TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD...

AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA SINIESTRALIDAD LABORAL


INDICE

I MI OPINION Año nuevo, negociación nueva. 1 II NEGOCIACION COLECTIVA Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación 4 Incremento Salarial 11 Jornada Laboral 14 Inaplicaciones 15 III CONFLICTIVIDAD LABORAL. DATOS SERCLA Datos Generales 19 IV MERCADO LABORAL Desempleo y Contratación. 24 Afiliación a la Seguridad Social 32 Expedientes de Regulación de Empleo 34 V ACTUALIDAD JURIDICA Normativa, Jurisprudencia, Circulares 38 VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad 40 VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL 45

1 AREA JURIDICA Y RELACIONES LABORALES

I. MI OPINION

AÑO NUEVO, NEGOCIACIÓN NUEVA.

Cerrado el ejercicio 2016 de negociación colectiva, a expensas de algunos

convenios que puedan ir registrándose al largo del mes de enero, nos disponemos

ya a encarar un nuevo proceso de negociación en un año 2017 que se presenta con

importantes incógnitas que sin duda alguna van determinar que el escenario de la

negociación colectiva vaya a ser muy diferente al de ejercicios pasados.

Analizando lo acontecido en este año recién terminado a modo de

conclusión podemos señalar, según los datos de convenios colectivos registrados,

que estamos recuperando los parámetros de negociación habituales conforme a la

secuencia histórica característica de la negociación colectiva en Andalucía en

cuanto al volumen de convenios firmados, empresas y trabajadores afectados: 623

convenios vigentes, cerca de un millón de trabajadores y de doscientas mil

empresas en su ámbito de afectación. Sin perjuicio de algunos focos de mayor

conflictividad, se puede señalar que la negociación se ha ido desarrollando con una

apreciada normalidad favorecida por la inercia de la recuperación que en líneas

generales ha experimentado nuestra economía. Los datos de paro, contratación,

afiliación a la Seguridad Social, expedientes de regulación de empleo, etc. que se

recogen en este boletín son elocuentes e ineludibles para una valoración objetiva

de una situación socioeconómica más saneada, tanto a nivel nacional como en lo

que a Andalucía se refiere.

Sin perjuicio de tal evidencia, también el tratamiento salarial en la

negociación de los convenios colectivos ha puesto de manifiesto que a pesar de

esta incipiente mejora de la economía es necesario seguir teniendo los pies en el

suelo, porque no se despejan del todo las incertidumbres económicas de futuro,

porque no todos los sectores pueden enarbolar bandera de triunfalismo y porque

la inestabilidad política vivida durante todo este año han determinado cierta

cautela a la hora de negociar incrementos salariales, que apenas si han llegado al


1% en el global de la negociación, aun cuando los criterios del III AENC para 2016

establecían el referente salarial en el 1´5% máximo.

Por otra parte, la labor correctora de la legislación laboral española que

viene haciendo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, por si no era suficiente

con nuestros tribunales, está proporcionando no poca inseguridad jurídica en

muchos aspectos de las relaciones laborales, lo que lógicamente ha influido

también en la negociación de los convenios.

Pero como decimos, el escenario para 2017, según las previsiones de los

analistas, en lo económico como en lo jurídico, apunta a enfriar, o al menos

contener el optimismo.

Aunque la prospección económica vaticina que en 2017 siga creciendo el

PIB a un ritmo superior del 2% y el empleo en algo más, nos hablan de indicadores

inferiores a los datos del pasado año. Otros factores que evolucionarán de manera

menos favorable, como el crudo, los tipos de interés, circunstancias singulares del

panorama político internacional, y decisiones fiscales y nuevo incremento de las

cotizaciones pueden menoscabar la productividad y el empleo.

Instalado ya el nuevo Gobierno, las primeras medidas adoptadas sobre el

impuesto de sociedades, las cotizaciones empresariales y la incertidumbre

constante sobre la reforma (¿o derogación?) de la reforma laboral de 2012 no

crean el mejor clima para motivar las decisiones estratégicas de inversión

empresarial que por otra parte es el camino más directo para provocar un

incremento de la contratación y el empleo.

