Taller Introduccion Implantacion LOPCYMAT Laminas en CD

LOGICO 4576 Consultores Asociados C.A [email protected] www.logico4576.com www.logico4576.netCaracas Venezuela Teléfonos 0212-5165518/3258672 0414-2775947 0414-3281355

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Apartado Postal N. 79048 Caracas - Venezuela

Introduccion a la Implantación de Programas de Seguridad Industrial bajo

la Optica de LOPCYMAT


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Contenidos:Contenidos:• Introduccion• Fases de un proceso de

implantacion• Diagnostico Preliminar • Elección y Formación de

Delegados de Prevención• Eleccion, Establecimiento y

Lineamientos del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Eleccion, Establecimiento y Lineamientos del Comité de Seguridad y Salud Laboral

• Analisis de Riesgo de los Puestos de Trabajo

• Creación e Implantación de Programade Seguridad y Salud en el Trabajo

• Difusión de los Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Entrenamientos Recomendados

• Conclusiones


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IntroduccionIntroduccion¿¿QueQue podemospodemos decirdecir acercaacerca de Seguridad Industrial?de Seguridad Industrial?

Todas las políticas de autoprotección en cuanto a la información y bienes intelectuales de las Compañías dependen en gran medida de la actitud del Personal Laboral que las integra, es fundamental es fundamental crear conciencia en las personas crear conciencia en las personas acerca de lo valioso de su trabajo acerca de lo valioso de su trabajo dentro del conjunto creativo de la dentro del conjunto creativo de la CompaCompañíñía.a.

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Industrial

http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Industrial


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IntroduccionIntroduccion¿¿Y Y queque opinaopina el el EstadoEstado??

• “ Uno de los elementos más resaltantes de la Lopcymat es que asume preceptos planteados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como la participación protagónica de los trabajadores a través de los delegados de prevención y los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) , – Así mismo, plantea criterios técnicos actualizados en materia de

higiene, seguridad y ergonomía. – También establece los deberes y derechos de los trabajadores y

empleadores y señala las sanciones por incumplimiento de la normativa en esta materia.”

– FUENTE http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/noticia_22.htm

http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/noticia_22.htm


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En VenezuelaEn VenezuelaAccidentes de Trabajo en Venezuela en el Año 2005*POR AÑO .................... ...287.681 ACCIDENTES POR MES ..........................23.973 ACCIDENTES POR SEMANA ......................5.532 ACCIDENTES POR DIA ...............................788 ACCIDENTES POR HORA ..............................33 ACCIDENTES

Año 2004

DISCAPACITADOS ..................27.600 POR AÑO MUERTES .................................1.500 POR AÑO

*Cifras estimadas por los postgrados de Salud Ocupacional Fuente: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/actualidadlaboral.htm

http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/actualidadlaboral.htm


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En el En el mundomundo• Se calcula que al año 1,2 millones de muertes

relacionadas con el trabajo• 250 millones de accidentes laborales• Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto PIB• El número de accidentes mortales de los países

en desarrollo es muy superior al de los países industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente a;

• la existencia de mejores programas de salud y seguridad,

• a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados

• y a la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad. Cómo determinar

– Fuente: Organización Internacional del TrabajoInpsasel


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Seguridad Laboral La rige

Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo

L O P C Y M A T

•El objeto de la Ley es establecer las instituciones, normas y lineamientos

de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los

trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar,

en un ambiente de trabajo adecuado y propicio.

•Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras y de

los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y

Ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del

tiempo libre, descanso y turismo social.

ArtArtíículo 1. LOPCYMATculo 1. LOPCYMAT


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Seguridad Laboral La rige

Ley Orgánica de Prevención, Condicionesy Medio Ambiente de Trabajo

L O P C Y M A TArtArtíículo 1. LOPCYMATculo 1. LOPCYMAT

•Regular la responsabilidad del empleador y de la

empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando

existiere dolo o negligencia de su parte


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FasesFases de un de un procesoproceso de de ImplantacionImplantacion

I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL SISTEMA EXISTENTE

II ELECCIÓN Y FORMACIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

III ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

V ANALISIS DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

VI CREACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII DIFUSIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII ENTRENAMIENTOS RECOMENDADOS


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I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL SISTEMA EXISTENTESISTEMA EXISTENTE

• El proceso previsto para esta fase, es una revisión detallada y

exhaustiva del sistema existente actualmente.

