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Miércoles 7 de mayo de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 83

Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre dela plaza

Jefe de la Unidad de Planeación y Evaluación

Nivel delpuesto

OA1 Número de vacantes Tres

Percepciónordinaria

$17,046.25 mensual bruto

Adscripción Centro SCT ColimaCentro SCT Estado de México

Centro SCT Oaxaca

Sede (radicación) (1) Colima, Col.(1) Toluca, Edo. de Méx.

(1) Oaxaca, Oaxaca.Misión delpuesto

Participar y apoyar en el proceso de planeación, programación, presupuestación y evaluación de las actividades realizadas por el Centro SCT, mediante la elaboración de programas, informes, estudios e información estadística y cartográfica, así como la coordinación de acciones relacionadas con los diferentes niveles de gobierno, organismos públicos y privados en materia de comunicaciones y transportes, con la finalidad de proporcionar elementos sustantivos para la toma de decisiones.

Funcionesprincipales

1. Desarrollar herramientas para la integración y análisis de información, mediante el acopio de datos relevantes de las diferentes áreas adscritas al Centro SCT, con la finalidad de asegurar que el Titular del Centro SCT cuente con elementos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones.

2. Proponer la priorización y apoyar en la gestión de proyectos, obras y servicios, mediante el estudio y análisis de los programas a cargo del sector, con la finalidad de contribuir al desarrollo de las comunicaciones y transporte en el ámbito estatal.

3. Consolidar e integrar la información estadística y cartográfica del sector en el Estado, mediante herramientas informáticas, con la finalidad de mantener su actualización, difusión y venta.

4. Generar e integrar las evaluaciones periódicas de los programas y servicios del Centro SCT, mediante el acopio y análisis de la información proporcionada por las diferentes áreas, conforme a los lineamientos establecidos, con la finalidad de atender los requerimientos del Centro SCT y áreas normativas.

5. Identificar y proponer indicadores de desempeño de los programas y servicios a cargo del Centro SCT, mediante la utilización de herramientas estadísticas, con la finalidad de verificar desviaciones con relación a las metas planteadas.

6. Elaborar los documentos que contengan la información actualizada de los proyectos especiales, mediante la integración de carpetas, tarjetas, reportes, memorias fotográficas, etc., con la finalidad de proporcionar los elementos requeridos.

Y demás funciones inherentes al cargo, aquéllas descritas en el reglamento interior, los manuales de organización, procesos respectivos y el perfil de puestos, así como las que se determinen por necesidad del puesto.

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 7 de mayo de 2008

Estudios Nivel de estudios: Licenciatura o profesional terminado o pasante.Carrera solicitada:1. Economía.2. Ciencias políticas y administración pública.3. Ingeniería.4. Administración.

Años de experiencia laboral

Tres años en:1. Administración pública.2. Economía sectorial.3. Estadística.

Evaluaciones de habilidades

1. Orientación a resultados.

2. Trabajo en equipo.

(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).

Exámenes de conocimientos

Estadística: 1. Metodologías: Introducción al análisis estadístico. De Harnett/Murphy. 2. Aplicaciones: Estadística aplicada a la administración y economía. De kazmier. 3. Diseño de resultados: Estadísticas: problemas resueltos y aplicaciones. De César Pérez López. Manejo de paquetería office: 1. Excel, Word y PowerPoint. Análisis de datos con Excel. De kenneth n. Berk. Estadísticas descriptivas. De Microsoft Excel 2007. G.p. Word 2007. De yoice cox. PowerPoint 2007. De Francisco Paz. 2. Navegación en Internet. 3. Autocad/ Acrobat / Arviw: Autocad 2005 avanzado: Guía rápida. De Javier Fernández López. Nociones Generales de la Administración Pública Federal: 1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal: a) Bases de Organización de la Administración Pública Federal. b) De la competencia de las Secretarías de Estado. 2. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental a) Del cumplimiento de acceso ante la dependencia o entidad. B) Responsabilidades y sanciones. 3. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal a) De los derechos. B) De las obligaciones. 4. Plan Nacional de Desarrollo a) Objetivos nacionales, estrategias y líneas de acción vinculadas con el sector comunicaciones y transportes. 5.- Programa Sectorial de Comunicaciones y Transportes a) Conocimiento del programa sectorial por subsector (objetivos, estrategias, líneas de acción, metas e indicadores). Normatividad Aplicable al Sector Comunicaciones y Transportes: 1. Reglamento Interior de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a) Ordenamientos que establecen las atribuciones de la Coordinación General de Planeación y Centros, Dirección General de Planeación, Dirección General de Evaluación y Centros SCT b) Actividades políticas. 2. Ley de Planeación a) Plan y programas. 3. Ley de Vías Generales de Comunicación. 4. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria a) De la programación y la presupuestación, b) De la Ley de Ingresos y el Presupuesto de Egresos. 5. Ley de Información, Estadística y Geográfica. 6. Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal. 7. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas a) Disposiciones generales, b) Planeación, Programación y Presupuesto. 8. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público a) Disposiciones generales, b) Planeación, Programación y Presupuesto. 9. Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. 10. Manual de Organización del Centro SCT a) Estructura y funciones.

Otros conocimientos Manejo de paquetería: 30% (Office, Windows, etc.).

Requisitos adicionales

Necesidad para viajar en ocasiones. No tener impedimento legal para viajar al extranjero. Horario de trabajo diurno.

Bases de participación1a. Requisitos de participaciónPodrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para

el puesto y que se enumeran en la presente convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Documentación requeridaPara la recepción de documentación, es indispensable presentar en original y por duplicado el formato

denominado “Revisión documental” disponible en la página www.sct.gob.mx (consultar guía de llenado), así como los documentos en original y copia que se mencionan en dicho formato.

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los

casos en que el requisito académico requiera “Titulado” sólo se aceptará Cédula o Título Profesional. Para los casos en los que el requisito académico señale “Terminado” sólo se aceptará certificado o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por

delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.La Secretaría de Comunicaciones y Transportes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento

la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes a través de su Secretario Técnico.

3a. Registro de aspirantesLa entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán del 7 al 20 de mayo de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concursoEtapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria El 7 de mayo de 2008.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 7 al 20 de mayo de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 7 al 20 de mayo de 2008.

Análisis de petición de reactivaciones Del 7 al 20 de mayo de 2008.Exámenes de conocimientos A partir del 23 de mayo de 2008.Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones) A partir del 23 de mayo de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 27 de mayo de 2008.Entrevistas A partir del 3 de junio de 2008.Determinación del candidato ganador A partir del 3 de junio de 2008.

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

En lo que respecta a la aplicación de exámenes de conocimientos, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades, se aplicará en la misma fecha a todos los aspirantes que continúen vigentes en el concurso de referencia.

4a. TemariosLas guías para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la página

electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm, en el icono de Red de Ingreso, Guías y Manuales.Los temarios sobre lo que versarán los exámenes de conocimientos serán publicados en el perfil de la

plaza publicada en el portal de Rh-net.


5a. Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

Los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que apliquen a cada caso, se presentarán de acuerdo a lo siguiente:

Las fechas, horas y lugares de las pruebas, así como la cita para la entrevista por el Comité de Selección, se informará a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.

En caso de encontrarse en el D.F.:

Asistir a las instalaciones del Centro de Ingreso y Selección de Personal (CISEP) de la Dirección General de Recursos Humanos de esta dependencia, sita en Miguel Angel de Quevedo número 338, colonia Villas Coyoacán, Delegación Coyoacán, C.P. 04000 de la Ciudad de México, D.F., en el día y hora en que se haya notificado vía correo electrónico, para la recepción y cotejo de los documentos personales enlistados en la base 3, así como para la aplicación de Examen de Conocimientos.

En caso de encontrarse fuera del D.F.:

a) En el territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, lugar en el cual deberán presentar el Examen de Conocimientos del puesto al que esté postulando.

b) Fuera del territorio nacional: entregar los documentos personales enlistados anteriormente para el cotejo respectivo en el CISEP o en el área de Recursos Humanos del Centro SCT de su elección, dentro de la República Mexicana, a donde tendrán que trasladarse para realizar el examen de conocimientos.

Se comunica que se citará a los candidatos para la realización de las evaluaciones de habilidades, de las plazas en concurso, de acuerdo a la capacidad del equipo instalado y de la estabilidad del sistema RH-NET.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta a la aprobación de la revisión curricular y documental, así como la acreditación de cada evaluación precedente.

La Secretaría de Comunicaciones y Transportes no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

6a. Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a las pruebas de conocimiento y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70.

La evaluación de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

a) Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación dada a los Exámenes de Conocimientos será 80% y 20% a las Evaluaciones de Habilidades.

b) Subdirector de Area: La ponderación será 50% a los Exámenes de Conocimientos y 50% a las Evaluaciones de Habilidades.

c) Director de Area: La ponderación será de 60% para las Evaluaciones de Habilidades y 40% para los Exámenes de Conocimientos.


d) Director General Adjunto: La ponderación será de 70% para las Evaluaciones de Habilidades y 30% para los Exámenes de Conocimientos.

e) Director General: La ponderación será de 80% para las Evaluaciones de Habilidades y 20% para los Exámenes de Conocimientos.

Para los casos donde aplique el denominado Centro de Evaluación, los resultados que arroje el resultado del Assessment Center será considerado en la valoración por los integrantes del Comité de Selección respectivo en el momento de la deliberación para la selección del candidato ganador, por tanto no serán ponderados ni promediados con los resultados de los Exámenes de Conocimientos y Habilidades, ni serán motivo de descarte para los aspirantes en los concursos públicos de ingreso al Sistema del Servicio Profesional de Carrera.

7a. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la SCT www.sct.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

8a. Reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

9a. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

10a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

11a. Procedimiento para reactivación de folios

Se hace del conocimiento de los concursantes, los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública para las reactivaciones de folios descartados en los concursos públicos; vigentes a partir del 10 de agosto de 2007.

Criterios Normativos para la Reactivación de los Folios descartados en concursos públicos:

I. El Comité de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes podrá determinar bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de Ingreso, sólo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos descritos a continuación:


a. Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; por errores de captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité de Selección de la SCT.

II. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.c. La duplicidad de registros y la baja del Sistema imputables al aspirante.Procedimiento para la solicitud de reactivaciones:1. Las solicitudes de los aspirantes para la reactivación de su folio, deberán presentarse dentro del

periodo señalado en la Convocatoria como "Etapa de Revisión Curricular" mediante escrito dirigido a la Dirección de Ingreso y Profesionalización de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en el que se explique el motivo del rechazo, nombre de la plaza, número de folio rechazado, domicilio o medio que señale para oír y recibir notificaciones; y documentar el error o los errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

2. Una vez recibidas las solicitudes y cerrada la Etapa de Registro de Aspirantes, el Presidente del Comité de Selección de la SCT, convocará en un término no mayor a cinco días hábiles, a Sesión del Comité de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del aspirante.

3. La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Ingreso y Profesionalización, notificará al aspirante a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y del correo electrónico registrado por él mismo, el Acuerdo emitido por el Comité de Selección de la SCT.

Adicionalmente, para atender cualquier consulta o resolución de dudas relacionadas con el procedimiento contemplado en el presente apartado, se pone a su servicio el número telefónico 5723-9300, extensiones 32525, 32010 y 32030, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Así mismo, los folios reactivados podrán ser consultados en el portal electrónico de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes www.sct.gob.mx, link Servicio Profesional de Carrera.

12a. Disposiciones generales1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos

vacantes.2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de

Control de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en la Dirección de Denuncias, a través del correo electrónico [email protected]; ubicado en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, piso 2, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020 de la Ciudad de México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

13a. Resolución de dudasA efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las

plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención, en el correo [email protected], en el teléfono (01-55) 57-23-93-00, Exts. 32525, 32010 y 32030 en horario de 9:00 a 15:00 Hrs., en la Dirección de Profesionalización e Innovación de la SCT, ubicado en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, P.B., Ala Poniente, Col. Narvarte, Delegación Benito Juárez, C.P. 03020, de la Ciudad de México, D.F.

Ciudad de México, D.F., a 7 de mayo de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y TransportesIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoLic. Rudy O. Albertos Cámara

Rúbrica.


Secretaría de la Función Pública

ACLARACION A LA CONVOCATORIA 0047

La Secretaría de la Función Pública, por conducto de la Dirección General de Administración, emite la

siguiente Aclaración a la Convocatoria 0047, para la ocupación del puesto de Coordinador(a) de Supervisorías

Regionales, que se encuentra sujeto a concurso público y abierto:

Con fundamento en los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones I, III, VII y X de la Ley del Servicio

Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento,

se informa que en relación a la plaza de Coordinador(a) de Supervisorías Regionales publicada en el Diario

Oficial de la Federación el pasado miércoles 2 de abril del presente año, se realiza la siguiente aclaración:

Queda sustituido el calendario de prórroga de registro de aspirantes que reúnan el perfil del puesto de esta

plaza publicado en la Nota Aclaratoria del 23 de abril del 2008 del Diario Oficial de la Federación, en

consecuencia, el calendario definitivo para las etapas del concurso será el siguiente:

Publicación de convocatoria 7 de mayo de 2008

Registro de aspirantes Del 7 al 21 de mayo de 2008

Revisión curricular Del 7 al 21 de mayo de 2008

Evaluación técnica Del 26 al 27 de mayo de 2008

Evaluación de capacidades (incluye Centro de

Evaluación, como assessment center, para las

plazas de Director General y Director General)

Del 29 al 30 de mayo de 2008

Cotejo documental Del 4 al 5 de junio de 2008

Entrevista con el Comité Técnico de Selección El 11 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador El 12 de junio de 2008

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de

capacidades y al número de aspirantes que participen para estas plazas.

México, D.F., a 7 de mayo de 2008.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

La Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección por acuerdo No. CP/SFP.004/1ªE/2008 del

Comité Técnico de Profesionalización

Mtra. María del Rocío Pérez Rosas

Rúbrica.


Secretaría de la Función Pública

ACLARACION A LA CONVOCATORIA 0048

La Secretaría de la Función Pública, por conducto de la Dirección General de Administración, emite la siguiente aclaración a la convocatoria 0048:

Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones I, III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, en relación con la convocatoria pública y abierta número 0048, publicada en el Diario Oficial de la Federación el miércoles 30 de abril del presente año, comunica lo siguiente:

Queda sustituido el calendario publicado para las etapas del concurso y será el siguiente:

Dice:

Publicación de convocatoria 30 de abril de 2008

Registro de aspirantes Del 30 de abril al 20 de mayo de 2008

Revisión curricular Del 30 de abril al 20 de mayo de 2008


Cotejo documental Del 27 de mayo al 6 de junio de 2008

Entrevista con el Comité Técnico de Selección Del 30 de mayo al 17 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador Del 30 de mayo al 20 de junio de 2008

Debe decir:

Publicación de convocatoria 30 de abril de 2008

Registro de aspirantes Del 30 de abril al 20 de mayo de 2008

Revisión curricular Del 30 de abril al 20 de mayo de 2008


Evaluación de capacidades Del 26 al 30 de mayo de 2008

Cotejo documental Del 4 al 10 de junio 2008

Entrevista con el Comité Técnico de Selección Del 9 al 17 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador Del 9 al 20 de junio 2008

Nota: Estas fechas están sujetas a cambio sin previo aviso en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen para estas plazas.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública


La Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección por acuerdo No. CP/SFP.004/1ªE/2008 del Comité Técnico de Profesionalización

Mtra. María del Rocío Pérez Rosas

Rúbrica.


Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Inspector Federal del Trabajo

Nivel administrativo

PQ2 Número de vacantes 09 (Nueve)

Percepción mensual bruta

$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)

Adscripción Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Número de vacantes por sede

1 (UNA) Mazatlán, Sinaloa

1 (UNA) León, Guanajuato

1 (UNA) Hidalgo del Parral, Chihuahua

2 (DOS) Sabinas, Coahuila

1 (UNA) Torreón, Coahuila

1 (UNA) La Paz, Baja California Sur

2 (DOS) Tijuana, Baja California

Funciones principales

F1. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral.

F2. Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo.

F3. Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la normatividad laboral.

F4. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para probar, renovar y vigilar su operación.

F5. Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias reguladas por la legislación laboral que por su importancia así lo requieran para detectar las desviaciones y proporcionar las observaciones y recomendaciones correspondientes.

Perfil y requisitos

Escolaridad: Carrera Genérica:

Secundaria

Grado de Avance: Pasante y Carrera Terminada

Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica Carrera Específica


(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx))


Experiencia laboral:

Area de Experiencia Genérica:

Experiencia Laboral en: No aplica

Capacidades gerenciales:

Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas:

Inspección Laboral

Seguridad y Salud en el Trabajo

Idiomas: No aplica

Otros: Deseable conocimientos en: Derecho, Química e Ingeniería

Disponibilidad para viajar

Office nivel básico

Nombre de la plaza

Secretario de Junta Especial o de Acuerdos


OA1 Número de vacantes 05 (cinco)


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción Junta Federal de Conciliación y Arbitraje


1 (UNA) Coatzacoalcos, Veracruz

1 (UNA) Guadalajara, Jalisco

1 (UNA) Guadalupe, Nuevo León

1 (UNA) Orizaba, Veracruz

1 (UNA) México, D.F.


F1.- Proyectar y autorizar con su firma conforme a derecho y las instrucciones de sus superiores los acuerdos que deba emitir la junta, el Presidente o el Auxiliar, dando fe de las comparecencias de las partes o interesados, de las actuaciones y resoluciones de toda clase que emita la Junta o el Presidente de la misma, así como de las constancias relativas al trámite de exhortos cumpliendo con ello por lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los manuales y circulares, estos últimos expedidos por el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y secretarios generales.

F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de acuerdo al manual de procedimientos que al efecto se expida; para asegurar el trámite eficiente y oportuno de los asuntos.

F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordene la Junta o el Presidente; para dar continuidad al propio procedimiento laboral.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: Derecho

Grado de Avance: Titulado

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)



Experiencia Laboral en: Dos años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)



Trabajo en Equipo



Marco Jurídico de la JFCA

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica

Otros: Paquetería Office nivel básico

Disponibilidad para viajar

Demostrar haber tomado cursos de Capacitación, Especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; o en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo, y/o Constitucional, durante los dos años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.

