SECRETARIA DE POLITICAS, REGULACION E INSTITUTOSSUBSECRETARÍA DE POLITICAS, REGULACIÓN Y

FISCALIZACIÓNDirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional

TALLER DE MEDICION METAS REGIONALES DE RECURSOS

HUMANOS PARA LA SALUD 2007-2015

ARGENTINABUENOS AIRES ABRIL 2010

DESAFIO 1: Definir políticas y planes de largo plazo para adaptar la fuerza laboral a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar la capacidad institucional para ponerlos

en práctica y revisarlos periódicamente

METAS VALOR FUENTES

1 - Razón de densidad de recursos humanos de 25 profesionales por 10.000 habitantes

39 por 10 mil habit.

MEDICOS: INDEC CENSO NACIONAL 2001 PROYECCIONES 2007. ENFERMERAS PLAN DE DESARROLLO. MSAL.2007

2 - La proporción de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total. 17,3

PROGRAMA NACIONAL MEDICOS COMUNITARIOS. TOTAL DE

PRESTADORES/TOTAL DE MEDICOS (INDEC)

3 - Equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán

sistemáticamente a agentes sanitarios de la comunidad para mejorar el acceso, llegar a los

grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad. 64/72 GRUPO FOCAL MEDICOS COMUNITARIOS

4 - Razón de enfermeras calificadas:médicos de al menos 1:1 4,8 PLAN DESARROLLO ENFERMERAS MSAL 2007

5 - Establecer una unidad o dirección de recursos humanos para la salud responsable por el desarrollo

de políticas y planes de recursos humanos, la definición de la dirección estratégica y la negociación

con otros sectores. 13,6/16

GRUPO FOCALRepresentantes de las Direcciones de la

Subsecretaría, Representantes de las Regiones, Repreesentares de la DEIS,

Consultores OPS

DESAFIO 1: Definir políticas y planes de largo plazo para adaptar la fuerza laboral a las necesidades de salud, a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar la capacidad institucional para ponerlos en práctica y

revisarlos periódicamente

85

20,8 88,9

43,25

100

ME TA

LOG R O

1- Razón de densidad de recursos humanos de 25 profesionales por 10.000 habitantes

2 - La proporción de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total.

3 - Equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente a agentes sanitarios de la comunidad para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad.

4 - Razón de enfermeras calificadas: médicos de al menos 1:1

5 - Establecer una unidad o dirección de recursos humanos para la salud responsable por el desarrollo de políticas y planes de recursos humanos, la definición de la dirección estratégica y la negociación con otros sectores.

DESAFIO 2: Ubicar a las personas idóneas en los lugares adecuados, de manera de lograr una distribución equitativa de acuerdo con las

necesidades de salud de la población.

METAS OBSERVADO FUENTES

6 - La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en el 2015. 0,25 INDEC

7 - Al menos 70% de los trabajadores de atención primaria de salud tendrán competencias de salud pública e interculturales comparables 8

INFORMANTES CLAVES PROGRAMA NACIONAL DE MEDICOS

COMUNITARIOS

8 - El 75% de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes sanitarios de la comunidad habrán perfeccionado sus aptitudes y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones SD TALLER INFORMANTES CLAVE

9 - El 30% del personal sanitario en los entornos de atención primaria se habrá reclutado de sus propias comunidades SD TALLER INFORMANTES CLAVE  

DESAFIO 2: Ubicar a las personas idóneas en los lugares adecuados, de manera de lograr una distribución equitativa de acuerdo con las

necesidades de salud de la población.

0

0

88,9

25

ME TA

LOG R O

6 - La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en el 2015.

7 - Al menos 70% de los trabajadores de atención primaria de salud tendrán competencias de salud pública e interculturales comparables

8 - El 75% de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes sanitarios de la comunidad habrán perfeccionado sus aptitudes y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones

9 - El 30% del personal sanitario en los entornos de atención primaria se habrá reclutado de sus propias comunidades

Sin datos

Sin datos

DESAFIO 3: Regular los desplazamientos y migraciones de los trabajadores de salud de manera que permitan garantizar atención a la

salud para toda la población

METAS OBSERVADO FUENTES

10 - Habrán adoptado un Código Internacional de Práctica o desarrollado normas éticas sobre el reclutamiento internacional de trabajadores de la salud 0 NO APLICA (*)

11 - Tendrán una política de auto-suficiencia para satisfacer sus propias necesidades de recursos humanos de salud 60

INFORMANTES CLAVES REPRESENTANTES DE CANCILLERIA

12 - Habrán formulado acuerdos mutuos e implantado mecanismos para el reconocimiento de los profesionales capacitados en el extranjero 100 INFORMANTES CLAVES

