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Tendencias salariales en El Salvador 2019 Presentado por PwC El Salvador Agosto 2019

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Tendencias salarialesen El Salvador2019

Presentado por PwC El Salvador

Agosto 2019

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Encuesta

global de

CEOs

Panorama:

Perspectiva

económica

Resultados:

SEIS 2019

2

Contenido

2

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Encuesta global de CEOs

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PwC ha encuestado a los ejecutivos del mundo

desde antes de principios de siglo (1997), por lo

que este año decidimos echar un vistazo atrás,

así como adelante, para analizar el poder

predictivo de los CEOs. Encontramos que las

respuestas de la encuesta del CEO durante la

última década revelan una fuerte correlación

entre las expectativas de los ejecutivos sobre el

crecimiento de los ingresos de sus propias

organizaciones y el crecimiento real del PIB

mundial el año siguiente.

¿Qué piensan los CEOsacerca del futuro?

La confianza en los ingresos de los CEOs

puede considerarse un indicador líder de la

dirección de la economía global.

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Pregunta

¿Piensa que el crecimiento

económico mundial mejorará, se

mantendrá igual o disminuirá en los

próximos 12 meses?

15%

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

34%

48%

28%

7%

17%23%

17%

5%

29%

52%

49%

44%

49%

53%

36%

28%18%

44%

37%27%

29%

57%

42%

Fuente: Encuesta global de CEOs, PwC 2019

Si bien muchos CEOs esperan que el crecimiento económico global mejore, hay un fuerte aumento en aquellos que dicen que el crecimiento disminuirá.

Mejoró Igual Disminuirá

Tendencias salariales en El Salvador 2019 5

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Amenazas que están en la mente de los CEOs están más relacionados con la facilidad para hacer negocios

Pregunta

¿Qué tan preocupado está usted, si

es que lo está, sobre cada una de

estas posibles amenazas

económicas, políticas, sociales,

ambientales y comerciales para las

perspectivas de crecimiento de su

organización? (mostrando solo

"extremadamente preocupado")

9. Cambio climático y daño

ambiental

Top 10 amenazas del 20181. Sobre regulación 42%

2. Terrorismo 41%

3. Incertidumbre geopolítica40%

4. Amenazas cibernéticas40%

5. Disponibilidad de

habilidades clave 38%

6. Velocidad del

cambio tecnológico 38%

7. Aumento de la

carga fiscal36%

8. Populismo 35%

31%

10. Volatilidad del tipo de

cambio 29%

Top 10 amenazas del 2019

35%1. Sobre regulación

35%2. Incertidumbre política

34%3. Disponibilidad de

habilidades clave

31%4. Conflictos

comerciales

30%5. Amenazas cibernéticas

30%6. Incertidumbre

geopolítica

30%7. Protectionismo

28%8. Populismo

28%9. Velocidad del

cambio tecnológico

26%

19%

13%

10. Volatilidad del

tipo de cambio

13. Cambio climático y

daño ambiental

23. Terrorismo

Fuente: Encuesta global de CEOs, PwC 2019Tendencias salariales en El Salvador6

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Perspectiva económica

Panorama:

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PanoramaPerspectiva económica

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Según el informe Perspectivas para América Latina y

el Caribe: una recuperación despareja del Fondo

Monetario Internacional, en México, Centroamérica,

Panamá y República Dominicana están

determinadas por fuerzas que son diversas pero

también complejas; ya que, por un lado se tiene el

sólido crecimiento de Estados Unidos (que está

beneficiando a las economías de la región) pero por

otro, la incertidumbre política está moderando el

crecimiento.

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PanoramaPerspectiva económica

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Según el informe Perspectivas para América Latina y

el Caribe: una recuperación despareja del Fondo

Monetario Internacional, en México, Centroamérica,

Panamá y República Dominicana están

determinadas por fuerzas que son diversas pero

también complejas; ya que, por un lado se tiene el

sólido crecimiento de Estados Unidos (que está

beneficiando a las economías de la región) pero por

otro, la incertidumbre política está moderando el

crecimiento.

Crecimiento Inflación Déficit fiscal

De acuerdo al Fondo Monetario

Internacional (FMI), las

perspectivas a corto plazo para

la región continúan siendo

favorables.

