SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

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SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2015 - 2016 SIGUIENTE

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MEMORIADESOSTENIBILIDAD2015-2016

SIGUIENTE

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN

LAEMPRESA

NUESTROSPRODUCTOS

MATERIALIDAD

PARTESINTERESADAS

–  LaspersonasdeSAS

–  Enfoquealcliente

–  Nuestrosproveedores

–  Larelaciónconelentornosocialinmediato.

RESULTADOSYOBJETIVOSECONÓMICOS

OPERACIONES

CALIDAD,MEDIOAMBIENTE,SEGURIDADYCOMPLIANCE

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PRESENTACIÓN“Elfuturoperteneceaaquellosqueentiendenquehacermásconmenosescompasivo,próspero,duradero,más

inteligenteymáscompetitivo”

Nos complace presentar la cuarta memoria de sostenibilidad de Sustainable Agro Solutionscorrespondientealosaños2015y2016desdeunenfoquederesponsabilidadsocial.LasostenibilidadesunapiedrafundamentaldeSASensustresejes,eleconómico,elsocialyelambiental.Buscamos lasostenibilidadentodoaquelloque importayquehacedeSASunaempresa referenteenelsector, rentable económicamente y especialista e innovadora tanto para nuestros productos comoparaproporcionarsolucionesanuestrosclientes.A continuación se exponen los datos que demuestran la sostenibilidad de SAS así como nuestrocompromiso con la responsabilidad social empresarial correspondientes a los años 2015 y 2016; con elobjetivodeinformaranuestrosgruposdeinterésdelimpactoqueproducimospornuestraactividad.SASdisponedeunsistemadegestiónderesponsabilidadsocialempresarialcertificadoenbasealanormaSGE21publicadaporForética.

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LAEMPRESA

•  AcercadeSustainableAgroSolutions•  Estructuraygobierno•  Compromisoconlasostenibilidad•  Objetivos

“Lanutrición,estimulaciónycuidadodeloscultivossonlosconceptosasociadosanuestrarazóndeseryelejecentraldenuestramisióncomoempresaenelmercado.”

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LAEMPRESA

ORÍGENES

Sustainable Agro Solutions, SA se fundó en1989 con el nombre de Compañía deAgroquímicos, y fueunaempresapioneraenaplicar el concepto de soluciones sosteniblesparaelagro.

Nuestras raíces se encuentran en Lleida(Cataluña-España), en el centro de una de laszonas agrícolas más tecnificadas y de altorendimientodelsurdeEuropaydelmundo.

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PRESENTE

Actualmente somos una compañía de 80 personas, conpresenciaenmásde60mercadosenlos5 continentesyunafacturaciónelúltimoañode21,8M€.

SASsehaconvertidoenunreconocidoreferentedecalidadyeficacia en elmercado de la nutrición vegetal. La amplitud yprofundidad de la gama de familias y productos cubren lasnecesidades de los productores agrícolas de la más variadaprocedencia.Enlaactualidadofrecemosunagamademásde200fórmulasdiferentes.

Elserviciodeasesoramientoagronómicoesotro denuestrospilaresfundamentales,contamosconunequipodemásde30técnicos con amplia experiencia agronómica, formacióncontinua y especialización en los cultivos de las diferentesáreasgeográficas.

FUTURO

SASprioriza los esfuerzos en obtener conocimientos y recursos para continuamente avanzar en la investigación,desarrolloycomercializacióndeproductosparaelsectordelanutriciónysanidadvegetal.

En2016,denuestrodepartamentodeI+D+i,naceNOBA,laplataformatecnológicadeSAS.NOBAeslarespuestadeSASalasnuevasnecesidadesdelagro.

EnNOBA combinamos ciencia, tecnología e imaginación para crear soluciones de vanguardia que se basan en laimitacióndelosprocesosdedistintosmodelosnaturales.

Las nuevas técnicas que hemos desarrollado nos permiten comercializar una avanzada gama de productosagrososteniblespreparadosparaoptimizarlosresultadosymejorarlacalidaddeloscultivos.

ACERCADESUSTAINABLEAGROSOLUTIONS

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ORGANIGRAMA

LAEMPRESA

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DirecciónGeneral

Dto.EstrategiaDto.RRHH

Dto.InnovaciónytecnologíaDto.Operaciones Dto.Comercial

Planificación,logís5cayalmacén

ProducciónyMantenimiento

Compras

Calidad

Dto.Financiero

Marke5ng

ExportmanagerIbérica

Productmanager

Customerservice

Controldeges5ón

SIG

Ges5ónfinanciera

Tecnología

R+D

ExportmanagerEuropa

ExportmanagerAmérica

Exportmanager.Asia

ExportmanagerÁfrica

ÁreaManagers

Consultores

ElorganigramadeSASestáencontinuarevisión,afinalesde2016paradesarrollarenlosañospróximosseha aprobado esta estructura, con la constitución del departamento de operaciones, la creación deldepartamento de estrategia y la reestructuración del Financiero, el Comercial y el de Innovación ytecnología.

ESTRUCTURAYGOBIERNO

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ORGANOSDEGOBIERNOYDECOMUNICACIÓN

Existen elConsejo deAdministraciónestablece los propósitos, los valores y la estrategia de la organización y elConsejo deDirecciónimplantaciónysupervisióndelaestrategia,elbuenfuncionamientoyelbuenhacerdelaorganización.

LAEMPRESA Estructuraygobierno

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Cargo Género Grupodeedad

DirectorGeneral Hombre 46-55

Socio Hombre 56-65

Socio Mujer 76-85

Socio Mujer 46-55

DirectordeEstrategia Hombre 46-55

Dir.ComercialIbérica Hombre 56-65

CONSEJODEADMINISTRACIÓN Cargo Género Grupodeedad

DirectorGeneral Hombre 46-55

DirectordeEstrategia Hombre 46-55

Dir.ComercialIbérica Hombre 56-65

DirectorComercial Hombre 36-45

DirectoraFinanciera Mujer 36-45

ResponsabledeRRHH Mujer 36-45

DirectorTécnico Hombre 46-55

DirectordeOperaciones Hombre 46-55

CONSEJODEDIRECCIÓN

LaestructuradelcapitaldeSASsehamantenidosincambiossignificativosduranteelperiodocubiertoporlapresentememoria.Elconsejodeadministración,sociosyaccionistasnohanvariadoniennúmeronien%departicipación.

