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Alumno: Mauricio bautista Hernández

Carrera: Ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)

Salón: A52

Grupo: A11 – 57

Fecha: 18/08/2011

El tema central son “las emociones que influyen en la inteligencia del trabajo”

El propósito del autor es Implementar o hacer mejorar la práctica laboral en el

personal del trabajo aumentando las capacidades en el trabajo mejorando

muchas capacidades que a lo mejor no se habían visto dentro del personal y

hací teniendo un bien colectivo en el trabajo provocando un bien común.

1. En si a lo primero qué quiere dar a conocer es más o menos dar una

idea más general de lo que es la inteligencia emocional y de lo que trata

la inteligencia emocional y como es aplicable dentro de lo laboral y con

esto que sea más productivo.

2. Que propone es que se basa en una teoría desarrollada por los

científicos y psicólogos de la universidad de Harvard y new Hampshire

de las cuales habla que se desprenden emociones de las cuales hay

una cierta importancia para alcanzar el éxito habla de que la inteligencia

emocional ya trascendió del plano personal y ha entrado a formar parte

dentro de las organizaciones y como se desarrollan en la forma del

desenvolvimiento de de las emociones

Las ideas principales de las que habla son:

Como primer idea Quiere dar a conoce una idea de cómo se puede

mejorar el manejo de las emociones en el sitio de trabajo y con esto

lograr un mayor desempeño y con esto el éxito. (Párrafo 2)(Pagina1)

Como segunda idea hace referencia la importancia de alcanzar el éxito y

como se puede lograrlo aplicando ciertas emociones de las cuales habla

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como la expresión y comprensión de los sentimientos por mencionar

algunos aunado con esto relacionado con el sitio de trabajó

(parrafo3)(pagina1)

Muestra al entusiasmo como un gran factor para lograrlo desde una

educación que viene desde niños que se va llevando y como

consecuencia de eso se logra llevarlo al lugar de trabajo y hací mejorar

las relaciones laborales a su alrededor. (párrafo 5)(pagina 2)

En este párrafo la inteligencia emocional ya entra como una forma de

estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano

personal si no como un manejo laboral como si estuviéramos hablando

de una herramienta más

En lo que compete a la conclusión del autor es que es una herramienta mas

para poder destacar y tener éxito en lo laboral en lo que dice es que muestra

como se puede obtener y que es muy fácil que es con la empatía que se nos va

formando desde niños y utilizarla tiempo después para poder alcanzar un éxito

En mi opinión personal en que es un complemento en nuestra formación para

poder alcanzar éxito como lo dice el autor en que la parte emocional es ya muy

influyente para tener un éxito laboral además de que ya esta siendo aplicado

además de que esta respaldada esta información con psicólogos y científicos

de dos universidades de excelente nivel y muy bien fundadas

Bibliografía:

ROJAS, .DR (2010, junio 29)

Inteligencia emocional

gestiopolis.com

Extraído el 9 de agosto del 2011

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