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TECSUP

CAPACITANDO PARA EL TRABAJO

Ing. Norka Ramos

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Somos una organizacióneducativa privada sinfines de lucro, líder entecnología, dedicada a

formar y capacitarprofesionales, así comobrindar servicios deconsultoría, investigación

y aplicación detecnología.

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Aumento de la empleabilidad de jóvenes de

escasos Recursos

ENTRA 21

Proyecto

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Que hemos logrado

1132 Jóvenes se matriculan404 Rurales276 Mujeres

166 Sin secundaria1107 Jóvenes terminan satisfactoriamente

82% se insertan en el mercadolaboral.

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Programas formuladosdesde la demanda delsector productivo

Garantiza la Inserción Laboral

Equipo de

Trabajocomprometidocon el desarrollodelos beneficiarios

Seguimiento

desde lacapacitaciónhasta enel puestode trabajo

Modelo de la Intervención

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6

• Brecha Técnico Funcional:

• Brecha Técnico Funcional: – Necesidades no cubiertas por los

empleadores: Aprender yajustarse a los cambiosacelerados. 

• Brecha Psicosocial: – Aspiraciones no satisfechas de las

personas: Encuesta a 79ejecutivos de AL: los problemaspara conseguir trabajo son: Faltade habilidades (26%), carenciade competencias (16%) y laeducación deficiente (9%).

 –

Jerarquía de Valores:

Oferta y demanda 

Aprender/emprender

Integración del talento latinoamericano en el mundo laboral

Informe oficial de Manpower, 2008

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

1

150 h de

capacitación

responde a lasnecesidades de losbeneficiarios y a la

demanda delempleador.

2

Cursos técnicos y dedesarrollo de

competenciaspersonales

• Taller de seguridad

• BPM- HACCP

• Habilidades para la vida

• Comunicación Efectiva

3

Técnicas de

enseñanzainnovadoras

Aprender haciendosimulando las tareas detrabajo en la empresa

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Equipo de trabajo

Docente tutor 

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Seguimiento

Administrador de la bolsa laboral - tutor 

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Empresas

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