SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR:SANDRA LANDAZURIFICHA: 602840INSTRUCTOR:MARCELO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENANoviembre de 2014

TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. En los siguientes ejercicios, dar los valores a liquidar de la siguiente manera valor por da, porcentaje y valor a cancelar en el mes y el total a pagar en la EPS (desglosar el pago del aporte del trabajador y del empleador), ARL Y FONDO DE PENSION.A-LA Seora GUILLERMINA LOPEZ tiene un salario bsico de $2.348.215 y durante el mes de febrero estuvo incapacitada por enfermedad general por 5 das, la empresa en la que trabaja es un hospital.Cuanto tiempo debe haber cotizado para tener derecho a la incapacidad?. Explicar la respuesta. GUILLERMINA LPEZSALARIO BSICO : $ 2.348.215 VR DIA: 78.274DAS LABORADOS: 25 = $ 1.956.850DAS DE INCAPACIDAD: 5 DIASINCAPACIDAD EMPRESA: 2 DAS = $ 156.548INCAPACIDAD EPS: 3 DAS = (66.66%) $ 156.532VALOR TOTAL: IBC $ 2.270.000

APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 2.270.000*4%/30 = $ 3.050VR MENSUAL: $ 2.270.000*4% = $ 90.800APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%VR DIARIO: $ 2.270.000*8.5%/30= $ 6.450VR MENSUAL: $ 2.270*8.5%= $ 192.950VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 2.270.000*12.5% = $ 283.750

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL III = VALOR PORCENTAJE: 2.436%VR DIARIO SOBRE DAS LABORADOS: $ 1.956.850*2.436%/30= $ 1.600VR MENSUAL: $ 1.956.850*2.436%= $ 47.700

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 2.270.000*4%/30 = $ 3.050VR MENSUAL: $ 2.270.000*4% = $ 90.800

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 2.270.000*12%/30= $ 9.100VR MENSUAL: $ 2.270.000*12%= $ 272.400VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 363.200

R.// Para tener derecho al reconocimiento econmico de la incapacidad por enfermedad general, se requiere que el afiliado haya cotizado por un periodo mnimo de veintiocho (28) das en forma ininterrumpida y completa al Sistema de Seguridad Social en Salud.

B. El seor MANUEL VASQUEZ ingres a la empresa el 17 de ENERO de 2014, por lo tanto solo recibi salario por 15 das, el salario mensual que se le paga es $1.850.000. Es trabajador de una cocina en un restaurante.

MANUEL VASQUEZ

SALARIO BSICO : $ 1.850.000 VR DIA: $ 61.700

DAS LABORADOS: 15 DAS IBC= $ 61.667*15= $ 925.500 VALOR TOTAL: IBC $ 925.500

APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 925.500*4%/15= $ 2.500VR MENSUAL:$ 925.500*4%= $ 37.050

APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%VR DIARIO: $ 925.500*8.5%/15= $ 5.250VR MENSUAL: $ 925.500*8.5%= $ 78.700 VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 115.700

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL III = VALOR PORCENTAJE 2.436%: VR DIARIO SOBRE 15 DAS LABORADOS: $ 1.550VR MENSUAL: $ 22.550

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 925.500*4%/15= $ 2.500VR MENSUAL: $ 925.500*4%= $ 37.050

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 925.500*12%/15= $ 7.450VR MENSUAL: $ 925.500*12%= $111.100VR TOTAL PAGADO A PENSIN: PORCENTAJE 16% = $ 148.100

C. A la seorita MARIA LUPITA ALONSO se le concedi una licencia no remunerada por 8 das, El salario mensual asignado es de $750.000 y es secretaria en ESSO.

Durante el periodo de licencia no remunerada solo se aporta en salud el valor correspondiente al empleador (8.5%)

MARA LUPITA ALONSOSALARIO BSICO : $ 750.000 VR DA: $ 25.000DAS LABORADOS: 22 DAS DE LICENCIA NO REMUNERADA: 8VALOR TOTAL: IBC = $ 25.000*22= $ 550.000VR MNIMO DE COTIZACIN: $ 616.000

APORTE A EPS TRABAJADOR: (NO REALIZA APORTE PORQUE EST EN LICENCIA NO REMUNERADA).APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5% VR DIARIO:$ 616.000*8.5%/30= $ 1.750VR MENSUAL: $ 616.000*8.5%= $ 52.400VR TOTAL PAGADO A LA EPS (SLO APORTA EL EMPLEADOR) 8.5%= $ 52.400

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL I = VALOR PORCENTAJE: 0.522%VR DIARIO SOBRE 22 DAS LABORADOS: $ 550.000*0.522%/30= $ 100VR MENSUAL: $550.000*0.522% = 2.900

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 616.000*4%/30= $ 850VR MENSUAL: $ 616.000*4%= $ 24.650

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 616.000*12%/30= $ 2.450VR MENSUAL: $ 616.000*12%= 73.950VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 98.600