• La actividad principal a desarrollar, consiste en visitas a todas las

áreas y operaciones de la empresa, para observar y documentar el

funcionamiento y características del sistema de seguridad de la

organización.


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I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL SISTEMA EXISTENTESISTEMA EXISTENTE

• Simultáneamente, deben realizarse entrevistas con el grupo de

trabajo para conocer las actividades que se realizan así como el grado

de participación de cada trabajador y su compromiso con la seguridad.

• Debe revisarse la documentación existente


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EleccionEleccion de de loslosDelegadosDelegados de de PrevencionPrevencion


14II ELECCIII ELECCIÓÓN Y FORMACIN Y FORMACIÓÓN DE N DE DELEGADOS DE PREVENCIDELEGADOS DE PREVENCIÓÓNN

• “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral”.

Título III, Capítulo I, Art. 41. LOPCYMAT


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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASDERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de Sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, asÍ como los medios o medidas para prevenirlos.

Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.


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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASDERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejora-miento de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.


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DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASDEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suminis-tro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instala-ciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.


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DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASDEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.


19DERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORASDERECHOS DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS


Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de lasnormas de higiene, seguridad y ergonomia, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.

Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud.


20DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORASDEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS


Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad y de la prevención de accidentes.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros.

Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salad en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.


21

Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de

las condiciones en que ésta se efectúa. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ENTES DE GESTIENTES DE GESTIÓÓN DEL RN DEL RÉÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD GIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOY SALUD EN EL TRABAJO

I N P S A S E LInstituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laboral

I N C R E TInstituto Nacional de Capacitación

y Recreación de los Trabajadores

ESTRUCTURA DE SEGURIDADESTRUCTURA DE SEGURIDAD

Delegado o Delegada de Prevención:Representa a los trabajadores

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y Salud Laboral:

El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de

una parte y por el empleador o empleadora o sus representantes de la otra.


22DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIONDELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. ArtArtíículo 41. LOPCYMATculo 41. LOPCYMAT

Atribuciones:Atribuciones:

Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.


23DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION

Atribuciones:Atribuciones:

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.



Otras caracterOtras caracteríísticas:sticas:

El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser reelecto por periodos iguales.

El delegado o delegada de prevención será revocado de su cargo si no cumple con sus deberes y funciones.

Debe ser proactivo; mente abierta; cordial; decidido; etc.

Deberá presentar informe sobre actividades desarrolladas ante INPSASEL y Comité de Seguridad y Salud Laboral.



Otras caracterOtras caracteríísticas:sticas:

Los Delegados o Delagadas de Prevencion, tienen prohibidola revelacion de secretos de Manufactura, fabricacion o procedimiento, so pena de incurrir en la causal de despidojustificado indicado en el articulo 102 de la ley Organica del trabajo, literal H.


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¿¿CuantosCuantos delegadosdelegados??• Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

– Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.

– De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención.

– De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención.

– De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción.


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Numero de Trabajadores Numero de Delegados o Delegadas de Prevención

1 a 10 111 a 50 251 a 250 3251 a 750 4751 a 1250 51251 a 1750 61751 a 2250 72251 a 2750 82751 a 3250 93251 a 3750 10

Y asi sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de prevencion por cada 500 trabajadores o

Fuente: Inpsasel


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PROCESO DE ELECCIPROCESO DE ELECCIÓÓN, DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION N, DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION

Charla informativa Charla informativa a los trabajadoresa los trabajadores

PlanificaciPlanificacióón den deEleccionesElecciones

RealizaciRealizacióón den deEleccionesElecciones

Registro del DelegadoRegistro del Delegadoante INPSASELante INPSASEL

PostulaciónPublicidad

Boletas de votaciónMesas de votación

Comisión electoral

Votación Escrutinios

Ganador o ganadores

El número de Delegados depende de la cantidadde trabajadores en cada centro de trabajo

Convocatoria a elecciones


29III ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y III ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO• “Los empleadores y empleadoras, así como las

cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo...”

