Tema 2 chaves para un desenvolvemento profesional igualitario
Transcript of Tema 2 chaves para un desenvolvemento profesional igualitario
Conceptos básicos en torno á
igualdade de oportunidades entre
mulleres e homes
Mar F. Cendón
Tema 2.
Chaves para un desenvolvemento
profesional igualitario
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Usos do tempo.
Espazo privado, público e
doméstico.
División sexual do traballo.
Dobre (e triple) xornada.
Conciliación da vida persoal,
familiar e laboral.
Corresponsabilidade.
Desenvolvemento profesional
das mulleres na Universidade
de Vigo.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Traballo: concepción clásica e neoclásica.
Traballo: todo o que se faipara cubrir as necesidades de produción e reproduciónda vida humana.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Rosie, a remachadora.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
A muller durante a Ditadura
Anxo do fogar e «templo da raza»
Gardiá da familia e dos valores nacionalcatólicos: nenos, fogar, igrexa.a
r
,
i
l
e
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Primeiros «pasos»…
1961: Lei sobre dereitospolíticos, profesionais e de traballo da muller
1975: Reforma do Código Civil
1978: Constitución
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Artigo 35.1 da Constitución española
Todo[/as] os[/as] españois[/las] teñen o deber de traballar e o dereito ao traballo, á
libre elección de profesión ou oficio, á promoción a través do traballo e a unha
remuneración suficiente para satisfacer as súas necesidades e as da súa familia, sen
que en ningún caso poida facersediscriminación por razón de sexo.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Artigo 17.1 da Lei do Estauto dos traballadores
Entenderanse nulos e sen efecto os preceptos regulamentarios, as cláusulas dos convenios colectivos,
os pactos individuais e as decisións unilaterais do empresario[ado] que contellan discriminacións directas ou
indirectas desfavorables por razón de idade oudiscapacidade ou favorables ou adversas no emprego, así
como en materia de retribucións, xornada e demaiscondicións de traballo por circunstancias de sexo, orixe,
incluído o racial ou étnico, estado civil, condición social, relixiónou conviccións, ideas políticas, orientación sexual, adhesión
ou non a sindicatos e aos seus acordos, vínculos de parentesco con outros traballadores na empresa e lingua
dentro do Estado español.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Estratexia 2020
«Precisaranse políticas que promovan a igualdade entre sexos co fin de incrementar a participación da poboación laboral, contribuíndo así aocrecemento e á cohesión social».
Obxectivo: 75 %
Detrás dun gran home
sempre hai unha gran
muller
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Instrumentos:
Programa comunitario para o emprego e a solidaridadesocial Progress (2007-2013).
Instrumento de microfinanciación Progress (IEMP).
EURES: a rede europea para o emprego e a mobilidadedas persoas traballadoras.
EUROPASS: servizo da mobilidade da cidadanía.
Programas para a aprendizaxe mutua no ámbito doemprego.
Observatorio Europeo do Emprego (OEE).
Comité de Emprego.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Estratexia para a igualdade entremulleres e homes (2010-2015)
Independencia económica das mulleres.
Igualdade retributiva.
Igualdade na toma de decisións.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
A Unión Europea di...
«Un modo de mellorar a competitividade de Europa é lograr un mellor equilibrio entre homese mulleres en postos de toma de decisiónseconómicas. Os estudos demostran que a diversidade de xénero é rendible e que as empresas con maior porcentaxe de mulleres nos consellos de administración obteñen melloresresultados que aquelas con consellosexclusivamente masculinos».
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Cres que a participación de mulleres e homes no mercado laboral é similar en canto a acceso a postos de responsabilidade, sectores de actividade, duración da xornada, temporalidade da contratación, retribución etc?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Algúns datos
Segundo os datos do Instituto Nacional de Estatística, no curso 2009-2010 un total de 198.438 persoas completaron os seus estudosuniversitarios. Destas, 118.952 eran mulleres, o que supuña o 59,9 % do total. Destacar que o 51,6 % das persoas que remataron os estudosfixérono con 24 anos ou menos (no caso das mulleres o 57,9 % do total).
