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Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS 3 de Octubre de 2012 Laura Tufiño Líder de Talent, Rewards & Communication Santiago - Chile

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Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

3 de Octubre de 2012

Laura Tufiño

Líder de Talent, Rewards & Communication

Santiago - Chile

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Algunas preguntas para iniciar...

¿CUÁNTOS AÑOS TIENE, EN PROMEDIO UN GERENTE? 43,5 años

37,1 años

¿ QUÉ PORCENTAJE DE HOMBRES VS. MUJERES HAY EN LA MUESTRA? 73% / 27%

5,5%

¿CUÁL ES EL PROMEDIO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA PARA LOS HOMBRES? ¿Y PARA LAS MUJERES?

6,8

¿CUÁL ES EL PROMEDIO DE EDAD DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA?

¿QUÉ PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL SE ESPERA EN PROMEDIO PARA EL 2013?

1

5,9

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ENTORNO ECONÓMICO

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Indicadores Económicos en la Región

Fuente: Economic Trends

INCREMENTOS SALARIALES PIB INFLACIÓN DESEMPLEO

2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F)

ARGENTINA 26.3 25.0 25.0 8.7 3.1 4.0 9.5 10.4 11.9 7.2 7.2 7.1

BOLIVIA 11.0 8.0 8.0 5.1 5.5 5.0 6.1 4.9 4.5 8.3 NA NA

BRAZIL 8.2 8.0 7.5 2.7 2.0 4.2 6.1 4.9 4.5 6.1 6.0 6.5

CHILE 5.6 6.0 5.5 6.2 4.8 4.8 4.4 2.4 3.0 7.1 6.4 6.9

COLOMBIA 4.9 5.0 4.5 5.9 4.9 4.9 3.7 3.4 3.2 10.8 9.4 9.3

PANAMA 6.5 6.3 7.2 7.4 7.6 7.5 5.9 5.7 5.8 6.5 5.6 4.2

PARAGUAY 9.2 9.0 NA 6.4 5.0 8.5 4.9 4.9 5.0 5.8 5.8 5.5

PERU 4.6 5.6 5.5 6.5 6.0 6.0 4.1 3.2 2.8 7.5 6.8 6.2

URUGUAY 10.0 10.0 NA 6.0 3.5 4.0 8.6 7.4 6.6 5.5 6.0 6.0

VENEZUELA 29.3 28.5 28.5 4.0 5.0 5.0 27.6 22.0 22.0 9.0 9.0 9.0

MEXICO 4.9 4.6 4.8 3.9 3.5 3.6 3.8 4.3 3.0 5.2 4.8 4.6

3

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Contexto Macroeconómico Principales Variables Económicas

4

Fuente:

1. IMF – International Monetary Fund

2. Mercer’s Economic Trends Report

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CARACTERÍSTICAS

DE LA MUESTRA

TRS 2012

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Características de la Muestra Dimensiones de la Muestra

EMPRESAS

PARTICIPANTES

PUESTOS TIPO

ENCUESTADOS 201 813

EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

INCREMENTÓ LA MUESTRA

EL

31%

VENTAS TOTALES REPORTADAS

POBLACIÓN TOTAL REPORTADA

US$ 114.128 MM

98.556

153 168 170 173

201

2008 2009 2010 2011 2012

6

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Características de la Muestra Distribución de empresas por industria

OTRAS INDUSTRIAS: FINANCIERA – ENERGÍA – AUTOMOTRIZ

Segmentos

con mayor

frecuencia

7

21%

12%

9%

7%

7%

4%

3%

4%

3%

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40%

30%

13%

12% 5%

49%

16%

22%

13%

Características de la Muestra Ventas y Población

VENTAS EN MDD POBLACIÓN

> de 50

> de 500

101 a 500

50 a 100

> de 100

100 a 350

1,000 a 5,000

> de 5,000

351 a 1,000

8

NACIONALES

EXTRANJERAS 365 MDD 1200

NIVEL DE VENTAS POBLACIÓN 1.788 MDD 14,5%

117 MDD 85,5%

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Características de la Muestra Población por segmentos de personal

98.556 ocupantes reportados (69% de aumento en relación a 2011)

2012 2011

73 67

364 190

743 724

2.053 1.888

8.461 5.133

86.862 50.142

9

PRESIDENTE / GERENTE GENERAL

VPs / DIRECTORES

GERENTES SR

GERENTES

JEFES/ SUP.