• Título II, Capítulo V, Art. 39. LOPCYMAT


30

ArtArtíículo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo culo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrtendráán entre otras funciones, las siguientes:n entre otras funciones, las siguientes:

• Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su salud producto de la actividadlaboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.

• Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestarfísico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.

• Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitancontrolar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedanafectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambienteexterno del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.


31


• Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a lostrabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

• Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras losinformes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que seanpracticados por ellos.


32


• Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de lostrabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

• Desarrollar y mantener un Sistema de VigilanciaEpidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presenteLey.

• Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.


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• Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedadesocupacionales al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.

• Desarrollar programas de promoción de la seguridad y saluden el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedadesocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descansoy turismo social.


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• Promover planes para la construcción, dotación, mantenimientoy protección de infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismosocial.

• Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

• Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedadesocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptarlos correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con lascompetencias de las autoridades públicas.


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• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalacionesantes de dar inicio a su funcionamiento.

• Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.


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• Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.

• Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y trabajadoras.

• Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.


37

IV ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y IV ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL COMITLINEAMIENTOS DEL COMITÉÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALDE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL• “En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de

explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

• Título III, Capítulo II, Art. 46. LOPCYMAT


38

ComitComitéé de Seguridad y Salud Laboralde Seguridad y Salud LaboralBase LegalBase Legal

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 87

• Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo: Artículos 46, 47, 48 y 49.

• Ley Orgánica del Trabajo, Capítulo 6 • Convenio 155, sobre Seguridad y Salud en el trabajo de

la Organización Internacional del Trabajo• Recomendación 164, sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo

http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/comite.htm


39

ComitComitéé de Seguridad y Salud Laboralde Seguridad y Salud Laboral• Objetivo:

– Coordinar acuerdos y acciones entre los empleadores y trabajadores, para promover y mantener las condiciones adecuadas y el ambienteóptimo de trabajo que garantice la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

• Atribuciones– Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.• A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo

referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevastecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.

– Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo,

• proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de lasdeficiencias detectadas.



40

ComitComitéé de Seguridad y Salud Laboralde Seguridad y Salud Laboral

• CONFORMACION: – Un Coordinador – Un Secretario – Vocales correspondientes

IMPORTANCIA:

•Son los medios eficaces para informar, integrar, motivar y educar a la población trabajadora sobre las políticas y prácticas seguras en una determinada actividad laboral.



41V ANALISIS DE RIESGO DE V ANALISIS DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJOLOS PUESTOS DE TRABAJO

“Los empleadores y las empleadoras deberán informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales”.

• Título IV, Capítulo II, Art. 56. LOPCYMAT


42

AnalisisAnalisis de de RiesgosRiesgos• El análisis de riesgos es una técnica multidisciplinaria que utiliza

conceptos desarrollados en varias ciencias en las que se incluyen a la toxicología, epidemiología, ingeniería, psicología, higiene industrial, seguridad ocupacional, seguridad industrial, evaluación del impacto ambiental, etc.


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AnalisisAnalisis de de RiesgosRiesgos• El análisis de riesgos sirve para:

– Identificar y evaluar los problemas ambientales y de salud producidos por la realización de actividades peligrosas y el manejo de substancias tóxicas.

– Comparar tecnologías nuevas y tradicionales que se usan en la determinación de la efectividad de los diferentes controles y técnicas de mitigación diseñadas para reducir riesgos.

– Localización de instalaciones potencialmente peligrosas.