En cualquier caso, hay que empezar a pertrechar los posicionamientos para

afrontar la negociación colectiva en 2017. En materia salarial, es claro que habrá

que seguir orientando la negociación con criterios de moderación, lo que conlleva

desde planteamientos de congelación en sectores y empresas que todavía no han

mejorado su cuenta de resultado (en 2016 un 35% de los Convenios han congelado


salarios), a incrementos contenidos que no deberían situarse muy por encima de lo

que ha resultado el 2016, y si se puede mejorar algo siempre con contrapartidas

tangibles que repercutan de manera inmediata en ratios de productividad

empresarial. Mientras sea factible, se debe aprovechar el marco legal propicio para

introducir mejoras de contenido en los convenios colectivos, adecuando (o

eliminando) conceptos retributivos obsoletos e improductivos que lastran la

capacidad competitiva de las empresas, y negociar instrumentos de flexibilidad

que den respuestas eficaces a las necesidades de las empresas sin menoscabar las

garantías laborales de carácter elemental.

La débil posición en minoría del Gobierno condicionará probablemente una

revisión de lo que todavía siguen llamando reforma laboral (concepto jurídico

indeterminado). No resulta sensato, prudente ni conveniente mantener la

simplicidad del discurso demagógico y hueco que invoca permanentemente la

“derogación de la reforma laboral”, sin aportar alternativas que estén en un camino

de avance, pues redibujar un Estatuto de los Trabajadores con trazos más

próximos a la década de los 80 que a los nuevos escenarios socioeconómico del

siglo XXI sería suicida para nuestra economía. Ahora más que nunca se hace

necesario un acuerdo social y político que de seguridad y estabilidad a nuestro

sistema jurídico laboral, que retome el protagonismo que corresponde a los

interlocutores sociales a fin de que las medidas legislativas que se aborden en los

asuntos propios de la negociación colectiva aporten no solo legitimidad en cuanto

al consenso social, sino efectividad y practicidad en cuanto a la consecución de sus

objetivos. Solo cabe esperar que los aires nuevos que pueda traer el recién

estrenado 2017 no nos coja con las velas plegadas.

Manuel-Carlos Alba Tello Director Área Juridica y Relaciones Laborales de CEA


II. NEGOCIACION COLECTIVA. Datos sobre Convenios Colectivos firmados y ritmo de la negociación. (Datos a 30 de noviembre de 2016)

En Andalucía se encuentran vigentes en 2016 un total de 623 convenios

colectivos, con un ámbito de afectación de 989.952 trabajadores y 193.544 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 0,97%.

DATOS TOTALES DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN ANDALUCIA

Provincia Convenios Trabajadores Empresas ISP Almería 43 49.749 6.117 1,90%

Cádiz 123 105.436 15.256 0,77% Córdoba 78 128.381 16.244 0,90% Granada 70 21.099 3.835 0,81% Huelva 42 50.229 5.503 0,83%

Jaén 45 124.466 49.321 0,58% Málaga 110 154.972 53.912 0,96% Sevilla 85 349.500 43.311 1,11%

Interprovincial 27 6.120 45 0,61% Total 623 989.952 193.544 0,97%

DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES


COMPARACIÓN 2015/2016.

Andalucía Convenios Trabajadores Empresas ISP

2015 650 1.069.208 187.287 0,86% 2016 623 989.952 193.544 0,97%

Respecto al pasado año, y en el mismo periodo de tiempo, se encuentran

vigentes un 4,15% menos de convenios. En cuanto al ámbito de afectación, hay un 3,34% más de empresas y un 7,41% menos de trabajadores.

A continuación podemos ver la evolución de la negociación colectiva andaluza en los últimos cinco años, en el mismo periodo de tiempo analizado.

Año 2012 2013 2014 2015 2016 Convenios 493 590 683 650 623

Trabajadores 853.238 928.966 1.046.653 1.069.208 989.952 Empresas 141.444 170.132 158.269 187.287 193.544

ISP 1,32% 0,55% 0,60% 0,86% 0,97% Convenios Originarios 177 295 271 180 234

Revisiones 316 295 412 470 389

EVOLUCION INTERANUAL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

EVOLUCION TOTAL CONVENIOS VIGENTES


EVOLUCION DE CONVENIOS ORIGINARIOS (PRIMEROS Y NUEVOS CONVENIOS)

Estructura de la Negociación colectiva

Del total de convenios vigentes, hay 234 convenios originarios, el 37,5% del total de la negociación colectiva, (152 nuevos convenios y 82 primeros convenios que se han suscrito en el año 2016, 81 de empresa). El resto, 389 convenios, son convenios revisados. El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 180 convenios originarios, de los que 75 eran primeros convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS ORIGINARIOS

