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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

Código PA-‐PROG-‐07-‐04

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Tabla de contenido 1 INTRODUCCION ........................................................................................................................... 1

2 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 1

2. 1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................................. 1

3 ALCANCE ...................................................................................................................................... 2

4 DEFINICIONES ............................................................................................................................... 2

5 MARCO LEGAL ................................................................................................................................. 5

6 METODOLOGIA DE TRABAJO ……………………………………………………………………………………………………. 7

6.1 DESARROLLO ………………………………………………………………………………………………………………………… 7

6.1.1 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO ………………………………………………………………………………………………8

6.1.2 POBLACIÓN OBJETO………………………………………………………………………………………………………………8

6.1.3 PROPOSITO ………………………………………………………………………………………………………………………… 8

6.1.4 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS BIOMECANICOS ……………….9

6.1.5 SEGUIMIENTO MÉDICO A EXPUESTOS …………………………………………………………………….9

7. MANEJO DE MANUAL DE CARGAS ………………………………………………………………………………………….. 9

8. INFORME DE RESULTADOS DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACONALAES ………………………………….12

8.1 PROTOCOLOS DE SEGUIMIENTO MÉDICO ……………………………………………………………………………12

8.2 PROTOCOLO DE VALORACIÓN SALIDA DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ………..13

8.3 PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE A LOS RESULTADOS DE LAS VALORACION …….13

9. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS ……………………………………………………………………………..14

10. INDICADORES …………………………………………………………………………………………………………..14

11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDAES ………………………………………………………………………………..14



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1. INTRODUCCIÓN

La epidemiologia es una ciencia de gran importancia, que nos brinda herramientas para el control y prevención de enfermedades, permite seccionar métodos de control eficiente y eficaz para intervención de los riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores del INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA RECREACIÓN Y DEPORTE ZIPAQUIRA (IMCRDZ).

El conocimiento de las bases de la epidemiologia garantiza la aplicación de la misma en diferentes niveles. Proporcionando información de las primeras señales de advertencia ante peligros asociados a la actividad económica propia del Instituto. Brindando bases para iniciar el programa de vigilancia epidemiológica y desarrollo de estrategias de intervención a los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos los trabajadores, constituyendo un elemento fundamental en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

De igual manera la vigilancia epidemiológica es una herramienta que permite captar, describir, analizar, evaluar una situación de riesgo o enfermedad específica y formular protocolos y procedimientos que conlleven al control y mitigación de factores de riesgo o enfermedades laborales

2. OBJETIVO GENERAL

Realizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los trabajadores de la empresa que se encuentran expuestos a riesgos por posturas inapropiadas y movimientos repetitivos en sus actividades laborales.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Desarrollar e implementar una cultura de autocuidado que garantice que los trabajadores realicen sus tareas con precaución de lesionarse a nivel osteomuscular.

• Prevenir las enfermedades generadas por movimientos repetitivos como síndrome de túnel metacarpiano, tendinitis, epicondilitis u otras enfermedades osteomusculares.

• Detectar previamente los problemas en lo referente a la columna vertebral, espalda y miembros superiores de la población objeto.



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3. ALCANCE:

Los desórdenes musculoesqueléticos generados por los movimientos repetitivos, posturas inadecuadas del cuerpo, y en general, se han convertido en el pilar para la prevención de los trabajadores en su área de trabajo, debido a que constituye un conjunto de molestias en las personas para poder desempeñar su trabajo adecuadamente.

Los dictámenes más frecuentes en el miembro superior, se encuentra el túnel carpiano, la epicondilitis y la tendinitis. En otras regiones del cuerpo aparecen la escoliosis, lumbalgia y cervicalgia. Los diferentes estudios sobre la influencia del diseño del puesto de trabajo, el manejo de cargas, los movimientos repetitivos, la larga exposición a jornadas de trabajo coinciden en señalar que luego de adecuar estas variables se logran aumentos considerables en el desempeño y la producción, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y disminuyendo el ausentismo laboral.

A continuación, se presenta un modelo de trabajo dirigido a los trabajadores del Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte de Zipaquirá (IMCRDZ), en procura de controlar y mitigar las lesiones y patologías de la columna vertebral, espalda y miembro superiores.

4. DEFINICIONES

Alcance: Comprende las actividades, productos o campo de acción para lograr los objetivos.

Calidad De Vida: Condiciones que reflejan el estado de bienestar de los individuos que conforman una sociedad.

