Tema 3. Jornada y retribución - Modo de compatibilidad · í ì Yh Z EdK DKE ^' ^d , ZZ D/ Ed ^...
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1 TEMA 3. LA JORNADA LABORAL Y LA RETRIBUCIÓN PROFESOR. ANTONIO UCEDA I.E.S. LUIS DE GÓNGORA Calle Diego León, 2, 14002 Córdoba Teléfono: 957 73 45 5 TÍTULO DE SECCIÓN Prof. Antonio Uceda 3.1. LA JORNADA LABORAL QUÉ ES Y QUÉ NO ES DURACIÓN MÁXIMO: 40 HORAS SEMANALES DE MEDIA AL AÑO TIPOS o SE TRABAJAN HORAS A LA SEMANA o 40 HORAS DE MEDIA SEMANAL AL AÑO o MÁX. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR ? 10% DE HORAS o RESPETAR DESCANSOS. (después) o SE PUEDE SOBREPASAR 9 H DÍA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR JORNADA CONTINUA JORNADA PARTIDA (DOS FRACCIONES) 1 2
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TEMA 3. LA JORNADA LABORAL Y LA RETRIBUCIÓN
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
I.E.S. LUIS DE GÓNGORACalle Diego León, 2, 14002 CórdobaTeléfono: 957 73 45 5
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
3.1. LA JORNADA LABORAL
QUÉ ES Y QUÉ NO ES
DURACIÓN MÁXIMO: 40 HORAS SEMANALES DE MEDIA AL AÑO
TIPOS
o SE TRABAJAN HORAS A LA SEMANA
o 40 HORAS DE MEDIA SEMANAL AL AÑO
o MÁX. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR ? 10% DE HORAS
o RESPETAR DESCANSOS. (después)
o SE PUEDE SOBREPASAR 9 H DÍA
DISTRIBUCIÓN
IRREGULAR
JORNADA CONTINUAJORNADA PARTIDA (DOS FRACCIONES)
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TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
3.1. LA JORNADA LABORAL
DISTRIBUCIÓN
DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA
o SE TRABAJAN HORAS A LA SEMANA. DIAS NO
o MÁXIMO 9
o DESCANSO ENTRE JORNADAS: 12 H. (CAMBIO DE TURNO 7)
o DESCANSO SEMANAL. 1,5 DÍAS 14 DÍAS…11…3
o DESCANSO DENTRO JORNADA. MINIMO 15 MINUTOS
(SI TIENE MAS DE 6 HORAS SEGUIDAS)
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3.1. LA JORNADA LABORAL
EL HORARIO DE TRABAJO
FORMA HABITUAL
o DERECHO A ROTAR
o NO MÁS DE 2 SEMANAS
(HORAS CONCRETAS)
8 H. L-V FINDE DESCANSO
A TURNOS
DE 22.00 A 6.00 8H MAX. NO HORAS EXTRAS
3 HORAS O 1/3 JORNADA ANUAL NO MENORES
NOCTURNO
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3.1. LA JORNADA LABORAL
REDUCCIONES DE JORNADA
GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES
MENORES DE 12, DISCAPACITADOS, MENORES,
MAYORES ENFERMEDAD GRAVE. HASTA 2º GRADO
(PADRES, HIJOS, CONYUGES, SUEGROS, YERNO, NUERA)
(ABUELOS, NIETOS, HERMANOS, CUÑADOS)
RED. 1/8 A 1/2
LACTANCIA
HASTA LOS 9 MESES PADRE O MADRE
1 HORA (SE PUEDE PARTIR) AMPLIAR MATERNIDAD
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TEMA 3. LA JORNADA Y RETRIBUCIÓN
1. ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL SEMANAL? ¿PUEDE
SER DE 9H AL DÍA EN LUGAR DE 8H?, EN CASO AFIRMATIVO ¿POR QUÉ?
2. EXPLICA CON CARÁCTER GENERAL CON QUÉ DESCANSOS SE CUENTAN EN LA
RELACIÓN LABORAL.
3. IMAGINA QUE ERES MADRE O PADRE Y QUE DECIDES HACER USO DE LA
LACTANCIA MATERNA ¿CÓMO LO HARÍAS?
