Tendències i reptes del Tercer Sector Social

38
www.observatoritercersector.org Tendències i reptes del Tercer Sector Social Pau Vidal Castelldefels, 30 de Setembre de 2010 “Present i futur de les entitats de persones amb discapacitat”

Transcript of Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Page 1: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

ww

w.o

bse

rvato

rite

rcers

ect

or.

org

Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Pau Vidal

Castelldefels, 30 de Setembre de 2010

“Present i futur de les entitats de persones amb discapacitat”

Page 2: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Continguts

1. L’Observatori del Tercer Sector

2. El Tercer Sector Social

3. Reptes

Page 3: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

ww

w.o

bse

rvato

rite

rcers

ect

or.

org

1. L’Observatori del Tercer Sector

Page 4: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

4

Missió

L’Observatori del Tercer Sector és un centre d’investigacióespecialitzat en el tercer sector, sense ànim de lucre i independent, amb la finalitat d’aprofundir i incrementar el coneixement sobre aquest sector i treballar per millorar el funcionament de les organitzacions no lucratives.

Page 5: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Empresa, consultoria, editorial,…?

5

Page 6: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Àmbits de treball i enfocaments

6

Page 7: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Trajectòria

-2002: Llibre blanc del tercer sector cívico-social des del Centre d’Estudis de Temes Contemporanis (CETC).

-2003: Més estudis sobre el tercer sector, consolidant un equip i un treball estable.

-2004: Maduresa com organització. Personalitat jurídica pròpia diferenciada del CETC.

-2005: Nou espai. Es creen les bases de l’organització.

-2006: Creixement de projectes. Es fa la reflexió estratègica.

-2007: En el 1r Congrés del Tercer Sector Social l’OTS va coordinar la Secretaria Tècnica del Comitè Científic. Creixement de les publicacions.-2008: Increment d’estudis. Treball de camp de l’Anuari 2009 del Tercer Sector Social de Catalunya. Nova oficina al centre de Barcelona.- 2009: Publicació de l’Anuari 2009 del Tercer Sector Social de Catalunya i continguts del 2n Congrés del Tercer Sector Social.- 2010: Anuari 2009 del Tercer Sector Social de la ciutat de Barcelona.

7

Page 8: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Investigacions, participació i utilitat

Anuari del tercer sector social

930 enquestes + 100 entrevistes

"Les associacions de Barcelona i la participació en los espais municipals"

300 enquestes

Tallers de codesenvolupament300 persones

170 entitats

Acte anual

Més de 100 persones

Sessió sobre incidència política al Parlament

45 entitats – 60 persones

Fòrum del Tercer Sector Ambiental

40 entitats – 70 persones

8

Alguns exemples recents:

Page 9: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Publicacions

Col·leccions OTS

Debats OTS

Papers OTS

Experiències OTS

9

Totes estan disponbiles al web

Page 10: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Debats, jornades i congressos

• Creem i participem als espais de debat sobre temes del tercer sector

• Participem activament en el debat públic i en la construcciódel tercer sector.

• La docència ens permet treballar conjuntament amb les entitats del tercer sector.

10

Page 11: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Biblioteca del Tercer Sector

11

Page 12: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

www.observatoritercersector.org

12

Una finestra oberta al món

Publicacions per descarregar

La Biblioteca a l’abast

Page 13: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

ww

w.o

bse

rvato

rite

rcers

ect

or.

org

2. El Tercer Sector Social

Page 14: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

II. Treball

de camp

I. Planificació i

definició

III.

Anàlisi

IV.

Redacció

Març 2008 Maig 2008 Gener 2009 Abril 2009

2009

La realització de l’Anuari

Un any i mig de feina...

Un projecte de continuïtat

Page 15: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

El creixement del tercer sector social: 2003-2009

Situació

Evolució

De la foto al vídeo...

Page 16: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003 2009

Aprox. 5.600 Aprox. 7.500

Més organitzacions

Nombre d’organitzacions

Page 17: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003 2009

Aprox.1.000.000 persones

Aprox.1.700.000 persones

Més persones usuàries

Page 18: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003

2009

Aprox. 900 milions d’€. (Gairebé 1% del PIB català)

Aprox. 5.550 milions d’€.(2,8% del PIB català)

Més volum econòmic

Page 19: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

20032009

Aprox. 155.000 Aprox. 245.000

Més voluntariat

Page 20: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003

2009

Aprox. 52.000 Aprox. 100.000

Més persones contractades

Page 21: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

• El tercer sector defensa els més vulnerables i lluita contra la pobresa i l’exclusió social.

• El tercer sector està compromès amb el desplegament del sistema dels serveis socials.

• El tercer sector canalitza movilització social, participació ciutadana i voluntariat.

Funcions

Page 22: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Les organitzacions del tercer sector social

-Compromís amb els col·lectius més vulnerables de la societat.