Fonte: INE.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Segundo os resultados da Estatística da EnsinanzaUniversitaria no Estado español, durante o curso 2009-2010, só o 28,68 % do alumnado matriculado en estudos universitarios da área técnica foronmulleres, fronte ao 76,63 % que o fixeron en ciencias da saúde.
Fonte: Instituto da Muller.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
No ano 2009, despois de 4 anos de existencia, impartíronse 2.266 Programas Oficiais de Posgraonos que había 83.700 persoas matriculadas. Finalizaron estes programas, no ano 2010, 36.325, das que o 56,6 % eran mulleres.
Fonte: INE.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Mulleres 2.809,2
Homes 3.087,1
TOTAL 5.896,3
Persoas paradas (poboación de máis de 16 anos) Fonte: INE, feb. 2014.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Taxa de actividade. Fonte: INE, feb. 2014.
Mulleres 53,3 %
Homes 65,9 %
TOTAL 59,4 %
Mulleres 26,9 %
Homes 25,3 %
TOTAL 26,0%
Taxa de paro. Fonte: INE, feb. 2014.
Mulleres 9.156,0
Homes 6.311,3
TOTAL 15.467,2Absoluto de persoas inactivas. Fonte: INE,
feb. 2014.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Que
conclusións
podemos
sacar dos
datos
anteriores?
Segregación horizontal
As mulleres concentrámonos en certos sectores de actividade e en certasocupacións e os homesnoutras distintas.
Esta división ten un valor social desigual.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Sectores feminizados?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Aqueles nos que a porcentaxe de mulleres supera nun 15 % á porcentaxe de mulleres no emprego total.
• Servizos de proximidade.
• Administración pública.
• Sanidade.
• Educación.
• Servizos.
Segregación vertical
Desigual proporción de mulleres e homes na escala xerárquica de todos os sectores de emprego.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
O«teito de cristal»
Concepto metafórico que xordena década de 1970.
Barreira intanxible que moitas mulleres se atopan ao ascender no ámbito laboral.
Está conformada polos prexuizose estereótipos de xéneroorganizativos e polos límitesautoimpostos («teito de cemento»).
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Algúns exemplos:
«as mulleres temen ocupar posicións de poder»;
«ás mulleres non lles interesa ocupar postos de responsabilidade», ou
«as mulleres non poden enfrontar situacións difíciles que requiranautoridade e poder».
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
O«muro ou parede de cristal»
Representa as áreas (dentro dunha empresa, actividade ou profesión) reservadas ou exclusivas para o xénero masculino das que as mulleresquedamos excluídas.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Que elementos forman esa «barreira»?
Factor cultural: presupoñémonosautoimposicións e unha tendencia a aceptar e
conformarnos con «algúns
logros».
Tradición da actividade(«parede ou muro de
cristal»).
Rol familiar.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
O «chan pegañento»
Forzas que manteñen as mulleres na base da pirámide económica.
Son as responsabilidades e cargas afectivas e emocionaisque no ámbito doméstico recaen sobre as mulleres, «atrapándonos» a través dos afectos.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Do «gueto de veludo» ao «gueto de poliester»
Sectores profesionais e laborais que se feminizan o que inmediatamente conleva unha reduciónsalarial, empeoramentodas condicións laborais e dificultades de ascenso..
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Fonte: INE-Enquisa de poboación activa 4º trimestre de 2012
o 61,78 % da man de obra que está a levar a cabo traballos non cualificados son mulleres
o 59,73 % dos empregos no sector servizos (restauración e atención persoal) son ocupados por mulleres
así como o 65,27% dos postos de traballoadministrativos.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
2002 2007 2012
29,6 ♂ 49,8 ♀ 31,9 ♂ 51,9 ♀ 39,9 ♂ 56,8 ♀
Taxa bruta de de poboación que supera a proba de acceso á
universidade en Galiza
Fonte: Elaboración propia a partir do informe Las cifras de la educación en España. Curso 2011-2012 (Edición 2014) do MECD
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Catedráticas Titulares CatedráticasE. U.
