Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

download Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

of 27

Transcript of Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    1/27

    AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

    GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA

    DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DEHUANCAVELICA

    PRIMERA CONVOCATORIA

    CONTRATACIN DE PERSONAL BAJO EL RGIMEN ESPECIALDE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) ENEL MARCO DE LA IMPLEMENTACIN DEL MODELO DESERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARALAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE

    EDUCACIN SECUNDARIA

    TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIONADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

    HUANCAVELICA, FEBRERO DE 2015

    DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN

    HUANCAVELICA

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    2/27

    TERMINOS DE REFERENCIA

    CONTRATACIN DE PERSONAL BAJO EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACINADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIN DELMODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS

    INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACIN SECUNDARIA

    CAPTULO I

    GENERALIDADES

    I. FINALIDADFacilitar el proceso de contratacin de personal bajo el rgimen especial de contratacin administrativade servicios (CAS) en el marco de la implementacin del modelo de servicio educativo: "JornadaEscolar Completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria", creadomediante Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU; as como, establecer los perfiles, requisitos yfunciones del referido personal.

    II. OBJETIVOS2.1.Promover y orientar la contratacin oportuna del personal bajo el rgimen CAS en el marco de la

    implementacin del modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para lasInstituciones Educativas Pblicas del Nivel de Educacin Secundaria".

    2.2.Uniformizar los criterios para la contratacin del personal, garantizando los principios demrito, capacidad e igualdad de oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normatividadvigente.

    2.3.Brindar a las instancias de gestin educativa descentralizadas los perfiles, requisitos y funcionesdel personal que ser contratado bajo el rgimen CAS en el marco del modelo de servicioeducativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del Nivel de

    Educacin Secundaria".

    III. ENTIDAD CONVOCANTENombre: DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE HUANCAVELICARUC N : 20407590776

    IV. DOMICILIO LEGALAv. Ernesto Morales N 122 Distrito de Ascensin - Departamento de Huancavelica.

    V. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGNICA Y/O REA SOLICITANTEDireccin Regional de Educacin y UGELs

    VI. DEPENDENCIA ENCARGADA DE CONDUCIR EL PROCESO DE CONTRATACINDREHUGELS-Comisin de Seleccin y Evaluacin.

    VII. ALCANCE7.1. Ministerio de Educacin.7.2. Direcciones Regionales de Educacin.7.3. Unidades de Gestin Educativa Local.7.4. Instituciones Educativas Pblicas seleccionadas para la implementacin del modelo de servicio

    educativo: "Jornada Escolar Completa

    VIII. BASE NORMATIVA8.1. Constitucin Poltica del Per

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    3/27

    8.2. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del decretolegislativo 1057 y otorga derechos laborales.

    8.3. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el rgimen especial de contratacinadministrativa de servicios.

    8.4. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.8.5. Ley N 30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.

    8.6. Ley N 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente yadministrativo de MEE pblicas y privadas, implicados en delitos de terrorismo.8.7. R.M. N 556-2014-MINEDU, Normas y orientaciones para el desarrollo del ao escolar

    2015 en la Educacin Bsica8.8. R.S.G. N 008-2015-MINEDU, Normas para la implementacin del Modelo de Servicio

    Educativo Jornada Escolar Completa (JEC) para las II.EE. publicas de educacinsecundaria 2015

    8.9.RSG N 004-2015-MINEDU Normas y criterios para la contratacin del personal bajo elRgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), en el marco de laimplementacin del modelos de Servicio Educativo: Jornada Escolar Completa para lasInstituciones Educativas Pblicas del nivel de Educacin Secundaria

    IX. DISPOSICIONES ESPECFICAS DE LA DRE Y LAS UGELs: Contratar, previo concurso pblico, bajo el rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios

    CAS en las instituciones educativas seleccionadas por el MINEDU para la implementacin delmodelo de servicio educativo: "Jornada Escolar Completa para las Instituciones EducativasPblicas del Nivel de Educacin Secundaria", al siguiente personal: Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos. Coordinador de Innovacin y Soporte Tecnolgico. Psiclogo o Trabajador Social. Personal de Apoyo Pedaggico.

    Personal de Secretara. Personal de Mantenimiento. Personal de Vigilancia.

    Garantizar que el personal que se contrate no se encuentre incurso en los impedimentos yprohibiciones que establece el artculo 4 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento delDecreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa deServicios.

    Disponer y supervisar los mecanismos necesarios para el control de asistencia, puntualidad ycumplimiento de la jornada laboral del personal contratado mediante CAS en las institucioneseducativas en las que se implementar el modelo de servicio educativo: "Jornada EscolarCompleta para las Instituciones Educativas Pblicas del Nivel de Educacin Secundaria".