El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Perfiles y Valuación de Puestos


OC1 Número de vacantes 01 (UNO)


$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Desarrollo Humano

Sede México, Distrito Federal


F1.- Aplicar el formato de descripción y perfil de puestos cuando se presenta una vacante o solicitud de puesto nuevo, para su análisis y ubicación en la estructura autorizada.

F2.- Aplicar el formato de descripción y perfil de puestos cuando se presenta una vacante o solicitud de puesto nuevo, determinando conjuntamente con el jefe directo y el titular de la U.A. sus cualidades y capacidades fundamentales.

F3.- Aplicar el cuestionario de preguntas cerradas de opción múltiple para valuar los puestos nuevos o los que requieran ser valuados o modifiquen sustancialmente sus aptitudes, habilidades o capacidades.

F4.- administrar el sistema de valuación HRXPERT sometiendo al mismo los resultados de los cuestionarios de preguntas cerradas autorizado, para obtener las cédulas individuales que certifiquen su valuación.

Perfil y requisitos


Licenciatura en: No Aplica Carrera Específica


(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx).



Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Administración Pública; Psicología Industrial; Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Trabajo en Equipo



Recursos Humanos.- Selección e Ingreso

Recursos Humanos.- Profesionalización y Desarrollo

Idiomas: No aplica

Otros: Disponibilidad para viajar


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Apoyo Técnico a la Inspección Operativa


OA1 Número de vacantes 01 (UNO)



Adscripción Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

Sede México, Distrito Federal


F1.- Coordinar la realización de las vistas de supervisión a inspectores y supervisores, para constatar que las actividades de inspección se apeguen a derecho.

F2.- Coordinar conjuntamente con las D.F.T. las acciones para que inspectores verifiquen los establecimientos y subsistencias de huelgas con la finalidad de mantener actualizadas las estadísticas en la materia.

Perfil y requisitos







Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.



Trabajo en Equipo



Inspección Laboral


Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Informática






Sede Puebla, Puebla



F1.- Mantener actualizadas las configuraciones en el conmutador y los equipos de cómputo necesarias para la buena comunicación de los usuarios.

F2.- Monitorear que no se instalen programas no autorizados en los equipos de cómputo.

F3.- Instalar o desinstalar el software necesario para el buen funcionamiento de los sistemas.

F4.- Proporcionar apoyo informático necesario cuando se requiera.

F5.- Llevar una bitácora de modificaciones.

F6.- Recopilar información de las modificaciones de los datos de las empresas coordinando los esfuerzos con las áreas de inspección y capacitación.

F7.- Registrar la información recopilada en el sistema.

Perfil y requisitos







Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Ciencia de los Ordenadores; Tecnología de las Telecomunicaciones; Tecnología de los Ordenadores.



Trabajo en Equipo



Arquitectura de Computadoras

Herramientas de Cómputo

Idiomas: No aplica

Otros: Office nivel básico

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Comunicación Social


OA1 Número de vacantes 02 (DOS)


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.)



1 (UNA) Guadalupe, Nuevo León

1 (UNA) Cuernavaca, Morelos


F1.- Proponer y vigilar el desarrollo de las campañas de promoción y difusión de la Política Laboral, de conformidad con los objetivos y alcances que determine el Secretario del Ramo, el Director General de Comunicación Social y el Titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, para dar homogeneidad a la difusión que se realiza en todo el país de la política laboral y evitar disparidad de criterios entre los titulares de las representaciones.

F2.- Reunir la información de los medios de comunicación locales y apoyar la evaluación del impacto que se genere en el Mundo Laboral respecto de la difusión de las Políticas Laborales, para conocer y medir el “pulso” en la sociedad local, respecto de la percepción que genera la aplicación de las políticas laborales.


F3.- Participar en la difusión al mundo del trabajo de los materiales periodísticos, tales como boletines de prensa, transcripciones de discursos y entrevistas, así como copias de audio o video y que se distribuyan a los medios de comunicación locales, para establecer contacto con los medios de comunicación, elaborar directorios y retroalimentar el proceso de toma de decisiones con el nivel central.

Perfil y requisitos







Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública.



Trabajo en Equipo



Comunicación Social

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Inspección y Jurídico


OA1 Número de vacantes

01 (UNO)




Sede Acapulco, Guerrero


F1.- Fomentar en las empresas el desarrollo de los mecanismos que induzcan al cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad, salud, y medio ambiente de trabajo, así como proporcionar asesoría y promover la capacitación de los especialistas técnicos.

F2.- Programar y ordenar las visitas de inspección iniciales, periódicas de verificación y extraordinarias.

F3.- Coordinar la formulación de los emplazamientos a empresas infractoras y citación a la audiencia respectiva del P.A.S.

Perfil y requisitos








Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente; Derecho y Legislación Nacionales.



Trabajo en Equipo




Inspección Laboral

Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Jefe de la Oficina Federal del Trabajo



02 (DOS)





1 (UNA) Tapachula, Chiapas

1 (UNA) Sabinas, Coahuila


F1. Cumplir con las disposiciones legales aplicables en el ámbito laboral, así como con normatividad de naturaleza técnica, para brindar servicios de calidad al mundo del trabajo.

F2. Atender las disposiciones de las unidades centrales, para asegurar el cumplimiento de normas, políticas y lineamientos en el desarrollo de los programas institucionales.

F3. Proporcionar a la Delegación la información oportuna, suficiente y precisa de los centros de trabajo de su jurisdicción, para mejorar en desempeño de los programas institucionales a su cargo.

Perfil y requisitos







Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales; Ciencias Políticas; Administración Pública.



Trabajo en Equipo



Inspección Laboral

Capacitación para el Sector Productivo

Idiomas: No aplica




Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Recursos e Inconformidades





Adscripción Organo Interno de Control Sede México, D.F.


F1.- Recibir, radicar y registrar los recursos de revocación que promuevan los servidores públicos sancionados en contra de las resoluciones dictadas por el órgano interno de control.

F2.- Elaborar el proyecto de resolución del recurso de revocación.

F3.- Analizar y registrar las inconformidades que se promuevan ante el órgano interno de control, en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, obras públicas, servicios relacionados con las mismas y elaborar el proyecto de resolución correspondiente.

F4.- Recibir las quejas y denuncias que se promuevan en contra de los servidores públicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

F5.- Determinar la competencia conforme a la Ley Federal de responsabilidades administrativas de los servidores públicos para iniciar el procedimiento de investigación o dictar el acuerdo de incompetencia y remitir a la autoridad competente.

F6.- Concluida la etapa de investigación, mediante acuerdo declarar el cierre de investigación y, en su caso, dictar acuerdo de archivo de incompetencia o turno a responsabilidades.

Perfil y requisitos Escolaridad: Carrera Genérica:






Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.



Trabajo en Equipo


Capacidadestécnicas:

Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Atención Ciudadana

Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Investigación de Consejos para el Diálogo Social






Sede México, D.F.



F1.- Elaborar reportes sobre la información de diálogo social.

F2.- Analizar e investigar a través de informar los aspectos sobresalientes a nivel mundial sobre el tema de diálogo social y competitividad.



Grado de Avance: Pasante o Carrera Terminada




Experiencia laboral en: Un año de experiencia laboral en Comunicaciones Sociales; Relaciones Internacionales; Ciencias Políticas; Administración Pública.



Trabajo en Equipo



Administración de Proyectos

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica


Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Supervisión y Evaluación Presupuestal



01 (UNO)




Sede México, D.F.


F1.- Observar el cumplimiento de lineamientos generales emitidos para la operación de recursos asignados a las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo.

F2.- Analizar las asignaciones originales autorizadas a las delegaciones, subdelegaciones, oficinas federales del trabajo contra el presupuesto ejercido y/o modificado del ejercicio fiscal inmediato anterior.

F3.- Atender y apoyar la gestión de trámites requeridos por las delegaciones, subdelegaciones y oficinas federales del trabajo e integrarlos para remitirlos ante las áreas de la Oficialía Mayor.







Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Administración Pública; Derecho y Legislación Nacionales; Contabilidad.




Trabajo en Equipo



Herramientas de Cómputo

Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Auxiliar de Junta Especial


NA2 Número de vacantes

01 (UNO)


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Sede Mazatlán, Sinaloa


F1.- Asumir dentro de sus atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

F2.- Despachar los asuntos por orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.

F3.- Supervisar la actuación de los Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y Personal Administrativo, haciendo efectivo el principio de inmediatez, que debe caracterizar al proceso laboral y/o realizar procesos administrativos.

F4.- Informar al presidente o superior jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo; cumpliendo con ello con el ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento Interior de la JFCA, los Manuales y Circulares, estos últimos expedidos por el Presidente Titular de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y Secretarios Generales para que se imparta justicia laboral y/o realizar procesos administrativos.







Experiencia laboral en: Tres años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.



Liderazgo




Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica


Otros: Paquetería Office nivel básico Disponibilidad para viajar Demostrar haber tomado cursos de Capacitación,

Especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; o en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo, y/o Constitucional. Tres años de ejercicio Profesional posteriores a la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el Artículo 628, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.

Nombre de la plaza

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados de Análisis Jurídico


PQ2 Número de vacantes

01 (UNO)


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Sede México, D.F.


F1.- Recibir, firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las actuaciones que lo integran, acta de inspección y notificaciones y documentación anexa para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico Jurídico.F2.- Acordar con el Jefe Inmediato los lineamientos y criterios que permitan eficientar el procedimiento administrativo sancionador, para la elaboración de los dictámenes Técnico Jurídicos.F3.- Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones, acuerdo de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con la Normatividad aplicable.F4.- Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza de que el proyecto que elabore sea el correcto.F5.- Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del procedimiento administrativo sancionador que elabore, para la revisión y aprobación del Superior Inmediato.

Perfil y requisitos Escolaridad: Carrera Genérica:Licenciatura en: DerechoGrado de Avance: Pasante y Carrera Terminada(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx).


Area de Experiencia Genérica:Experiencia laboral en: Un año de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.(Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el Portal www.TrabajaEn.gob.mx).


Trabajo en Equipo Orientación a Resultados


Inspección Laboral Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica

Otros: Disponibilidad para viajar Office nivel básico


Nombre de la plaza

Subdirector de Comunicación Social



01 (UNO)


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Sede México, D.F.


F1.- Coordinar, proponer y vigilar el desarrollo de las campañas de promoción y difusión de la política laboral, de conformidad con los objetivos y alcances que determine el Secretario del ramo, el Director General de Comunicación Social y el titular de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo, para dar homogeneidad a la difusión que se realiza en todo el país de la política laboral y evitar disparidad de criterios entre los titulares de las representaciones.

F2.- Concentrar la información de los medios de comunicación locales y apoyar la evaluación del impacto que se genere en el mundo laboral respecto de la difusión de las Políticas Laborales, para conocer y medir “el pulso” en la sociedad local, respecto de la percepción que genera la aplicación de las políticas laborales.

F3.- Participar en la difusión al mundo del trabajo de los materiales periodísticos, tales como boletines de prensa, transcripciones de discursos y entrevista, así como copias de audio o video y que se distribuyan a los medios de comunicación locales, para establecer contacto con los medios de comunicación, elaborar directorios y retroalimentar el proceso de toma de decisiones con el nivel central.







Experiencia laboral en: Tres años de experiencia laboral en Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública.



Trabajo en Equipo




Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica



Nombre del puesto

Subdirector Administrativo en Delegación



01 (UNO)





Número de vacantes por Sede

1 (UNA) México, D.F.


F1.- Coordinar controlar y evaluar la administración en materia de recursos materiales y servicios de la unidad administrativa para la eficiente distribución y optimización de los mismos coadyuvando al logro de los objetivos encomendados a la unidad administrativa.

F2.- Coordinar, controlar y evaluar la administración en materia de programación y presupuesto a fin de optimizar los recursos y cubrir las necesidades esenciales para el desarrollo de la unidad administrativa.

F3.- Coordinar, controlar y evaluar la administración en materia de personal, de la unidad administrativa siguiendo los lineamientos y normatividad establecida, para la optimización del capital humano encaminados al cumplimiento de los objetivos encomendados a esta unidad de delegaciones federales del trabajo.

F4.- Coordinar la aplicación de los sistemas y procedimientos en la administración de personal, para le mejor funcionamiento de la unidad administrativa.

F5.- Coordinar la aplicación de los sistemas y procedimientos en la administración de los recursos financieros para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa.

F6.- Coordinar la aplicación de los sistemas y procedimientos en la administración de los recursos materiales, informática y telecomunicaciones para el mejor funcionamiento de la unidad administrativa.

F7.- Dar seguimiento a las solicitudes del trabajador operativo y de mando en lo relacionado en su ámbito laboral, para satisfacer sus necesidades de información y apoyo.




(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx))



Experiencia laboral en: Tres años de experiencia laboral en Administración Pública; Organización y Dirección de Empresas, Psicología Industrial; Arquitectura; Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas; Ciencias Políticas; Relaciones Internacionales.




Trabajo en Equipo


Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

Programación y Presupuesto

Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Director General de Informática y Telecomunicaciones


KB1 Número de vacantes

01 (UNO)


$135,825.97 (ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos 97/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Informática y

Telecomunicaciones

Sede México, D.F.


F1.- Desarrollar, instalar y mantener actualizadas las soluciones de tecnología de información, proporcionando la asistencia técnica requerida por las diferentes áreas de la Secretaría en esta materia.

F2.- Coordinar las acciones en materia de soporte técnico a usuarios, mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura informática y de telecomunicaciones de la secretaria.

F3.- Proponer en le seno del comité consultivo de informática y telecomunicaciones de la secretaria, lineamientos generales en materia de equipamiento informático, desarrollo de sistemas informáticos y telecomunicaciones institucionales, con sujeción a las políticas y normas técnicas que establezcan la autoridad competente, a efecto de armonizar el desarrollo informático al anterior de la misma y su comunicación con el resto de la administración pública federal.

F4.- Promover que el personal técnico se mantenga al día en los avances de la tecnología de información, promoviendo su capacitación y proteger la permanencia de los cuadros técnicos especializaos.

F5.- Supervisar el cumplimiento de los servicios, contratos y acciones establecidas con las empresas prestadoras de los servicios de transporte de información y mantenimiento de la infraestructura de computo y de telecomunicaciones.

F6.- Administrar la infraestructura informática y de telecomunicaciones, así como supervisar la instalación, operación, mantenimiento y control de las redes de voz, datos y video, evaluando su operación y aplicando las medidas correctivas que procedan.







Experiencia laboral en: Nueve años de experiencia laboral en Tecnología de las Telecomunicaciones; Ciencia de los Ordenadores.



Liderazgo



Desarrollo de Sistemas de Información

Tecnologías de Información y Comunicaciones

Idiomas: No aplica



Office nivel intermedio

Nombre de la plaza

Director de Infraestructura Tecnológica


MA2 Número de vacantes

01 (UNO)


$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Informática y

Telecomunicaciones

Sede México, D.F.


F1.- Instrumentar las labores de coordinación para que el área de adecuación de inmuebles, realice los trabajos correspondientes a la instalación de contactos eléctricos y canaletas de protección tomando en cuenta los criterios definidos por la dirección general de informática y telecomunicaciones.

F2.- Verificar el funcionamiento del cableado y los equipos correspondientes al sistema de red local, atendiendo la corrección de fallas que pudieran presentarse en su operación.

F3.- Administrar los servidores que se encuentran bajo resguardo de la DGIT, proporcionando servicios tales como correo electrónico, Internet e Intranet, etc.

F4.- Supervisar y coordinar las solicitudes de asesoría y soporte técnico generadas por la operación de la red del sector laboral para brindar un servicio de calidad.

F5.- Coordinar los trabajos de soporte técnico, dando seguimiento a la atención de los requerimientos de los usuarios.

F6.- Estudiar los requerimientos de los usuarios y recomendar soluciones a los problemas más frecuentes.







Experiencia laboral en: Cuatro años de experiencia laboral en Tecnología de las Telecomunicaciones, Ciencias de los Ordenadores; Administración Pública.



Liderazgo



Desarrollo de Sistemas de Información

Tecnologías de Información y Comunicaciones

Idiomas: No aplica




Nombre de la plaza

Director General de Inspección Federal del Trabajo


KC1 Número de vacantes

01 (UNO)


$153,483.35 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 35/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Inspección Federal del Trabajo

Sede México, D.F.


F1.- Evaluar la actuación de las Delegaciones Federales del Trabajo (DFT) de manera cuantitativa y cualitativa.F2.- Establecer los mecanismos y programas que garanticen que el desarrollo del proceso de inspección sea homogéneo y apegado a Derecho.F3.- Asegurar la capacitación del personal inmerso en el proceso de inspección.F4.- Autorizar la constitución y supervisar el desempeño de organismos privados para la evaluación de la conformidad normas oficiales mexicanas.F5.- Dirigir el desarrollo de mecanismos alternos a la inspección, así como la difusión de los mismos.F6.- Coordinar el desarrollo e implementación de nuevos mecanismos alternos a la inspección.F7.- Evaluar la actuación del personal que interviene en el proceso de inspección.F8.- Dirigir el proceso de inspección a nivel nacional, así como aquel que realice la Unidad Administrativa de conformidad con la facultad de atracción.







Experiencia laboral en: Siete años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.



Liderazgo



Inspección Laboral


Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza

Director Jurídico


NC2 Número de vacantes

01 (UNO)


$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)



Sede México, D.F.


F1. Coordinar las actividades para la instauración, substanciación y resolución del procedimiento administrativo sancionador para dar cumplimiento de las normas de trabajo, de previsión social, de carácter laboral y normas oficiales mexicanas.

F2. Promover en los centros de trabajo, la aplicación de acciones que se orienten a la mejora de las condiciones físicas y ambientales en las que se desempeña el trabajo para proporcionar estabilidad y mejoramiento de la seguridad e higiene de los centros de trabajo; además de prevenir, controlar y abatir accidentes de trabajo.

F3. Coordinar las actividades para llevar a cabo los convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o regional.

F4. Dirigir la inspección federal del trabajo para vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.

F5. Resolver las consultas que se generen en materia de seguridad e higiene, recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o calderas para mejorar las condiciones en que se desempeña el trabajo, sin usar medios correctivos.

