Taller calificaciones

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LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN LA CALIFICACIÓN NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALES SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESEMPEÑO FUNCIONARIO Documento preparado por: Abraham Pizarro L. Director Fenafuch Senador Universitario Stgo, 10 oct. 2012

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LA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓNLA CALIFICACIÓN

NOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESNOTAS, FUNDAMENTOS Y EFECTOS LEGALESSOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL SOBRE EL PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL

DESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIODESEMPEÑO FUNCIONARIO

Documento preparado por:Abraham Pizarro L.Director FenafuchSenador Universitario Stgo, 10 oct. 2012

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Acepciones del término “calificar”Acepciones del término “calificar”

11.. ApreciarApreciar oo determinardeterminar laslas cualidadescualidades oocircunstanciascircunstancias dede alguienalguien oo dede algoalgo..

22.. ExpresarExpresar oo declarardeclarar esteeste juiciojuicio..

33.. JuzgarJuzgar elel gradogrado dede suficienciasuficiencia oo lala insuficienciainsuficienciadede loslos conocimientosconocimientos demostradosdemostrados porpor unun alumnoalumnouu opositoropositor enen unun examenexamen oo ejercicioejercicio..

(Diccionario de la Real Academia Española) (Diccionario de la Real Academia Española)

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Acepciones del término “calificación”Acepciones del término “calificación”

11.. AcciónAcción yy efectoefecto dede calificarcalificar..

22.. PuntuaciónPuntuación obtenidaobtenida enen unun examenexamen oo enen22.. PuntuaciónPuntuación obtenidaobtenida enen unun examenexamen oo enencualquiercualquier tipotipo dede pruebaprueba..

(Diccionario de la Real Academia Española)(Diccionario de la Real Academia Española)

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➣ Tratándose del Personal de laAdministración del Estado hablamos deCalificación para referirnos a la Evaluaciónde su Desempeño conforme a losinstrumentos que prevé el ordenamientojurídico.

¿Porqué se evalúa a los servidores➣ ¿Porqué se evalúa a los servidorespúblicos? Porque la Administración no esuna abstracción y, en lo inmediato, para losciudadanos, necesariamente ella sematerializa o expresa en la actividad de susservidores.

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Sistema de Calificación FuncionariaSistema de Calificación Funcionaria

➣➣ ExisteExiste porpor tantotanto unun SistemaSistema dede CalificaciónCalificaciónFuncionariaFuncionaria,, queque imponeimpone unun procesoproceso periódicoperiódico dedeevaluaciónevaluación deldel desempeñodesempeño dede todostodos quiénesquiénessirvensirven unun cargocargo oo función,función, enen determinadosdeterminadossirvensirven unun cargocargo oo función,función, enen determinadosdeterminadosaspectosaspectos queque lala leyley estimaestima dede importanciaimportancia parapara eleldesarrollodesarrollo dede laslas laboreslabores queque lesles hanhan sidosidoencomendadasencomendadas yy dede loslos finesfines dede lala institucióninstituciónrespectivarespectiva enen generalgeneral..

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ContextoContexto

�� LaLa CalificaciónCalificación Funcionaria,Funcionaria, entendidaentendida comocomoEvaluaciónEvaluación deldel Desempeño,Desempeño, formaforma parteparte aa susu vezvezdede lala llamadallamada CarreraCarrera FuncionariaFuncionaria,, queque esesaseguradaasegurada porpor lala ConstituciónConstitución PolíticaPolítica yy lala LeyLeyOrgánicaOrgánica ConstitucionalConstitucional dede BasesBases GeneralesGenerales dede lalaOrgánicaOrgánica ConstitucionalConstitucional dede BasesBases GeneralesGenerales dede lalaAdministraciónAdministración deldel Estado,Estado, dede maneramanera taltal queque todotodoEstatutoEstatuto dede loslos FuncionariosFuncionarios PúblicosPúblicos debedebenecesariamentenecesariamente contemplarlacontemplarla..

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Carrera FuncionariaCarrera Funcionaria

➣➣ EsEs unun sistemasistemasistemasistemasistemasistemasistemasistema integralintegralintegralintegralintegralintegralintegralintegral dededededededede regulaciónregulaciónregulaciónregulaciónregulaciónregulaciónregulaciónregulación deldeldeldeldeldeldeldel empleoempleoempleoempleoempleoempleoempleoempleopúblico,público,público,público,público,público,público,público, aplicableaplicable alal personalpersonal titulartitular dede planta,planta,fundadofundado enen principiosprincipios jerárquicos,jerárquicos, profesionalesprofesionales yytécnicos,técnicos, queque garantizagarantiza lala igualdadigualdad dede oportunidadesoportunidadesparapara elel ingreso,ingreso, lala dignidaddignidad dede lala funciónfunción pública,pública, lalaparapara elel ingreso,ingreso, lala dignidaddignidad dede lala funciónfunción pública,pública, lalacapacitacióncapacitación yy elel ascenso,ascenso, lala estabilidadestabilidad enen elelempleoempleo yy lala objetividadobjetividad enen laslas calificacionescalificaciones enenfunciónfunción deldel méritomérito yy dede lala antigüedadantigüedad..

(Estatuto(Estatuto Administrativo,Administrativo, artículoartículo 33ºº letraletra f)f)

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Marco NormativoMarco NormativoIIIIIIII........-------- ConstituciónConstitución PolíticaPolítica dede lala República,República, BasesBases GeneralesGenerales dedelala AdministraciónAdministración deldel EstadoEstado..,,►► ArtículoArtículo 3838:: “Una“Una leyley orgánicaorgánica constitucionalconstitucional determinarádeterminará lalaorganizaciónorganización básicabásica dede lala AdministraciónAdministración Pública,Pública, garantizarágarantizarálala carreracarrera funcionariafuncionaria yy loslos principiosprincipios dede caráctercarácter técnicotécnico yyprofesionalprofesional enen queque debadeba fundarse,fundarse, yy aseguraráasegurará tantotanto lalaigualdadigualdad dede oportunidadesoportunidades dede ingresoingreso aa ellaella comocomo lalaigualdadigualdad dede oportunidadesoportunidades dede ingresoingreso aa ellaella comocomo lalacapacitacióncapacitación yy elel perfeccionamientoperfeccionamiento dede sussus integrantes”integrantes”..

IIII..-- LeyLey OrgánicaOrgánica ConstitucionalConstitucional dede BasesBases GeneralesGenerales dede lalaAdministraciónAdministración deldel EstadoEstado:: LeyLey NºNº 1818..575575,, cuyocuyo textotextorefundido,refundido, coordinadocoordinado yy sistematizadosistematizado sese fijófijó porpor DFLDFL NºNº 11--1965319653,, dede 20002000,, deldel MinisterioMinisterio SecretaríaSecretaría GeneralGeneral dede lalaPresidenciaPresidencia..--

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Marco NormativoMarco NormativoLeyLey NºNº 1818..575575

TítuloTítulo IIII PárrafoPárrafo 22ºº DeDe lala CarreraCarrera FuncionariaFuncionaria (arts(arts.. 4343 aa 5151))

►► ElEl EstatutoEstatuto Administrativo,Administrativo, enen cuantocuanto leyley laborallaboral deldelsectorsector público,público, debedebe abarcarabarcar elel ingreso,ingreso, loslos deberes,deberes, loslosderechos,derechos, lala responsabilidadresponsabilidad yy lala cesacióncesación dede funcionesfunciones dedederechos,derechos, lala responsabilidadresponsabilidad yy lala cesacióncesación dede funcionesfunciones dedeloslos empleadosempleados públicospúblicos (arts(arts.. 1515 yy 4343))..►► LaLa carreracarrera funcionariafuncionaria seráserá reguladaregulada porpor elel respectivorespectivoEstatutoEstatuto yy sese fundaráfundará enen elel mérito,mérito, lala antigüedadantigüedad yy lalaidoneidadidoneidad dede loslos funcionarios,funcionarios, parapara cuyocuyo efectoefecto existiránexistiránprocesosprocesos dede calificacióncalificación objetivosobjetivos ee imparcialesimparciales (art(art.. 4545))..