Se proyecta que el crecimiento

siga siendo robusto, y que en

2018 se sitúe en alrededor de

3.8%.

En general se prevé que la

inflación continúe aumentando

en lo que queda de 2018 debido

al alza en los precios de los

combustibles, pero que

permanezca dentro de las

bandas fijadas como meta de los

bancos centrales.

Se proyecta que los déficits

fiscales aumenten en la mayoría

de los países de la región en los

próximos años y se prevé que

las relaciones deuda/PIB

continúen aumentando o

permanezcan en niveles

elevados.

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PanoramaPerspectiva económica: proyección de incremento

12

2019 2020

Costa Rica 2.9% 2.8%

El Salvador 2.5% 2.3%

Guatemala 3.5% 3.6%

Honduras 3.4% 3.4%

Nicaragua -5.0% -0.2%

Panamá 6.0% 5.5%

República

Dominicana

5.1% 5.0%

Proyección de crecimiento (porcentaje del PIB)

Fuente: Fondo Monetario Internacional

En resumen:

Panamá cuenta con el

mayor crecimiento en la

región

Crecimiento

proyectado de El

Salvador para 2019

2.5%

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PanoramaPerspectiva económica: inflación

13

0.53%

Es la inflación para El

Salvador a junio 2019

Fuente: Banco Central de Reserva

1.09%

214 2015 2016 2017 2018

Gráfica 1: Inflación a precios de consumidor

en El Salvador

Fuente: Banco Mundial

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Sistema Empresarial de Información Salarial 2019

Resultados:

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Composición de la muestra

15

36%Nacional

64%Multinacional

Por tipo de empresa

65% 24%

11%

Por tamaño de empresa

36%

25%

24%

15%

IndustrialServiciosComercialFinanciero

Por giro de empresa

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Ajuste de sueldos y salarios

16

16%84%

Anual

Otro

Frecuencia

Bases utilizadas para análisis y decisiones de

incrementos salariales

76%Desempeño

73%Encuesta de salarios

35%Costo de vida

19%Antigüedad

19%Otro

100%De las empresas que respondieron la encuesta,

realizan revisión de ajustes de sueldos y salarios.

*La selección de uno o más factores es independiente entre sí.

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Política de administración de salarios

17

Escala salarial Política de posicionamiento

78%de las empresas que respondieron la encuesta, cuentan con escala salarial.

Parámetro de compensación

56%

Salario base

16%

Remuneración total

28%

Compensación fija

8%

43%

14%

27%

8%0%

20%

40%

60%

80%

100%

Percentil 25 Percentil 50 Promedio Percentil 75 Otro

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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Incremento salarialGeneral

18

Fue el incremento general

para todas las posiciones

4.2%

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Incremento salarialPor tipo de empresa

19

4.9%

Es el incremento general para

empresas multinacionales

4.1% 4.9% 3.9% 4.8%

2018 2019

Multinacional Nacional

2018 2019

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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Incremento salarialPor tamaño de empresa

20

Es el incremento general que

reportaron las empresas

grandes.

3.8%

Es el incremento para general

de empresas medianas.

3.7%3.9% 3.8% 3.3% 3.7%

2018 2019

Grande Mediana

2018 2019

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Incremento salarialPor giro de empresa

21

Es el incremento general

que reportaron las

empresas grandes.

3.8%

Es el incremento para

general de empresas

medianas.

3.7%

Es el incremento para

general de empresas

financieras.

3.9%

Es el incremento para

general de empresas de

servicios.

3.6%

Es el incremento para

general de empresas

comercial.

3.9%

Es el incremento para

general de empresas

industriales.

3.7%

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Incremento salarialPor tipo de puesto

Tendencias salariales en El Salvador 2019

22

Es el incremento general

que reportaron las

empresas grandes.

3.8%

Es el incremento para

general de empresas

medianas.

3.7%

Incremento

SEIS 2019

Ejecutivos 4.5%

Jefe 4.0%

Profesional 3.5%

Técnico 3.5%

Administrativo 3.5%

Operativo 3.0%

Es el incremento para

posiciones ejecutivas.