(*) Existen proyectos en discusión sobre el Código de prácticas así como de reclutamiento y migraciones, aún no reglamentados

DESAFIO 3: Regular los desplazamientos y migraciones de los trabajadores de salud de manera que permitan garantizar atención a la salud para toda la

población

0

60100

ME TA LOG R O

10 - Habrán adoptado un Código Internacional de Práctica o desarrollado normas éticas sobre el reclutamiento internacional de trabajadores de la salud

11 - Tendrán una política de auto-suficiencia para satisfacer sus propias necesidades de recursos humanos de salud

12 - Habrán formulado acuerdos mutuos e implantado mecanismos para el reconocimiento de los profesionales capacitados en el extranjero

No aplica

DESAFIO 4: Generar ambientes de trabajo saludables que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de

servicios de salud de buena calidad para toda la población

METAS OBSERVADO FUENTES

13 - La proporción de empleo precario, sin protección para los proveedores de servicios de salud se habrá reducido a la mitad dato pendiente INF. CLAVE MTSS/ EPH, CENSOS.

14 - Habrán implementado políticas de salud y seguridad para los trabajadores de la salud, incluyendo el apoyo a programas para reducir enfermedades y accidentes ocupacionales 20

INF. CLAVE MTSS. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

15 - Al menos 60% de los gerentes de servicios y programas de salud reunirán requisitos específicos de competencias para la salud pública y la gestión, entre ellos las de carácter ético 5/10

INF. CLAVE MTSS. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

16 - Mecanismos de negociación y legislaciones efectivas para prevenir, mitigar o resolver los conflictos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales, toda vez que se presenten 100

INF. CLAVE MTSS. SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

DESAFIO 4: Generar ambientes de trabajo saludables que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de

servicios de salud de buena calidad para toda la población

100

50

33,3

0

ME TA LOGR O

13 - La proporción de empleo precario, sin protección para los proveedores de servicios de salud se habrá reducido a la mitad

14 - Habrán implementado políticas de salud y seguridad para los trabajadores de la salud, incluyendo el apoyo a programas para reducir enfermedades y accidentes ocupacionales

15 - Al menos 60% de los gerentes de servicios y programas de salud reunirán requisitos específicos de competencias para la salud pública y la gestión, entre ellos las de carácter ético

16 - Mecanismos de negociación y legislaciones efectivas para prevenir, mitigar o resolver los conflictos de trabajo y garantizar la prestación de los servicios esenciales, toda vez que se presenten

Dato pendiente

DESAFIO 5: Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud para producir profesionales sanitarios

sensibles a las necesidades de la comunidad y calificados

METAS OBSERVADO FUENTES

17 - El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán reorientado su formación hacia la atención primaria de salud y las necesidades de la salud comunitaria, y habrán incorporado estrategias para la formación interprofesional 1

INFCLAVES CONEAU ME SEC POLITICAS UNIVERSITARIAS REPRESENTANTES

DE AEUERA

18 - El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán adoptado programas específicos para atraer y formar a estudiantes de poblaciones sub-atendidas, haciendo hincapié cuando corresponda, en las comunidades o poblaciones indígenas no aplica

NO APLICA (*)

19 - Las tasas de abandono (deserción) de las escuelas de medicina y enfermería no pasarán del 20% SD

INFCLAVES CONEAU ME SEC POLITICAS UNIVERSITARIAS REPRESENTANTES

DE AEUERA

20 - El 70% de las escuelas de ciencias de la salud y de las escuelas de salud pública estarán acreditadas por una entidad reconocida. 70

INFCLAVES CONEAU ME SEC POLITICAS UNIVERSITARIAS REPRESENTANTES

DE AEUERA

(*) Las universidades tienen programas de becas para poblaciones subatendidas pero para todas las carreras, no específicas para salud. Se requieren datos específicos de programas de extensión universitaria del sector

DESAFIO 5: Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud para producir profesionales sanitarios

sensibles a las necesidades de la comunidad y calificados

100

0

0

7,7

ME TA LO GR O

17 - El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán reorientado su formación hacia la atención primaria de salud y las necesidades de la salud comunitaria, y habrán incorporado estrategias para la formación interprofesional

18 - El 80% de las escuelas de ciencias de la salud habrán adoptado programas específicos para atraer y formar a estudiantes de poblaciones sub atendidas, haciendo hincapié cuando corresponda, en las comunidades o poblaciones indígenas

19 - Las tasas de abandono (deserción) de las escuelas de medicina y enfermería no pasarán del 20%

20 - El 70% de las escuelas de ciencias de la salud y de las escuelas de salud pública estarán acreditadas por una entidad reconocida.