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Marco NormativoMarco Normativo

IIIIII..-- EstatutoEstatuto AdministrativoAdministrativo deldel SectorSector Público,Público, aprobadoaprobado porporLeyLey NºNº 1818..834834,, cuyocuyo textotexto refundido,refundido, coordinadocoordinado yysistematizadosistematizado sese fijófijó mediantemediante DFLDFL NºNº 2929,, dede 20052005,, deldelMinisterioMinisterio dede HaciendaHacienda........ -- EsEs elel RégimenRégimen EstatutarioEstatutarioGeneralGeneral dede loslos servidoresservidores públicospúblicos yy alal queque estánestán tambiéntambiénsujetossujetos íntegramenteíntegramente loslos FuncionariosFuncionarios NoNo AcadémicosAcadémicos dedelala UniversidadUniversidad deldel BíoBío--Bío,Bío, dede acuerdoacuerdo aa lolo señaladoseñalado enen losloslala UniversidadUniversidad deldel BíoBío--Bío,Bío, dede acuerdoacuerdo aa lolo señaladoseñalado enen loslosEstatutosEstatutos dede lala Corporación,Corporación, fijadosfijados porpor DFLDFL NºNº 11,, dede 19891989,,deldel MinisterioMinisterio dede EducaciónEducación..

IVIV..-- ReglamentoReglamento dede CalificacionesCalificaciones deldel PersonalPersonal afectoafectoalal EstatutoEstatuto Administrativo,Administrativo, aprobadoaprobado porpor DecretoDecretoSupremoSupremo NºNº 11..825825,, dede 19981998,, deldel MinisterioMinisterio deldelInteriorInterior..

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Marco NormativoMarco Normativo

LeyLey NºNº 1818..834834 (EA)(EA)

TítuloTítulo IIII DeDe lala CarreraCarrera FuncionariaFuncionaria

PárrafoPárrafo 11ºº DelDel IngresoIngreso (arts(arts..1717 aa 2424))PárrafoPárrafo 11ºº DelDel IngresoIngreso (arts(arts..1717 aa 2424))PárrafoPárrafo 22ºº DelDel empleoempleo aa PruebaPrueba (art(art.. 2525))PárrafoPárrafo 33ºº DeDe lala CapacitaciónCapacitación (arts(arts.. 2626 aa 3131))PárrafoPárrafo 44ºº DeDe laslas CalificacionesCalificaciones (arts(arts.. 3232 aa 5252))PárrafoPárrafo 55ºº DeDe laslas PromocionesPromociones (arts(arts.. 5353 aa 6060))

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Marco NormativoMarco Normativo

Reglamento Calificaciones Personal Ley Nº 18834Reglamento Calificaciones Personal Ley Nº 18834(43 artículos permanentes (43 artículos permanentes –– 3 transitorios)3 transitorios)

�� Título I Disposiciones Generales (arts. 1º a 6º)Título I Disposiciones Generales (arts. 1º a 6º)�� Título II Del proceso calificatorioTítulo II Del proceso calificatorio�� Título II Del proceso calificatorioTítulo II Del proceso calificatorio�� Párrafo 1º De la Hoja de Vida y de Calificación (7º a 13)Párrafo 1º De la Hoja de Vida y de Calificación (7º a 13)�� Párrafo 2º Los Factores de Calificación (14 a 17)Párrafo 2º Los Factores de Calificación (14 a 17)�� Párrafo 3º Párrafo 3º De las Etapas del proceso calificatorio(18 a 31)De las Etapas del proceso calificatorio(18 a 31)�� Párrafo 4º De los Recursos (32 a 36)Párrafo 4º De los Recursos (32 a 36)�� Párrafo 5º De los efectos de la calificación (37 a 43)Párrafo 5º De los efectos de la calificación (37 a 43)�� Artículos TransitoriosArtículos Transitorios

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DE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESDE LAS CALIFICACIONESBreve análisis de la regulación vigenteBreve análisis de la regulación vigente

¿Para¿Para quéqué sese evalúa?evalúa?¿Cuál¿Cuál eses lala utilidadutilidad prácticapráctica dede ello?ello?

ArtículoArtículo 3232 EAEA dada cuentacuenta dede lala finalidadfinalidad deldel SistemaSistema::ArtículoArtículo 3232 EAEA dada cuentacuenta dede lala finalidadfinalidad deldel SistemaSistema::➣➣ ElEl SistemaSistema dede CalificaciónCalificación tendrátendrá porpor objetoobjeto evaluarevaluarelel desempeñodesempeño yy laslas aptitudesaptitudes dede cadacada funcionario,funcionario,atendidasatendidas laslas exigenciasexigencias yy característicascaracterísticas dede susu cargo,cargo,yy serviráservirá dede basebase parapara lala promoción,promoción, loslos estímulosestímulos yy lalaeliminacióneliminación deldel servicioservicio..

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CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS PROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓN

1)1)1)1)1)1)1)1) Reglado.Reglado.Reglado.Reglado.Reglado.Reglado.Reglado.Reglado.

22222222)))))))) ConConConConConConConCon etapasetapasetapasetapasetapasetapasetapasetapas diferenciadasdiferenciadasdiferenciadasdiferenciadasdiferenciadasdiferenciadasdiferenciadasdiferenciadas:::::::: Precalificación,Precalificación,Precalificación,Precalificación,Precalificación,Precalificación,Precalificación,Precalificación,CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación yyyyyyyy ApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelación........CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación yyyyyyyy ApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelaciónApelación........

3) 3) 3) 3) 3) 3) 3) 3) General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.General y obligatorio.

4) 4) 4) 4) 4) 4) 4) 4) Anual.Anual.Anual.Anual.Anual.Anual.Anual.Anual.

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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓNPROCESO DE CALIFICACIÓN

55555555)))))))) ConConConConConConConCon fechafechafechafechafechafechafechafecha dededededededede inicioinicioinicioinicioinicioinicioinicioinicio yyyyyyyy términotérminotérminotérminotérminotérminotérminotérmino........

66666666)))))))) ObjetivoObjetivoObjetivoObjetivoObjetivoObjetivoObjetivoObjetivo eeeeeeee imparcialimparcialimparcialimparcialimparcialimparcialimparcialimparcial:::::::: enenenenenenenen basebasebasebasebasebasebasebase aaaaaaaa criterioscriterioscriterioscriterioscriterioscriterioscriterioscriterios yyyyyyyynotasnotasnotasnotasnotasnotasnotasnotas predeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminados........notasnotasnotasnotasnotasnotasnotasnotas predeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminadospredeterminados........

77777777)))))))) ContemplaContemplaContemplaContemplaContemplaContemplaContemplaContempla 44444444 ListasListasListasListasListasListasListasListas dededededededede CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación........

88888888)))))))) EfectosEfectosEfectosEfectosEfectosEfectosEfectosEfectos funcionariosfuncionariosfuncionariosfuncionariosfuncionariosfuncionariosfuncionariosfuncionarios:::::::: promoción,promoción,promoción,promoción,promoción,promoción,promoción,promoción, estímulosestímulosestímulosestímulosestímulosestímulosestímulosestímulos yyyyyyyyeliminacióneliminacióneliminacióneliminacióneliminacióneliminacióneliminacióneliminación deldeldeldeldeldeldeldel servicioservicioservicioservicioservicioservicioservicioservicio........

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CRITERIOSCRITERIOSCRITERIOSCRITERIOSCRITERIOSCRITERIOSCRITERIOSCRITERIOS

FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES FACTORES / SUBFACTORES (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto (Párrafo 2º Título II Reglto –––––––– arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)arts. 14 a 17)

11111111)))))))) FactorFactorFactorFactorFactorFactorFactorFactor RendimientoRendimientoRendimientoRendimientoRendimientoRendimientoRendimientoRendimiento:::::::: MideMideMideMideMideMideMideMide trabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajo ejecutadoejecutadoejecutadoejecutadoejecutadoejecutadoejecutadoejecutado........SubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactores::::::::-------- CumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimiento dededededededede lalalalalalalala laborlaborlaborlaborlaborlaborlaborlabor realizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizada........

-------- CalidadCalidadCalidadCalidadCalidadCalidadCalidadCalidad dededededededede lalalalalalalala laborlaborlaborlaborlaborlaborlaborlabor realizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizadarealizada........