PROFESIONALES/OP.

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Resultados

TRS 2012

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Comparaciones Salariales COMP2 – TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)

5,7% 5% 4% 4%

Nota: Mercado General – Muestra Homogénea

2011 2012

Analistas

2011 2012

Gerentes

2011 2012

Gerentes Sr.

2011 2012

Directores

11

Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011: 4,7%

5%

2011 2012

Sup/Jefes

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Comparaciones Salariales COMP3 Target – TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana)

3,5% 2% 3% 0,2%

Nota: Mercado General – Muestra Homogénea

2011 2012

Analistas

2011 2012

Gerentes

2011 2012

Gerentes Sr.

2011 2012

Directores

12

2,4%

3%

2011 2012

Sup./Jefes

Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011:

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INCREMENTOS

SALARIALES

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7,0%

5,3%

6,0%

4,2%

75 Percentil

Mediana

Promedio

25 Percentil

Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012

Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Estadísticas

14

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Incrementos Salariales 2012

Más del 75% de la muestra informó realizar sólo una revisión en el año, en

tanto que el 15% respondió que realizaba 2 revisiones y un 10% incorpora

una posible 3er revisión.

Más del 90% ajustaron salarios durante 2012.

Promedio de presupuesto de aumento por mérito 3,6%.

Casi 60% de las empresas prevé un presupuesto independiente para

promociones.

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6,5%

5,0%

5,5%

4,0%

75 Percentil

Mediana

Promedio

25 Percentil

Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012

Pronóstico Incrementos Salariales 2013 Estadísticas

16

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Incrementos Salariales 2013 Por Industria

Industria Promedio de Incremento

TRANSP/AUTOMOTRIZ/AUTOPARTES 6,1%

CONSUMO 6,4%

FARMACÉUTICA 5,0%

IT & TECH 5,9%

CONSTRUCCIÓN 7,5%

MINERÍA 5,8%

ENERGÍA 4,7%

QUÍMICA 4,9%

RETAIL 4,0%

SERVICIOS FINANCIEROS 5,1%

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OTROS

HALLAZGOS DE

LA ENCUESTA

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Demografía por Género

27% de los incumbentes de la

encuesta de Mercer son Mujeres

73% de los incumbentes de la

encuesta de Mercer son Hombres

*En Base a 148 empresas

que otorgaron el dato de

género para la TRS 2012

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Demografía por Género

Salario

Prom. 8.631.303 6.215.900 3.403.672 1.806.926 1.088.374 474.831

Género 4% 9% 21% 24% 33% 24%

Salario

Prom. 10.633.848 7.419.254 3.964.395 1.789.628 1.244.240 582.459

Género 96% 91% 79% 76% 67% 76%

NIVEL

CEO Directores Gerentes Jefes/

Sup.

Prof. Adm./Op.

20

*En Base a 148 empresas

que otorgaron el dato de

género para la TRS 2012

≠ 23% 19% 16% -1% 14% 18%

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Edades Las generaciones

% de

Participación

Salario

Base

% de

Participación

Salario

Base

% de

Participación

Salario

Base

Gerente General 42% 82.394 54% 80.692 4% 72.046

Directores 51% 56.449 47% 56.798 2% 38.317

Gerentes Sr. 35% 37.857 59% 34.712 6% 30.495

Gerentes 23% 24.003 60% 21.640 17% 18.064

Jefes/ Sup. 20% 15.143 51% 13.832 29% 12.468

Analistas 10% 10.494 27% 9.245 63% 7.290

Técnicos/ Op. 11% 7.361 30% 6.508 59% 5.505

1946 - 1964 1965 - 1977 1978 - 1999

Generación Y “Baby-boomers" Generación X

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Las Generaciones y el Género

