TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓNSalario, La Ganancia, El Interés y la Renta

Salario

Es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.

Los principales tipos de salario se clasifican en salario fijo, salario variable y salario mínimo.

El salario fijo consiste en aquel que recibe el trabajador y del cual conoce con exactitud antes de cobrar, ya que este salario ha sido fijado y comunicado al trabajador antes de su imposición.

El salario variable depende de determinados elementos, por lo que puede variar de unos meses a otros, y puede depender de comisiones, extras, bonos, obras o cualquier otra cuestión que varíe su cantidad.

El salario mixto es la combinación de estos dos tipos de salario, por lo que un trabajador recibe una cantidad fija cada mes que puede variar teniendo en cuenta determinados factores.

Generalmente, muchas empresas conocen la cultura del salario fijo, aunque existen otras que consideran el salario mixto como una forma interesante de conseguir mejores resultados. Los salarios variables suelen ser utilizados cuando se requiere que la persona cobre por lo que produce, puede aportar muchos más beneficios a los trabajadores válidos pero a muchas personas no les gusta no saber si van a cobrar o no ni cuánto cobrarán

Clases de Salarios

Existen dos tipos de salarios fundamentales estos son: el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es el pagado por el

empleador como contraprestación del servicio a cargo ocupado.

El salario indirecto es resultante de cláusulas ofrecidas por la organización. Incluye: premios, comisiones, propinas, horas extras

POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

POR SU LIMITE

Salario Mínimo: Es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:

Alimentación Habitación Vestuario Transporte Previsión Cultura y recreaciones honestas. Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite

a las empresas a una producción costeable.

POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO Salario Personal: Es el que produce quien

sustenta la familia, normalmente el padre.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

En conclusión el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción (tecnología de capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN

Producción, Productividad y Salarios

Producción

Es la actividad Económica que consiste en la creación de productos o servicios.

Sus factores son: Capital Trabajo Materiales

Productividad

Es la cantidad de producción obtenida por unidad de factores de producción utilizados para obtenerla.

Salario

Es la cantidad del dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada

Relación entre ellos:

La producción y la productividad son determinantes del salario; la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

En Resumen:

La Producción: no es mas que una medida que se utiliza para expresar los resultados logrados en una jornada de trabajo, mientras que la. 

Productividad: es generalmente entendida como la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. 

Por lo que muchas empresas, incentivan al personal con salarios superiores, cuando logran una mayor productividad, entendiendo que al ser mas productivos, la empresa ahorra en materiales, equipo, mano de obra y tiempo de fabricación, convirtiéndose en un proveedor mas competitivo. 

TEORÍA OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO

Teoría Objetiva del Salario Existen dos teorías principales acerca de

la distribución del producto entre los factores de la producción: la objetiva o marxista, y la subjetiva o marginalista. Si nos referimos exclusivamente al salario, hablamos de teoría objetiva y teoría subjetiva del salario.

Teoría Objetiva del SalarioLa teoría objetiva del salario parte de la teoría del valor, afirmando que el trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad, crea el producto social, y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales. Esta teoría estudia y analiza el sistema capitalista en especial.

Una parte del producto social se reparte a los obreros asalariados en forma de salario, lo cual se encuentra determinado por leyes objetivas del sistema capitalista.

Algunas consideraciones importantes:

 El salario es el precio de la fuerza del trabajo (no el trabajo). 

La fuerza de trabajo es una mercancía; Marx afirma: Los obreros cambian su mercancía, �la fuerza de trabajo, por la mercancía del capitalista, el dinero, y este cambio se realiza guardándose una determinada proporción: Tanto dinero por tantas horas de uso de la fuerza de trabajo. �

Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía. 

El precio de la fuerza de trabajo, o sea el salario, se encuentra determinado por la competencia entre los compradores y vendedores; es decir, por las relaciones de oferta y demanda, lo que en última instancia constituye la lucha de clases dentro del sistema capitalista. 

El precio del trabajo se encuentra determinado por su costo de producción; es decir, lo que cuesta producir la fuerza de trabajo.

