TESINA Proyecto Aula

Instituto Politécnico NacionalCECyT No. 13

“Ricardo Flores Magón”

Ventajas del Sistema Contable y Recursos Financieros apegado a las NIF y leyes vigentes en México dentro de la empresa BRISHP,S.A. de C.V. en el período comprendido de Septiembre de 2010 a Diciembre

de 2011.

6IM3Coordinador

Meléndez Castro María del Carmen

Profesores

Montúfar Villeda Delfina

Calva Flores Sara

Sánchez Cázares María Guadalupe

Sánchez Guillermo Julia

Lozada Navarro Concepción

Rojas Ortega María del Pilar

Rodríguez Morelos Tomás Guadalupe

Generación 2009-2012

Aportación de las Unidades de Aprendizaje

Probabilidad y

estadística

Se realizó una encuesta de 5 preguntas a 100 personas y a partir de la

información estadística poblacional obtenida, se identifico el perfil de los

consumidores.

Macroeconomía

Dentro de esta unidad de aprendizaje se realizó una investigación sobre

estadísticas realizadas por el INEGI y el Banco de México respecto a las

PyMES y al sector comercial para conocer la importancia de la medición

macroeconómica.

Seguridad Social

Esta unidad de aprendizaje, aportó conocimientos que permiten identificar

todas las prestaciones sociales que las empresas a través de los distintos

seguros deben otorgar a sus trabajadores, expresándolo en la elaboración

de la cédula de cuotas obrero-patronales.

NóminasSe aplicaron los conocimientos adquiridos en esta unidad de aprendizaje

para realizar la nómina que la empresa deberá pagar a sus trabajadores.

Contabilidad de

Costos

En esta unidad de aprendizaje se investigó la clasificación de las empresas

y de acuerdo a ella ubicar a la entidad dependiendo su actividad o giro y su

magnitud, así mismo, se realizó un estado de costo de producción con el fin

de desarrollar capacidad de análisis de los estudiantes.

Desarrollo de

proyectos de

Investigación

Esta unidad de aprendizaje brindó a los alumnos herramientas

indispensables al elaborar una investigación obteniendo como resultado

capacidad de trabajo en equipo, leer y escribir.

Ingles Se realizó el Abstract para el desarrollo de capacidades lectoras y auditivas.

Orientación Juvenil y

profesional IV

En esta unidad de aprendizaje se investigó la teoría y la forma de realizar la

solicitud de empleo y de los 3 tipos de curriculum (cronológico, funcional e

inverso), así mismo, se proporcionaron las herramientas necesarias de una

entrevista de trabajo, y de esta manera se obtuvo el proceso de selección

del personal de la entidad.

Nociones de

Auditoría

En esta unidad de aprendizaje se identificó la importancia, los elementos y

la evaluación, así como la influencia sobre los procedimientos de auditoria y

el dictamen del control interno empleado por la entidad.

Conclusión Proyecto Aula

Proyecto Aula permite la Integración de aprendizajes y favorece uno significativo, es decir

mediante el desarrollo de los trabajos de investigación los alumnos asimilan el significado a

los contenidos propuestos para ello establecen relaciones entre los conocimientos que ya

se han dominado y los nuevos atribuidos a la investigación como tal.

Los jóvenes que participan en Proyecto Aula, muestran características notorias a partir de

su intervención, son alumnos más participativos son creativos, innovadores, consientes y

responsables de los procesos de aprendizaje, así mismo, el joven estudiante adquiere

actitudes y valores del trabajo en equipo como solidaridad y respeto.loa alumnos no sólo

aprenden conocimientos, sino que aprenden a aplicarlos en su vida, en el desarrollo de su

sociedad, para conocerse a sí mismo y para reconocer cómo y para qué aprende. De igual

manera proyecto aula aumenta la autoestima. Los estudiantes se enorgullecen de lograr

algo que tenga valor fuera del aula de clase y de realizar contribuciones a la escuela o

comunidad. Los alumnos que participan en esta experiencia asisten a clases y tienen

mayor disposición para realizar las tareas.

En otras palabras se busca aplicar ese conocimiento, llevarlo a una situación real de la

cual la información y el manejo de soluciones a problemas son tan importantes como las

herramientas al investigar. Es un trabajo completo, investigación de campo y bibliográfico,

con los errores que puede acarrear ser neófito en el asunto pero que genera una

experiencia que tarde o temprano los estudiantes deben afrontar en cuestión laboral o

inclusive personal.

El trafico de ideas, la organización, el cómo presentar el conocimiento, formas, subtemas,

grillas por mala comunicación, falta de fuentes, errores ortográficos son el pan de Proyecto

Aula, que sin embargo son superadas mostrando eficacia y completo orden que distingue

al Instituto Politécnico Nacional.

Proyecto Aula es integrador en el proceso educativo, en un nuevo modelo impulsado por

nuevas necesidades y factores que se encuentra basado en competencias, en una

constante de ser calidad, cada día se está más competido, afuera del aula no gobiernan

las calificaciones sino que reina el conocimiento aplicado.

Realización de Proyecto Aula

Descripción de actividades

A lo largo de la realización de Proyecto Aula, se llevaron a cabo diversas actividades, cada

una de éstas de acuerdo a las unidades de aprendizaje.

Como primer paso se eligió la línea de investigación y el tema, llegando a delimitarlo de la

siguiente manera:

Línea de investigación: “Estructura Contable y Financiera”.

Tema delimitado: “Ventajas del Sistema Contable y Recursos Financieros apegado a las

NIF y leyes vigentes en México dentro de la empresa BRISHP, S.A. de C.V. en el período

comprendido de Septiembre de 2010 a Diciembre de 2011”.

Después de esto comenzó a realizarse la investigación teórica de cada una de las

unidades de aprendizaje que así lo solicitaron y la práctica en las demás, siendo

específicos la teoría aportada como producto para el proyecto fue para las unidades de

seguridad social, nóminas, nociones de auditoría, macroeconomía, contabilidad de costos

y orientación juvenil y profesional, sin dejar atrás las demás que hicieron su aportación

pero de manera práctica.

Cada trabajo realizado fué con supervisión y corrección de cada uno de los profesores

encargados de acuerdo a su academia siguiendo los lineamientos de formato y producto

final.

Proyecto Aula en la formación académica y personal del alumno.

Habilidades que adquiere o desarrolla el alumno al participar en Proyecto

Aula.

Colaboración para construir el conocimiento.

Capacidad de trabajo en equipo.

Planeación.

Comunicación.

Toma de decisiones.

Manejo del tiempo.

Orden.

-Solución de problemas.

Usar de manera adecuada la tecnología.

Proyecto Aula en la formación personal del alumno.

Los jóvenes que participan en Proyecto Aula, muestran características notorias a partir de

su intervención, son alumnos mas participativos son creativos, innovadores, consientes y

responsables de los procesos de aprendizaje, así mismo, el joven estudiante adquiere

actitudes y valores del trabajo en equipo como solidaridad y respeto. Los alumnos no sólo

aprenden conocimientos, sino que aprenden a aplicarlos en su vida, en el desarrollo de su

sociedad, para conocerse a sí mismo y para reconocer cómo y para qué aprende. De igual

manera proyecto aula aumenta la autoestima. Los estudiantes se enorgullecen de lograr

algo que tenga valor fuera del aula de clase y de realizar contribuciones a la escuela o

comunidad. Los alumnos que participan en esta experiencia asisten a clases y tienen

mayor disposición para realizar las tareas.

Cómo mejorar el desarrollo de Proyecto Aula.

Mejorar la comunicación entre los profesores y los alumnos.

Qué Proyecto Aula se presente de forma creativa dependiendo el tema de cada grupo,

no solo presentación en Power Point.

Equipo adecuado a la hora de exponer.

Que no haya exámenes durante esa semana o el día de proyecto aula, que solo sea

para enseñar la presentación.

Las presentaciones no sean continuas, que la separe un lapso de tiempo, para arreglar

fallas técnicas o acondicionar el lugar.

Instituto Politécnico NacionalCECyT No. 13

“Ricardo Flores Magón”

Tesina que presentan los alumnos de Contaduría para obtener el título de Técnico

Ventajas del Sistema Contable y Recursos Financieros apegado a las NIF y leyes vigentes en México dentro de la empresa BRISHP,S.A. de C.V. en el período comprendido de Septiembre de 2010 a Diciembre

de 2011.

PresentanGutiérrez Escamilla PamelaJaimes Esquivel Ingrid JoselinJuárez Jiménez RaúlMendoza Romero Brenda GuadalupeMercado Muñoz Nancy ElizabethRamírez Vega Otto Frigman

Sexto Semestre6IM3

CoordinadorMeléndez Castro María del Carmen

AsesorZúñiga López Martha Patricia

Generación 2009-2012Julio 2012

"La gratitud es la memoria del corazón"

Jean Baptiste Massieu

Agradecemos a cada una de las personas que nos apoyaron a lo largo de este gran triunfo

que es el poder concluir con éxito este paso para lograr nuestro título como Técnico en

Contaduría.

A nuestros padres especialmente, por darnos fuerzas y apoyo en todo momento,

demostrándonos que vale la pena vivir y ser los mejores.

A los profesos, gracias a sus enseñanzas, conocimientos y formación académica que nos

ayudaron a construir parte de nosotros.

Y no podrías olvidar a nuestros amigos el mejor equipo de trabajo, gracias a cada uno de

ustedes por ser los mejores amigos. Sin ustedes los cimientos de este trabajo no estarían

completos.

ÍNDICE

Agradecimientos

Introducción 13

Objetivos 14

Abstract 15

Capítulo I

Inicio de Operaciones BRISHP

Sector Comercial 18

Descripción de la empresa 19

Porcentaje de aportación al PIB 20

Misión y Visión 20

Objetivos 22

Código de Ética 23

Beneficios del producto 24

Capítulo II

Fundamentos Legales y Fiscales

Acta Constitutiva 20

Obligaciones Fiscales 21

Requisitos de los Comprobantes Fiscales 22

Documentación 23

Capítulo III

Recurso Humano

Solicitud de Empleo 26

Currículum Vítae 27

Contrato Individual 28

Capítulo IV

Pagos y Prestaciones al Trabajador

Tipos de Nómina 31

Normatividad 33

Salario Base de Cotización 39

Obligaciones Patronales 42

Cédula de Cuotas Obrero-Patronal 44

Capítulo V

Organización Contable y Financiera

Registros Contables 46

Normas de Información Financiera 47

Código de Ética del Contador 50

Capítulo VI

Información Contable y Financiera

Estados Financieros 55

Presupuestos 56

Capítulo VII

Plan Organizacional

Objetivos 59

Métodos del Control Interno 62

Influencia del Control Interno 64

Capítulo VIII

Oferta y Demanda de BRISHP

Oferta y Demanda de Productos 68

Punto de Equilibrio 70

Inflación 76

Conclusiones 79

Bibliografía 81

Glosario 84

Anexos 86

Anexo 1

Acta Constitutiva

Anexo 2

Trámites de Constitución

Anexo 3

Solicitud de Empleo

Anexo 4

Currículum cronológico.

Anexo 5

Currículum funcional o temático.

Anexo 6

Currículum inverso

Anexo 7

Contrato Individual de Trabajo

Anexo 8

Cédula de Cuotas Obrero Patronales

Anexo 9

Práctica contable

Anexo 10

Punto de equilibrio

Anexo 11

Tabla de frecuencias

Introducción

El mundo actual no se entendería sin el análisis financiero y contable, al que están sujetas

todas las empresas porque es la base teórica de los principales métodos que se utilizan

para elevar la productividad del trabajo, alcanzar mejores resultados y optimizar las

decisiones de la entidad. Este estudio debe ser operativo, sistemático, real, concreto y

objetivo.

México, a pesar de ser un país que ofrece grandes oportunidades en el sector empresarial,

las PyMES presentan falta de conocimiento y experiencia al estructurar sus sistemas

financieros, lo que origina una pérdida en su capital.

A consecuencia de esto las pequeñas y medianas empresas que pertenecen al sector

comercial, se enfrentan a grandes retos y competencias por su permanencia en el

mercado.

BRISHP, S.A. de C.V. como empresa mexicana, durante el período que comprende del 09

de septiembre de 2010 al 31 de diciembre de 2011, ha desempeñado su estructura

contable y financiera conforme a la normatividad regida por las NIF y las leyes vigentes en

el país.

El estudio y análisis de la estructura organizacional y financiera de una empresa surge

como una herramienta esencial para el desarrollo del organismo, a través de ella se puede

establecer un mecanismo que permita cumplir de manera correcta y eficiente las funciones

de cada área, el modo de comunicación entre cada unidad, la adecuada administración de

los recursos financieros y la solvencia económica.

La forma en que las compañías deciden organizarse es diferente, cada una opta por

establecer estructuras que se acoplen al tipo de empresa y tengan como propósito

alcanzar los objetivos propuestos, que permitan la integración y coordinación de todos sus

componentes.

Objetivo General.

Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales en

BRISHP, S.A. de C.V. para el desarrollo de un Sistema Contable y Financiero

eficiente.

Objetivos Específicos:

Recopilar información sobre los registros contables que elabora la empresa

BRISHP, S.A. de C.V. mediante la técnica de confirmación.

Formular un instrumento de evaluación que determine la autenticidad de la

información contable y financiera de BRISHP, S.A. de C.V.

Identificar las características del sistema contable empleado por BRISHP, S.A. de

C.V.

Suministrar información requerida para las operaciones de planeación, evaluación y

control.

Proteger los bienes de la empresa a través de los sistemas de control para evitar,

pérdidas, fraudes y desvíos.

Abstract

The business development model, the competition and the industrial evolution

is important for any organism because it Foster competent operation of the

company to get an entity as a result.

The constitution of a mercantile society requires that two or more people do

formalities and procedures required for the regulatory current schemes to be

submitted of rights and obligations that should be supported by documents.

One of the principal needs that the firm requires is the staff to get efficiency by

regulation of the human components and materials. Using for this a series of

techniques as the interview, the job application, the CV, etc; that will serve as

basic tool for the manager of that recruitment to achieve the utility sought by

the entity.

The organize and control a payment system in an entity, is necessary to carry

out the document where are register revenues and deduction for each

employee to make a payroll, we must know the rules which govern, in the

Federal Labor Law from the articles 58 to 9 and 117 which speaks about all

the perceptions (articles 109 and 113 of Law ISR), establishing the exempt to

pay ISR and how to calculate it. The Social Insurance system includes medical

service and various benefits social and economics.

The accounting information should serve primarily to learn and demonstrate

the resources controlled by an economic entity. The financial statements are

information sources that are used for decision-making, are useful for various

reasons and depending on the person requesting them and see, as an annex

to the financial statement is the production cost state and completed both

states can make a budget to identify the balance point which determines the

level of sales needed to cover total costs.

For any commercial entity is essential to register timely and appropriate all the

movements that are made in the firm undertaking a good accounting and

financial organization, it’s important to notice that the use of the “Financial

Reporting Standards” increases the quality of financial information contained

in the accounting registers and it’s wider acceptance not only nationally but

also internationally.