Cervicalgia: Es el dolor producido en la zona del cuello o región cervical de la columna. Es muy común en todas las personas ya que es una zona donde se localiza mucho del estrés que se vive diariamente, principalmente si el trabajador debe digitar o escribir, pues debe someter a tensión a toda la musculatura de la cabeza y el cuello a realizar posturas inadecuadas con la cabeza lo que conlleva a que la musculatura se fatigue y se ponga tensa.

Epicondilitis lateral: Es la tendinitis de los músculos epicondíleos, también llamada codo de tenista; corresponde a una lesión tendino- perióstica de la



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inserción del tendón común de los músculos extensor radial corto del carpo (ERCC) y del extensor común de los dedos (ECD) en el epicóndilo externo del húmero.

Epicondilitis medial: Se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los músculos flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano en el epicóndilo interno (o medial) del húmero.

Escoliosis: Es la desviación lateral de la columna vertebral ya sea hacia la derecha o izquierda en alguna de las regiones de la columna. Por eso puede haber, por ejemplo, una ESCOLIOSIS DORSAL DERECHA, quiere decir que la columna que en teoría debe ser totalmente recta si se mira desde atrás, se desvió hacia la derecha en la región dorsal. Puede ser Funcional o Estructural dependiendo de su gravedad, es así como la Funcional se debe más a posturas adoptadas durante una labor y puede ser corregida fácilmente, pero la Estructural indica que la columna ya se desvió realmente y ni si quiera con corregir la postura se podría mejorar, aunque si se puede evitar que progrese. También la pueden producir un imbalance óseo o muscular, una enfermedad ya establecida, pero a nivel laboral lo más frecuente son las malas posturas adoptadas y principalmente trabajar siempre del mismo lado, porque la columna empieza a desviarse hacia el lado que más se trabaja.

Esta Cervicalgia también es debida a puestos de trabajo inadecuados, escritorios muy bajos, pantallas del computador a alturas inadecuadas muy altas o bajas, sillas que no generan un adecuado apoyo a la espalda, etc.…La falta de ejercicio y de Pausas Activas en el trabajo generan mayor tensión en la musculatura y puede llegar a ser tan incapacitante que puede generar dolor en cabeza, migraña, cefaleas tensionales, dolor de oído, ojos entre otras manifestaciones. Se habla de AGUDA, cuando el dolor no lleva más de 3 meses y es algo intenso y molesto. Se habla de CRONICA, cuando el dolor lleva más de 3 meses y permanece allí causando molestias ocasionalmente, pero no desaparece del todo.

Examen médico ocupacional: Enfocado a evaluar la aptitud y condiciones de salud del servidor de acuerdo con las características del trabajo a desarrollar y según los riesgos ocupacionales a los cuales va a estar expuesto.

Hipótesis: Se entiende como la predicción de la relación entre una o más variables o factores.

Indicador: Referencia que permite comparar un estándar preestablecido contra los resultados de la ejecución. El indicador es constante cuando es referencia y variable debido al desempeño de la ejecución.



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Índice De Competitividad: Hace referencia a la habilidad de las empresas, sectores, regiones y naciones para generar estando expuestas a los mercados internacionales, altos niveles de renta y empleo.

Instrumento De Datos: Hace referencia a los cuestionarios, formularios, entre otros. Para recoger la información necesaria para el sistema de vigilancia.

Entorno Empresarial: Ambiente interno de las empresas.

ISO 14001:2004: Sistema de Gestión Ambiental.

ISO 9001:2008: Sistema de Gestión de la Calidad.

Lumbalgia: Es el dolor que se encuentra en la zona baja de la espalda conocida como zona lumbar, es muy común encontrarlo en personas que se encuentran en una postura prolongada de pie o sentados y no realizan ningún tipo de actividad física o períodos de descanso laboral.

Objetivo: Algo ambicionado, o pretendido, fin que se pretende alcanzar y hacia donde se dirigen los esfuerzos y recursos. (ISO 9000:2005).

OHSAS 18001:2007: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Programa de vigilancia epidemiológica: Información para la acción, sistema que se alimenta principalmente con el registro y análisis de la información de estadísticas de ausentismo, de primeros auxilios, morbilidad, diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de una entidad, factores de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de prevención y control de las enfermedades laborales, comunes o agravadas por el trabajo o por accidentes.

Indicador: Conjunto de mecanismos necesarios para la evaluación de la gestión de toda Entidad. Se presentan como un conjunto de variables cuantitativas y/o

cualitativas sujetas a la medición, que permiten observar la situación y las tendencias de cambio generadas en la Empresa, en relación con el logro de los objetivos y metas previstas.