    X. PLAZAS O METAS PARA COBERTURA POR CONTRATO CAS EN LAS UGEL.10.1. UGEL CHURCAMPA

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCAL

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    Soporte

    Tecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 0687897 182825 37510 JOSE ABELARDO QUIONES GONZALES 1 1 1 1 1 0 3

    2 0770727 181840 ANDRES AVELINO CACERES 1 1 1 1 1 0 3

    3 0373217 181487 ANTONIO RAIMONDI 2 1 1 1 0 0 3

    4 0637611 182934 JAVIER HERAUD 1 1 1 1 1 0 3

    5 0499749 182175 JOSE CARLOS MARIATEGUI 1 1 1 1 1 0 3

    6 0373241 182689 SAN FRANCISCO 2 1 1 1 0 0 3

    8 6 6 6 4 0 18

    INSTITUCION EDUCATIVA

    TOTAL

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    4/27

    10.2. UGEL ACOBAMBA

    10.3. UGEL ANGARAES:

    10.4. UGEL HUANCAVELICA

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCALINSTITUCION EDUCATIVA

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    Soporte

    Tecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 0579979 176184 CIRO ALEGRIA BAZAN 1 1 1 0 1 1 3

    2 1060276 176320 CORAS 1 1 1 1 1 1 3

    3 1059203 177013 DANIEL ALCIDES CARRION 1 1 1 1 1 0 3

    4 0637371 177008 INCA GARCILAZO DE LA VEGA 1 1 1 1 1 2 3

    5 0579987 176834 JORGE CHAVEZ 1 1 1 1 1 0 3

    6 1246586 176202 JOSE ABELARDO QUIONES GONZALES 2 1 1 1 1 0 3

    7 1058288 176645 MIGUEL GRAU SEMINARIO 0 1 1 1 1 0 3

    8 0421321 176626 NUESTRA SEORA DE COCHARCAS 3 1 1 1 1 0 3

    9 0421271 175863 SAN FRANCISCO DE ASIS 2 1 1 1 1 1 3

    12 9 9 8 9 5 27

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

    TOTAL

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCALINSTITUCION EDUCATIVA

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    Soporte

    Tecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 0802041 178135 1 DE MAYO 2 1 1 1 1 2 3

    2 0508077 179205 ANDRES AVELINO CACERES 2 1 1 1 1 2 3

    3 1403443 616442 CHONTACANCHA 2 1 1 1 1 1 3

    4 0421354 178833 JESUS NAZARENO 1 1 1 1 1 0 3

    5 1059849 177758 JOSE CARLOS MARIATEGUI 1 1 1 1 1 1 3

    6 1246503 178022 JOSE GALVEZ BARRENECHEA 0 1 1 1 1 2 3

    7 0421297 177640 JOSE MARIA ARGUEDAS 4 1 1 0 1 0 3

    8 0600783 177683 NUESTRA SEORA DEL CARMEN 3 1 1 1 0 0 2

    9 0571554 177659 RICARDO PALMA 0 1 1 1 1 1 3

    10 0802033 177782 SAN PABLO 0 1 1 1 1 1 3

    15 10 10 9 9 10 29TOTAL

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCALINSTITUCION EDUCATIVA

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    SoporteTecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 1058312 171756 AMERICA 1 1 1 0 0 0 3

    2 0829754 175561 ANTONIO RAYMONDI 1 1 1 1 1 1 3

    3 0571737 174043 DOS DE MAYO 1 1 1 1 1 0 3

    4 0421305 173958 MANUEL ASCENCIO SEGURA 2 1 1 0 0 0 3

    5 0571760 174463 MANUEL GONZALES PRADA 1 1 1 1 1 0 3

    6 0421263 187823 MARISCAL AGUSTIN GAMARRA 2 1 1 1 0 1 2

    7 0525626 173760 RICARDO PALMA 1 1 1 1 1 1 3

    8 0552232 175542 SAN MARTIN DE PORRES 2 1 1 0 1 1 3

    9 0421362 174712 TUPAC AMARU 2 1 1 1 0 0 2

    13 9 9 6 5 4 25TOTAL

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    5/27

    10.5. UGEL TAYACAJA.

    10.6. UGEL SUSRCUBAMBA.

    XI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS (CAS).

    CONVOCATORIA

    1Publicacin de la convocatoria en el PortalInstitucional y en panel ubicado en Mesade Partes de la entidad.

    Del 16 al 20 de febrero de2015

    Unidad de PersonalDREH/UGELS

    2

    Presentacin de la hoja de vidadocumentada va fsico en la siguientedireccin:Lugar: Av. Ernesto Morales N 122 Ascensin Huancavelica. Mesa de Partesde la Direccin Regional de Educacin.

    Del 23 al 25 de febrero de2015 Hora: de 08:30 a

    17:00 horasOficina de trmitedocumentario.

    SELECCIN

    3Evaluacin curricular

    Del 26 de febrero al 02 demarzo 2015.

    Comisin contratos CAS

    4Publicacin de resultados de la evaluacin dela hoja de vida en Portal Institucional 03 de marzo 2015.