Titulares E.U
Contratadas Eméritas
24,3 38,1 37,9 35,8 43,0 0,0
Porcentaxe de mulleres no profesorado da UVigo, por categoría (Curso 2011/12)
Fonte: Elaboración propia a partir do informe Las cifras de la educación en España. Curso 2011-2012 (Edición 2014) do MECD
Cres que a participación de mulleres e homesé igualitaria no mercado de traballo?, cres que lles afecta por igual o desemprego?
Coñeces alguén que nunha entrevista de traballo lle preguntasen polo seu estado civil ou se ten fillas e fillos?, preguntáronllelo máisa mulleres ou a homes?, cres que estas preguntas son necesarias ou discriminatorias?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Características do mercado laboral:
• Menor taxa de actividade das mulleres,
• Maior taxa de desemprego das mulleres,
• Precariedade: maior número de contratos a tempo parcial e temporais,
• Maior subemprego feminino,
• Maior sobrecualificación das mulleres,
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
• Segregación horizontal.
• Segregación vertical.
• Doble (ou triple) xornada laboral das mulleres.
• Maior participación das mulleres na economía sumerxida.
• Existencia dunha fenda salarial de xénero.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Audio
Entrevista de traballo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
En resumo:
As mulleres desde o inicio dos tempos traballamos dentro e fóra do fogar (realidade invisibilizada).
As mulleres estamos integradas no mercado laboral pero seguimos mantendo o rol de coidadoras.
A situación das mulleres non resulta equitativa dentro do mercado laboral.
Existe unha triple axenda das mulleres: vida laboral, vida familiar e vida social/persoal.
Conciliáción con «M» de muller.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
«O peor inimigodas mulleres é a súaabnegación».
Betty Friedan(1921-2006)
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
«É corrente presupor que unha diagnose da crise realizado dende
a perspectiva feminista vai consistir nun discurso vitimista do estilo “canto peor están as mulleres!”. A potencia que nos dá
[…] é outra ben distinta» Amaia Pérez Orozco
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Pensar o mundo desde a sostibilidade
O sostemento da vida no centro dos problemas económicos.
Ampliar o concepto de economía.
Recoñecer o xénero como unhaestrutura que organiza o sistema económico.
A crise é estrutural.
Alonxar os coidados da lóxica do capital.
Simplificar o discurso económico.
Veredes o
día que
fagamos
unha folga
xeral...
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
«O crecemento económico que o modelo masculino de progreso vendeu é o crecemento dos cartos e do capital sobre a base da destrución doutros tipos de riqueza como a pruducida pola natureza e as mulleres».
Vandana Shiva(Dehra Dun, Uttarakhand, India, 1952)
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Uso igual ou desigual do tempo?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Axentes implicados
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Axentes implicados
Conciliación
Necesidade de facer compatible o traballo remunerado co traballo doméstico e as responsabilidades familiares.
+ dispoñibilidade de tempo libre para o desenvolvemento persoal individual polo que o correcto é falar de conciliación da vida persoal, familiar e laboral.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Estratexias máis rendibles
• O traballo a tempo parcial,
• A axuda da rede familiar,
• A axuda doméstica remunerada,
• O reparto de responsabilidades entre as persoas que habitan o fogar,
• Vivir cerca do traballo ou do colexio das fillas e fillos,
• O horario de traballo e
• Os servizos que ofrecen os centros escolares.