Sedisponetambiéndedoscomités:elComitédePortfolioManagement(queapartirdeenerode2017sedenominaComitédeInnovaciónTecnológica)conelobjetodeplanificarysupervisarlaactividaddeI+Ddelaorganizaciónyvelarporlavariedadylamejoradelosproductos.

ElComitédeSeguridad,SaludyÉtica,constituidoporunarepresentacióndetodaslaspersonasdeSASconobjetodeasegurarlaparticipación,vigilancia,mejorayconsultaentemasdeResponsabilidadSocialEmpresarial,requisitosdelaspartesinteresadasyPrevencióndeRiesgosLaborales.Sehaconstituidounnuevocomitéen2016.

Cargo Género Grupodeedad

DirectoraFinanciera Mujer 36-45

ResponsabledeRRHH Mujer 36-45

ResponsabladeCalidad Mujer 36-45

DirectordeOperaciones Hombre 46-55

ExportManager Hombre 36-45

TécnicodeLaboratorio Hombre 36-45

EncargadoFormulación Hombre 18-26

COMITÉDESEGURIDAD,SALUDYÉTICACargo Género Grupodeedad

DirectorGeneral Hombre 46-55

DirectordeEstrategia Hombre 46-55

Dir.ComercialIbérica Hombre 56-65

DirectorComercial Hombre 36-45

DirectorTécnico Hombre 46-55

DirectordeOperaciones Hombre 46-55

COMITÉDEINNOVACIÓNTECNOLÓGICA

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LAEMPRESA Estructuraygobierno

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GOBIERNO

SASesunaorganizaciónconunosprincipiosyvaloresclarosydesarrolla laactividadenbaseaellosentodoslosámbitosdeactuación.

Estos principios y valores se plasman tanto en la Política como en el Código de Ética y Conducta,medianteloscualessecomunicanyexigenacadaunodeloscolaboradoresdeSASysedanaconoceralaspartesinteresadas.Ambosdocumentoshansidorevisadosrecientemente.

Política

Códigodeética

Mediante estos documentos, los colaboradores de SAS disponen de las directrices para desarrollar suactividaddeformaéticayconductualmentecorrecta.

ElComitédeSeguridad,SaludyÉtica es elórganodeparticipacióny consultadeSASquevelaporelconocimiento,elcumplimientodeloestablecidoenlaPolíticayelCódigodeÉticayComportamiento,asícomoelencargadodelidiarconlosconflictoseincumplimientosquepudierahaber.

Durante el año 2016 se disolvió el Comité de Ética existente y se compuso uno nuevo fusionando lasfunciones con el Comité de Seguridad y Salud, manteniendo la representatividad de los diferentescolectivosdeSAS.

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Alcance:diseño,fabricaciónycomercializacióndefer5lizantes.Enelámbitonacionaleinternacional.

Principios de sas •  Serreferente:dentrodenuestrosectoryenlasociedad.•  Sersostenibles:medianteestándaresambientalesatodoslosniveles,yofreciendoproductosyserviciosdeacuerdoaeste

criterio.•  Serrentables:paracompensarelesfuerzoyelcompromisodenuestraspartesinteresadas.•  Ser especialistas: proporcionamos todo 5po de soluciones y conocimiento técnico para la agricultura, en nutrición y

es5mulaciónselec5vadeloscul5vos,asícomoelcuidadodelestadosanitariodelosmismos.•  Serinnovadores:buscarcon5nuamentefórmulasqueaportennuevassolucionesparamejorarlarentabilidaddeloscul5vos.GesEónintegrada:hemosimplantadounSistemadeGes5ónIntegradoenlossiguientescamposcomomodelodetrabajoentodalaorganización,manteniendoymejorandosudesempeñoenbasearequisitospropios,norma5vosyde laspartes interesadas,estableciendorevisionescon5nuasyobje5vosanuales.

sas y la Calidad ParaSASlasa5sfaccióndelosclientesexternoseinternosesunobje5voprioritarioypermanente,considerándosetambiéncomoimportanteslasnecesidadesde todas laspartes interesadas, yenbaseaello,definimos los requisitosdenuestrosproductosy servicios, tantopropioscomocontratados.

sas y el Medio Ambiente La protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación forman parte de nuestro ADN, de modo que iden5ficamos ycontrolamosnuestrosaspectosambientalestratandodepreveniryreduciralmáximosusposiblesimpactosactualesofuturos.

sas y la Seguridad y Salud Laboral LoscolaboradoresdeSAS,tantointernoscomoexternos,sonnuestraspartesinteresadasmásimportantesyapreciadas,porloquenuestrocompromisoesvelarporsuseguridadysalud.

sas y el Cumplimiento Legal ElcumplimientolegalyreglamentariohasidosiempreunamáximadeSAS.Estamoscomprome5dosaestablecerlosmediosparaasegurarsucumplimientoestrictoylaprevencióndelacomisióndedelitosennuestronombre.Disponemosdeuncódigodeé5cayconductainformadoysubscritoportodosloscolaboradores,velandoporsuaplicaciónycumplimiento.

sas y la Responsabilidad Social Comoresumendenuestroscompromisos,enSASintegramosennuestrodíaadíayennuestrasdecisionesestratégicaslosaspectossociales,laborales,é5cosyambientalesmásalláde lo legalmenteexigible.Creemosfirmementequeasumiendoesta responsabilidad,par5cipamosac5vamenteenlaconsecucióndeunasociedadmásjustaysostenible.

LADIRECCIÓN30denoviembrede2016

Política

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Código de ética

1.PRESENTACIÓNConestedocumento,SustainableAgroSoluEons,S.Apretendegaran5zaruncomportamientoresponsableeneldesarrollodesuac5vidad,másalládelaobligatoriedaddelcumplimientodelaley.EsteCódigoesunreflejodelosprincipiosquehandeguiarlaconductadenuestraempresa,detodas laspersonasque la integranasícomodenuestroscolaboradores,conelobje5vodeestablecerconnuestrosgruposdeinterésunarelacióndecompromiso,diálogo,eficiencia, integridad,respeto,responsabilidad,transparenciayvocacióndeservicio,asícomoasegurarelcumplimientodelosrequisitoslegalesyreglamentariosqueafectanacadaáreadelasociedad.