    Unidad de PersonalDREH/UGELS

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCALINSTITUCION EDUCATIVA

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    Soporte

    Tecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 0499269 188083 AUGUSTO SALAZAR BONDY 1 1 1 1 1 0 32 DANIEL HERNANDEZ 2 1 1 1 0 0 3

    3 1059419 186951 ENRIQUETA SAMANEZ DE HERMOZA 1 1 1 1 1 1 3

    4 0697680 188728 JORGE BASADRE GROHMANN 1 1 1 1 1 0 3

    5 0637314 186036 JOSE MARIA ARGUEDAS ALTAMIRANO 1 1 1 1 1 0 3

    6 1407592 620627 MARISCAL CACERES 2 1 1 1 1 0 3

    7 0687731 186833 MICAELA BASTIDAS PUYUCAHUA 1 1 1 1 1 1 3

    8 0373225 185819 NUESTRA SEORA DE LA ASUNCION 1 1 1 1 1 0 3

    9 0372805 185555 NUESTRA SEORA DE LOURDES 2 1 1 1 0 0 3

    10 0373258 188455 RAUL PORRAS BARRENECHEA 0 1 1 1 1 1 3

    11 0687772 186244 SAN MIGUEL 1 1 1 1 1 1 3

    12 0580381 188097 SANTIAGO 1 1 1 1 1 1 3

    13 0373266 186814 SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO 2 1 1 1 0 0 3

    14 0743302 187253 TUPAC AMARU II 1 1 1 1 1 1 3

    17 14 14 14 11 6 42TOTAL

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

    NCODIGO

    MODULAR

    CODIGO

    LOCALINSTITUCION EDUCATIVA

    Apoyo

    Pedaggico

    Coordinador de

    Innovacin y

    Soporte

    Tecnolgico

    PsiclogoCoordinador

    AdministrativoSecretaria

    Personal de

    limpieza

    Personal de

    vigilancia

    1 1350792 519281 SAN MARTIN DE PORRES 2 1 1 1 1 1 3

    2 0489906 189474 SAN PEDRO 1 1 1 1 1 1 3

    3 0580415 187470 SANTA ROSA 1 1 1 1 1 0 3

    4 3 3 3 3 2 9TOTAL

    PERSONAL ADMINISTRATIVO A CONTRATAR

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    6/27

    5

    Otras evaluaciones:Evaluacin TcnicaLugar: Av. Ernesto Morales N 122 AscensinHuancavelica. Mesa de Partesde la Direccin Regional de Educacin

    No aplica Comisin contratos CAS

    6Publicacin de resultados de las otrasevaluaciones en el Portal Institucional No aplica Comisin contratos CAS

    7

    Entrevista personalLugar: Av. Ernesto Morales N 122 Ascensin Huancavelica. Mesa de Partesde la Direccin Regional de Educacin.

    Del 04 al 05 de marzo2015.

    Comisin contratos CAS

    8

    Publicacin de resultado final en el PortalInstitucional y en panel ubicado en laentidad.

    09 de marzo de 2015 Comisin contratos CAS

    SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

    9 Suscripcin del Contrato 12 de marzo de 2015 Unidad de personal

    10 Registro del Contrato 13 de marzo de 2015 Unidad de personal

    CAPITULO II

    I. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR(A)ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS.

    1.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General: Experiencia laboral general no menor de 3aos en el sector pblico o privado.

    Experiencia Especifica: Experiencia de un (1) ao en laboresadministrativas (recursos humanos o materiales educativos y/oeconmicos) o logsticas.

    Competencias

    -Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.-Alto sentido de responsabilidad y proactividad.-Capacidad para trabajar en equipo.-Capacidad analtica e iniciativa.-Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.-Capacidad de manejo de conflictos.

    Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel deestudios

    Con ttulo profesional de administracin, contabilidad o economa.

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    Curso de ofimtica (de los ltimos 3 aos).

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    7/27

    Conocimientos para el puestoy/o cargo: mnimos oindispensables y deseables

    - Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a laadministracin de recursos (educativos y humanos) de unainstitucin educativa.

    - Manejo trasparente de la informacin y registro de los recursoseducativos e institucionales

    - Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos degestin escolar.- Manejo de estrategias para la generacin de un clima institucional

    favorable para una convivencia democrtica e intercultural.

    1.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

    Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecucin de actividades administrativasorientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y losaprendizajes de los estudiantes, mediante la previsin y seguimiento al uso adecuado y eficiente

    de los recursos educativos y financieros, de la informacin y los ambientes de aprendizaje con losque cuenta la IE.

    AOrganizar las actividades de soporte al proceso pedaggico.

    B

    Asegurar el uso, mantenimiento y conservacin de los recursos educativos y ambientespedaggicos en coordinacin con el equipo directivo, profesores, personal de apoyopedaggico y de soporte al proceso pedaggico.

    CIdentificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materialesy ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposicin y baja.

    DManejar la informacin sobre el cumplimento de los resultados de aprendizaje y degestin de la IE de manera transparente.

    E

    Gestionar la informacin relacionada a los materiales, equipos, recursos pedaggicos y

    financieros, as como condiciones de los ambientes de aprendizaje de la IE.

    FVerificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la institucin educativadurante la jornada escolar programada.

    GOtras actividades inherentes a su cargo que designe el rgano de Direccin de laInstitucin Educativa.

    1.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa

    Duracin del contratoInicio: 02 de marzo de 2015

    Trmino: 31 mayo de 2015

    Remuneracin mensualS/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esenciales delcontrato

    Jornada semanal mxima de 40 horas. El trabajador tienederecho a seguro de salud.

    1.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso deseleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESOPUNTAJEMNIMO

    PUNTAJE MXIMO

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    8/27

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja deVida

    70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %

    - Conocimiento en el tratamiento de los temasvinculados a la administracin de recursos(educativos y humanos) de una institucineducativa.

