Teletrabajo Aspectos sociológicos del Teletrabajo Reflexiones de sentido común José M. Fernández...
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Aspectos sociológicos del TeletrabajoTeletrabajo
Reflexiones de sentido común
José M. Fernández [email protected]
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Finalidad de REDAR
Crear una Red de Teletrabajadores/as en
régimen de Autoempleo y/o cooperativa
Personas con diferentes deficiencias físicas
y sensoriales
Zona geografica, áreas rururbanas de la
ciudad de Zaragoza.
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Agenda de la Reunión
Realizar una presentación del informe Establecer sus principales conclusiones Analizar su idoneidad para los objetivos
de REDAR Determinar futuras acciones
complementarias
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Objetivo de la presentación
Presentar conclusiones preliminares
Imagen y Valoración social del Imagen y Valoración social del TeletrabajoTeletrabajo
Proyecto REDAR ( Zaragoza) Promovido y dirigido por AUPACE Realizado por: Carmen Macías y
Matilde Fernández-Cid
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Justificacion La finalidad operativa de este análisis
profundo y no sólo superficial, era la de contribuir a rediseñar, si fuera necesario, los perfiles de idoneidad para el teletrabajo, tanto en los aspectos formativos como procesuales, en el caso de personas con alguna discapacidad física o sensorial.
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Estructura del informe Introducción Objetivos y metodología El discurso social del Teletrabajo Sectores: Trabajo cualificado y poco
cualificado
Trabajadores Autonomos y experiencias
Fichas Técnicas
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Mapa social del Teletrabajo
Gráfico 1
E2
Muy Cualificado
Poco Cualificado
AutónomoAsalariado
E10
E5
E1 E8
E3
E9 E4E7
E11 E6
E12
PhonoService
AdirGordetxola SubvencionadoSerintel
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Dualismo del mercadoM. Muy Cualificado
M. Baja cualificacion
Asesoria InformaticaProgramacionTaduccion
Introducir Datosadministrativotele-encuesta
NO
C
OE
XIS
TE
N
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Progresión dialéctica del Teletrabajo
Grafico 3
Trabajo a distancia
Uso herram
ientas
telem
áticas
TRABAJO EN RED
Empresa Virtual, TAC
No
exis
te
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Tendencia autonomía
PhonoService
Serintel
Gordetxola
Adir
AsalariadoSubvencionadoSubvencionado
GRAFICO 4
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Positivo Negativo Basado en
discursos reales españoles
Experiencias con y sin discapacidad
Personas Cualificadas/no cualificadas
Distintos contextos y sectores
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Conclusiones básicas
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Dificultad de definición No existe en el momento actual un discurso
social elaborado y coherente sobre el "teletrabajo".
Sólo en espacios sociales muy restringidos, circula el discurso fragmentado y heterogéneo "teletrabajo".
Situación de transición o cambio social, Teletrabajo se posiciona como "emergente" de la nueva realidad del mercado de trabajo.
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La imagen aparece claramente inscrita en el campo semántico del trabajo "por cuenta propia" o "autónomo".
Frente a la imagen que transmite el discurso académico, que lo vincula fundamentalmente a trabajo "por cuenta ajena" o "asalariado"
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Teletrabajador Libertad Pero la imagen "experiencial" que tiene
como referente el trabajo "autónomo” Esta imagen mantiene una acusada tensión
con la imagen "ideal-teórica" Un sector significativo de los
teletrabajadores no han elegido la situación de trabajo autónomo
Situación sobrevenida de discapacidad ya sea por la desregulación del mercado de trabajo.
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Teletrabajador con discapacidad
Aun cuando las exigencias para el teletrabajo no varían
Sí puede variar en cambio la imagen que estas personas poseen sobre el Teletrabajo, en función de que tengan o no alguna discapacidad.
Perfiles matizadamente diferentes: las personas con discapacidad ponen mayor énfasis en el componente de "trabajo a distancia" de lo que lo hacen las personas sin discapacidad.
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Reflexiones posibles
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¿Hacia el trabajo en RED?
El modelo TAC (Teletrabajo Autónomo Cooperativo)
”Empresa virtual”en el momento actual, escasa presencia
Su imagen se perfila claramente como el modelo de teletrabajo del futuro.
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Y Si no soy Super/man- woman ¿?
Trabajo autónomo requiere, además de la formación, condiciones personales adaptadas al perfil de "emprendedor"
El elemento "cooperativo” permite una división de tareas
En función de las diversas aptitudes y actitudes de los integrantes de la empresa.
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Formación y Búsqueda de Empleo
Para el colectivo de teletrabajadores con menos formación la participación en proyectos formativos, las experiencias piloto de teletrabajo, las ayudas específicas en telecentros..., se traducen en oportunidades de orientación laboral.
Pero no en trabajo directo
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Realidad dualdel Teletrabajo