22222222)))))))) FactorFactorFactorFactorFactorFactorFactorFactor CondicionesCondicionesCondicionesCondicionesCondicionesCondicionesCondicionesCondiciones PersonalesPersonalesPersonalesPersonalesPersonalesPersonalesPersonalesPersonales:::::::: MideMideMideMideMideMideMideMide actitudactitudactitudactitudactitudactitudactitudactitud enenenenenenenen vinculaciónvinculaciónvinculaciónvinculaciónvinculaciónvinculaciónvinculaciónvinculación........SubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactores:::::::: -------- InterésInterésInterésInterésInterésInterésInterésInterés porporporporporporporpor elelelelelelelel trabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajotrabajo quequequequequequequeque sesesesesesesese realizarealizarealizarealizarealizarealizarealizarealiza ........

-------- CapacidadCapacidadCapacidadCapacidadCapacidadCapacidadCapacidadCapacidad paraparaparaparaparaparaparapara realizarrealizarrealizarrealizarrealizarrealizarrealizarrealizar trabajostrabajostrabajostrabajostrabajostrabajostrabajostrabajos enenenenenenenen equipoequipoequipoequipoequipoequipoequipoequipo........

33333333)))))))) FactorFactorFactorFactorFactorFactorFactorFactor ComportamientoComportamientoComportamientoComportamientoComportamientoComportamientoComportamientoComportamiento FuncionarioFuncionarioFuncionarioFuncionarioFuncionarioFuncionarioFuncionarioFuncionario:::::::: CumplimtCumplimtCumplimtCumplimtCumplimtCumplimtCumplimtCumplimt........ obligacionesobligacionesobligacionesobligacionesobligacionesobligacionesobligacionesobligaciones........SubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactoresSubfactores:::::::: -------- CumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimientoCumplimiento dededededededede NormasNormasNormasNormasNormasNormasNormasNormas eeeeeeee InstruccionesInstruccionesInstruccionesInstruccionesInstruccionesInstruccionesInstruccionesInstrucciones........

-------- AsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistenciaAsistencia yyyyyyyy puntualidadpuntualidadpuntualidadpuntualidadpuntualidadpuntualidadpuntualidadpuntualidad........

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Artículo 17.- Los coeficientes por los que deberá multiplicarse la nota asignada a cada factor para Obtener el respectivo puntaje, conforme a lo dispuesto en el artículo 14, serán los siguientes:

A. Directivos:Factor: Rendimiento: 4,5 Factor: Condiciones personales: 3,5 Factor: Comportamiento funcionario: 2,0

B. Profesionales y Técnicos:

Factor: Rendimiento: 4,0 Factor: Condiciones personales: 3,5 Factor: Comportamiento funcionario:2,5

C. Administrativos:Factor: Rendimiento: 4,0 Factor: Condiciones personales: 3,0 Factor: Comportamientofuncionario: 3,0

D. Auxiliares:Factor: Rendimiento: 4,0 Factor: Condiciones personales: 3,0 Factor: Comportamiento funcionario:Factor: Rendimiento: 4,0 Factor: Condiciones personales: 3,0 Factor: Comportamiento funcionario:3,0

EJEMPLO PRACTICO:

Planta profesional:

- En rendimiento el calificador pone nota 6, esto lo multiplico por el coeficiente factor rendimiento 4,0 y me da puntaje 24.

- En condiciones personales me pone nota 5 y lo multiplico por factor condiciones personales 3,5 y me da 17,5 es decir 18ya que tiene que ser números enteros.

- En comportamiento funcionario me pone nota 4 y lo multiplico por el factor comportamiento funcionario 2,5 y me da puntaje 10.

total puntaje 24 +18+10 = 52

quedo en lista de calificación Nº 2 buena (46,00 a 80,99 ) esta acción se realiza para todos los escalafones directivos, profesional, técnico administrativos y auxiliar con los factores determinados en el reglamento expuesto.

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NOTASNOTAS1 1 1 1 1 1 1 1 –––––––– 10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)10 / Coef .Factor según Planta (art. 17 Rglto.)

��NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 99999999 –––––––– 1010101010101010 óptimoóptimoóptimoóptimoóptimoóptimoóptimoóptimo:::::::: GeneralmenteGeneralmente susu desempeñodesempeño excedeexcede loslosrequerimientosrequerimientos queque exigeexige elel desarrollodesarrollo deldel cargocargo..

��NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 77777777 –––––––– 88888888 buenobuenobuenobuenobuenobuenobuenobueno:::::::: SuSu desempeñodesempeño satisfacesatisface completamentecompletamente loslosrequerimientosrequerimientos exigidosexigidos parapara elel desarrollodesarrollo deldel cargocargo..

NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 55555555 –––––––– 66666666 satisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactorio:::::::: SuSu desempeñodesempeño satisfacesatisface generalmentegeneralmente��NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 55555555 –––––––– 66666666 satisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactoriosatisfactorio:::::::: SuSu desempeñodesempeño satisfacesatisface generalmentegeneralmenteloslos requerimientosrequerimientos queque exigeexige elel desarrollodesarrollo deldel cargocargo..

��NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 33333333 –––––––– 44444444 insuficienteinsuficienteinsuficienteinsuficienteinsuficienteinsuficienteinsuficienteinsuficiente :::::::: SuSu desempeñodesempeño eses inferiorinferior aa loslosrequerimientosrequerimientos queque exigeexige elel desarrollodesarrollo deldel cargocargo..

��NotaNotaNotaNotaNotaNotaNotaNota 11111111 –––––––– 22222222 deficientedeficientedeficientedeficientedeficientedeficientedeficientedeficiente:::::::: NoNo cumplecumple concon loslos requerimientosrequerimientos quequeexigeexige elel desarrollodesarrollo deldel cargocargo..

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LISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓNLISTAS DE CALIFICACIÓN4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 4 Listas (10 -------- 100 puntos)100 puntos)100 puntos)100 puntos)100 puntos)100 puntos)100 puntos)100 puntos)

ResultadoResultado deldel procesoproceso::

a)a) ListaLista NºNº 11,, dede Distinción,Distinción, dede 8181,,0000 aa 100100 puntospuntos..

b)b) ListaLista NºNº 22,, Buena,Buena, dede 4646,,0000 aa 8080,,9999 puntospuntos..b)b) ListaLista NºNº 22,, Buena,Buena, dede 4646,,0000 aa 8080,,9999 puntospuntos..

c)c) ListaLista NºNº 33,, Condicional,Condicional, dede 3030,,0000 aa 4545,,9999 puntospuntos..

d)d) ListaLista NºNº 44,, dede Eliminación,Eliminación, dede 1010,,0000 aa 2929,,9999 puntospuntos..

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DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES DEBERES DE LOS INTERVINIENTES (Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4(Art. 41 EA y 4°°°°°°°° Reglto)Reglto)Reglto)Reglto)Reglto)Reglto)Reglto)Reglto)

11))TodosTodosTodosTodosTodosTodosTodosTodos:: DeberDeber dede actuaractuar concon responsabilidad,responsabilidad, imparcialidad,imparcialidad,objetividadobjetividad yy cabalcabal conocimientoconocimiento dede laslas normasnormas legaleslegales yyreglamentariasreglamentarias sobresobre calificacionescalificaciones alal momentomomento dede formularformularloslos conceptosconceptos yy notasnotas asociadosasociados aa loslos méritosméritos oo deficienciasdeficienciasdede loslos empleadosempleados..

22222222)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes DirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectos:: ResponsabilidadResponsabilidad dede laslas precalificacionesprecalificaciones queque22222222)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes)Jefes DirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectosDirectos:: ResponsabilidadResponsabilidad dede laslas precalificacionesprecalificaciones quequeefectúenefectúen..

33333333)))))))) JefeJefeJefeJefeJefeJefeJefeJefe SuperiorSuperiorSuperiorSuperiorSuperiorSuperiorSuperiorSuperior dededededededede lalalalalalalala InstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstitución:::::::: ResponsabilidadResponsabilidad deldelcumplimientocumplimiento anualanual deldel procesoproceso yy deberdeber dede instruirinstruir parapara elloello..

44444444)))))))) InstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstituciónInstitución:: DeberDeber dede capacitarcapacitar anualmenteanualmente..

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¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?¿ A QUIÉNES SE EVALÚA?(art 34 EA y 5º Reglto.)(art 34 EA y 5º Reglto.)