    15 % 21 30

    - Manejo trasparente de la informacin y registrode los recursos educativos e institucionales 10 % 14 20

    - Conocimiento de normatividad, procesos einstrumentos de gestin escolar. 10 % 14 20

    - Manejo de estrategias para la generacin deun clima institucional favorable para unaconvivencia democrtica e intercultural.

    15% 21 30

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    2. CONTRATACION ADMINISTRATIVBA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR(A) DEINNOVACIN Y SOPORTE TECNOLGICO.

    2.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector

    pblico o privado.Experiencia Especifica:-Experiencia laboral de un (1) ao en manejo de tecnologas deinformacin y comunicacin (TIC).

    Competencias

    - Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analtica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.-Capacidad de manejo de conflictos.

    Formacin Acadmica, grado

    acadmico y/o nivel de estudios

    Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o sistemas o

    profesional en educacin secundaria.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    9/27

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    - Curso de capacitacin en temas de integracin de las TIC alproceso educativo.

    - Curso en Ofimtica.

    Conocimientos para el puestoy/o cargo: mnimos oindispensables y deseables

    - Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologas dela informacin y comunicacin aplicadas al proceso deenseanza y aprendizaje (Evaluacin Tcnica).

    - Conocimiento y manejo de aplicaciones y solucionestecnolgicas orientadas al logro de aprendizajes (PlataformaMoodle, entre otros)

    - Conocimiento sobre gestin: planificacin, organizacin yliderazgo para la administracin de recursos tecnolgicos en elaula.

    - Manejo de estrategias para realizar acompaamientopedaggico.

    - Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje ycapacitacin pedaggica.

    - Conocimiento de estrategias para generar un clima institucionalfavorable para una convivencia democrtica e intercultural

    2.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

    Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompaar a los directivos, coordinadores,profesores y la comunidad educativa en la ejecucin de actividades pedaggicas integradas a lasTIC mediante la asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipostecnolgicos y ambientes de aprendizaje.

    AOrientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativostecnolgicos con los que cuenta la I.E y acompaar el proceso de integracin de las TICen las sesiones de enseanza aprendizaje.

    B

    Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal de la institucin

    educativa, en base al diagnstico, para fortalecer estrategias de integracin de lasherramientas tecnolgicas a los procesos de aprendizaje.

    CAsistir y participar activamente en las reuniones de coordinacin con el equipo directivo yconvocar a reuniones con profesores de aulas de innovacin (si lo hubiera),coordinadores pedaggicos y responsables de aulas funcionales.

    DCoordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso de adecuado deprogramas informticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercadolaboral local y regional.

    ESupervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informticos yde comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos

    F

    Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de comunicacin,protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparacin

    GReportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la institucin educativa.

    HOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de Direccin de laInstitucin Educativa.

    2.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa

    Duracin del contrato Inicio: 02 de marzo de 2015Trmino: 31 mayo de 2015

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    10/27

    Remuneracin mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal mxima de 40 horas.El traba ador tiene derecho a se uro de salud.

    2.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso deseleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESOPUNTAJEMNIMO

    PUNTAJE MXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25Puntaje Total de la Evaluacin de laHoja de Vida

    70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %

    - Manejo de estrategias y herramientasde uso de tecnologas de lainformacin y comunicacin aplicadasal proceso de enseanza y aprendizaje(Evaluacin Tcnica).

    10 % 14 20

    - Conocimiento y manejo deaplicaciones y soluciones tecnolgicasorientadas al logro de aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)

    10 % 14 20

    - Conocimiento sobre gestin:planificacin, organizacin y liderazgo

    para la administracin de recursostecnolgicos en el aula. 10 %

    14

    20

    - Manejo de estrategias para realizaracompaamiento pedaggico.

    - Estrategias para organizar y dirigirprocesos de interaprendizaje ycapacitacin pedaggica.

    10 % 14 20

    - Conocimiento de estrategias paragenerar un clima institucional favorablepara una convivencia democrtica eintercultural.

    10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    11/27

    3. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PSICOLOGO OTRABAJADOR SOCIAL.

    3.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el

    sector pblico o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia laboral especfica de dos (2) aos en

    instituciones educativas o proyectos educativos.- Experiencia en conduccin de talleres y/o actividades de

    capacitacin.

    Competencias

    - Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

    - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario.- Capacidad analtica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.- Capacidad de manejo de conflictos.

    Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel de estudios Licenciado en Psicologa o Trabajo Social

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    Curso en psicologa educativa o en coaching ontolgico o enorientacin vocacional.

    Conocimientos para el puesto y/o

    cargo: mnimos o indispensables ydeseables

    - Conocimiento sobre gestin: planificacin, organizacin ypromocin de la convivencia democrtica e intercultural enla IE.

    - Conocimiento general de la normatividad, procesos einstrumentos de gestin escolar.- Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional.- Conocimientos bsicos de informtica.

    3.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

    Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores dela comunidad educativa para la mejora de las prcticas y acciones de convivencia democrtica eintercultural en la IE y de la Atencin Tutorial Integral.

    A.Apoyar la formulacin de estrategias para la promocin de la Convivencia Democrtica eIntercultural en la IE.

    B.Acompaar al coordinador de tutora en el establecimiento y monitoreo de las accionesde tutora.