TodaslaspersonasqueformanSAS5enenquetenerpresenteelCódigodeÉ5cayConductaeneldesarrollodesuac5vidadprofesional.Sucontenidonopuedeabordartodaslasposiblessituacionesquesepuedandar,aunquedebeservircomoprincipioinspiradordeactuacióndetodoelpersonal.

2.ALCANCEYAPLICACIÓNEsteCódigoserádistribuidoatodaslaspersonasqueformanpartedelequipohumanodeSAS.Todoelpersonal5enelaresponsabilidaddecumplir con él y no5ficar las accionesque lo puedan alterar o violar al Comitéde Seguridad, Salud y É5ca, así como laDirección5eneelcompromisoderevisaryresolvercualquierdudaenrelaciónaélyvigilarporsudifusiónyaplicaciónentodaslasac5vidadesdelaempresa.

Encasodevulneración,SASsecomprometeaunaactuacióninmediata,queconstarásiempredeunainves5gaciónyanálisisexhaus5vodelascausasdedichaalteración,y lapropuestademedidascorrectorasper5nentes,pudiéndose llegaraaplicar lassancionesqueseconsiderenper5nentes,quepuedenllegarhastalarescisióndelarelaciónlaboral.

Tales medidas se aplicarán también a cualquiera que ordene o apruebe las infracciones o tenga conocimiento de ellas y no actúeinmediatamenteparacorregirlas.

ElComitédeSeguridad,SaludyÉ5canoentraráalconocimientodedenunciasanónimasyreprimiráestrictamenteaquellasque,formuladasbajodemostradamalafe,resultenserfalsasoirresponsables.

ElCódigodeÉ5caentraenvigoreldíadesucomunicaciónyserávigentemientrasnoseapruebesuanulaciónosemodifique.

3.DESARROLLOA.CompromisoconlaOrganizaciónConflictodeintereses

Todoelpersonal5enelaobligacióndedarprioridad a los interesesdeSASdelantedesus interesespersonalesodetercerosquepuedaninfluirenlasdecisiones,actuaciones,serviciosuotrosrealizadosennombredelaempresa.

Confidencialidad

Todas las personas que conforman SAS deben ser cautelosas, prudentes y discretas con la información a la que puedan tener acceso,asumiendoygaran5zandoelmásestrictosecretoprofesional,absteniéndosedeproporcionaratercerosinformaciónquepuedaperjudicaralaempresaoacualquieradesusgruposdeinterés.

BuenusodelosacEvos

Todo el personal 5ene la obligación de salvaguardar los ac5vos y herramientas de la empresa y avisar cuando no estén en perfectascondiciones.

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Código de ética

B.CompromisoconelEquipoHumano

IgualdaddeoportunidadesynodiscriminaciónDebemosbasarnuestrocomportamientoenelprincipiodeigualdadynodiscriminación,nopudiendoestablecersediscriminaciónalgunaporrazón de sexo, origen, edad, orientación sexual, pensamiento, religión, costumbre o discapacidad, ya sea en el proceso de selección,promoción,accesoalaformacióny/oretribución.

RespetoalalibertaddesindicaciónyalanegociacióncolecEvaSASrespetaelderechodelostrabajadoresytrabajadorasdeasociarse,organizarseonegociarcolec5vamentesinqueporelloseproduzcadiscriminaciónalguna.

PrevencióndelacosooinEmidaciónNingúnempleado/a5enederechoamolestaruofenderaningúnotro/aporcualquierrazónocircunstancia.Debemosmantenerunambientelibredecualquierconductaconsideradacomoacosooin5midación,yaseasexualodecualquierotro5po,tantoenelcentrodetrabajo,comoenlosviajesdenegociooeventossocialesrelacionadosconnuestraac5vidad.

ConciliacióndelavidalaboralypersonalSASfacilitaenloposiblelaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboraldelaspersonasqueintegranlaorganización.

SeguridadysaludSAS vela por la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de las personas,comprome5éndoseapreveniryactuarcontraaquellosriesgosquepuedanocasionarunperjuicioenlaseguridady/osaluddelaspersonas,evitandoaquellosriesgosquesepuedaneliminaryminimizandolosquenosepuedanevitar,facilitarlaformaciónadecuada,suministrarlosequiposdeprotecciónnecesariosysupervisareinformaralaspersonasdecualquiersituaciónderiesgo.Todas las personas 5enen el deber de seguir las normas de seguridad establecidas y a u5lizar adecuadamente las máquinas, sustanciaspeligrosas,mediosyequiposdeprotecciónfacilitados,asícomoladecomunicarcualquiersituacióndepeligroquepuedaobservarparatomarlasaccionescorrectorasoportunas.

BuenambientedetrabajoCada una de las personas que forman SAS5enen la obligación de favorecer un clima laboral en que las personas se sientan integradas,cómodasyrespetadas,independientementedesusdiferenciaspersonales,sucapacidadosuscaracterís5cas^sicasopsicológicas.

C.CompromisoconlosClientes/Consumidores

SaEsfacciónTodaslasactuacionesrelacionadasconnuestrosclientes/consumidoresdebenestarorientadasalabúsquedacon5nuadesusa5sfacción.Poresemo5volestrataremosdeformapersonalizadaymáximadedicación,demaneraíntegra,honestaycorrecta.

CalidadyseguridadSASprestaespecialatenciónenlacalidadyseguridaddenuestrosproductos,invir5endocon5nuamenteeninves5gaciónparaadaptarlosalasexpecta5vas y necesidades de nuestros clientes/consumidores, y comunicando las especificaciones técnicas, incluyendo las de seguridad,saludymedioambiente,asícomolascondicionesdeusoyconservación.Además,yencasodedescubriralgunaanomalíadespuésdelsuministro,noscomprometemosainformarlosyatomarlasmedidasnecesariasparasureparaciónoreposición.

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Código de ética

PublicidadLapublicidadnodebecons5tuirnuncaunmedioparaabusardelabuenafedelconsumidorniseráengañosa.CorrupciónLosagasajosylosregalosdeempresadeberánhacersedeconformidadconlanorma5vageneraldeSASysegúnlaspar5daspresupuestariasaprobadas.Ningúnmiembrodelaorganizaciónaceptaráregalospersonales,exceptolosqueesténpermi5dos,nisobornosparamejorarlascondicionespar5cularesdeunclientefrentealresto.