Internal Control is a system consisting of a set of procedures that have a

target of protect assets organization promoting the efficiency of the organism

and it is related to its organizational estructure. There are five elements of the

internal control to evaluate three methods, which can be used in combination

for greater effectiveness. Through the analysis and evaluation of internal

control the auditor bases his opinion respecting the Auditing Standards.

CAPÍTULO IInicio de Operaciones

BRISHP

18

CAPÍTULO I Inicio de Operaciones BRISHP

El modelo de desarrollo empresarial recae sobre las nociones de riesgo, beneficio y

mercado de un país, donde se incrementan y combinan capital y trabajo mediante la

administración, coordinación e integración, que es una función de la organización.

La competencia y la evolución industrial promueven el funcionamiento competente de las

empresas, las cuales se encuentran influenciadas por todo lo que suceda en el medio,

social, económico y político, al mismo tiempo que su actividad repercute en la propia

dinámica social.

Por lo tanto, empresa se define como el grupo social en el que a través de la

administración de sus recursos, capital y trabajo, se producen bienes y/o servicios con el

fin de satisfacer las necesidades de una comunidad.

Las entidades representan una de las mayores fuentes de ingreso en cualquier país.

Para la presente investigación se tomo como objeto de análisis una compañía de giro

comercial que se desempeña activamente. Es indispensable definir y determinar todos los

elementos que conforman a la PyME1 en cuestión.

BRISHP, S.A. de C.V. está constituida de acuerdo a la Ley General de Sociedades

Mercantiles. La denominación de la sociedad es “BRISHP”, que irá siempre seguida de las

palabras “sociedad anónima de capital variable” o de sus iniciales, S.A. de C.V. La

duración pretendida es de 20 años, pudiendo incrementar este periodo, si los accionistas

así lo acuerdan.

Con el objetivo de diferenciarse dentro de la sociedad y dependiendo del servicio o bien

que se ofrece, las empresas se clasifican en:

1. Por su actividad o giro:

Industriales

Extractivas

Manufactureras

1Pequeñas y Medianas Empresas.

19


Agropecuarias

Comerciales:

Mayoristas

Menudeo

Servicios

2. Según la magnitud de la empresa:

Pequeña

Mediana

Grande

De acuerdo con esta clasificación BRISHP, S.A. de C.V. es una empresa mediana de giro

comercial, dedicada a la compra y venta de productos de belleza, competitiva a nivel

nacional que no cuenta con préstamos en el extranjero, contribuye al gobierno por medio

de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público mediante el pago de impuestos. Su capital

es privado, aportado por los siguientes accionistas: Jordi Alexandr Álvarez Hernández,

Rubí Abigail Cruz Tomé, Pamela Gutiérrez Escamilla, Ingrid Joselin Jaimes Esquivel, Raúl

Juárez Jiménez y Brenda Guadalupe Mendoza Romero.

El domicilio social, para cualquier efecto legal, se encuentra ubicada en Londres 547 entre

Tokio y Marbella col. Roma del. Álvaro Obregón, México Distrito Federal.

BRISHP, S.A. de C.V. inicia operaciones en la Ciudad de México, el 9 de septiembre de

2010. Desde ese momento y hasta ahora, su principal interés es cumplir con las

expectativas de los clientes, proporcionando una amplia variedad de productos de alta

calidad y a bajo costo, la apertura de fuentes de empleo en México, el desarrollo de

actividades de solidaridad, ayuda mutua, cooperación, responsabilidad y vigilancia en

todas las tareas de beneficio colectivo que se proponga, facilitar la práctica de los

principios de convivencia social, igualdad, democracia, comunidad, esfuerzo y espíritu de

iniciativa e impulsar la apertura de negocios propios por parte de la sociedad mexicana.

20


Actualmente, cuenta con 3 sucursales a nivel local, y un de total de 3 sucursales en

diferentes estados de la república, como son Guadalajara, Guanajuato y Estado de México,

teniendo la opción de establecer sucursales en cualquier parte del Mundo.

La participación de acuerdo con la rama y sector del PIB2 según el estudio elaborado por

el INEGI3 revela que el sector comercial muestra un crecimiento en el PIB de 4.44%. En el

caso particular de BRISHP, S.A. de C.V., el PIB presentó un crecimiento de 1.03% anual.

Los aspectos del comercio denotan la expresión de la voluntad humana susceptible de

producir efectos jurídicos dentro del ámbito de la realidad, reservada a la reglamentación

de la legislación mercantil, los actos de comercio se encuentran legislados por el artículo

75 del Código de Comercio.

BRISHP, S.A. de C.V. aporta a la economía nacional mexicana un 14.4% del PIB anual de

acuerdo a un análisis que realizó la propia empresa a fin de determinar su rendimiento real

económico.

Toda empresa u organización surge para satisfacer las necesidades del mercado, definir la

estrategia a seguir, para cubrir esas necesidades es necesario construir un plan de trabajo

que contemple el corto, medio y largo plazo. Todo plan a desarrollar debe partir de unas

premisas ineludibles para que crezca de manera equilibrada y razonada. Esas premisas se

resumen en los conceptos que habrá que definir perfectamente: misión, visión y objetivos o

metas a conseguir.

No se trata de definir la política de empresa, sino sentar las bases y puntos de partida con

los que elaborar toda la planificación estratégica que culminará en la consecución de los

logros propuestos. De ahí la importancia de definir perfectamente “a dónde” queremos

llegar desde nuestro propio punto de partida.

La misión es lo que pretende hacer la empresa y para quién lo va hacer. Es el motivo de su

existencia, da sentido y orientación a las actividades del organismo; es lo que se pretende

2 Producto Interno Bruto.3 Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

21


realizar para lograr la satisfacción de los clientes potenciales, del personal, de la

competencia y de la comunidad en general.4

Consiste en definir el propósito de la misma y especifica el negocio al que se dedica, las

necesidades que son satisfechas con sus productos y servicios, el mercado en el cual se

desarrolla y la imagen pública de la organización (qué, cómo y para qué).

Es un sueño alcanzable a largo plazo, el futuro aspirado del organismo, en ella se debe

incorporar tanto la visión externa, como la interna. Debe ser alcanzable y real "sin una

misión clara es imposible practicar la dirección estratégica"5.

La visión define y concreta nuestras metas, permitiéndonos visualizar anticipadamente la

imagen exacta de nuestro éxito, indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en

qué se deberá convertir. Describe la situación futura que sea desea tener (hacia dónde y

cómo).

Estos conceptos son los pilares sobre los cuales cualquier organización basa y conforma

su estrategia empresarial, delimita sus metas y planea sus objetivos a corto, medio y largo

plazo.

Como pequeña y mediana empresa BRISHP, S.A. de C.V. busca establecer su motivo de

existencia, orientación y como se ve a futuro en su misión y visión.

Misión

Ofrecer un producto de embellecimiento que permita tener un resplandor único, así mismo,

mejorar la calidad de vida de la mujer ofreciendo desarrollo personal, productos de alta

calidad mejor lugar para trabajar y ser una fundación para la mujer.

Visión

4Jack Fleitman, “Negocios Exitosos".5 Rafael Muñiz Gonzales, “Marketing en el siglo XXI”.

22


Ser la compañía que mejor entienda y satisfaga las necesidades de la mujer en todo el

mundo tener reconocimiento nacional e internacional por la calidad de los productos, líder

en belleza.

Los objetivos son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia

dónde se pretende llegar.6

Estos deben ser medibles, tener una definición clara, entendible y precisa, no deben

prestarse a confusiones, alcanzables, desafiantes, realistas, estar alineados y ser

coherentes con otros objetivos, con la visión, la misión, las políticas, la cultura

organizacional y valores de la empresa.

De acuerdo al alcance del tiempo, los objetivos se pueden clasificar en:

Objetivos de largo plazo (estratégicos) sirven para definir el rumbo de la empresa.

Objetivos de mediano plazo (tácticos) son objetivos a nivel de áreas o

departamentos, se establecen en función de los objetivos estratégicos.

Objetivos de corto plazo (operacionales).

Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a

seguir y sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.

Objetivos a corto plazo

Promover el reconocimiento público.

Fomentar el respeto y la sana competencia.

Promover la oferta la laboral.

Enseñar, formar y conservar a profesionales de primera línea que trabajen por la

misión de la organización.

Que los productos no sean tóxicos.

6Raia, Anthony, P. “Administración por Objetivos”.

23


Objetivos a mediano plazo

Satisfacer las necesidades del público.

Transformar la vida de los clientes.

Objetivos a largo plazo

Promover la confianza de los consumidores.

Cubrir la máxima demanda en materia de producción.

Mantener los productos a nivel que el cliente los solicite.

En BRISHP, S.A. de C.V. se compren que elementos no parten de ser solo eficaces en el

despeño de su trabajo, sino la parte humana habla del organismo como sociedad, al punto

de tener bases fijas que no solo son congruentes, pues al mismo tiempo nos dan valía, y

confianza, de nuestros empleados, compañeros, y consumidores.

Y es cierto que de nada nos sirve tener una ética que vaya acorde con nuestro mundo, la

filosofía, la realidad, con las normas que nos rigen, si solo son aplicadas donde llevamos a

cabo nuestras actividades de desempeño, es decir, que cada uno de los integrantes de la

empresa siente las normas, es nuestra moralidad, nuestra forma de vivir. Porque no solo

se cumplen las normas en las labores, nuestro acervo capta en su propio ámbito las bases

que en la axiología7 serían equivalentes a la suma de valores como lo es la confianza en

nuestros trabajadores para que de igual manera ellos confíen en nosotros y así tener

buena relación laboral.

Respeto hacia nuestros trabajadores y tener un ambiente laboral agradable, hacia nuestros

clientes para que exista armonía y hacer crecer la empresa. Humildad, sobre todo para la

relación con los clientes, proveedores y acreedores. Integridad, servir con pasión y

entusiasmo a nuestros clientes. Fomentar el trabajo en equipo y crear personas confiables.

7Teoría de los valores

24


BRISHP, S.A. de C.V. es una empresa dedicada al cuidado del cuerpo y piel de sus

clientes, se preocupa por ellos y es por eso que sus productos cuentan con una calidad

excelente, a pesar de tener productos para ambos sexos, su mayor preocupación son las

mujeres y es a ellas a quien más líneas van dirigidas y con eso obtener su confianza y

preferencia.

Los productos que BRISHP, S.A. de C.V. brinda, combinan lo más avanzado de la ciencia

con lo mejor que la naturaleza ofrece. El resultado son productos para el cuidado de cutis y

cuerpo, con fórmulas altamente efectivas, lujosas e irresistibles. Productos que ayudan a

las mujeres a lucir naturalmente bellas.

De forma general la empresa cuenta con más de 100 productos diferentes, lo cual le

permite tener una amplia variedad de productos, estando así, preparada para la

competencia que actualmente existe en el mercado, algunas de las líneas que pone a la

venta BRISHP, S.A. de C.V., son:

Jalea Real

Cuidado del Cutis para Jóvenes

Cuidado del Cuerpo para Jóvenes

Línea de Caballeros Men Dynamics

Cuidado personal

Cuidado del Cabello

Desodorantes para toda la Familia

Sistema de Depilación

Línea Íntima

Cuidado del Cuerpo

Aceites Corporales

Limpiadores Corporales

Cuidado de Manos y Pies

25


CAPÍTULO IIRequisitos Legales y Fiscales de Apertura

27

CAPÍTULO II Fundamentos Legales y Fiscales de Apertura

Los trámites a realizar para constituir y establecer una empresa, conforme a las

disposiciones legales vigentes en México son muy variados; sin embargo, con el fin de

presentar el caso más ilustrativo de los trámites y procedimientos que son requeridos por

los esquemas regulatorios actuales, se parte del caso particular de una persona moral, el

cual resulta un modelo adecuado para cualquier tipo de operación.

La constitución de una Sociedad Mercantil implica que varias personas están de acuerdo

en unir sus esfuerzos y capital para lograr una ganancia mayor. Legalmente la sociedad es

una nueva persona, ajena a los socios y es susceptible de ser sujeto de derechos y

obligaciones, así mismo puede tener un patrimonio, domicilio, nombre y nacionalidad.

El primer paso a realizar para legalizar a una persona moral es la elaboración del acta

constitutiva ante un notario público.

El acta constitutiva, también llamada contrato social, es el documento en el que se

constituye cualquiera de las sociedades incluidas en la Ley de Sociedades Mercantiles, la

persona que la redacta interpreta las normas jurídicas a las que se sujetará la persona

moral que se está creando, el notario público es quien se encarga de la protocolización, es

decir, la constancia del depósito de la constitución de la sociedad8. Ver anexo 1.

Al realizar la elaboración de este documento, se toma en cuenta cada uno de los

elementos que debe contener, de acuerdo a lo que establece la Ley de Sociedades

Mercantiles.

Para proceder a la constitución de las Sociedades Anónimas se requiere que haya dos

socios como mínimo, y que cada uno de ellos, suscriba por lo menos una acción. Que el

capital social no sea menor de 50 mil pesos y que este íntegramente suscrito. Que se

exhiba en dinero efectivo, cuando menos, el 20% del valor de cada acción, pagadera, en

numerario9.

Los elementos que deberá contener la escritura constitutiva de una sociedad se

encuentran en el artículo 6 de la Ley de Sociedades Mercantiles. Todos los requisitos a 8 http://portaltransparencia.gob.mx/pdf/091713.pdf, pág. 29 http://portaltransparencia.gob.mx/pdf/091713.pdf,

28


que se refiere este artículo y las demás reglas que se establezcan en la escritura sobre

organización y funcionamiento de la sociedad constituirán los estatutos de la misma.10

Además de éstos elementos también deberá contener la parte exhibida del capital social, el

número, valor nominal y naturaleza de las acciones en que se divide el capital social, la

forma y términos en que deberá pagarse la parte insoluta11 de las acciones, la participación

en las utilidades concedidas a los fundadores, nombramiento de uno o varios comisarios,

las facultades de la asamblea general y las condiciones para la validez de sus

deliberaciones, así como el ejercicio del derecho de voto, en cuanto a las disposiciones

legales pueden ser modificadas por la voluntad de socios.12

Para muchos, lo fiscal significa tener que pagar impuestos y por consecuencia lo toman

como una agresión al bolsillo y por ello la impopularidad de esta obligación ha llegado a la

evasión fiscal.

Si se cuestiona por qué las personas están obligados a pagar impuestos en México, la

respuesta naturalmente es que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

dispone que todos están obligados a contribuir para los gastos públicos de la Federación,

así como del Distrito Federal o del Estado y Municipio donde resida el ciudadano, de la

manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes. A continuación se mencionan

algunas obligaciones a las que están sujetas todas las personas morales.

Una sociedad, al ya estar registrada y certificada mediante su contrato social, se tendrá

que hacer responsable de las diversas obligaciones que establecen las leyes del ISR13,

IETU14, IVA15, LFT16, LSS17, LINFONAVIT con el objetivo de ser reconocida principalmente

por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, debido a que la mayoría son consideradas

obligaciones fiscales. Por tal motivo BRISHP, S.A. de C.V. ha realizado los siguientes

10 Artículo 6 de la Ley General de Sociedades Mercantiles último párrafo.11 Adj. No pagado.12 http://www.mexicolegal.biz/foro-verconsulta.php?id=43610.13 Impuesto Sobre la Renta.14 Impuesto Empresarial a la Tasa Única.15 Impuesto al Valor Agregado.16 Ley Federal del Trabajo.17 Ley de Seguridad Social.