Fuente: En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012

BABY BOOMERS

GENERACIÓN X

GENERACIÓN Y

11%

29%

37%

89%

71%

63%

22

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Distribución etárea de la encuesta

23

EL 53% DE LA POBLACIÓN ENCUESTADA

TIENE ENTRE 27 Y 41 AÑOS

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Promedio de Edades por Nivel

24

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Antigüedad Vinculamos la antigüedad con los niveles

Nivel Antigüedad

GERENTE GENERAL 11,2

DIRECTORES 8,9

GERENTES SR. 8,9

GERENTES 8,7

JEFES/SUP. 8

ANALISTAS SR. 7,8

ANALISTAS SSR. 7

ANALISTAS JR. 5,8

TÉCNICOS/ OP. SR. 8,2

TÉCNICOS/ OP. SSR. 6,7

TÉCNICOS/ OP. JR. 4,9

25

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Antigüedad Antigüedad y Edad por Familias de Puestos

FAMILIA Antigüedad Promedio Edad Promedio

SECRETARIAS 10 42

VENTAS 8 41

MANUFACTURA 8 39

COMERCIAL 7 41

TECNOLOGÍA 7 39

LOGÍSTICA 7 38

FINANZAS 7 38

AUDITORIA 7 37

RECURSOS HUMANOS 6 39

OPERATIVOS 6 37

MARKETING 5 35

SERVICIO AL CLIENTE 5 33

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BENEFICIOS

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Cuantificación y Mix de Beneficios

28

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Beneficios Automóvil

42.00035.000

31.000 28.000

Director General VP/Directores Gerentes Supervisores

Especialistas

VALORES EN USD / PREVALENCIA POR NIVEL / COMPARACIONES REGION

59% 38% 34% 16%

Range Rover

Evoque Dynamic BMW 325iA

Honda CR-V EXL

Mitsubishi Outlander

Ford Fusion SEL

Hyundai Elantra

Audi A6

Honda Pilot

Volkswagen Touareg

Toyota Land Cruise

Audi A4

Toyota 4 Runner

BMW 320

Audi A3

Mazda 3

Honda Civic

BMW 116

Audi A4/A6

Honda CRV

Volkswagen Passat

Toyota RAV4

Volkswagen Passat

Vento

Ford Focus

Peugeot 307

Toyota Corolla

Ford Fiesta

Volkswagen Bora

Volkswagen Golf

Ford Ranger

Toyota Hillux

Chevrolet LUV

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El paquete de beneficios continua siendo un importante componente

de la remuneración total.

Se nota una tendencia en la revisión de los beneficios,

considerándolos como herramienta de atracción y retención de

empleados.

Mayor conciencia de los empleados sobre el valor de los beneficios.

Las empresas están preocupadas de entender el perfil de su población

y adecuar los beneficios de acuerdo a este análisis.

Beneficios

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Composición de la Remuneración Total

31

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COMPARATIVOS

REGIONALES

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32.368

23.79319.528 18.704 17.405 16.749

130

10092

103

82

96

Salario Mensual en USDs Costo de Vida

Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Gerente General – Base: Chile

34

Argentina Chile Colombia Perú México Brasil

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16.206 15.46911.632 10.296 10.191 10.065

130

10092 96

103

82

Salario Mensual en USDs Costo de Vida

Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Director/VP – Base: Chile

35

Argentina Chile Colombia Perú México Brasil

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Rotación Voluntaria por País

ROTACIÓN VOLUNTARIA POR PAÍS

PAÍSES ROTACIÓN CANTIDAD DE

RESPUESTAS

ARGENTINA 8,3% 79

BRASIL 7,8% 140

CHILE 7,6% 90

COLOMBIA 6,6% 60

ECUADOR 7,4% 27

MÉXICO 8,6% 131

PERÚ 7,4% 52

VENEZUELA 8,5% 42

36

Fuente: TRS 2012

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