F6. Representar a la delegación ante las instancias legales que lo requieran para cumplir con las atribuciones conferidas para el ejercicio del programa de trabajo.

F7. Proporcionar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, para que cumplan de la manera más efectiva con las normas de trabajo.

F8. Dictaminar las actas levantadas por el personal inspectivo, para determinar la presencia de violaciones a la legislación laboral.

F9. Formular adecuadamente las solicitudes de sanción, para turnarlas al responsable de instaurar el procedimiento administrativo sancionador a los centros de trabajo infractores de la normatividad laboral.

F10. Elaborar mensualmente los reportes y las estadísticas a su cargo, a fin de que informe oportunamente al delegado.







Experiencia laboral en: Cuatro años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales; Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente; Administración Pública.



Trabajo en Equipo




Inspección Laboral

Idiomas: No aplica




Nombre de la plaza

Director de Promoción y Desarrollo


NC2 Número de vacantes

01 (UNO)


$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)


Sede Guanajuato, Guanajuato


F1.- Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de coordinación que se establezcan con los tres niveles de Gobierno, instituciones Académicas, así como con organizaciones de los Sectores Privado y Social, para propiciar el Diálogo Social.

F2.- Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realicen los Consejos Estatales para el Diálogo con los Sectores Productivos, de conformidad con la calendarización establecida en cada entidad federativa, para diseñar la agenda social local y propiciar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal.

F3.- Elaborar y proponer el Programa Anual de Eventos y Semanas de la Nueva Cultura Laboral, del Presupuesto de la Delegación y de los apoyos de los Patrocinadores, para difundir entre los actores del mundo del trabajo la Nueva Cultura Laboral.







Experiencia laboral en: Cuatro años de experiencia laboral en Comunicaciones Sociales; Ciencias Políticas; Administración Pública.



Trabajo en Equipo



Capacitación para el Sector Productivo

Vinculación Laboral

Idiomas: No aplica



Nombre de la plaza Subdirector de Peritajes y Diligencias



01 (UNO)




Sede México, D.F.



F1. Supervisar que la designación de peritos médicos de parte actora y tercero en discordia sean en un plazo razonable de 15 a 30 días en su caso.

F2. Investigar si las designaciones de peritos se hacen con honestidad.

F3. Formular los medios necesarios para que la designación de peritos sea rápida.

F4. Supervisar que los peritos médicos cuenten con los elementos necesarios para que emitan sus dictámenes.

F5. Actualizar que los estudios médicos que se reciben sean integrados a los expedientes correspondientes.

F6. Supervisar que una vez que los expedientes estén completos sean entregados a los peritos médicos para que puedan emitir sus dictámenes.

F7. Actualizar los listados de asistencia de los usuarios en la fecha de cita.

F8. Supervisar que los usuarios firmen la lista de asistencia en la fecha señalada con el perito designado.

F9. Reportar a las diferentes juntas especiales la inasistencia de los usuarios con una razón actuarial.

F10. Recibir la documentación, se clasifica la misma y se distribuye a quien corresponda.

F11.Cuando se clasifica la documentación se verifica si la misma está completa para integrar los expedientes de los usuarios.

F12. Cuando se supervisa la documentación y si falta la misma se requiere de juntas que remita el faltante.

F13. Reportar a mi superior jerárquico cualquier anomalía que se suscite en este departamento de peritajes médicos.

F14. Estudiar e investigar las mejores formas para que las actividades de este departamento se hagan con calidad.

F15. Supervisar que el personal de este departamento realice sus actividades encomendadas con prontitud, respeto y honestidad.







Experiencia laboral en: Tres años de experiencia laboral en Derecho y Legislación Nacionales.



Trabajo en Equipo




Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica


Nombre de la plaza Jefe de Departamento de Seguimiento a Organismos



01 (UNO)

Percepción $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


mensual bruta

Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto

Sede México, D.F.


F1. Supervisar el seguimiento presupuestal de los organismos sectorizados, para conocer el ejercicio y registro de los recursos económicos erogados en el cumplimiento de metas y objetivos. Asimismo, analizar el presupuesto modificado y ejercido de cada organismo sectorizado para la correcta toma de decisiones.

F2. Registrar las adecuaciones internas y presentar para autorización de la SHCP, las adecuaciones externas que conlleven a eficientar el gasto económico.

F3. Reportar los calendarios de gasto autorizado por la SHCP para cada ejercicio fiscal a los Organismos Sectorizados, así como verificar que los recursos requeridos estén acordes con el presupuesto modificado y la disponibilidad autorizada por la SHCP.

F4. Difundir los lineamientos, formatos e instructivos a los organismos sectorizados, del proceso de programación-presupuestación.

F5. Participar en la integración de cifras del anteproyecto de presupuesto, calendarización de recursos y la cuenta de la hacienda pública federal, para su presentación a la SHCP.


Licenciatura en: No aplica Carrera Específica





Experiencia laboral en: Dos años de experiencia laboral en Contabilidad; Actividad Económica.



Trabajo en Equipo



Administración de Proyectos

Programación y Presupuesto

Idiomas: No aplica

Otros: Office nivel intermedio

Nombre de la plaza Director de Normalización en Seguridad y Salud Laborales


MA1 Número de vacantes

01 (UNO)


$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sede México, D.F.


F1. Conducir la planeación y proponer las adecuaciones al marco regulatorio de seguridad y salud en el trabajo.

F2. Proponer Anteproyectos de Normas Oficiales Mexicanas y de documentos legales a fin de regular la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de sus actividades laborales, en los centros de trabajo.


F3. Participar en el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo para la elaboración, revisión y aprobación de Anteproyectos, Proyectos, Respuestas a Comentarios y Normas de seguridad y salud en el trabajo.

F4. Supervisar la elaboración y aplicación de encuestas para evaluación de la aplicabilidad de la normatividad en los centros de trabajo.F5. Evaluar y avalar la opinión a los métodos alternativos por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo y supervisar su dictaminación.F6. Dirigir la promoción y difusión de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, a través de actividades de colaboración con los sectores usuarios.F7. Elaborar y proponer el Programa Nacional de Normalización en materia de seguridad y salud en el trabajo para la aprobación del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el trabajo.F8. Conducir la administración del funcionamiento del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud del Trabajo, incluyendo la elaboración de convocatorias, actas, seguimiento de acuerdos, despacho de la correspondencia, y demás actividades del caso.F9. Coordinar las acciones entre el Comité y los grupos de trabajo para la revisión y elaboración de anteproyectos de normas oficiales mexicanas, respuestas a cometarios, evaluación de métodos alternativos, elaboración de manifestaciones de impacto regulatorio, entre otros.F10. Asistir a reuniones con las áreas de la Secretaria vinculadas con la seguridad y salud en el trabajo y la normatividad en la materia.F11. Intervenir en eventos internacionales en organismo internacionales y con países con los que México interactúa en las materias de seguridad y salud en el trabajo y normatividad.F12. Participar en eventos nacionales promovidos por organismos privados, de los trabajadores y sociales, sobre temas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y normatividad, entre otras actividades encomendadas.


Licenciatura en: No Aplica Carrera Específica.

Grado de Avance: Titulado.




Experiencia laboral en: Cuatro años de experiencia laboral en Organización Industrial y Políticas Gubernamentales; Administración Pública; Derecho y Legislación Nacionales.



Liderazgo




Lenguaje Ciudadano

Idiomas: No aplica



Conformación de la prelación para

Para las plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta diez (10) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora


acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección

la herramienta trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación

Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:

1. Currículum Vítae de trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las Autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).

7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.

9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

10. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaen, será causa de descarte.

11. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría

http://www.trabajaen.gob.mx/


de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.

12. Clave Unica de Registro de Población (CURP).

13. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresión del SAT).

14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:

“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema.

En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades intra e interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008 No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”.

Para el caso con las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado


finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 7 de mayo de 2008Registro de Aspirantes Hasta el 21 de mayo de 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del Registro

*Análisis de Petición de Reactivaciones Hasta el 28 de mayo de 2008

*Exámenes de Conocimientos Hasta el 11 de junio de 2008

*Exámenes de Habilidades Hasta el 25 de junio de 2008

*Cotejo Documental Hasta el 9 de julio de 2008

*Entrevistas Hasta el 15 de julio de 2008

*Determinación del Candidato Ganador Hasta el 15 de julio de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos, así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, y

b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:

2. El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus Capacidades Gerenciales:

a) Por segunda ocasión a los tres meses, y

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de


aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.

Sistema de puntuación

7a. Evaluación de Capacidades Gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.


Publicación de resultados

8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.

Determinación y reserva

9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.

Declaración de concurso desierto

10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso.

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista.

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivaciónde folios

11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar de manera personal su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5o. piso. Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F. en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su


petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.


13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 30-67-30-00, Exts. 3050, 3025, 3018, 3053 y 3052, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.

México, D.F., a 7 de mayo de 2008.El (los) Comité(s) Técnico(s) de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo HumanoC.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo


Los Comités Técnicos de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados


PQ3 Número de vacantes 2


$10,654.20 (diez mil seiscientos cincuenta y cuatro pesos 20/100 M.N.)

Mensuales brutos

Adscripción del puesto

Dirección de Desarrollo Humano

Sede Distrito Federal


F1. Coadyuvar en la operación del Subsistema de Ingreso

F2. Participar en la operación del Subsistema de Planeación de Recursos Humanos

F3. Contribuir a la Ejecución del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades

F4. Elaborar informes de resultados

F5. Mantener actualizados los expedientes de los cursos realizados en base al procedimiento de Formación y Competencia

F6. Participar en el proceso de calificación de competencia de los servidores públicos del organismo

F7. Contribuir en el análisis y elaboración del Programa Operativo Anual del SPC

F8. Realizar las campañas de difusión en las instituciones educativas del programa de servicio social

F9. Captar y reclutar a los estudiantes interesados para presentar su servicio social obligatorio

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:

Administración, Contaduría, Psicología (Titulado)


Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

No se requiere experiencia

Area y Años de Experiencia Específica:

1. Según catálogos de trabajaen

Capacidades Orientación a Resultados


gerenciales Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Recursos Humanos-Selección e Ingreso

Idiomas No aplica

Otros Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

Nombre del puesto

Subdirector de Investigaciones Jurídicas


NB1 Número de vacantes 1


$28,741.15 (veintiocho mil, setecientos cuarenta y un pesos 15/100 M.N.)

Mensuales brutos


Dirección de Apoyo Técnico

Sede Distrito Federal


F1. Recopilación y envío oportuno al personal Jurídico de la Profedet, de las Jurisprudencias y Tesis que en materia Laboral emite la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales Colegiados de Circuito.

F2. Revisión, recopilación y envío de nuevas Leyes, reglamentos, reforma a los existentes, decretos, acuerdos circulares, publicaciones, publicadas en el Diario Oficial de la Federación, al personal Jurídico.

F3. Desahogo de consultas Legales, apoyo Jurídico y solicitudes de revisión de contratos, realizadas a esta Subdirección por parte de los Servidores Públicos de la Profedet.

F4. Detectar criterios contradictorios en las sentencias dictadas por los Tribunales Colegiados de Circuito.

F5. Detectar criterios contradictorios en los Laudos Emitidos por las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.

F6. Fomentar el Intercambio de Información con otras áreas de la Procuraduría de acuerdo a las Normas y Lineamientos establecidos.

F7. Orientar a personas del público en general sobre las funciones y actividades que realiza la Procuraduría.

F8. Verificar que se proporcione información sobre las funciones de la PROFEDET a los estudiantes que lo soliciten.

F9. Coordinar la organización y actualización del material documental y bibliográfico de la biblioteca y proporcionarlo a las áreas que lo soliciten.

F10. Mantener contacto con diversas Instituciones Académicas, Institutos de Investigación y Desarrollo Jurídico para mantener actualizada a la PROFEDET.

F11. Elaborar oportunamente el informe de actividades de la Subdirección y los indicadores de gestión.

F12. Verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

F13. Recopilar, actualizar y difundir, a las áreas de la PROFEDET que así lo requieran, la información jurídica tales con nuevas disposiciones, reformas y criterios de las juntas federales a través del análisis de fuentes primarias de información como son: el Diario Oficial, el Congreso de la Unión, Suprema Corte de Justicia y demás Institutos de Investigación en la Materia.

F14. Analizar los instrumentos jurídicos (contratos, convenios, pedidos, etc.) que son enviados al área para su revisión, así como emitir opinión oportuna y fundamentada en


la legislación vigente.

F15. Representar a la Subprocuraduría General en los comités de adquisiciones y revisión de bases que celebra la Procuraduría.

F16. Asistir a las reuniones consultivas del Sector Laboral que se celebran mensualmente en la delegación federal de la STPS.

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:Derecho (Titulado)Grado de Avance: Titulado

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:Tres años de experiencia en la Administración Pública Federal en puestos similares.Area y Años de Experiencia Específica:Dos según catálogos de trabajaen

Capacidades gerenciales

Orientación a ResultadosTrabajo en Equipo

Capacidades técnicas Metodología de la investigaciónActuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

Idiomas No aplica

Otros Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:1. Currículum vítae de trabajaen detallando funciones específicas, y actualizado en dos cuartillas.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.8. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el Sistema TrabajaEn será causa de descarte.9. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la


Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 7 de mayo de 2008

Registro de Aspirantes Hasta el 21 de mayo de 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Al momento del registro

Análisis de Petición de Reactivaciones* Hasta el 15 de mayo de 2008

Exámenes de conocimientos* Hasta 19 de mayo de 2008

Exámenes de habilidades* Hasta el 23 de mayo de 2008

Cotejo documental* Al momento de los exámenes

Entrevistas* 26 de mayo de 2008

Determinación del candidato * 28 de mayo de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales, así como los temarios referentes a las evaluaciones de los conocimientos técnicos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02_profedet/bienveni.htm, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Presentación de evaluaciones

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo a través de www.trabajaen.gob.mx comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.


La evaluación de habilidades gerenciales. Para efectos de la evaluación, la prueba de la habilidad gerencial de que se trate, fluctúa entre el 40% y el 10%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 75.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados


para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación será de 80% a las habilidades técnicas y 20% a las habilidades gerenciales.

● Subdirector de área: La ponderación será de 50% a las habilidades técnicas y 50% a las habilidades gerenciales.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02profedet/bienveni.htm, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 59982000, Exts., 4603 o 4640, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs.


El Comité Técnico de Selección


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

La Directora de Desarrollo Humano

Lic. María Eugenia Cruz Fernández

Rúbrica.

Procuraduría Federal de Protección al Ambiente

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 03-2008

Los comités técnicos de selección de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta No. 03-2008, del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Planeación y Evaluación

Código de puesto 16-E00-1-CFNC002-0002768-E-C-K


NC2 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)


Oficina del C. Procurador Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público Titular


1. Coordinar la preparación de los informes institucionales relacionados con los programas de auditoría ambiental y de inspección y vigilancia, así como de las acciones realizadas por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.

2. Validar en coordinación con las Unidades Administrativas Centrales de la Procuraduría, la información y las cifras oficiales que den certeza al cumplimiento de Metas Institucionales, Sectoriales y del Programa de Trabajo.

3. Evaluar el cumplimiento de las metas Presidenciales, Programa de Trabajo y Productos de Impacto aplicables a la preservación y control de la contaminación ambiental y de los recursos naturales.

4. Coordinar el sistema de indicadores de gestión y desempeño, así como los resultados de los procesos de auditoría e inspección y vigilancia ambiental, de conformidad con el Programa de Procuración de Justicia Ambiental y las acciones realizadas por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.

5. Validar en coordinación con las Unidades Administrativas Centrales de la Procuraduría, la información y las cifras oficiales que den certeza al cumplimiento de Metas Institucionales, Sectoriales y del Programa de Trabajo.

6. Evaluar el cumplimiento de las metas Presidenciales, Programa de Trabajo y Productos de Impacto aplicables a la preservación y control de la contaminación ambiental y de los recursos naturales.

7. Coordinar el sistema de indicadores de gestión y desempeño, así como los resultados de los procesos de auditoría e inspección y vigilancia ambiental, de conformidad con el Programa de Procuración de Justicia Ambiental y las acciones realizadas por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.

8. Definir los indicadores de gestión e impacto y el seguimiento mensual de los mismos para dar cumplimiento a los objetivos estratégicos de la PROFEPA.

9. Proponer e implantar las acciones de mejora para el cumplimiento de los indicadores de gestión e impacto.


10. Validar los lineamientos, criterios, políticas, programas, proyectos y reglas de operación de los Programas prioritarios de la Procuraduría, a fin de fortalecer las acciones de la gestión ambiental de la institución.

11. Supervisar el cumplimiento de lineamientos, criterios, políticas, programas, proyectos y reglas de operación de los Programas prioritarios de la Procuraduría, a fin de fortalecer las acciones de la gestión ambiental de la institución.

12. Evaluar los avances de cumplimiento de los programas prioritarios de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Administración, Ecología, Bioquímica, Biología, Derecho y Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Ocho años de experiencia en las áreas de: Administración Pública y Auditoría.


Orientación a Resultados y Liderazgo.

(Calificación mínima 70)

Capacidades técnicas Planeación Estratégica, metodologías de desarrollo de indicadores de gestión e impacto, Administración de Proyectos y Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Idiomas extranjeros Inglés Básico

Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel intermedio, aplicación de auditorías de seguimiento y evaluación de metas.

Nombre del puesto

Director de Evaluación y Seguimiento de Programas

Código de puesto 16-E00-1-CFNC002-0001100-E-C-D





Subprocuraduría de Inspección Industrial

Sede México, D.F.




1. Desglosar y Evaluar el cumplimiento del programa anual de inspección de las delegaciones, por medio de la generación de bases de datos.

2. Llevar el control de cumplimiento de las acciones emprendidas por las delegaciones.

3. Supervisar el cumplimiento de las medidas impuestas a las actividades Industriales, Productos de las Inspecciones realizadas en las delegaciones.

4. Medir el avance en tiempo y forma del cumplimiento de los procedimientos administrativos de las delegaciones, de acuerdo a los programas de Verificación Industrial.