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3.1. LA JORNADA LABORAL
REDUCCIONES DE JORNADA
PARTOS PREPATUROS (LEER)
VÍCTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO
A TÍTULO INFORMATIVO:
RECONOCIMIENTO EFECTIVO DE SUJETA A VIOLENCIA
UNA MUJER PUEDE REDUCIR SU JORNADA (Y SALARIO)
ACUERDO EMPRESA, DELEGADOS Y PERSONA
http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revist
a/numeros/ExtraIgualdad08/est04.pdf
NOTA: EN CIERTOS TRABAJOS (HOSTELERÍA, MINAS…SE PERMITE AMPLIAR Y REDUCIR POR ENCIMA O POR DEBAJO DE LA JORNADA MAX. DE 9 HORAS)
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3.1. LA JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAS
DEFINICIÓN
AQUELLAS QUE SUPONEN UN DE LA JORNADA
MÁXIMA DE TRABAJO
TIPOS
NORMALES / FUERZA MAYOR
PROHIBIDO
CÓMO SE PAGAN
LÍMITE
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TÍTULO DE SECCIÓN
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3.1. LA JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAS
DEFINICIÓN
AQUELLAS QUE SUPONEN UN DE LA JORNADA
MÁXIMA DE TRABAJO
TIPOS
NORMALES / FUERZA MAYOR
PROHIBIDOLÍMITE
CÓMO SE PAGAN
TÍTULO DE SECCIÓN
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3.2. LOS PERMISOS LABORALES
PERMISOS RETRIBUIDOS
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TÍTULO DE SECCIÓN
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3.2. LOS PERMISOS LABORALES
VACACIONES
DURACIÓN
DERECHO A HUELGAINCAPACIDAD LABORAL (embarazo es incapacidad EEEEH)SANCIÓN
MÍN. 30 DÍAS
NO SE REDUCEN…
ACUERDO
VACACIONES?15 AGOSTO?...VAAALE
REMUNERACIÓN
TODOS LOS COMPLEMENTOS EXCEPTO:NECESARIOS TRABAJO: TRANSPORTE, DIETAS…
Reflexionamos…¿Es racional la jornada laboral en España? ¿Qué ocurre en otros países?
A continuación encontrarás un pequeño extracto sobre el horario de finalización de la jornada laboral en Suecia y alguna
de sus notables diferencias con las establecidas en España
OLIVIA CINTAS "ESTAR MÁS HORAS EN EL TRABAJO PUEDE VERSE COMO QUE NO ERES EFICIENTE" - SALVADOS
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TEMA 3. LA JORNADA Y RETRIBUCIÓN
4. Víctor trabaja como educador infantil en la escuela infantil PELUCHES, para niños de 0 a 3 años. Tiene un contrato a tiempo parcial y su jornada laboral es de lunes a viernes de 10:00 horas a 14:00 horas. La directora le ha pedido que durante el próximo mes realice una hora más cada día para atender el comedor, pues la monitora encargada está de baja por enfermedad. ¿Puede Víctor realizar horas extraordinarias? ¿Por qué?
5. Alberto ha comenzado a trabajar en una empresa de informática como analista programador. El primer día le han dicho que no tiene derecho a hacer una pausa para el café, porque no viene establecido en el convenio colectivo. Su jornada laboral es de 9 de la mañana a 6 de la tarde con una hora para comer. En anteriores trabajos y con horarios similares sí podía parar a media mañana unos 20 minutos para un café. ¿Tiene obligación la empresa de concederle a Alberto el permiso para la pausa del café?
6. Pedro acaba de ser padre. Su hijo ha nacido en Madrid, pero él trabaja en Huelva. ¿Cuántos días de permiso le corresponden?
3.2.
3.5.
3.7.
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TEMA 3. LA JORNADA Y RETRIBUCIÓN
7. PRÁCTICA TRABAJO COOPERATIVODIVIDIMOS LA CLASE EN 4. CADA GRUPO PIENSA EN 1 SITUACIÓN DE LA JORNADA, HORARIO, PERMISOS, ETC. DE LO VISTO EN EL TEMA HASTA AHORA.LA SITUACIÓN DEBE SER ANÓMALAEL GRUPO RIVAL DEBE DECIR POR QUÉ EN 5 MINUTOS
3.2. 3.5. 3.7.