D-El seor MARCO TULIO tuvo un incremento en su salario de $280.000, a partir del 18 de Mayo, el salario hasta mayo 17 fue de $850.000, trabaja como bombero

MARCO TULIO

SALARIO BSICO N 1: $ 850.000 VR DIA: $ 28.350 DAS LABORADOS: 17 = $ 481.950SALARIO BSICO N 2: $ 1.130.000 VR DIA: $ 37.667 DAS LABORADOS: 13 = $ 489.700TOTAL IBC= $ 971.650

APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO:$ 971.650*4%/30= $ 1.300 VR MENSUAL: $ 971.650*4%= $ 38.900APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%VR DIARIO:$ 971.650*8.5%/30= $ 2.800VR MENSUAL: $ 971.650*8.5%= $ 82.600VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 121.500

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL V = VALOR PORCENTAJE: 6.960%VR DIARIO SOBRE 30 DAS LABORADOS: $ 2.300VR MENSUAL: $ 971.650*0.696%= $ 67.650

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 971.650*4%/30= $ 1.300VR MENSUAL: $ 971.650*4%= $ 38.900

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 971.650*12%/30= $ 3.900VR MENSUAL: $ 971.650*12%= $ 116.600VR TOTAL PAGADO A PENSIN: $ 155.500

E. La seorita LINA MARIA inici un periodo de vacaciones a partir del 28 de abril, sueldo mensual $870.000, Es distribuidora de Qumicos. Durante el periodo de vacaciones se debe pagar el aporte sobre el valor normal del salario, y el aporte a riesgos profesionales solo se hace sobre los das que asisti a la empresa (27).

LINA MARIA

SALARIO BSICO : $ 870.000 VR DA: $ 29.000DAS LABORADOS: 27 VALOR TOTAL: IBC = $ 870.000 APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 870.000*4%/30= $ 1.200VR MENSUAL: $ 870.000*4%= $ 34.800APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%VR DIARIO: $ 870.000*8.5%/30= $ 2.500VR MENSUAL: $ 870.000*8.5%= $ 73.950VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 108.750

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL IV = VALOR PORCENTAJE: 4.350%VR DIARIO SOBRE 27 DAS LABORADOS: $ 783.000*4.350%/30= $ 1.150VR MENSUAL: $ 783.000*4.350%= $ 34.100

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: $ 870.000*4%/30= $ 1.200VR MENSUAL: $ 870.000*4%= $ 34.800

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 870.000*12%/30= $ 3.500VR MENSUAL: $ 870.000*12% = $ 104.400VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 139.200

F. La seora EUFROCINA LOPEZ entra a licencia de maternidad a partir del 26 de abril, sueldo bsico mensual $1.500.000. liquidar solo mes de abril

EUFROCINA LPEZ

SALARIO BSICO : $ 1.500.000DAS LABORADOS: 25 VALOR TOTAL: IBC: $ 1.500.000

APORTE A EPS TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO:$ 1.500.000*4%/30= $ 2.000VR MENSUAL: $ 1.500.000*4% = $ 60.000APORTE A EPS EMPLEADOR: PORCENTAJE 8.5%VR DIARIO:$ 1.500.000*8.5%/30= $ 4.250VR MENSUAL: $ 1.500.000*8.5% = $ 127.500VR TOTAL PAGADO A LA EPS 12.5%= $ 187.500

APORTE A LA ARL EMPLEADOR: TIPO DE RIESGO: NIVEL I = VALOR PORCENTAJE: 0.522%VR DIARIO SOBRE 25 DAS LABORADOS: $ 1.250.000*0.522%/30= $ 250VR MENSUAL: $ 1.250.000*0.522%= $ 6.550

APORTE A PENSIN TRABAJADOR: PORCENTAJE 4%VR DIARIO: :$ 1.500.000*4%/30= $ 2.000VR MENSUAL: : $ 1.500.000*4% = $ 60.000

APORTE A PENSIN EMPLEADOR: PORCENTAJE 12%VR DIARIO: $ 1.500.000*12%/30= $ 6.000VR MENSUAL: $ 1.500.000*12%= $ 180.000VR TOTAL PAGADO A PENSIN 16% : $ 240.00

2SELECCIN MLTIPLE

a-El salario mensual base de cotizacin para los trabajadores particulares es el que resulta de aplicar lo dispuesto en:

1-Cdigo Sustantivo de Trabajo.2-Ley 4 de 19923-Ley 9 de 1979.

b-Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores estn obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a:

1-Ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la misma categora.2-A terminar el contrato de trabajo.3-Ninguna de las anteriores.

c-La enfermedad profesional es determinada por:

1-El Gobierno Nacional.2-El consejo de riesgos laborales.3-Por ninguna de las anteriores.

d-La Salud Ocupacional tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva a la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

1-Cierto 2-Falso 3-Parcialmente cierto.