5. Evaluar el cumplimiento de las metas presidenciales y sectoriales comprometidas, de acuerdo a la información proporcionada por las delegaciones.


Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Ingeniería, Química, Ecología y Computación e Informática.

Experiencia laboral Tres años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Auditoría, Organización y Dirección de Empresas, Estadística, Derecho y Legislación Nacionales e Ingeniería y Tecnología Química.



(Calificación Mínima 70)

Capacidades técnicas Aspectos Técnicos de la Prevención y Control de la Contaminación e Inspección Industrial Federal en Materia Ambiental.


Idiomas extranjeros No requerido.

Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel intermedio.

Nombre del puesto

Director de Inspección y Vigilancia de Sustancias Peligrosas en Puertos, Aeropuertos y Fronteras

Código de puesto 16-E00-1-CFNC002-0001113-E-C-DNivel administrativo


Sueldo bruto $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subprocuraduría de Inspección Industrial

Sede México, D.F.




1. Garantizar y promover el cumplimiento de la legislación aplicable.2. Unificar los criterios en todas las delegaciones de la PROFEPA, con el objeto de

aplicar las Políticas de Verificación del cumplimiento de la legislación en materia de sustancias peligrosas, en puertos, aeropuertos y fronteras.

3. Solución de conflictos derivados de las acciones de Inspección y Vigilancia en materia de sustancias peligrosas.

4. Integración de informes y reportes de acciones.Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en:

Biología, Química, Ingeniería, Bioquímica Medicina y Derecho.

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en las áreas de: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Biología Animal (Zoología) y Bioquímica.


Orientación a Resultados y Liderazgo.(Calificación mínima 70)

Capacidades técnicas Derecho Ambiental Aplicado al Manejo de Materiales Peligrosos y Gestión sobre Materiales Peligrosos Administración de Riesgos.(Calificación mínima 60)

Idiomas extranjeros No requerido.Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel intermedio.

Nombre del Director de Logística y Operativos


puesto






Subprocuraduría de Recursos Naturales

Sede México, D.F.




1. Fortalecer los procesos de coordinación con otras dependencias federales, estatales y municipales encargadas de procurar justicia con el fin de cumplir con la normatividad en materia forestal.

2. Desarrollar las estrategias de Inspección y Vigilancia junto con las áreas de la Dirección General de Inspección y Vigilancia Forestal.

3. Elaborar las metas anuales y sexenales junto con las diferentes áreas de la Dirección General de Inspección y Vigilancia Forestal y en coordinación con la Oficina del C. Procurador, necesarios para llevar a cabo de manera eficiente la Inspección y Vigilancia en materia de Recursos Naturales.

4. Elaborar los linimientos y criterios, junto con las áreas de la Dirección General de Inspección y Vigilancia Forestal y en coordinación con la Oficina del C. Procurador, que se deberán de seguir en Materia de Recursos Naturales.

5. Mantenerse en constante contacto con las áreas de la Dirección General de Inspección y Vigilancia Forestal así como con las delegaciones en los estados para dar seguimiento al cumplimiento eficaz y eficiente de las actividades en materia de Inspección y Vigilancia Forestal.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Ciencias Forestales, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y Geografía.

Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Ciencia Forestal, Derecho y Legislación Nacionales, Análisis y Análisis Funcional y Asesoramiento y Orientación.




Capacidades técnicas Conocimiento de Prospectivas, Teoría del Conflicto y Negociación, Legislación Administrativa y Ambiental aplicable a la Gestión, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.




Nombre del puesto

Director de Inspección de Areas y Especies Marinas Protegidas








Sede México, D.F.




1. Establecer, controlar y evaluar las acciones de inspección y vigilancia en Materia de descargas de agua residuales, especies invasoras y bioseguridad de organismos genéticamente modificados.

2. Coordinar la realización de inspecciones o verificaciones en materia de descargas de aguas residuales, especies invasoras y bioseguridad de organismos genéticamente modificados.

3. Establecer y evaluar las acciones de verificación al cumplimiento de las condiciones emitidas por la Dirección General de Impacto y Riesgo Ambiental de las SEMARNAT de los dictámenes vinculantes en materia de OGM’S, cuyo destino final contemple la liberación al Medio Ambiente.

4. Establecer y evaluar las acciones de verificación de las descargas de aguas residuales y condiciones de calidad de agua y su afectación ambiental a la vida silvestre y áreas naturales.

5. Garantizar la prevención, control, erradicación y manejo de las especies invasoras de alto impacto a la biodiversidad.

6. Revisar, analizar y comunicar los dictámenes finales sobre las materias de descargas de aguas residuales, especies invasoras y organismos genéticamente modificados.

7. Controlar, dar seguimiento y evaluar la atención de contingencias sobre las materias de descargas de aguas residuales, especies invasoras y organismos genéticamente modificados.

Perfil Escolaridad Maestría (Titulado) en: Biología, Derecho y Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Ocho años de experiencia en las áreas de: Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración Pública y Derecho y Legislación Nacionales.




Capacidades técnicas Normatividad Ambiental, Principios y Conceptos Fundamentales Aplicados a la Gestión Ambiental e Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.


Idiomas extranjeros Ingles Intermedio.


Nombre del puesto

Subdirector de Operación Presupuestal

Código de puesto 16-E00-1-CFNA001-0002632-E-C-I


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)



Dirección General de Administración

Sede México, D.F.




1. Asistir a los talleres en CECAL-SEMARNAT para la elaboración de la estructura programática de la Procuraduría.

2. Dar a conocer a las áreas sustantivas los lineamientos para la integración de la estructura programática.

3. Coordinar con las áreas sustantivas la integración de la estructura programática.

4. Coordinar con las áreas sustantivas la integración de las metas presupuestales para su autorización y registro.

5. Dar a conocer al sector las metas presupuestales conforme a las tareas encomendadas a la Procuraduría.

6. Calendarizar las metas autorizadas para el ejercicio fiscal.

7. Solicitar a delegaciones federales y áreas sustantivas, sus requerimientos para el ejercicio fiscal.

8. Solicitar a delegaciones federales y áreas sustantivas, sus requerimientos para el ejercicio fiscal.

9. Concentrar la información conforme a la estructura programática autorizada.

10. Coordinar los trabajos ante el sector del proyecto de presupuesto para su revisión y/o autorización correspondiente.

11. Coordinar la elaboración del presupuesto autorizado conforme a los lineamientos establecidos.

12. Dar a conocer a las delegaciones federales y áreas sustantivas su presupuesto autorizado para el ejercicio fiscal.

13. Supervisar la distribución por partida presupuestal a delegaciones federales y áreas sustantivas.

14. supervisar la radicación de recursos a nivel nacional.

15. Verificar que el ejercicio del gasto se realice conforme a los lineamientos establecidos a nivel nacional.

16. Consolidar la información a nivel nacional para la integración del estado del ejercicio.

17. Supervisar que el comportamiento del ejercicio del gasto sea informado en tiempo y forma a las diferentes instancias fiscalizadoras, concentradoras y globalizadoras.

18. Supervisar la recepción de los registros de verificación de las distintas inspectorías de la PROFEPA.

19. Supervisar el envío de la solicitud de recuperación de recursos al sector.

20. Supervisar la afectación presupuestal de la recuperación de ingresos excedentes.

21. Concentrar la información, elaborar el llenado de los formatos conforme a las fechas establecidas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Contaduría, Administración y Economía.

Experiencia laboral Tres años de experiencia en las áreas de: Contabilidad.





Capacidades técnicas Fundamentos de Presupuesto Gubernamental, Principales Leyes de la Administración Pública Federal, Principios de Contabilidad Gubernamental Básica y Auditoría.




Nombre del puesto

Subdirector de Promoción de Auditorías

Código de puesto 16-E00-1-CFNA001-0000857-E-C-U


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)






1. Verificar los mecanismos de las auditorías técnico administrativas en el desempeño institucional para el cumplimiento de los objetivos, indicadores y metas.

2. Promover y establecer criterios de desempeño que al medir permiten sistematizar los avances del PAT de la PROFEPA y de las agendas de transversalidad.

3. Elaborar recomendaciones para el mejoramiento de las políticas, procedimientos y sistemas de información de la institución.

4. Evaluar que el trabajo cumpla con los requisitos preestablecidos para que se cumplan los objetivos, se implementen los planes y que la aplicación de recursos se haga de manera eficiente.

5. Analizar la eficiencia de la utilización de recursos humanos y materiales.

6. Elaborar recomendaciones para el mejoramiento de las políticas, procedimientos y sistemas.

7. Monitorear mensualmente los sistemas de control institucional que reporten las acciones programadas comparadas con las realizadas.

8. Elaborar recomendaciones para el buen funcionamiento de los sistemas de información institucional.

9. Supervisar a través de auto auditoría, el manejo de los sistemas de información institucional (tableros de control) como un elemento de carácter preventivo en lo referente a la captura de datos (SIIP) así como en el seguimiento puntal de los avances de las acciones programadas para su actualización (SIIE).

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Administración, Contaduría, Derecho, Agronomía, Biología e Ingeniería.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Administración Pública y Auditoría.





Capacidades técnicas Sistemas de Calidad Dentro de la Gestión Ambiental y Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento Técnico

Código de puesto 16-E00-1-CFOA001-0002776-E-C-D


OA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)






1. Diseñar mecanismos que orienten e informen a la ciudadanía, por conducto de los medios masivos de comunicación, editoriales, impresos, audiovisuales, páginas electrónica institucional u otros, sobre la trascendencia de los programas, funciones y actividades a cargo de la Procuraduría.

2. integrar y Proporcionar información y apoyo que soliciten los medios de comunicación respecto a las actividades y/o acciones de la Procuraduría.

3. Difundir a los medios de comunicación masiva los comunicados de prensa y materiales informativos de las actividades y/o acciones que realiza la Procuraduría.

4. Establecer relaciones con dependencias similares y entidades del gobierno federal, estatal y municipal para realizar programas y/o difundir eventos de información y orientación al público en general sobre los servicios que proporciona la Procuraduría.

5. Compilar, analizar y evaluar la información que publiquen los diversos medios informativos, en materia de medio ambiente y recursos naturales.

6. Captar y procesar la información que aparezca en la prensa y medios escritos acerca de la PROFEPA y las instancias del sector medio ambiente y distribuirla entre los servidores de la institución.

7. Diseñar un sistema de seguimiento y evaluación que aparezca en los medios de comunicación.

8. Integrar y controlar los archivos hemerográficos, fotográficos y videográficos.

9. Integrar y ejecutar el programa editorial e intervenir en la difusión de publicaciones y documentos informativos que se relacionen con el organismo.

10. Supervisar que la edición de documentos y publicaciones se sujeten a la normatividad vigente.

11. Supervisar la producción editorial de volantes, carteles, trípticos, guías, cuadernos, revistas y manuales para informar y orientar al público en general.

12. Supervisar los contenidos de campañas, spots y/o programas de radio y televisión que difunda la Procuraduría a través de los medios y en tiempos oficiales.

13. Supervisar y administrar la política de relaciones públicas delineada por el C.


Procurador.

14. Coordinar los proyectos de convenios de cooperación con medios de comunicación masiva para llevar a cabo programas y campañas que deriven de un acercamiento entre la ciudadanía y la institución.

15. Realizar las demás funciones de su competencia que le asigne el superior inmediato.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Comunicación.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Comunicaciones Sociales, Administración Pública y Organización y Dirección de Empresas.




Capacidades técnicas Gran Capacidad de Síntesis de Textos; Ortografía; Alta Capacidad de Localización de la Información; Edición de Textos, Fotos Cuadros, etc.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Comunicación Social

Código de puesto 16-E00-1-CFOA001-0001125-E-C-Q









1. Elaborar la síntesis informativa diaria, distribuirla por escrito entre los principales miembros del Staf del C. Procurador y enviarla por correo electrónico a todos los Directores Generales, Directores Adjuntos y Delegados en todo el país a fin de que estén enterados de que se dice y comenta sobre la institución en los medios de comunicación, asimismo estén enterados de lo que pasa en política y economía a nivel nacional y que se comenta en las principales columnas de los diarios capitalinos.

2. Elaborar un informe semanal cuantitativo y cualitativo sobre la información publicada o difundida sobre la institución o en la que se menciona a alguno de sus funcionarios el objetivo es que el staff del C. procurador sepa cómo fue tratada la institución durante la semana anterior y de así decirlo cambiar estrategias de comunicación para mejorar el posicionamiento y la imagen de la institución.

Perfil Escolaridad Técnico Superior Universitario Terminado o Pasante: Periodismo y Comunicación.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Comunicaciones Sociales.





Capacidades técnicas Gran Capacidad de Síntesis de Textos; Ortografía; Alta Capacidad de Localización de la Información; Edición de Textos, Fotos Cuadros, etc.



Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel intermedio y saber navegar en Internet.

Nombre del puesto

Coordinador Administrativo (Jefe de Departamento de Nómina)

Código de puesto 16-E00-1-CFOA001-0001279-E-C-6






Sede México, D.F.




1. Analizar y turnar los movimientos de personal, altas, bajas, cambios de adscripción y reingresos con la finalidad de mantener actualizada la plantilla.

2. Coordinar la elaboración de nóminas del personal activo, pensionados, cheques especiales y finiquitos a través de la emisión e impresión de nómina, cheques y recibos con la finalidad de que se pague en tiempo y forma.

3. Elaborar y actualizar los manuales y procedimientos específicos de la subdirección, con el propósito de coadyuvar con la integración del manual de organización.

4. Implementar mejoras a los procesos de la subdirección, a través de la sistematización y rediseño del sistema de administración de recursos humanos, con la finalidad de contribuir a la mejora continua.

5. Verificar y mantener el control de los nombramientos por tiempo y obra determinados, así como los contratos de prestadores de servicios por honorarios, para poder realizar su pago.

6. Coordinar que los reportes de salida del sistema de nómina cumplan con los requerimientos de las instituciones externas (pagos a terceros), a las que se les entrega dichos productos.

7. Coordinar y establecer comunicación directa con el proveedor del sistema de nómina, con el objeto de optimizar el tiempo de mantenimiento establecido en el contrato.

8. Elaborar los formatos de evaluación del desempeño del personal de base y confianza a su cargo.

9. Elaborar los formatos de valuaciones del personal operativo para efectos de pago de estímulos tales como: al empleado del mes y otros, para dar cumplimiento con la normatividad vigente en la materia.

10. Atender los requerimientos de las instituciones externas y de órganos de control interno, para cumplir en tiempo y forma su entrega.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Computación e Informática, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría.


Experiencia laboral Tres años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Capacidades técnicas Fundamentos de Presupuesto Gubernamental, Principales Leyes de la Administración Pública Federal, Principios de Contabilidad Gubernamental Básica.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Transporte y Servicios Generales

Código de puesto 16-E00-1-CFOA001-0001140-E-C-N






Sede México, D.F.




1. Apoyar a la subdirección de servicios generales y transportes a la elaboración del plan anual de la Procuraduría de infraestructura en obra pública y servicios generales, para satisfacer las necesidades de bienes muebles e inmuebles de las áreas correspondientes.

2. Programar y atender los servicios que soliciten las unidades de administración de esta Procuraduría, tales como carpintería, plomería, electricidad, herrería, cerrajería y transporte, etc.

3. Realizar y participar en las adquisiciones de obra pública y servicios generales de la Procuraduría, bajo la normatividad aplicable y objetivos de ésta, de acuerdo al programa, a fin de satisfacer las necesidades de las áreas y garantizar la continuidad de los servicios necesarios.

4. Vigilar y supervisar el cumplimiento de los servicios que se tienen contratados tales como jardinería, fotocopiado, transporte de personal, limpieza de instalaciones y oficinas, mantenimiento de equipos de oficina, mantenimiento de equipo de vehículos y fumigación.

5. Coordinar y verificar que la información captada de las delegaciones como de oficinas centrales de la PROFEPA, en materia de inmuebles se encuentren en regla, a fin de que todos cumplen con la normatividad de INDABIN.

6. Asegurar los bienes muebles e inmuebles de la Procuraduría de posibles contingencias contratando los seguros adecuados, y en su caso, aplicando los seguros a bienes siniestrados con objeto de preservar el patrimonio de la PROFEPA.

7. Proporcionar a la subdirección de servicios generales y transportes, la información estadística de los servicios generales como electricidad, telefonía y agua potable, para contar con una base de datos confiable que permita programar erogaciones de manera anticipada y establecer medidas correctivas para racionalizar los recursos.

8. Coordinar y supervisar las labores de mantenimiento al edificio y espacios, para que permanezcan en condiciones óptimas de servicio.

9. Coordinar y supervisar el adecuado uso del equipo de transporte de la PROFEPA, así como el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos,


a fin de garantizar el óptimo funcionamiento de los mismos.

10. Coordinar las actividades inherentes a la recepción, control y entrega de la correspondencia, para facilitar la oportuna distribución de la mensajería.

11. Proporcionar el transporte para la recepción o envío de documentación, materiales y equipos, entre las diferentes delegaciones de la PROFEPA, así como de personal para el buen desempeño de sus funciones.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Economía, Administración, Contaduría, Derecho, Arquitectura, Ingeniería, Mercadotecnia y Comercio.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios, Servicios Generales.




Nombre del puesto

Enlace de Desarrollo y Análisis de Información

Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0001898-E-C-k



Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)




Servidor Público Eventual


1. Elaborar documentos y/o captura.

2. Colaborar en la redacción y presentación de escritos.

3. Atender llamadas telefónicas.

4. Recibir y registrar documentos.

5. Integrar documentos a los expedientes.

6. Registro de la documentación (invitaciones) que llegan vía fax.

7. Recibe, turna y envía la documentación.

8. Entrega la correspondencia interna y externa.

9. Canalizar debidamente las disposiciones ordenadas por su superior.

10. Archivar y llevar un control de la documentación oficial y particular del inmediato superior.

11. Realizar el trabajo secretarial del área.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial (Terminado o Pasante) en: no aplica.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración, Apoyo ejecutivo y/o administrativo.


Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.


Capacidades técnicas Relaciones Públicas, Comunicación Social y Protocolo Gubernamental.




