UNIDAD EDUCATIVA SANTA ELENA

FROFESOR:PEDRO LAVAYENINTEGRANTES:ORRALA LAVAYEN MICHAELRICARDO TOMALA ERICKABAQUE FIGUEROA KELLYREYES SUREZ VIVIANAMUOZ SAN MARTIN JOSELYNINGENIERA:ELIANA AVALOS RODRIGUEZCARGO:ANALISTA DE TALENTO HUMANOMATERIA:TALENTO HUMANOCURSO:TERCERO DE BACHILLERATO C-CAO LECTIVO:2015 - 2016

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO Asesorar a los niveles directivos de la institucin en aspectos relacionados con el sistema de desarrollo institucional y administracin del talento humano. Elaborar, actualizar permanentemente y difundir el Estatuto Orgnico de Gestin Organizacional por Procesos, los manuales, procedimiento, reglamentos, instructivos y dems normas que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales en el mbito de su competencia. Establecer convenios de pasantas con los establecimientos de educacin superior del pas y administrarlos, llevar el control y registros de los pasantes y coordinar con los fiscales provinciales y dems dependencias los procesos de control, evaluacin y certificacin. Disear y administrar el Sistema de Registro y Control Administrativo del Personal de la Fiscala General del Estado. Impulsar el Desarrollo Institucional para cumplir la misin y alcanzar la visin institucional. Formular y ejecutar el plan de seguridad y salud laboral. Formular programas de prevencin y gestin de riesgos con enfoque de desarrollo y planes de emergencia y contingencia. Participar en los procesos de planificacin estratgica de la institucinDEBERES DEL DEPARTAMENTO DEL TALENTO HUMANO Contratos Temporales. Contratos de trabajo. Expedientes Individuales de personal y certificaciones. Induccin de Personal. Informe de reclutamiento y seleccin de personal. Nombramiento. Pasantes acreditados. Jubilaciones. Licencias y comisiones. Liquidaciones de personal. Movilidad de personal. Novedades de nmina. Plan anual de vacaciones. Registro y control de asistencia(falta, permisos, atrasos) Plan de seguridad y salud laboral. Roles de pago. Pagos de liquidaciones de haberes. Historia laboral actualizada. Registro de transacciones en el sistema ESIPREM, con el cual se valida la informacin econmica para el pago de nmina. Diagnstico de clima laboral. Informe de evaluacin del desempeo. Informe de supresin de puestos. Manual de clasificacin y valoracin de puestos Apoyo jurdico institucional. Informe de absolucin de consultas. Informe de sumario administrativo.ANEXOS