AAAAAAAA todostodostodostodostodostodostodostodos loslosloslosloslosloslos funcionarios,funcionarios,funcionarios,funcionarios,funcionarios,funcionarios,funcionarios,funcionarios, dededededededede plantaplantaplantaplantaplantaplantaplantaplanta yyyyyyyy aaaaaaaa contratacontratacontratacontratacontratacontratacontratacontrata........ExcepcionesExcepcionesExcepcionesExcepcionesExcepcionesExcepcionesExcepcionesExcepciones ::��11.. JefeJefe superiorsuperior dede lala InstituciónInstitución yy susu subrogantesubrogante legallegal��22.. MiembrosMiembros JuntaJunta CalificadoraCalificadora CentralCentral��33.. DelegadoDelegado deldel PersonalPersonal

44.. DirigentesDirigentes asociacionesasociaciones dede funcionariosfuncionarios��44.. DirigentesDirigentes asociacionesasociaciones dede funcionariosfuncionarios��55.. FuncionariosFuncionarios concon desempeñodesempeño inferiorinferior aa 66 mesesmeses enen

elel período,período, porpor cualquiercualquier causacausa..

►► DelegadoDelegado yy dirigentesdirigentes conservanconservan últimaúltima calificacióncalificación cuandocuandocorrespondacorresponda;; peropero puedenpueden solicitarsolicitar serser calificadoscalificados.. EnEn taltalcaso,caso, alal DelegadoDelegado lolo evalúaevalúa susu JefeJefe DirectoDirecto..

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ETAPASETAPASETAPASETAPASETAPASETAPASETAPASETAPAS(Reglto (Reglto –– arts.18 a 31)arts.18 a 31)

��LaLa calificacióncalificación correspondecorresponde aa lala JuntaJunta Calificadora,Calificadora,peropero elel procesoproceso constaconsta dede 33 etapasetapas::

��PrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificación (Antecedente(Antecedente enen AnotacionesAnotaciones MéritoMérito yyDeméritoDemérito enen HojaHoja dede Vida,Vida, InformesInformes DesempeñoDesempeño ee InformeInformePrecalificación)Precalificación)..Precalificación)Precalificación)..

��CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación

��Apelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y ReclamoApelación y Reclamo

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TITULO IIDel Proceso CalificatorioPárrafo 1ºDe la hoja de vida y de calificaciónArtículo 7º.-La hoja de vida y la hoja de calificaciones constituyen los elementos básicos del sistema de calificaciones. Además, como un instrumento auxiliar básicodel sistema existirán informes de desempeño del funcionario, el que considerará una hoja de observaciones del funcionario.

Artículo 8º.- La hoja de vida es el documento en que se anotarán todas las actuaciones del empleado que impliquen una conducta o desempeñofuncionario destacado o reprochable, producidas durante el respectivo período de calificaciones. La hoja de vida será llevada para cada funcionarioen original y debidamente foliada, por la oficinaencargada del personal de la institución, o por la que haga sus veces, del nivel central o regional, o del establecimiento hospitalario, segúncorresponda, unidad que deberá dejar constancia en ella de todas las anotaciones de mérito o de demérito que disponga por escrito el jefe directodel funcionario. La hoja de vida deberá mantenerseactualizada y estar a disposición del funcionario cada vez que lo requiera. Además, en ella deberá dejarse constancia de la precalificación delfuncionario.

Artículo 9º.- El jefe directo deberá notificar por escrito al funcionario acerca del contenido y circunstancia de la conducta que da origen a la anotación, dentro del plazo de tres días de ocurrida.El funcionario, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la correspondiente notificación, podrá solicitar al jefe directo que se deje sin

Artículo 11.- Son anotaciones de demérito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado que implique una conducta o desempeño funcionario reprochable.

Artículo 10.- Son anotaciones de mérito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción del empleado que implique una conducta o desempeño funcionario destacado.

]Merito; acciòn digna de un premio]Demerito; acción digna de un castigo

El funcionario, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la correspondiente notificación, podrá solicitar al jefe directo que se deje sin efecto la anotación de demérito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en cada caso.

La orden de anotación que realice el jefe directo, deberá emitirse dentro de los cinco días siguientes al cumplimiento de los plazos antesmencionados.El funcionario podrá solicitar a su jefe directo que se efectúen las anotaciones demérito que a su juicio sean procedentes.En el evento de que el jefe directo rechazare las solicitudes del funcionario, deberá comunicarlo por escrito en el plazo de cinco días a la unidad depersonal, acompañando los fundamentos de su rechazo; si no se produjese tal comunicación se entenderá aceptada la solicitud del funcionario.Esta comunicación de rechazo deberá ir con copia a la respectiva Asociación de Funcionarios, cuando el funcionario lo solicite expresamente.

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PERÍODOSPERÍODOSPERÍODOSPERÍODOSPERÍODOSPERÍODOSPERÍODOSPERÍODOS

�� PeríodoPeríodo dede evaluaciónevaluación:: ComprendeComprende docedoce ((1212))meses,meses, desdedesde elel 11ºº dede septiembreseptiembre dede unun añoaño alal3131 dede agostoagosto deldel añoaño siguientesiguiente..

�� ExtensiónExtensión deldel procesoproceso dede calificacióncalificación:: DesdeDesde elel11ºº dede septiembreseptiembre alal 3030 dede noviembrenoviembre..

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1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN1ERA ETAPA : PRECALIFICACIÓN

........ ¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué es?es?es?es?es?es?es?es? EsEs lala evaluaciónevaluación previaprevia realizadarealizada porpor elel JefeJefeDirectoDirecto deldel funcionariofuncionario..

........ JefeJefeJefeJefeJefeJefeJefeJefe DirectoDirectoDirectoDirectoDirectoDirectoDirectoDirecto:: FuncionarioFuncionario dede quienquien dependedepende enen formaformainmediatainmediata lala personapersona aa calificarcalificar..inmediatainmediata lala personapersona aa calificarcalificar..

........ ContenidoContenidoContenidoContenidoContenidoContenidoContenidoContenido dede lala PrecalificaciónPrecalificación:: LosLos conceptos,conceptos,conceptos,conceptos,conceptos,conceptos,conceptos,conceptos, notasnotasnotasnotasnotasnotasnotasnotasdebidamentedebidamentedebidamentedebidamentedebidamentedebidamentedebidamentedebidamente fundamentadasfundamentadasfundamentadasfundamentadasfundamentadasfundamentadasfundamentadasfundamentadas yyyyyyyy antecedentesantecedentesantecedentesantecedentesantecedentesantecedentesantecedentesantecedentes queque elel jefejefedebedebe proporcionarproporcionar porpor escrito,escrito, considerandoconsiderando laslasanotacionesanotaciones dede méritomérito yy deméritodemérito..

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PRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓN(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)(arts. 19, 20 y 21 Reglto.)

........ ¿Cuál¿Cuál¿Cuál¿Cuál¿Cuál¿Cuál¿Cuál¿Cuál eseseseseseseses lalalalalalalala formaformaformaformaformaformaformaforma dededededededede cumplimientocumplimientocumplimientocumplimientocumplimientocumplimientocumplimientocumplimiento dededededededede lalalalalalalalaprecalificación?precalificación?precalificación?precalificación?precalificación?precalificación?precalificación?precalificación? SeSe cumplecumple básicamentebásicamente concon lalaemisión,emisión, porpor parteparte dede loslos JefesJefes Precalificadores,Precalificadores, dede loslossiguientessiguientes instrumentosinstrumentos::>> DosDos ((22)) InformesInformes dede DesempeñoDesempeño deldel personalpersonal dede susudependenciadependencia:: 11ºº septbreseptbre--3131 eneroenero //11ºº febrfebr--3030 juniojunio..ConsideranConsideran HojaHoja dede ObservacionesObservaciones deldel funcionariofuncionario.. SeSedependenciadependencia:: 11ºº septbreseptbre--3131 eneroenero //11ºº febrfebr--3030 juniojunio..ConsideranConsideran HojaHoja dede ObservacionesObservaciones deldel funcionariofuncionario.. SeSenotificannotifican personalmentepersonalmente dentrodentro dede loslos 1010 dìasdìas siguientessiguientes..PlazoPlazo ObservacionesObservaciones funcionariofuncionario:: 22 díasdías..>> LaLa respectivarespectiva PrecalificaciónPrecalificación:: PlazoPlazo dede 1010 díasdías desdedesdeentregaentrega HojaHoja dede VidaVida.. NotificaciónNotificación personalpersonal enen loslos 22 díasdíassiguientessiguientes.. PlazoPlazo ObservacionesObservaciones:: 55 díasdías..

