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Tendencias salarialesen El Salvador2019
Presentado por PwC El Salvador
Agosto 2019
1 3
Encuesta
global de
CEOs
Panorama:
Perspectiva
económica
Resultados:
SEIS 2019
2
Contenido
2
Encuesta global de CEOs
PwC ha encuestado a los ejecutivos del mundo
desde antes de principios de siglo (1997), por lo
que este año decidimos echar un vistazo atrás,
así como adelante, para analizar el poder
predictivo de los CEOs. Encontramos que las
respuestas de la encuesta del CEO durante la
última década revelan una fuerte correlación
entre las expectativas de los ejecutivos sobre el
crecimiento de los ingresos de sus propias
organizaciones y el crecimiento real del PIB
mundial el año siguiente.
¿Qué piensan los CEOsacerca del futuro?
La confianza en los ingresos de los CEOs
puede considerarse un indicador líder de la
dirección de la economía global.
4
Pregunta
¿Piensa que el crecimiento
económico mundial mejorará, se
mantendrá igual o disminuirá en los
próximos 12 meses?
15%
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
34%
48%
28%
7%
17%23%
17%
5%
29%
52%
49%
44%
49%
53%
36%
28%18%
44%
37%27%
29%
57%
42%
Fuente: Encuesta global de CEOs, PwC 2019
Si bien muchos CEOs esperan que el crecimiento económico global mejore, hay un fuerte aumento en aquellos que dicen que el crecimiento disminuirá.
Mejoró Igual Disminuirá
Tendencias salariales en El Salvador 2019 5
Amenazas que están en la mente de los CEOs están más relacionados con la facilidad para hacer negocios
Pregunta
¿Qué tan preocupado está usted, si
es que lo está, sobre cada una de
estas posibles amenazas
económicas, políticas, sociales,
ambientales y comerciales para las
perspectivas de crecimiento de su
organización? (mostrando solo
"extremadamente preocupado")
9. Cambio climático y daño
ambiental
Top 10 amenazas del 20181. Sobre regulación 42%
2. Terrorismo 41%
3. Incertidumbre geopolítica40%
4. Amenazas cibernéticas40%
5. Disponibilidad de
habilidades clave 38%
6. Velocidad del
cambio tecnológico 38%
7. Aumento de la
carga fiscal36%
8. Populismo 35%
31%
10. Volatilidad del tipo de
cambio 29%
Top 10 amenazas del 2019
35%1. Sobre regulación
35%2. Incertidumbre política
34%3. Disponibilidad de
habilidades clave
31%4. Conflictos
comerciales
30%5. Amenazas cibernéticas
30%6. Incertidumbre
geopolítica
30%7. Protectionismo
28%8. Populismo
28%9. Velocidad del
cambio tecnológico
26%
19%
13%
10. Volatilidad del
tipo de cambio
13. Cambio climático y
daño ambiental
23. Terrorismo
Fuente: Encuesta global de CEOs, PwC 2019Tendencias salariales en El Salvador6
Perspectiva económica
Panorama:
PwC
PanoramaPerspectiva económica
10
Según el informe Perspectivas para América Latina y
el Caribe: una recuperación despareja del Fondo
Monetario Internacional, en México, Centroamérica,
Panamá y República Dominicana están
determinadas por fuerzas que son diversas pero
también complejas; ya que, por un lado se tiene el
sólido crecimiento de Estados Unidos (que está
beneficiando a las economías de la región) pero por
otro, la incertidumbre política está moderando el
crecimiento.
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
PanoramaPerspectiva económica
11
Según el informe Perspectivas para América Latina y
el Caribe: una recuperación despareja del Fondo
Monetario Internacional, en México, Centroamérica,
Panamá y República Dominicana están
determinadas por fuerzas que son diversas pero
también complejas; ya que, por un lado se tiene el
sólido crecimiento de Estados Unidos (que está
beneficiando a las economías de la región) pero por
otro, la incertidumbre política está moderando el
crecimiento.
Crecimiento Inflación Déficit fiscal
De acuerdo al Fondo Monetario
Internacional (FMI), las
perspectivas a corto plazo para
la región continúan siendo
favorables.
Se proyecta que el crecimiento
siga siendo robusto, y que en
2018 se sitúe en alrededor de
3.8%.