Nombre del puesto

Dictaminador C (Secretaria)

Código de puesto 16-E00-3-CF21864-0001994-E-C-U









1. Realizar los registros y enlaces de llamadas recibidas y atendidas por el C. Procurador.

2. Colaborar en la redacción y presentación de escritos.



5. Elaborar los formatos para la agenda del C. Procurador.

6. Recibir los correos electrónicos con información dirigida al C. Procurador.

7. Recibe, turna y envía la documentación.

8. Entrega la correspondencia interna y externa.


10. Archivar y llevar un control de la documentación oficial y particular del inmediato superior.


Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial (Terminado o Pasante) en: No aplica.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública.









Nombre del puesto

Chofer C

Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0001877-E-C-U





Subprocuraduría de Auditoría Ambiental

Sede México, D.F.




1. Establecer las posibles rutas de traslado con el objeto de que el servicio de transporte se cumpla en las mejores condiciones de seguridad y eficiencia.

2. Proporcionar seguridad a los ocupantes del vehículo, apegándose a la normatividad vigente en materia de tránsito y transporte vehicular.

3. Trasladar funcionarios o personal del área de adscripción.

4. Registrar en una bitácora los datos que permitan controlar las condiciones de operación del vehículo.

5. Implementar las acciones preventivas y/o correctivas que permitan la operación del parque vehicular mismo en las mejores condiciones de mantenimiento, seguridad y eficiencia.

Perfil Escolaridad Secundaria (Terminado o Pasante)

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Mecánica, Administración Pública, Tecnología de vehículos de motor, Apoyo ejecutivo y/o administrativo.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Servicios Generales, Conocimiento del área automotriz, conocimiento del área metropolitana (nivel avanzado).



Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel básico.

Nombre del puesto

Analista Administrativo C

Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0001924-E-C-N






Sede México, D.F.




1. Supervisar y administrar el sistema de control de inventarios implementado para tal efecto.

2. Integrar los movimientos de altas y bajas que se realicen durante cada ejercicio, con el área contable de esta Procuraduría.


3. Vigilar el levantamiento del inventario físico en oficinas centrales y a nivel nacional.

4. Realizar una conciliación mensual de las entradas y salidas del almacén de bienes instrumentales.

5. Vigilar el registro oportuno de las entradas y salidas del almacén de bienes instrumentales en el sistema.

6. Recibir, turnar y enviar documentación.

7. Entregar la correspondencia interna y externa.


9. Archivar y controlar la documentación oficial y particular del inmediato superior.

10. Coordinar y dirigir el trabajo secretarial del área.

11. Aclarar, orientar, recibir y entregar solicitudes de información.

Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Manejo de Inventarios.

Manejo de Almacenes.




Nombre del puesto

Analista Técnico C

Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0002393-E-C-M






Sede México, D.F.




1. Enviar solicitud de radicación a la Dirección General de Programación y Presupuesto de la SEMARNAT.

2. Tramitar afectación presupuestaria interna y externa, así como su calendario de acuerdo a las memorias de cálculo elaborados ante la SHCP.

3. Elaborar y validar el control presupuestal modificado y radicado del capítulo de Servicios Personales ante la Dirección de Programación y Presupuesto de la SEMARNAT, a fin de que sean conciliadas las cifras.

4. Recabar información de la nómina con el fin de clasificar por partida específica las percepciones pagadas.

5. Elaborar y calcular formatos con la información recabada de nómina para generar los importes a pagar generados por los compromisos de la PROFEPA.

6. Calcular y pagar los compromisos generados como son el pago de las aseguradoras, ISSSTE, FOVISSSTE, FOGARET, sindicatos e impuestos, así como mandar escrito e información a las instituciones correspondientes.


7. Elaborar la relación de la chequera con el fin de llevar el control de lo pagado por la PROFEPA.

8. Solicitar los estados de cuenta bancaria con la finalidad de realizar la conciliación bancaria.

9. Comprobar con la conciliación bancaria de que los pagos sean realizados correctamente con lo registrado.

10. Conjuntar el presupuesto modificado, radicado y ejercido a fin de tener el presupuesto disponible del capítulo de Servicios Personales.

11. Enviar y realizar formatos con la finalidad de informar al área de presupuesto y contabilidad de los registros generados por esta área.

12. Archivar la documentación con el fin de soportar la información emitida.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.(Calificación mínima 70)

Capacidades técnicas Fundamentos de Presupuesto Gubernamental.Principales Leyes de la Administración Pública Federal.Principios de Contabilidad Gubernamental Básica.(Calificación mínima 60)



Nombre del puesto

Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales (Analista de Glosa)

Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0002622-E-C-D






Sede México, D.F.




1. Recibir y registrar la documentación comprobatoria que envían las áreas de oficinas centrales por conducto de la Dirección General de Administración de la PROFEPA.

2. Revisar la documentación comprobatoria, verificando que cumpla con los requisitos fiscales y legales conforme a la normatividad vigente en la materia.

3. verificar la suficiencia presupuestal en los calendarios del presupuesto de las partidas ejercidas por las áreas de oficinas centrales de la PROFEPA.

4. Capturar la cuenta por liquidar certificada correspondiente y su envío para su revisión y autorización de pago.

5. Elaborar informes referentes al ejercicio presupuestal.

6. Revisar el gasto generado en estas partidas conforme a la normatividad vigente en la materia.

7. Elaborar oficio en su caso, para la aplicación de reintegros acorde a las tarifas autorizadas.

8. Archivar la documentación con el fin de soportar la información emitida.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en:


Contaduría, Administración, Economía.

Experiencia laboral Tres años de experiencia en las áreas de: Administración Pública.




Capacidades técnicas Disposiciones legales y normativas en presupuesto y contabilidad; Sistemas y normatividad para el control del ejercicio del gasto.



Nombre del puesto








Sede México, D.F.




1. Elaborar y difundir las convocatorias públicas y abiertas garantizando el cumplimiento de los principios rectores del Servicio Profesional de Carrera, para el concurso y ocupación de puestos vacantes.

2. Atender el proceso logístico de entrevista para la asignación de plazas vacantes, comunicando de manera oportuna las resoluciones que faciliten la tramitación del nombramiento, contratación y toma de protesta de los servidores públicos de nuevo ingreso.

3. Aplicar las resoluciones dictadas por la unidad de servicio profesional y recursos humanos de la Administración Pública Federal, de la Secretaría de la Función Pública, en los casos en los que se actualicen las causales previstas en la Ley para que el nombramiento de los servidores públicos de carrera deje de surtir efecto y sean separados del sistema.

4. Operar el proceso de evaluación de capacidades con fines de ingreso, así como registrar los resultados de conformidad con políticas y procedimientos establecidos en los lineamientos operativos del subsistema.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Capacidades técnicas Proceso de planeación y operación del Servicio Profesional de Carrera; Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos en la Administración Pública Federal y Profesionalización y Desarrollo de Recursos Humanos.





Nombre del puesto








Sede México, D.F.




1. Registrar las solicitudes de los trabajadores para solicitar el expediente único de personal.

2. Analizar los documentos oficiales para sustentar la información de la hoja, posteriormente llevar a cabo la captura en los formatos establecidos.

3. Registrar las solicitudes de pago de quinquenio, para iniciar los procedimientos de pago.

4. Recabar y analizar los documentos comprobatorios de la antigüedad del trabajador.

5. Comunicar al área de pago, cuáles trabajadores son sujetos de pago y actualización de quinquenio.

6. Registrar las solicitudes de archivo de antigüedad.

7. Analizar los documentos oficiales para determinar tiempos laborados.

8. Entregar constancias de antigüedad y solicitar a nómina los pagos de premios.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Marco normativo en materia de prestaciones sociales en la Administración Pública Federal.



Nombre del puesto

Analista de Recursos Humanos C







Sede México, D.F.




1. Elaborar y presentar una propuesta del proceso general, políticas y procedimientos de operación del subsistema de evaluación del desempeño para tramitar su registro y/o modificaciones como corresponda ante la Secretaría de la Función Pública.


2. Asesorar y capacitar a los servidores públicos sobre el despliegue de metas individuales en el sistema denominado RHNET, para tramitar su registro y/o modificaciones como corresponda ante la Secretaría de la Función Pública.

3. Operar en el ámbito de su competencia las políticas y procedimientos del subsistema de evaluación del desempeño para tramitar ante la Secretaría de la Función Pública su registro.

4. Asesorar y capacitar a los servidores públicos sobre el llenado de las cédulas de evaluación del desempeño.

5. Operar en el ámbito de su competencia las políticas y procedimientos de los movimientos laterales contemplados en el subsistema de desarrollo profesional, ante la Secretaría de la Función Pública, previa autorización de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección respectivos.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Proceso de planeación y operación del Servicio Profesional de Carrera; Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos en la Administración Pública Federal y Profesionalización y Desarrollo de Recursos Humanos.




Nombre del puesto








Sede México, D.F.




1. Elaborar y difundir las convocatorias públicas y abiertas garantizando el cumplimiento de los principios rectores del Servicio Profesional de Carrera, para el concurso y ocupación de puestos vacantes.

2. Atender el proceso logístico de entrevista para la asignación de plazas vacantes, comunicando de manera oportuna las resoluciones que faciliten la tramitación del nombramiento, contratación y toma de protesta de los servidores públicos de nuevo ingreso.

3. Aplicar las resoluciones dictadas por la unidad de servicio profesional y recursos humanos de la Administración Pública Federal, de la Secretaría de la Función Pública, en los casos en los que se actualicen las causales previstas en la Ley para que el nombramiento de los servidores públicos de carrera deje de surtir


efecto y sean separados del sistema.

4. Operar el proceso de evaluación de capacidades con fines de ingreso, así como registrar los resultados de conformidad con políticas y procedimientos establecidos en los lineamientos operativos del subsistema.


Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Proceso de planeación y operación del Servicio Profesional de Carrera; Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos en la Administración Pública Federal y Profesionalización y Desarrollo de Recursos Humanos.(Calificación mínima 60)

Idiomas extranjeros No requerido.Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel intermedio.

Nombre del puesto


Código de puesto 16-E00-2-CF21864-0001948-E-C-6Nivel administrativo


Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto


Sede México, D.F.




1. Desarrollar aplicaciones a los sistemas institucionales de información de la PROFEPA en los tiempos comprometidos para satisfacer las necesidades de las áreas sustantivas.

2. Generarlos reportes requeridos por las áreas sustantivas a través de la elaboración de consultas a las bases de datos de los sistemas institucionales, para satisfacer las necesidades de información de los usuarios de los sistemas, los que incluyen responder a tiempo y forma las solicitudes de información al IFAI.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Computación e Informática.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Tecnología de los ordenadores.


Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados.(Calificación mínima 70)

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de lenguajes de programación nivel intermedio; Java bajo la plataforma Webshere Developer Server y Aplicación Server Ver 5.0; PHP, administración de portales; sistemas operativos, administración y mantenimiento de sistema operativo Windows 2000 server; bases de datos nivel intermedio; Microsoft SQL Server 2000.




Nombre del puesto

Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales C







Sede México, D.F.




1. Realizar acciones de inspección y vigilancia en Areas Naturales Protegidas.

2. Revisar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las autorizaciones en Areas Naturales Protegidas, emitidas por la CONANP.

3. Verificar el cumplimiento de los programas de conservación y manejo de las Areas Naturales Protegidas.

4. Levantar actas de inspección en materia de recursos naturales.

5. Presentar a los infractores de la normatividad ambiental ante el Ministerio Público Federal.

6. Realizar durante la inspección el aseguramiento o decomiso de productos y/o subproductos derivados de las actividades ambientales ilícitas.

7. Sistematizar la información derivada de los programas de inspección y vigilancia implementados en Areas Naturales Protegidas.

8. Realizar consultas periódicas en el sistema institucional de información de la PROFEPA (SIIP), sobre los avances en las acciones de inspección y vigilancia en Areas Naturales Protegidas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Forestales, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Oceanografía, Ecología, Biología, Pesca, Química.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Teoría y Métodos Generales, Derecho y Legislación Nacionales, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Ciencia Forestal, Administración Pública.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestión para el Desarrollo Forestal Sustentable, Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales.





Nombre del puesto

Analista Administrativo B




Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)






1. Elaborar documentos y/o captura.

2. Colaborar en la redacción y presentación de informes.



5. Integrar documentos a los expedientes.

6. Realizar actividades inherentes al puesto.

7. Recibir, turnar y enviar documentación.

8. Entregar la correspondencia interna y externa.


Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial (Terminado o Pasante) en; Computación e informática; o Preparatoria o Bachillerato (Terminado o Pasante)

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Administración Pública.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Conocimientos elementales de archivonomía.




Nombre del puesto

Chofer B










1. Establecer las posibles rutas de traslado con el objeto de que el servicio de transporte se cumpla en las mejores condiciones de seguridad y eficiencia.


2. Proporcionar seguridad a los ocupantes del vehículo, apegándose a la normatividad vigente en materia de tránsito y transporte vehicular.

3. Trasladar funcionarios o personal del área de adscripción.

4. Registrar en una bitácora los datos que permitan controlar las condiciones de operación del vehículo.

5. Implementar las acciones preventivas y/o correctivas que permitan la operación del parque vehicular mismo en las mejores condiciones de mantenimiento, seguridad y eficiencia.

Perfil Escolaridad Secundaria (Terminado o Pasante).

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Mecánica, Administración Pública, Tecnología de vehículos de motor, Apoyo ejecutivo y/o administrativo.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Servicios Generales, Conocimiento del área automotriz, conocimiento del área metropolitana (nivel avanzado).


Idiomas extranjeros No requerido

Otros Se requiere manejo de Microsoft Office nivel básico.

Nombre del puesto

Analista Administrativo B







Sede México, D.F.




1. Registrar las solicitudes de los trabajadores para solicitar el expediente único de personal.

2. Analizar los documentos oficiales para sustentar la información de la hoja, posteriormente llevar a cabo la captura en los formatos establecidos.

3. Registrar las solicitudes de pago de quinquenio, para iniciar los procedimientos de pago.

4. Recabar y analizar los documentos comprobatorios de la antigüedad del trabajador.

5. Comunicar al área de pago, cuáles trabajadores son sujetos de pago y actualización de quinquenio.

6. Registrar las solicitudes de archivo de antigüedad.

7. Analizar los documentos oficiales para determinar tiempos laborados.

8. Entregar constancias de antigüedad y solicitar a nómina los pagos de premios.



Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Fundamentos de Presupuesto Gubernamental, Principales Leyes de la Administración Pública Federal, Principios de Contabilidad Gubernamental Básica.




Nombre del puesto

Especialista en Legislación Ambiental y de los Recursos Naturales B

Código de puesto 16-E00-1-CFPQ002-0002799-E-C-P





Subprocuraduría Jurídica Sede México, D.F.




1. Compilar información jurídica para la recepción y/o desahogo de pruebas derivadas de los procedimientos administrativos.

2. Revisión del desahogo de las posibles promociones que sean presentadas por el promovente, como resultado de la substanciación del procedimiento, dictaminando la procedencia de los mismos.

3. Actualizar los expedientes con los autos supervinientes.

4. Integrar la documentación necesaria para la substanciación de los procedimientos administrativos derivados de las actas de inspección y vigilancia.

5. Analizar los expedientes administrativos para la identificación de posibles conductas ilícitas en materia ambiental.

6. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdo a las resoluciones con motivo de los procedimientos derivados de la inspección y vigilancia.

7. Elaborar informes previos y justificados sobre el levantamiento de actas administrativas.

8. Realizar la contestación de demandas e interponer recursos a que haya lugar, de parte de la PROFEPA, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

9. Elaborar demandas de cese y solicitud de terminación de efectos de nombramiento, por parte de la PROFEPA ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

10. Elaborar y presentar ante el Ministerio Público de la Federación las denuncias penales en los casos en que proceda, de conformidad con las disposiciones legales aplicables del Código Penal.

11. Realizar gestiones y trámites jurídico-administrativos y extrajudiciales derivados de los procedimientos administrativos.

12. Realizar los trámites necesarios para lograr el cobro de fianzas y billetes de depósito ante la Tesorería de la Federación y la de implementar acciones de carácter civil para demandar el pago de daños ambientales que se hayan causado.



Derecho.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales, Teoría y Métodos Generales.




Capacidades técnicas Derecho y Legislación Nacionales, Legislación Ambiental, Conocimiento y manejo de la Ley de Amparo, Conocimiento y manejo de Derecho Administrativo.




Nombre del puesto

Especialista en Legislación Ambiental y de los Recursos Naturales C

Código de puesto 16-E00-2-CF21865-0001613-E-C-P









1. Análisis de normas y leyes ambientales federales.

2. Emitir opiniones en derecho ambiental.

3. Brindar asesoría jurídica a las unidades administrativas.

4. Realizar estudios e investigaciones jurídicas relacionadas con las disposiciones legales en materia ambiental.

5. Dictaminar convenios de colaboración, coordinación y demás actos jurídicos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Derecho.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales, Teoría y Métodos.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Aspectos Jurídicos para la elaboración de instrumentos normativos, Normalización Ambiental.




Nombre del puesto

Auxiliar de Quejas B











1. Elaborar resoluciones y acuerdos recaídos a las solicitudes de conmutación y modificación o revocaciones de multas.

2. Elaborar proyectos de acuerdos administrativos recaídos a recursos de revisión.

3. Analizar la normatividad ambiental para la emisión de opiniones en relación con la substanciación de procedimientos administrativos, así como de la información relacionada con el seguimiento y control de los procedimientos administrativos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: Derecho.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.



(calificación mínima 70)

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Inspección y Vigilancia de Recursos Naturales, Lenguaje Ciudadano: Lenguaje claro, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa.




Nombre del puesto

Inspector Federal en medio Ambiente y de los Recursos Naturales A (Secretaria)




Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)






1. Recepción y registro de documentos en el SIGAD.

2. Control de respuestas dadas, vía el SIGAD.

3. Turnar la documentación requerida a las diversas unidades administrativas.

4. Redacción de cartas de agradecimiento y disculpa del C. Procurador.

5. Creación de listas de asistencia para las personas que sostengas reuniones con el C. Procurador.

6. Administración y registro de los insumos empleados en el área de cafetería del C. Procurador.

7. Registro de las personas que visitan al C. Procurador.

8. Atención de llamadas telefónicas.


10. Archiva y controla la documentación oficial y particular del inmediato superior.




Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.