Síndrome del túnel metacarpiano: El Síndrome del Túnel Metacarpiano es caracterizado por dolor, parestesias y entumecimiento en la distribución del nervio mediano. Es universalmente aceptado que se presenta por compresión del nervio a su paso a través del túnel del carpo. Bajo circunstancias normales la presión tisular dentro del comportamiento de la extremidad es 7 a 8 mm Hg. En el Síndrome del Túnel Metacarpiano esta presión es siempre de 30 mm Hg, cerca del nivel donde la disfunción nerviosa ocurre. Cuando la muñeca se flexiona o se



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extiende, la presión puede incrementarse hasta 90 mm Hg o más, lo cual puede producir isquemia.

Esta isquemia del nervio mediano resulta en deterioro de la conducción nerviosa, originando parestesias y dolor. En su curso mediano no se observan cambios morfológicos y los síntomas son intermitentes. Si los episodios de elevación de presión en el túnel son elevados o frecuentes pueden determinar desmielinización segmentaria, con posterior daño axonal irreversible, con debilidad y atrofia de la musculatura tenar en casos avanzados.

Vigilancia: Es el análisis, interpretación y difusión sistemática de los datos colectados, generalmente usando métodos que se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, más que por su exactitud o totalidad, que sirven para observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con lo que pueden observarse o anticiparse cambios para realizar las acciones oportunas, incluyendo la investigación y/o medidas de control.

5. MARCO LEGAL

Ley 9 de 1979; Dicta normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

Decreto 0723 de 2013; por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

Ley 1562 DE 2012. ART 1. DEFINCIONES. Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Resolución 1016 (31/3/1989) art. 10, numeral 1: por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. art. 10: los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. 1. realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para admisión,



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ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Resolución No. 1111 de 27 de marzo de 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Contratantes.

Código sustantivo del trabajo, art. 348: modificado. Decreto 13 de 1967, art. 10. Locales y equipos. todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.

Decreto número 614 (14/3/1984) art. 30, literal b): por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país. art. 30, literal b): contenido de los programas de seguridad y salud en el trabajo. b) contenido del subprograma de medicina del trabajo de las empresas.

Decreto 1295 de 1994: "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".



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6. METODOLOGIA DE TRABAJO

Se trabaja bajo la metodología del ciclo PHVA, Este ciclo constituye una de las principales herramientas de mejoramiento continua en las organizaciones, con el propósito de permitirle Al IMCRDZ, una planeación y respuesta oportuna ante la vigilancia epidemiológica.

6.1 DESARROLLO

ENFERMEDADES MAS FRECUENTES DE MIEMBRO SUPERIOR

ENFERMEDADES MAS FRECUENTES DE LA COLUMNA VERTEBRAL

Síndrome túnel del carpo Escoliosis

Epicondilitis medial y lateral Lumbalgia



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6.1.1 PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

6.1.2 POBLACION OBJETO

En el Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, todos aquellos trabajadores que, en virtud de la actividad desempeñada, puede encontrarse en riesgo de desarrollar lesiones y desórdenes musculo esqueléticos relacionadas con exposición a factores de riesgo en los lugares de trabajo.

Los trabajadores expuestos deben ser objeto de vigilancia durante el tiempo que perdure su exposición.

6.1.3 PROPOSITO

Brindar cobertura en promoción y prevención a los trabajadores del Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, de la aparición de lesiones incapacitantes osteomusculares mediante el control de los factores de riesgos, el diagnóstico, el tratamiento oportuno y la educación de la higiene postural.

6.1.4 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS BIOMECANICOS

En el Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, se realizará:

Tendinitis Cervicalgia



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INTERVENCIÓN FORMATOS FRECUENCIA Identificación de peligros y riesgos

Identificación de peligros y riesgos, Matriz de peligros y riesgos

Semestralmente

Identificar posibles casos de desórdenes osteomusculares

Formato de condiciones de salud

Mínimo una vez al año

Identificar posibles casos de desórdenes osteomusculares

Exámenes médicos Ocupacionales

Ingreso, Periódicos

Inspecciones Ergonómicas

Inspección ergonómica y/o de puesto de trabajo

Semestral

La información recolectada permitirá generar medidas de intervención.

6.1.5 SEGUIMIENTO MÉDICO A EXPUESTOS

El seguimiento médico a la población objeto del sistema de vigilancia epidemiológica Osteomuscular se hará anualmente, mediante valoración médica por medio del examen médico ocupacional. Esta valoración debe ser practicada por un médico especialista en seguridad y salud en el trabajo y los resultados de este seguimiento médico se presentarán en el informe de diagnóstico de salud que se efectúa cada año.

En el Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, es importante el manejo adecuado de materiales, con el fin de evitar problemas osteomusculares, a continuación, se evidencia el manual de adecuado manejo de materiales.