3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas: Ana Mara Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora EL demoledor en una obra en Cali, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).El da lunes 11 de Marzo, como a las once de la maana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rpidamente al lugar en donde est tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana Mara se da cuenta que el botiqun est vaco y ella no sabe de Primeros Auxilios.Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones elctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga elctrica que recibi al manipular unos cables de media tensin. Ana Mara lo va a enviar al mdico para que lo revisen y le atiendan su prdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenci su afiliacin a la ARP; Hugo le dice que s, que esa maana temprano la haba radicadoDe acuerdo con esta situacin, por favor responda:4. Cul cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana Mara para que atiendan a Hugo.R/ Llamar a la ambulancia o recurrir al centro asistencial ms cercano, pues lo ms importante es velar por la salud de las personas.5. Cree usted que hay algn problema con la afiliacin de Hugo a la ARP? Si lo hay, cul puede.S, porque la afiliacin a la ARP tiene que hacerse 24 horas antes de ingresar a laborar en la empresa. Capitulo 1, Articulo 4 del Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 dice: La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.6. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?R/Si, se pueden afiliar pero siempre y cuando tengan un contrato de trabajo. Ley 1562 Dec. 1295.7.Se puede decir que Hugo sufri un accidente de trabajo? Por qu?R/ Si, Segn Decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo porque Hugo estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa, cumpliendo con un trabajo para sta misma8.Es necesario que Ana Mara u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.R/ Si, porque es obligacin de toda empresa contar con personal capacitado para atender ese tipo de emergencias, y adems Ana Mara como asistente de SYSO deba tener dichos conocimientos. Segn el decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada de Salud Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de primeros auxilios ya que es uno de los procedimientos a seguir en un accidente de trabajo9.La ARP cubre el tratamiento odontolgico de Hugo? Argumente su respuesta.R/ No la ARL no cubre el tratamiento ya que Hugo no se encontraba afiliado porque haba diligenciado su afiliacin en la maana. Los encargados de pagarle a Hugo todas sus lecciones es la empresa contratista, ya que por descuido de ella lo ingreso a trabajar sin hacerle las afiliaciones al sistema general de riesgos profesionales a tiempo.Luego de haber atendido a Hugo, Ana Mara recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fractur al caer por la escalera en la bodega que se qued sin luz por el apagn que ocasion Hugo. Viene de la clnica en donde lo atendieron y le dieron 15 das de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.En este caso, por favor responda:10. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?R/Si Paco est dentro de la cobertura del ARP, pues ellos pagaran toda su incapacidad. De lo contrario lo har la empresa..11.A qu porcentaje de su ingreso equivale este pago? R/El 100%12 Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?R/La ARL13 Qu debe hacer la empresa?R/El empleador es quien debe pagar al trabajador las licencias e incapacidades y adems realizar los trmites pertinentes ante las EPS o ARl segn sea el origen de la incapacidad.Finalmente Ana Mara atiende a Luis, hermano de Pablo Remalas, un oficial de construccin que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagn la cortadora de adoqun le cercen tres dedos de la mano izquierda. Luis le cuenta a Ana Mara que su hermano Pablo ya est en el hospital pero que no est afiliado a la SGRP porque recin entr a trabajar esa maana.Ante la situacin de Pablo,14. A qu tendra derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mnimo?Tendra derecho a la atencin de los sistemas de seguridad, de riesgos y pensin y un porcentaje superior al mnimo segn su incapacidad.Para rematar la maana de la pobre Ana Mara, Luis aprovecha la situacin para comentarle de un problema personal; su padre Don Pepe, pulidor de mrmol, comenz a sufrir de falencias respiratorias hace 5 aos, situacin que se agrav durante los dos ltimos aos y finalmente falleci la semana pasada. Al final de sus das, los mdicos que lo atendieron informaron que sufra de cncer el pulmn desde haca ms de un ao. Como Ana Mara est muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:15-Qu hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condicin?Si l hubiese avisado con tiempo sobre su condicin, aparte de que se le prestara toda la atencin en salud necesaria, se le habra diagnosticado a tiempo su enfermedad, y hubiese sido reubicado en otro cargo en la empresa, o se le hubiera otorgado una pensin de invalidez por la enfermedad.16-Ahora que falleci el padre de Luis y Pablo, a qu tiene derecho la familia por haber estado l afiliado al SGRL?La esposa tiene derecho a una pensin de sobreviviente que corresponde al 100% del salario base de liquidacin, si es que ya era pensionado, o al 75% del salario base de liquidacin si se encontraba con pensin de invalidez.Consternada por todo lo que ha acontecido esa maana de Marzo, Ana Mara decide que es momento de hacer una campaa de capacitacin en riesgos profesionales pero no sabe por dnde comenzar.Dgale por favor a esta pobre mujer:17-A quien le puede pedir capacitacin?A la ARL18-Tiene que pagarla?No tiene que pagarla porque es obligacin de la ARL brindar este servicio de capacitacin. Pues as lo dicta la ley 1562 Dec. 1295 de 1994CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIN: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencias del