TAREA F.O.L 7.1

“TEN CUIDADO”POR:M.DOLORES PÉREZ OVIEDO

ACTIVIDAD 1Eres el delegado o delegada de prevención en la empresa donde trabajas y tienes asignada la tarea de informar a los nuevos trabajadores sobre la gestión de la prevención en la misma. Como tu empresa contrata de manera temporal a muchos de sus trabajadores, esto requiere demasiado tiempo dedicado a la formación, por lo que has decidido elaborar un dossier. En dicho dossier vendrán recogidos los siguientes asuntos de interés:Derechos y deberes de la empresa y de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.La gestión de la prevención en tu empresa. Para ello deberás elegir un modelo de gestión que se adapte a las características de la empresa donde trabajas.Quiénes representan a los trabajadores de la empresa en materia de seguridad y salud laboral y en qué consiste dicha representación.

DERECHOS Y DEBERES DE LA EMPRESA. DEBERES Obligación de evitar riesgos.

Art 15 LPRLEvaluar los riesgos no

evitables. Art 14, 15, 16 y 4 de LPRL

Planificar la prevención . Art 15 y 16 LPRL

Obligación de proporcionar equipos adecuados. Art 15 y 17 LPRL

Consultar ,informar y dar participación. Art 14, 15 y 18 y Cap.V LPRL

Dar información. 14 y 19 LPRL

Elaborar plan de emergencia. Art 14 y 10 LPRL

Adoptar medidas en riesgo grave e inminente. Art 14 y 21 LPRL

Obligación de vigilancia de la salud. Art 22 LPRL

Documentar el sistema preventivo. Art 23 LPRL

Proteger especialmente a determinados colectivos. Art 15, 25, 26, 27 y 28 LPRL

Constituir un sistema de prevención adecuados. Cap. 6 LPRL y RSP.

OBLIGACIÓN DE EVITAR RIESGOS:

-Identificar los riesgos y evitarlos.- sustituir lo peligrosos por lo que tenga poco o ningún

peligro.

EVALUAR LOS RIESGOS NO EVITABLES:

-Antes los riesgos no evitables, la empresa tiene que evaluarlos con el fin de obtener información para así tomar medidas preventivas.

PLANIFICAR LA PREVENCIÓN:

- Ante los riesgos no evitables, se hace un estudio de los riesgos potenciales para los trabajadores. Cada acción que se tome se planificará estipulando un plazo para llevarla a cabo.

PROPORCIONAR EQUIPOS ADECUADOS:

- Si es que el trabajo lo requiere.

INFORMAR, CONSULTAR Y DAR PARTICIPACIÓN:

- La empresa debe informar de los riesgos del puesto.- Comunicar las medidas de prevención y protección que se

han adoptado para evitar así esos riesgos.- Se consultará y dará participación a través de los

delegados de prevención.

DAR FORMACIÓN:

- Tanto teórica como práctica, dentro de la jornada laboral, sino fuera posible, se descontará de las horas de trabajo. La formación estará relacionada con el puesto de trabajo.

ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIAS:

- Analizar situaciones de emergencias, adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.

- Se designará personal adecuado para llevar a cabo las medidas.

-Se comprobará periódicamente que el plan funciona- Se organizarán relaciones entre en personal de la empresa

y servicios externos.

ADOPCIÓN DE MEDIDAS EN RIESGO GRAVE E INMINENTE:

- Informar del riesgo y las medidas para evitarlo.-Adoptar medidas oportunas.-Dar instrucciones para interrumpir y evacuar el lugar de

trabajo.-Dictar las medidas oportunas de cómo actuar frente a una

situación de peligro en caso de no poder contactar con su superior.

OBLIGACIÓN DE VIGILANCIA PARA LA SALUD:

- Hacer reconocimientos médicos sin causar muchas molestias .

DOCUMENTAR EL SISTEMA PREVENTIVO:

- Plan de prevención-Evaluación de riesgos.-Planificación de la actividad preventiva.-Vigilancia de la salud.-Relación de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que puedan causar baja.

PROTEGER A DETERMINADOS COLECTIVOS DE MANERA ESPECIAL:

- Trabajadores sensibles a determinados riesgos por características personales, estado biológico o situación de discapacidad.

- Trabajadoras en situación de parto reciente.- Menores de edad.