7. MANUAL DE MANEJO DE CARGAS

! El manejo manual de cargas son todas las tareas que se efectúan para levantar, trasladar y almacenar materiales.

! En el manejo manual de cargas se presentan problemas, por lo tanto, deben conocerse y aplicarse técnicas seguras de levantamiento.



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MANTENERSE ERGUIDO GRAFICA

" Ayuda a repartir mejor el peso. " Llevamos los hombros para atrás. " Mantenemos la cabeza levantada, con el

cuello recto. " Metemos un poco el abdomen y

contraemos sus músculos. " Para llegar a esta postura es necesario un

“entrenamiento” para evitar la inercia de echar los hombros para adelante y doblar la espalda

PASOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE CARGAS 1. Aproximarse a la carga

" El centro de gravedad del hombre tiene que

estar lo más próximo posible al de la carga. " Si no es así las vértebras lumbares se

sobrecargarán

2. Buscar el equilibrio Nuestro equilibrio depende fundamentalmente de la posición de los pies, que deben estar:

" Enmarcando a la carga ϖ Ligeramente separados

" Ligeramente adelantado uno del otro " Nuestro centro de gravedad estará dentro

del polígono de sustentación

3. Asegurar la carga con las manos " Coger mal un objeto provoca una

contracción involuntaria de los músculos de todo el cuerpo

" Para coger un peso debemos de hacerla con la palma de la mano y la base de los dedos, para aumentar la superficie de agarre y reducir la fatiga

4. Fijar a columna vertebral



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Las cargas deben levantarse manteniendo la columna recta y alineada, para hacerlo:

" Metemos ligeramente los riñones " Bajamos ligeramente la cabeza " De esta manera repartimos el peso sobre

toda la superficie de los discos intervertebrales

No se debe torsionar el tronco mientras se levanta la carga:

" Primero elevamos la carga " Giramos todo el cuerpo moviendo los pies " Mejor nos orientamos en la dirección de

marcha

5. Aprovechar la fuerza de las piernas

" Siempre debemos levantar las cargas con las piernas, ya que son los músculos más fuertes que tenemos.

" Flexionamos las piernas doblando las rodillas sin llegar a sentarnos en los talones.

" Los músculos de las piernas deben utilizarse también para empujar un objeto

6. Trabajar con los brazos estirados " En la medida de lo posible los brazos deben

trabajar a tracción simple, es decir, estirados. " La carga debe permanecer pegada al cuerpo

sujetándola con los brazos extendidos. " Con estos movimientos no fatigamos los

bíceps que en otro caso harían un esfuerzo quince veces superior al peso elevado



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RECOMENDACIONES AL SENTARSE Evitar:

" Hundirse en la silla. " Sentarse en una demasiado alta o

alejada de su escritorio. " Inclinarse hacia adelante o arquear su

espalda.

Hacer: " Una buena silla debe ser regulable, en

su altura y en su respaldo, dar un buen apoyo a la zona lumbar de la columna (cintura).

" Siempre regule la altura de la silla, de tal forma que le permite apoyar ambos pies en el suelo, con las rodillas más altas que las caderas.

" Puede usted, cruzar las piernas o apoyarlas en un alzapié.

" Siéntese apoyando firmemente la espalda contra el respaldo.

8. INFORME DE RESULTADO DE EXAMENES OCUPACIONALES

El Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo realizara seguimiento en aquellos TRABAJADORES que hayan presentado hallazgos estructurales en la espalda en sus exámenes ocupacionales con el fin de:

! Remitir al servidor a la Entidad de Promotora de Salud (EPS), para solicitar una cita con especialista para que diagnostiquen el caso y suministren el tratamiento adecuado.

! Continuar con el seguimiento periódico anual. ! Asistencia a talleres en higiene postural.

8.1 Protocolos de seguimiento médico:

Protocolo de valoración de ingreso al sistema de vigilancia epidemiológica: A todos los trabajadores que ingresen Al Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, se les exigirá un examen médico ocupacional en donde el médico especialista le realiza una valoración general antes de su ingreso al Instituto. Protocolo de valoración periódica Cada año se practicará un examen médico ocupacional con valoración osteomuscular miembros superiores y espalda,



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para implementar oportunamente medidas de control que garanticen la salud del trabajador.

8.2 Protocolo de valoración de salida del sistema de vigilancia epidemiológica.

A todo trabajador que se retire del Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, se le practicará un examen médico ocupacional con énfasis en espalda y miembros superiores, los resultados de este deben ser comparados con los de la valoración de ingreso para evaluar el impacto del sistema.