Convenios Originarios Provincia C E T ISP Almería 18 3.234 34.587 2,32%

Cádiz 55 6.363 47.028 0,54% Córdoba 24 24 6.197 0,67% Granada 20 69 1.562 1,06% Huelva 15 912 12.612 0,82%


Interprovincial 9 9 1.993 0,71% Total 234 32.320 215.675 0,99%

DISTRIBUCION PROVINCIAL REVISIONES SALARIALES

Revisiones Salariales Provincia C E T ISP Almería 25 2.883 15.162 0,95%



Interprovincial 18 36 4.127 0,58% Total 389 161.224 774.277 0,97%

Ámbito Personal Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 21,78% de los

mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado.

Si atendemos solo a los primeros convenios, el 0,88% de los trabajadores

están incluidos en dichos convenios.


Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 94,44% del total de trabajadores.


Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Agricultura

con el 15,61% del total de trabajadores y Comercio con el 15,25% del total de trabajadores.

Ámbito Funcional Los convenios de empresa representan el 84,9% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 529 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 15,1%, con 94 convenios.


DISTRIBUCION PROVINCIAL CONVENIOS DE EMPRESA / SECTOR

Convenios de Empresa

Provincia C E T ISP Almería 35 35 3.211 0,48%

Cádiz 104 104 7.871 0,79% Córdoba 70 70 8.648 0,82% Granada 63 63 4.065 0,92% Huelva 31 31 2.189 0,36%

Jaén 36 36 5.220 0,68% Málaga 100 100 8.005 0,46% Sevilla 64 64 10.453 0,63%

Interprovincial 26 26 5.320 0,71% Total 529 529 54.982 0,66%

Convenios de Sector

Provincia C E T ISP Almería 8 6.082 46.538 1,99%



Interprovincial 1 19 800 0% Total 94 193.015 934.970 0,99%


Incremento Salarial. El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 0,97%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 0,99%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 0,66%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 0,99%. En los convenios revisados, el ISP es del 0,97%.

ISP ANDALUCIA TOTAL 0,97%

CONVENIOS EMPRESA

0,66%

CONVENIOS DE SECTOR 0,99%

CONVENIOS REVISADOS

0,97%

NUEVOS CONVENIOS

0,99%

EMPRESA PRIVADA

0,66 7%

EMPRESA PUBLICA

0,69%

NUEVOS CONVENIOS

EMPRESA 0,73%

NUEVOS CONVENIOS DE SECTOR

1,02%

EMPRESA PRIVADA

0,69%

EMPRESA PUBLICA

0,81%


EVOLUCION ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCIA

Congelación salarial.

Un total de 213 convenios vigentes han pactado un incremento salarial

igual o inferior a cero, el 34,18% de los convenios vigentes. De ellos, 201 son convenios de empresa, (el 37,99% del total de convenios de empresa vigentes) y 12 convenios de sector, (el 12,76% del total de convenios de sector vigentes). El total de trabajadores afectados es de 50.328, el 5,08% del total de trabajadores con convenio vigente. Incremento salarial por tramos.

Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 60,26%

de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 35,3% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. Solo el 4,44% de los convenios vigentes fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.


Si analizamos solo los convenios originarios de 2016, el 32,91% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 29,06% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.

Respecto a los trabajadores el 66,51% de los trabajadores tienen un

convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 53,6% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 28,23% tiene un incremento igual o superior al 1% e inferior al 2%.


Jornada Laboral Jornada semanal y jornada anual.

El 35,47% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 25,68% la fijan en cómputo anual. El resto, 38,84%, en jornada mixta.

Jornada anualizada.

Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.773,87 horas.

Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de

1.776,71 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.725,69 horas.

CUADRO JORNADA LABORAL

Jornada Anualizada

Total Convenios Jornada Semanal Total Convenios

Jornada Anual Total Convenios

Provincia 2015 2016 2015 2016 2015 2016 Almería 1.817,04 1.800,76 39,89 39,84 1.819,63 1.798,85

Cádiz 1.756,80 1.769,66 39,18 38,98 1.762,42 1.782,11 Córdoba 1.770,37 1.771,58 39,34 39,40 1.740,23 1.738,73 Granada 1.780,99 1.783,47 39,45 39,71 1.754,85 1.767,18 Huelva 1.776,00 1.784,27 39,70 39,70 1.777,87 1.786,63

Jaén 1.775,15 1.773,15 39,01 38,99 1.775,43 1.754,12 Málaga 1.775,86 1.755,60 39,75 39,92 1.774,32 1.771,11 Sevilla 1.766,71 1.771,31 38,92 39,02 1.766,35 1.770,51

Interprovi. 1.736,16 1.755,60 38,30 38,51 1.721,80 1.786,69 Total 1.772,50 1.773,87 39,31 39,34 1.769,42 1.770,98


Inaplicación de convenios colectivos.