D.CompromisoconlosSuministradoresyDistribuidoresEvaluaciónSAS evalúa a todos sus proveedores y distribuidores, favoreciendo a aquellos cuyo comportamiento respete nuestros propios valores yprincipios,yenconcreto,aaquellosque respeten losprincipios reconocidosen laDeclaraciónUniversalde losDerechosHumanosyen lodispuestoen lasConvencionesde laOrganización InternacionaldelTrabajorespectoatrabajoforzoso,edadmínimaparatrabajar, libertadsindical,discriminaciónyexplotación.EstabilidadeintegridadSASdeseaestablecerrelacionesduraderasconlossuministradoresydistribuidoresquequierancrecerconnosotros,respetandosusinteresesprivadosyevitandocualquier5podeprác5caquepuedarestarlibertaddedecisiónointerferireneldesarrollodelasrelacionescomerciales,comoaceptarodarregalosenmetálicooenespecie(aexcepcióndelaspromocionescomercialesdebidamenteestablecidasomaterialdeusointernooregaloscaracterís5cosdelaépocanavideñaquenosobrepasenunvalorrazonabledeloshabitualesenlatomadenegocios).

E.CompromisoconlaCompetenciaCompetencialealylibremercadoSASrespetalosderechosdepropiedaddesuscompe5doresyellibremercado,fomentandoacudiraacuerdosentrelaspartesofórmulasdearbitraje,comovíaderesolucióndediferenciasalrespecto.Asimismo,SASnou5lizaaccionesindebidaspararecabarinformaciónsobresuscompe5doresnidifundeinformaciónfalseadaotendenciosaencontradesuscompe5dores.CooperaciónyalianzasSAS fomenta su incorporación a asociaciones y foros de interés común, que sirvan de encuentro y de intercambio de experiencias connuestroscompe5dores.

F.CompromisoconlaLegislaciónaplicableColaboraciónconlaadministraciónSAS establece los canales de comunicación y diálogo que considere convenientes con las Administraciones con las que se relacione paracooperareneldesarrollodeunaculturaderesponsabilidadsocialenlascomunidadesenlasqueopere.CumplimientodelalegislaciónSASsecomprometeaconoceryacumplirtoda la legislaciónaplicableen lospaísesen losqueopere,respondiendo,si fueraelcaso,a losrequerimientosdecualquierAdministracióndemaneraverazytransparente.Velará por la formación, sensibilización, control y responsabilidad de colaboradores internos y externos para con el cumplimiento de lasobligacioneslegalesylaprevencióndecomisióndedelitosennombreoenlaac5vidaddelaorganización.

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Código de ética

CorrupciónSAS se compromete a abstenerse de hacer, demanera directa o indirecta, contribuciones económicas o en especie a par5dos polí5cos,organizacionesoindividuosrelacionadosconlapolí5ca,ofuncionariosdelaadministraciónpública,comovíaparalaobtencióndeventajasenlasrelacionescomercialesy/oparaconseguirbeneficiosindebidos.CompromisoconelEntornoSocialyAmbientalColaboraciónSASsecomprometeacolaborarac5vamenteconelentornoqueleacoge,par5cipandoycontribuyendoaldesarrolloeconómicoysocialenlosámbitosgeográficosenlosqueopere.PrincipiodeprecauciónSAS se compromete a adoptar un enfoque de precaución, evaluando, desarrollando y comercializando sólo aquellos productos que seansegurosyjustosparaelentornosocialyambiental,asícomoalamejoracon5nuadenuestrosprocesos,conobjetodepreveniry/oreducirsusimpactosnega5vos.

CompromisoconlosAccionistasBuengobiernoLa relacióndeSAS concualquieradesus inversores, sigue losprincipiosdeveracidad, transparencia, lealtad,ycreacióndevalorde formasostenible,comprome5éndonosahacerpúblicoyaccesibleatodoslosgruposdeinteréslosresultadosdelaempresaenlostresejesdelasostenibilidad:económico,socialyambiental.

LaDirección11dejuliode2017

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LAEMPRESA

SIGUIENTE

LaagriculturadelsigloXXI,lacoyunturaeconómicaglobalylosposiblesefectos del crecimiento de la población mundial sobre los cultivos,plantean nuevos retos, necesidades y exigencias que afrontar. Lasostenibilidadyelrespetomedioambientalconvivenconlanecesidaddeofrecerrespuestaseficientesencalidad,rendimiento, innovación, juntoconnivelestecnológicoscadadíamáselevados.Deseoquelamemoriaquetenéisenlasmanospermitahacerunbalancede nuestros compromisos y resultados, y nos ayude a mejorarcontinuamente la transparencia, la comunicación y nuestrocomportamientoambiental,socialyeconómico.Solamenteexisteunmundo,porestarazónlasostenibilidadesnuestroprincipiofundamental.EduardVallverdúDirectorGeneral

COMPROMISOCONLASOSTENIBILIDAD

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LAEMPRESA

SIGUIENTE

OBJETIVOS

CUMPLIMIENTODEOBJETIVOS2016Elgradodecumplimientodelosobjetivosplanteadospara2016esdel74%•  Incrementodefacturación:secrecióun33%.•  Prospecciónyaperturadenuevosmercados:seabrieron14mercados.•  ImplantarlaplataformatecnológicaNOBA:en2016sepresentólaplataforma,yasecomercializanlosproductos

enbaseaestanuevatecnología.•  Instalar placas fotovoltaicas para consumo propio: en 2016 el 32% de la electricidad usada se produjo en la

instalaciónsolarfotovoltaicadeSAS.

•  Reduccióndeconsumos:Sehareducidoelconsumoeléctricoun4,3%.•  Mejoradelascondicionesdeseguridad,higiénicasydeergonomíade lazonadeformulaciónyenvasado:Se

destaca la incorporado nuevos traspalés eléctricos y la instalación de una nueva línea de vida en el tejado paramejorarelaccesoalasplacasfotovoltaicas,entrenumerosasmáspequeñasactuaciones.

•  Seguir priorizando Centros Especiales de Trabajo: se sigue trabajando con un CET para el mantenimiento deexterioresyparalaelaboracióndeloslotesdenavidad.

•  Revisarmedidasdeemergencia,equiposdeintervenciónysimulacros:sehanrevisadoyrealizadosimulacros.•  Asegurarel75%deformacióninternayexterna:realizado.

