Taller vrs capacitación
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Valor de los Procesos Participativos
¿Cuál es la diferencia entre “Capacitación” y “Taller”?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas?
¿Por qué es necesario un Proceso Participativo?
AntesUstedes tienen estos problemas…
Vamos hacer esto...
TOP DOWN
No se asigna suficiente tiempo para compartir con las familias los diferentes problemas que se tienen en la comunidad. Solo se les proporcionan los problemas y soluciones sin que ellos los analicen detenidamente
¿Por qué son importantes los Procesos Participativos?Actualmente
Facilitador
Compartir los problemas y soluciones, eso genera concientización y motivación para resolver problemas
por medio iniciativas surgidas de la comunidad.
Relación Interactiva
¿Qué es un “TALLER”?Es una acción de APRENDER y CREAR A través de interacciones de los participantes A través de participación y experiencia de los
participantes
No se aprende ni se crea A través de la forma de recibir la información
unilateralmente
Participación
Experiencia Interacción
Diferencia entre “Capacitación” y “Taller”
Capacitación Taller
Objetivo Que la gente Aprenda
Que la genteAprendaPienseHableDesarrolle Iniciativa
¿Qué se hace?
Escuchar lo que
dice el capacitador Preguntar Opinar
Escuchar lo que dice los participantes y el facilitadorAnalizar Preguntar Decir u opinar o sobre las problemáticas y acciones a realizarConectar con la realidad a los participantes para hacer un plan de acciónPa
siv
oAct
ivo
Diferencia entre “Capacitación” y “Taller”
Capacitación Taller
¿Qué se puede generar?
ConocimientoMotivación
Experiencia en identificar información, problemáticas y soluciones comunitarias
FORTALECIMIENTO capital social de la comunidadConocimientoMotivación Relación de confianza más fuerte entre la comunidad para ejecutar actividades y proyectosVisión más clara para ejecutar acciones o proyectos
Capacitación vrs taller
Capacitación (actitud pasiva)
Taller (actitud activa)
Discusión comunitaria
Capacitación vrs taller
Convivencia comunitariaParticipación de jóvenes y
adultos mayores
¿¿“Capacitador”,”Persona de Recurso” o “Facilitador”??
Capacitador Persona de Recurso
Facilitador
•Educar
•Enseñar
•Hablar
•Resultado muy rápido
•Poca iniciativa de la gente
•Poca sostenabilidad
•Educar
•Enseñar
•Hablar
•Escuchar
•Resultado Rápido
•Atención a sostenabilidad
•Poca sostenabilidad y iniciativa
•Escuchar•Preguntar•Explicar lo que van a hacer a los participantes•Resumir lo que dicen los participantes•Esperar•Resultado lento•Más atención a sostenabilidad•Más sostenabilidad e iniciativa
Recomendaciones para un Facilitador
Crear un ambiente en donde la gente puede intercambiar opiniones y posibilidades
Unir cada grupo, cada persona y cada opinión
Sacar experiencias, conocimientos y dificultades e ideas de soluciones de la gente
Poner más atención a grupos vulnerables Esperar y no dar respuestas Orientar la discusión Activar para avanzar
Ventajas de los Procesos Participativos
Los problemas son identificados por la comunidad
Las soluciones a los problemas nacen de la misma comunidad
Se genera una interacción entre los miembros de la comunidad, fomentando la convivencia entre estos
Se obtiene información básica e importante de las condiciones de vida de las familias
Ventajas de Procesos Participativos
Se genera capital social en la comunidad Se puede conocer el carácter y forma de
pensar de las personas Permite la organización de la comunidad Se genera de parte de la comunidad una
apropiación del proyecto Se generan proyectos sostenibles
Desventajas de Procesos Participativos
Se necesitan recursos para el desarrollo de los talleres (recursos humanos, materiales y financieros)
Se requiere de tiempo para la preparación, desarrollo y análisis de los talleres
Genera expectativas en la comunidad sobre el desarrollo de proyectos
No existen muchos facilitadores capacitados para el desarrollo de los procesos
Fin de presentacióntrabajo práctico
Gracias