(Fonte: Enquisa de usos do tempo)
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Fonte: INE Enquisa de emprego do tempo, 2009-2010.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Algúns datos:
Durante o 1º semestre de 2009 un total de 135.432 paisgozaron do permiso de paternidade de 15 días que establece a LOIEMH.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
De xaneiro a xuño de 2009, a nivel estatal, a SeguridadeSocial xestionou 172.709 prestacións de maternidade. Deste total, 169.942 gozáronos integramente as nais e 2.767 foron compartidas cos pais, é dicir, transcurridas as seis semanas de descanso cede as 10 restantes ao pai.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Empresas e conciliación
Novartis
Iberdrola
IBM
Mercadona
L’Oreal
Caja Madrid
Gaes
Bayer
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Medidas de conciliación
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Horario flexible de entrada e saída 63 %
Seguro de vida 53 %
Retribución flexible 52 %
Aumento de días de vacacións/Dias festivos adicionais 45 %
Seguro médico 44 %
Axuda económica para estudo ou formación do persoal 41 %
Seguro de accidentes 41 %
Plan de pensións 39 %
Asistencia ou recoñecemento médico 39 %
Condicións vantaxosas na compra de produtos 39 %
Libre elección de período de vacacións 37 %
Xornada laboral intensiva en período de vacacións 36 %
Xornada laboral intensiva os venres 34 %
Maioría de contratos indefinidos 33 %
Comedor de empresa 33 %
Vantaxes na compra de produtos da entidade 31 %
Condicións de financiamento vantaxosas 31 %
Axuda económica para a formación das crianzas 30%
Aparcamento de empresa 28 %
Cesta ou regalo de nadal 28 %
Fonte: Fundación MásFamilia, Estudo sobre a aplicación das medidas de conciliación nas empresas.
Medidas de conciliación galegas
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Horario flexible de entrada e saída 58 %
Xornada laboral intensiva en periodos de vacacións 58 %
Condicións vantaxosas na compra de produtos e servizosexternos
42 %
Formación en materia de conciliación e igualdade deoportunidades
42 %
Axuda económica para estudos ou formación do persoal 33 %
Fonte: Fundación MásFamilia, Estudo sobre a aplicación das medidas de conciliación nas empresas.
Conciliación innovadora
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Incoporación progresvia tras a baixa de maternidade.
Reunións paseando pola rúa (walking meeting).
Acompañar ás crianzas o primeiro día de escola.
Tarde libre polo propio aniversario ou o dalgunha das túas crianzas.
Paquete de benvida e tarxetas de visita enviadas ao domicilio antes da incorporación.
Club de antigas/os empregadas/os.
Coche cedido pola empresa o día do casamento.
Aval para a compra dunha vivenda.
Redución de xornada por coidado de crianzas sen redución salarial durante cinco anos.
Prazas reservadas nas escolas da localidade da empresa.
Conciliación innovadora
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Mudar festivo local de centro de traballo polo do lugar de residencia.
Concentración da xornada laboral de 40 horas semanais en catro días.
Almorzos de traballo en lugar de xantares de traballo.
Xornada laboral continua para o persoal non residente nas proximidades do lugar de traballo.
Protección especial ante o despido de persoas con discapacidade.
Posibilidade de gozar das vacacións íntegras de xeito continuado a persoal doutra nacionalidade.
Recoñecemento ou premio á innovación/ creatividade/ mellora continua.
Escola de nais e pais.
Subvención do servizo de limpeza e reparación do automóbil no aparcamento da empresa.
Equiparación dos dereitos matrimoniais ou de parella de feito ás parellas en convivencia.
Universidade de Vigo
Lei do estatuto dos[/as]
traballadores[/as]
Estatuto básico do[/a] empregado[/a]público
II Convenio colectivo de PAS
II Convenio colectivo de PDI
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Conoces as
medidas de
conciliación da
Universidade de Vigo?
Corresponsabilidade
É a distribución equilibrada no seno do fogar das tarefasdomésticas, o coidado das persoasdependentes, os espazos de educación e traballo, permitindo a todas as persoas que comparten ese núcleo o libre e pleno desenvolvemento de opcións e intereses, mellorando a saúdefísica e psíquica das mulleres e contribuíndo a alcanzar unhasituación de igualdade real e efectiva entre ambos sexos.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Corresponsabilidade
O reparto de tarefas no espazodoméstico é unha das estratexiasfundamentais para reequilibrar a participación de homes e mulleres na esfera do privado e o público.