Hasta el mes de noviembre se han presentado a la autoridad laboral 448 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 6.035 trabajadores, el 0,6% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2016 es inferior al año 2015 en un 0,44% e inferior al 2014 en un 19,85%. Andalucía representa el 35,61% de las inaplicaciones en España, representando al 19,73% de los trabajadores afectados.

Solo se han presentado dos inaplicaciones en Convenios Colectivos de

Empresa, siendo el resto de ellas en Convenios Colectivos de Sector. En cuanto a los sectores de actividades afectados por la inaplicación de

condiciones laborales, el Comercio es el sector que sitúa en primer lugar con 121 inaplicaciones, seguido de la Construcción 75.


En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de

convenio en primer lugar se sitúa Comercio con 1.172 trabajadores, seguido de Hostelería con 1.125 trabajadores.

Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de

Representación Unitaria y sindical se han producido 51 inaplicaciones de convenios, mientras 396 acuerdos, el 88,39% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.


Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 208 empresas, seguidas de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores, 118 empresas.


CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN LOS PRINCIPALES SECTORES PRODUCTIVOS ANDALUCES

AGROPECUARIO CONSTRUCCION

Provincia T E ISP V T E ISP V

Almería 7.538 1.752 0 2015/2016

Cádiz 35.000 5.500 0,50 2016/2018

Córdoba 70.000 8.000 0,88 2013/2016 32.380 1.578 0 2015/2016

Granada

Huelva 6.500 2.000 0,7 2015/2017 2.500 50 0,90 2016

Jaén 80.000 40.000 0,4 2014/2018 10.000 1.400 0,90 2016/2016

Málaga 110.000 30.145 0 2012/2016

Sevilla 125.000 20.000 0,8 2012/2016 62.000 1.100 2,1 2016/2016

SIDEROMETALURGICA HOSTELERIA


Almería 3.000 860 1,4 2015/2017 11.000 2.400 2,5 2015/2016

Cádiz 10.000 500 1,25 2012/2016 24.000 6.700 0,9 2015/2016

Córdoba 9.600 4.500 1,2 2014/2017

Granada 6.000 2.500 1,5 2014/2017

Huelva 12.500 9.000 0,6 2014/2017

Jaén 12.000 3.500 1,25 2016/2017

Málaga 8.130 1.500 0,80 2015/2018 70.000 30.000 1,25 2014/2017

Sevilla 48.000 3.356 0,90 2015/2017 21.000 7.000 1,30 2015/2016

TRANSPORTE DE MERCANCIAS TRANSPORTE DE VIAJEROS


Almería 1.800 150 1 2016/2018 2.300 200 1 2014/2016

Cádiz

Córdoba 3.500 1.500 1,5 2014/2016 653 46 1 2014/2017

Granada 1.200 150 1,25 2015/2017 800 52 1,25 2014/2016

Huelva 7.200 781 1 2016/2016

Jaén 2.500 2.000 0 2014/2016 350 22 0,25 2014/2016

Málaga

Sevilla 4.475 1.097 1,5 2015/2017

T: Trabajadores. E: Empresas. ISP: Incremento Salarial Ponderado. V: Vigencia.


III. CONFLICTIVIDAD LABORAL CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES. DATOS SERCLA. (Datos a 30 de noviembre de 2016)

Se han tramitado un total de 820 expedientes en el año 2016. El número de

conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior al registrado en 2015 en un 4,19%, y superior en un 3,53% en el mismo período de 2014.

COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS

De ellos, han finalizado 603 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 167 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están pendientes de resolverse un total de 46 expedientes. Se han tramitado 4 arbitrajes. Los conflictos tramitados han afectado a 20.753 empresas y 529.028 trabajadores.


DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Total Tramitados

Tramitación No efectiva

Tramitación Efectiva

Con Avenencia

Sin Avenencia

Pend. Arb.