Nombre del puesto

Encargado del Control de Gestión (Analista de Recursos Financieros)







Sede México, D.F.




1. Capturar cuentas por liquidar certificadas y reintegros de proveedores de bienes y servicios en el SIAFF.

2. Enviar las cuentas por liquidar certificadas y reintegros para su revisión y autorización de pago.

3. Conciliar los pagos realizados a proveedores de bienes y servicios.

4. Emitir reportes al nivel requerido para su consolidación por las instancias solicitantes.

5. Archivar la documentación generada.

Perfil Escolaridad Preparatoria o bachillerato (terminado o pasante).

Experiencia laboral Dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.




Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Administración de Proyectos, Sistema de control de gestión de correspondencia.




Nombre del puesto

Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales A

Código de puesto 16-E00-3-CF21866-0001378-E-C-PNivel administrativo



Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)Adscripción del puesto





1. Elaborar oficios informativos y de solicitudes ante las diversas dependencias y unidades administrativas, para la debida substanciación de los juicios donde PROFEPA es parte.

2. Dar seguimiento a los juicios en los tribunales donde PROFEPA es parte, analizando y elaborando todo tipo de escritos, oficios y promociones dirigidos a las diversas instancias con el objeto de defender los intereses de la institución.

3. Elaborar proyectos de contestación de demandas en donde la PROFEPA es parte, manteniendo actualizada la base de datos y dando seguimiento entre el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional (terminado o pasante) en: Derecho.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.




Capacidades técnicas Procedimiento Administrativo de Normalización Ambiental, Legislación Administrativa y Ambiental aplicable a la Gestión y Legislación Ambiental y Recursos Naturales.



Nombre del puesto

Especialista en Legislación Ambiental y de Recursos Naturales A










1. Analizar la normatividad ambiental para la emisión de opiniones en relación con la substanciación de procedimientos administrativos.

2. Elaborar proyectos de resoluciones y acuerdos recaídos a los recursos de revisión.

3. Apoyar a las unidades administrativas de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, a través de la elaboración de opiniones de los aspectos legales que deben observar al emitir y ejecutar los actos de autoridad que forman parte del procedimiento administrativo.

4. Atender los recursos de revisión en estricto apego a derecho y acorde a los principios de celeridad, eficacia y legalidad que rigen la actividad administrativa.



Derecho.

Experiencia laboral Un año de experiencia en las áreas de: Derecho y Legislación Nacionales.




Capacidades técnicas Procedimiento Administrativo de Normalización Ambiental, Legislación Administrativa y Ambiental aplicable a la Gestión y Legislación Ambiental y Recursos Naturales.




Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.Con el propósito de garantizar la igualdad de oportunidades, estos Comités de Selección determinan que será responsabilidad de los aspirantes registrar su información curricular en la referida página, así como solicitar su inscripción a un concurso por lo que no habrá reactivaciones de folios que hayan sido rechazados por causas imputables al aspirante como son: registro incorrecto de información curricular, renuncia a concursos, renuncia a resultados, entre otros.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica:1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará –cédula y/o título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite-). En lo que se refiere a los casos en que se solicite “Secundaria, Preparatoria o Bachillerato”, se requerirá presentar título o certificado. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. (En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso


estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable).9. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso. Conforme al art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales.10. La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.profepa.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En ésta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de las evaluaciones Habilidades Intra e Interpersonales y Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto 3 y 5 respectivamente:

Punto 3 La prueba Habilidades Intra e Interpersonales podrá continuar aplicándose. No obstante, sus resultados se desvincularán de los resultados de las evaluaciones de capacidades gerenciales/directivas. Esta prueba no tendrá que aplicarse a partir del 18 de diciembre del presente año en la evaluación de capacidades para fines de ingreso.

Punto 5 Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema”.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado”.


El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 7 de mayo de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

7 de mayo al 21 de mayo de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

7 de mayo al 21 de mayo de 2008.

Exámenes de conocimientos A partir del 16 de mayo de 2008 al 4 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA).

Evaluaciones habilidades A partir del 21 de mayo de 2008 al 30 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA).

Cotejo documental 18 de junio de 2008 al 4 de julio de 2008.

Entrevistas 23 de junio al 18 de julio de 2008.

Determinación del candidato ganador 23 de junio al 18 de julio de 2008.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:

a. Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles.La calificación mínima aprobatoria es de 60 para las plazas de nivel de enlace (PQ1, PQ2 y PQ3), Jefaturas de Departamento (OA1), Subdirectores de Area (NA1) y Directores de Area (NC2); y de 70 para los Directores de Area (MA1), Directores Generales Adjuntos (LA1) y Directores Generales (KA1).

b. El resultado mínimo aprobatorio para cada evaluación gerencial será de 70.

c. Acreditar, contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de


prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de PROFEPA y www.profepa.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la PROFEPA, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, ubicada en San Jerónimo No. 458, piso 4, colonia Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran


disponibles las cuentas de correos electrónicos [email protected] y [email protected], y el número telefónico 5449-63-00, extensiones 16429 o 16440, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 29 de abril de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente


Por Acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Profepa

El Director General Adjunto de Administración

C.P. Juan Martín López BuitrónRúbrica.

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XII/2008

El Comité Técnico de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Director de Operación

Código de puesto:

08-F00-1-CF01120-0000493-E-C-K


MB1 Número de vacantes 1


$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección General de Medios Informáticos

Sede México, D.F.


1. Establecer los medios masivos de información, en los cuales se promocionarán y difundirán las acciones de PROCAMPO y los programas encomendados a la Coordinación General de Apoyos.

2. Proponer el contenido documental, para los folletos, cuadernillos, boletines, entrevistas y acuerdos de la coordinación general de apoyos, para que se genere la información y promoción de las acciones del programa de apoyos al campo y los programas encomendados a la Coordinación General de Apoyos.

3. Integrar los mecanismos para que se difundan las acciones y logros del PROCAMPO y de los programas encomendados a la Coordinación General de Apoyos, a través de los medios masivos de comunicación al interior de la dependencia, así como a nivel nacional.

4. Vigilar el monitoreo de la opinión pública, con relación a los apoyos otorgados a través de PROCAMPO, que se manifiestan en la operación, con la finalidad de que se prevengan, corrijan y encaucen los problemas a su solución inmediata.

5. Integrar el análisis de la evaluación de la campaña publicitaria de los programas de apoyos, con la finalidad de que permitan a la Coordinación General de Apoyos, el conocimiento sobre la opinión pública y mejorar la toma de decisiones en las acciones del PROCAMPO.


6. Desarrollar el plan de medios y campañas de difusión para las acciones de promoción de PROCAMPO, para mantener informada objetiva, oportuna y verazmente a los beneficiarios de los programas, así como al resto de la sociedad.

Perfil Escolaridad Técnico Superior Universitario en Comunicación, Ciencias Sociales.

Pasante con Carrera Terminada.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Comunicaciones Sociales, Opinión Pública.

Evaluación de habilidades(capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 4

Evaluación de conocimientos(capacidades técnicas)


Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Idiomas extranjeros Ninguno

Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” en Comercialización

Código de puesto:

08-F00-1-CF52425-0000566-E-C-T




$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección de Seguimiento de Cupos

Sede México, D.F.


1. Supervisar y dar seguimiento a la opinión de autorización de los cupos deimportación de maíz por empresa, entidad federativa, variedad y sectordemandante para que éstas sean cumplidas estrictamente a lo establecido, yaque dichas opiniones contemplan las zonas donde hay escasez de este grano yno se afecte a los productores en los procesos de comercialización.

2. Vigilar la producción nacional, con el objeto de que las cosechas nacionales no setraslapen con la autorización de cupos de importación de maíz para no afectar alos productores en los procesos de comercialización.

3. Elaborar opiniones para la asignación de cupos de importación de maíz amarilloen apoyo a la toma de decisiones de la Secretaría de Economía.

4. Asesorar a los productores con el fin de que posean elementos que coadyuven enla toma de decisiones para la comercialización de su producto.

5. Apoyar en la elaboración de trabajos y presentaciones acordes al seguimiento decupos de importación de maíz, con el objeto de dar cumplimiento a la ley detransparencia, así como para informar al honorable Congreso de la Unión, y atodos aquellos que estén interesados en el manejo de los criterios para laasignación de los cupos de importación.

6. Vigilar los precios físicos y futuros de los granos en los mercados internacionalescon el objeto de brindar asesoría a los productores agrícolas para que cuentencon una referencia de precio para comercializar su producto.

7. Alimentar la base de datos de los contratos suscritos por Dirección Regional y por productor, a efecto de contar con elementos que permitan conocer el avance y/o seguimiento en la suscripción de contratos, y contar con elementos para toma de decisiones.

8. Realizar una base en función de las intenciones de compra manifestada por los compradores y productores para suscribir agricultura por contrato.


9. Analizar las peticiones de las direcciones regionales y/o participantes conforme a la norma a efecto de atender sus requerimientos y/o procedencias solicitadas.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Administración, Economía, Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública y Agronomía

Pasante.

Experiencia laboral Un año de experiencia en Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía Internacional, Actividad Económica, Administración Pública, Derecho, Agronomía, Economía General.

Evaluación de habilidades(capacidades gerenciales)

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo en un nivel de dominio 3

Evaluación de conocimientos(capacidades técnicas)

Desarrollo y Ordenamiento del Mercado Agrícola. Programas de Apoyo a la Comercialización.

Idiomas extranjeros Ninguno



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará –Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o


referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren:


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 7/05/2008

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 7/05/2008 al 21/05/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

21/05/2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 22/05/2008 al 30/05/2008

Evaluación de conocimientos Del 2/06/2008 al 6/06/2008

Evaluaciones de habilidades Del 9/06/2008 al 13/06/2008

Cotejo de documentos Del 18/06/2008 al 20/06/2008

Entrevistas* Del 18/06/2008 al 20/06/2008

Determinación del concurso Del 23/06/2008 al 27/06/2008

Temarios y guías Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.infoaserca.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Las evaluaciones se aplicarán en oficinas de la Dirección Regional Occidente, ubicada en Guadalajara, Jalisco.

A los interesados en participar en el concurso para la ocupación de alguno de los puestos concursados en esta Convocatoria, se les informa que los resultados obtenidos en las Capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de


vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus Capacidades Gerenciales/Directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.

Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. La calificación mínima aprobatoria es de 80.

b) Acreditar las evaluaciones de habilidades

c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial evaluada

● Evaluación de conocimientos: 70%

● Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.









El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.


Reactivación de folios

Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como:

La renuncia al concurso por parte del aspirante.

La renuncia a Calificaciones de Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales)

La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Avenida Insurgentes Sur número 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170. Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico [email protected], y el número telefónico: 3871 73 00, extensión 50070, 50071 en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, la Suplente del Secretario Técnico

La Subdirectora de Servicio Profesional de Carrera

Lic. Dulce Irene Padilla Ahuatzi

Rúbrica.

TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS

PUESTO: Especialista Agropecuario “A” en Comercialización

ADSCRIPCION: Dirección de Seguimiento de Cupos

Temática general:

Esquemas de Apoyos a la Comercialización en el Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedentes de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, así como de los programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación; en específico al Programa de Atención a Problemas Estructurales (Apoyos Compensatorios), operación y esquemas de planeación y seguimiento.

Temática específica:

■ Asignación de Cupos de importación de maíz, frijol y leche en polvo

■ Apoyos a la Agricultura por Contrato de granos y oleaginosas elegibles

Bibliografía:

1. Ley de Desarrollo Rural Sustentable publicada en el Diario Oficial de la Federación el 7 de diciembre de 2001 y su modificación el 7 de febrero del 2007.

2. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo del 2007.

3. Reglas de Operación de Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedentes de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 17 de junio de 2003 y sus modificaciones y adiciones.

4. Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal.

5. Manual de Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas, Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES), CEPAL, Naciones Unidas, Santiago de Chile, julio de 2005.


6. Reglas de Operación de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 2007.

7. LEY de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.






Lugar de consulta:

www.aserca.gob.mx

www.dof.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx

www.diputados.gob.mx

PUESTO: Director de Operación

ADSCRIPCION: Dirección General de Medios Informáticos

TEMARIO

NORMATIVIDAD

1) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

a) Artículos sobre libertad de expresión

b) Artículos relacionados con derechos de autor

2) Ley Federal de Radio y Televisión

a) Artículos relacionados sobre Radio permisionada y Radio concesionada

b) Artículos sobre el manejo de tiempos oficiales y comerciales

3) Ley Federal de Derechos de Autor

a) Autoría de producciones en prensa escrita, radio, Internet

b) Autoría de producciones gráficas, audiovisuales, cinematográficas y multimedia

4) Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Federal Gubernamental

5) Manual de Organización de ASERCA

a) Conocimientos de las partidas 3700

6) Lineamientos del Manual de Identidad Gráfica

ORTOGRAFIA Y REDACCION


1) Géneros Periodísticos

2) Redacción de artículos periodísticos

DISEÑO GRAFICO

1) Forma y Función

2) Teoría del Color

3) Diseño de Impresos

MERCADOTECNIA

1) Análisis de Medios

2) Planeación General de Programas Mediáticos

3) Elaboración y Operación de Campañas.

_________________________________

Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera


El Comité de Selección del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director de Integración de Información y Estadística


Director de Area

CFMA002

Código de Puesto

08-G00-2-CFMA002-0000012-E-C-K


$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)


Permanente

Adscripción Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera

Funciones Principales

1. Establecer un seguimiento de control para el cumplimiento de los programas de trabajo para la generación de datos e integración de la estadística básica agroalimentaria del sector en los estados.

2. Supervisar e impulsar el desarrollo de las Oficinas Estatales de Información para el Desarrollo Rural Sustentable en los términos estadísticos básicos establecidos.

3. Supervisar las actividades de acopio, validación, análisis e integración de los datos estadísticos básicos agropecuarios de los Distritos de Desarrollo Rural y Municipales en los niveles Delegacionales y Oficinas Estatales de Información.

4. Supervisar la aplicación operativa correcta de la normatividad en los Módulos Agrícola y Pecuario y sus actualizaciones mediante el manejo de sistemas informáticos.

5. Supervisar que se proporcione la capacitación al personal técnico asignado a


las actividades en materia de producción de las estadísticas básicas en las delegaciones de la Secretaría en los estados, Oficinas Estatales de Información para el Desarrollo Rural Sustentable y Distritos de Desarrollo Rural.

6. Revisar con las organizaciones de productores del sector la estadística básica para mejorar su calidad y cobertura.

7. Intercambiar con las instituciones metodologías actualizadas para la producción de la estadística básica.

Perfil Académicos: Carrera Genérica:

Administración

Agronomía

Economía

Titulado

Laborales: Areas Generales de Experiencia:

Matemáticas

Ciencias económicas

Area Específica de Experiencia:

Estadística

Economía Sectorial

Mínimo cuatro años de experiencia

Capacidades: Orientación a Resultados, Liderazgo.

Técnicos: Conocimiento del Sector Agroalimentario y Rural de México y mundial.

Sistemas productivos agrícola y pecuario.

Mercados nacional e internacional de productos agropecuarios y pesqueros.

Indicadores del sector agroalimentario, pesquero y rural.

Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

Estadística Descriptiva e Inferencial.

Nociones básicas de los Sistemas de Información y de Geografía.

Manejo de fuentes de información diversas.

Idiomas: Inglés: Lectura: Intermedio, Habla: Intermedio Escritura: Intermedio

Otros: Facilidad para viajar: Sí

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud


para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.siap.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:






Revisión curricular (por la herramienta 21 de marzo de 2008


www.trabajaen.gob.mx)

Análisis de petición de reactivaciones* 28 de mayo de 2008

Exámenes de conocimientos Del 2 al 4 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)

Evaluación de habilidades Del 9 al 11 de junio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

Del 16 al 18 de junio de 2008

Entrevista * Del 16 al 18 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador* 18 de junio de 2008

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) www.siap.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

b) El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) www.siap.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.









Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Benjamín Franklin No. 146, colonia Escandón, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., en Dirección de Administración y Atención a Usuarios, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo


Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA), en Av. Insurgentes Sur No. 489, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06760, Deleg. Cuauhtémoc, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] o al teléfono 38718500, Exts. 157 y 212, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas.

México, D.F., a 30 de abril de 2008.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,

La Secretaria Técnica

La Directora de Administración y Atención a Usuarios

Lic. Ma. Guadalupe Marquina SánchezRúbrica.

Instituto Nacional de Antropología e Historia

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 008/2008

A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s).

Nombre de la plaza Titular del Centro de Estudios Teotihuacanos

Número de vacantes 1 (Una) Nivel Administrativo OC2

Percepción ordinaria $25,254.80 mensual bruta

(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.)

Adscripción Zona Arqueológica de Teotihuacán Sede (radicación)

Teotihuacán, Estado de México

Información adicional

Misión del

puesto

Asistir a la dirección en el desarrollo de planes y programas para el logro de objetivos institucionales.

Objetivo del

puesto

Garantizar la adecuada conducción y operación cotidiana de las labores técnicas que se desarrollan en el museo y la coordinación y ejecución de proyectos, así como ejercer la representación del director del museo tanto en las relaciones laborales como en las relaciones que establece el museo con instituciones públicas, organismos de la sociedad civil, medios de comunicación, etc.


1. Asistir a la Dirección en el desarrollo de los planes, programas y proyectos específicos de difusión, museografía, comunicación educativa, investigación y otras, así como realizar labores de coordinación, ejecución, evaluación e


información sobre los mismos.

2. Participar en la formulación del proyecto museológico como fundamento para la elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo.

3. Coordinar la realización del proyecto anual y las tareas cotidianas del museo, en conjunto con el director y con los titulares de las áreas.

4. Realizar la evaluación periódica de la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con el director, los titulares de cada área y el personal del museo.

5. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la institución.

6. En ausencia del director, ejercer su representación ante organismo públicos y civiles, ante el personal del museo o personas de la sociedad civil en lo individual.

7. Realizar gestiones necesarias para el museo ante el INAH y CONACULTA, así como frente a otras instancias gubernamentales u organismos civiles.