En general se prevé que la
inflación continúe aumentando
en lo que queda de 2018 debido
al alza en los precios de los
combustibles, pero que
permanezca dentro de las
bandas fijadas como meta de los
bancos centrales.
Se proyecta que los déficits
fiscales aumenten en la mayoría
de los países de la región en los
próximos años y se prevé que
las relaciones deuda/PIB
continúen aumentando o
permanezcan en niveles
elevados.
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
PanoramaPerspectiva económica: proyección de incremento
12
2019 2020
Costa Rica 2.9% 2.8%
El Salvador 2.5% 2.3%
Guatemala 3.5% 3.6%
Honduras 3.4% 3.4%
Nicaragua -5.0% -0.2%
Panamá 6.0% 5.5%
República
Dominicana
5.1% 5.0%
Proyección de crecimiento (porcentaje del PIB)
Fuente: Fondo Monetario Internacional
En resumen:
Panamá cuenta con el
mayor crecimiento en la
región
Crecimiento
proyectado de El
Salvador para 2019
2.5%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
PanoramaPerspectiva económica: inflación
13
0.53%
Es la inflación para El
Salvador a junio 2019
Fuente: Banco Central de Reserva
1.09%
214 2015 2016 2017 2018
Gráfica 1: Inflación a precios de consumidor
en El Salvador
Fuente: Banco Mundial
Tendencias salariales en El Salvador 2019
Sistema Empresarial de Información Salarial 2019
Resultados:
PwC
Composición de la muestra
15
36%Nacional
64%Multinacional
Por tipo de empresa
65% 24%
11%
Por tamaño de empresa
36%
25%
24%
15%
IndustrialServiciosComercialFinanciero
Por giro de empresa
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Ajuste de sueldos y salarios
16
16%84%
Anual
Otro
Frecuencia
Bases utilizadas para análisis y decisiones de
incrementos salariales
76%Desempeño
73%Encuesta de salarios
35%Costo de vida
19%Antigüedad
19%Otro
100%De las empresas que respondieron la encuesta,
realizan revisión de ajustes de sueldos y salarios.
*La selección de uno o más factores es independiente entre sí.
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Política de administración de salarios
17
Escala salarial Política de posicionamiento
78%de las empresas que respondieron la encuesta, cuentan con escala salarial.
Parámetro de compensación
56%
Salario base
16%
Remuneración total
28%
Compensación fija
8%
43%
14%
27%
8%0%
20%
40%
60%
80%
100%
Percentil 25 Percentil 50 Promedio Percentil 75 Otro
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Incremento salarialGeneral
18
Fue el incremento general
para todas las posiciones
4.2%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Incremento salarialPor tipo de empresa
19
4.9%
Es el incremento general para
empresas multinacionales
4.1% 4.9% 3.9% 4.8%
2018 2019
Multinacional Nacional
2018 2019
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Incremento salarialPor tamaño de empresa
20
Es el incremento general que
reportaron las empresas
grandes.
3.8%
Es el incremento para general
de empresas medianas.
3.7%3.9% 3.8% 3.3% 3.7%
2018 2019
Grande Mediana
2018 2019
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Incremento salarialPor giro de empresa
21
Es el incremento general
que reportaron las
empresas grandes.
3.8%
Es el incremento para
general de empresas
medianas.
3.7%
Es el incremento para
general de empresas
financieras.
3.9%
Es el incremento para
general de empresas de
servicios.
3.6%
Es el incremento para
general de empresas
comercial.
3.9%
Es el incremento para
general de empresas
industriales.
3.7%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Incremento salarialPor tipo de puesto
Tendencias salariales en El Salvador 2019
22
Es el incremento general
que reportaron las
empresas grandes.
3.8%
Es el incremento para
general de empresas
medianas.
3.7%
Incremento
SEIS 2019
Ejecutivos 4.5%
Jefe 4.0%
Profesional 3.5%
Técnico 3.5%
Administrativo 3.5%
Operativo 3.0%
Es el incremento para
posiciones ejecutivas.
4.5%
PwC
Composición de la remuneración total para ejecutivos
Tendencias salariales en El Salvador 2019
23
75%
20%
5%
Salario más beneficios de ley
Compensación variable
Beneficios en especie
La composición de la
remuneración total para
ejecutivos se mantuvo igual en
comparación al año 2018.