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LAEMPRESA Objetivos

SIGUIENTE

OBJETIVOS2017•  Incrementodefacturación.•  Prospecciónyaperturadenuevosmercados.•  Despliegueydesarrollodelnuevoorganigrama.•  Mejorarelsistemadeplanificacióndepedidos.•  Reduccióndeconsumosdeagua,gasoilyelectricidad.•  Disponerdeunbalanceeconómicoambiental.•  Realizaractuacionesparamejorarlascondicioneshigiénicas,deseguridadyergonomíaenproducción.•  Mejorarindicadoresycuadrodemandodecontroldecalidadyproducción.•  Mejorarlaautomatizacióneinformatizacióndelaplanificaciónycontroldelaproducción.•  Mejorarlaeficienciadefabricación.•  Organizarvisitasparagruposdeinterésalasinstalaciones.•  SeguirpriorizandoCentrosEspecialesdeTrabajopararealizaraquellastareasquelopermitan.

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ConlacreacióndelaplataformatecnológicaNOBAen2016serefuerzaelcomponenteinnovadordelasmarcasdeSAS

NOBAnacecon4objetivos:

•  Impulsarlainvestigaciónylainnovacióntecnológica.

•  Serunreferenteeneldesarrollodesolucionesagrosostenibles,enformadeproductosdiferenciados,conIngredientesActivosyFormulacionesúnicasenelmercado.

•  Capitalizar25añosdeknow-how,y fomentarel intercambiode conocimientoconcolaboradoresyclientes.

•  Transmitirlosvaloresentornoalasostenibilidadyrepresentaralanuevageneracióndepersonasqueamanytrabajanenlaagricultura.

NUESTROSPRODUCTOS

SIGUIENTE

“Vemos en la sostenibilidad, tanto ambiental como social, el camino hacia la innovación y es una parte crucial denuestrasestrategiasdecrecimiento.”

TodoelloparaproporcionarValorañadidoalosproductosdeSAS.•  Productosdestinadosalanutriciónyestimulacióndeloscultivos.

•  Nuevasfórmulasofórmulasmejoradasgraciasaunatecnologíadevanguardia.

•  Quepermitenreduciry/oracionalizarelusodequímicos.

•  Ofrecenprobadaeficaciayrentabilidad,ycontribuyenalasostenibilidaddelaexplotaciónagrícola.

MARCASDESAS

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SIGUIENTE

Duranteelperiododetiempoalquerefierelapresentememoria:-  Sehandiseñado10nuevasfórmulasen2015y3en2016

–  1fórmuladepreventivos–  5fórmulasdeestimulantes–  1fórmulademejoradoresdesuelos–  2fórmulasdeproductosparaeltratamientodesemillas–  4fórmulasdefertilizantesfoliares

-  Sehanmejorado56fórmulasen2015y36en2016

NUESTROSPRODUCTOS

Disponemosdefórmulasconcertificacióndecompatibilidadparasuusoenlaproducciónecológica:•  21fórmulasCertificadasconBCSOko-Garantie•  9fórmulasCertificadasconOMRI(OrganicMaterialsReviewInstitute)

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MATERIALIDAD

SIGUIENTE

“MATERIALIDADenRSEsonaquellosasuntosespecialmenterelevantesparalasostenibilidaddeunaorganización,quereflejan sus efectos económicos, ambientales y sociales más significativos y/o influyen de forma sustancial en lasevaluaciones,decisionesypercepcionesdesusgruposdeinterés.”

MapadeprocesosElmapadeprocesosseharevisadoen2016paraagruparlosenunnúmerodeprocesosmásreducidoyracionalizadoyadaptadoalasnuevasversionesdelasnormasISO9001yISO14001ypoderorganizarelsistemadegestiónenbaseaestaclasificación.

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SIGUIENTE

MATERIALIDAD

MATRIZDEMATERIALIDADNosehaidentificadocambiossignificativosenlamaterialidadrespectoaperiodosanteriores.Enlatablasiguienteseordenalosaspectosmaterialesporsuvaloraciónglobal,sumadelavaloracióninternadelaorganización y de la valoración de las partes interesadas externas. Se define, para cada uno de ellos, losmecanismosdecomunicacióneinformaciónaaplicar.

Categoría Aspectos Dóndeseproduceelimpacto

Valoraciónglobal

Economía Desempeñoeconómico Organización 6MedioAmbiente Materiales Organización 6MedioAmbiente Energia Organización 6MedioAmbiente Agua Organización 6MedioAmbiente Vertidosyresiduos Organización 6MedioAmbiente Productosyservicios Organización 6MedioAmbiente Cumplimientonormativo Organización 6Desempeñosocial Empleo Organización 6Desempeñosocial Formación Organización 6Social-ResponsabilidaddeProducto Etiquetadodelosproductosyservicios Cliente 6Social-ResponsabilidaddeProducto Cumplimientonormativo Organización 6Desempeñosocial Relacionesempresa/trabajadores Organización 5Desempeñosocial Saludyseguridadeneltrabajo Organización 5Desempeñosocial Diversidadeigualdaddeoportunidades Organización 5Desempeñosocial Mecanismodequejasdeprácticassociales Organización 5Social-Derechoshumanos Nodiscriminación Organización 5Social-Sociedad Cumplimientonormativo Organización 5Economía Presenciaenelmercado Organización 4Economía Prácticasdecontratación Proveedores 4MedioAmbiente Transporte Organización 4MedioAmbiente General Organización 4MedioAmbiente Evaluaciónambientaldelosproveedores Proveedores 4MedioAmbiente Mecanismosdequejasambientales Organización 4Social-ResponsabilidaddeProducto Saludyseguridaddelcliente Cliente 4Social-ResponsabilidaddeProducto ComunicacionesdeMarKeting Cliente 4Social-ResponsabilidaddeProducto Privacidaddelcliente Cliente 4Economía Impactoseconómicosindirectos Organización 3Desempeñosocial Igualdadderetribuciónentrehombresymujeres Organización 3Desempeñosocial Evaluacióndelasprácticaslaboralesdelosproveedores Proveedores 3Social-Sociedad Comunidadeslocales Organización 3Social-Sociedad Evaluacióndelosimpactosenlasociedaddelosproveedores Proveedores 3Social-Derechoshumanos Evaluacióndelosderechoshumanosdelosproveedores Organización 2

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PARTESINTERESADAS

•  LaspersonasdeSAS•  Enfoqueacliente•  Nuestrosproveedores•  Relaciónconelentornosocial

SIGUIENTE

“Seconsideraqueunaorganizaciónessocialmenteresponsablecuandorespondesatisfactoriamentealasexpectativasquesobresufuncionamientotienenlosdistintosgruposdeinterés”

La transparencia, el compromiso, la integridad, el respeto y el diálogo con los grupos de interés s0n valorescorporativosdenuestraempresa,comprometidaconlasociedad.