CONSTITUIR UN SISTEMA DE PREVENCIÓN ADECUADO:

- Corresponde al titular de la empresa, cuenta con varias opciones: Asumir la actividad preventiva, designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo, constituir un servicio de prevención propio o mancomunado o recurrir a un servicio prevención ajeno especializado.

DERECHOS DE LA EMPRESAExigir a los trabajadores el cumplimiento de

sus deberes reconocidos legalmente en materia preventiva.

Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad.

Formar parte del comité de seguridad y salud.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

Deberes del trabajadorDeberes del trabajador.

Respetar las normas de prevención.

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo: tanto la suya como las de los compañeros.

Usar medios proporcionados de manera adecuada.

Usar correctamente los equipos de protección.

Proponer medidas para la mejora de las condiciones laborales.

Informar de las situaciones de riesgo observadas.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

Cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo seguras, sin riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

DERECHOSDerechos de los trabajadores

Derechos de los trabajadores.

Contar con protección eficaz en materia de seguridad y salud.

Recibir información de los riesgos y de las medias aplicadas.

Ser consultados y pedir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud laboral.

Recibir información adecuada en materia preventiva.

Ser informados antes riesgos graves e inminentes.

Recibir formación teórica y práctica adecuada.

Contar con vigilancia médica periódicamente.

Usar medios de trabajo adecuados y protegidos.

Facilitar medios de protección personal para la tarea y riesgos que conlleva.

La gestión de la prevención de mi empresa.

Modelo a seguir:

MI EMPRESAMi empresa es una oficina de turismo que

tiene sus propios guías turísticos para las excursiones que ofrece. Cuenta con 32 trabajadores y tiene la oficina en el centro histórico de la ciudad, la cual es la sede de la empresa y donde el empresario tiene su oficina.

La actividad preventiva de la empresa está delegada en dos trabajadores, las cuales están completamente capacitadas para desarrollar dichas funciones.

Quiénes representan a los trabajadores de la empresa en materia de seguridad y salud laboral y en qué consiste dicha representación.Delegados de prevención: Es elegido por y

entre los representantes de personal, sus funciones son preventivas y deben actuar como intermediario entre la empresa y la plantilla.

En nuestro caso al tener 32 trabajadores, el delegado de prevención es elegido por y entre los 3 delegados de personal.

Entre sus competencias están:

1- Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva. 2- Promover y fomentar la colaboración de los trabajadores en su ejecución.3- Ser consultados por el empresario acerca de las decisiones. (Art. 33LPRL)4- Vigilancia y control sobre el cumplimiento5_ Acceso a la documentación referente.

Comité de seguridad y saludÓrgano paritario y colegiado de

participación.En empresa y centros de trabajo con más de

50 trabajadores.Para consulta de las actuaciones de la

empresa en prevención de riesgos laborales.Formado por los delegados de prevención y el

empresario o sus representantes en igual número.

En alguna ocasión pueden estar los trabajadores , con voz pero sin voto al igual que los delegados sindicales.

Funciones Participar en la elaboración, puesta en práctica y

evaluación de los planes y programas de prevención.Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos

para la prevención.Realizar las visitas necesarias para conocer la situación

de la empresa en materia de seguridad y salud laboral.Tener acceso a la información y documentación

necesaria para la correcta ejecución de sus tareas y funciones.

Estar informado de las actividades del servicio de prevención

Conocer e informar de la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

Actividad 2.María se incorporó a la empresa hace dos años. Su labor consistía en atender llamadas telefónicas de los clientes, pero al poco tiempo, por razones organizativas de la empresa, deciden cambiarle de puesto de trabajo. Ahora sus funciones son totalmente diferentes a las que venía desarrollando; consiste en introducir datos de encuestas en el ordenador, con unos programas específicos para ello.Como delegado de prevención propones revisar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y no encuentras ninguna evaluación de riesgos sobre la utilización de pantallas de visualización de datos. Por ello decides participar y asesorar al empresario en la evaluación ergonómica del puesto con PVD (Pantalla de Visualización de Datos). También piensas que es necesario evaluar el puesto frente a los riesgos psicosociales.Colaborarás y asesorarás al empresario en la mejora de la acción preventiva siguiendo los siguientes pasos: Realizar la evaluación de riesgos del puesto de trabajo de PVD, indicando cuales son los factores de riesgo.Una vez asociados los riesgos al puesto de trabajo,  clasificarlos en riesgos de fatiga visual, riesgos músculo-esqueléticos y riesgo psicosocial y de organización.Establecer qué medidas serán aconsejables para prevenir el daño a la salud.La ordenarás de mayor a menor eficiencia preventiva.Procedimientos que se llevarán a cabo para asegurar a los trabajadores el servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.Indicar la formación e información específica necesaria referente al uso de PVD, para el trabajador en estos puestos. 

