Tecnicatura en Gestión de Recursos Humanos

Modalidad Virtual

GESTION ESTRATEGICA DE RRHH GEdeRRHH

3° año

Programa

FUNDAMENTACIÓN

El objetivo de este programa es acercar a los alumnos de la Tecnicatura en

Gestión de R R H H los principales conceptos, componentes e Instrumentos utilizados

como parte del planeamiento y la gestión estratégica de recursos humanos de las

organizaciones públicas.

S e comenzará reflexionando sobre las transformaciones sociales, políticas y

económicas que han tenido lugar en los últimos años y que han influido en la acción

pública y en la G R H , para poder comprender los cambios en las organizaciones

públicas de hoy.

Luego se describirán las perspectivas u enfoques de análisis de la G R H , a

saber sistémico y estratégico, donde el Modelo Integrado de Gestión de RH sirve

para comprender el funcionamiento de la G R H como un sistema. A partir de allí, se

señalarán los principales conceptos y procesos de la planificación y gestión

estratégica de recursos humanos.

P E R F I L D E I N G R E S O

Para participar de este curso o asignatura se requiere cumplir con las

correlatividades asignadas según Plan de Estudios.

P E R F I L D E E G R E S O

Al finalizar este curso se espera que los participantes hayan obtenido como

resultados de su aprendizaje:

C O M P E T E N C I A S

I N S T R U M E N T A L E S

Capacidad de formular los

aspectos genera les de un

plan estratégico de G R H .

Capacidad de distinguir los

aspectos centrales que hacen

a la estrategia de la G R H .

Capac idad de anal izar la

Información de forma

organizada y planificada.

I N T E R P E R S O N A L E S

Capac idad de compartir en el

espacio virtual v is iones y

perspect ivas sobre la G R H .

Capac idad de transmitir y

difundir los resultados

mediante el trabajo

colaborativo y la discusión en

los foros temáticos.

S I S T E M I C A S

Capac idad de estudiar la

realidad de la G R H bajo un

punto de vista crítico

(plantearse preguntas y

respuestas) .

Capac idad para reconocer

los principales puntos críticos

de la G R H .

C a p a c i d a d ^ inlerpre

G^d^rAí/tJn s is tema

.o

c CONTENIDOS

Módulo I: Contexto de la planificación: la gestión pública en el siglo X X I . El

planteamiento estratégico en el ámbito público. Procesos y etapas de ¡a planificación

estratégica. Principales conceptos.

Módulo II: La gestión estratégica de recursos tiumanos. Modelo integrado de G R H .

Módulo III: La Dirección estratégica de RH. Gestión por resultados.

Módulo IV: Sistema Integrado de Información en G R H . Control de la gestión de

recursos humanos. Metodología y herramientas de auditoria de recursos humanos.

MODALIDAD

Modalida Virtual.

E S T R A T E G I A S DIDÁCTICAS/ACTIVIDADES

Las actividades fomentarán la utilización de materiales bibliográficos actuales,

con herramientas didácticas adaptables al entorno virtual.

Las actividades se desarrollarán sobre la base de cuatro módulos de

contenidos teóricos. Dichos módulos serán la guia orientadora para la lectura y

discusión de los documentos (bibliografía) y de las actividades prácticas. Los

prácticos cumplirán la función de evaluación parcial, no formal ni excluyante,

proveedora de retroalimentación para revisar, ampliar y/o reforzar los conceptos

teóricos. S e buscará que los mismos tengan permanente relación con las vivencias

cotidianas de los alumnos, inmersos en el ambiente de las organizaciones públicas.

Como parte de los trabajos prácticos obligatorios se priorizarán:

- Guias de estudios obligatorias para los textos de la bibliografía,

señalados por la cátedra.

Lectura y discusión de artículos periodísticos.

- Búsqueda de información en Internet.

- Prácticos problematizantes de situaciones simuladas.

EVALUACIÓN / R E Q U I S I T O S D E APROBACIÓNy VIt

La calificación final de los estudiantes está compuesta por las sic

evaluaciones parciales:

- Participación activa en los foros.

Trabajos prácticos obligatorios sol ic i tadq/^^ " > *

- La asignatura se aprobará por cursada regular con calificación superior a

6 (seis).

BIBLIOGRAFÍA

- Longo Martínez, Francisco. Planificación estratégica y gestión de los

recursos humanos. Congreso sobre "Nuevos enfoques de la gestión de

recursos humanos en las Administraciones Públicas." Vitoria-Gasteiz,

España: 2005.

Longo, Francisco. Marco analítico par el diagnóstico institucional de

sistemas de servicio civil. Barcelona : B I D - E S A D E . 2002. Págs. 1 a 46;

58 a 109.

- "Cuadro de Mando de RRHH" , Ulrich, D. y otros. Ed Gestión 2000. 2001.

- "Estrategias para el Liderazgo competitivo". Hax, Arnoldo; Majiuf,

Nicolás. Ed . Granica.

- "Recursos Humanos Champions". Ulrich, Dave. Ed . Granica

" L a Gestión Estratégica de Recursos Humanos". Valle Cabrera, Ramón

J . Editorial Prentice Hall. España. 2004.

- Normativas vigentes en la Función Pública Provincial.