    C.

    Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en suejercicio profesional para lograr una atencin oportuna y pertinente a situaciones y casosque afecten la convivencia democrtica e intercultural en la IE y entre los estudiantes enlos espacios de recreacin y ambientes de aprendizajes.

    D.

    Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en laatencin de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casosde violencia y acoso entre estudiantes.

    EPromover la elaboracin colectiva y la implementacin de normas de convivencia paramejorar el ambiente educativo y los valores democrticos en la institucin educativa.

    FCoordinar con el equipo directivo la organizacin de actividades educativas con padres ymadres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes parasu formacin integral.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    12/27

    GOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de laInstitucin Educativa.

    3.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa:

    Duracin del contratoInicio:Trmino:

    Remuneracin mensualS/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esenciales delcontrato

    Jornada semanal mxima de 40 horas.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

    3.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso de

    seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

    PUNTAJE MXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de

    Vida70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %- Conocimiento sobre gestin: planificacin,

    organizacin y promocin de la convivenciademocrtica e intercultural en la IE.

    15 % 21 30

    - Conocimiento general de la normatividad,procesos e instrumentos de gestin escolar. 10 % 14 20

    - Manejo de estrategias para dar soportesocioemocional. 15% 21 30

    - Conocimientos bsicos de informtica. 10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    4. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYOPEDAGGICO:

    4.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    13/27

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el sector

    pblico o privado.Experiencia Especifica:

    - Experiencia laboral de un (1) ao en el sector pblico, como

    auxiliar de educacin secundaria.

    Competencias

    - Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.- Capacidad de manejo de conflictos.- Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer

    los aprendizajes.Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel deestudios

    Bachiller o egresado de educacin.

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    Cursos de capacitacin o participacin a seminarios sobreconvivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines.

    Conocimientos para el puestoy/o cargo: mnimos oindispensables y deseables

    - Conocimiento de estrategias pedaggicas para facilitar larelacin e interaccin con y de los estudiantes.

    - Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutora escolar.- Manejo de estrategias de promocin del vnculo IE con las

    familias y la comunidad- Conocimiento de ofimtica

    4.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

    Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para eldesarrollo de las actividades pedaggicas, promoviendo la interaccin pertinente entre los

    estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, as como el cumplimiento de roles ycompromisos educativos.

    a.

    Apoyar a la labor del profesor en la conduccin de actividades especficas y generalesde la institucin educativa (formaciones, actos cvicos, y otras celebraciones educativas,as como en los recreos) de manera permanente.

    b.Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a losestudiantes sobre la ausencia de algn docente en la IE.

    c.Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidadeducativa, previniendo discriminacin y violencia en la escuela.

    d.Desarrollar estrategias de dilogo permanente con los estudiantes, profesores yprofesores tutores.

    e

    Orientar a los estudiantes sobre actividades pedaggicas correspondientes a cada da ylos acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrtica en el aula y en laIE.

    fMonitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE, faltas, tardanzas, permisos y elregistro de la agenda escolar.

    gVelar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otrosespacios de aprendizaje en horas programadas.

    hOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de laInstitucin Educativa.

    4.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa:

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    14/27

    Duracin del contrato Inicio:Trmino:

    Remuneracin mensual

    S/.1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal mxima de 40 horas.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

    4.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso deseleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMOPUNTAJEMXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hojade Vida 70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %

    -Conocimiento de estrategias pedaggicaspara facilitar la relacin e interaccin con yde los estudiantes.

    15 % 21 30

    -Conocimiento de orientaciones yestrategias de tutora escolar. 10 % 14 20

    -Manejo de estrategias de promocin delvnculo IE con las familias la comunidad

    15% 21 30

    - Conocimiento de ofimtica. 10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    5. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE SECRETARA:

    5.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 aos en el

    sector pblico o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia de un (1) ao en labores de oficina en el

    sector educacin.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    15/27

    Competencias

    - Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.- Capacidad analtica e iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.- Trabajo por resultados y bajo presin

    Formacin Acadmica, grado

    acadmico y/o nivel de estudiosTtulo en Secretariado o Asistente de Gerencia.

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    Curso de ofimtica.Curso de redaccin y ortografa.

    Conocimientos para el puesto y/ocargo: mnimos o indispensables ydeseables

    - Redaccin y ortografa (Evaluacin tcnica).- Manejo de tcnicas de organizacin de documentos,

    agendas y actas.- Manejo de prcticas de buen trato y atencin oportuna

    a personas.- Reconoce a los estudiantes como personas con

    derechos.

    5.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atencin alusuario al interior de la IE y la comunidad, as como el registro y archivo documental de lainstitucin educativa.

    A.Atender a la comunidad educativa y pblico usuario acorde a las necesidades deinformacin que requieren.

    B.Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefnicassi es el caso.

    C.Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentacin de la institucin educativa.

    D.Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de lainstitucin educativa.

    EAtender e informar al personal de la IE sobre las gestiones a realizarse y la situacinde documentos.

    FActualizar la agenda del directivo o director de la institucin educativa.

    GVelar por la seguridad y conservacin de documentos.

    HMantener la informacin sobre los tiles de oficina y su distribucin.

    IOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de laInstitucin Educativa.