Principales tendencias en términos de beneficios
PwC 25
95%86%
68%57%
49%35% 32%
Segurocolectivo de
vida
Seguro degastos médicos
Serviciosmédicos
otorgados porla empresa
Auxilio pormuerte defamiliares
Auxilio afamiliares por
muerte deltrabajador
Asesoríanutricional
Seguroexclusivo para
viajes
Gráfica 1: Beneficios otorgados en términos de salud y vida
Salud y vida
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 27
Salud y vidaSeguro de gastos médicos
50%
7%
43%
Gráfica 3: Colaboradores que gozan del beneficio
Todos
Todos exceptonivel operativo
Únicamente deGerente General ajefaturas
86%de las empresas que respondieron la
encuesta, otorga seguro de gastos
médicos.
75%
7%
18%
Gráfica 4: Costo de la prima que cubre la empresa
Cubre entre 91%y 100%
Cubre entre 71%y 90%
Cubre entre 50%y 70%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 28
Salud y vidaSeguro de gastos médicos
Hospitalización 94%
Dependientes 88%
Gastos médicos mayores 75%
Chequeo médico anual 34%
Plan dental 22%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 29
Alimentación, deportes y descuentos
68%Subsidio de alimentación
73%Actividades deportivas
26%Actividades recreativas
54%Convenios de descuentos
SEIS 2019
27%Gimnasio
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 30
Fiestas, celebraciones y premios
19%
Celebraciones especiales
81%
Regalos
69%
Premios al personal
49%
Fiesta de navidad
70%
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 31
Bonificaciones
17%
43%
Bonificación discrecional
70%
Bonificación ligada a
resultados
54%
Bonificación especial
durante vacaciones
En el año 2018
solamente el 52% de las
empresas reportaron
una bonificación ligada a
resultados.
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC 32
Otros beneficios
17%
Feriados adicionales
38% 30%
30% 30%
Transporte colectivo
Transporte ejecutivo
IndemnizaciónFlexibilidad
laboral
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
El mundo está
cambiando, la
fuerza laboral
está cambiando
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Las empresas deben considerar la experiencia que están
brindando y si esa experiencia es consistente con la propuesta
de valor a las personas y la marca patrono
Un sueldo, un trabajo, una carrera ya no son suficientes
Evoluciónde la experiencia
de compensación
35
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Evolución de la gestión de Recursos Humanos
Administrador de
personal
El empleado es un
costo que se debe
minimizar
Experto funcional
Los
colaboradores
son un recurso
que se puede
potenciar
Estratega de
Recursos
Humanos
Las personas son
importantes para
ejecutar la
estrategia de la
empresa
RH Estratega de
negocio
El talento es un
catalizador del
negocio
1970 1985 2000 2015
36
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Evolución de la compensación
3.0
Recompensa
total
Clima, valores,
salario
emocional,
menú de
beneficios
4.0
Flexibilidad
total
Personalización
continua,
agilidad,
contribución
individual, ahora
1.0
Pago
Pago por lo
trabajado o
producido
2.0
Equidad interna
y competitividad
Mercado,
segmentación,
niveles, escalas,
status
37
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Un enfoque de talla única para
recompensas ya no funciona
Las fuerzas de trabajo son cada vez más diversas
Tendencias salariales en El Salvador 2019
PwC
Total Rewards
39
©WorldatWork
Influencias Externas
Económicas | Mercado Laboral | Normas Culturales | Regulatorias
Estrategia de Negocio Cultura Organizacional
Estrategia de Recursos Humanos
Estrategia de Total Rewards
Compensación
Beneficios
Efectividad de Vida-Trabajo
Reconocimiento
Admnistración del Desempeño
Desarrollo del Talento
Organizacióndesempeño y
resultados
Empleadoexperiencia y
compromiso
Atraer Motivar
Retener Comprometer
Los planes de Total
Rewards efectivos
incentivan la sinergia de
todos los componentes
de compensación en un
solo programa
estratégico y en un solo
mensaje.
Tendencias salariales en El Salvador 2019
pwc.com/interaméricas
Gracias
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