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PRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNPRECALIFICACIÓNImportanciaImportanciaImportanciaImportanciaImportanciaImportanciaImportanciaImportancia

>>>>>>>> EsEsEsEsEsEsEsEs antecedenteantecedenteantecedenteantecedenteantecedenteantecedenteantecedenteantecedente necesarionecesarionecesarionecesarionecesarionecesarionecesarionecesario dededededededede lalalalalalalala CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación:::::::: LaLa JuntaJuntaCalificadoraCalificadora debedebe adoptaradoptar sussus resolucionesresoluciones teniendoteniendo enenconsideración,consideración, necesariamentenecesariamentenecesariamentenecesariamentenecesariamentenecesariamentenecesariamentenecesariamente,,,,,,,, lala PrecalificaciónPrecalificación deldelfuncionariofuncionario hechahecha porpor susu JefeJefe Directo,Directo, constituidaconstituida porpor loslosconceptos,conceptos, notasnotas yy antecedentesantecedentes queque ésteéste debedebe proporcionarproporcionarporpor escritoescrito.. EntreEntre loslos antecedentes,antecedentes, sese consideraránconsiderarán laslasanotacionesanotaciones dede méritomérito oo dede deméritodemérito queque sese hayanhayan efectuado,efectuado,anotacionesanotaciones dede méritomérito oo dede deméritodemérito queque sese hayanhayan efectuado,efectuado,dentrodentro deldel período,período, enen lala HojaHoja dede VidaVida deldel funcionariofuncionario..

>>>>>>>> SinSinSinSinSinSinSinSin PrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificación oooooooo conconconconconconconcon unaunaunaunaunaunaunauna PrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificaciónPrecalificacióninsuficientementeinsuficientementeinsuficientementeinsuficientementeinsuficientementeinsuficientementeinsuficientementeinsuficientemente fundada,fundada,fundada,fundada,fundada,fundada,fundada,fundada, lalalalalalalala JuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJunta NONONONONONONONO puedepuedepuedepuedepuedepuedepuedepuede calificarcalificarcalificarcalificarcalificarcalificarcalificarcalificar yyyyyyyy sisisisisisisisi lolololololololohicierehicierehicierehicierehicierehicierehicierehiciere existiríaexistiríaexistiríaexistiríaexistiríaexistiríaexistiríaexistiría unununununununun viciovicioviciovicioviciovicioviciovicio dededededededede legalidadlegalidadlegalidadlegalidadlegalidadlegalidadlegalidadlegalidad enenenenenenenen elelelelelelelel procesoprocesoprocesoprocesoprocesoprocesoprocesoproceso........

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2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN2ª ETAPA : CALIFICACIÓN��¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué¿Qué es?es?es?es?es?es?es?es? EsEs lala evaluaciónevaluación efectuadaefectuada porpor lala JuntaJunta Calificadora,Calificadora,teniendoteniendo comocomo basebase lala PrecalificaciónPrecalificación deldel JefeJefe DirectoDirecto deldelfuncionariofuncionario..

��ÓrganoÓrganoÓrganoÓrganoÓrganoÓrganoÓrganoÓrgano CalificadorCalificadorCalificadorCalificadorCalificadorCalificadorCalificadorCalificador:: JuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJuntaJunta CalificadoraCalificadoraCalificadoraCalificadoraCalificadoraCalificadoraCalificadoraCalificadora (exc(exc:: artart..3434 incinc.. finalfinalEA)EA)..

ComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposición:: LosLos cincocinco ((55)) funcionariosfuncionarios dede másmás altoalto nivelnivel��ComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposiciónComposición:: LosLos cincocinco ((55)) funcionariosfuncionarios dede másmás altoalto nivelniveljerárquico,jerárquico, concon excepciónexcepción deldel JefeJefe Superior,Superior, yy unun representanterepresentantedeldel personal,personal, elegidoelegido porpor éste,éste, segúnsegún estamentoestamento aa calificarcalificar..

��IndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidadIndelegabilidad:::::::: LasLas funcionesfunciones dede loslos miembrosmiembros sonsonindelegablesindelegables..

��DerechoDerechoDerechoDerechoDerechoDerechoDerechoDerecho aaaaaaaa vozvozvozvozvozvozvozvoz:::::::: AsociaciónAsociación dede FuncionariosFuncionarios concon mayormayorrepresentaciónrepresentación deldel servicioservicio oo institucióninstitución..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓN

�� PresidenciaPresidenciaPresidenciaPresidenciaPresidenciaPresidenciaPresidenciaPresidencia:::::::: FuncionarioFuncionario dede másmás altoalto nivelnivel jerárquicojerárquicoqueque lala integreintegre..

�� SecretarioSecretarioSecretarioSecretarioSecretarioSecretarioSecretarioSecretario:::::::: JefeJefe dede lala unidadunidad dede personalpersonal oo quienquien hagahagasussus veces,veces, elel queque ademásademás lala asesoraráasesorará técnicamentetécnicamente.. AAsussus veces,veces, elel queque ademásademás lala asesoraráasesorará técnicamentetécnicamente.. AAfaltafalta dede éste,éste, seráserá designadodesignado porpor lala JuntaJunta..

�� QuórumQuórumQuórumQuórumQuórumQuórumQuórumQuórum:::::::: LosLos acuerdosacuerdos dede lala JuntaJunta CalificadoraCalificadora seseadoptaránadoptarán porpor mayoríamayoría dede votosvotos.. EnEn casocaso dede empate,empate,decidirádecidirá elel votovoto deldel PresidentePresidente..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta Calificadora

FundamentaciónFundamentación dede loslos acuerdosacuerdos:: LosLos acuerdosacuerdos dede lalaJuntaJunta CalificadoraCalificadora deberándeberán serser siempresiempre fundadosfundadosfundadosfundadosfundadosfundadosfundadosfundados yy seseanotaránanotarán enen laslas ActasActas dede CalificacionesCalificaciones queque llevarállevará elelsecretario,secretario, comocomo ministroministro dede fefe ..

EstaEsta obligaciónobligación eses consecuenciaconsecuencia deldel PrincipioPrincipioPrincipioPrincipioPrincipioPrincipioPrincipioPrincipio dedededededededeJuridicidadJuridicidadJuridicidadJuridicidadJuridicidadJuridicidadJuridicidadJuridicidad dede laslas actuacionesactuaciones administrativas,administrativas, quequeconllevaconlleva queque éstaséstas tengantengan siempresiempre unauna motivaciónmotivación yy ununfundamentofundamento racionalracional yy nono obedezcanobedezcan alal meromero caprichocapricho dedelala autoridadautoridad pues,pues, enen taltal caso,caso, resultaríanresultarían arbitrariasarbitrarias y,y, porporende,ende, ilegítimasilegítimas..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta Calificadora

LaLa ContraloríaContraloría GeneralGeneral dede lala RepúblicaRepública haha entendidoentendido quequelala necesidadnecesidad dede fundarfundar loslos acuerdosacuerdos imponeimpone aa lala JuntaJuntaCalificadoraCalificadora elel queque dichosdichos acuerdosacuerdos enuncienenuncien ““loslos motivos,motivos,razones,razones, causascausas específicasespecíficas yy circunstanciascircunstancias precisasprecisas quequerazones,razones, causascausas específicasespecíficas yy circunstanciascircunstancias precisasprecisas quequesese hanhan consideradoconsiderado parapara asignarasignar aa unun funcionariofuncionario unaunadeterminadadeterminada calificación,calificación, antecedentesantecedentes queque porpor sísí mismosmismosdebendeben conducirconducir alal resultadoresultado dede lala evaluaciónevaluación verificada,verificada,debiendodebiendo existir,existir, lógicamente,lógicamente, unauna concordanciaconcordancia entreentre elelfundamentofundamento emitidoemitido yy laslas notasnotas asignadasasignadas alal empleado”empleado”(dictamen(dictamen NºNº 4949..415415,, dede 20062006))..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta CalificadoraAcuerdos de la Junta Calificadora

Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:Doble finalidad:

>> QueQue elel servidorservidor puedapueda asumirasumir adecuadamenteadecuadamente susudefensadefensadefensadefensadefensadefensadefensadefensa aa travéstravés dede loslos recursosrecursos legaleslegales paraparadefensadefensadefensadefensadefensadefensadefensadefensa aa travéstravés dede loslos recursosrecursos legaleslegales paraparaimpugnarimpugnar susu calificacióncalificación yy nono quedequede enen lala indefensiónindefensión..