La teoría objetiva del salario pretende explicar científicamente las leyes que rigen la determinación de los salarios en el sistema capitalista. Clasificación del salario (real, nominal, por tiempo, a destajo, etcétera) 

Salario individual. Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Por ejemplo, el salario de un obrero. 

Salario total. Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Es la suma de los salarios de un país. 

Teoría Subjetiva del Salario Demuestra que todos que todos los

factores de la producción son igualmente productivos que el hombre y la maquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que a ellos corresponde por su participación en el proceso productivo.

Diferencias entre la TOS y TSS Determinación del Salario: en la objetiva

se hace de manera social y en la subjetiva de manera matemática; con curvas y ecuaciones técnicamente bien elaboradas.

Explicación de la teoría: la objetiva, pretende analizar el comportamiento del conjunto de relaciones sociales de producción y distribución en el sistema capitalista y la Subjetiva; es parcial se circunscribe al sujeto al ente económico, pero es absolutamente incapaz de explicar el salario social.

LEY DE BRONCE DE LOS SALARIOS

También conocida como Ley de hierro de los salarios, es el argumento según el cual los salarios tienden “naturalmente” hacia un nivel mínimo, que corresponde a las necesidades mínimas de subsistencia de los trabajadores. Cualquier incremento en los salarios sobre este nivel llevara a un incremento de la población y entonces el aumento de la competencia por obtener un empleo hará que los salarios se reduzcan de nuevo a ser mínimo.

1817; publicado en un folleto por el economista David Ricardo (Iron Law of Wages)

Fue adoptado posteriormente por Karl Marx, e influyo en su temprana visión pesimista acerca de la posibilidad de que los trabajadores puedan beneficiarse del capitalismo.

Ferdinand Lassalle, la divulgo posteriormente como “Ley de Bronce Económica” al compararla con la paternidad de las leyes escritas en placas de bronce.

Para explicar por que los salarios bajan hasta el nivel de la subsistencia David Ricardo basaba su argumentación en la Ley de los Rendimientos decrecientes de la Tierra, A medida que las mejores tierras se iban ocupando, la creciente población se desplazaba a tierras con una productividad menor, es decir tierras Marginales.

Cuando las tierras solo dan para subsistir, el salarios es solo de subsistencia. Debido a la competencia entre los trabajadores, además, ese salario será el mismo para todos los trabajadores (incluso para aquellos que trabajan en tierras con mayor productividad)

El argumento de David Ricardo se puede extrapolar también a otra economía industrial (no solo agrícola) si suponemos también rendimientos decrecientes del factor capital.

EL CAPITAL

Concepto

Capital: Se denomina capital al elemento necesario para la producción de bienes de consumo y que consiste en maquinarias, inmuebles u otro tipo de instalaciones. Así, los llamados bienes de capital son aquellos bienes destinados a la producción de bienes de consumo. Estos tienen que tener el suficiente grado de efectividad para satisfacer necesidades y generar rédito económico.

Tipos:

Capital Circulante: es aquel que se agota en la producción y debe ser repuesto.

Capital Fijo: que tiene un desgaste a largo plazo y no se agota en la producción. 

Capital variable, que es aquel que se intercambia por una labor, es decir, el salario que se paga a los empleados; y finalmente.

Capital constante, que corresponde a la inversión hecha en maquinarias, materias primas, etc.

Es importante:

Marx, básicamente planteo: que las ganancias del proceso de producción se reinvierten en maquinarias y mejores mecanismos que provocan una mejor capacidad de producción y una baja en el requerimiento de trabajo humano. De esta manera, cada vez se tiene la capacidad de producir más bienes de consumo a la vez que hay menos gente con capacidad de adquirir esos bienes. Según Marx esta contradicción del sistema llevaría inevitablemente a una abolición del mismo, surgiendo una nueva forma de organización que derivaría en una sociedad sin clases.

La capacidad de atraer capitales es una

de las tareas fundamentales de un país

que quiere fortalecer su economía. Además

de que la radicación de capitales provenientes

del exterior aumentaría la producción de

bienes, una de las consecuencias más positivas

sería la cantidad de empleo que podría crear.

Acumulación de Capital

Hemos visto cómo el capital, bajo la forma de la mercancía, produce plus-valor. Es sólo a través de la venta de la mercancía como se realiza el plus-valor oculto en ella, junto con el valor de capital adelantado para la producción de la misma. El proceso de acumulación del capital, por consiguiente, supone su proceso de circulación. 

La primera condición de la acumulación consiste en que el capitalista haya conseguido vender sus mercancías y reconvertir en capital la mayor parte del dinero así obtenido. En lo que sigue, damos siempre por supuesto que el capital recorre de manera normal su proceso de circulación.

El capitalista que produce el plus-valor, es decir, el que directamente succiona de los obreros trabajo impago y lo fija en mercancías, es por cierto el primer apropiador, pero en modo alguno. El propietario último de ese plus-valor. Posteriormente tiene que compartirlo con capitalistas que desempeñan otras funciones en el conjunto de la producción social, con los terratenientes, etc.

El plus-valor, pues, se escinde en varias partes. Sus fracciones corresponden a diversas categorías de personas y revisten formas diferentes e independientes entre sí, como ganancia, interés, ganancia comercial, renta de la tierra, etc. 

La acumulación originaria del capital fue acompañada de:

La quiebra de los campesinos y su transformación en individuos sin propiedad, jurídicamente libres, carentes de medios de subsistencia y, por lo tanto, obligados a vender su fuerza de trabajo a los capitalistas. Este hecho fue esencial en las nuevas relaciones sociales que se dieron en el seno de la industrialización, pues permitió a los dueños de las fábricas disponer de abundante mano de obra procedente del campo con la que acrecentar a través de la plusvalía una riqueza que, reinvertida, multiplicó el desarrollo del capitalismo

La concentración de caudales en pocas manos, esencial en la creación y desarrollo de empresas industriales, por ejemplo, en la Inglaterra del siglo XVIII.

La acumulación de capital supuso la separación de los medios de producción (esencialmente la tierra) de los productores directos, los campesinos. En Inglaterra este proceso se realizó mediante las leyes de cercamiento o "enclosures", que privaron a los agricultores tradicionales de los bienes de comunes destinados al autoconsumo. Los nuevos propietarios pasaron a explotar las nuevas propiedades con una mentalidad capitalista.

Capital Social Suscrito

Es el total que se ha prometido aportar a una sociedad. El capital suscrito es aquél que los fundadores o promotores o los interesados en ingresar a la sociedad prometen aportar dentro del límite del capital social.

La Ley exige una suscripción de un mínimo del capital social en el momento de celebrarse en el contrato. Luego, el capital suscrito ha de variar a medida que nuevos interesados en incorporarse a una sociedad, suscriban acciones, dentro del margen del capital social.

La suscripción se instrumenta en un documento en que una persona declara que se obliga a aportar una determinada suma de dinero o determinados bienes por cierto valor para integrar determinado capital y número de acciones de una sociedad. Genera un derecho de crédito de la sociedad contra el suscriptor.

La Ley no impone un plazo preciso dentro del cual los suscriptores deban cumplir con la integración prometida; ello puede ser dispuesto en una disposición transitoria del contrato o en un programa o en una asamblea o por el directorio. En tanto no cumplan con el aporte prometido no adquieren acciones y, por lo tanto, no tendrán los derechos que las acciones acuerdan.

Finalidad

La finalidad de la integración y la suscripción mínimas es asegurar la realidad de la existencia de dinero, bienes y créditos en el patrimonio de la sociedad de responsabilidad limitada y de la sociedad anónima pues en estos tipos sólo el patrimonio social es garantía de las obligaciones contraídas frente a terceros. En particular, la suscripción de capital genera un derecho de crédito de la sociedad contra los socios, al que ésta podrá recurrir para recomponer o aumentar su activo patrimonial.

Capital Social Integrado

El capital integrado representa el valor de lo aportado. Corresponde al dinero o bienes efectivamente incorporados al patrimonio social.

La Ley exige a las sociedades anónimas una integración mínima en el acto de la celebración del contrato. Luego, el capital integrado ha de aumentar a medida que los interesados realicen nuevos aportes, dentro del margen del capital social y con los mecanismos previstos por la Ley. La sociedad anónima emite acciones contra el aporte integrado.