29


trámites (ver anexo 2) de acuerdo a lo suscrito en las leyes mencionadas, así como

cálculos correspondientes de IVA, IETU, ISR:

Solicitud ante la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE).

Protocolización del Acta Constitutiva ante Notario o Corredor Público.

Inscripción ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Aviso Notarial a la Secretaría de Relaciones Exteriores.

Inscripción ante la Tesorería General del Estado.

Solicitud de Uso de Suelo y Edificación ante el Municipio.

Inscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del

Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT).

Trámites ante la Secretaría de Salud (SS).

Inscripción de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ante la Secretaría del

Trabajo.

Inscripción de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento ante la

Secretaría.

Registro de Inversión Extranjera (SE).

Dar aviso a protección civil.

Registrar sus marcas (en caso de ser propias).

Inscripción de las empresas y modificaciones en el seguro de riesgos de trabajo.

Para la emisión de diversos comprobantes fiscales emitidos por la sociedad mercantil,

deben apegarse al artículo 29 A del Código Fiscal de la Federación, el cual menciona que

un comprobante fiscal debe contener el nombre impreso, denominación o razón social,

domicilio fiscal y clave del RFC18 de quien los expida. Si se tiene más de un local o

establecimiento, se deberá señalar el domicilio de aquel en el que se expidan los

comprobantes, contener impreso el número de folio, lugar y fecha de expedición, Clave del

Registro Federal de Contribuyentes de la persona en favor de quien se expidan, cantidad y

clase de mercancías o descripción del servicio que amparen, valor unitario consignado en

número e importe total consignado en número o en letra, así como el monto de los

18 Registro Federal del Contribuyente.

30


impuestos que en los términos de las disposiciones fiscales deban trasladarse, en su caso,

número y fecha del documento aduanero, así como la aduana por la cual se realizó la

importación, tratándose de ventas de primera mano de mercancías de importación, fecha

de impresión y datos de identificación del impresor autorizado y vigencia del

comprobantes.

Todas las empresas deben respaldar cualquier operación o movimiento con la

documentación necesaria de compra-venta y los contratos, como:

Facturas.

Notas de remisión.

Notas de pago.

Notas de pedido.

Recibos.

Cheques.

Pagarés.

La mayoría de estos documentos son para respaldar las pólizas de diario, ingresos o

egresos elaboradas por la empresa.

BRISHP, S.A. de C.V., está constituida ante un notario público, realizó una solicitud ante la

Secretaría de Relaciones Exteriores, SAT19, Secretaría de Salud, de Relaciones

comerciales, inscribió a sus trabajadores en el IMSS e INFONAVIT, ésta empresa cumple

con todos los requisitos de la Ley de Sociedades Mercantiles por lo que está legalmente

constituida y apega cada procedimiento a las leyes que la rigen como la LISR20, CFF21 y

LIVA22.

19 Servicio de Administración Tributaria.20 Ley del Impuesto Sobre la Renta.21 Código Fiscal de la Federación.22 Ley del Impuesto al Valor Agregado.

CAPÍTULO IIIRecurso Humano

32

CAPÍTULO III Recurso Humano

Las empresas cuentan con personas que prestan sus servicios y unen sus esfuerzos al

capital para obtener eficiencia por medio de la regulación de los componentes humanos y

materiales de la entidad.

Con el propósito de obtener la utilidad perseguida por la organización uno de los

principales procesos es el reclutamiento del personal, el cual queda obligado a prestar un

servicio profesional bajo la normatividad establecida en el contrato de trabajo.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y

afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las

fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la

potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el puesto

requerido, en donde se utilizan para ello una serie de técnicas, como la entrevista, la

solicitud de empleo, el currículum vítae, las pruebas psicometrías23 y los exámenes

médicos etc.

El Departamento de Recursos Humanos dentro de una organización es el encargado de

proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización, desarrollar

habilidades y aptitudes del personal para ser lo más satisfactorio, y a la colectividad del

personal potencialmente calificado y capaz de ocupar cargos dentro de la organización en

que se desenvuelve.

Para el proceso de selección del personal es necesario identificar el perfil del puesto de

trabajo, para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas24, la forma del

reclutamiento, la selección donde se toman en cuenta las aptitudes y cualidades, el tipo de

comunicación interpersonal entre el aspirante y el reclutador.

Dentro del proceso de la entrevista se revisa de manera meticulosa, el currículum vítae y la

solicitud de empleo, que son los principales documentos que debe aportar la persona

entrevistada, con el fin de intercambiar información valiosa en la entrevista de trabajo.

23Se encargan de medir cualidades psíquicas del individuo. || Medida o apreciación de las facultades morales e intelectuales del hombre.24 Representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo.

33


Una herramienta que servirá de base para los encargados del reclutamiento es la solicitud

de empleo, una carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención

de postularse para alguna oportunidad laboral. Recaba de manera introductoria los datos

de los posibles candidatos a ocupar un puesto, debe ser clara y estar bien estructurada, sin

errores de gramática u ortografía.

A pesar de la brevedad, debe permitir al lector hacerse una idea de los títulos y de las

principales capacidades que posee, así como de la experiencia que hacen apto a la

persona para el trabajo solicitado. Ver anexo 3.

Otro elemento que permite distinguir las competencias que poseen los aspirantes a un

puesto, como cada uno de sus logros o experiencias laborales es el currículum vítae25, que

es el historial de la vida, el historial profesional del candidato y el primer contacto

importante que se va a establecer entre éste y el empleador.

Debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puesto de

trabajo al que se concurre. Ha de ser redactado en positivo, brevemente y bien

estructurado, buscando transmitir la máxima información, por lo que habrá que suprimir

cualquier frase superficial y cualquier repetición.

Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil,

dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico,

etc.

Formación académica: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro, y

lugar donde se han realizados.

Otros títulos: Estudios complementarios que mejoran tu formación y tus habilidades.

indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desean contratar.

25Término de origen latino que en español significa carrera de la vida.

34


Idiomas: En este apartado se mencionan los idiomas que se conocen y el nivel.

Indica también si se obtuvo algún título reconocido que acredite los conocimientos.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas

operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico,

internet, etc.

Otros datos de interés: En este último apartado se señala todos aquellos aspectos

que no han sido incluidos todavía.

Éste es un modelo estándar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se

crean oportunas, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre:

datos personales, formación académica, experiencia laboral, hay otras que pueden variar.

Son secciones que pueden aparecer como un área en sí mismas o incluirse dentro de

otras, dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad.

Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes, se puede organizar

la información destacando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente, los cursos y

las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas alcanzadas, dependiendo de

la estructura que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. A la

hora de redactar un currículum ocurre exactamente lo mismo. Así, pueden distinguirse

fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la

información:

Currículum cronológico.

Currículum funcional o temático.

Currículum inverso.

Currículum cronológico

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la

información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los

35


más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu

carrera profesional26. Ver anexo 4.

Currículum funcional o temático

A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De

esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en

un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite

seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al

tiempo que se omiten o difuminan los no deseados27. Ver anexo 5.

Currículum inverso

Este debe ser contrario al currículum cronológico. Empieza por lo último que se hizo y va

remontando hasta el comienzo. Permite destacar la experiencia laboral reciente. Ver anexo

6.

La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo, de acuerdo con

este criterio, se plantea en el contrato individual de trabajola cuestión de la jornada y

horario de trabajo —jornada mínima y máxima, clases de horario y régimen de horas

extraordinarias— así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya

sea con carácter semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las

fiestas, los turnos vacacionales y los permisos.

El contrato de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un

trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.28 Ver anexo 7, del contrato

de trabajo individual.

Los elementos que deben contener son:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del

patrón;

26 http://www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-cronologico.html.27 http://www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-funcional-o-tematico.html28Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo.

36


Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor

precisión posible;

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

La duración de la jornada;

La forma y el monto del salario;

El día y el lugar de pago del salario;

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de

los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme

a lo dispuesto en esta Ley; y

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás

que convengan el trabajador y el patrón.

El proceso de selección que lleva a cabo BRISHP, S.A. de C.V. se lleva a cabo de una

forma minuciosa, debido a que el personal que labora en la empresa debe ser competente.

Los empleados que aspiran a cualquier puesto dentro de BRISHP deben, como primer

paso, enviar su currículum vítae vía internet, llenar la solicitud de empleo en el formato que

la empresa proporcionará, posteriormente debe presentarse el día y hora acordada en el

Departamento de Recursos Humanos para la realización de la entrevista; éste

departamento se encargará de revisar y verificar los documentos, al terminar la evaluación

del futuro empleado, se le informa que fué seleccionado, se establecen los términos y

condiciones en las que se trabajará al aceptar, firman el contrato y se da la capacitación

necesaria para el puesto.

CAPÍTULO IVPagos y Prestaciones al

Trabajador

38

CAPÍTULO IV Pagos y Prestaciones al Trabajador

Los recursos financieros con los que cuenta una empresa deben ser organizados de tal

manera que puedan administrarse equilibradamente en cada área de la misma, con el

objetivo de proporcionar un sistema de información que le sirva de apoyo para la toma de

decisiones financieras y administrativas.

Para poder cumplir con lo anterior, una de las técnicas que debe realizar la organización es

emplear un proceso en donde diseñe, organice, implemente y controle un sistema de pago

veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones del personal de acuerdo a las

obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que establecen las normas del país,

con el propósito de poder implementar un registro de operaciones y hechos contables.

Para poder organizar y controlar un sistema de pago en una entidad es necesario llevar a

cabo la nómina, que es el documento en donde se concentran los días trabajados y

sueldos que perciben los trabajadores así como las deducciones y percepciones para cada

uno de estos, en un período determinado. Este documento es el que la empresa se obliga

a guardar durante todo el ejercicio y un año después de que se extinguió la relación

laboral29.

Para tener un control de las nóminas realizadas es indispensable clasificarlas de acuerdo a

la forma de pago de cada trabajador así como todo aquello que perciba distinto del salario,

por ello las nóminas se dividen en:

1. Regulares: Son en las que se establecen los pagos regulares.

Semanal

Quincenal

Mensual

Confidencial

En la nómina semanal se incluye a los trabajadores que desempeñan un trabajo

material30 y en la quincenal a los demás empleados. En la mensual se paga

29Artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo.30Trabajo material o físico es todo tipo de trabajo que demanda una actividad corporal intensa.

39


regularmente a altos ejecutivos, sólo que se señale esta forma de pago en su

contrato.

Por lo regular, la nómina mensual se identifica con la confidencial, pero la

confidencial solo se estableció para cubrir el sueldo de aquellos trabajadores,

que por su importancia en la compañía deseaba mantenerse reservado. Este

tipo de nómina, regularmente es manejada por personas ajenas a las que

manejas las otras, lo cual ocasiona dificultades en el manejo adecuado de las

situaciones relacionadas con el proceso.

2. Para cubrir prestaciones: Se acostumbra a manejarlas por separado debido a sus

características y formas de pago.

Gratificaciones

PTU31

Despensa

Devolución del fondo de ahorro

Pago de previsión social

La de gratificaciones o aguinaldos, incluye a todos los trabajadores sin importar

la forma en la que cobren, la PTU incluye a empleados y ex empleados; la de

despensa se paga con vales (en especie); la devolución al fondo de ahorro

destaca lo que aportó la empresa.

3. Especiales: Cuando esta clase de pagos son por importes elevados, se acostumbra

a registrarlos en una nómina distinta para manejarlas de forma más sencilla.

Vacaciones

Comisiones

4. Al momento del retiro: Normalmente, en esta clase de nómina se comprende un solo

empleado

Finiquitos

Liquidación

31 Participación de los Trabajadores en las Utilidades del Ejercicio

40


La de finiquitos32 se elabora en caso de una renuncia voluntaria y la de

liquidación, incluye una indemnización de empresa o legal.

5. Eventuales:

De ajustes

Se utilizan para incorporar pagos por fuera de la nómina, para cancelar recibos o

para corregir datos acumulados de conceptos o deducción del empleado.

La periodicidad de las nóminas, suele ser clasificada como las regulares, es decir, se

clasifican en semanal, quincenal y mensual, de acuerdo al tipo de trabajador.

Para la elaboración de una nómina es necesario conocer las diversas normas que la rigen

como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Seguro

Social en sus distintos artículos.

El seguir adecuadamente la normatividad señalada para la elaboración de la nómina es de

suma importancia, tanto para el patrón como para el trabajador, porque en ella se

desglosan cada una de las percepciones33 y deducciones34 que recibirá el trabajador.

En cada una de éstas leyes se mencionan diversos conceptos; en la Ley Federal del

Trabajo en los artículos que van del 58 al 91 y 117 se mencionan todas la percepciones

que deben incluirse en la nómina como el salario, las vacaciones, horas extras, días de

descanso, aguinaldo, etc., en los artículos 109 y 113 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

se establecen los exentos al pago de impuesto y la forma de calcularlo respectivamente,

mientras que la Ley del Seguro Social, en los regímenes financieros de cada rama del

seguro se da la forma de pago al Instituto para las cuotas obrero-patronal.

En el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo se define como salario a la retribución que

debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario debe integrarse por la cuota

diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, prestaciones, comisiones y

cualquier otra cantidad que reciba el trabajador.

32 Liquidación de una cuenta, especialmente la cantidad que se le da al finalizar un contrato de trabajo.33 f. Recepción, cobro, apropiación.34 Descuento, rebaja, impuesto.

41


El capítulo II de esta misma ley, habla todo lo relacionado con la jornada laboral,

definiéndola como el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón, ésta se

clasifica en diurna (de las seis a las veinte horas), nocturna (de las veinte a las seis horas)

y mixta (que comprende periodos de las ya mencionadas)35.

El tiempo extra laborado también debe retribuirse, es decir, el tiempo extra que no excedan

las nueve horas a la semana se pagará al doble y el excedente será al triple.

También se menciona que por cada seis días de trabajo se tiene derecho a uno de

descanso36. En el artículo 71 se describe que el trabajador que labore en domingo tendrá

derecho a una prima equivalente al 25% del salario que perciba. En caso de que se trabaje

en día de descanso el trabajador tendrá derecho a recibir un salario triple.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, tienen derecho a disfrutar de por

lo menos seis días de vacaciones, que irán aumentando de dos en dos días por cada año y

después del cuarto año aumentará de dos en dos por cada cinco años37, como se muestra

en la siguiente tabla:

AÑOSDÍAS DE

VACACIONES

1 6

2 10

3 12

4 14

5-9 16

10-14 18

15-19 20

La prima vacacional se establece en la LFT en el artículo 80 y se señala el porcentaje

mínimo del 25% sobre el importe que le corresponda al concepto de vacaciones.

35 Artículos 58 y 60 de la LFT.36 Artículo 69 de la LFT37 Artículo 76 de la LFT.

42


El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo, será equivalente a

por lo menos 15 días de salario y se pagará antes del 20 de diciembre de cada año.