8. Coordinar el sistema informático del museo, aplicado a las labores técnicas.

9. Asistir a la dirección del museo en la definición y ejecución de los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior del museo, así como en la aplicación de aquéllos de carácter institucional.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Antropología. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro de experiencia en las áreas de: Administración de proyectos de Inversión y Riesgo, Consultoría en Mejora de Procesos, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública Federal y/o Evaluación.


Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.

Capacidades técnicas

1. Conocimiento en la operación de museos.

2. Aplicación de los procedimientos de recursos humanos, materiales y financieros.

3. Habilidad para comunicarse.

4. Dirección de proyectos.

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Nombre de la plaza Director de Registro Público de Monumentos y Zonas Arqueológicas

Número de vacantes 1 (Una) Nivel Administrativo NC3


(cuarenta y siete mil ochocientos noventa y cinco 95/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Arqueología

Sede (radicación)

México, D.F.



Misión del

puesto

Conservar, proteger e investigar los monumentos y zonas arqueológicas.

Objetivo del

puesto

Dirigir e integrar el registro público de monumentos y zonas arqueológicos, con la finalidad de que queden inscritos como bienes patrimoniales de la Nación y se establezca la base para protegerlos, conservarlos, investigarlos y hacerlos, en su caso, accesibles a la sociedad.


1. Formular normas, programas y prioridades en el ámbito nacional en el campo de la catalogación, delimitación y registro de los monumentos y zonas arqueológicas de la Nación.

2. Diseñar metodologías e instrumentos para identificar y registrar los bienes inmuebles arqueológicos.

3. Establecer criterios para orientar usos del suelo que garanticen la protección, conservación, investigación y difusión, en su caso, de los monumentos y zonas arqueológicas.

4. Revisar y evaluar los expedientes técnicos para las declaratorias presidenciales de zonas arqueológicas y los anteproyectos de las mismas, incluyendo la delimitación del área protegida, la realización de los planos topográficos correspondientes, la relación de monumentos identificados en la zona y el análisis de la tenencia y uso del suelo de la misma.

5. Realizar el registro de los monumentos y zonas arqueológicos con fundamento en lo dispuesto en ley y reglamento en la materia.

6. Coordinar la realización del catálogo de los monumentos y zonas arqueológicas de la República Mexicana y mantenerlo actualizado.

7. Colaborar con la Coordinación Nacional de Arqueología en el seguimiento de los proyectos relativos al registro y catalogación del patrimonio arqueológico.

8. Difundir el catálogo de registro público de monumentos y zonas arqueológicas entre las áreas de la Coordinación y demás que las autoridades indiquen.

9. Emitir certificaciones sobre la existencia, en el registro público, de inscripciones de monumentos y zonas arqueológicos.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Antropología. Titulado.

Laborales Mínimo cinco años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Administración Pública Federal.


Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Catalogación, delimitación y registro de monumentos y zonas arqueológicas.

2. Normatividad, procesos y procedimientos para el registro de monumentos y zonas arqueológicas.

3. Conocimientos básicos del INAH.

4. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.


Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint,

Windows).

Nombre de la plaza Tesorero General




(cuarenta y siete mil ochocientos noventa y cinco 95/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Recursos Financieros

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Manejo eficiente de los recursos autogenerados y fiscales del INAH en cuentas de cheques, mediante el control de formas valoradas y difundir con oportunidad la normativa establecida para ello.

Objetivo del

puesto

Garantizar que el flujo de efectivo, caja y bancos se administre en forma eficiente y oportuna, observando la normatividad en la materia


1. Controlar la disponibilidad financiera del Instituto Nacional de Antropología e Historia y verificar los depósitos realizados.

2. Aplicar y hacer cumplir las disposiciones que en materia de tesorería emita el gobierno federal y el Instituto Nacional de Antropología e Historia.

3. Establecer y difundir las normas y procedimientos a que deba sujetarse el manejo de los recursos en efectivo otorgados al INAH y la distribución, facturación, almacenaje, control de inventarios y cobranza de los productos elaborados por dicho Instituto.

4. Proporcionar los servicios de tesorería para el funcionamiento del Instituto.

5. Informar de los reintegros al presupuesto efectuados por las áreas y llevar control de las cuentas bancarias de cheques institucionales y dirigir las conciliaciones bancarias.

6. Tramitar la recuperación de los subsidios de operación e inversión que el INAH tiene asignado.

7. Preparar reportes de disponibilidad financiera y programas de compromisos y gastos por efectuar.

8. Custodiar, distribuir y controlar las formas valoradas o boletos de acceso a museos, zonas arqueológicas y monumentos históricos, así como reportar y administrar los ingresos provenientes por este concepto, acorde a disposiciones establecidas.

9. Controlar, registrar y reportar a las autoridades hacendarias los ingresos generados por el acceso a museos, zonas arqueológicas, e inmuebles históricos, donaciones en efectivo, aportaciones de terceros, y demás ingresos obtenidos en forma y tiempo requerido por las autoridades.

10. Informar a la coordinación nacional de recursos financieros sobre el cumplimiento de objetivos, funciones y programas de trabajo.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Economía, y/o Contaduría. Titulado.

Laborales Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Administración Pública.


Negociación y Liderazgo, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Organización y control eficiente de recursos.

2. Supervisión y manejo de cuentas bancarias.






Nombre de la plaza Subdirector de Museografía



(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.)

Adscripción Museo Nacional de Antropología e Historia

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Dirigir los proyectos museográficos del Museo Nacional de Antropología de las salas permanentes y salas temporales, participar en la realización de las exposiciones itinerantes nacionales y extranjeras, así como su mantenimiento museográfico.

Objetivo del

puesto

Propiciar la infraestructura museográfica necesaria para la exhibición permanente o temporal, conservación, resguardo y difusión de las piezas y colecciones en las salas del museo.


1. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de museografía del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la subdirección, así como aplicar aquéllos de carácter institucional.

3. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en museografía.

4. Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección.

5. Representar al museo en las actividades de museografía y en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.

6. Elaborar y/o coordinar los guiones museográficos para exposiciones permanentes y o temporales, nacionales y o internacionales.

7. Elaborar el plan de producción museográfica para el montaje de exposiciones temporales o permanentes.

8. Coordinar y/o ejecutar las labores correspondientes al diseño y producción de mobiliario y elementos museográficos (mamparas, vitrinas, cédulas, iluminación, etc.), en talleres internos o externos.

9. Coordinar y/o ejecutar las labores correspondientes al montaje y desmontaje museográficos.

10. Coordinar y/o ejecutar las labores correspondientes a la limpieza y mantenimiento museográfico correctivo y preventivo, en salas de exposición permanentes y temporales.

11. Realizar diagnósticos para identificar y resolver problemas museográficos.

12. Desarrollar y coordinar la ejecución de proyectos de actualización y o remodelación de los montajes museográficos en salas permanentes, en acuerdo con los Subdirectores de arqueología y etnografía.


13. Realizar maniobras de movimiento de colecciones y embalaje de las mismas, requeridas para exposiciones del museo o externas, para almacenamiento o para efectuar labores de conservación o restauración de las mismas.

14. Establecer junto con los titulares de las áreas de seguridad y conservación, las medidas conducentes para garantizar la seguridad y la adecuada conservación de las piezas en exhibición temporal o permanente.

15. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confiere al Instituto, que sean afines a las aquí señaladas y encomendadas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Arquitectura, Diseño y/o Artes. Titulado.

Laborales Mínimo tres años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Administración Pública.


Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento en la operación de museos.

2. Embalaje y Movimiento de Colecciones.

3. Dirección de proyectos.

4. Conocimientos Básicos de Administración Pública.



Nombre de la plaza Coordinador Nacional de Desarrollo Institucional

Número de vacantes 1 (Una) Nivel Administrativo MA2


(cincuenta y seis mil ciento veintinueve 20/100 M.N.)

Adscripción Secretaría Administrativa Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Realizar las estrategias adecuadas que encaminen a la mejora continua de las áreas organizacionales del INAH. .

Objetivo del

puesto

Desarrollar, promover, coordinar y autorizar acciones, estudios y técnicas que busquen y logren la eficiencia, optimización, modernización y mejora en los aspectos organizacionales, funcionales, administrativos, procedimentales e informáticos en el Instituto Nacional de Antropología e Historia.


1. Participar en la elaboración del plan general y del programa anual de trabajo del Instituto, así como en la elaboración y control de sus planes, programas y proyectos.

2. Desarrollar y promover la planeación estratégica, coordinando y asistiendo en la elaboración y formalización de: diagnósticos técnico-administrativos, misión, visión, objetivos estratégicos, definición de proyectos y servicios a nivel institucional y/o de carácter específico.

3. Coadyuvar al logro de planes y programas de los órganos del Instituto, proponiendo adecuaciones y mejoras, derivados del control y análisis de la gestión.


4. Promover y dirigir la conformación de una cultura de calidad institucional.

5. Definir y desarrollar acciones de coordinación y comunicación que vinculen integralmente el control de gestión y la toma de decisiones del Instituto.

6. Dirigir la aplicación de las estructuras orgánicas autorizadas.

7. Coordinar la elaboración, acorde a las disposiciones emitidas por el gobierno federal y estrategias y requerimientos determinados por las altas autoridades del INAH, estudios organizacionales y propuestas de reestructuraciones orgánicas funcionales del Instituto.

8. Coordinar y supervisar la elaboración y actualización de los manuales técnicos y administrativos, desarrollados por áreas internas del Instituto y en su caso por instituciones externas.

9. Autorizar y coordinar la implantación de procedimientos de control de gestión, así como captar y valorar los avances programáticos de los órganos del Instituto.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o profesional en: Administración, Antropología, Contaduría, Derecho, Economía y/o Ingeniería. Titulado.

Laborales Mínimo seis años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas y/o Administración Pública.


Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Planeación estratégica, estudios organizacionales y diagnósticos técnico- administrativos.

2. Control y análisis de gestión

3. Programas de calidad

4. Conocimientos básicos de Administración Pública



Nombre de la plaza Subdirector de la Zona Arqueológica de Tulum



(veintiocho mil setecientos noventa 45/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Quintana Roo Sede (radicación)

Othón P. Blanco, Quintana Roo


Misión del

puesto

Conservar, preservar y difundir el patrimonio cultural a través de la adecuada manutención de las zonas arqueológicas.

Objetivo del

puesto

Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se resguarda.


1. Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y operación de la zona y de los bienes culturales que custodia.

2. Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y de seguridad contratado en coordinación con el departamento de resguardo de bienes culturales del centro INAH, de acuerdo


con los lineamientos establecidos por la dirección de seguridad a museos.

3. Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a restauración en las instalaciones del centro INAH, o de la coordinación nacional de conservación del patrimonio cultural o en cualquier otra área del Instituto involucrada en el proceso y/o que sean asignadas para exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del Instituto correspondientes.

4. Implementar bajo la supervisión de la dirección de seguridad de museos y con el departamento de resguardo de bienes culturales del centro INAH, el sistema de seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la zona arqueológica.

5. Solicitar, supervisar y coordinar el mantenimiento correctivo y preventivo del equipo de seguridad acorde a lineamientos establecidos por la dirección de seguridad de museos y del departamento de protección de bienes culturales del centro INAH.

6. Dirigir, controlar y promover en coordinación con las áreas técnicas y administrativas del centro INAH, la operación de los servicios proporcionados al público visitante de la zona arqueológica.

7. Coordinar el mantenimiento de la zona arqueológica, con el objeto de que se encuentre en óptimas condiciones de limpieza y conservación, de acuerdo a los lineamientos establecidos por las diversas instancias involucradas del Instituto y a los proyectos de conservación autorizados.

8. Coordinar bajo las indicaciones de la dirección del centro INAH, el resguardo, movimiento y conservación de las piezas y colecciones que custodia la zona arqueológica, en la propia zona, en su almacén cultural de colecciones o en su caso en el museo de sitio

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Artes, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Antropología, Turismo y/o Arquitectura. Terminado o pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Evaluación, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Comunicaciones Sociales y/o Administración Pública.

Habilidades gerenciales

Orientación a resultados y trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.

Conocimientos técnicos

1. Conocimientos sobre la administración de los recursos financieros, humanos y materiales para la conservación y preservación de la zona arqueológica básicos del INAH

2. Nociones generales sobre la administración y conservación de la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto.



Nombre de la plaza Delegado del Centro INAH Estado de México



(cuarenta y siete mil ochocientos noventa 90/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Centros Sede Toluca, Estado de


INAH (radicación) México


Misión del

puesto

Realizar las estrategias adecuadas que favorezcan la investigación y difusión del patrimonio cultural en cada una de las entidades.

Objetivo del

puesto

Fomentar el desarrollo de la investigación, conservación y divulgación del patrimonio cultural, con el fin de satisfacer eficientemente las necesidades culturales de los estados, así como ejercer la representación del Instituto en la entidad.


1. Planear y coordinar en cada uno de los estados, el desarrollo de las actividades sustantivas del Instituto, así como preservar al patrimonio cultural contenido en los museos y zonas arqueológicas.

2. Proponer y hacer cumplir los proyectos y programas de trabajo autorizado por el centro INAH de la entidad.

3. Programar, dirigir y controlar en coordinación con la secretaría técnica y con las coordinaciones nacionales dependientes de la misma, los proyectos de investigación científica relacionados con la arqueología e historia de cada entidad estatal, con la antropología, la etnografía, con la conservación de su patrimonio, con la difusión de su cultura, sus monumentos históricos y con sus museos.

4. Planear, implementar y controlar, en coordinación con la dirección de seguridad a museos, un sistema de seguridad y vigilancia que garantice la integridad física del personal y visitantes que laboran o acuden a los museos y zonas arqueológicas, bibliotecas y oficinas e instalaciones de los centros INAH, así como la conservación de los acervos culturales y monumentos históricos, muebles e inmuebles bajo custodia del Instituto en cada entidad.

5. Dirigir, acorde a los lineamientos y procedimientos establecidos por la secretaría administrativa y las coordinaciones nacionales que de ésta dependen, un adecuado sistema de control e información en materia de obtención, manejo, registro y control de recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.

6. Diseñar mecanismos de control administrativo y de seguridad de los bienes de los centros INAH y áreas dependientes, a fin de actualizar el inventario y los resguardos correspondientes.

7. Dirigir las acciones encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar, vigilar y custodiar en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos y Culturales, y otros lineamientos afines, los respectivos monumentos inmuebles y zonas, así como los bienes muebles asociados a ellos.

8. Controlar, en el ámbito de su competencia territorial, las acciones de exploración y excavación, así como los estudios que realicen otras instituciones nacionales o extranjeras, siempre que hayan sido aprobadas por el consejo de arqueología y autorizados por la secretaría técnica.

9. Solicitar, en los casos que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y municipales a fin de procurar la protección del patrimonio cultural arqueológico o histórico, así como paleontológico

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Contaduría, Antropología, Humanidades y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. Titulado

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración, Administración Pública, Administración y Avalúo de Bienes Nacionales, Grupos Sociales y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.


Liderazgo y negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto.



1. Experiencia en conservación y restauración, antropología.

2. Conocimientos en administración de recursos humanos en los centros INAH.

3. Planeación y evaluación de las actividades relacionadas en los centros INAH



Nombre de la plaza Delegado del Centro INAH Tlaxcala


Percepción ordinaria $47,890.95 mensual bruta(cuarenta y siete mil ochocientos noventa 95/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Centros INAH

Sede (radicación)

Tlaxcala, Tlaxcala


Misión del

puesto


Objetivo del

puesto





3. Programar, dirigir y controlar en coordinación con la secretaría técnica y con las coordinaciones nacionales dependientes de la misma, los proyectos de investigación científica relacionados con la arqueología e historia de cada entidad estatal, con la antropología, la etnografía, con la conservación de su patrimonio, con la difusión de su cultura, sus monumentos históricos y con sus museos.




7. Dirigir las acciones encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar vigilar y custodiar en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos y Culturales, y otros lineamientos afines, los respectivos monumentos inmuebles y zonas, así


como los bienes muebles asociados a ellos.


9. Solicitar en los casos que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y municipales a fin de procurar la protección del patrimonio cultural arqueológico o histórico, así como paleontológico.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Humanidades, Educación, Administración, Antropología y/o Historia. Titulado

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.









Nombre de la plaza Delegado del Centro INAH Veracruz



Adscripción Coordinación Nacional de Centros INAH

Sede (radicación)

Veracruz, Veracruz


Misión del

puesto


Objetivo del

puesto





3. Programar, dirigir y controlar, en coordinación con la secretaría técnica y con las coordinaciones nacionales dependientes de la misma, los proyectos de investigación científica relacionados con la arqueología e historia de cada entidad estatal, con la antropología, la etnografía, con la conservación de su patrimonio, con la difusión de su cultura, sus monumentos históricos y con sus museos.

4. Planear, implementar y controlar, en coordinación con la dirección de


seguridad a museos, un sistema de seguridad y vigilancia que garantice la integridad física del personal y visitantes que laboran o acuden a los museos y zonas arqueológicas, bibliotecas y oficinas e instalaciones de los centros INAH, así como la conservación de los acervos culturales y monumentos históricos, muebles e inmuebles bajo custodia del Instituto en cada entidad.



7. Dirigir las acciones encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar vigilar y custodiar en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos y Culturales, y otros lineamientos afines, los respectivos monumentos inmuebles y zonas, así como los bienes muebles asociados a ellos.


9. Solicitar, en los casos que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y municipales a fin de procurar la protección del patrimonio cultural arqueológico o histórico, así como paleontológico

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Humanidades, Derecho, Historia y/o Arquitectura. Titulado

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Grupos Sociales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo y/o Antropología (Física).









Nombre de la plaza Delegado del Centro INAH Sinaloa


Percepción ordinaria $47,890.95 mensual bruta (cuarenta y siete mil ochocientos noventa 95/100 M.N.)

Adscripción Coordinación Nacional de Centros Sede Culiacán, Sinaloa


INAH (radicación)


Misión del

puesto


Objetivo del

puesto





3. Programar, dirigir y controlar, en coordinación con la secretaría técnica y con las coordinaciones nacionales dependientes de la misma, los proyectos de investigación científica relacionados con la arqueología e historia de cada entidad estatal, con la antropología, la etnografía, con la conservación de su patrimonio, con la difusión de su cultura, sus monumentos históricos y con sus museos.