El capital integrado aparece en la contabilidad como un pasivo o deuda que la sociedad contrae con sus accionistas, denominado “pasivo consolidado”, puesto que los accionistas no pueden reclamar su pago más que en ciertas ocasiones: receso o liquidación por disolución de la sociedad y, en ambos casos, previa deducción de las deudas con terceros o pasivo exigible

Finalidad

Con los aportes de los socios que forman el capital inicial, a la vez, se constituye el patrimonio del ente jurídico nacido del contrato. La obligación de integrar asegura a los acreedores una composición mínima del patrimonio social (función de garantía) y, a su vez, provee los fondos indispensables para que la sociedad pueda comenzar a desarrollar su objeto (función instrumental).

En la relación interna entre los accionistas y la sociedad, el capital social determina la proporcionalidad de la parte de cada socio en el capital total. Cada accionista, en la proporción que determina su participación en el capital social, dispone de derechos patrimoniales y políticos que se miden por la proporción de su aporte con el total integrado

TEORÍA MACROECONÓMICA

MÉTODO DE LA PRODUCCIÓN:

La fórmula del PIB para este método es: PIB = VBP + CI

Dónde: PIB = Producto Interno Bruto CI = Consumo Intermedio VBP = Valor Bruto de la Producción

Este método consiste en deducir al valor bruto de la producción (se realiza a precios básicos) y el consumo intermedio (se valora a precios comprador).

METODO DEL INGRESO

Se entiende por ingreso como el pago de los factores de la producción; es decir, el pago al trabajo y al capital.

Sumaremos las remuneraciones a los factores de la producción.

Salarios (utilización del trabajo)+ Ganancia (utilización del capital fijo)+ Intereses (utilización de los recursos financieros)+ Rentas (ganancia de la tierra o uso de propiedad ajena)= Producto Nacional Neto a Costo de Factores= Ingreso Nacional.

Éste debería ser el valor de la producción o Producto Nacional, puesto que aquí están considerados todos los ingresos surgidos del aparato productivo

Sin embargo, como el valor de la producción siempre se mide de acuerdo a los precios que tienen estos productos en el mercado, existen otros elementos que inciden en el precio de los artículos; tales elementos son depreciaciones, impuestos indirectos y subsidios.

EQUILIBRIO ECONOMICO

Es la suma de los equilibrios parciales tanto de las empresas como oferentes de mercancías y servicios y como demandantes de factores productivos, así como de los individuos considerados demandantes de mercancías y servicios y oferentes de servicios productivos. Este equilibrio económico general es una abstracción, pero permite hacer comparaciones respecto a lo que ocurre realmente en la economía.

En la teoría macroeconómica se puede hablar de un equilibrio económico general, cuando: La oferta global es igual a la demanda global

Los ingresos de venta son iguales a los gastos de consumo.

Los costos de producción son iguales a los ingresos que reciben los factores de la producción.

EQUILIBRIO MARXISTA

El esquema de reproducción simple del sistema capitalista donde no existe acumulación de capital; todo lo que se produce se consume también explico el esquema de reproducción ampliada donde si existe acumulación de capital.

EQUILIBRIO KEYNESIANO

El equilibrio económico general que existe cuando el ingreso nacional es igual al consumo nacional más el ahorro nacional.

CONCLUSIÓN

Estudio del comportamiento de los grandes agregados económicos como: el empleo global, la renta nacional, la inversión, el consumo, los precios, los salarios, y los costos, entre otros. El propósito de la teoría macroeconómica, por lo general, consiste en estudiar sistemáticamente las causas que determinan los niveles de la renta nacional y otros agregados, así como la racionalización de los recursos.

La teoría macroeconómica clásica buscaba explicar la dinámica y evolución de la economía nacional con base a la productividad en el trabajo y en los ritmos de acumulación de capital, los cuales determinaban tanto el bienestar de los países como el crecimiento y monto de las riquezas.

La teoría macroeconómica moderna se basa en primer lugar en el estudio de los clásicos y en especial de Adam Smith.