    5.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa:

    Duracin del contrato Inicio:Trmino:

    Remuneracin mensual

    S/.1, 400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles)mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda

    deduccin aplicable al trabajador.Otras condiciones esenciales delcontrato

    Jornada semanal mxima de 40 horas.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    16/27

    5.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso de

    seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESOPUNTAJEMNIMO

    PUNTAJEMXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja deVida

    70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %

    - Redaccin y ortografa (Evaluacin tcnica). 15 % 21 30

    - Manejo de tcnicas de organizacin dedocumentos, agendas y actas. 15 % 21 30

    - Manejo de prcticas de buen trato y atencin

    oportuna a personas. 10 % 14 20

    - Reconoce a los estudiantes como personascon derechos.

    10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    6. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DEMANTENIMIENTO.

    6.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 aos en el

    sector pblico o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) ao, en mantenimiento o

    limpieza en espacios educativos.

    Competencias

    - Alto sentido de responsabilidad y proactividad.- Capacidad para trabajar en equipo.

    - Actitud de servicio y con iniciativa- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.- Trabajo por resultados y bajo presin

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    17/27

    Formacin Acadmica, gradoacadmico y/o nivel de estudios

    Educacin bsica completa y/o con estudios de educacinsuperior.

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    No aplica

    Conocimientos para el puesto y/ocargo: mnimos o indispensablesy deseables

    - Desempeo eficaz en el trabajo en beneficio de losestudiantes y la comunidad educativa.

    - Reconoce a los estudiantes como personas conderechos.- Manejo organizado de los insumos y recursos de

    mantenimiento.- Manejo eficiente de procedimientos, tcnicas,

    insumos y herramientas de mantenimiento.- Manejo de cmputo a nivel de usuario.

    6.2.CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

    Principales funciones a desarrollar:Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicioeducativo a travs del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espaciosde la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

    A.Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando laorganizacin de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedaggico.

    B.Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.

    C.Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje,oficinas, servicios higinicos, equipos y materiales educativos.

    D.Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografas,espacios y ambientes adecuados.

    ECustodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo

    FRealizar labores de conserjera y seguridad orientando el ingreso y salida de laspersonas, as como equipos, materiales, y/o vehculos de la institucin.

    GOtras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de laInstitucin Educativa.

    6.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin delservicio

    Institucin Educativa:

    Duracin del contrato Inicio:Trmino:

    Remuneracin mensual

    S/. 1,150.00 (Un Mil ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como todadeduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esencialesdel contrato

    Jornada semanal mxima de 40 horas.Acreditar buen estado de salud fsica con certificado desalud original, expedidos por un establecimiento de salud

    6.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso deseleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    18/27

    EVALUACIONES PESOPUNTAJEMNIMO

    PUNTAJEMXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja deVida

    70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %- Desempeo eficaz en el trabajo en

    beneficio de los estudiantes y la comunidadeducativa.

    10 % 14 20

    - Reconoce a los estudiantes como personascon derechos. 10 % 14 20

    - Manejo organizado de los insumos yrecursos de mantenimiento.

    10 % 14 20

    - Manejo eficiente de procedimientos,tcnicas, insumos y herramientas de

    mantenimiento.

    10 % 14 20

    - Manejo de cmputo a nivel de usuario. 10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    7. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE VIGILANCIA:

    7.1.PERFIL Y REQUISITOS:

    PERFIL DEL PUESTO

    REQUISITOS DETALLE

    Experiencia

    Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de tres (3) aos en

    el sector pblico o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia de dos (2) aos, en labores de seguridad o

    vigilancia.

    Competencias

    -Alto sentido de responsabilidad y proactividad.-Capacidad para trabajar en equipo.-Actitud de servicio y con iniciativa-Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.

    -Trabajo por resultados y bajo presinFormacin Acadmica, grado

    acadmico y/o nivel de estudiosEducacin bsica completa y/o con estudios de educacinsuperior.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    19/27

    Cursos y/o estudios deespecializacin

    -Curso de capacitacin en primeros auxilios.-Curso bsico en seguridad.

    Conocimientos para el puestoy/o cargo: mnimos o

    indispensables y deseables

    -Manejo de la planificacin, prevencin y toma dedecisiones en momentos de emergencia.

    -Conocimiento de estrategias de proteccin personal y dela integridad de las personas.

    -Reconocimiento de los estudiantes como personas conderechos.

    -Manejo de cmputo a nivel de usuario.

    7.2.CATERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

    Principales funciones a desarrollar:Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos,materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, as como de la comunidad educativa.

    A.Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.

    B.

    Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institucineducativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentrendentro del local escolar.

    C.

    Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienesde la IE.

    D.

    Efectuar la identificacin de las personas en el acceso y en el interior de lainstitucin educativa.

    E

    Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institucineducativa.

    F

    Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresin en la Institucineducativa.

    G

    Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de

    la Institucin Educativa.