>> QueQue puedapueda mejorarmejorarmejorarmejorarmejorarmejorarmejorarmejorar susususususususu comportamientocomportamientocomportamientocomportamientocomportamientocomportamientocomportamientocomportamiento laborallaborallaborallaborallaborallaborallaborallaboral enen elelsiguientesiguiente período,período, especialmenteespecialmente enen loslos aspectosaspectos quequehanhan significadosignificado disminucióndisminución dede susu evaluaciónevaluación..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a coAntecedentes a connsiderarsiderarsiderarsiderarsiderarsiderarsiderarsiderar

HemosHemos dichodicho queque lala JuntaJunta CalificadoraCalificadora debedebe adoptaradoptar sussusresolucionesresoluciones teniendoteniendo enen consideración,consideración, necesariamente,necesariamente,necesariamente,necesariamente,necesariamente,necesariamente,necesariamente,necesariamente,lala precalificaciónprecalificación deldel funcionariofuncionario hechahecha porpor susu jefejefe directo,directo,constituidaconstituida porpor loslos conceptos,conceptos, notasnotas yy antecedentesantecedentes quequeésteéste debedebe proporcionarproporcionar porpor escritoescrito yy queque entreentre loslosantecedentesantecedentes debendeben considerarseconsiderarse laslas anotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotaciones dedededededededeméritoméritoméritoméritoméritoméritoméritomérito oooooooo dededededededede deméritodeméritodeméritodeméritodeméritodeméritodeméritodemérito queque sese hayanhayan efectuado,efectuado, dentrodentro deldelantecedentesantecedentes debendeben considerarseconsiderarse laslas anotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotacionesanotaciones dedededededededeméritoméritoméritoméritoméritoméritoméritomérito oooooooo dededededededede deméritodeméritodeméritodeméritodeméritodeméritodeméritodemérito queque sese hayanhayan efectuado,efectuado, dentrodentro deldelperíodo,período, enen lala hojahoja dede vidavida deldel funcionariofuncionario..

➣➣ EnEn todotodo caso,caso, aunqueaunque unun funcionariofuncionario nono registreregistre ningunaningunaanotaciónanotación méritomérito enen elel período,período, podrápodrá serser igualmenteigualmenteigualmenteigualmenteigualmenteigualmenteigualmenteigualmentecalificadocalificado enen ListaLista nºnº 11,, DeDe DistinciónDistinción..

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CALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNCALIFICACIÓNAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta CalificadoraAtribuciones de la Junta Calificadora

��LaLa JuntaJunta CalificadoraCalificadora cuentacuenta concon ampliasampliasfacultades,facultades, enen elel ámbitoámbito dede susu competenciacompetencia..

�� Así,Así, parapara elel cumplimientocumplimiento dede susu cometido,cometido, podrápodrá�� Así,Así, parapara elel cumplimientocumplimiento dede susu cometido,cometido, podrápodrárequerirrequerir lala concurrenciaconcurrencia dede cualquiercualquier funcionariofuncionariocalificadocalificado oo susu respectivorespectivo Precalificador,Precalificador, yyasimismo,asimismo, disponerdisponer todastodas laslas diligenciasdiligencias yyactuacionesactuaciones queque estimeestime necesariasnecesarias..

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3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO3ª ETAPA : APELACIÓN Y RECLAMO➣➣ SonSon loslos recursosrecursos concon queque cuentacuenta elel funcionariofuncionario enen contracontradede lala resoluciónresolución dede lala JuntaJunta CalificadoraCalificadora..

➣➣ LaLa apelaciónapelaciónapelaciónapelaciónapelaciónapelaciónapelaciónapelación eses parapara anteante elel JefeJefe SuperiorSuperior dede lala Institución,Institución,quienquien debedebe resolverlaresolverla fundadamente,fundadamente, teniendoteniendo aa lala vistavista todostodosloslos antecedentesantecedentes dede lala calificacióncalificación.. OportunidadOportunidad:: EnEn elel actoactodede notificaciónnotificación dede lala resoluciónresolución dede lala JuntaJunta oo dentrodentro dede loslos 55díasdías siguientes,siguientes, anteante lala mismamisma Junta,Junta, queque debedebe remitirlaremitirla aa laladíasdías siguientes,siguientes, anteante lala mismamisma Junta,Junta, queque debedebe remitirlaremitirla aa lalaautoridadautoridad superiorsuperior enen 33 díasdías..

➣➣ ElEl reclamoreclamoreclamoreclamoreclamoreclamoreclamoreclamo sese presentapresenta anteante ContraloríaContraloría GeneralGeneral dede lalaRepública,República, conformeconforme aa artículoartículo 160160 EAEA.. PlazoPlazo dede 1010 diezdiezhábileshábiles desdedesde queque sese tienetiene conocimientoconocimiento dede lala situación,situación,resoluciónresolución oo actuaciónactuación queque dada lugarlugar alal viciovicio dede queque sesereclamareclama.. CGRCGR aclaraaclara:: sese requiererequiere apelaciónapelación previaprevia.. (Dict(Dict.. NºNº1342113421//1010))

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••EFECTOSEFECTOSEFECTOSEFECTOSEFECTOSEFECTOSEFECTOSEFECTOS(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)(arts. 50, 51 y 52 EA)

➣➣ PermanenciaPermanencia enen elel ServicioServicio:: ElEl funcionariofuncionario calificadocalificado porporresoluciónresolución ejecutoriadaejecutoriada enen ListaLista 44 oo porpor dosdos añosaños consecutivosconsecutivosenen ListaLista 33 debedebe retirarseretirarse deldel servicioservicio dentrodentro dede loslos 1515 díasdíashábileshábiles siguientessiguientes alal términotérmino dede lala calificacióncalificación.. SiSi nono procedeprocedeasí,así, sese lele declararádeclarará vacantevacante elel empleoempleo desdedesde elel díadía siguientesiguiente aaesaesa fechafecha..

➣➣ FormaciónFormación dede EscalafónEscalafón:: ConCon elel resultadoresultado dede laslascalificacionescalificaciones ejecutoriadasejecutoriadas sese confeccionaconfecciona unun Escalafón,Escalafón,disponiendodisponiendo aa loslos funcionariosfuncionarios dede cadacada gradogrado dede lala respectivarespectivaplantaplanta enen ordenorden decreciente,decreciente, segúnsegún elel puntajepuntaje obtenidoobtenido.. EnEn casocasodede empate,empate, loslos funcionariosfuncionarios sese ubicaránubicarán enen elel EscalafónEscalafón dedeacuerdoacuerdo aa antigüedadantigüedad:: cargo/cargo/ grado/grado/ Institución/Institución/ AdministraciónAdministracióndeldel Estado/enEstado/en casocaso dede mantenerse,mantenerse, decidirádecidirá JefeJefe SuperiorSuperior..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudencia

AlgunosAlgunosAlgunosAlgunosAlgunosAlgunosAlgunosAlgunos aspectosaspectosaspectosaspectosaspectosaspectosaspectosaspectos destacadosdestacadosdestacadosdestacadosdestacadosdestacadosdestacadosdestacados porporporporporporporpor loslosloslosloslosloslos DictámenesDictámenesDictámenesDictámenesDictámenesDictámenesDictámenesDictámenes dedededededededeContraloríaContraloríaContraloríaContraloríaContraloríaContraloríaContraloríaContraloría GeneralGeneralGeneralGeneralGeneralGeneralGeneralGeneral dededededededede lalalalalalalala RepúblicaRepúblicaRepúblicaRepúblicaRepúblicaRepúblicaRepúblicaRepública enenenenenenenen materiamateriamateriamateriamateriamateriamateriamateria dedededededededecalificacióncalificacióncalificacióncalificacióncalificacióncalificacióncalificacióncalificación funcionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionaria::::::::

1.1. ExigenciaExigencia enen ordenorden aa queque tantotanto lala PrecalificaciónPrecalificacióncomocomo lala CalificaciónCalificación seansean fundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadas,, expresandoexpresando laslascircunstanciascircunstancias específicasespecíficas que,que, parapara cadacada FactorFactor yycomocomo lala CalificaciónCalificación seansean fundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadasfundadas,, expresandoexpresando laslascircunstanciascircunstancias específicasespecíficas que,que, parapara cadacada FactorFactor yySubfactorSubfactor dede evaluación,evaluación, justificanjustifican laslas NotasNotasasignadasasignadas..