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LASPERSONASDESAS

•  Laspersonas•  Diversidadeigualdaddeoportunidades•  Comunicaciónycohesión•  Empleo•  Seguridadysaludeneltrabajo

SIGUIENTE

“Los principios de SAS en el ámbito laboral buscan fidelización, felicidad y motivación de sus colaboradores en unentornodetrabajorespetuoso,seguro,conpluralidad,enigualdaddeoportunidadesysindiscriminaciónporrazóndesexo, origen, edad, orientación sexual, pensamiento, costumbre o discapacidad, ya sea en el proceso de selección,promoción,accesoalaformacióny/oretribución.”

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SIGUIENTE

LASPERSONASDESAS

LASPERSONAS

51 29

SAS tiene un equipo de personas diverso,comprometido y unido, con el objetivo deproporcionar a nuestros clientes unosestándaresde calidade innovadores tantoenproductocomoenservicio. 4

26

22

17

28

42

6

7

Mujeres

Hombres

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SIGUIENTE

LASPERSONASDESAS

EnelequipodeSASexistediversidaddeorígenes,edades,religiones, formación y experiencia. Todo ello nosenriqueceynoshacemejores,másflexibles,máscercanosanuestrosclientesymásabiertosante los cambiosde lasociedad.LosgráficosdeestapáginarepresentanladistribucióndelaspersonasdeSASa31dediciembredel2016.

DIVERSIDADEIGUALDADDEOPORTUNIDADES

Aigualcategoríalaboralyexperiencia,noexistediferenciaenelsalarioentrehombresymujeres.

4%20%

50%

20%6%

Distribuciónsegúnedad

18a25

26a35

36a45

46a55

56a65

España72%

América14%

África9%

RestodeEuropa

4%

Asia1%

Distribuciónsegúnorigen

11%

20%

6%58%

5%

Distribuciónsegúnformación

Primarios

FormacióProfesional/Bachillerato

Técnico/diplomatura

Licenciado

Doctorado

Page 25: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

LASPERSONASDESAS

Enelperíodo2015-2016elequipodeSAShacrecidomásdel20%.Estohaoriginadolanecesidaddeencontrarnuevasherramientasdecomunicación,participación,interacciónentrelaspersonasdelosdiferentespaísesydepartamentos.Durantelasemanadeformaciónde2016seorganizóunajornadadeteambuildingparapotenciarésteámbito.Durante2016tambiénseampliólasfuncionesdelComitédeÉtica,integrandolasfuncionesdeComitédeSeguridadySalud.TambiénsereemplazaronalgunosdeloscomponentespararenovarlaparticipaciónyrepresentatividadyadaptaciónalanuevarealidaddeSAS.

COMUNICACIÓNYCOHESIÓN

Page 26: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

LASPERSONASDESAS

Entreprincipiosde2015yfinalesde2016laplantillacontratadahapasadode50a69personas,duranteésteperíodohahabido:

ü  25altasdetrabajadores.ü  14contratostemporalespasadosaindefinido.ü  2despidosdisciplinarios.ü  8bajasvoluntarias.ü  6contratosnorenovados.ü  3bajasdematernidady1depaternidad.ü  1licenciade3meses.ü  3personasconcontratoreducidopormaternidad/paternidad.

EMPLEO

ElprincipalobjetivodeSASeslafidelizacióndeunaplantillaestableconunatasaderotaciónbajaypositivaporcrecimiento.Lasaccionesparaconseguiresteobjetivoson:•  Unadefiniciónclaradelaplantillaydelospuestosdetrabajominimizandolospuestostemporales.•  Unprocesodeselecciónencaradoabuscar,nosólolascapacidadesyformación,sinolacapacidadde

compromisoypermanenciaenelpuesto.•  Aplicarpolíticasdecomunicación,estabilización,plandecarreraybeneficiosparaconseguirsatisfacción

delostrabajadoresconsupuestodetrabajoysuproyección.

El100%delaplantillapercibeunsalariosuperioralsalariomínimomarcadoelConvenioColectivo,deacuerdoconsucategoríaprofesional.SehaobtenidoelcertificadodeexcepcionalidaddelaLISMIgraciasaquetrabajamosconcentrosespecialesdetrabajoysehapresentadoelcorrespondientememoriaanualdelasaccionespara2016.

Page 27: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

LASPERSONASDESAS

SAS trabaja bajo la certificación de la OHSAS 18001 desde el año 2009, ello permite un mejor control sobre laprevenciónderiesgosylamejoracontinuadelsistema.Laaccidentalidadhasidobajaynohahabidoningúnaccidentegrave.

SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO

DatosadestacarenSSLduranteelperíodo2015-2016

InversiónenSeguridadySaludLaboral:130.000€

Evaluacionesderiesgo: -5evaluacionesrevisadas. -2evaluacionesrealizadasdelaadaptacióndepuestoporembarazo. -Revisióndelprocedimientodeemergenciasylainstruccióndeactuaciónencasodeincendio.

Formaciónespecífica: -Formaciónanualatodoslostrabajadoresdelosriesgosenelpuestodetrabajo. -FormaciónenCLPyseguridadenelusodeproductosquímicosalpersonaldefábrica. -FormacióndenivelBásicoenPRLaundelegadodeprevención. -FormacióndeemergenciasatodoslostrabajadoresdelasinstalacionesdeAlmacelles. -Formaciónalosequiposdeemergencia(primeraintervenciónyevacuación).

EPImejorados-Pantallasycalzadoformulación-Guantesenvasado(enestudio)

Page 28: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

“Queremos,connuestrosclientes,alcanzarjuntoslaóptimanutricióndelasplantasyelrendimientosostenibledeloscultivos”

ElclientedeSASnoeselqueusa losproductos.Setratadedistribuidoresquevendenamásdetallealusuariofinal,queaplicanuestrassoluciones.LosÁreaManagersonlosrepresentantesdeSASenelmundo,elcontactoconelmercadoyelpartnerdelcliente.Su labor no es solo vender productos, es entender, de los clientes y de los usuarios finales, las necesidades,problemas,particularidades,oportunidades,surealidadysumaneradetrabajarybuscar,juntoaellos,conseguirlassolucionesmásadecuadas,rentablesysostenibles.