– Selección de prioridades entre las posibles alternativas de acción para establecer secuencias de ejecución de acciones correctivas y/o de elaboración de reglamentos ambientales.


44

AnalisisAnalisis de de RiesgosRiesgos• Evaluación de riesgos se refiere a la técnica para

determinar la naturaleza y magnitud del riesgo.

• El término análisis de riesgo se ha usado frecuentemente como un sinónimo de evaluación de riesgos. Debe de interpretarse que además de la evaluación, el análisis incluye los métodos para hacer un mejor uso de los resultado de la evaluación.

• En el manejo de los riesgos se diseña la respuesta de control, reducción o eliminación de riesgos utilizando la información producida por la evaluación y el análisis, en el contexto de los recursos técnicos, valores sociales, económicos y políticos.


45

AnalisisAnalisis de de RiesgosRiesgos• Las percepciones de los riesgos son factores

importantes que influyen tanto a la evaluación como al manejo.

• Los riesgos se perciben en forma diferente, dependiendo de:

– quiénes son los afectados, qué tan probable es que los daños se produzcan, las características de los daños, tal cómo qué tan catastróficos son, qué tan acostumbrada está la población a ese tipo de daño,

– qué tan grande es la fracción de la población afectada, cómo se afecta a los individuos en forma personal y si éstos han aceptado en forma voluntaria enfrentar los riesgos.

– Las percepciones de los riesgos están influenciadas por los beneficios que se obtienen de enfrentar tales riesgos.


46

Enfermedades Ocupacionales Enfermedades Ocupacionales en Venezuelaen Venezuela

• Trastornos músculo-esqueléticos• Enfermedades de la piel • Enfermedades respiratorias• Hipoacusia (sordera)• Intoxicaciones: plomo, mercurio, solventes, plaguicidas

FUENTE: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/actualidadlaboral.htm


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““NuevosNuevos”” problemas de saludproblemas de salud• Cáncer y mutagénesis• Enfermedades vinculadas al estrés y las sobrecargas psíquicas:

– Problemas de salud mental – Enfermedades psicosomáticas

• Enfermedades derivadas de las sobrecargas físicas y del incremento de los ritmos: – Fatiga aguda y crónica– Envejecimiento prematuro

• Trastornos derivados de los turnos y duración de la jornada. – Trastornos músculo - esqueléticos – Enfermedades de la piel – Hipoacusia (sordera)– Intoxicaciones:plomo, mercurio, solventes, insecticidas

FUENTE: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/actualidadlaboral.htm


48VI CREACIVI CREACIÓÓN E IMPLANTACIN E IMPLANTACIÓÓN DE N DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO• “Toda empresa, establecimiento, explotación o faena

deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberáser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”.

• Título V, Art. 61. LOPCYMAT


49

De las polDe las polííticas de reconocimiento, evaluaciticas de reconocimiento, evaluacióón y n y control de las condiciones peligrosas de trabajocontrol de las condiciones peligrosas de trabajo

• Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan: – La identificación y documentación de las condiciones de trabajo

existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

– La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia.


50

De las polDe las polííticas de reconocimiento, evaluaciticas de reconocimiento, evaluacióón y n y control de las condiciones peligrosas de trabajocontrol de las condiciones peligrosas de trabajo

• Artículo 62. El empleador o empleadora, continua…………..– El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo

como prioridad el control en la fuente u origen. • En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de

control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.


51

VII DIFUSIVII DIFUSIÓÓN DE PRINCIPIOS DE N DE PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Objetivos de la difusión:– Crear la conciencia de

Prevención de Accidentes en la organización;

– Exponer los principios básicos de la seguridad y salud en el trabajo;

– Conocer las características del Programa de Seguridad y Salud Laboral.