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3.3. RETRIBUCIÓN SALARIAL
EL SALARIO
TODAS LAS PERCEPCIONES POR EL SERVICIO REALIZADO POR CUENTA AJENA
CONCEPTO
TIPOS
SALARIO EN DINERO
SALARIO EN ESPECIE (MÁX. 30% PERCEPCIONES SALARIALES)
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3.3. RETRIBUCIÓN SALARIAL
DOCUMENTARSE EN UNA NÓMINA
RETRASOS 10% ANUAL
DERECHO A ANTICIPOS A CUENTA (SOBRE EL TRABAJO YA REALIZADO)
PAGO DEL SALARIO
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3.4. LA NÓMINA
FIRMADA SALVO DOMICILIACIÓN BANCARIA
MODELO OFICIAL (EN LIBRO)
INTRODUCCIÓN
ESTRUCTURA
1) ENCABEZADO
2) PERIODO DE LIQUIDACIÓN
NO > 1 MES
RETRIBUCIÓN MESUAL Y RETRIBUCIÓN DIARIA
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3.4. LA NÓMINA
1. PERCEPCIONES SALARIALES (COTIZAN A LA SEG. SOCIAL)
A) SALARIO BASE
B) COMPLEMENTOS• PERSONALES (TITULACIÓN, IDIOMAS…)• DEL PUESTO DE TRABAJO (NOCTURNIDAD, PELIGROSIDAD, TURNICIDAD,
RESPONSABILIDAD)• POR CANTIDAD Y CALIDAD (PUNTUALIDAD, INCENTIVOS Y PRIMAS,
COMISIONES, HORAS EXTRAS• VENCIMIENTO SUP. AL MES • EN ESPECIE
3) DEVENGOS PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES
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QUEBRANTO DE MONEDA
DESGASTE DE HERRAMIENTAS
PRENDAS DE TRABAJO
GASTOS DE LOCOMOCIÓN
DIETAS DE VIAJE
PLUS DE DISTANCIA
PLUS DE TRANSPORTE
COMPENSACIÓN QUE REPONE LOS DESAJUSTES POR EL MANEJO ABUNDANTE DE DINERO EFECTIVO
PERCEPCIONES POR EL DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJADOR
PERCEPCIONES DESTINADAS A LA ADQUISICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO ADQUIRIDAS POR ÉL
COMPENSAN LOS GASTOS DEL TRABAJADOR POR LOS DESPLAZAMIENTOS A OTRO CENTRO DE TRABAJO
RETRIBUCIÓN QUE COMPENSA AL TRABAJADOR LOS GASTOS DE COMIDA Y PERNOCTACIÓN FUERA DE SU DOMICILIO
CUANTÍAS PARA DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR
DESPLAZAMIENTOS DEL CENTRO DE TRABAJO AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD
2. PERCEPCIONES NO SALARIALES
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3.4. LA NÓMINA
3) DEVENGOS
PERCEPCIONES NO SALARIALES (CONTINUACIÓN)
OJO EL LIBRO NO EXPLICA
TOTAL DEVENGADO: SUMA SALARIALES Y NO SALARIALES
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3.4. LA NÓMINA
4) DEDUCCIONES
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3.4. LA NÓMINA
VAMOS A CALCULAR 5 BASES:
1) BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
A) PERCEPCIONES SALARIALES (SIN HORAS EXTRAS NI PAGAS)+ NO SALARIALES
QUE COTICEN (TABLA PÁG. 57)
B) PORRATA PAGAS EXTRAS (Nº PAGAS X importe )/12 o 365
VER SI ESTÁ ENTRE LOS LÍMITES TABLA PÁG. 58
5) CÁLCULO BASES DE COTIZACIÓNME SALTO EL 4) DEDUCCIONES
(LO VEMOS DESPUÉS)
NOTA: AL TOTAL DEVENGADO HABRÁ QUE RESTARLE UNA CANTIDADES. ESTAS CANTIDADES SON UNOS PORCENTAJES DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
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3.4. LA NÓMINA
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3.4. LA NÓMINA
2) BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
BCCC + HORAS EXTRAS
LÍMITE: 764,40 € Y 3642 €
3) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
4) BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL DE HE FUERZA MAYOR
IDEM AL ANTERIOR PEEEEEEREO CON HE FUERZA MAYOR (RARO)
5) BASE SUJETA A IRPF
LAS PERCEPCIONES SALARIALES Y LAS NO SALARIALES QUE TRIBUTEN (TABLA)
HACEMOS TODOS EL EJERCICIO 3.9, 3.10, 3,11, 3,12, 3.13 Y 3.14
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3.4. LA NÓMINA
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3.4. LA NÓMINA
4) DEDUCCIONES AHORA ES CUANDO RETOMAMOS EL 4
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3.4. LA NÓMINA
4) DEDUCCIONES
AL TOTAL DEVENGADO SE LE RESTAN LAS DEDUCCIONES Y SE OBTIENE EL LÍQUIDO A PERCIBIR (LO QUE TE METEN EN EL BANCO)
TÍTULO DE SECCIÓN
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3.4. LA NÓMINA
4) DEDUCCIONES
AHORA BIEN. ¡CÓMO CALCULO LAS DEDUCCIONES?
PUES SE LE APLICAN UNOS PORCENTAJES A LAS BASES
ESTOS PORCENTAJES APARECEN EN LA TABLA PÁG. 60
AHORA SÍ QUE PODEMOS CALCULAR LA NÓMINA DE DOÑA MERCEDES GONZÁLEZ
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3.4. LA NÓMINA
https://www.youtube.com/watch?v=QXZ9qwkO1jkTítulo: Nómina menos impuestos
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TEMA 3. LA JORNADA Y RETRIBUCIÓN
TÍTULO DE SECCIÓNTEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
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