2.2. NecesidadNecesidad consiguienteconsiguiente dede coherenciacoherencia entreentre laslasNotasNotas (cifras)(cifras) yy loslos conceptosconceptos (palabras)(palabras) queque leslestraducentraducen..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudencia

33.. RechazoRechazo dede laslas apreciacionesapreciaciones subjetivassubjetivas yy dede lala faltafaltadede determinacióndeterminación dede loslos hechoshechos queque fundanfundan unaunarebajarebaja enen laslas NotasNotas aplicadasaplicadas alal funcionariofuncionario..

44.. ReconocimientoReconocimiento expresoexpreso dede laslas facultadesfacultades dede lalaJuntaJunta CalificadoraCalificadora parapara recabarrecabar antecedentes,antecedentes,pudiendopudiendo citarcitar aa JefesJefes DirectosDirectos yy aa funcionariosfuncionarios..JuntaJunta CalificadoraCalificadora parapara recabarrecabar antecedentes,antecedentes,pudiendopudiendo citarcitar aa JefesJefes DirectosDirectos yy aa funcionariosfuncionarios..

55.. DeterminaciónDeterminación dede lala improcedenciaimprocedencia queque enen lalainstanciainstancia dede apelaciónapelación sese evacuenevacuen nuevosnuevos InformesInformesdede PrecalificaciónPrecalificación uu otrasotras diligenciasdiligencias..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaDictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004Dictamen Nº 42.268 18 agosto de 2004

LaLa meramera opiniónopinión porpor parteparte deldel órganoórgano evaluadorevaluador respectorespecto deldeldesempeñodesempeño deldel funcionariofuncionario nono constituyeconstituye unun fundamentofundamentocabal,cabal, sisi ellaella resultaresulta vagavaga ee imprecisaimprecisa yy afectaafecta solosolo aa unouno ooalgunosalgunos dede loslos factoresfactores dede evaluaciónevaluación..

SeSe entiendeentiende fundadofundado elel acuerdoacuerdo dede lala juntajunta cuandocuando sese refiererefiereSeSe entiendeentiende fundadofundado elel acuerdoacuerdo dede lala juntajunta cuandocuando sese refiererefierecircunstanciadamentecircunstanciadamente aa laslas causascausas dede unauna rebajarebaja sobresobre elelmáximomáximo dede calificación,calificación, siendosiendo insuficienteinsuficiente unauna apreciaciónapreciacióndede índoleíndole generalgeneral..

DebeDebeDebeDebeDebeDebeDebeDebe existirexistirexistirexistirexistirexistirexistirexistir unaunaunaunaunaunaunauna concordanciaconcordanciaconcordanciaconcordanciaconcordanciaconcordanciaconcordanciaconcordancia entreentreentreentreentreentreentreentre elelelelelelelel fundamentofundamentofundamentofundamentofundamentofundamentofundamentofundamento emitidoemitidoemitidoemitidoemitidoemitidoemitidoemitido yyyyyyyy laslaslaslaslaslaslaslasnotasnotasnotasnotasnotasnotasnotasnotas asignadasasignadasasignadasasignadasasignadasasignadasasignadasasignadas alalalalalalalal empleadoempleadoempleadoempleadoempleadoempleadoempleadoempleado........

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaDictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009Dictamen Nº 38.206, de 17 de julio de 2009�� RespectoRespecto deldel funcionariofuncionario queque durantedurante elel respectivorespectivo períodoperíodo

calificatoriocalificatorio hubierehubiere tenidotenido másmás dede unun jefejefe directo,directo, elelprecalificadorprecalificador debedebe requerirrequerir informesinformes dede loslos otrosotros jefesjefes directosdirectos..PorPor tanto,tanto, loslos informesinformes cuatrimestralescuatrimestrales yy loslos informesinformes dede loslosanterioresanteriores jefesjefes directosdirectos sonson antecedentesantecedentes concon loslos quequenecesariamentenecesariamente debedebe contarcontar elel jefejefe alal realizarrealizar lala precalificaciónprecalificación..LaLa JuntaJunta CalificadoraCalificadora parapara adoptaradoptar sussus acuerdosacuerdos debedebe tambiéntambiéncontarcontar concon todostodos loslos antecedentesantecedentes queque lele permitanpermitan evaluarevaluarLaLa JuntaJunta CalificadoraCalificadora parapara adoptaradoptar sussus acuerdosacuerdos debedebe tambiéntambiéncontarcontar concon todostodos loslos antecedentesantecedentes queque lele permitanpermitan evaluarevaluarobjetivaobjetiva yy fundadamentefundadamente elel desempeño,desempeño, entreentre loslos cualescuales estáestá lalaprecalificación,precalificación, lala queque aa susu vezvez requiererequiere dede loslos informesinformescuatrimestralescuatrimestrales yy dede loslos jefesjefes directosdirectos anteriores,anteriores, segúnsegúncorrespondacorresponda.. SiSi lala JuntaJunta nono cuentacuenta concon loslos referidosreferidos informesinformesNONO podrápodrá cumplircumplir cabalmentecabalmente concon susu función,función, adoleciendoadoleciendo elelprocesoproceso dede viciosvicios dede procedimientoprocedimiento..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamen NºNºNºNºNºNºNºNº 4949494949494949........415415415415415415415415 dededededededede 1919191919191919 dededededededede octubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubre dededededededede 20062006200620062006200620062006ServicioServicioServicioServicioServicioServicioServicioServicio dededededededede GendarmeríaGendarmeríaGendarmeríaGendarmeríaGendarmeríaGendarmeríaGendarmeríaGendarmería dededededededede ChileChileChileChileChileChileChileChile

➣➣ DecisiónDecisión:: ProcesoProceso calificatoriocalificatorio dede gendarmegendarme incluidoincluido enen ListaLista 44,, dedeEliminación,Eliminación, debedebe retrotraerseretrotraerse alal estadoestado enen queque lala JuntaJuntaCalificadoraCalificadora emitaemita unun nuevonuevo acuerdoacuerdo..

➣➣ RazónRazón:: PorquePorque utilizautiliza comocomo fundamentofundamento expresionesexpresiones talestales comocomo "los"lospésimospésimos InformesInformes dede DesempeñoDesempeño queque presenta"presenta" oo "la"la gravedadgravedad dede

➣➣ RazónRazón:: PorquePorque utilizautiliza comocomo fundamentofundamento expresionesexpresiones talestales comocomo "los"lospésimospésimos InformesInformes dede DesempeñoDesempeño queque presenta"presenta" oo "la"la gravedadgravedad dedelaslas notasnotas dede deméritodemérito registradas",registradas", peropero nono expresaexpresa concon claridadclaridadcualescuales sonson loslos hechoshechos concretosconcretos acreditadosacreditados oo laslas circunstanciascircunstanciasprecisasprecisas yy objetivasobjetivas,, acaecidasacaecidas dentrodentro deldel períodoperíodo aa evaluar,evaluar, quequehabríanhabrían causadocausado lala rebajarebaja dede laslas notasnotas deldel afectado,afectado, ademásademás dede nonoacompañarseacompañarse aa lala resoluciónresolución dede lala juntajunta todostodos loslos antecedentesantecedentes dedeevaluaciónevaluación queque avalanavalan talestales expresiones,expresiones, lolo queque dada origenorigen aa unun vicioviciodede procedimientoprocedimiento..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamen NºNºNºNºNºNºNºNº 3939393939393939........595595595595595595595595 1717171717171717 dededededededede octubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubreoctubre dededededededede 20002000200020002000200020002000CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación dededededededede funcionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionaria municipalmunicipalmunicipalmunicipalmunicipalmunicipalmunicipalmunicipal

