Taller de Seleccion 2015

7/25/2019 Taller de Seleccion 2015

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Seleccin

dePersonal

Taller deJunio 2015

Roxana CostillaAdm. De RRHH

RHCConsultora & Capacitacin


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Qu es La Seleccin de

Personal?

La seleccin de personal es el proceso

mediante el cual se evalancapacidades,

experiencia y habilidades de un candidato en

relacin a un puesto vacante, para elegir alms apto.


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De Donde Partimos?


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ANALIZAMOS LA NECESIDAD


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RECLUTAMIENTO


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RECECPION DE CVs


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PRE-SELECCION


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Tipos de entrevistas

No dirigida o no estructurada

Dirigida o estructurada

Panel de entrevistas

De estrs o provocacin de

tensin


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Cuente con un proceso estructurado

de Entrevista. Explique, escuche,pregunte, evale, investigue y

verifique. Es recomendable preguntar

a todos los Candidatos que entrevistelas mismas preguntas, tambin

pedirles ejemplos de sus

experiencias.


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La importancia del

Contacto Telefnico


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Que Preguntas Hago?Sociabilidad

En tu trabajo parece que tienes que relacionarte con muchas personas,

Cmo lo llevas?

En qu actividades participas?

Cmo te consideras, o qu lugar ocupas en tu grupo de amigos?

Control emocional

Has tenido que arrepentirte de actuar espontnea o intuitivamente?

Cundo te enfadaste por ltima vez en tu trabajo? Por qu razones?

Cmo reaccionas cuando alguien se opone violentamente a tus

ideas?

Cul fue tu peor experiencia laboral? y Porque?

Actividad, energa, dinamismo, resistencia al estrs

Cuntas visitas comerciales puedes realizar en tu zona en una

semana?

Cmo planificas tu jornada de trabajo?

En qu condiciones trabajas mejor?

Cul ha sido el momento de ms tensin que has tenido que soportar

en tu trabajo?


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Motivacin para el trabajo

En qu momento tuviste mayor sensacin de realizarte en tu

trabajo?

Por qu elegiste esta carrera?Qu es lo que ms te gusta de tu trabajo?

Dame algunos ejemplos de experiencias de trabajo que fueran

satisfactorias.

Adaptabilidad a la empresa

Qu problemas tuviste que afrontar al pasar de un puesto a otro?

Cundo empezaste a sentirte a gusto en tu ltimo puesto de

trabajo?

Cmo afrontaste t y tu familia tu cambio de ciudad y de puesto?

Capacidad de planificacin y organizacin

Cules son tus prioridades en una jornada normal de trabajo?

Capacidad de vender/Persuasin

Describe la experiencia ms satisfactoria al presentar y ganar el

apoyo de tu director para una propuesta tuya.

Cul fue la mejor idea tuya que aprob tu superior?

Qu pasos sigues para hacer una venta?

Cul ha sido la experiencia ms dura que has tenido en ventas?


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Ejercicio


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EVALUACION

Evaluacin

Entrevista

Tcnicas proyectivas Informe

Pruebas de conocimiento

Test psicomtricos


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Evaluacin del candidato

Marque con X Insuficiente Regular Satisfactoria Buena Muy buena

Conocimiento detcnicas especficas delpuesto [ ] [ ] [] [ ] [ X]Experiencia laboralrelacionada [ ] [ ] [] [ ] [ ]Formacin acadmicarelacionada [ ] [ ] [X ] [ ] [ ]

Iniciativa [ ] [ ] [ ] [ ] [X ]

Habilidades decomunicacin/escucha [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]

Actitud [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]

Inters en lacompaa/puesto [ ] [ ] [ ] [ ] [ X ]

Puntos fuertes: Perfil de 40 aos con experiencia en administracion y gestin de personal, ideal paradesarrollar gerencialmente. Posee muy buenos antecedentes laborales y personales destacando suhonestidad. Con capacitacin en ventas y manejo de personal. Estado civil divorciado. Con grandesaspiraciones a un desarrollo laboral, muestra gran inters y admiracin por la empresa. Dinmico y

perseverante, le gustan los desafos, acostumbrado a trabajar sobre objetivos y bajo presin. Buscaestabilidad laboral.

Puntos dbiles:La falta de experiencia en gerencia. Es un perfil a desarrollar en el puesto.

Comentarios adicionales:Se recomienda capacitacin y orientacin para una gestin exitosa del puesto


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Informe socio ambiental El informe socio-ambiental y socio-econmico es una

herramienta que le permite incorporar a su futuro

colaborador, conociendo la calidad vincular y contencin desu grupo familiar, las referencias laborales de trabajos

anteriores, la informacin confidencial y crediticia.

DETALLES DEL INFORME:

- Ubicacin de la vivienda,

- Medios de transporte, - Grupo familiar de convivencia,

- Estudios cursados y/o conocimientos adquiridos,

- Informacin patrimonial,

- Informacin financiera,

- Actividades comunitarias,

- Actividades polticas y /o gremiales,

- Expectativas con la posibilidad del nuevo empleo,

- Referencias laborales,

- Referencias vecinales,

- Referencias comerciales en zona.


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Como Detecto

Mentiras?


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Sistema de contratacin e informacin en relacin a la

administracin de personal.

Proceso de Orientacin: Presentacin de la empresa

(cultura, datos, estructura, procedimientos, polticas,

historia, etc.) a travs de reuniones, videos y folletos

institucionales, manuales.

Presentacin del puesto de trabajo:

-Fsica (lugar, materiales, recursos)

- Funcional (descripcin del puesto)

- Del Equipo de Trabajo

Plan de Entrenamiento Previo.

Mentores y Tutores.

Plan de Induccin

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