Definición de estado de la columna vertebral y espalda: De acuerdo con los hallazgos del examen médico ocupacional con énfasis en espalda, el responsable de la valoración clasificará a cada trabajador de la población objeto.

8.3 Protocolos de actuación frente a los resultados de las valoraciones:

Protocolo de actuación frente a trabajadores sin hallazgos en columna vertebral y espalda:

! Seguimiento periódico del estado de salud de su columna vertebral y espalda de acuerdo con protocolo de valoración periódica.

! Promover hábitos saludables de trabajo mediante el desarrollo de sesiones de entrenamiento en higiene postural y manejo de cargas contenidas en el plan anual de capacitación.

Protocolo de actuación frente a trabajadores con hallazgos en columna vertebral y espalda:

! Seguimiento periódico del estado de salud de su columna vertebral y espalda de acuerdo con protocolo de valoración periódica.

! Promover hábitos saludables de trabajo mediante el desarrollo de sesiones de entrenamiento en higiene postural y manejo de cargas contenidas en el plan anual de capacitación.

! Remisión a especialista sugerido por el profesional que realizó la valoración del trabajador, a través de su EPS.

! Verificación del cumplimiento de las indicaciones planteadas por el especialista e implementación de las mismas.

! Revisión y control de las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo.



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9. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS

Es responsabilidad del proceso de Gestión de Talento Humano, del proceso de Gestión de bienes e inventarios y en general del Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, suministrar los recursos necesarios y velar por la seguridad y salud de los trabajadores, protegiéndolos de los riesgos relacionados con los desórdenes musculo esqueléticos a los que se encuentran expuestos, por medio de capacitaciones, autocuidado del trabajo, realizar exámenes ocupacionales y tomar las conductas orientadas a minimizar el riesgo.

Trabajadores: Los trabajadores conocen los riesgos biomecánicos a los que se encuentran expuestos, por ello es responsabilidad de los trabajadores en el Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, ejecutar su trabajo en buenas condiciones biomecánicas, asistir a las capacitaciones, reportar los riesgos a los que se encuentran expuestos en el formato de incidentes condiciones y actos sub estándar y los exámenes ocupacionales requeridos.

10. INDICADORES:

Índice de Cobertura: Este indicador permite conocer la proporción de trabajadores con seguimiento médico, frental total de trabajadores expuestos al riesgo.

Indicadores de cobertura = No existe

Índice de cumplimiento de actividades: cantidad de actividades ejecutadas en un periodo de tiempo sobre el total de actividades programadas

Indicadores de CA=

Número de trabajadores dentro de SVE Número de trabajadores expuestos al riesgo

Número de actividades ejecutadas para SVE Número de actividades programadas ejecutadas para SVE



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11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades del Sistema de Vigilancia Epidemiológico:

Las actividades de promoción para el sistema vigilancia epidemiológico de los desórdenes musculo esqueléticos está dirigido a todos los trabajadores del Instituto Municipal de Cultura, Recreación y Deporte de Zipaquirá, con el fin de que participen en cada una de ellas y se llegue a la efectividad del sistema.

Las actividades programadas para el Instituto Municipal de Cultura, Recreación y

Deporte de Zipaquirá son:

ACTIVIDADES SEGUNDO SEMESTRE

Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Identificación de factores de

riesgo X Exámenes Médicos

Ocupacionales

X Inspecciones de puesto de

trabajo

X Capacitaciones: higiene postural, estilos de vida

saludable , pausas activas X X X Programa de pausas activas X

El Instituto Municipal de Cultura Recreación y Deporte Zipaquirá, busca sensibilizar a sus trabajadores por medio de capacitaciones, por ello deben programarse de acuerdo con las necesidades.

Este proceso inicia con la inducción desde el ingreso de trabajadores y será permanente mientras estén expuestos al factor de riesgo. Estas actividades se verán programadas en el cronograma de actividades del SG-SST y se llevara registro para evidenciar su ejecución.



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CONTROL DE CAMBIOS

Ítem ajustado Descripción del cambio Fecha del cambio Versión

N.A Se crea el documento Junio 14 de 2019 01

NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

ELABORÓ:

Martha Yaneth Carrillo Pachón

Asesor externo para el SG-SST

Junio 4

de 2019

Se firma en Acta de aprobación el día 14

de Junio de 2019, archivada en expediente

Caracterización de Procesos.

REVISÓ:

Jeimmy Lorena Olaya Forero

Subgerente Administrativa y

Financiera

Junio 14 de 2019

APROBÓ:

Leonardo Enrique

Rey Onzaga Gerente General Junio 14 de 2019

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