ENFOQUEACLIENTE

Page 29: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

ENFOQUEACLIENTE

Estamospresentesenmásde60paísesdelos5continentesyfacturamosmásde21millonesdeeuros.

PaísesdóndeSASestápresenteafinalesde2016.

Page 30: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

Enelperiodo2015–2016seha

ü  Abierto14nuevosmercadosü  Incrementadoel33%lasventasü  Exportadoel66%delaproducción

Los resultados (sobre 5) de las encuestas de satisfacción de los clientes del 2016 se consideran ya que seincrementalasatisfacciónglobal.Con un 62% de respuestas recibidas, se plantea como objetivo incrementar la participación de los clientes,especialmenteenexport.

ENFOQUEACLIENTE

3,98 3,894,04 3,99 4,07 4,12 4,13 4,19 4,19 4,26

0,00

0,50

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2015 2016

Evoluciódelasatisfaccióglobal

Page 31: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

NUESTROSPROVEEDORES

SIGUIENTE

LapolíticadecompradeSAStieneencuentalascomprasdeproximidadyencentrosespecialestrabajoparafomentarlaeconomíalocalylasoportunidadesdetrabajoparatodoelmundo.Para lasmaterias primas se prioriza la compra directa a fabricantes para garantizar la trazabilidad y unmejorcontrolsobrelacalidaddelosproductos,asícomotenertratodirectoconlosmismos.

Homologamos a todos los proveedores antes del inicio de la relación, en base a criterios de calidad,ambientales,deseguridadysaludasícomoderesponsabilidadsocial,yselesinvitaaadherirseanuestroCódigo de Ética y Conducta. Uno de los objetivos para el próximo período es incrementar el % deproveedoresadheridosalmismo.

“Esunasatisfacciónyunobjetivotrabajarconproveedoresqueconozcanycompartannuestrapolíticacorporativa.”

A31dediciembrede2016,SAStiene135proveedoreshomologadosDurante el periodo 2015-2016 se haretiradodeestalista24proveedorespor diferentes motivos: servicios oproductos no conforme, largoperiodosinutilizarlosodesaparicióndelosmismos.Y se ha incorporado 29 nuevosproveedoresalalista.

Page 32: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

RELACIÓNCONELENTORNOSOCIAL

SIGUIENTE

“Latierranoesunaherenciadenuestrospadressinounpréstamodenuestroshijos.”

Apartedelimpactodelaspartesinteresadasyelentornocomentadosenelrestodeapartadosdelapresentememoria,lainteraccióndeSASconlasociedad que rodea su actividad es poco significativo, debido a la pocamagnituddelaempresaeninstalacionesyennúmerodepersonas.Duranteelperiodo2015-2016sehasidoreactivoencuantoaparticipaciónsocialde laempresayseha realizadoaccionescuandohasurgidoalgunaoportunidadparahacerlo.Adestacarü  En2016 sehadonadounespectrofotómetroqueyanoseutilizabaen

ellaboratoriodeControldeCalidadalColegioJesuitasLleida-Claver.ü  Se sigue contratando a un Centro Especial de Trabajo las tareas de

mantenimiento del jardín y exteriores de SAS y la elaboración de loslotesdenavidad.

ü  Se realiza actividades formativas en los mercados donde estamospresentesparacompartirelconocimientonosolosobreelóptimousode nuestros productos si no también en posibles actuaciones ytécnicasinnovadorasparalamejoradelaeficienciayproductividaddelasexplotacionesagrícolas.

Para los próximos años, y en consonancia con el crecimiento de la organización, se ha decidido plantearobjetivosparasermásproactivosenlaparticipacióndeSASenlasociedadquenosrodea.OBJETIVOSü  Abrir la empresa a visitasde colectivosdel entorno físico y social de SAS, organizar alguna visitapara

escuelasouniversidades,asociacionesogruposquepuedantenerinterésenconoceroaprenderdeSAS.ü  Participar,juntoconelcliente,eniniciativassocialesrelacionadasconelmundodelagroenlospaísesde

recepcióndenuestrosproductos.ü  BuscarposiblescolaboracionesconloscentrosespecialesdetrabajodeAlmacelles.ü  Compartir conocimiento en la universidad o en eventos de la zona de Lleida relacionadas con la

agriculturaolaactividaddeSASmediantelaparticipaciónencharlas,conferenciasuotroseventos.

Page 33: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

RESULTADOSECONÓMICOS

SIGUIENTE

“Todaslasempresasdebenganardinero,cómoseganaestedineroesloquelashacesocialmenteresponsables”

0

5.000.000

10.000.000

15.000.000

20.000.000

25.000.000

2012 2013 2014 2015 2016

Cifradenegocio

Page 34: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

OPERACIONES

SIGUIENTE

“Creemosenunusoracionaldelosrecursosnaturales,consumoresponsableyproduccióncompetitivaysostenible”

En2016Distribuidas>10.000Tmdeproducto>60países>400contenedores>140camiones

Page 35: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

•  Gestióndecalidad•  AspectosAmbientales•  Consumosyemisiones•  Gestiónderesiduos•  Cumplimientolegal

SIGUIENTE

“Nilasociedad,nielhombre,niningunaotracosadebensobrepasar,paraserbuenos,loslímitesestablecidosporlanaturaleza”

Page 36: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

GESTIÓNDECALIDAD

Calidad,apartedeloscontrolesdefábricaydelaboratorio,velaporlaintegracióndetodoslosSistemasdeGestióndeSASysusnormasdereferencia,lasISO9001y14001,laOHSAS18001ylaSGE21.ElretodeCalidaddurante2017-2018eslaadaptacióndelsistemadegestiónalasnuevasversionesdelasnormasISO14001 y 9001 (así como la posible publicación de la ISO 45001) y la integración del SIG de SAS con un sistema degestióndecomplianceyprevencióndedelitos.LaactualizacióndelSIGdeSAShaempezadoen2016,conlarevisiónde12denuestrosprocedimientos.

