Ibarra 15 de Octubre del 2012

GENERALIDADES

El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional - SECAP, institución adscrita al Ministerio de Relaciones Laborales, instancia encargada de la operativización de la capacitación no profesional, técnica de las instituciones, entidades, empresas y organismos establecidos en el ámbito de la LOSEP, según lo establecido en el artículo 204 del REG LOSEP; ha dirigido el enfoque de su capacitación a brindar un Programa de Gestión Pública y Laboral mismo que consta de tres módulos para Trabajadores Públicos, que necesitan desarrollar los conocimientos básicos normativos para cumplir con responsabilidad los procesos de gestión pública a ellos asignados, fortalecer habilidades para identificar prioridades y soluciones en el contexto de resolución de conflictos y conocer los conceptos que amparan la Gobernabilidad y Ciudadanía.

REQUISITOS:

Solicitud: Ing. Felipe Pasto (DIRECTORDE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN) mencionando su interés en tomar los cursos, indicando el número de participantes, a qué asociación pertenece y garantizar que son asociados y a qué sector pertenece y el modulo a seguir. La solicitud lo realiza es el responsable de Talento Humano de la institución, en hoja membretada, una vez enviada entregar el físico en la institución. (Secap Ibarra)

Enviar al correo institucional: f.pastor@secap.gob.ec formato de ingreso y solicitud

El curso inicia el 15 de Noviembre del 2012

Para coordinar los procesos de inscripción o mayor información se contactarán a capacitación.serviciopublico@secap.gob.ec

CAPACITACIONES A TRABAJADORES Y SERVIDORES PUBLICOS SIN COSTO

Módulos Virtuales para el Programa de Gestión Pública y Laboral para Servidores Públicos:

Fundamentos para la Gobernabilidad y Ciudadanía

Marco Jurídico: Organismos de Control

Disposiciones Fundamentales para Servidores Públicos

Módulos Virtuales para el Programa de Gestión Pública y Laboral para Trabajadores Públicos

Fundamentos para la Gobernabilidad y Ciudadanía

Introducción a Métodos Alternativos de Solución de Conflictos

Disposiciones Fundamentales para Trabajadores Públicos

CARACTERÍSTICAS DE LOS MÓDULOS

La inscripción se realizará en el formulario diseñado para los módulos virtuales en la plataforma de moodle.

Campos requeridos: Número de cédula Apellidos y Nombres Correo electrónico Teléfono Provincia Ciudad Institución a la que pertenece Módulos de capacitación a inscribirse

Cada módulo tiene una duración de 27 horas pedagógicas (Los módulos comenzaran los días lunes hasta el domingo, los estudiantes leen un promedio de entre 12 y 20 páginas diarias, distribuidas en 6 días, plazo establecido para poder conocer el módulo propuesto, dedicación de 4 horas diarias de capacitación formal en plataforma)

Los horarios de capacitación asistida son desde las 15h00 a 19h00.

El módulo no tiene costo.

Se entregará un certificado de aprobación al finalizar los 3 módulos de cada Programa, luego de la evaluación correspondiente.

Para coordinar los procesos de inscripción o mayor información respecto al programa, se podrá contactar al siguiente correo electrónico: capacitacion.serviciopublico@secap.gob.ec

MARCO JURÍDICO: ORGANISMOS DE CONTROL

Área: Administración y Legislación Dirigido a: Servidores PúblicosEspecialidad: Administración General

El módulo de Marco Jurídico: Organismos de Control apunta a valorar la importancia de la Constitución y utilizar los principios que rigen las acciones del servicio público, relacionadas con los Organismos de Control del Estado. Está integrado por nueve temas integrales, que abarcan las principales normas relacionadas con los organismos de control de lo público.

TEMATICA:

1. Constitución de la República del Ecuador. 2. Gestión en lo público y el control.3. El Control del Estado desde la Función Judicial y Estructura. 4. El Control del Estado desde la Función Legislativa5. El Control del Estado desde la Función Electoral6. El Control del Estado desde la Función Ejecutiva7. El Control del Estado desde la Función de Transparencia y Control Social8. La Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información (LOTAIP)9. Ética Pública y responsabilidad ciudadana.