7. Dirigir las acciones encaminadas a recuperar, rescatar, proteger, rehabilitar, vigilar y custodiar en los términos establecidos por la Ley Federal sobre Monumentos y Zonas Arqueológicas, Artísticos y Culturales, y otros lineamientos afines, los respectivos monumentos inmuebles y zonas, así como los bienes muebles asociados a ellos.

8. Controlar en el ámbito de su competencia territorial, las acciones de exploración y excavación, así como los estudios que realicen otras instituciones nacionales o extranjeras, siempre que hayan sido aprobadas por el consejo de arqueología y autorizados por la secretaría técnica.

9. Solicitar en los casos que se requiera, el apoyo de las autoridades federales, estatales y municipales a fin de procurar la protección del patrimonio cultural arqueológico o histórico, así como paleontológico

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Antropología, Humanidades, Derecho y/o Historia. Titulado.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Grupos Sociales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo y/o Antropología (Física).










Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

Número de vacantes 1 (Una) Nivel Administrativo OA1

Percepción ordinaria $17,046.24 mensual bruta(diecisiete mil cuarenta y seis 22/100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Edo. de México. Sede (radicación)

Edo. de México


Misión del

puesto

Programar y coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva.

Objetivo del

puesto

Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende.


1. Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.

2. Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.

3. Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así como gestionar con las áreas correspondientes la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos, de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.

4. Aplicar el sistema de registro contable establecido por la coordinación nacional de recursos financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportuna y veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.

5. Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes, e informar y comprobar los gastos efectuados.

6. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.

7. Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.

8. Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del centro INAH del cual depende.

9. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto que sean afines a las aquí señaladas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, y/o Contaduría. Titulado.


Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo y/o Administración Pública.


Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, en el nivel de dominio requerido por el puesto.






Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Control y Servicios Administrativos



(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)

Adscripción Escuela Nacional de Conservación Restauración y Museografía

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Coadyuvar en el logro de objetivos y metas sustantivas de los órganos integrantes de la Escuela Nacional de Conservación, Restauración y Museografía, mediante la gestión y administración eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos asignados.

Objetivo del

puesto

Coadyuvar en el logro de objetivos y metas sustantivas de los órganos integrantes de la Escuela Nacional de Conservación, Restauración y Museografía, mediante la gestión y administración eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos asignados.


1. Programar la atención de asuntos y trámites administrativos y dar prioridad a los que lo ameriten.

2. Establecer comunicación permanente con las áreas que conforman la escuela nacional de conservación, restauración y museografía, a efecto de captar las necesidades y problemas administrativos y efectuar las acciones procedentes para su adecuada atención.

3. Cumplir y verificar que la tramitación de asuntos administrativos de los órganos de la escuela nacional de conservación, restauración y museografía se apeguen a las normas, lineamientos y manuales vigentes.

4. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la escuela nacional de conservación, restauración y museografía, así como controlar el presupuesto autorizado, acorde a instrucciones, procedimientos y demás lineamientos indicados por el gobierno federal, la secretaría administrativa y la Coordinación Nacional de Recursos Financieros.

5. Controlar, realizar y validar las compras que se tengan autorizadas, así como comprobar los gastos que se hayan efectuado dentro de la escuela nacional de conservación, restauración y museografía, acorde a instrucciones, procedimientos y demás lineamientos indicados por el gobierno federal, la secretaría administrativa y la coordinación nacional de recursos financieros.

6. Controlar las chequeras y cuentas bancarias asignadas, así como reportar, depositar y registrar los ingresos propios y o recibidos por donaciones o aportaciones de terceros, acorde a los procedimientos y lineamientos por el Instituto.

7. Supervisar que la asignación y uso de los bienes de la escuela nacional de


conservación, restauración y museografía se efectúen en tiempo y con los apoyos técnicos necesarios.

8. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles que tiene la escuela nacional de conservación, restauración y museografía a su cargo, controlando las altas, bajas, reasignaciones y destino final acorde a instrucciones, procedimientos y demás lineamientos indicados por el gobierno federal, la secretaría administrativa y la coordinación nacional de recursos materiales y servicios, así como controlar la obtención, registro y uso de todo tipo de consumibles.

9. Controlar el correcto uso y mantenimiento de los inmuebles y áreas de oficina de la escuela nacional de conservación, restauración y museografía.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría y/o Economía. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Contabilidad.


Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados en el nivel de dominio requerido por el puesto.






Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Financieros


Percepción ordinaria $17,046.25 mensual bruta(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)

Adscripción Museo Nacional del Virreinato Sede (radicación)

Tepotzotlán, Edo. de México


Misión del

puesto

Programar y coordinar la operación de los recursos humanos y financieros de acuerdo a las normatividad aplicable, con el objeto de asegurar la adecuada administración de los recursos asignados al área respectiva.

Objetivo del

puesto

Coadyuvar con la subdirección administrativa correspondiente, mediante la realización de acciones relacionadas con la administración de los recursos humanos y financieros asignados a dicha coordinación.


1. Cumplir con las normas y procedimientos en la administración de recursos humanos y financieros.

2. Proporcionar orientación a los empleados del área, efectuando los trámites que el Instituto establezca en materia de prestaciones.

3. Realizar las operaciones contables apegándose al sistema implantado por la coordinación nacional de recursos financieros, así como de los auxiliares y controles específicos, aplicado además toda la normatividad que el gobierno


federal señale en materia financiera.

4. Presentar para su aprobación los presupuestos del área y elaborar su calendarización anual.

5. Atender y mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control presupuestal.

6. Proporcionar los servicios de pagaduría personal.

7. Comprobar los gastos efectuados de acuerdo a la normatividad vigente.

8. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confiere al Instituto, que sean afines a las aquí señaladas y encomendadas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Contaduría. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo un año de experiencia en las áreas de: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Contabilidad.

Capacidades

gerenciales

Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, en el nivel de dominio requerido por el puesto.






Nombre de la plaza Director de Procesos y Servicios Informáticos



Adscripción Coordinación Nacional de Desarrollo Institucional

Sede (radicación)

México, D.F.


Misión del

puesto

Dirigir, organizar y motivar el uso óptimo de los recursos informáticos, Tecnológicos y de comunicación del INAH, a partir de la integración de las mejores prácticas en la administración de Tecnologías de la información y el establecimiento de procesos eficientes para el diseño de información e interacción que beneficien el desempeño de los recursos humanos.

Objetivo del

puesto

Contribuir al cumplimiento de los objetivos y funciones del Instituto, mediante la investigación, análisis, diseño, programación e implantación de la automatización y control de información, así como el mejor aprovechamiento de los sistemas y equipos informáticos.


1. Formular y presentar el programa de trabajo y el presupuesto de la dirección.

2. Coordinar y alinear el desarrollo de procesos administrativos y sistemas informáticos que optimicen la operación institucional, sistematizándolos, documentándolos e implantándolos.

3. Dirigir, normar, administrar y controlar el equipo del hardware y software institucional, incluyendo la conformación, instalación y administración de


bases de datos y servidores informáticos.

4. Dirigir, normar y controlar el desarrollo de redes de cómputo, sistemas Internet y soporte técnico informático, coordinando la atención a requerimientos de los usuarios en esta materia.

5. Definir proponer y establecer políticas y criterios tendientes a homogeneizar sistemas computaciones en el INAH.

6. Establecer políticas de seguridad, base de datos, servidores y acceso a redes del Instituto.

7. Proponer criterios generales de diseño de identidad, información, interactividad y operación de los sistemas de cómputo institucionales.

8. Planear, diseñar y desarrollar sistema informático que satisfagan las necesidades de control de la información presentada por el Instituto.

9. Establecer la normatividad y mecanismos necesarios que permitan la permanente actualización de los sistemas informáticos.

10. Promover ante la coordinación nacional de recursos humanos y asesorar respecto a la capacitación del personal del Instituto sobre el manejo de equipos y programas informáticos.

11. Asesorar en materia de informática, a las áreas del Instituto que lo soliciten.

12. Establecer mecanismos de coordinación y comunicación con las diferentes áreas del Instituto, a fin de diagnosticar necesidades y evaluar los resultados de los programas operativos de la dirección.

13. Dirigir la implantación de correo electrónico, información en intranet y establecimiento de bases de datos en el Instituto.

14. Proporcionar el apoyo informático a las diferentes áreas del Instituto, mediante sistemas automatizados de acuerdo a las prioridades.

15. Fomentar una cultura informática institucional que incremente el aprovechamiento de los recursos.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Computación e Informática, Comunicación y/o Diseño. Pasante o Terminado.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Ciencia de los Ordenadores y Procesos Tecnológicos.


Liderazgo y Negociación, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento de elaboración de contratos y convenios.

2. Dominio de leyes en materia de patrimonio cultural.


Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows). 70%

Bases


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:

● Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;


● No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;

● Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y

● No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

● Acta de nacimiento y/o forma migratoria.

● Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminación de Estudios.

● Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);

● Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años), y

● Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (El cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).

● Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.

● CURP (Clave Unica de Registro de Población).

El Instituto Nacional de Antropología e Historia se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.

Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas, estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 008/08.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoria del INAH).

*Nota: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.

Etapas del concurso 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:● Titular del Centro de Estudios Teotihuacanos

(Zona Arqueológica de Teotihuacán)


http://www.inah.gob.mx/


● Director del Registro Público de Monumentos y Zonas Arqueológicas(Coordinación Nacional de Arqueología)

● Tesorero General(Coordinación Nacional de Recursos Financieros)

● Coordinador Nacional de Desarrollo Institucional(Secretaría Administrativa)

Etapa Fecha o plazo


Registro de aspirantes Hasta el 22 de mayo de 2008.

Revisión curricular Hasta el 22 de mayo de 2008..

*Evaluación técnica Hasta el 6 de junio de 2008.

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 12 de junio de 2008.

*Revisión documental Hasta el 6 de junio de 2008.

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 17 de junio de 2008.

*Resolución del candidato ganador Hasta el 17 de junio de 2008.

4b. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Subdirector de Museografía

(Museo Nacional de Antropología)

● Delegado del Centro INAH Veracruz

(Coordinación Nacional de Centros INAH)

● Delegado del Centro INAH Sinaloa


Etapa Fecha o plazo



Revisión curricular Hasta el 22 de mayo de 2008.

*Evaluación técnica Hasta el 9 de julio de 2008.

*Evaluación de capacidades gerenciales

Hasta el 23 de julio de 2008.

*Revisión documental Hasta el 9 de julio de 2008

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 13 de agosto de 2008.

*Resolución del candidato ganador Hasta el 13 de agosto de 2008.

4c. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Subdirector de la Zona Arqueológica de Tulum

(Centro INAH Quintana Roo)

● Jefe del Departamento de Servicios Administrativos


(Centro INAH Estado de México)

● Jefe del Departamento de Control y Servicios Administrativos

(Escuela Nacional de Conservación, Restauración y Museografía)

● Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Financieros

(Museo Nacional del Virreinato)

Etapa Fecha o plazo




*Evaluación técnica Hasta el 28 de mayo de 2008.

*Evaluación de capacidades gerenciales

Hasta el 3 de junio de 2008.

*Revisión documental Hasta el 28 de mayo de 2008


*Resolución del candidato ganador Hasta el 6 de junio de 2008

4d. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Delegado del Centro INAH Estado de México


● Delegado del Centro INAH Tlaxcala


Etapa Fecha o plazo




*Evaluación técnica Hasta el 23 de julio de 2008.

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 30 de julio de 2008.

*Revisión documental Hasta el 23 de julio de 2008.

*Entrevista por el Comité de Selección Hasta el 13 de agosto de 2008.

*Resolución del candidato ganador Hasta el 13 de agosto de 2008.

4e. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Director de Procesos y Servicios Informáticos

(Coordinación Nacional de Desarrollo Institucional)

Etapa Fecha o plazo





*Evaluación técnica Hasta el 29 de mayo de 2008.

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 6 de junio de 2008.

*Revisión documental Hasta el 29 de mayo de 2008.


*Resolución del candidato ganador Hasta el 11 de junio de 2008.

*Nota 1: El cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como, la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalada (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz Núm. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos: 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas, asimismo, se pone a disposición de los candidatos el siguiente correo electrónico: [email protected]


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como, en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste podrá entrevistar a la primera

mailto:[email protected]





terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.


5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

6. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base en las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento publicados el 6 de septiembre de 2007. Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Presidente del Comité de Selección

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.

Radio Educación

Los Comités Técnicos de Selección de Radio Educación, Organo Administrativo Desconcentrado de la SEP, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 005/2008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Subdirector de Información

Código de puesto 11-F00-1-CFNA001-6-E-C-F

Nivel administrativo Subdirector de Area (CFNA001) Número de vacantes

01 (Una)

Sueldo bruto $25,254.76

Adscripción del puesto Dirección de Producción y Planeación Sede Distrito Federal

Tipo de nombramiento Indefinido

Funciones principales PRODUCIR Y TRANSMITIR LOS SERVICIOS NOTICIOSOS DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION, CON BASE A LA OBLIGACION PERMANENTE DE INFORMAR AL RADIO ESCUCHA EN MATERIA DE ACONTECIMIENTOS SOCIALES, POLITICOS Y CULTURALES.


♦ Coordinar los servicios noticiosos de la Emisora.

♦ Integrar los informes de los indicadores de gestión

♦ Llevar a cabo el registro en bitácoras de incidencias

♦ Coordinar y supervisar diariamente los servicios noticiosos, verificando el cumplimiento de los requisitos de calidad.

♦ Facilitar los recursos y las fuentes informativas para la realización de los servicios noticiosos en coordinación con las jefaturas.

♦ Establecer contacto y dar seguimiento con diversas fuentes de información.

♦ Facilitar los recursos materiales y financieros para la realización de los servicios noticiosos.

♦ Investigar nuevas fuentes de información.

♦ Garantizar la oportunidad, pluralidad y veracidad de los contenidos de los noticiarios de la Emisora.

♦ Supervisar las fuentes de información.

♦ Coordinar y supervisar la transmisión de los servicios informativos generales y culturales.

Perfil y requisitos Escolaridad: Nivel de estudios: Licenciatura Titulado

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas las de esta área de estudio

Experiencia

laboral:

Tecnologías de Información y Comunicaciones y/o Administración Pública y/o Tecnología de la Radio- Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de cuatro años en una emisora de radio en las áreas de producción y/o programación o alguna otra relacionada con la producción radiofónica.

Habilidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos:

Producción Radiofónica

Idiomas extranjeros:

No aplica

Otros conocimientos:

Manejo de paquetería: 50% (Office)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Continuidad

Código de puesto 11-F00-1-CFOA001-14-E-C-F

Nivel administrativo Jefatura de Departamento (CFOA001) Número de vacantes

01 (Una)



Sueldo bruto mensual $17,123.25

Adscripción del puesto Dirección de Producción y Planeación Sede Distrito Federal

Tipo de nombramiento Indefinido

Funciones principales: COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCION DE TRANSMISION DE RADIO, PARA LOGRAR UNA PROGRAMACION DE 24 HORAS ININTERRUMPIDAS, A TRAVES DE DIVERSOS PROGRAMAS DE CALIDAD CON COBERTURA A NIVEL NACIONAL, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER DIVERSOS PUBLICOS.

♦ Elaborar y organizar la pauta programática cotidianamente, con música, programas, promocionales y entrevistas para locutores y operadores.

♦ Organizar las transmisiones de música y programa grabados.

♦ Coordinar las entrevistas, conformando la programación cotidiana.

♦ Implementar las 24 horas de transmisión en cabina, música, noticieros, programas, entrevistas, etc., de modo permanente para su transmisión.

♦ Registrar número de interrupciones por causas humanas y técnicas.

♦ Verificar la continuidad de la señal mediante un chequeo permanente de monitores.

♦ Realizar ajustes a los tiempos de la programación.

♦ Planear y calendarizar los turnos de locución.

♦ Programar locutores en cabina.

♦ Integrar un registro de interrupciones por causas técnicas.

Perfil y requisitos Escolaridad: Nivel de estudios: Licenciatura Titulado

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance

Titulado

Carrera

Todas

Experiencia

laboral:

Tecnología de la Radio- Es requisito indispensable contar con una experiencia mínima de tres años en una emisora de radio en las áreas de Continuidad y/o producción radiofónica.

Habilidades gerenciales:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos:

Producción Radiofónica y Locución.

Idiomas extranjeros:

No aplica

Otros conocimientos:

Manejo de paquetería: 50% (Office)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación por vía electrónica.

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria, según corresponda

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.)

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar del IFE, o pasaporte);

5. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años);


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx, para el concurso.

9. Radio Educación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Radio Educación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, exclusivamente a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y el www.radioeducacion.edu.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así

http://www.radioeducacion.edu.mx/






resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:






Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

20 de mayo de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* 25 de mayo de 2008

Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 26 de mayo de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de Radio Educación.

Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 27 de mayo de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de Radio Educación

Cotejo documental (En paralelo con las entrevistas) *

A partir del 29 de mayo de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de Radio Educación

Entrevista * 29 de mayo de 2008

Determinación del candidato ganador * 30 de mayo de 2008

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Radio Educación, www.radioeducación.edu.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.


Radio Educación comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera una calificación mínima aprobatoria de 70.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones procedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

♦ Exámenes de conocimientos: 80%

♦ Evaluaciones de habilidades: 20%



♦ Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%

♦ Los exámenes de habilidades gerenciales y conocimientos técnicos, serán elaborados y aplicados directamente por Radio Educación


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el www.trabajaen.gob.mx y en el portal de Radio Educación, www.radioeducacion.edu.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Radio Educación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Radio Educación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Radio Educación, Angel Urraza No. 622, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., Tel. 4155-1050, extensiones, 1113 y 1133, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información y omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:♦ Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de

rechazo.♦ Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.♦ Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.♦ Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


http://www.radioeducacion.edu.mx/







4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 4155-1050, extensiones 1113 y 1133, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.



Sistema de Servicio Profesional de Carrera en Radio Educación


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,

El Secretario Técnico

El Director de Finanzas, Administración y Desarrollo Técnico de Radio Educación

Alfredo Vargas San VicenteRúbrica.

mailto:[email protected]


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