La PTU, deberá pagarse dentro de los primeros 60 días siguientes a la fecha en que deba

pagarse. El impuesto debe ser pagado dentro de los 3 meses siguientes en que termine el

ejercicio fiscal.

La Ley del Impuesto Sobre la Renta es de suma importancia, sobre todo el artículo 109 y

113 debido a lo que representan para realizar los cálculos del impuesto que se retendrá al

trabajador de acuerdo al sueldo que perciba así como los exentos y gravables, los limites

que servirán para el cálculo, la cuota fija y el porcentaje.

En el artículo 109, se establecen los exentos para el cálculo del impuesto a retener, es

decir, que no se pagará el ISR por la obtención de los siguientes ingresos:

I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los trabajadores del salario mínimo

general para una o varias áreas geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario,

cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así como las

remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se

realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución

II. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, que se concedan de

acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos Ley.

III. Las jubilaciones, pensiones, haberes de retiro, así como las pensiones vitalicias u otras

formas de retiro, provenientes de la subcuenta del seguro de retiro o de la subcuenta de

retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

V. Las prestaciones de seguridad social que otorguen las instituciones públicas.

VI. Los percibidos con motivo de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los

trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras

prestaciones de previsión social, de naturaleza análoga, que se concedan de manera

general, de acuerdo con las leyes o por contratos de trabajo.

43


IX. La cuota de seguridad social de los trabajadores pagada por los patrones.

X. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de

calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general;

así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario

a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades

de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área

geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados.

XIV. Los que provengan de contratos de arrendamiento prorrogados por disposición de

Ley.

XVIII. Los que se reciban por herencia o legado.

XIX. Los donativos en los siguientes casos:

a) Entre cónyuges o los que perciban los descendientes de sus ascendientes en línea

recta, cualquiera que sea su monto.

b) Los que perciban los ascendientes de sus descendientes en línea recta, siempre que los

bienes recibidos no se enajenen o se donen por el ascendiente a otro descendiente en

línea recta sin limitación de grado.

c) Los demás donativos, siempre que el valor total de los recibidos en un año de calendario

no exceda de tres veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente

elevado al año. Por el excedente se pagará impuesto en los términos de este Título.

XX. Los premios obtenidos con motivo de un concurso científico, artístico o literario, abierto

al público en general o a determinado gremio o grupo de profesionales, así como los

premios otorgados por la Federación para promover los valores cívicos.

XXI. Las indemnizaciones por daños que no excedan al valor de mercado del bien de que

se trate.

44


Por el excedente se pagará el impuesto en los términos de este Título.

XXII. Los percibidos en concepto de alimentos por las personas físicas que tengan el

carácter de acreedores alimentarios en términos de la legislación civil aplicable.

XXIII. Los retiros efectuados de la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

de la cuenta individual abierta en los términos de la Ley del Seguro Social, por concepto de

ayuda para gastos de matrimonio y por desempleo […]

XXIV. Los impuestos que se trasladen por el contribuyente en los términos de Ley.

A continuación se menciona a base de qué se calculará el Impuesto Sobre la Renta.

“Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo están obligados a

efectuar retenciones y enteros mensuales que tendrán el carácter de pagos provisionales a

cuenta del impuesto anual. No se efectuará retención a las personas que en el mes

únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del

contribuyente”38.

LÍMITE

INFERIOR

LÍMITE

SUP4786RIOR

CUOTA

FIJA

PORCIENTO PARA

APLICARSE SOBRE EL

EXCEDENTE DEL L.I.

$ $ $ %

0.01 496.08 0.00 1.92

496.08 4210.42 9.52 6.40

38 Artículo 113 de la LISR

45


4210.42 7399.43 247.23 10.88

7399.43 8601.51 594.2 16.00

8601.51 10298.36 786.55 17.92

10298.36 20770.30 1090.62 19.94

20770.30 32736.84 3178.30 21.95

32736.84 En adelante 5805.20 30.00

Tabla del artículo 113 de la LISR

En la Ley del Seguro Social, se establece el cálculo para determinar el salario base de

cotización con elementos fijos39y elementos variables40, la forma de pago de las

incapacidades ya sea por riesgo de trabajo, enfermedades o maternidad. Esta ley es una

muy buena base para el patrón y trabajador para distintas situaciones que se presenten,

desde el darse de alta al instituto hasta un accidente, pensiones, retiros, entre otros.

También se señala el pago de cuotas al IMSS, es decir, lo que le corresponde pagar al

patrón y al trabajador de acuerdo a cada rama del seguro, como:

Riesgos de trabajo

Enfermedades y maternidad

Invalidez y vida.

Cesantía en edad avanzada vejez

De acuerdo al régimen financiero de cada rama de seguro se establece lo siguiente:

Riesgos de trabajo:

Las cuotas a calcular en este seguro serán unilaterales, por lo que de acuerdo a la clase

que pertenezca la empresa se hará el cálculo respectivo multiplicando el salario base de

cotización por el porcentaje de riesgos de trabajo.41

Enfermedades y maternidad:

39 Cuota diaria, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, alimentos, fondo de ahorro habitación y transporte.40 Comisiones, premios y horas extras.41 Tabla del artículo 73 de la Ley del Seguro Social.

46


El pago de estas cuotas será de forma tripartita42 y se calculará sobre el 1% del salario

base de cotización. Para obtener lo que cada parte pagará se calculará en 70% de esta

cantidad para patrón; respecto al trabajador será del 25% y en el gobierno de 0.075%,

siguiendo los procedimientos que se mencionan en la IV sección del régimen financiero de

la Ley del Seguro Social.

Invalidez y vida:

Al igual que el seguro de enfermedades y maternidad, el pago de cuotas de esta rama del

seguro, será tripartita, al patrón le corresponde pagar el 1.75%, al trabajador el 0.625% del

salario base de cotización, mientras que la contribución del Estado será del 7.143% del

total de las cuotas patronales.

Cesantía en edad avanzada y vejez:

A los patrones y trabajador les corresponde cubrir la cuotas del 3.50% y 1.125% sobre el

salario base de cotización respectivamente.

Dentro de BRISHP, S.A. de C.V. el proceso para la elaboración de la nómina se realiza

conforme a lo que establecen las leyes mencionadas, dando a sus trabajadores las

prestaciones que se desglosaron y para la realización este documento, se utiliza los

formatos como reporte de nómina y recibo de nómina. Ver anexo 7.

El salario base de cotización es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro

Social, para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se

pagan bajo el régimen obligatorio. Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota

diaria, gratificaciones, percepciones, alimentos, habitación, primas, comisiones,

prestaciones en especie o cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su

trabajo. Para ejemplificar de forma más clara el cálculo del salario base de cotización, se

presenta a continuación un caso práctico de la empresa BRISHP, S.A. de C.V.

Cálculo de Salario Base de Cotización

42 Pagadas por el patrón, trabajador y gobierno.

47


Calcular el Salario Base de Cotización del señor Eduardo Molina Fuentes, el cual labora

en la empresa BRISHP, S.A. de C.V. desde hace 1 año.

Cuota diaria: $ 130.00

Antigüedad: 9 años

Alimentos: 2 $ 2.00 c/u

Habitación $ 350.00

Despensa: $ 1,000.00

Fondo de ahorro: patrón- $ 300 trabajador- $ 300

Premio asistencia: $1,000.00

Premio puntualidad: $ 2,000.00

Comisiones: $3,000.00

Domingos: 12

Horas extra: 14 hrs. semanales

48


DATOS

Elementos fijos SMG $62.33

F.A. No int. 20% $ 12.47

Alimentos $ 32.50 F.A 0.04109589 40% $ 24.93

Habitación $ 32.50 $ 11.67 F.P.V 0.010958904

Despensa $ 8.40 $ 33.33 F.U. 1.00

P. Dom 0.008219 FMI $ 136.77 $ 210.18 $ 21.02

Elementos variables

Comisiones $ 100.00 $ 100.00

Asistencia $ 12.32 $ 33.33 $ 16.25 $ 48.75 $ 243.75 $ 34.82

Puntualidad $ 45.65 $ 66.67

Extra $ 34.82

SBC

$ 402.96

49


En México, el sistema de seguridad social incluye servicios médicos, pensiones y otras

prestaciones sociales y económicas. Actualmente, más del cincuenta por ciento de la

población no cuenta con cobertura de seguridad social, ya sea del IMSS, el ISSSTE o

alguna otra institución.

La seguridad social se define como la protección que la sociedad proporciona a sus

miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y

sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los

ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad

laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de

asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos1515; comprende un conjunto de

medidas de previsión para cubrir las situaciones que pudiesen afectar a los trabajadores

por causas ajenas e independientes con el fin de garantizar el derecho a la salud,

asistencia médica, entre otros.

En la Ley de Seguridad Social no existe definición de éste término, solo se menciona que

el seguro social es el instrumento básico de la seguridad social, estableciendo como un

servicio público de carácter nacional en los términos de esta misma ley.1616

El artículo 15 de la Ley del Seguro Social, menciona las obligaciones que tienen el patrón

hacia sus trabajadores, desde darlos de alta en el instituto hasta el pago y cálculo de

cuotas para cubrir cualquier incidente de quienes le prestan sus servicios y así estén

protegidos, algunas obligaciones son:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social,

comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de

plazos no mayores de cinco días hábiles, conforme a las disposiciones de esta ley y sus

reglamentos.

1515 Administración de la Seguridad Social, OIT, 1991.1616 Artículo 4 de la Ley del Seguro Social.

50


II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya2020 en las que se asiente

invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus

trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es

obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

III. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al Instituto

Mexicano del Seguro Social.

IV. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los

reglamentos que correspondan.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se

sujetaran a lo establecido por esta ley, el Código Fiscal de la Federación y los reglamentos

respectivos.

[…] Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea

posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del

patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en cuyo caso su monto se

destinara a servicios de beneficio colectivo para los trabajadores de la industria de la

construcción, en los términos de esta ley. Sin perjuicio de que aquellos trabajadores que

acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan,

con cargo a este fondo.

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del título II de esta ley,

en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la

constancia de los días cotizados, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de

afiliación.

2020 Sin. Nómina

51


Para poder cumplir con las obligaciones que señala la Ley del Seguro Social ante el

Instituto Mexicano del Seguro Social, es importante que el patrón elabore la cédula

correspondiente a las cuotas que debe pagar.

Es importante tener en cuenta que el salario base de cotización es la cantidad que más se

utilizará debido a que la mayoría de los porcentajes aplicables son sobre éste; la cédula

que se elabora debe contener datos como el nombre de la empresa, domicilio, actividad

preponderante, clase a la que pertenece según el título octavo del reglamento de riesgos

de trabajo y el artículo 73 del mismo, los trabajadores, mes que se está calculando, cuándo

se dieron de alta, si existe baja, incidencias (falta e incapacidades) y los cálculos

mensuales y bimestrales según la rama del seguro.

En el anexo 8, se presentan las cedulas mensuales y bimestrales de BRISHP, S.A. de C.V.

del período que abarca del 1 de enero al 28 de febrero de 2011, únicamente de cinco

trabajadores.

CAPÍTULO VOrganización Contable y

Financiera

53

CAPÍTULO V Organización Contable y Financiera

Actualmente para cualquier organismo comercial es fundamental registrar en forma

oportuna y adecuada, todos los movimientos diarios que se realizan en los negocios o

empresas. Llevando a cabo una buena organización contable y financiera. Si los registros

contables administrativos no son correctos y completos, se puede perder el control de la

entidad.

Una transacción es toda acción de compra, venta, pago de cuentas, que realiza cualquier

tipo sociedad que ejerza en el ámbito económico. Diariamente las empresas realizan

diferentes transacciones. Toda transacción tiene un valor o costo. Por eso necesitamos

llevar ordenadamente un registro de cuentas de estas transacciones, con el fin de controlar

la marcha del negocio y tomar las decisiones más acertadas que nos conduzcan a éxito.

Los registros básicos para organizar la información en la empresa son: diario de ingresos y

egresos (Diario), cuentas por cobrar, cuentas por pagar y existencias. Toda operación que

se registre debe estar avalada por una factura, recibo, cheque u otro documento que la

respalde.

Para que los registros sean válidos, es necesario que se asienten en un libro debidamente

autorizado. El asiento de cada transacción indica qué cuentas deben cargarse y cuáles

deben acreditarse posteriormente. El libro diario nos informa del movimiento en sí, o sea,

qué cuentas han intervenido, la fecha, las cantidades y el concepto. A continuación se

presenta una breve descripción de los registros básicos:

El Diario43 : Se trata de un documento numerado, que permite anotar en forma cronológica

todas las transacciones realizadas por la empresa. Por eso se dice que es el registro

contable principal en cualquier sistema contable, pues en él se registran todos los ingresos

y egresos efectuados por la empresa (compra, ventas, pagos, cobros, gastos, etc.), en el

orden en que van realizando durante un período.

43 Es el conjunto de asientos registrados durante un período de tiempo y consta de dos columnas: la del Debe y la del Haber.

54


El libro diario nos informa del movimiento en sí, o sea, qué cuentas han intervenido, la

fecha, las cantidades y el concepto.

Cuentas por cobrar: Están constituidas por créditos a favor de las empresas,

correspondientes a operaciones normales incluyendo, entre otros: ventas, prestación de

servicios, cuentas de clientes, documentos por cobrar, letras por cobrar.

Las cuentas por cobrar se incluyen en el activo circulante solamente cuando se espera

convertir en dinero durante el ciclo operativo o en un plazo inferior a un año. Cuentas por

pagar: Están constituidas por el dinero que un negocio debe a otros, principalmente por

bienes adquiridos. Un sistema de cuentas por pagar (automatizado) mantiene al día los

datos sobre saldos de las deudas de la empresa.

La necesidad de llevar un registro contable para cualquier empresa es muy importante, ya

que a través de los asientos refleja el estado de situación patrimonial y el estado de

resultado el asiento permite registrar en forma general diariamente un libro diario, que

luego sirve para mayorizar las cuentas en un libro inventario y balance. Asimismo,

debemos tener siempre en cuenta que la generación de utilidades es el motor de

crecimiento de las empresas y generan más, si las mismas son reinvertidas, de ahí que se

determinaron reconociendo y aplicando las NIF44, que conllevan a tener una mayor

confiabilidad y un soporte universal.

Las normas contables son dinámicas y se van adaptando a los cambios experimentados

en el entorno bajo el cual desarrollan su actividad las entidades. Esto es, algunas normas

se modifican, otras se eliminan o bien simple y sencillamente surge la necesidad de emitir

nuevas disposiciones. Esto hace necesario que con cierta periodicidad se publiquen

ediciones nuevas debidamente actualizadas de este libro. Es importante señalar que la

utilización de las NIF incrementa la calidad de la información financiera contenida en los

estados financieros, asegurando así su mayor aceptación, no sólo a nivel nacional, sino

también internacional.

44Las NIF estructuran la teoría contable, estableciendo los límites y condiciones de operación del sistema de información contable. C.P.C. Felipe Pérez Cervantes.

55


Debe tenerse presente que la aplicación de las NIF debe evitar la descapitalización y

determinación de cifras tanto de utilidades como de pérdidas que no obedezcan a una

realidad contable, debido a que los estados financieros representan el producto financiero

base para la toma de decisiones de socios, accionistas y de la alta dirección.