4.5%

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Composición de la remuneración total para ejecutivos

Tendencias salariales en El Salvador 2019

23

75%

20%

5%

Salario más beneficios de ley

Compensación variable

Beneficios en especie

La composición de la

remuneración total para

ejecutivos se mantuvo igual en

comparación al año 2018.

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Principales tendencias en términos de beneficios

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PwC 25

95%86%

68%57%

49%35% 32%

Segurocolectivo de

vida

Seguro degastos médicos

Serviciosmédicos

otorgados porla empresa

Auxilio pormuerte defamiliares

Auxilio afamiliares por

muerte deltrabajador

Asesoríanutricional

Seguroexclusivo para

viajes

Gráfica 1: Beneficios otorgados en términos de salud y vida

Salud y vida

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Salud y vidaSeguro de gastos médicos

50%

7%

43%

Gráfica 3: Colaboradores que gozan del beneficio

Todos

Todos exceptonivel operativo

Únicamente deGerente General ajefaturas

86%de las empresas que respondieron la

encuesta, otorga seguro de gastos

médicos.

75%

7%

18%

Gráfica 4: Costo de la prima que cubre la empresa

Cubre entre 91%y 100%

Cubre entre 71%y 90%

Cubre entre 50%y 70%

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Salud y vidaSeguro de gastos médicos

Hospitalización 94%

Dependientes 88%

Gastos médicos mayores 75%

Chequeo médico anual 34%

Plan dental 22%

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Alimentación, deportes y descuentos

68%Subsidio de alimentación

73%Actividades deportivas

26%Actividades recreativas

54%Convenios de descuentos

SEIS 2019

27%Gimnasio

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Fiestas, celebraciones y premios

19%

Celebraciones especiales

81%

Regalos

69%

Premios al personal

49%

Fiesta de navidad

70%

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Bonificaciones

17%

43%

Bonificación discrecional

70%

Bonificación ligada a

resultados

54%

Bonificación especial

durante vacaciones

En el año 2018

solamente el 52% de las

empresas reportaron

una bonificación ligada a

resultados.

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Otros beneficios

17%

Feriados adicionales

38% 30%

30% 30%

Transporte colectivo

Transporte ejecutivo

IndemnizaciónFlexibilidad

laboral

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El mundo está

cambiando, la

fuerza laboral

está cambiando

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Las empresas deben considerar la experiencia que están

brindando y si esa experiencia es consistente con la propuesta

de valor a las personas y la marca patrono

Un sueldo, un trabajo, una carrera ya no son suficientes

Evoluciónde la experiencia

de compensación

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Evolución de la gestión de Recursos Humanos

Administrador de

personal

El empleado es un

costo que se debe

minimizar

Experto funcional

Los

colaboradores

son un recurso

que se puede

potenciar

Estratega de

Recursos

Humanos

Las personas son

importantes para

ejecutar la

estrategia de la

empresa

RH Estratega de

negocio

El talento es un

catalizador del

negocio

1970 1985 2000 2015

36

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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Evolución de la compensación

3.0

Recompensa

total

Clima, valores,

salario

emocional,

menú de

beneficios

4.0

Flexibilidad

total

Personalización

continua,

agilidad,

contribución

individual, ahora

1.0

Pago

Pago por lo

trabajado o

producido

2.0

Equidad interna

y competitividad

Mercado,

segmentación,

niveles, escalas,

status

37

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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Un enfoque de talla única para

recompensas ya no funciona

Las fuerzas de trabajo son cada vez más diversas

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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Total Rewards

39

©WorldatWork

Influencias Externas

Económicas | Mercado Laboral | Normas Culturales | Regulatorias

Estrategia de Negocio Cultura Organizacional

Estrategia de Recursos Humanos

Estrategia de Total Rewards

Compensación

Beneficios

Efectividad de Vida-Trabajo

Reconocimiento

Admnistración del Desempeño

Desarrollo del Talento

Organizacióndesempeño y

resultados

Empleadoexperiencia y

compromiso

Atraer Motivar

Retener Comprometer

Los planes de Total

Rewards efectivos

incentivan la sinergia de

todos los componentes

de compensación en un

solo programa

estratégico y en un solo

mensaje.

Tendencias salariales en El Salvador 2019

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