En 2016 se ha puesto en marcha un proceso deMejora Continua participativa, con reuniones semanales con losequiposdeproducciónpara identificarmejorasenlosprocesos,yotrareunióndelosresponsablesdeOperacionespara tratar los temasquehanoriginadoparadas y pérdidasde tiempo. La valoracióndel sistemaesmuypositiva,tantoaniveldeparticipacióncomoderesultados.Sehapuestoenmarchaungrupode trabajoparael análisis yactuaciónante lasnoconformidades,que se reúnemensualmente,enelquesetratanlasincidenciasmásimportantesoconafectacióninterdepartamental.ResultadosdelasNoConformidadesyAccionesen2016

14%

86%AbiertasCerradas

20%45%

35%

Proveedor

Internas

Cliente 519

33

8

4

Acciones

Abiertas

Cerradas

NoConformidades

Origen Cierre

Page 37: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

ASPECTOSAMBIENTALES

Proceso AspectosignificativoProducción GeneraciónderesiduosespecialesProducción EmisióndegasesdecombustiónenformulaciónVentas GeneraciónderesiduosdeenvasesenelusodelproductoGeneral IncendioGeneral EfectoinvernaderoporfugadegasesrefrigerantesVarios ConsumodeaguaVarios Vertidosaccidentalesaalcantarillado

Afinalesde2016seharevisadolaevaluacióndeaspectosambientales,deacuerdoconlanuevaversióndelaISO14001:2015.Sehanidentificadolossiguientesaspectosambientalessignificativosypositivos

Enbaseaestosaspectos sehaplanteadoobjetivosambientalesdestinadosa reducir la significanciade losmismosenaquellosqueseaviable,oprevenirsuocurrenciaenaquellosanormalesydeemergencia.

Proceso AspectoPOSITIVO

Diseño Generacióndecompostparalostrabajadores

Almacén Reducciónderesiduodeenvasespordevoluciónaproveedor

Mantenimientoycalibración

Generacióndeelectricidadfotovoltaica

Ventas Ventadeabonosecológicosysostenibles

Ventas Asesoramientotécnicoparaelcorrectousoydosificacióndelosproductos

Setrabajaparamantenerypotenciarlosefectospositivosdeestosaspectos.

Page 38: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

CONSUMOSyEMISIONES

Consumosyemisiones

El consumo total de electricidad se hareducido por la implantación de mejoras ybuenas prácticas. Se destaca el 100% defuncionamientode la central fotovoltaicadeautoconsumo,quenosproporcionael32%deelectricidadrenovable.

Elconsumodeaguahacrecidodebidoalincrementoderiegodeljardínydelaslimpiezasenfábrica.

Elconsumodegasoilsehaincrementóen2015porlapuestaenmarchadelnuevoinvernaderodepruebasdeldepartamentodeI+D.

Vinculadoalconsumodegasoilseincrementalasemisionesatmosféricas,yaqueelgasoilesunadelasdosúnicasfuentesdeemisiónalaatmosferadeSAS,tantodirectascomovehiculadas.Laotrafuenteeselfocodeemisordepartículasdelsistemadeextracciónlocalizada,delquesehacenmedidasbianuales,en2015losresultadossalieronpordebajodelespectrodedetección.

Tambiénencuantoaemisiones,sehacalculadolahuelladecarbonoretroactivadelaactividaddeSASenAlmacellesconlosresultadossiguientes.

2015 2016

kWhconsumidos/Kgfabricados 0,046 0,044

Variaciónconsumoeléctricorespectoalañoanterior -3% -4,3%

%usodefotovoltaica 17% 32%

Aguautilizadaporvolúmenfabricado(m3/m3) 1,4 1,5

Variaciónconsumodeaguarespectoalañoanterior -9% 12%

Consumodegasoilporvolúmenfabricado 0,0044 0,0045

Variaciónconsumodegasoilrespectoalañoanterior 25% 1%

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

0,0338

0,0307 0,03060,0269

0,0000

0,0050

0,0100

0,0150

0,0200

0,0250

0,0300

0,0350

0,0400

2013 2014 2015 2016

HuelladecarbonoToneladasCO2/Toneladafabricada

Page 39: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

53%

47%

Tratamiento

Valorización

35%

65%

Noespeciales

Especiales

EnlossiguientesgráficosseresumelascaracterísticasdelosresiduosdeSAS.Sehaplanteacomoobjetivobuscarsolucionesdevalorizaciónparalosresiduosespecialesdelodos.

LosresiduosmásdestacadosecantidaddeSASson:

GESTIÓNDERESIDUOS

Residuo Especial/Noespecial Tratamiento/Valorización

Lodosdeproducción Especial Tratamiento

Papelycartón Noespecial Valorización

Envasessucios Especial Tratamiento

Plásticofilm Noespecial Valorización

Mezcla Noespecial Valorización

Residuosdelaboratorio Especial Tratamiento

SedestacaelSDDRestablecidoconalgunosdelosproveedoresdemateriasprimaslíquidas,alosqueseretorna los envases para su reutilización; y la venta de los palés en las que llegan lasmaterias primastambiénparaserreparadosy/oreutilizados

Page 40: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SIGUIENTE

CALIDAD,MEDIOAMBIENTEyCOMPLIANCE

CUMPLIMIENTOLEGAL

Se ha iniciado el proceso de implantación de un sistema de gestión de cumplimiento legal con dosvertientes:

•  Sistemadegestióndecompliance,queseenfocaatodoslosrequisitoslegalesaplicablesaSASyquesebasaenlanormanoauditableISO19600

•  Sistema de gestión para la prevención de delitos, inquietud originada en lamodificación del códigopenalde2015,basadoenlafuturanormaUNE19601.

Elsistemadeprevencióndedelitosescertificable,mientrasquelaISO19600essolamenteunaguíaquenoprevépodersercertificada.

Para la identificaciónde los requisitos legalesy losposiblesdelitosenquesepuede incurrir,así como lasobligaciones que se derivan de ambos, se ha adquirido una herramienta informática. Actualmente se haidentificadomásde1800obligaciones,agrupadasen:

•  Gestiónbásica

•  Gestiónfiscalycontable

•  Gestiónurbanística

•  Gestiónambiental

•  Gestióndelaseguridad

•  Gestiónderecursoshumanos

•  Gestióndeconsumidoresyusuarios

•  Gestióndeproductos

•  Proteccióndedatos

Esunobjetivodelaorganizaciónfinalizarlaimplantacióndurante2017.

Page 41: SUSTAINABLE AGRO SOLUTIONS

SUSTAINABLE AGRO

SOLUTIONS

MEMORIADESOSTENIBILIDADAlmacelles,mayode2017