Es indispensable tanto la preparación como la aplicación de las NIF en cualquier

organismo comercial, asimismo, sirven de marco regulador para la emisión de los estados

financieros, haciendo más eficientes el proceso de elaboración

Para facilitar el estudio y aplicación de las diferentes NIF, éstas se clasifican en las

siguientes series:

Serie NIF A Marco Conceptual.

Serie NIF B Normas aplicables a los estados financieros en su conjunto.

Serie NIF C Normas aplicables a conceptos específicos de los estados financieros.

Serie NIF D Normas aplicables a problemas de determinación de resultados.

Serie NIF E Normas aplicables a las actividades especializadas de distintos sectores.

Derivado de lo anterior, la estructura de las NIF es la siguiente:

Las NIF, y sus Mejoras, las INIF45 y las ONIF46 emitidas por el CINIF47.

Los Boletines emitidos por la CPC, que no hayan sido modificados, sustituidos o

derogados por las nuevas NIF; y

Las NIIF48 aplicables de manera supletoria.

La filosofía de las NIF es lograr, por una parte, la armonización de las normas locales

utilizadas por los diversos sectores de nuestra economía; y, por otro lado, converger en el

mayor grado posible, con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)

emitidas por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad.

45Interpretación a las Normas de Información Financiera.46Orientación a las Normas de Información Financiera.47Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera, A.C.48Normas Internacionales de Información Financiera.

56


Cuando se haga referencia genérica a las NIF, deberá entenderse que éstas comprenden

también los postulados básicos de contabilidad según la NIF-249.

Los postulados básicos ocupan un lugar preponderante en la jerarquía de conceptos

establecida en la NIF; no sólo vinculan al sistema de información contable con el entorno

en el que opera, sino que se presentan como los conceptos teóricos fundamentales que

relacionan medios y fines. Asimismo, proporcionan un importante marco de referencia para

emitir normas particulares, dándoles significado y dotándolas de una estructura integradora

de conceptos teóricos básicos; sin esta estructura, las normas particulares constituyen

normas de reconocimiento contable sin sentido, razón o sustancia.

Así mismo, se menciona que dichos postulados:

1. Surgen como generalizaciones o abstracciones del entorno económico en el que se

desenvuelve el sistema de información contable.

2. Derivan de la experiencia, de las formas de pensamiento y políticas o criterios

impuestos por la práctica de los negocios, en un sentido amplio.

3. Se aplican en congruencia con los objetivos de la información financiera y con sus

características cualitativas.

Cabe señalar que los postulados básicos dan pauta para explicar “en qué momento” y

“cómo” deben reconocerse los efectos derivados de las transacciones, transformaciones

internas y otros eventos que afectan económicamente a una entidad.

Los postulados requieren una ética al elaborarse en su concepto más puro, no debe ser

objeto de una reglamentación. La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de

las normas generales de conducta a la práctica diaria. Puesto que todos los actos

humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de aplicación

general.

49 El objetivo de esta Norma de Información es definir los postulados básicos que debe operar el sistema de información y registró contable de cada entidad.

57


Con objeto de ofrecer mayores garantías de solvencia moral y establecer normas de

actuación profesional, el Instituto Mexicano de Contadores Públicos expidió en los últimos

años de la década de los veintes un código de ética profesional.

Un código de ética profesional no sólo sirve de guía a la acción moral, también mediante

él, la profesión declara su intención de cumplir con la sociedad de servirla con lealtad y

diligencia y de respetarse a sí misma y no sólo cumplir con lealtad al patrocinador de sus

servicios.

Alcance del código

Postulado I

Aplicación universal del código. Este Código de Ética Profesional es aplicable a todo

Contador Público o Firma nacional o extranjero por el hecho de serlo, entendiéndose como

Firma lo establecido en el artículo 2.03 siguiente, sin importar la índole de su actividad o

especialidad que cultive tanto en el ejercicio independiente o cuando actúe como

funcionario o empleado de instituciones públicas o privadas. Abarca también a los

contadores públicos que, además, ejerzan otra profesión.

Responsabilidad hacia la sociedad

Postulado II

Independencia de criterio. Al expresar cualquier juicio profesional el Contador Público

acepta la obligación de sostener un criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.

Postulado III

Calidad profesional de los trabajos. En la prestación de cualquier servicio se espera del

Contador Público un verdadero trabajo profesional, por lo que siempre tendrá presentes las

disposiciones normativas de la profesión que sean aplicables al trabajo específico que esté

desempeñando. Actuará asimismo con la intención, el cuidado y la diligencia de una

persona responsable.

58


Postulado IV

Preparación y calidad del profesional. Como requisito para que el Contador Público prestar

sus servicios, deberá tener el entrenamiento técnico y la capacidad necesaria para realizar

las actividades profesionales satisfactoriamente.

Postulado V

Responsabilidad personal. El Contador Público siempre aceptará una responsabilidad

personal por los trabajos llevados a cabo por él o realizados bajo su dirección.

Responsabilidades hacia quien patrocina los servicios

Postulado VI

Secreto profesional. El Contador Público tiene la obligación de guardar el secreto

profesional y de no revelar, por ningún motivo, en beneficio propio o de terceros, los

hechos, datos o circunstancias de que tenga o hubiese tenido conocimiento en el ejercicio

de su profesión. Con la autorización de los interesados, el Contador Público proporcionará

a las autoridades competentes la información y documentación que éstas le soliciten.

Postulado VII

Obligación de rechazar tareas que no cumplan con la moral. Faltará al honor y dignidad

profesional todo Contador Público que directa o indirectamente intervenga en arreglos o

asuntos que no cumplan con la moral, como el recibir retribuciones económicas (cohechos)

que no tengan sustento profesional para su aceptación.

Postulado VIII

Lealtad hacia el patrocinador de los servicios. El Contador Público se abstendrá de

aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien haya contratado sus servicios.

Postulado IX

Retribución económica. Por los servicios que presta, el Contador Público se hace acreedor

a una retribución económica.

59


Responsabilidad hacia la profesión

Postulado X

Respeto a los colegas y a la profesión. Todo Contador Público cuidará sus relaciones con

sus colaboradores, con sus colegas y con las instituciones que los agrupan, buscando que

nunca se menoscabe la dignidad de la profesión sino que se enaltezca, actuando con

espíritu de grupo.

Postulado XI

Dignificación de la imagen profesional a base de calidad. Para hacer llegar a la sociedad

en general y a los usuarios de sus servicios una imagen positiva y de prestigio profesional,

el Contador Público se valdrá fundamentalmente de su calidad profesional y personal,

apoyándose en la promoción institucional y cuando lo considere conducente, para aquellos

servicios diferentes a los de dictaminación, podrá comunicar y difundir sus propias

capacidades sin demeritar a sus colegas o a la profesión en general.

Los servicios de dictaminarían se refieren a los provenientes de la auditoría de estados

financieros. No es permisible utilizar para fines publicitarios el término genérico de

auditoría.

Postulado XII

Difusión y enseñanza de conocimientos técnicos. Todo Contador Público que de alguna

manera transmita sus conocimientos, tendrá como objetivo mantener las más altas normas

profesionales y de conducta y contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos

propios de la profesión.

La Organización Contable y Financiera de BRISHP, S.A. de C.V. está regida bajo las

Normas de Información Financiera según el boletín 5030, y la sociedad establece un

registro contable a la fecha actual con saldos sanos, por lo cual haciendo un análisis de

implementación de los registros contables y la organización financiera de BRISHP, S.A. de

C.V.sigue un modelo básico y un sistema de información bien diseñado, ofrece control,

compatibilidad, flexibilidad y una relación aceptable de costo-beneficio. En todo sistema

60


contable de cualquier empresa deben ejecutarse ciertos pasos básicos, en donde exista

relación con las actividades financieras; en donde todos los datos deben registrarse,

clasificarse y resumirme dentro del entorno económico vigente.

Finalmente los sistemas implementados por BRISHP, S.A. de C.V., los cuales están

plenamente elaborados para obtener una mayor productividad y aprovechamiento de su

patrimonio.

CAPÍTULO VI

Información Contable y Financiera

63

CAPITULO VIInformación Contable y Financiera

El mundo en el que vivimos hoy en día exige un manejo de información para la toma de

decisiones dentro de una empresa o unidad económica, estas decisiones tienen que tener

una base dentro de la organización y mediante la información contable y financiera estas

se basan en los sustentos para tomar aquellas elecciones que una empresa crea más

convenientes para el éxito de la misma.

La información contable debe servir fundamentalmente para conocer y demostrar los

recursos controlados por un ente económico, las obligaciones que tenga de transferir

recursos a otros entres, los cambios que hubieren experimentado los recursos y el

resultado obtenido en el periodo.

Los estados financieros50 son las fuentes informativas las cuales son utilizadas por las

empresas para la toma decisiones que contienen un desglose mensual de los ingresos que

se obtuvieron, antes y después de los impuestos. Muestran también las deducciones que

realiza la entidad, lo cual permite tomar en cuenta los gastos que debemos considerar en

nuestro sistema contable para reportar correctamente nuestro pago de impuestos. Ver

anexo 9.

Además incluyen un listado de los gastos efectuados y las variaciones de dinero que se

tuvieron durante el año, estos son utilizados para una amplia variedad de usuarios, ya sea

de la misma empresa o un usuario externo (auditor).

Los estados financieros son útiles por diversas razones, dependiendo de la persona que

los solicite y los consulte. Se deben guardar estos documentos para poder compararlos

entre sí y saber, con números reales, qué año fue mejor:

A los usuarios individuales les permite conocer qué tanto gastaron, ahorraron,

invirtieron, etcétera, lo cual tiende a traducirse en una mejor planeación para el año

siguiente.

A quienes manejan un negocio les permite saber qué tan rentable es, y les facilita la

posibilidad de comparar anualmente el rendimiento real de la empresa.

50Los estados financieros son informes que utilizan las instituciones económicas para reportar la situación económica y

financiera. IMCP

64


A los acreedores y a los potenciales otorgadores de un financiamiento les puede

ayudar a saber cómo están las finanzas del usuario o empresa, para determinar el

riesgo de la operación y la capacidad de pago.

Así mismo podemos encontrar al Estado de Costos de Producción, este con frecuencia es

considerado como un anexo del Estado de Resultados. Contiene una información referente

a los inventarios51 iniciales y finales de productos en proceso y cuando el estado es

solamente de costo de producción, entonces el costo de ventas se calcula en el propio

Estado de Resultados como se hace en el caso de una empresa de giro comercial.

Este estado representa todas las operaciones realizadas desde la adquisición de la materia

prima hasta su transformación en artículos de consumo o de servicio.

Una vez terminados ambos estados nos damos a la tarea de realizar un Presupuesto el

cual es un documento que contiene una previsión anual de los ingresos y egresos relativos

a una determinada entidad económica para el año siguiente.

Los presupuestos comprenden 4 etapas sucesivas que son:

Preparación o elaboración

Discusión y aprobación

Ejecución

Control

Siguiendo estos pasos tendremos un presupuesto bien elaborado para que la empresa

obtenga una buena productividad y así podamos obtener el Punto de Equilibrio52dentro de

la entidad y la determinación de este es uno de los elementos centrales, pues nos permite

determinar el nivel de ventas necesario para cubrir los costos totales o el nivel de ingresos

que cubre los costos fijos y variables. La información contable y financiera debe permitirles

a todos aquellos que participan en la administración de la empresa identificar, medir,

51Es el conjunto de mercancías o artículos que tiene la empresa para comerciar, permitiendo la compra y venta o fabricación primero antes de venderlos, en un periodo económico determinados. C.P.C. Pascual Ayala Z.52 Punto de equilibrio es una herramienta estratégica a la hora de determinar la solvencia de un negocio y el nivel de su rentabilidad. Enciclopedia de Finanzas 2010.

65


clasificar, registrar, analizar y evaluar todas las operaciones y actividades de la

organización, asimismo es una herramienta de vital importancia para la entidad.

Los estados financieros de BRISHP, S.A. de C.V. se mantienen sanos y con una utilidad

bruta por encima de los costos que esta genera, la información está fundamentada en una

buena toma de decisiones de la entidad para llevar a cabo el éxito de la misma.

CAPÍTULO VII

Plan Organizacional

67

CAPÍTULO VIIPlan Organizacional

Debido al mundo económico integrado que existe hoy en día los organismos tienen la

necesidad de incorporar metodologías y conceptos en todos los niveles de su organización

con el fin de ser competitivos y responder a las nuevas exigencias empresariales.

El Sistema Contable debe cumplir con los requisitos del control interno que permita

salvaguardar los activos de la Organización.

El plan de organización en una empresa es importante para la sistematización racional de

los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y

agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones de los

departamentos. El control interno tiene una vinculación directa con el curso que debe

mantener la entidad hacia el logro de sus objetivos y metas, mediante la agrupación y

asignación de responsabilidades.

Es importante citar el concepto del control interno, el cual es un plan de organización entre

la contabilidad, funciones de empleados y procedimientos coordinados que adopta una

empresa para obtener información contable, salvaguardar sus bienes, promover la

eficiencia de sus operaciones y adhesión a sus políticas administrativas53.

En resumen el control interno es un sistema conformado por un conjunto de

procedimientos (reglamentaciones y actividades) que interrelacionadas entre sí, tienen por

objetivo proteger los activos de la organización promoviendo la eficiencia del organismo. El

control interno siempre va relacionado con la estructura organizacional de la empresa.

El control interno no existe sin objetivos, metas e indicadores de rendimiento. Si no se

conocen los resultados que deben lograrse, es imposible definir las medidas necesarias

para alcanzarlos y evaluar su grado de cumplimiento en forma periódica, algunos objetivos

del control interno son:

Garantizar la eficiencia de las operaciones de la organización, promover y facilitar la

correcta ejecución de las funciones y actividades establecidas en el control

administrativo.

53 PARDOMO, Moreno A, “Fundamentos del Control Interno”, ECASSA

http://www.monografias.com/trabajos15/valoracion/valoracion.shtml#TEORICA

http://veloz-informacioncontable.com/blog-3/

68


Descubrir robos e irregularidades.

Obtener información contable y financiera, confiable y oportuna.

Localizar errores administrativos, contables y financieros.

Proteger y salvaguardar los bienes, propiedades y demás activos de la empresa

ante riesgos potenciales y reales.

Promover la eficiencia del personal.

Detectar desperdicios innecesarios de materiales, tiempo, etc.

Estimulas el seguimiento de las prácticas realizadas por la gerencia.

Adhesión a las políticas.

Dentro del marco integrado se identifican cinco elementos de control interno que se

relacionan entre sí y son inherentes al estilo de gestión de la empresa. Los cuales son:

Ambiente de control.

Evaluación de riesgos.

Sistema de información y comunicación.

Procedimientos de control.

Vigilancia.

Ambiente de Control

Representa la combinación de factores que marcan las políticas y procedimientos de una

entidad fortaleciendo o debilitando sus controles.

Los elementos del control interno que intervienen en el ambiente de control son:

Actitud de la administración hacia los controles internos.

Estructura organizacional de la empresa.

