Taller Dircom CyL con Ana de Diego: "Coaching ejecutivo y comunicación"
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Transcript of Taller Dircom CyL con Ana de Diego: "Coaching ejecutivo y comunicación"
“Coaching y comunicación: simbiosis perfecta”
Ana de Diego Lagüera Psicóloga, Formadora & Coach
@analaguera
CGC Comunicación © 2014
¿Qué conseguirás?
CONOCIMIENTOS Conceptos, contenidos.
HABILIDADES Capacidades (saber hacer)
ACTITUD Querer hacer, compromiso.
CGC Comunicación © 2014
La comunicación es fundamental en un proceso de Coaching.
Es imposible no comunicar, por eso es fundamental elegir bien los mensajes.
CGC Comunicación © 2014
¿Qué es Coaching? El Coaching es un proceso de cambio personal que nos conduce de una situación actual a otra deseada.
Los objetivos del Coaching se fijan en el futuro.
La herramienta fundamental utilizada por el Coach es la comunicación.
El objetivo fundamental es el cambio a través del compromiso del cliente. Si no hay compromiso no hay cambio, y si no hay cambio, no hay Coaching.
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Cuando añadimos Ejecutivo al término Coaching, quiere decir que el cambio se produce en una organización y/o en un equipo.
El Coaching Ejecutivo se basa en los mismos principios que cuando se aplica a las personas individualmente.
Los recursos y las ideas de todo el equipo se utilizan para generar opciones, acordando y aplicando un plan de acción que refleje la voluntad del grupo.
¿Qué es Coaching Ejecutivo?
CGC Comunicación © 2014
¿Qué te aporta el Coaching?
Respeta tu estilo. Sin consejos magistrales. Sin actitud “intervencionista” Aporta una metodología de trabajo. Hace que aflore todo tu potencial. Volverás a lo sencillo.
CGC Comunicación © 2014
¿Qué te aporta el Coaching?
“Sin cambio no hay mejora, y sin mejora no hay éxito”
¿Qué estoy haciendo para mejorar?
¿Cómo lo estoy haciendo?
CGC Comunicación © 2014
“Comunicas lo que eres, y eres lo que Comunicas” Tomar conciencia de ello debe ser tu primer paso para mejorar.
CGC Comunicación © 2014
“Nadie dijo que fuera fácil”
“El Coaching no proporciona recetas mágicas, ni consejos magistrales, requiere esfuerzo, análisis y responsabilidad personal”
ZONA DE CONFORT MEJORA CONTINUA
¿Qué te aporta el Coaching?
CGC Comunicación © 2014
¿CÓMO PUEDES COMENZAR?
“Primero descubre lo que quieres ser, después haz lo que tengas que hacer”
CGC Comunicación © 2014
¿Qué te aporta el Coaching?
Modelo GROW
Goal; Reality; Options; Will
1. ¿Cuáles son tus objetivos?
2. ¿Cuál es la realidad?
3. ¿Qué opciones tienes?
4. ¿Qué acciones llevarás a cabo?
CGC Comunicación © 2014
¿Qué te aporta el Coaching?
¿Qué hago y cómo lo hago?
Shadow Coaching
CGC Comunicación © 2014
¿Qué te aporta el Coaching? Shadow Coaching
BENEFICIOS
Permite Identificar los problemas que merman el desempeño profesional.
Se trabaja a un nivel de introspección más profundo.
Se aportan planes de acción que pueden implementarse desde que se reciben.
Permite apreciar las situaciones en un escenario real.
Genera un ambiente en el que el coach y el cliente (coachee) de retroalimentan entre sí.
El coach se encuentra a disposición inmediata del cliente, presencial u online.
CGC Comunicación © 2014
Ana de Diego Lagüera Psicóloga & Coach
619 459 536 [email protected]
¿Crecemos juntos?
CGC Comunicación © 2014