Coopfianza

Por: David Sierra G.

Área: Tecnología

Grado:11-B

Docente: Efigenia P.

José Asunción Silva

Medellín 2011

coopfianza

Brindar soluciones financieras agiles. Esta organización financiera busca un desarrollo integral fomentando y fortaleciendo la economía brindando soluciones agiles con productos competitivos y servicios de buena calidad logrando consolidar la confianza en su institución financiera

Consolidarnos como la mejor opción financiera en el sector empresarial emergente ampliando las relaciones económicas de nuestros socios ofreciéndoles posibilidades de desarrollo local

ADHESIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA: Las cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser socio, sin discriminación social, política, religiosa, radical o de sexo.

GESTIÓN DEMOCRÁTICA POR PARTE DE LOS SOCIOS: Las cooperativas son organizaciones gestionadas democráticamente por los socios, los cuales participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar y gestionar las cooperativas son responsables antes los socios.

PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS SOCIOS: Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus cooperativas y lo gestionan de forma democrática. Al menos una parte de los activos es, por regla general, propiedad común de la cooperativa. Normalmente reciben una compensación, si la hay, limitada sobre el capital entregado como condición para ser socio

AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA: Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, gestionadas por sus socios. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos, o si consiguen capital de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren el control democrático por parte de sus socios y mantengan su autonomía cooperativa.

EDUCACIÓN, FORMACIÓN E INFORMACIÓN: Las cooperativas proporcionan educación y formación a los socios, a los representantes elegidos, a los directivos y a los empleados para que puedan contribuir de forma eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Informan al gran público, especialmente a los jóvenes y a los líderes de opinión

COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS: Las cooperativas sirven a sus socios lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales

INTERÉS POR LA COMUNIDAD: Al mismo tiempo que se centran en las necesidades y los deseos de los socios, las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo sostenible de sus comunidades, según los criterios aprobados por los socios

somos una cooperativa de ahorro que tiene como objetivo brindar soluciones financieras agiles y eficaces

Análisis de producción Estudiar el desarrollo de la cooperativa para mantener un

estándar en el desempeño para mantener la competitividad

Análisis de compra Establecer una estrategia efectiva que pueda cumplir con las

metas y requerimientos que exige la cooperativa en medida de su acción social

Los trabajadores deben tener un distintivo adecuado que los identifique de inmediato del usuario, cabe resaltar que el empleado debe ser una persona totalmente disponible y abierta a la duda queja o sugerencia del usuario

Consecuencia del mercado Inicialmente la cooperativa desarrollaría su competitividad en

un ámbito local aspirando a entrar en el mercado nacional en poco tiempo

La cooperativa contara con un espacio en especial donde dará a conocer los datos de contabilidad que el miembro de la cooperativa desee adquirir también se rendirán informes legales sobre los movimientos de la cooperativa

Presupuesto de tesorería Prever los pagos y cobros de un período o ejercicio.

Calcular el periodo de tesorería previsto y poder buscar soluciones

Calcular el metodo previsto y poder decidir si realizar inversiones financieras con las que rentabilizar el dinero no utilizado

El balance mostrara el desarrollo que ha tenido la cooperativa en su proceso de estructuración y consolidación así como los aspectos que se fortalecieron y los k han perdido impacto

Rangos de la cooperativa Presidente

Gerente

Subgerente

Contador profesional

Personal de trabajo

Evolución constante!