-Diversitat i globalitat

Treballant amb els col·lectius en risc d’exclusió

Page 23: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Un ventall ampli d’activitats

-Al servei de la societat

-Des de serveis d’atenció domiciliària a residencials fins activitats d’informació, sensibilització i incidència

Page 24: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Un sector que encara és jove

Any de constitució de les organitzacions (en %)

La meitat de les entitats del tercer sector social té menys de 15 anys d’existència

Page 25: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Presència de persones voluntàries i contractades

Organitzacions que tenen persones contractades i organitzacions que compten amb persones voluntàries (en %)

-El nombre de persones voluntàries ha passat de 155.000 a més de 245.000.

-El percentatge d’entitats que tenen persones contractades s’ha incrementat des de 2003 en quèera d’un 48%.

Page 26: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003

2009

Aprox. 50 persones34 voluntaris, 14 contractats

2 col·laboradors

Aprox. 82 persones56 voluntaris, 23 contractats

3 col·laboradors

L’organització “mitja” del nostre sector

Page 27: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Persones contractades

-Equilibri en el creixement-Cap a un marc laboral comú per l’acció social-Mobilitzar-lo i fidelitzar-lo-Potenciar la formaciócontínua-Sistematitzar l’avaluaciódels equips

Persones voluntàries

-Impulsar la seva gestió-Clarificar rols i responsabilitats-Incorporar nous perfils-Innovar en formes de col·laboració

Les organitzacions són espais de participació per a la

ciutadania que vol contribuir a la millora social

Les persones

Page 28: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

-Bon grau de diversificació

-S’ha incrementat la contractació de serveis i convenis

-Donatius i quotes de socis i col·laboradors representen un terç

Quotes periòdiques (socis, etc)

21,4%

Contractació de serveis18,6%

Donacions privades12,2%

Convenis9,8%

Subvencions públiques32,8%

Altres5,1%

n= 766

Procedència dels ingressos al Tercer Sector Social (en %)

Les fonts de finançament

Page 29: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2003 2009

Aprox. 380.000 Aprox. 766.000

S’ha doblat el pressupost mig

Page 30: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

ww

w.o

bse

rvato

rite

rcers

ect

or.

org

3. Reptes

Page 31: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

1. Necessitat d’un finançament adequat i estable

• S’ha d’augmentar el finançament no finalista per les estructures: La gran majoria de subvencions i serveis són finalistes.

• Afrontar els problemes freqüents de tresoreria amb mecanismes sectorials

• Estructures de balanç molt febles

Cal assegurar el finançament adequat per fer les organitzacions sostenibles i estables

Page 32: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

2. Funció social en la prestació de serveis

• El rol del tercer sector social com a prestador de serveis està agafant força davant les noves necessitats socials.

• La competència amb el sector mercantil.

• Fer visible i concretar el valor d’aportació del tercer sector com a prestador de serveis i competir amb qualitat i eficàcia.

La prestació de serveis és una forma de concretar la missió de transformació i inclusió social de les entitats

Page 33: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

3. Mobilització social i la participació

• La participació de les persones associades i de les persones destinatàries ajuda al compromís organitzatiu amb la missió i el desenvolupament dels valors.

• La base social de les organitzacions és el motor que permet el desenvolupament de la missió.

• Tenir una base social forta i activa és bàsic per consolidar el rol de mobilització i transformació social.

La participació és un dels valors essencials de les organitzacions

Page 34: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

4. Definir un marc laboral per a l’acció social no lucrativa

• Augment del personal remunerat

• Les entitats del tercer sector com a actor en la generaciód’ocupació.

• Implantar polítiques de gestió i desenvolupament de persones. Formació com a element clau.

Treballar per enfortir els equips i les condicions de treball

Page 35: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

5. Impulsar la tasca d’incidència política envers el col·lectiu amb el que es treballa

• “Donar veu”

• Treballar per fer visibles les necessitats socials de les persones usuàries

• Estructurar participativament amb la base social els temes de incidència

Incorporar la incidència política com una tasca més de l’organització

Page 36: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

6. Millorar en la transparència i la qualitat a les organitzacions del Tercer Sector Social

• Valors imprescindibles per obtenir legitimitat social

• Avançar en la millora contínua dels sistemes d’avaluació i qualitat.

• Elements clau: la transparència i la rendició de comptes.

• Mesurar l’impacte de les activitats per fer visible el valor d’aportació del sector a la societat.

La cultura de la transparència i la qualitat formen part de la cultura organitzativa del Tercer Sector Social

Page 37: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

7. Avançar cap a un nou paradigma relacional amb l’Administració Pública

La coresponsabilitat ha de ser el marc de relacions entre l’Administració Pública i el Tercer Sector Social

Clarificar rols i responsabilitat

s

Adaptar relacions a particularitats organitzatives

Avançar en el reconeixement del valor afegit provisió

serveis

Potenciar participació en

òrgans consultius

Entitats i administracions

públiques

Page 38: Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Tendències i reptes del Tercer Sector Social

Pau Vidal

Castelldefels, 30 de Setembre de 2010

“Present i futur de les entitats de persones amb discapacitat”