Almería 53 (6,5%) 9 43 14 (32,5%) 29 (67,4%) 1 0 Cádiz 137 (16,7%) 34 92 49 (53,2%) 43 (46,7%) 10 1

Córdoba 81 (9,9%) 18 60 19 (31,6%) 41 (68,3%) 3 0 Granada 70 (8,5%) 8 58 26 (44,8%) 32 (55,1%) 4 0 Huelva 46 (5,6%) 11 33 9 (27,27%) 24 (72,7%) 2 0

Jaén 52 (6,3%) 18 33 20 (60,6%) 13 (39,3%) 1 0 Málaga 142 (17,3%) 21 112 54 (48,2%) 58 (51,7%) 8 1 Sevilla 199 (24,3%) 40 142 51 (36,1%) 90 (63,8%) 16 1

Interprov. 40 (4,9%) 8 30 2 (6,67%) 28 (93,3%) 1 1 Total 820 167 603 244

40,53% 358

59,47% 46 4

Modalidad Procedimental.

En cuanto a la modalidad procedimental, se han tramitado un total de 515 expedientes previos a la vía judicial, el 63% del total, y 203 expedientes previos a la convocatoria de huelga, el 25% del total.

El resto, 102 procedimientos, el 12%, queda encuadrado en la categoría de otros procedimientos, (General conjunto, General de intereses, Determinación de servicios de seguridad y mantenimiento).

Resultados de las Tramitaciones Efectivas. De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 244 conflictos (40,53%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 358 conflictos (59,47%) finalizaron sin avenencia.


En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 52,08% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 1.970.232 horas de trabajo.

RESULTADOS POR MODALIDADES PROCEDIMENTALES

MODALIDADES PROCEDIMENTALES. CON AVENENCIA SIN AVENENCIA General 47 (62,67%) 278(37,73%) Previo a Huelga 75 (52,08%) 69 (47,92%) Previo a Vía Judicial 122 (31,85%) 261 (68,15%)

Resultados de las Tramitaciones no efectivas.

De los 167 expedientes que finalizaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 76 conflictos, 72 desistimientos, 14 expedientes archivados, 4 expedientes no eran competencia del SERCLA y 1 expediente fue imposible de celebrar por excepciones procedimentales.

El resultado de Intentado sin efecto significa el 9,26% del total de los conflictos presentados y el 45,5% de los conflictos no tramitados. Actividades Económicas Transporte con el 13,17% y Actividades Administrativas con el 12,93% son las actividades económicas que registran más expedientes. Motivos de los Expedientes

La aplicación e interpretación de convenios supuso el 42,68% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 27,68% de los expedientes.

MOTIVO EXPEDIENTES Aplicación e interpretación de convenios 42,68%

Aplicación e interpretación de normas 27,68% Negociación de convenios 11,10%

Impago de salarios 8,05% Modificación condiciones de trabajo 4,88%

Acuerdo SERCLA 2,32% Despidos colectivos y plurales 2,07%

Impugnación de Convenios Colectivos 0,61% Descuelgue Salarial 0,61%


CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA

Se han presentado un total de 437 expedientes individuales, lo que significa un ascenso del 4,54% respecto al pasado año.

DATOS GENERALES PROVINCIALES.

Provincia Expedientes Trabajadores Almería 33 33

Cádiz 96 139 Córdoba 0 0 Granada 32 37 Huelva 21 24

Jaén 6 6 Málaga 155 251 Sevilla 94 109 Total 437 599

Se han producido 96 intentados sin efecto, (21,96% sobre el total de

expedientes). En cuanto a los resultados se han producido 96 avenencias y 185 sin

avenencias: (34,16% de avenencia y 65,84% sin avenencia).


RESULTADOS POR PROVINCIAS

Provincia Con Avenencia Sin Avenencia Almería 5 (29,41%) 12 (70,59%)

Cádiz 23 (33,82%) 45 (66,18%) Córdoba 0 0 Granada 8 (40%) 12 (60%) Huelva 10 (58,82%) 7 (41,18%)

Jaén 3 (50%) 3 (50%) Málaga 30 (31,91%) 64 (68,09%) Sevilla 17 (28,81%) 42 (71,19%) Total 96 (34,16%) 185 (65,84%)

MOTIVOS DE LOS EXPEDIENTES

MOTIVO EXPEDIENTES Modificación sustancial de condiciones 215

Clasificación profesional 83 Reducciones de jornada 52

Vacaciones 16 Licencias y Permisos 19

Traslados y desplazamientos 17 Conciliación Vida familiar y laboral 12

Movilidad Funcional 12 Trabajo de superior e inferior categoría 11

La gran mayoría de los conflictos individuales presentados tienen como

objeto la modificación sustancial de condiciones de trabajo, seguido a distancia de la clasificación profesional, y la reducción de jornada.


IV. MERCADO LABORAL. DESEMPLEO.

Datos EPA Cuarto Trimestre 2016

Los datos de la EPA al finalizar el cuarto trimestre de 2016 en Andalucía sitúan el número de parados en 1.120.300 personas, con una tasa de paro del 28,25%. Estos datos suponen una disminución del 6,51% en el número de parados respecto al pasado año.

Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual

4º T 2016

Parados 4º T 2015 Parados

Diferencia % Tasa Paro 4ºT 2016

Almería 86.500 83.200 +3,96% 24,84% Cádiz 195.000 213.900 -8,83% 33,86%

Córdoba 111.300 110.900 +0,36% 29,42% Granada 127.500 126.700 +0,63% 28,89% Huelva 68.800 80.200 -14,21% 28,89%

Jaén 90.100 93.400 -3,53% 30,57% Málaga 190.100 214.500 -11,37% 25,00% Sevilla 251.000 275.600 -8,92% 27,03%

Andalucía 1.120.300 1.198.300 -6,51% 28,25% España 4.237.800 4.779.500 -11,33% 18,63%

Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 4.237.800, un 11,33% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 18,63%.

COMPARACION ANUAL TASA PARO CUARTO TRIMESTRE


Datos SEPE Diciembre 2016.

Respecto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), en el mes de diciembre el paro se situó en Andalucía en 883.077 personas, suponiendo un descenso respecto a noviembre de un 4,32%, 39.908 personas. Respecto al año pasado hay 79.897 parados menos, un 8,3%.

Variación intermensual e interanual

PROVINCIA PARO

DICIEMBRE VARIACION ABSOLUTA MENSUAL

VARIACION RELATIVA MENSUAL

VARIACION ABSOLUTA

ANUAL

VARIACION RELATIVA

ANUAL Almería 62.179 -2.509 -3,88 -7.147 -10,31

Cádiz 170.705 -3.777 -2,16 -13.564 -7,36 Córdoba 76.788 -5.493 -6,68 -7.364 -8,75 Granada 87.826 -5.722 -6,12 -8.407 -8,74 Huelva 55.628 -1.892 -3,29 -5.044 -8,31

Jaén 45.908 -11.625 -20,21 -5.400 -10,52 Málaga 168.148 -3.355 -1,96 -13.553 -7,46 Sevilla 215.895 -5.535 -2,50 -19.418 -8,25

ANDALUCIA 883.077 -39.908 -4,32 -79.897 -8,30 ESPAÑA 3.702.974 -86.849 -2,29 -390.534 -9,54

En España el SEPE fija la población desempleada en 3.702.974 personas, un 2,29% menos que el mes pasado, 86.849 personas. Respecto a diciembre de 2015 el paro ha disminuido en España en 390.534 personas, un 9,54%.


OCUPACION

En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentaron en un 0,92% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 2.845.300 personas.

Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un

2,29%, por lo que se sitúa en 18.508.100 el número de ocupados..

Distribución provincial de Ocupados EPA. Diferencia interanual

4º T 2016 4º T 2015 Diferencia % Almería 261.600 248.000 5,48%

Cádiz 380.900 368.300 3,46% Córdoba 267.100 262.600 1,71% Granada 313.800 313.000 0,25% Huelva 169.300 165.400 2,35%

Jaén 204.600 209.300 -2,24% Málaga 570.100 580.500 -1,79% Sevilla 677.700 672.100 2,46%

Andalucía 2.845.300 2.819.400 0,92% España 18.508.100 18.094.200 2,29%


CONTRATOS (Datos a 31 de diciembre de 2016)

ESPAÑA

En el año 2016 se han firmado un total de 19.978.954 contratos, un

7,55% más de contratos que los firmados en el mismo periodo de tiempo del pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2015 18.576.280 2016 19.978.954 +7,55%

Del total, se han firmado 1.713.262 contratos indefinidos, (el 8,58% del

total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 13,52% de contratos indefinidos más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2015 1.509.165 2016 1.713.262 +13,52%


Por último, se han suscrito un total de 18.265.692 contratos temporales en

España, (el 91,42% del total de contratos firmados). Esto supone que se ha firmado un 7,02% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2015 17.067.115 2016 18.265.692 +7,02%


ANDALUCIA

Si pasamos a Andalucía, se han suscrito en 2016 un total de 4.648.174

contratos, un 6,12% más que el pasado año.

