Cuando una relación laboral

termina tiene diversos

motivos pero también al dar

por terminado dicho vinculo

conlleva a ciertas

Responsabilidades por

ambas partes.

Es importante mencionar que si la incapacidad física, o mental es causada durante el desempeño de sus funciones, la empresa deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.

Cuando una relación laboral termina por incapacidad física, evita que ocurran acciones que perjudiquen tanto a la persona como a la empresa. Es importante identificar con toda precisión el motivo de termino, ya que ello añadirá una variación en el monto de la liquidación de prestaciones del trabajador.

Es significativo que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el cálculo de finiquito.

Causa de terminación Lo que se debe pagar

Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una

antigüedad menor de quince años).

Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,

y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último

periodo laborado; además de las prestaciones extralegales

como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.

Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una

antigüedad de quince años o más).

Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,

y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último

periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como

caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos yprima

de antigüedad.

Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo.

Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por

ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de

salario.*

Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de

riesgo de trabajo.

Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo,

vacaciones, prima vacacional.*

Terminación de obra.Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima

vacacional.

Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo.Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte

proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Por incapacidad del trabajador imputable a causas diversas al

riesgo de trabajo.

Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional

de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional

¿Qué es la jubilación?

Por definición, la jubilación es el momentoen que finalizas tu vida laboral, ya sea poredad, salud o por voluntad propia.

La jubilación es una prestación de carácter económico que se da a los trabajadores en parcialidades, para cubrir la ausencia de ingresos cuando dejan de trabajar.

A. Régimen de 1973

Necesitas haber cotizado con el IMSSpor lo menos 500 semanas y tenerentre 60 y 65 años de edad.

B. Régimen de 1997

Requiere haber cotizado 1,250semanas y tener entre 60 y 65 años.

Es un pago, temporal o de porvida, que recibe una persona cuandose encuentra en unasituación, establecida por ley en cadapaís, que la hace acreedora de hechode una cantidad económica, ya sea delos sistemas públicos de previsiónnacionales o de entidades privadas.Por lo regular la base de trabajadoresen activo es la que da sustento al pagode dichas pensiones.

Pensión por jubilación*

Pensión por desempleo*

Pensión Alimenticia

Pensión por enfermedad

Pensión por incapacidad

*Son contributivas.

Es muy importante que cuando seinicia una vida laboral, se tenga encuenta que el lugar en el quetrabajamos nos tenga con lasprestaciones de ley correspondientes,con la finalidad de contar con laseguridad de que si nos sucede ya seaun accidente o hasta para nuestraseguridad a largo plazo, tengamos loque se necesita para entrar dentro delmarco de jubilaciones y pensiones.

-http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-firma/laboral-seguridad-social/-/asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/content/id/15173

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