Al finalizar el módulo, los participantes contarán con capacidades fortalecidas para:

Determinar la importancia de los conceptos desarrollados en el preámbulo constitucional, al establecer una nueva forma de convivencia ciudadana; el cambio conceptual contenido en la Norma Suprema e identificar los principios rectores en el ejercicio de los derechos.

Identificar los elementos del control de gestión y su relación con las funciones del Estado. Conceptualizar la justicia y determinar la estructura jerárquica de esta función. Valorar la cultura de respeto a los procesos democráticos, en el marco de las normas

existentes Conceptualizar la relación de la entidad rectora y diferenciarlas con los Órganos de

Control. Analizar la normativa que existen en LOSEP para los Servidores Públicos.

La inscripción en este módulo requiere de un mínimo de 20 participantes. El proceso de evaluación del aprendizaje se hará de la siguiente forma: Evaluaciones en plataforma virtual, utilizando cuestionarios y la participación en foros por módulo de aprendizaje.

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES SERVIDORES PÚBLICOS

Área: Administración y LegislaciónDirigido a: Servidores Públicos Especialidad: Legislación

El módulo de Fundamentos Jurídicos para Servidores Públicos Nivel Básico apunta a aplicar los conocimientos jurídicos en los procesos que el servidor público tiene mayor injerencia laboral, para optimizar la utilización de recursos públicos y evitar la discrecionalidad de la administración pública. Está integrado por siete temas, que abarcan las principales normas que rigen al sector público.

TEMATICA:

1. La Constitución de la República del Ecuador2. El Servicio Público3. La Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)4. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP)

5. Código Orgánico de Planificación y Finanzas (COPYFP)6. Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LOTAIP)7. El Estatuto de Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva (ERJAFE)

Al finalizar el módulo, los participantes contarán con capacidades fortalecidas para:

Distinguir los principios fundamentales, derechos atinentes a ciudadanos y ciudadanas; y, del Buen Vivir establecidos en la Constitución de la República del Ecuador.

Dimensionar la corresponsabilidad del Servidor Público en la modernización del Estado. Analizar los aspectos relevantes de las servidoras y servidores públicos establecidos en la

LOSEP y Reglamento vigente. Definir la normativa vigente y aplicable a cada una de las actividades en la gestión pública. Comprender el régimen jurídico y administrativo que rigen dentro de la Función Ejecutiva.

La inscripción en este módulo requiere de un mínimo de 20 participantes. El proceso de evaluación del aprendizaje se hará de la siguiente forma: Evaluaciones en plataforma virtual, utilizando cuestionarios y la participación en foros por módulo de aprendizaje.

FUNDAMENTOS PARA LA GOBERNABILIDAD Y CIUDADANIA

Área: Servicios Socios Culturales y a la Comunidad Dirigido a: Trabajadores y Servidores Públicos Especialidad: Servicios y Bienestar Social

El módulo de Fundamentos para la Gobernabilidad y Ciudadanía apunta a generar una aceptación e interiorización de los principios y valores propios por parte de los ciudadanos y las élites políticas, cumpliendo con los derechos y obligaciones establecidos en el país.

TEMATICA:

1. Planificación para el Buen Vivir2. Gobernabilidad3. Ciudadanía, participación y constitución4. Ley de Participación Ciudadana y Control Social5. Seguridad Ciudadana6. Gobiernos Locales7. Derechos Humanos8. Código del Trabajo

Al finalizar el módulo, los participantes contarán con capacidades fortalecidas para:

Relacionar el cambio de paradigma del Desarrollo del Plan del Buen Vivir acorde a los objetivos y políticas planteados para la construcción de un Estado Plurinacional e Intercultural.

Promover el desarrollo humano, mediante una buena gobernabilidad para el conseguir el buen vivir, el crecimiento económico y el efectivo funcionamiento de los servicios públicos.