Año Contratos Porcentaje 2015/2016 2015 4.379.752 2016 4.648.174 +6,12%

Del total de contratos andaluces 173.905 contratos son indefinidos, (el 3,74% del total de contratos firmados), lo que supone un 10,07% más que el pasado año.

Año Contratos Indefinidos Porcentaje 2015/2016 2015 157.984 2016 173.905 +10,07%


Durante 2016 se han firmado un total de 4.474.269 contratos temporales

en Andalucía, (el 96,26% del total de contratos firmados). Además esto supone que se ha firmado un 5,98% de contratos temporales más que el pasado año.

Año Contratos Temporales Porcentaje 2015/2016 2015 4.221.768 2016 4.474.269 +5,98%


Temporalidad (Datos cuarto trimestre 2016) En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 26,5%, 0,5 puntos menos que el trimestre anterior, y 0,8 puntos más que el pasado año.

En Andalucía se establece en el 35,3%, 0,4 puntos menos que el trimestre

anterior, y 0,2 puntos menos que el pasado año.

En el gráfico siguiente podemos observar la evolución de la tasa de temporalidad en el cuarto trimestre del año, en el último lustro.


AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

Variación mensual e interanual. Diciembre 2016

Afiliados media diciembre

Variación mensual

Variación interanual

Almería 279.591 +0,95% +3,39% Cádiz 339.822 -0,05% +2,85%

Córdoba 290.796 +3,25% +1,74% Granada 317.825 +2,85% +2,87% Huelva 184.012 -1,20% +3,23%

Jaén 258.949 +14,95% +0,80% Málaga 551.301 -0,16% +3,86% Sevilla 689.457 +0,17% +2,52%

ANDALUCIA 2.911.752 +1,82% +2,74% ESPAÑA 17.849.055 +0,39% +3,12%

Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 2,74% respecto al pasado año, lo que supone 77.687 más que en diciembre de 2015. En España se incrementa la afiliación en un 31,12% en el último año, 540.655 afiliados más que en diciembre de 2015.

En los gráficos siguientes vemos la evolución de la afiliación en el mes de diciembre tanto en Andalucía como en España.


EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. (Datos a 31 de octubre de 2016)

España.

Según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta el mes de octubre se tramitaron en España 4.421 expedientes, lo que supone un 27,1% menos que en 2015. El 92,64% de los expedientes son pactados.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL EXPEDIENTES ESPAÑA

Los trabajadores afectados suman un total de 68.152 trabajadores, lo que significa un 16,7% menos que en 2015.

COMPARATIVA ANUAL TOTAL TRABAJADORES ESPAÑA


Los Trabajadores afectados por Expedientes de Extinción representan

en España el 29,16% del total frente al 10,17% de trabajadores afectados por expedientes de reducción y el 60,67% de trabajadores afectados por expedientes de suspensión.

Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 0,9% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 17,2% menos que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 41,5% menos que el pasado año.


Andalucía

En Andalucía, según los datos publicados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los expedientes tramitados en 2016 afectan a 5.638 trabajadores, un 7,8% más que el año anterior. Andalucía es la sexta Comunidad por número de afectados por los expedientes presentados en 2016.

El 26,37% de los trabajadores se encuentran en los expedientes de

extinción, el 60,23% en expedientes de suspensión, y el 13,39% en expedientes de reducción de jornada.


En el siguiente gráfico reflejamos los trabajadores afectados según el tipo

de expediente. Los trabajadores afectados por expediente de extinción suponen un 4,3% menos que el pasado año, mientras que en el caso de los trabajadores afectados por un expediente de suspensión representan un 44,3% más que el pasado año. Por último, los trabajadores afectados por un expediente de reducción representan un 42,9% menos que el pasado año.


V ACTUALIDAD JURIDICA (Diciembre 2016)

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario

mínimo interprofesional para 2017. BOE nº316, 31/12/2016. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata

Real Decreto 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización y complementos de pensiones de Clases Pasivas y sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2017. BOE nº316, 31/12/2016.

Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2017 un incremento del 0,25%. El incremento indicado se aplica a las siguientes pensiones:

o A las pensiones de Seguridad Social contributivas y a las de Clases Pasivas.

o A los límites de las pensiones y a los haberes reguladores aplicables para la determinación inicial de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado y de las pensiones especiales de guerra.

o A las pensiones mínimas de Seguridad Social y de Clases Pasivas, a las pensiones no contributivas, y a las prestaciones familiares de Seguridad Social por hijo a cargo con 18 o más años y con un grado de discapacidad igual o superior al 65%

o A las pensiones del extinguido SOVI no concurrentes y a las concurrentes con pensiones de viudedad de algún régimen de Seguridad Social, o con estas y otra pensión pública de viudedad, con los límites establecidos


AMPLIACION PERMISO DE PARTENIDAD

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, amplió la duración del permiso de

paternidad de 13 días a 4 semanas a través de una modificación del art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores 1995, actual art. 48.7 Estatuto de los Trabajadores 2015.

Por causa de la crisis, la ampliación se fue retrasando a través de sucesivas

modificaciones de su entrada en vigor en las leyes de presupuestos generales del Estado anuales, a contar desde la de 2011. Hasta llegar a la de 2016, que la fijó en el 1 de enero de 2017.

Por tanto, desde el 1 de enero de 2017 la duración del permiso de

paternidad por nacimiento de hijo, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento, en que el contrato está suspendido, es de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

El INSS ha interpretado que el régimen jurídico aplicable es el vigente en el

momento en que acaece el hecho que origina el derecho al descanso y motiva la suspensión del contrato, es decir, la fecha del nacimiento, adopción, guarda o acogida, y no cuando se empieza a disfrutar del permiso.

En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el

derecho corresponderá a uno de los progenitores, a elección de los interesados. Salvo que el permiso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, en cuyo caso este derecho únicamente podrá ser ejercido por el otro.

El trabajador debe comunicar al empresario el ejercicio de este derecho con

la debida antelación y conforme a lo establecido en los convenios colectivos, en su caso.

Durante la suspensión, la empresa mantiene la obligación de cotizar y los

beneficiarios deben estar en alta o situación asimilada en algún régimen de Seguridad

Resolución de 13 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se publica la relación de fiestas locales de los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2017. BOJA nº242, 20/12/2016


VI SINIESTRALIDAD LABORAL Datos Siniestralidad Laboral. (Datos a 30 de noviembre de 2016)

De enero a noviembre del año 2016, según los datos facilitados por la

Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 75.701 accidentes, un 8% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 74.865 de carácter leve (8% más que el año pasado), 761 graves (7% menos que el pasado año) y 75 con resultado mortal (7% más, 5 accidentes mortales más que el año pasado en el mismo periodo).

TOTAL ACCIDENTES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 7.078 9%

CADIZ 10.685 5% CORDOBA 7.002 5% GRANADA 5.905 5% HUELVA 6.138 9%

JAEN 5.034 18% MALAGA 14.998 8% SEVILLA 18.861 7%

ANDALUCIA 75.701 8%


TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES LEVES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 7.023 9%

CADIZ 10.600 5% CORDOBA 6.920 5% GRANADA 5.830 5% HUELVA 6.079 10%

JAEN 4.937 18% MALAGA 14.824 8% SEVILLA 18.652 7%

ANDALUCIA 74.865 8%

TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES GRAVES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 46 -21%

CADIZ 80 -13% CORDOBA 78 -22% GRANADA 70 -4% HUELVA 55 -24%

JAEN 84 12% MALAGA 159 -16% SEVILLA 189 17%

ANDALUCIA 761 -7%

TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016

PROVINCIA TOTAL ACCIDENTES MORTALES 2016 %INCREMENTO 2015 ALMERIA 9 13%

CADIZ 5 0 CORDOBA 4 -64% GRANADA 5 -17% HUELVA 4 300%

JAEN 13 86% MALAGA 15 15% SEVILLA 20 5%

ANDALUCIA 75 7%


A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.


A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la

evolución de la accidentabilidad por sectores:

Todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad, siendo el agrario y construcción los que porcentualmente más suben con un 9%, aunque en valores absolutos es el sector servicios con 3.424 accidentes más.

En el caso de los accidentes leves, los resultados son similares al anterior gráfico ya que todos los sectores han registrado un aumento de la accidentalidad leve.


En cuanto a los accidentes graves solo se produce un ascenso en el sector de la construcción con 16 accidentes más.

Solo el sector de la Industria ve reducida su siniestralidad mortal este año.


VII DOSSIER DE PRENSA SOCIOLABORAL

TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD...

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