No aplica

Sin datos

Resultados del taller- Capítulo Argentina

• El taller, la revisión y aplicación del Manual permitió establecer las diferencias en la definición de algunas variables. Así como también, algunos indicadores para los cuales no hay datos o no son aplicables a la realidad nacional. El compromiso que se asume a partir de este encuentro es fomentar el intercambio para promover el desarrollo de estos indicadores.

• Dada la característica federal de nuestro país se hará necesario replicar el taller en cada jurisdicción, para evaluar las diferencias regionales y tener un resultado más próximo a la realidad nacional.

• Fue valioso el hecho de visibilizar el grado de ausencia de información en algunos aspectos de RHUS, para dotar de relevancia a la necesidad de avanzar en la producción y/o recolección de datos para el cumplimiento de los desafíos de RRHH.

• En el Taller se elaboraron, para algunas metas, pautas especiales a considerar en el caso de Argentina. A continuación se presenta la revisión del manual en esos indicadores

META 8: Setenta por ciento de las enfermeras, las auxiliares de enfermería, los técnicos de salud y los agentes sanitarios de la comunidad habrán perfeccionado sus aptitudes y competencias a la luz de la complejidad de sus funciones

• Se propone en el taller, al no existir datos cuantitativos, llevar a cabo un grupo focal donde se recabe la siguiente información

Datos requeridos SI NO 1. ¿El Ministerio tiene un programa de educación en el trabajo (INCLUIDA oferta universitaria o de INSTITUTOS) PARA PERFECCIONAR LA FORMACION INICIAL de: Enfermeras…………….. ……………………………………………………………... enfermeras auxiliares…………………………………………………………………. Técnicos de la salud …….................................................................................... Trabajadores comunitarios de salud?………………………………………………

……. ……. ……. …….

2. Número de cursos de este tipo que ofrece la institución o número de cursos que le facilitan el acceso fuera de la institución

3. Número total de cursos que oferta el programa de educación en el trabajo (para todo tipo de personal)

4. NÚMERO DE PERSONAS enfermeras, enfermeras auxi liares, técnicos de la salud y trabajadores comunitarios de salud quienes han llevado a cabo entrenamiento adicional (universitario, en-servicio, o en el trabajo) para mejorar sus habilidades en los últimos 3 años.

5. Personal de salud total (de acuerdo a los grupos arriba considerados) que forman parte de la fuerza de trabajo total

• Existe una política de auto-suficiencia de recursos humanos. Si o No. En el taller, se afirma que debe existir coherencia con la respuesta de la meta 5, donde se indaga sobre la existencia de una política de planificación.

• El país tiene una política de auto-suficiencia con respecto a los recursos humanos de la salud. Si o No.

Si la respuesta es afirmativa, enumere las políticas de auto-suficiencia que actualmente existen:

– Un compromiso para formar más profesionales de la salud para dar respuesta a la demanda local.

– Un programa de reclutamiento que enfatiza las necesidades especiales de las comunidades rurales.

– Una estrategia de retención que considera la compensación laboral, condiciones de trabajo y seguridad, roles profesionales y despliegue y comunicación y participación en decisiones de gerencia.

META 11: Todos los países de la Región tendrán una política de auto-suficiencia para satisfacer sus propias necesidades de recursos humanos en salud.

• El indicador original se definió de la siguiente forma “Tasa de abandono: Se refiere a los estudiantes de las carreras de medicina y enfermería que dejan de estudiar, repiten y/o no culminan sus profesiones.”

• El sistema estadístico del Ministerio de Educación no relevan Tasa de abandono, desgranamiento o deserción. Si bien se carece de los datos precisos al respecto, en el Taller se pudo trabajar en conjunto con la Secretaría de Políticas Universitarias para lograr a futuro un acercamiento más certero de los datos de abandono y repitencia en las carreras de medicina y enfermería.

• Como producto de estas discusiones, se propone cambiar la definición del indicador por la siguiente, manteniendo la misma fórmula

• Tasa de abandono: Se refiere a los estudiantes de las carreras de medicina y enfermería que en una cohorte de tiempo ingresaron y no egresaron de las carreras en el tiempo previsto para hacerlo. No capta desgranamiento ni repitencias.

META 19: Las tasas de abandono (deserción) de las escuelas de medicina y enfermería no pasarán del 20%

CONCLUSIONES

• Este taller permitió formular la línea de base nacional, sin embargo, la organización federal del Sistema de Salud del país no permite aplicar linealmente algunos de los indicadores propuestos en el manual de medición de metas.

• El compromiso que se asume a partir de este encuentro es trabajar intersectorialmente y en conjunto con las jurisdicciones para promover el desarrollo de estos indicadores considerando las particularidades regionales.