Definir los conceptos, metodología y herramientas de Gobierno para Resultados, el rol de las instituciones públicas y de la Secretaría Nacional de la Administración Pública

Incluir la libertad política, derechos humanos y la eliminación de la discriminación como objetivos centrales de gobierno.

Aplicar los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores y del empleador para una correcta aplicación de los mismos.

La inscripción en este módulo requiere de un mínimo de 20 participantes. El proceso de evaluación del aprendizaje se hará de la siguiente forma: Evaluaciones en plataforma virtual, utilizando cuestionarios y la participación en foros por módulo de aprendizaje.

INTRODUCCIÓN A MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Área: Administración y LegislaciónDirigido a: Trabajadores Públicos Especialidad: Administración General

El módulo de Introducción a Métodos Alternativos de Solución de Conflictos apunta a adquirir conocimientos jurídicos sólidos sobre los Medios Alternativos de Solución de Conflictos, con el fin de aplicarlos en todos los ámbitos de intervención estatal y de esta forma evitar existencia de conflictos prolongados en la administración pública. El módulo, Herramientas de Negociación y Resolución de Conflictos, está integrado por siete temas, que abarcan las principales normas que rigen al sector público.

TEMATICA:

1. Medios Alternativos de Solución de Conflictos MASC consagrados en la Constitución.2. La conciliación3. La Mediación4. La Negociación5. El Arbitraje6. Los Medios Alternativos de Solución de Conflictos en: en el Sistema de Contratación

Pública, en las Relaciones Laborales, en las relaciones internacionales7. Principales normas y disposiciones, Organismos relacionados con los MASC

Al finalizar el módulo, los participantes contarán con capacidades fortalecidas para:

Conocer y entender el concepto de conflicto, tanto desde un aspecto teórico como normativo constitucional.

Identificar los principales Métodos Alternativos de Solución de Conflictos, como herramientas practicas, según sus características de aplicación.

Conceptualizar la aplicación de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos en las diferentes áreas de la gestión pública, e identificar las etapas procedimentales.

Comprender la normativa que rige la práctica de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos.

Identificar los Organismos rectores para la aplicación de los métodos de solución de conflictos.

La inscripción en este módulo requiere de un mínimo de 20 participantes. El proceso de evaluación del aprendizaje se hará de la siguiente forma: Evaluaciones en plataforma virtual, utilizando cuestionarios y la participación en foros por módulo de aprendizaje.

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES PARA TRABAJADORES PÚBLICOS

Área: Administración y LegislaciónDirigido a: Trabajadores Públicos Especialidad: Legislación

El módulo de Fundamentos Jurídicos para Trabajadores Públicos Nivel Básico apunta a aplicar los conocimientos jurídicos en los procesos que el trabajador público tiene mayor injerencia laboral, para optimizar la utilización de recursos públicos y evitar la discrecionalidad de la administración pública

TEMATICA:

1. La Constitución de la República del Ecuador2. El Servicio Público3. Código del Trabajo4. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP)5. Código Orgánico de Planificación y Finanzas (COPYFP)6. Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LOTAIP)7. Normas de Control para Trabajadores Públicos8. El Estatuto de Régimen Jurídico y Administrativo de la Función Ejecutiva (ERJAFE)

Al finalizar el módulo, los participantes contarán con capacidades fortalecidas para:

Distinguir los principios fundamentales, derechos atinentes a ciudadanos y ciudadanas; y, del Buen Vivir establecidos en la Constitución de la República del Ecuador.

Dimensionar la corresponsabilidad del Trabajador Público en la modernización del Estado. Analizar los aspectos relevantes que las trabajadoras y trabajadores públicos tienen,

según lo establecido en el Código del Trabajo. Definir la normativa vigente y aplicable a cada una de las actividades en la gestión pública. Comprender el régimen jurídico y administrativo que rigen dentro de la Función Ejecutiva.

La inscripción en este módulo requiere de un mínimo de 20 participantes. El proceso de evaluación del aprendizaje se hará de la siguiente forma: Evaluaciones en plataforma virtual, utilizando cuestionarios y la participación en foros por módulo de aprendizaje.