É necesario un cambio de mentalidadede mulleres e homes e unha implicación directa e profunda dos homes, xa que sen a súa participación responsable, non existe reparto equitativo de responsabilidades e tarefas.
Ilustración de Marcio Abreu
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Decálogo para os homes europeos (www.all-together.org)
Máis tempo para compartir coa túa parella.
Aumentará o teu benestar persoal e social.
Mellorará a complicidade coa túa parella.
Gozarás e coñecerás mellor as túas crianzas.
Aprende novas competencias e habilidades.
Comparte a carga de ser sostedor da familia.
Sé independente coñecendo por ti mesmo como compaxinar o coidado das crianzas e as tarefasdomésticas.
Aprende como coidarte mellor a ti mesmoaprendendo a coidar a túa familia.
Asume as túas responsabilidades e sé coherente cos teus valores de igualdade.
Convírtete nun bo exemplo.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
«Hai moita
tiranía
disfrazada de
protección»Crystal Catherine Eastman
( 1881 – 1928)
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Políticas do tempo
Poñen o foco de atención nas necesidades de todas as persoas (independentemente da súa relación co mercado laboral) e, especialmente, nas demandas das mulleres, pero tamén de nenos e nenas, poboación maior e outras persoas en situación de desvantaxe.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Políticas do tempo
Son participativas, porque activan procesos de debate, de negociación e de acordo entre as necesidades persoais e as esixencias colectivas e actúan transversalmente en todos os aspectos da vida cotiá, mesturando distintos ámbitos as vivencias dos diversos grupos sociais.
Buscan o consenso social.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Algúns exemplos...
Semana de 35 horas en Francia (Lei Aubry).
Modelo finlandés 6+6.
Medidas Work & Life Balance no Reino Unido.
As bases para a regulación dos bancos de tempo e os plans de programación do tempo da cidade da Lei galega 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
PotencialidadesIgualdade e equidade na distribución social do tempo diario como obxectivos.
Centralidade dos coidados.
Promoven redes de intercambio e de reciprocidade.
Perspectiva multidimensional do tempo.
Carácter transversal.
Interrelación entre o local e o global.
Fomentan o diálogo social e os procesos de debate entre os diversos ámbitos.
Impulsan o desenvolvemento de novas redes europeas.
Conformanse como unha nova forma de gobernabilidade democrática.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
A nosa forma de ocupar o tempo está condicionadapor factores culturais, sociais e económicos.
As necesidades de cada muller son distintas enrelación á xestión do tempo persoal, pero existe unha problemática común: como organizamos o nosotempo e a valoración que temos deste.
Xestión do tempo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
As necesidades humanas son de bens e servizos pero tamén de afectos e relacións xurdindo un conflito entre a dimensión obxectiva que satisfacemos na esfera pública e a dimensión subxectiva vinculada a aspectos afectivo-emocionais.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Tempo e xénero
A falta de tempo preséntase como un obstáculo para a realización persoal que está nesgado polo xénero.
O tempo requirido para a atención e control das responsabilidades familiares é un tempo «invisible», normalmente considerado tempo de ocio ou persoal.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Consecuencias para as mulleres
Menor tempo de ocio.
Menor tempo persoal.
Menos tempo para a formación.
Maior desgaste físico e psíquico pola escasa compensación persoal.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Obxectivos do uso social do tempo con
perspectiva de xénero
A eurodiputada Licia Ronzulli no Parlamento europeo.
1. Educar a nenas e nenos, persoas novas e adultas para que compartan, en igualdade, as responsablidades e tarefas do ámbito doméstico cambiando roles e estereotipos de xénero.
2. Capacitar os homes en tarefas domésticas e de coidados.
3. Visibilizar as achegas do traballo que se realiza no ámbito doméstico.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Obxectivos do uso social do tempo con
perspectiva de xénero
A eurodiputada Licia Ronzulli no Parlamento europeo.
4. Potenciar unha conciliación corresponsable entre a vida persoal, familiar e laboral de mulleres e homes.
5 Adecuar e crear servizos públicos sociocomunitarios co fin de facilitar a conciliación.
6. Deseñar, organizar e xestionar o noso entorno (cidade, vila, barrio, aldea) para mellorar a accesibilidade e o goce.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Algunas chaves para facelo de xeito individual
Eficacia: priorizar tarefas, ordenalassacarlles o máximo partido e xestionar os nosos propios ladróns de tempo.
Estrés: Identificar, previr e xestionar.
Conciliación e corresponsablidade.
Proactividade: non ir a remolque do tempo (PPP)
Crear e potenciar espazos onde o tempo se xestione de xeito flexible.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Analizar a influencia do rol de xénerona ocupación do tempo.
Ser consicientes dos efectos dunhainadecuada administración do tempo.
Evidenciar o grao de satisfacciónpersoal na ocupación do tempo.
Elaborar unha planificación factible e satisfactoria do tempo propio.
E como mulleres?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Como pensas que é a
participación de
mulleres e homes nos
distintos sectores da
UVigo?
Coidas que hai algún
sector máis ou menos
igualitario?
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Alumnado Universidade de Vigo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
PDI Universidade de Vigo
Conceptos básicos en torno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
PDI Universidade de Vigo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
PAS Universidade de Vigo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
PAS Universidade de Vigo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Órganos de goberno: colexiados
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Órgano % Homes % Mulleres
Consello social 80 20
Claustro 58,51 41,48
Consello de goberno 62,06 37,93
Xuntas de centro 56,41 43,58
Fonte: Elaboración propia con datos de febreiro de 2014.
Os consellos de departamentos
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Consellos de
departamentos
% Homes % Mulleres
Á. científico 51,59 48,41
Á. tecnolóxico 73,92 26,08
Á. xurídico-social 52,30 47,70
Á. humanístico 44,92 55,08
TOTAL 57,93 42,07
Fonte: Elaboración propia con datos de febreiro de 2014.
Órganos de goberno: unipersoais
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Órgano % Homes % Mulleres
Reitoría 100,00 0,00
Vicerreitorías 55,55 44,44
Sª Xeral 00,00 100,00
Xerencia 100,00 00,00
Decanatos e direccións de centros 52,39 47,61
Vicedecanatos e direccións de
centros
47,06 52,94
Secretarías de centros 52,38
Fonte: Elaboración propia con datos de febreiro de 2014.
As direccións de departamentos
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Direccións de
departamentos
% Homes % Mulleres
Á. científico 72,73 27,27
Á. tecnolóxico 92,86 7,14
Á. xurídico-social 61,54 38,46
Á. humanístico 66,67 33,33
TOTAL 74,47 25,53
Fonte: Elaboración propia con datos do informe Participación feminina nos órganosde goberno dos centros e departamentos da Universidade de Vigoda Unidade de Igualdade.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Que medidas
consideras
necesarias para
avanzar nun
desenvolvemento
profesional igualitario
na Universidade de
Vigo?
Accións da Universidade de Vigo
Eixo 4. Relacións sociais e condicións de traballo nun contorno de igualdade
Obxectivo operativo 1: Velar pola aplicación do principio de igualdade de oportunidades e de trato nos procesos de selección, acceso, promoción e desenvolvemento profesional
-Elaborar informes de impacto de xénero.
-Analizar as carreiras profesionais para detectar discriminacións ou desigualdades.
-Analizar os permisos para detectar o seu impacto nas traxectorias laborais e as súas posibles repercusións.
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes
Eixo 4. Relacións sociais e condicións de traballo nun contorno de igualdade
Obxectivo operativo 4: Facilitar a conciliación da vida persoal, profesional e familiar.
-Publicar unha guía sobre os dereitos e posibilidades para conciliar.
-Coñecer as necesidades de conciliación e as demandas do persoal.
-Elaborar e aprobar un plan de conciliación.
-Promover e reforzar servizos de apoio.
Accións da Universidade de Vigo
Conceptos básicos en tórno á igualdade de oportunidades entre mulleres e homes