52

VIII ENTRENAMIENTOS VIII ENTRENAMIENTOS RECOMENDADOSRECOMENDADOS

• Principios de Higiene y Seguridad Industrial• Manejo seguro de materiales• Primeros auxilios;• Formación de grupos efectivos de trabajo;• Técnicas de supervisión;Y todos aquellos que incrementen el manejo seguro del

area de trabajo


53

ImportanciaImportancia del del EntrenamientoEntrenamiento• Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada

lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, – ayuda a los trabajadores a reconocer los signos/síntomas

tempranos de posibles enfermedades profesionales antes de que se conviertan en crónicas;

– a evaluar su entorno laboral; – y a insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que

surjan condiciones peligrosas.


54En ResEn ResúúmenmenFasesFases

I DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL SISTEMA EXISTENTE

II ELECCIÓN Y FORMACIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN

III ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV ELECCION, ESTABLECIMIENTO Y LINEAMIENTOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

V ANALISIS DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

VI CREACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII DIFUSIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII ENTRENAMIENTOS NECESARIOS


55

No debemos olvidar al implementar Programas de Seguridad Industrial bajo la óptica de Lopcymat

Notificacion de riesgos en los puestos de trabajoRealizar Exámenes médicos a los trabajadores Notificación de accidentes laborales al InpsaselDesarrollar cultura de seguridad y salud en el trabajo.La Revision de las condiciones y medio ambiente del trabajo en lo referido a la Higiene y Seguridad Industrial


56

No debemos olvidar al implementar Programas de Seguridad Industrial bajo la óptica de Lopcymat

Crear los Comités de Seguridad y Salud en el TrabajoEntrenamiento continuo tanto a los trabajadores propios como a los contratistas de la empresa. Entrega de material de seguridad apropiado a los trabajadoresEstar preparados para desarrollar primeros auxilios en caso de accidentes.


57

Gracias por su valioso tiempo


58

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59La Seguridad en la La Seguridad en la EmpresaEmpresa

• La Seguridad en la empresa esta altamente influenciada por la labor de un equipo de trabajo con sus herramientas, procesos e información bien alineados, además de la actitud personal de los trabajadores y la concientizacion en general.

• Tomando en cuenta lo anterior, analizaremos las respuestas de las preguntas anexas en funcion de una buena seguridad:– ¿Cuales son las principales características que

observamos en las respuestas?– ¿Cuáles pueden ser las implicaciones de las

mismas?– ¿Que mas podemos observar y en caso

necesario?


601.- Durante el último trimestre

¿UD. se ha comportado siguiendo las directrices que establece su empresa para la prevención de

riesgos laborales?

2.- Si la empresa decidiera establecer acciones preventivas

de accidentes. ¿Cuál sería suactitud hacia el seguimiento de

esta estrategia?

a. Indeciso, no tendría claro si seguir o no las directrices preventivas

b. Decidido a no seguir las directrices preventivas que le marca su empresa …

c. Decidido a seguir las directrices preventivas que le marca su empresa…

a. Siempreb. Casi siemprec. En ocasionesd. Casi nunca

N/R17%

b13%

a37%

c8%

d25%

a9%

c91%


61

Revisemos las premisas – Escuchemos su opinion

• Para el desarrollo adecuado del Sistema de Seguridad de la empresa, debemos tomar en cuenta que la seguridad laboral trata de la amplia gama de riesgos del lugar de trabajo, desde la prevención de los accidentes a los riesgos más insidiosos, por ej, humos tóxicos, polvo, ruido, calor, tensión, etc– ¿Cuáles son elementos principales en materia

de seguridad laboral que debemos revisar? – ¿cuáles serian las Fortalezas y Oportunidades,

ademas de las Debilidades y amenazas a tomar en cuenta en un proceso tipico de implantacionde Programas de Seguridad Industrial bajo la optica de Lopcymat?

Tomando en cuenta que:

•Evitar las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo debe ser la finalidad de los programas de salud y seguridad laborales, •en lugar de tratar de resolver los problemas una vez que ya hayan surgido.•Es decir, trabajar de manera preventiva y no reactiva.No olvidando que la salud y la seguridad laborales

abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Taller Introduccion Implantacion LOPCYMAT Laminas en CD

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