Funcionamiento del consejo y comités.

Asignación de autoridades y responsabilidad.

Métodos de control administrativo para supervisión y dar seguimiento de políticas.

Políticas y prácticas del personal.

Evaluación de Riesgos

69


El contador debe analizar el procedimiento de la información financiera con la finalidad de

identificar los riesgos notables en que pudiese incurrir la administración, así como las

bases para la determinación de las estimulaciones y provisiones importantes54.

Cambio de ambiente.

Nuevo personal.

Nuevas tecnologías.

Personal con mucha antigüedad.

Operaciones en el extranjero.

Crecimientos acelerados.

Sistemas de Información y Comunicación

La contabilidad capta y procesa la información para producir información financiera

necesaria para la tomas de decisiones, las cuales se tomarán de forma apropiada cuando

dicha información sea útil, oportuna y confiable para que la organización cuente con un

sistema objetivo y estable55.

Procedimientos de Control

Es el elemento adicional al ambiente de control y al sistema contable que se establece la

administración para el logro de metas y objetivos56.

Vigilancia

Una de las principales responsabilidades de la administración es establecer y vigilar los

controles internos con el objetivo de verificar que funcionen de una manera eficiente.

Es importante mencionar que la empresa es la encargada de establecer medidas, políticas,

procedimientos, técnicas, normas, manuales y catálogos para lograr los objetivos del

control interno el cual es elaborado por la empresa y evaluado por un auditor externo.

El auditor realiza una revisión preliminar del sistema con objeto de conocer y comprender

los procedimientos y métodos establecidos por la entidad

54 PERDOMO, Moreno A, “Fundamentos de Control Interno”, ECASSA.55 PERDOMO, Moreno A, “Fundamentos de Control Interno”, ECASSA.56 PERDOMO, Moreno A, “Fundamentos de Control Interno”, ECASSA.

70


Mediante la realización de pruebas de cumplimiento se obtiene una seguridad razonable

de los controles, procedimientos y técnicas entre otros se encuentran en uso y que están

operando tal como se diseñaron

Gracias al análisis y evaluación del control interno el auditor fundamenta su dictamen

profesional cumpliendo y respetando las Normas de Auditoria como lo señala el boletín

3050.

Existen tres métodos para evaluar el control interno por parte del auditor, los cuales

pueden ser utilizados en forma combinada para su mayor efectividad, los métodos son:

A. Método descriptivo

B. Método de cuestionarios

C. Método gráfico

A. Método Descriptivo.

La aplicación de este método consiste en narrar las diversas características del control

interno divididas en actividades como:

Por departamentos

Funcionarios y empleados

Registro de contabilidad

B. Método de Cuestionarios.

Consiste en la elaboración de un listado de preguntas básicas relacionadas con el control

interno el cual posteriormente será contestado en las oficinas de la entidad sujeta a

examen.

Ejemplo:

71


MÉTODO DE CUESTIONARIO DEL CONTROL INTERNO

CUANTAS POR COBRAR

COMPAÑÍA: BRISHP, S.A. de C.V.

PERÍODO CUBIERTO:_________________________________________

NO

.PREGUNTA

RESPUESTA

SI NO N/AOBSERVACIONE

S

ORGANIZACIÓN

¿Existe segregación de funcionarios en

cuanto al crédito concedido, facturación,

control de mercancía, contabilización de

adeudos?

1

2

¿Existen políticas en cuanto a...?

a) Crédito

b) Rebajas, devoluciones,

bonificaciones

c) Estimación de cuentas incobrables

PROCEDIMIENTOS

¿Se efectúan estados de cuenta periódicos

de los clientes?3

4 ¿Se circulizan periódicamente?

5¿Se realiza cédula por antigüedad de

pagos?

6 ¿Existen notas de crédito reenumeradas?

7¿Existe una persona encargada de

enumerarlas?

C. Método Gráfico.

72


El IMCP57, señala que el método gráfico consiste en presentar gráficamente la

organización del cliente y los procedimientos que tienen en vigor los diversos

departamentos o preparar graficas combinadas de organización y procedimientos.

El resultado de la evaluación del control interno va repercutir en la programación y el tipo

de opinión que emita el auditor.

Influencia del Control Interno

En el Programa de Trabajo

Es el procedimiento a seguir durante el examen, es planeado y elaborado con anticipación

y debe ser de contenido flexible, sencillo y conciso, de tal manera que los procedimientos

empleados en cada Auditoría estén de acuerdo con las circunstancias del examen.

El Programa de Auditoría, significa la tarea preliminar trazada por el Auditor y se

caracteriza por la previsión de los trabajos que deben ser efectuados en cada servicio

profesional prestado, a fin de que este cumpla íntegramente sus finalidades dentro de las

Normas y Técnicas de la Auditoría.

En la preparación del programa de Auditoría se debe tomar en cuenta: Las Normas de

Auditoría, Técnicas de Auditoría, experiencias anteriores, levantamientos iníciales,

experiencias de terceros. Deberá ser revisado periódicamente de conformidad con las

condiciones cambiantes en las operaciones del Cliente y de acuerdo con los cambios que

haya en los principios, normas y procedimientos de Auditoría.

Gracias al programa de auditoría el auditor Proporciona las pruebas que demuestren que

el trabajo fue efectivamente realizado.

En el Dictamen

Documento en el cual el Contador Público expone su opinión de las cifras que presentan

los estados financieros de la entidad, después de haber concluido la auditoria dicha opinión

puede ser :limpia, con salvedades, abstención y opinión negativa.

El auditor fundamenta su dictamen según sea el caso en la evaluación del control interno.

57Instituto Mexicano de Contadores Públicos.

73


El control interno como plan de organización contribuye a la seguridad del sistema

contable empleado por una empresa. Este proceso garantiza la adecuada participación,

integración, responsabilidad y operatividad de los distintos departamentos del organismo,

fomenta la eficiencia del personal mediante el ambiente de control, define y evalúa los

procedimientos administrativos, contables y financieros de la entidad para el logro de

metas y objetivos promoviendo una mejora continua. A través de este método el sistema

de información y comunicación capta las operaciones, las procesa y produce información

financiera útil y confiable para que los funcionarios tomen decisiones acertadas.

La influencia el estudio y evaluación del Control Interno en la elaboración del programa de

trabajo de la Auditoría a desarrollar es determinante pues de acuerdo a las fortalezas y

debilidades encontradas en el sistema contable, el auditor puede determinar las pruebas a

realizar, la extensión de las mismas y la oportunidad en que estas deban ser practicadas.

La valoración del Control Interno le indicará al Contador Público el grado de confianza que

deberá tener en él mismo y en qué puntos se deberán aplicar con mayor rigor las pruebas

necesarias para la obtención de la evidencia suficiente y competente.

En la medida que el plan de organización muestre grandes fortalezas, las pruebas y la

extensión de las mismas será menor, por el contrario en el caso de las debilidades, el

auditor debe intensificar su trabajo y ampliar en lo posible la extensión de cada prueba y

variar la oportunidad de su aplicación.

El examen del control interno se elabora en todas las auditorías externas requeridas por la

empresa, dado que el sistema de control tiende a perder los objetivos para los cuales se

diseño. Esta práctica garantiza la confiabilidad en los registros contables.

El Contador Público evalúa el control interno para fundamentar su confianza en los

registros contables, los cuales son la base para la obtención de los Estados Financieros

sobre los que emitirá una opinión profesional en su informe. El objetivo de la Auditoría es el

dictamen en el cual el Licenciado en Contaduría difundirá su opinión sin ninguna salvedad

si la evidencia encontrada es suficiente y competente. Si el examen del Control Interno no

le permite depositar en él toda su confianza y si no tiene suficiente evidencia de algunos

registros contables, incluirá en el dictamen una salvedad o una abstención de opinión.

74


El Sistema de Control Interno de BRISHP, S.A. de C.V., define claramente las unidades de

organización, donde cada una de ellas tiene su propia autoridad delegada y claramente

delimitada, con cierta independencia en las decisiones, tiene identificados los objetivos de

cada área, revisiones continuas de cada uno sus departamentos por medio de la

observación directa e informes y Exámenes profesionales, independientes y objetivos

periódicos de los objetivos de la entidad de los logros reflejados en sus actividades, de la

presentación razonable de su situación financiera, de los cambios de la misma y de los

resultados de sus operaciones en sus estados financieros, la evaluación del valor y

aceptación de sus productos y servicios de la pertinencia del actual plan de operación y su

ejecución y rendimiento, así como, recomendaciones.

El control interno establecido en BRISHP, S.A. DE C.V., cumple con sus 5 elementos:

ambiente de control, evaluación de riesgos, sistemas de información y comunicación,

procedimientos de control y evaluación a través de la protección sus bienes, valores y

propiedades, promueve la eficiencia del personal, obtiene información financiera confiable

y oportuna, y estimula el seguimiento de sus políticas.

CAPÍTULO VIII

Oferta y Demanda de BRISHP, S.A. de C.V.

76

Capítulo VIIIOferta y Demanda de BRISHP, S.A. de C.V.

Las empresas deben implementar un método de planeación que le permita conocer con

antelación el nivel de ingresos que requiere alcanzar para cubrir la totalidad de sus costos

y gastos, así mismo, le sirva para determinar el nivel de ventas que resulta indispensable

obtener para lograr la utilidad que se desea antes de impuestos.

Para la economía, la oferta está constituida por el conjunto de bienes y servicios que se

ofrecen en el mercado en un momento determinado y con un precio concreto58. Realizando

una simplificación, puede decirse que la oferta es la cantidad de productos y servicios que

se encuentran disponibles para ser consumidos.

La denominada Ley de la Oferta señala que ante un aumento en el precio de un bien, la

cantidad ofertada que exista de ese bien va a ser mayor; es decir, los productores de

bienes y servicios tendrán un incentivo mayor. Para la economía, la demanda es la suma

de las compras de bienes y servicios que realiza un cierto grupo social en un momento

determinado59. Puede hablarse de demanda individual60 o demanda total61.

La demanda se expresa gráficamente por medio de la curva de la demanda, la pendiente

que esa curva ostenta determinará como aumenta o disminuye ante una disminución o

aumento en el precio del bien.

Los factores que determinarán la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel

de renta, gustos personales, precio de los bienes sustitutivos y el precio de los bienes

complementarios.

Casi siempre la curva de la demanda presenta una orientación decreciente, ya que a

mayor precio, los consumidores comprarán menos.

Otra consideración importante a tener en cuenta cuando de demanda se trata, es que

cuanta más gente desea algo, un bien o servicio X, la cantidad exigida en todos los precios

58 Krugman, Paul R.; Wells, Robin, Ruiz Andújar, Jesús; Benito Muela, Sonia, Introducción a la Macroeconomía, Editorial Reverté, S.A.59 Gómez Puig Martha, “Introducción a la economía”, universidad de Barcelona, 2006.60 Cuando involucra a un consumidor.61 con la participación de todos los consumidores de un mercado.

77


tenderá a aumentar más que a bajar, lo que se conoce popularmente como Ley de la

Demanda, a mayor precio, menor demanda y a menor precio, mayor demanda.

El estudio de la demanda se dirige a calcular, con la mayor precisión posible, las

cantidades reales y potenciales de consumo de determinado bien. Para conocer la oferta

de los productos de BRISHP, S.A. de C.V., se tiene que identificar:

Grupos sociales

Niveles de consumo

Lugares o regiones geográficas que pueden disponer de recursos para adquirir los

productos

Estos elementos permiten delimitar un área geográfica o zona de influencia, en la que se

destinara el producto. A partir del conocimiento de los consumidores y de ubicar el área de

influencia, se procede a obtener y procesar los datos que permitan calcular su respectiva

proyección, para lo cual se recurre a información estadística poblacional como la siguiente:

Consumo del producto por persona, familia u otro tipo de niveles de ingreso, actividades

económicas, número de familias, distribución de ingreso, empleo y desempleo62.

Esta información posibilita efectuar estadísticas históricas y proyectar tendencias de la

demanda, lo que permitirá obtener el perfil de los consumidores.

Para conocer al consumidor es necesario identificar las circunstancias que lo rodean y las

variables que influirán sobre su comportamiento en el mediano y largo plazo.

Los consumidores son clave del éxito y debe de estar convencidos de lo que están

consumiendo. Es importante la posición de la empresa en el mercado.

La oferta de la empresa se encuentra en 90% de la población nacional, depende de la

temporada, productos innovadores, la ganancia que recibe la empresa es muy buena,

debido a la importancia de los productos de belleza en la sociedad.

62Kreps, David M., “Curso de Teoría Microeconómica”, McGraw-Hill / Interamericana de España, S.A., 1. ed., 992 páginas

78


En cuanto a la demanda de los productos es muy notoria, la calidad de los productos es

muy alta. Se puede mencionar que se vende en gran parte del año. También trata de no

tener precios elevados y que vayan de acuerdo a la calidad del producto y a la posibilidad

económicas de los consumidores.

El Punto de equilibrio es un concepto de las finanzas que hace referencia al nivel de ventas

donde los costos fijos y variables se encuentran cubiertos. Esto supone que la empresa, en

su punto de equilibrio, tiene un beneficio que es igual a cero63.

En el punto de equilibrio, una empresa logra cubrir sus costos. Al incrementar sus ventas,

logrará ubicarse por encima del punto de equilibrio y obtendrá beneficio positivo. En

cambio, una caída de sus ventas desde el punto de equilibrio generará pérdidas. Ver

anexo 10.

La estimación del punto de equilibrio permitirá que una empresa, aún antes de iniciar sus

operaciones, sepa qué nivel de ventas necesitará para recuperar la inversión. En caso que

no llegue a cubrir los costos, la compañía deberá realizar modificaciones hasta alcanzar un

nuevo punto de equilibrio.

Para hallar su punto de equilibrio, la empresa debe conocer cuáles son sus costos. Este

cálculo debe considerar todos los desembolsos64. Es necesario, además, clasificar los

costos en variables y fijos. El paso siguiente es encontrar el costo variable unitario, que es

el resultado de la división entre el número de unidades fabricadas y las unidades vendidas.

Entonces se podrá aplicar la fórmula del punto de equilibrio, comprobar los resultados y

analizarlos.

BRISHP, S.A. de C.V., se encuentra localizada en el mercado de productos o bienes, pues

es una empresa que requiere productos tangibles. Así como también un mercado de ideas,

busca la competitividad en el mercado renovando sus productos conforme a los gustos

actuales de los consumidores, invertir en campañas de publicidad así como en el gasto de

producción de productos de belleza.

63Furio Blasco Elies, Los lenguajes de la Economía; Un recorrido por los marcos conceptuales de la Economía.64Toda la salida de dinero de las arcas de la empresa.

79


Los productos que BRISHP, S.A. de C.V. brinda, combinan lo más avanzado de la ciencia

con lo mejor que la naturaleza ofrece. El resultado son productos para el cuidado del cutis

y del cuerpo, con fórmulas altamente efectivas, lujosas e irresistibles. Productos que

ayudan a las mujeres a lucir naturalmente bellas.

De forma general la empresa cuenta con más de 100 productos diferentes para su venta,

lo cual le permite tener una amplia variedad de productos, estando así, preparada para la

competencia que actualmente existe en el mercado.

En la presente investigación se muestra el análisis de mercado de los productos de

BRISHP, S.A. de C.V., con el fin de obtener una idea más clara y precisa del producto que

se desea vender.

Los especialistas entienden por productos cosméticos toda sustancia o preparación

destinada a ponerse en contacto con las distintas partes superficiales del cuerpo humano,

con el fin de limpiar y mantener el buen estado de la piel. Las cuatro categorías que forman

la industria cosmética son: cuidado y tratamiento, higiene y salud, perfumería, maquillaje y

color.

Para elaborar el análisis de mercado es necesario:

Determinar el giro de la empresa

Fijar costos

Conocer la demanda y oferta

Determinar el tipo de mercado al cual pertenecen los productos.

Determinar los ingresos y los costos

A continuación se muestra un ejemplo de cómo se realizó este estudio de mercado:

80


Pregunta 1

La empresa BRISHP, S.A. de C.V. realizó una encuesta a un total de 100 mujeres a las

cuales se les preguntó cuánto han gastado en la adquisición de cremas anti-arrugas en los

últimos 2 años, y los datos obtenidos fueron los siguientes:

100, 200, 450, 700, 350, 73, 104, 250, 380, 950, 450, 200, 360, 100, 150, 200, 550, 780,

900, 850, 350, 1000, 300, 360, 200, 120, 460, 800, 150, 100, 90, 480, 800, 120, 450, 600,

250, 145, 390, 800, 500, 700, 140, 200, 650, 350, 250, 200, 400, 670, 680, 200, 360, 200,

120, 460, 800, 100, 200, 450, 700, 350, 73, 104, 250, 380, 950, 450, 200, 360, 100, 150,

200, 550, 780, 900, 850, 350 , 390, 800, 500, 700, 140, 200, 120, 500, 780, 790, 350, 90,

380, 950, 450, 200, 360, 100, 150, 200, 550, 780, 700.

Solución:

n=100 dm= 73 DM= 1000 K= 1 + 3.33 log n K= 7.66 8

C= 9278

= 115.87 116

Costo en pesos

No. De mujeres

Fa Xi XiF (Xi-X) (X-X)2 (X-X)2f Fr Fa LCV

73-188 23 23 130.5 3001.5 320.16102502.

42357555.2 23 23 72.5-188.5

189-304 19 42 246.5 6887.5 204.16 41681.3 791944.7 19 42 188.5-304.5

305-420 16 58 362.5 5800 88.16 7772.18 124354.88 16 58 304.5-420.5

421-536 11 69 478.5 5263.5 27.84 775.06 8525.66 11 69 420.5-536.5

537-652 6 75 594.5 3567.5 143.84 20689.9 124139.4 6 75 536.5-652.5

653-768 7 82 710.5 4973.5 259.84 67516.8 472617.6 7 82 652.5-768.5

769-884 12 94 826.5 9918 375.84141255.

71695068.4 12 94 768.5-884.5

885-1000 6 100 942.5 5655 491.84241906.

51451439 6 100 884.5-1000.5

SUMAS 45066.5 1911.68 7025644.8

X= 45066.5100

= 450.66 Me=304.5 + 50−4216

(116) Me= 362.5

81


Mo= 304.5 + 2327

(116) Mo= 403.31

Dm= 1911.68100

= 19.11 ∫❑

2

¿ 7025644.8100

=70256.44∫¿√70256.44 = 265.05

73-188 189-304 305-420 421-536 537-652 653-768 769-884 885-1000

0

5

10

15

20

25

23

19

16

11

6 7

12

6

Gasto en cremas anti-arrugas en los ultimos 2 años

precio de las cremas

frec

uenc

i a c

on q

ue la

s co

mpr

an

82


23%

19%

16%11%

6%

7%12%

6%

Gasto en cremas anti-arrugas en los últimos 2 años

72.5 188.5 304.5 420.5 536.5 652.5 768.5 884.5 1000.50

5

10

15

20

25

23

19

16

11

67

12

Compra de cremas anti-arrugas en los ultimos 2 años

Veces al año

Mu

jere

s

Gráfica de Pasteles en relación al gasto hecho en los últimos 2 años en la compra de cremas anti-arrugas; se muestra que el 23% de los encuestados gasta entre $73.00 y $188.00

Gráfica de barras en relación al gasto hecho en los últimos 2 años en la compra de cremas anti-arrugas; se muestra que el mayor número de encuestados gasta entre $73.00 y $188.00

83


Cuartiles

Q1= Liv + (no .Q−F

f¿C = 188.5+ (

25−2319

¿116 Q1= 200.71

El 25% de las mujeres gastaron menos de $271.- en la compra de cremas anti-arrugas

en los últimos 2 años


f¿C = 304.5+ (

50−4216

¿116 Q2=362

El 50% de las mujeres gastaron menos de $ 362.- en la compra de cremas anti-arrugas



f¿C = 136.5+ (

75−696

¿116 Q3= 152.5

El 75% de las mujeres gastaron menos de $ 152.5 en la compra de cremas anti-arrugas


Interpretación de datos:

El gasto en la adquisición de cremas antiarrugas para mujeres es de 450.66 en los últimos

2 años

El 50% de las mujeres gasta menos o más de 362.5 en la adquisición de cremas

antiarrugas.

El gasto más frecuente de cremas antiarrugas para mujeres es de 403.31

84


Pregunta 2

Se encuestaron a un total de 100 mujeres a las cuales se les pregunto cuántas veces al

año utilizan loción corporal.

14, 18, 27, 56, 11, 13, 27, 51, 36, 17, 18, 83, 77, 67, 53, 29, 85, 40, 32, 72, 14, 38, 25, 50,

76, 89, 81, 53, 11, 19, 23, 61, 45, 25, 17, 81, 77, 61, 76, 14, 35, 53, 92, 31, 18, 77, 76, 83,

18, 14, 41, 23, 47, 45, 72, 31, 20, 25, 80, 43, 77, 28, 78, 18, 19, 73, 60, 19, 45, 52, 43, 58,

57, 78, 98, 12, 88, 23, 50, 79, 19, 33, 44, 29, 83, 79, 71, 56, 57, 28, 19, 20, 66, 39, 19, 28,

41, 63, 17, 28.

n = 100 K= 1+3.33log100

dm = 11 K= 7.66 ~ 8

dM = 98 c= 98-11/8

c= 10.87 ~ 11

Veces al

año

Mujeres

(f)Fa Fr Xi Xif |Xi- X| (Xi-X)² (Xi-X)²f LCV

11 21 24 24 24 16 384 29.59 875.56 21013.4 10.5 21.5

22 32 19 43 43 27 513 18.59 345.58 6566.02 21.5 32.5

33 43 9 52 52 38 342 7.59 57.60 518.40 32.5 43.5

44 54 11 63 63 49 539 3.41 11.62 127.82 43.5 54.5

55 65 9 72 72 60 540 14.41 207.64 1868.76 54.5 65.5

66 76 9 81 81 71 639 25.41 645.66 5810.94 65.5 76.5

77 87 15 96 96 82 1230 36.41 1325.68 19885.20 76.5 87.5

88 98 410

0100 93

372 47.41 2247.708990.80 87.5 98.5

Σ 4559 Σ 182.82 Σ64781.38

Mediana = 100/2

Mediana= 50

Me= 32.5 +

(5043/9)11

Me= 41.05

85


Moda= 32.5 + (10/10-2)11

Mo= 46.25

Dm= 182.82/100 S²= 64781.38/100 S= √647.81

Dm= 1.82 S²= 647.81 S= 25.45

11 21 22 32 33 43 44 54 55 65 66 76 77 87 88 980%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%

Gráfica de las veces al año en que se usa loción corporal

Veces al año

Nú

me

ro d

e m

uje

res

10.5 21.5 32.5 43.5 54.5 65.5 76.5 87.50

5

10

15

20

25

30

Gráfica de el consumo de locion corpoaral para mujeres al año

Veces al año

Mu

jere

s

86


Cuartiles


f¿C = 21.5+ (

25−2419

¿11

Q1= 22.07

El 25% de las mujeres usaron locion corporal menos de 22.07 veces al año

24%

19%

9%11%9%9%

15%

40%

Gráfica de las veces al año en que se usa loción corporal

1 2 3 4 5 6 7 8 90

20

40

60

80

100

120

Gráfica de el consumo de locion corpoaral para mujeres al año

veces al año

Muj

eres

87



f¿C = 32.5+ (

50−439

¿11

Q2= 41.05



f¿C = 65.5+ (

75−729

¿11

Q3= 69.16



El consumo de loción corporal para mujeres es de 45.59

El 50% de las mujeres consume menos o más de 41.05 de loción corporal

El consumo más frecuente de loción corporal para mujeres es de 46.25

Pregunta 3

88


¿Cuántas cremas al año compran en un año?

cremas cantidad Fa Xi XiF (Xi-`X) (X-`X)2 (X-`X)2f Fr Fa LCV

1 3 14 14 2 28 0.56 0.3136 4.3904 14% 14% 0.5 3.5

4 6 12 26 5 60 1.4 1.96 23.52 12% 26% 3.5 6.5

7 9 18 44 8 144 5.28 27.8784 501.8112 18% 44% 6.5 9.5

10 12 14 58 11 154 3.08 9.4864 132.8096 14% 58% 9.5 12.5

13 15 15 73 14 210 3.92 15.3664 230.496 15% 73% 12.5 15.5

16 18 11 84 17 187 4.76 22.6576 249.2336 11% 84% 15.5 18.5

19 21 16 100 21 336 5.88 34.5744 553.1904 16% 100% 18.5 21.5

Sumas: 78 24.88 112.237 1695.451

2, 9, 8 6, 5, 1 ,3 7, 7, 9 ,10, 15, 16, 18, 19, 2, 20, 15, 13, 15, 16, 17, 18, 2, 2, 10, 15, 19 ,6,

6, 17, 17, 12, 15, 20, 19, 18, 2, 6, 5, 3, 3, 11, 10, 16, 14, 19, 20, 8, 8, 9, 6, 7, 13, 18, 14, 20,

5, 8, 10, 12, 19, 20, 20, 15, 19, 8, 3, 1, 7, 14, 20, 11, 8, 1, 16, 7, 8, 8, 20, 11, 6, 5, 19, 13, 3,

6, 9, 11, 20, 7, 7, 9, 14, 25, 11, 10, 1

Mediana = 100/2 Mediana= 50

Me= 9.5 +(50-44/14)3 Me= 10.78

Moda=9.5+(18/32)11 Mo= 15.68

Dm= 24.88/100 S²= 1695.451/100 S= √16.95

Dm= 0.24 S²= 16.95 S= 4.11

n = 100 K= 1+3.33log100

dm = 1 K= 7.66 ~ 8

dM = 20 c= 20-1/8 c= 2.3 ~ 3

89


1 3 4 6 7 9 10 12 13 15 16 18 19 210

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Cremas para peinar consumidas al año

Cremas compradas

Muj

eres

14%

12%

18%14%15%

11%

16%

72.5 188.5 304.5 420.5 536.5 652.5 768.5 884.50

5

10

15

20

25

Cremas para peinar consumidas al año

cremas compradas

Muj

eres

90


Cuartiles

Q1= Liv +

(

no .Q−Ff

¿C = 3.5+ (25−1412

¿3

1 2 3 4 5 6 7 80

20

40

60

80

100

120

91


Q1= 6.25

El 25% de las mujeres compran menos de 6.25 cremas para peinar al año


f¿C = 9.5+ (

50−4414

¿3

Q2= 10.78

El 50% de las mujeres compran menos de 10.78 cremas para peinar al año


f¿C = 12.5+ (

75−7315

¿3

Q3=12.9



El consumo de cremas al año es de .78

El 50% de las personas consume menos o más de 10.78 de cremas

El consumo más frecuente de crema es de 15.68 al año

Pregunta 4

92


Se hizo una encuesta a 100 personas (hombres) a los cuales se les preguntó, ¿cuántos

días les duraba 1 gel de 500 g? y las respuestas fueron:

30,57,64,23,51,33,46,49,62,56,34,61,29,38,31,27,29,46,59,68,54,59,37,22,39,47,60,30,44,

65,48,67,45,56,64,53,40,43,51,61,25,36,50,20,19,52,67,24,33,62,64,19,57,53,62,49,42,58,

38,44,65,29,38,33,56,22,26,64,59,37,62,43,41,60,57,20,38,57,24,66,30,34,61,52,61,62,42,

36,51,30,46,20,51,38,29,37,18,49,62,38.

N= 100 C= 68-18 / 8= 6.25~7

DM= 68 Dm= 18 K= 1+3.3log100

K=7.6~8

DíasNo.

HombresFa Xi XiF (Xi-`X) (X-`X)2 (X-`X)2f Fr Fa LCV

18 24 11 11 21 231 23.73 563.1129 6194.242 11% 11% 17.5 24.5

25 31 12 23 28 336 16.73 279.8929 3358.715 12% 23% 24.5 31.5

32 38 16 39 35 560 9.73 94.6729 1514.766 16% 39% 31.5 38.5

39 45 10 49 42 420 2.73 7.4529 74.529 10% 49% 38.5 45.5

46 52 15 64 49 735 4.27 18.2329 273.4935 15% 64% 45.5 52.5

53 59 14 78 56 784 11.27 127.0129 1778.181 14% 78% 52.5 59.5

60 66 19 97 63 1197 18.27 333.7929 6342.065 19% 97% 59.5 66.5

67 73 3 100 70 210 25.27 638.5729 1915.719 3% 100% 66.5 73.5

SUMA 112 21451.71

X= Xifi ÷ n= 4473 ÷ 100= 44.73

Me=Liv + (n÷2 – F) C = 45.5 + (45.5-49) ÷15 x 7= 43.86 F

Mo=Liv + (Δ1) ÷ (Δ1+Δ2) C= 45.5+ (5) ÷ (5+4) x 7=49.38

Dm= 112/100 S²= 21451.71/100 S= √214.51

93


Dm= 1.12 S²= 214.51 S= 14.64

18 24 25 31 32 38 39 45 46 52 53 59 60 66 67 7302468

101214161820

Días de duración del gel de 500g.

Días de duración

Hom

bres

17.5 24.5 31.5 38.5 45.5 52.5 59.5 66.50

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Días de duracion del gel de 500g

Días

Ho

mb

res

94


Cuartiles


f¿C = 24.5+ (

25−2312

¿7

11%12%

16%

10%15%

14%

19%3%

1 2 3 4 5 6 7 8 90

20

40

60

80

100

120

95


Q1= 25.66

Al 25% de los hombres el gel de 500g les dura 25.66 días


f¿C = 45.5+ (

50−4915

¿7

Q2= 45.96

Al 50% de los hombres el gel de 500g les dura 45.96 días


La duración de gel de 500g. es de 44.73

El 50% de las personas que usan gel de 500g. consumen menos o más de 43.86

El consumo más frecuente de gel de 500g. es de 49.38

Pregunta 5

Se hizo una encuesta a 100 personas (mujeres) acerca de cuánto dinero se gastan en

comprar una crema humectante para la cara y las respuestas fueron:

96


30,50,64,33,51,33,46,49,62,56,34,61,29,38,31,27,29,46,59,68,54,59,37,20,39,47,60,30,44,

65,48,67,45,56,64,53,40,43,51,61,35,36,50,20,39,52,67,24,33,62,64,49,57,53,62,49,42,57,

62,43,51,23,66,73,71,64,53,27,61,55,31,64,41,73,77,61,53,22,61,64,35,51,76,64,31,51,64,

31,76,45,34,62,20,60,43,70,30,40,53,36.

N= 100 C= 77-20 / 8= 7.125 8

DM=77 Dm= 20 K=1+3.3log100 K=7.68

COSTOS N° DE

PERSONAS

Fa Xi XiF (Xi-X) (X-X)2 (X-X)2f Fr Fa LCV

20 27 8 8 23.5 188 25.6 655.36 5242.88 8% 8% 19.5

27.5

28 35 16 24 31.5 504 17.6 309.76 4956.16 16% 24% 27.5

35.5

36 43 13 37 39.5 513.5 9.6 92.16 1198.08 13% 37% 35.5

43.5

44 51 17 54 47.5 807.5 1.6 2.56 43.52 17% 54% 43.5

51.5

52 59 14 68 55.5 777 6.4 40.96 573.44 14% 68% 51.5

59.5

60 67 24 92 63.5 1524 14.4 207.36 4976.64 24% 92% 59.5

67.5

68 75 5 97 71.5 357.5 22.4 501.76 2508.8 5% 97% 67.5

75.5

76 83 3 100 79.5 238.5 30.4 924.16 2772.48 3% 100

%

75.5

83.5

SUMA 4910 128 22272

Media aritmética= 49.1

Mediana= 49.61

Moda= 48.07

97


Dm= 4910/100 S²= 22272/100 S= √222.72

Dm= 49.1 S²= 222.72 S= 14.92

20 27 28 35 36 43 44 51 52 59 60 67 68 75 76 830

5

10

15

20

25

30

Dinero que se gasta al comprar una crema humectante

dinero que se gasta

Muj

eres

98


8% 16%

13%

17%14%

24%

5%

3%

19.5 27.5 35.5 43.5 51.5 59.5 67.5 75.50

5

10

15

20

25

30

Costo

Pers

onas

99


1 2 3 4 5 6 7 8 90

20

40

60

80

100

120

Cuartiles


f¿C = 35.5+ (

25−2416

¿8

Q1= 36

El 25% de las mujeres gastan menos de $36 en cremas hidratantes


f¿C = 43.5+ (

50−3717

¿8

Q2= 59.61

El 25% de las mujeres gastan menos de $59.61 en cremas hidratantes


f¿C = 59.5+ (

75−6824

¿8

100


Q3=61.83

El 75% de las mujeres gastan menos de $61.83 en cremas hidratantes


El gasto en comprar una crema humectante para la cara es de 49.1

El 50% de las mujeres gasta menos o más de 49.61 en cremas humectantes para la cara.

El gasto más frecuente de cremas humectantes para la cara es de 48.07

El control de Inflación es de vital importancia en el crecimiento continuo y generalizado de

la entidad, ya que engloba la problemática sobre los precios de bienes y servicios, además

de los factores productivos de una economía65. Así como la alza del nivel general de

precios o disminución del poder adquisitivo del dinero.

La inflación consiste de altibajos económicos generales, que conllevan a que la Sociedad

busque la mejor solución para enfrentar este problema monetario, de ahí recae la

importancia de la misma, ya que la inflación recrea un periodo de inestabilidad dentro de la

empresa por lo ya mencionado66.

El capital de la entidad pierde su poder de compra con el transcurso del tiempo debido a la

pérdida paulatina del poder adquisitivo de la moneda.

65 Lago, Armando Vicente, Temas de economía política: esquema keynesiano, comercio internacional, la moneda, 2ª ed.66 García, Valeriano; Saieh, Álvaro, Dinero, precios y política monetaria.

101


Desde el punto de vista de la información de los resultados de operaciones de la empresa,

tenemos deficiencias originadas principalmente por la falta de actualización del valor de los

inventarios y de la intervención de una depreciación real.

La inversión dentro de la organización también disminuye a medida que la actividad

económica se reduce, y los beneficios son menores porque los trabajadores demandan un

aumento de sus salarios mediante cláusulas que obligan a los empresarios a defender a

los trabajadores de la inflación crónica mediante subidas salariales automáticas en función

del aumento del costo de la vida. Los precios de casi todas las materias primas responden

rápidamente ante señales inflacionistas.

Todo esto da origen a una incertidumbre para la toma de decisiones porque se carece de

información actualizada y, si no se tiene la política de separar de las utilidades como

mínimo una cantidad que sumada al capital, dé como resultado un poder de compra por lo

menos igual al del año anterior, la consecuencia será la descapitalización de la empresa y,

con el transcurso del tiempo, su desaparición. Debido a que los estados financieros se

formulan de acuerdo con el principio de base o valor histórico, en el que se establece que

el valor es igual al costo, las operaciones se registran en unidades monetarias en las

fechas en que se realizan y, por tanto, estamos sumando monedas con diferente poder

adquisitivo. De tal forma, los estados financieros muestran una situación financiera pero no

económica.

Dada la constante modificación en los precios, la entidad se ve obligada a asumir costos

en términos de nuevas listas de precios y folletos, en lo que se conoce como “los costos de

cambiar el menú”67, y los consumidores se enfrentan a la necesidad de manejar una mayor

información.

Una menor inversión en la empresa frena el crecimiento económico y tiende a generar

desempleo, con lo cual se deterioran los salarios y se profundizan los desequilibrios

sociales.

67 Nombre que se deriva del caso de los restaurantes como el ejemplo más representativo.

102


Además de lo anterior, los estados financieros normalmente no consideran ciertos factores

que influyen en la economía de la empresa y que agregan un valor real al estrictamente

financiero, como cartera de clientes, imagen, experiencia, concesiones, organización

eficiente, productos acreditados, buena localización para el suministro de materias primas,

etc.

Finalmente de lo anterior se desprende que los principales fenómenos originados por la

inflación, que afectan a la empresa en forma directa son: escasez, carestía del trabajo,

altos costos de producción y financiamiento.

El comportamiento de la inflación en el caso de BRISHP, S.A. de C.V. es desfavorable a

causa del alza de precios y la inestabilidad del valor de la moneda, al ser esta de giro

comercial y dedicarse principalmente a la venta de productos, la inflación se convierte en

una barrera, ya que impide una adecuada comercialización ante el mercado social que es

principalmente donde se desenvuelve el comercio de nuestra entidad.

La inflación promovería un problema interno de productividad, con la alza de precios el

producto tendría una complicación al momento de venderlo ante el público68, puesto que,

con la disminución del poder adquisitivo que acarrea la inflación, el público tiene prioridad

por comprar productos del sector primaria, y es ahí donde se desempeña el

comportamiento negativo de la inflación en la empresa.

68 http://eleconomista.com.mx/taxonomy/term/6749.

103


Conclusiones

Una de las bases del Sistema Contable y Financiero de las organizaciones es identificar

diversas técnicas que les apoyen en el crecimiento propio y en la solución de sus

problemas, con la visión de definir procesos de actuación, planeación y estratégicos que

apoyen su crecimiento como entidad.

La toma de decisiones financieras debe incorporar el sentido común, las necesidades

humanas, sociales y políticas relativas al entorno de la empresa, así como la importancia

de los recursos financieros obtenidos por medio de las distintas técnicas contables

utilizadas.

En la actualidad las PyMES conforman el 95% del sector empresarial. Según el estudio

elaborado por el INEGI revela que el sector comercial muestra un crecimiento en el PIB de

4.44% EN 2011.

Con base en la información obtenida durante el proceso de investigación, se observa que

el Sistema Contable y Financiero empleado por la empresa mexicana BRISHP, S.A. de

C.V. ha traído consigo ventajas como:

104


Facilita la correcta evaluación de la actuación de los ejecutivos de la empresa. Proporciona información y señala las áreas que lograron su objetivo.

Evita multas por incumplimiento de la Ley. No tiene problemas de liquidez. Adecuado funcionamiento del control interno.

Con base en la información obtenida durante el proceso de investigación, se observa que

el Sistema Contable y Financiero empleado por la empresa mexicana BRISHP, S.A. de

C.V. ha traído consigo ventajas que la han llevado a tener un mejor funcionamiento

interno. Gracias a que se rige por las disposiciones legales vigentes en territorio nacional,

a lo largo de estos dos años ha podido hacer frente a cualquier adversidad que amenace

su permanencia en el mercado.

El éxito de la empresa se fundamenta en la habilidad para la toma de decisiones y el

manejo estratégico de sus finanzas

105


106

Fuentes de Información

Bibliográficas.

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Chao Lincoln L. “Estadística para las ciencias administrativas.”, Mc Graw Hill., tercera

edición.

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Fisco Agenda del año 2011, Ediciones Fiscales ISEF, México.

Furio Blasco Elies, “Los lenguajes de la Economía; Un recorrido por los marcos

conceptuales de la Economía.”

Galán Gutiérrez Carlos Javier, “Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral “, FC

Editorial.

García, Valeriano; Saieh, Álvaro, “Dinero, precios y política monetaria.”

Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C, “Normas de Información Financiera”,

décima tercera edición, 1996.

Kuby Patricia, Johnson Robert, “Estadística elemental, lo esencial”. International Thomson

Editores S.A. 2° edición.

Lago, Armando Vicente, “Temas de economía política: esquema keynesiano, comercio

internacional, la moneda”, segunda edición

.Ley Federal del Trabajo

Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Ley de Seguridad Social.

107

Orozco Colín Luis Ángel, “Estudio Integral de la Nómina”, ISEF.

Orozco Colín Luis Ángel, “Memoria de la Experiencia Profesional”, ESCA, 1992.

Osorio, Sánchez Israel, “Auditoria 1”, ECASSA

Pardomo Moreno A., “Fundamentos del Control Interno”, ECASSA.

Raia, Anthony, P. “Administración por Objetivos”; Editorial Trillas, México 1985Rodríguez

Valencia Joaquín, “Organización Contable y Administrativa de las Empresas.”, Thomson,

tercera edición.

Hemerográficas.

Revista Notas Fiscales, Gripo Editorial Hess, Número 63, Ediciones del año 2009.

Revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal, Empresarial, Tax Editores Unidos, Números 278 y

279, Ediciones del año 2001 y 2009

Fuentes Web.

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catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lat/galindo_m_al/capitulo2.pdf

diariooficial.segob.gob.mx/

education-for-sustainable-development/partners/private-sector/

elcontadorvirtual.blogspot.com/2010/05/las-fases-de-la-planeacion-de-la.html

eleconomista.com.mx/taxonomy/term/6749.

www.consar.gob.mx

www.crecenegocios.com/los-objetivos-de-una-empresa/

108

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/144.pdf

www.elprisma.com/apuntes/economia/auditoriafundamentos.pdf

www.ecobachillerato.com/temasecem/auditoria.pdf

www.funcionpublica.gob.mx/pt/obligaciones.../guia_auditoria.pdf

www.gestiopolis.com/canales2/economia/pymmex.htm

www.imss.gob.mx

www.mexicolegal.biz/foro-verconsulta.php?id=43610

www.mitecnologico.com/Main/RequisitosConstitucionSociedadAnonima

www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-cronologico.html.

www.modelocurriculum.net/tipos-el-curriculum-funcional-o-tematico.html

www.uba.ar/download/institucional/informes/manual.pdf

www.proyectogirh.com/archivos/productos_girh/MISION.pdf

www.sat.gob.mx

www.unesco.org/new/es/education/themes/leading-the-international-genda/

109

Glosario de Términos Técnicos

Acción: Cada una de las partes en las que se encuentra dividido en capital social de una

sociedad anónima.|| Título que sirve para acreditar y transmitir la calidad y los derechos de

socio, en estas clases de sociedad.

Acciones con valor nominal: Aquellas que se hace constar numéricamente el valor de la

aportación.

Auditor: En la terminología del auditor, esta palabra denota a la persona designada por

parte competente para examinar determinadas cuentas e informar o dictaminar cada una

de ellas.

Auditor interno: El responsable de la dirección o conducción de la auditoría interna.

Auditoría: Oficina o despacho del auditor.|| Ocupación del auditor.|| Examen de los libros

de contabilidad, registros, documentación y comprobación correspondiente a una persona,

una sociedad, una corporación etc.

Capital: Cantidad de dinero que se presta, se impone o se deja a censo.|| Suma de dinero

invertida en una empresa por sus propietarios, dueños, socios o accionistas.

Contribución: El tributo impuesto a los ciudadanos y habitantes de un país, para subvenir a

los gastos del Estado.

Deducciones de los ingresos: En el Estado de pérdidas y ganancias se agrupan bajo el

rubro, los gastos que no representan costos de manufactura o de operación.|| Los gastos

que conforme a las leyes fiscales se pueden descontar para fijar la utilidad gravable de una

empresa.

Denominación social: Nombre y firma por los cuales es conocida una compañía mercantil

de responsabilidad limitada.

110

Diario Oficial: Órgano oficial para la publicación de leyes, decretos oficiales, circulares,

presupuestos, etc., de naturaleza federal, que utiliza el Gobierno Constitucional del Estado.

Días hábiles: Son todos los días del año, excepto domingos y días festivos, en los cuales

laboran las autoridades y los particulares.

Domicilio social: Lugar en el que legalmente se considera establecida una persona física o

moral para el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos.

Estados financieros: Se aplica especialmente para designar al balance general y al estado

de pérdidas y ganancias, pero también se usa para denotar otros estados relativos a la

situación económica o a los resultados de cualquier negocio, persona o corporación.

Ética profesional: Conjunto de normas de conducta a que debe someterse un profesional.

Impuestos: Las prestaciones en dinero obligatorias y unilaterales, que exige forzosamente

el poder público a todos aquellos individuos cuya situación coincida con lo que la Ley

señala como hecho generador del crédito fiscal.

Ingreso: Renta, utilidad, beneficio, cifra neta que se obtiene como resultado de restar de

los productos el costo de la mercancía vendida, otros gastos y pérdidas o parte de ellas.

Mano de obra: Se aplica al trabajo que realizan los empleados y obreros en una empresa.

En el caso de las empresas industriales se aplica a los trabajos que realizan los empleados

y trabajadores encargados de la fabricación.

Obligaciones: Títulos de crédito que pueden emitir las sociedades anónimas y que

representan la participación individual de sus tenedores, en un crédito colectivo constituido

a cargo de la sociedad emisora.

Sistema contable: Conjunto de reglas, principios, mecanismos, cuentas, procedimientos,

libros y registros de contabilidad, enlazados y relacionados de tal manera entre sí, que

permiten analizar, comprobar, asentar y resumir las operaciones practicadas, con el

mínimo de esfuerzo y el máximo de protección

112

Anexos

Acta Constitutiva

Trámites de Constitución

Solicitud de Empleo

Currículum Cronológico

Currículum Funcional o Temático

Currículum Inverso

Contrato Individual de Trabajo

Cédula de Cuotas Obrero-Patronal

Tabla de Frecuencias

Práctica Contable

Punto de Equilibrio

TESINA Proyecto Aula

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