NoNoNoNoNoNoNoNo sesesesesesesese cumpliócumpliócumpliócumpliócumpliócumpliócumpliócumplió conconconconconconconcon fundamentaciónfundamentaciónfundamentaciónfundamentaciónfundamentaciónfundamentaciónfundamentaciónfundamentación.. EnEn elel factorfactor rendimiento,rendimiento, subfactorsubfactorcalidadcalidad dede trabajotrabajo realizado,realizado, variablevariable "colabora"colabora yy eses atentoatento concon loslosusuariosusuarios internosinternos yy externos",externos", lala juntajunta calificadoracalificadora rebajarebaja dede notanota 77 aa 55limitándoselimitándose aa señalarseñalar queque "normalmente"normalmente nono eses atentaatenta concon elel publicopublico ninitampocotampoco concon loslos funcionariosfuncionarios aa nivelnivel institucional,institucional, masmas bienbien susu tratotrato eses ununtampocotampoco concon loslos funcionariosfuncionarios aa nivelnivel institucional,institucional, masmas bienbien susu tratotrato eses ununtantotanto autoritario",autoritario", lolo queque significasignifica unauna afirmaciónafirmación subjetiva,subjetiva, respectorespecto dede lalacualcual nono sese establecenestablecen enen formaforma explicitaexplicita loslos antecedentesantecedentes y/oy/o causascausasespecificasespecificas enen queque sese basabasa.. MásMás aun,aun, nono condicecondice concon lala evaluaciónevaluación conconnotanota 77 enen todastodas laslas variablesvariables deldel subfactorsubfactor condicionescondiciones dede trabajotrabajo enenequipo,equipo, deldel factorfactor condicionescondiciones personales,personales, ee inclusoincluso sese lele calificacalifica concon notanota77 enen lala variablevariable "utiliza"utiliza unun tratotrato respetuosorespetuoso enen sussus relacionesrelaciones laboraleslaborales yysusu comportamientocomportamiento eses acordeacorde concon lala dignidaddignidad dede lala funciónfunción publica",publica", deldelsubfactorsubfactor cumplimientocumplimiento dede normasnormas ee instrucciones,instrucciones, factorfactor comportamientocomportamientofuncionariofuncionario..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudencia

DictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamen NºNºNºNºNºNºNºNº 1212121212121212........587587587587587587587587 2020202020202020 marzomarzomarzomarzomarzomarzomarzomarzo dededededededede 20072007200720072007200720072007

ProcesoProcesoProcesoProcesoProcesoProcesoProcesoProceso calificatoriocalificatoriocalificatoriocalificatoriocalificatoriocalificatoriocalificatoriocalificatorio abogadoabogadoabogadoabogadoabogadoabogadoabogadoabogado conconconconconconconcon desempeñodesempeñodesempeñodesempeñodesempeñodesempeñodesempeñodesempeño enenenenenenenen lalalalalalalala ProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaProcuraduríaFiscalFiscalFiscalFiscalFiscalFiscalFiscalFiscal deldeldeldeldeldeldeldel ConsejoConsejoConsejoConsejoConsejoConsejoConsejoConsejo dededededededede DefensaDefensaDefensaDefensaDefensaDefensaDefensaDefensa deldeldeldeldeldeldeldel EstadoEstadoEstadoEstadoEstadoEstadoEstadoEstado

ProcesoProceso viciado,viciado, porpor nono estarestar fundadofundado elel acuerdoacuerdo dede lala Junta,Junta, quequeindicaindica queque ""sese mantienemantiene comocomo calificación,calificación, porpor mayoríamayoría dede votosvotos yy porporindicaindica queque ""sese mantienemantiene comocomo calificación,calificación, porpor mayoríamayoría dede votosvotos yy porporlaslas mismasmismas razones,razones, lala precalificación,precalificación, concon excepciónexcepción deldel conceptoconceptoaptitudesaptitudes personales,personales, enen elel queque sese disminuyedisminuye dede 77..00 aa 66..00 lalacalificación,calificación, porpor cuantocuanto sese lele consideraconsidera muymuy bueno,bueno, peropero nono excelenteexcelente""..AlAl emitiremitir lala JuntaJunta susu decisión,decisión, necesariamentenecesariamente debedebe estarestar respaldadarespaldadaenen elel méritomérito dede hechoshechos objetivos,objetivos, precisosprecisos yy comprobables,comprobables, puespues sisibienbien lala precalificaciónprecalificación constituyeconstituye unun antecedenteantecedente informativoinformativo queque nono leleobliga,obliga, eses unun elementoelemento queque debedebe ponderarponderar alal llevarllevar aa cabocabo susucometidocometido..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudencia

Dictamen Nº 14.500 31 de marzo de 2006Dictamen Nº 14.500 31 de marzo de 2006

Subsecretario Relaciones ExterioresSubsecretario Relaciones Exteriores

LosLos términostérminos utilizados,utilizados, enen cuantocuanto aa queque elel desempeñodesempeñodeldel calificadocalificado nono sese compadececompadece concon susu condicióncondición dededeldel calificadocalificado nono sese compadececompadece concon susu condicióncondición dedeprofesionalprofesional abogado,abogado, nini susu experienciaexperiencia yy antigüedadantigüedadenen elel servicio,servicio, yy queque susu trabajotrabajo nono reflejarefleja seguridad,seguridad,nono satisfacensatisfacen loslos requisitosrequisitos previstosprevistos porpor lala leyley1883418834 yy elel dtodto 18251825//9898 dede interior,interior, enen elel sentidosentido quequeloslos acuerdosacuerdos debendeben serser siempresiempre fundados,fundados, lolo quequesignificasignifica necesariamentenecesariamente queque enen ellosellos sese enuncienenuncien loslosmotivos,motivos, razones,razones, causascausas especificasespecificas yy circunstanciascircunstanciasprecisasprecisas queque sese hanhan consideradoconsiderado parapara asignarasignar aa ununfuncionariofuncionario unun determinadodeterminado puntajepuntaje..

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JurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaJurisprudenciaDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamenDictamen NºNºNºNºNºNºNºNº 1414141414141414........530530530530530530530530 ,,,,,,,, dededededededede 20042004200420042004200420042004CalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificaciónCalificación dededededededede funcionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionariafuncionaria MinisterioMinisterioMinisterioMinisterioMinisterioMinisterioMinisterioMinisterio deldeldeldeldeldeldeldel InteriorInteriorInteriorInteriorInteriorInteriorInteriorInterior

AcuerdoAcuerdo JuntaJunta nono sese encuentraencuentra fundadofundado enen loslos subfactoressubfactores enen queque seserebajaronrebajaron laslas notasnotas otorgadasotorgadas porpor elel precalificador,precalificador, porqueporque juntojunto conconbajarbajar dede 88 aa 77 laslas notasnotas enen "iniciativa""iniciativa" yy "trabajo"trabajo enen equipo"equipo" sese señalaseñalaqueque "el"el desempeñodesempeño dede lala funcionariafuncionaria sese distinguedistingue yy sese encuadraencuadra enenqueque "el"el desempeñodesempeño dede lala funcionariafuncionaria sese distinguedistingue yy sese encuadraencuadra enenrelaciónrelación alal cumplimientocumplimiento dede laslas exigenciasexigencias dede susu cargo",cargo", lolo cualcual eses unaunatranscripcióntranscripción dede loslos términostérminos queque utilizautiliza elel ReglamentoReglamento dedeCalificacionesCalificaciones deldel personalpersonal deldel MinisterioMinisterio deldel InteriorInterior parapara definirdefinir elelactuaractuar deldel calificadocalificado yy queque eses comúncomún tantotanto aa lala notanota 88 comocomo 77.. PorPorende,ende, nono eses posibleposible estimarloestimarlo comocomo unun fundamentofundamento concretoconcreto dede lalarebajarebaja dede lala notanota deldel servidorservidor.. LoLo mismomismo ocurreocurre cuandocuando bajabaja dede 99 aa 88sussus notasnotas enen "disponibilidad"disponibilidad yy flexibilidadflexibilidad enen elel trabajo"trabajo" yy "relaciones"relacionesinterpersonalesinterpersonales yy atenciónatención alal usuario",usuario", enen queque repiterepite loslos términostérminos deldelReglamento,Reglamento, agregandoagregando lala oraciónoración "pero"pero nono alcanzaalcanza lala excelencia”excelencia”..