    7.3.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa:

    Duracin del contratoInicio:Trmino:

    Remuneracin mensual

    S/. 1,150.00 (Un Mil ciento cincuenta y 00/100 NuevosSoles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

    Otras condiciones esenciales delcontrato

    Jornada semanal mxima de 45 horas.Acreditar buen estado de salud fsica con certificadode salud original, expedidos por un establecimiento desalud autorizado.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

    7.4.CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION.- Los factores de evaluacin dentro del proceso deseleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

    EVALUACIONES PESOPUNTAJEMNIMO

    PUNTAJEMXIMO

    EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 50 % 70 100

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    20/27

    a. Experiencia general 15 % 20 30

    b Experiencia especfica 22.5 % 30 45

    c. Requisitos acadmicos 12.5 % 20 25

    Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja deVida

    70 100

    OTRAS EVALUACIONES (10) 0

    a. Evaluacin Tcnica (no aplica) 0

    b. Evaluacin Psicolgica (no aplica) 0

    Puntaje Total Otras Evaluaciones 0

    ENTREVISTA 50 %

    - Manejo de la planificacin, prevencin ytoma de decisiones en momentos deemergencia.

    15 % 21 30

    - Conocimiento de estrategias de proteccinpersonal y de la integridad de las personas. 15 % 21 30

    - Reconocimiento de los estudiantes comopersonas con derechos.

    10 % 14 20

    - Manejo de cmputo a nivel de usuario. 10 % 14 20

    PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

    CAPITULO III

    DOCUMENTACIN A PRESENTAR

    1. DE LA PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA:La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que elpostulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete alproceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estardebidamente suscrita.

    2. DOCUMENTACIN ADICIONAL:1. Copia fedatada de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente

    suscrita.3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera,

    de ser el caso.

    3. EVALUACIN DE EXPEDIENTE (CURRCULUM VITAE):Se verificar que el currculum vitae cumpla con los requisitos mnimos contenidos en el en elpresente documento. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no sern admitidas,quedando descalificada. De ser clasificado, pasar a la siguiente etapa.

    4. RESULTADOS DE LA EVALUACIN.La relacin de postulantes que resulten ganadores se publicarn en un lugar visible de acceso

    pblico de la sede central de las UGEL.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    21/27

    De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, no existe laposibilidad de cuestionar los resultados de la evaluacin.NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrn recoger sus sobresslo hasta despus de los 07 das calendarios de haber culminado el proceso deseleccin. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicin para los fines quesean convenientes.

    5. ACTO PBLICO DE ADJUDICACIONEl acto pblico de adjudicacin se realizar llamando al seleccionado que haya alcanzado elmayor puntaje en orden de mritos el cual proceder a elegir una de las plazas ofertadas en elpresente concurso entregndosele un acta de adjudicacin el mismo que deber ser presentadoal momento de la suscripcin del respectivo contrato.Una vez que el primero haya elegido una vacante se proceder a llamar al segundo el cualelegir una plaza conforme al procedimiento antes sealado; posteriormente se seguir con elmismo procedimiento para los dems seleccionados en estricto orden de mritos y prelacin, enese sentido, la eleccin de las vacantes sern adjudicados de forma personal por losseleccionados no aceptndose la participacin de representantes. Del mismo modo, se

    proceder a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuestaalguna por parte del seleccionado se le tomar por desistido del presente concurso, llamndoseal siguiente en orden de mritos. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tendr encuenta la experiencia laboral; y, si persistiera el empate se tomar en cuenta la antigedad delTtulo Pedaggico y/o Licenciatura.

    6. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATOLa Comisin de Evaluacin y Seleccin despus de haber adjudicado har el informe a la UnidadEjecutora y/o Gerencia Subregional de su sede para suscribir el respectivo ContratoAdministrativo de Servicios, y si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba, seproceder a notificar al que ocupo en estricto orden de merito para que en el plazo sealado

    anteriormente se proceda a la suscripcin del contrato. De la misma manera, en caso no sesuscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercero contando ste con idntico plazopara la suscripcin del respectivo contrato.A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacinde la documentacin original para la contrastacin respectiva.

    7. DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.Declaratoria del proceso como desierto:El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene

    puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidadde la entidad:a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

    proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestalesc. Otras debidamente justificadas

    NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTAR REGISTRADAEN LA BASE DE DATOS, QUEDAR IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR A CONVOCATORIASPOSTERIORES.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    22/27

    ANEXO 01

    DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATARCON EL ESTADO

    Seores

    UGEL .

    Presente.-

    De mi consideracin:

    Quien suscribe, (*), con Documento

    Nacional de Identidad N.....(*), con RUC N.,con domicilio

    en (*), se presenta

    para postular en la CONVOCATORIA CAS N...-2015/MINEDU/U.E. 0..(*), para la

    CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

    UN (*), y

    declara bajo juramento que:

    1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de seleccin ni para contratar conel Estado.

    2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de

    seleccin para la contratacin administrativa de servicios, regulados por el DecretoLegislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

    3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e informacin que presenta, aefectos del presente proceso de seleccin.

    4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativo General.

    Huella Digital(*)

    ________________________________________

    Firma del Postulante (*)

    Huancavelica, _____________________

    Nota: Los camp os c on (*) debern ser llenado s o bligatoriam ente, la omisin de estainstru ccin in validar el presente do cum ento.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    23/27

    ANEXO 02

    Seores

    UGEL.Atn. Unidad de Personal

    Convocatoria CAS N..... 2015/MINEDU/UE......

    Objeto de la Contratacin:

    ...................................................................................................................

    ...................................................................................................................Postulante:

    D.N.I.:

    .......................................................................... ................................