Factores de riesgo en el entorno de trabajo.Falta de espacio para poder realizar su

trabajo adecuadamente.Iluminación excesiva o inexistente.Reflejos y deslumbramientos provocados por

cualquier tipo de luz.Ruidos interiores o exteriores.Condiciones termo-higrométricasEmisiones electromagnéticas.

Equipos de trabajo.¿Que usamos?

RiesgosPantalla de ordenador.TecladosReposamuñecasMesa de oficinaArchivadores.Silla de oficina

Fatiga visualRiesgos musculares.Riesgos psicosocialesRiesgos organizativos

Fatiga visual:

-Picor ocular-Cansancio visual-Lagrimeo-Dolor de cabeza

Riesgos musculares:

-Traumatismos en muñecas y dedos a causa de posturas repetitivas.

-Dolores cervicales y lumbares-Sobrecarga en cuello y espalda-Tendinitis-Riesgo de electrocución por contacto eléctrico

Riesgos psicosociales:

-Estrés y mala organización( depresión, ansiedad, cansancio)

Medidas para su prevenciónFatiga visual Atenuar la luz y situar el

lugar de trabajo con las ventanas hacia los laterales

La distancia entre el trabajador y la pantalla será de unos 45cm.

La pantalla estará situada a una altura por debajo de los ojos del trabajador.

Ajustar la calidad de la imagen.

Evitar los reflejos de la pantalla.

Hacer descanso de 10 minutos cada hora.

Riesgos muscularesLa s dimensiones del

espacio de trabajo serán las adecuadas.

Las sillas estarán reguladas conforme a la medida del trabajador.

Las sillas serán giratorias.

Utilización de reposapiés y reposamuñecas.

Teclado independiente a la pantalla.

Cambiar periódicamente de postura para evitar sobrecargas musculares.

La temperatura oscilará sobre los 24º

Reuniones con otros compañeros para liberar y evitar tensiones.

Riesgos psicosociales

Realización de pausas laborales

Distribución de las tareas a realizar.

Procedimientos Definición de la situaciónCampo de aplicación.Origen y justificaciónActividades a desarrollarMedios y personas responsables para su

aplicaciónPeríodos de realizaciónMecanismos para verificar su eficacia

DEFINICIÓN DE LA SITUACIÓN:

En el plan de prevención de las empresas, los factores de riesgos que pueden producirse por el trabajo de PVD no están recogidos actualmente, por lo que se ha decidido agregarlo dentro de dicho plan.

CAMPO DE APLICACIÓN: Son todos los trabajadores que usen PVD.ORIGEN Y JUSTIFICACIÓN: El uso de PVD conlleva unos riesgos como son la

fatiga visual, riesgos musculo-esqueléticos, psicosocial y de organización. Por estos motivos se crea este apartado dentro del plan de prevención.

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Adoptar las medidas preventivas que se obtienen del control y visualización en los trabajadores de PVD.

MEDIOS PARA SU PLANIFICACIÓN:

Adquisición de equipos de trabajo ergonómicos e iluminación apropiada.

RESPONSABLES DE LA PLANIFICACIÓN:

Los delegados de prevención y el comité de seguridad velaran por el cumplimento de la prevención y escucharan consejos por parte de los trabajadores. Así como de vigilar que los trabajadores cumplen con las medidas para evitar riesgos.

PERIODOS DE REALIZACIÓN:

La implantación de las medidas se harán los antes posible. Se revisara periódicamente en las reuniones celebradas por el Comité de Seguridad y Salud.

MECANISMOS PARA VERIFICAR SU EFICACIA Una vez tomadas las medidas los trabajadores podrán opinar sobre su funcionamiento, aportando ideas y sugerencias que transmitirán a los delegados de personal.

FORMACIÓN E INFORMACIÓN NECESARIA.

Se informará mediante dosier informativo a cada trabajador de las medidas que deben adoptar para evitar cualquier tipo de riesgo que conlleve su puesto de trabajo.Además de eso, recibirán un curso gratuito de prevención por parte de la empresa.