“Taller práctico sobre derechos laborales”

Endika Alabort Amundarain

Índice

1. ¿Dónde encontramos los principales derechos y obligaciones?

2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras

3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindical

4. Donde consultar

5. Procesos más comunes

6. Casos

7. Para concluir

1. ¿Dónde encontramos los principales derechos y obligaciones?.

A nivel Internacional

Normas UE

Reglamentos Directivas TJUE

OIT

A nivel estatal

Normas de rango legal

Ley Decreto-LeyDecreto-

Legislativo

Norma reglamentaria

Decreto Órdenes

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasDerechos fundamentales

Art. 9.1. CE

El ET no puede excluir ningún derecho constitucional.

Limitación de la libertad de empresa.

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasDerechos y libertad de empresa

Colisión de derechos.

Juicio de proporcionalidad (Juzgados e Inspección de Trabajo):

◦ Idoneidad.

◦ Necesidad.

◦ Razonabilidad (proporcionalidad)

EJEMPLOS

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasDerechos y libertad de empresa

Grabación de imágenes

y sonidos

Control de medios

informáticos

Uso de datos

sanitarios

Uso de detectives

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasDerechos profesionales

A la formación profesional

A la libertad de cese

Al pluriempleo

A la ocupación efectiva

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasSalud Laboral

Obligación empresarial

1. Evitar lo peligroso

2. Evaluación de riesgos

3. Implantación de medios colectivos

4. EPIs adecuados

5. Prevención de las distracciones o imprudencias no temerarias

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasSalud Laboral

Responsabilidades

1. Administrativa

2. Penal

3. En materia de SS

4. Indemnizatoria por daños

2. Derechos y deberes generales de las trabajadorasDeberes de las trabajadoras

Deber de buena fe y de cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo

Deber de diligencia o rendimiento

Deber de cumplir las instrucciones del empresario

Deber de cumplir las normas en materia de seguridad y salud laboral

3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindicalArtículo 28 de la Constitución Española:

1. (…) Derecho a sindicarse libremente. (…) Lalibertad sindical comprende el derecho afundar sindicatos y a afiliarse al de suelección, (…).

2. Se reconoce el derecho a la huelga de lastrabajadoras para la defensa de susintereses. (…) garantías precisas paraasegurar el mantenimiento de los serviciosesenciales de la comunidad.

3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindicalReglamentación:

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Título I. De la libertad sindical

Título II. Régimen jurídico sindical

Título III. De la representatividad sindical

Título IV. De la acción sindical

Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las

conductas antisindicales

3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindicalAdemás:

Estatuto de las Trabajadoras

Convenios Colectivos

…

4. Donde consultar

4. Donde consultar

IMPORTANTE: no somos juristas (ni

necesitamos serlo)

5. Procesos más comunes

1. Despido

2. Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT):

◦ Las que afecta a la Jornada de trabajo,horario, turnos, sistema de remuneración,sistema de trabajo y rendimiento yfunciones.

3. Descuelgue de Convenio

4. Incumplimiento en materias deigualdad, seguridad y salud…

5. Etc..

6. Casos

1. Sector hostelería

2. Empresa hostelería

3. Empresa del metal

7. Para concluir

1. Los derechos no se tienen, se ejercen

2. Tenemos la necesidad de asociarnos para defendernos

3. Nuestro objetivo no es ser juristas, sino saber movernos para poder defendernos sindicalmente

4. Sin la solidaridad ni el apoyo mutuo, los derechos no son ejecutables

5. No supeditarnos a lo jurídico, las leyes son un recurso cuando estamos en situación de debilidad.

¡MUCHAS GRACIAS POR

VUESTRA ATENCIÓN!