    Domicilio:

    ..................................................................................................................

    ..................................................................................................................

    Telfono: Correo Electrnico:

    ....................................... ...................................................................

    ANEXO 03

    I. DATOS PERSONALES.-__________________________________________________________________________ (*)

    Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

    LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

    ___________________________________________

    Lugar da mes ao

    FORMATO ESTNDAR DE HOJA DE VIDA

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    24/27

    ESTADO CIVIL: ___________________________________________

    NACIONALIDAD:___________________________________________

    DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):_________________________________________________

    DIRECCIN (*): ______________________________________________________________

    Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

    URBANIZACIN: ___________________________________________

    DISTRITO: ___________________________________________

    PROVINCIA: ___________________________________________

    DEPARTAMENTO:___________________________________________

    TELEFONO:___________________________________________

    CELULAR:___________________________________________

    CORREO ELECTRONICO:___________________________________________

    COLEGIO PROFESIONAL: ___________________________________________

    REGISTRO N: ___________________________________________

    PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): S ( ) NO ( )

    En caso que la opcin marcada sea S, se deber adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el

    Consejo Nacional de Integracin de la Persona con DiscapacidadCONADIS.

    LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): S ( ) NO ( )

    En caso que la opcin marcada sea S, se deber adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condicin.

    II. FORMACIN ACADEMICALa informacin a proporcionar en el siguiente cuadro deber ser precisa, debindose adjuntar los documentos que

    sustenten lo informado(copia simple).

    Nota:La evaluacin curricular de los postulantes se basar estrictamente sobre la informacin registrada en el presente formato,la cual deber estar sustentad a con la presentacin, en co pia simp le, de los doc um entos qu e la acrediten(dip lomas, cer ti f icados, constancias, contratos, etc. ). Todo do cumento que no haya sido informado en el presente

    form ato, no s er tomado en cu enta en la evaluacin.

    Los campos con (*) debern ser llenados obligatoriamente, la omisin de esta instruccin invalidar el presente documento.

    Nivel Centro de Estudios EspecialidadAo

    Inicio

    Ao

    Fin

    Fecha de

    Extensin del

    Ttulo

    (Mes/Ao)

    Ciudad/ Pas

    DOCTORADO

    MAESTRIA

    POSTGRADO

    LICENCIATURA

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    25/27

    BACHILLER

    TTULO TCNICO

    ESTUDIOS

    BSICOS

    REGULARES

    (Agregue ms filas si fuera necesario

    a. Estudios complementarios: cursos de especializacin, diplomados, seminarios, talleres,etc.

    Nivel

    (cursos de

    especializacin,

    diplomados,

    seminarios,talleres, etc.)

    Centro de Estudios Tema Inicio Fin

    Duracin

    (Horas)

    Tipo de

    constancia

    (Agregue ms filas si fuera necesario)

    a) Exposiciones y/o Ponencias

    Nombre de la Institucin

    organizadora del evento

    Tema de la exposicin o

    ponenciaCiudad/ Pas

    Fecha del

    evento

    Tipo de participacin

    (Expositor o ponente)

    (Agregue ms filas si fuera necesario)

    b) Publicaciones

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    26/27

    Nombre de la editorial,

    revista o medio de

    difusin

    Ttulo de la publicacinGrado de

    participacin

    (Autor, Co-Autor,miembro de equipo,

    asistente, otros)

    Ciudad/

    Pas

    Fecha de la

    publicacin

    Tipo de

    publicacin

    (Libros,

    artculos, etc.)

    (Agregue ms filas si fuera necesario)

    III. EXPERIENCIA DE TRABAJO

    En la presente seccin el postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SLO LASFUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS REAS QUE SERN CALIFICADAS, DEACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,mencionar cules y completar los datos respectivos.La informacin a ser proporcionada en los cuadros deber ser respaldada con las respectivascertificaciones.

    a) Experiencia General

    Exper ienc ia general acumu lada qu e se califica ________aos _________mes es

    Nombre de la

    Entidad o

    Empresa

    Cargo Descripcin del trabajo realizado

    Fecha de

    Inicio(Mes/

    Ao)

    Fecha de

    Culminacin

    (Mes/ Ao)

    Tiempo

    en el

    Cargo

    (Agregue ms filas si fuera necesario)

    b) Experiencia especfica (en el servicio requerido)

    Experiencia profesional acumulada en el rea que se califica ________aos _______meses

    Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia especfica, de acuerdo al requerimiento.

  • 7/25/2019 Tdr Jec Dreh 2015 Cfc

    27/27

    Nombre de la

    Entidad o

    Empresa

    Cargo Desempeado Descripcin del trabajo realizado

    Fecha de

    inicio (mes/

    ao)

    Fecha de fin

    (mes/ ao)

    Tiempo

    en el

    Cargo

    (Agregue ms filas si fuera necesario)

    IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.-En la presente seccin el candidato podr detallar las referencias profesionales correspondientes a lastres ltimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

    Nombre del Referente Cargo Nombre de la EntidadTelfono de la

    Entidad

    Declaro que la informacin proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su

    investigacin.

    Huella Digital (*)

    ________________________________________

    Firma del Postulante (*)

    Huancavelica, _____________________