SUPERVISION Y LA IGUALDAD DE OPORTUNDIADES DE EMPLEO

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    07-Nov-2014
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  • 1. Diferencias percibidas en los empleados : edad, raza, color, religin, orientacin sexual, origen nacional, estilo de vida, etc. La empresa debe desarrollar una cultura quevalorice las diferencias existentes en sus empleados. PADRE SOLTERO, MADRES PROFESIONALES, MUJERES DENEGOCIOS, INMIGRANTES, TRABAJADORES DE LA TERCERA EDAD, PERSONAS CON DISCAPACIDADES, JOVENES CON BAJOS NIVELES DE EDUCACION 2
  • 2. 3
  • 3. 4
  • 4. ACCESAR ESTOS ARTICULOS PARA TENER MS CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS RECIENTES Y JURISPRUDENCIA EXISTENTE LEYES FEDERALES QUE VELA LA UADTRHPR POR SU CUMPLIMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO EN PUERTO RICO 5http://www.dtrh.gobierno.pr/SC_UA_Documentos.asp?m=2
  • 5. TITULO VII LEY DERECHOS CIVILES (1964)LEY DE IGUALDAD DE SALARIOS (1963)LEY DE DESCRIMEN A CAUSA DE LA EDAD (1967)LEY REHABILITACIN VOCACIONAL (1973)LEY DISCRIMEN POR EMBARAZO (1978)LEY DE DERECHOS CIVILES (1991)LEY (ADA) PARA ESTADOUDINENSES CON DISCAPACIDAD (1990)ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO (TITULO VII)FAMILY AND LEAVE ACT (1993) 6
  • 6. 7http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/6-22-09sp.cfm
  • 7. Prohibe al empleador (patrono) discriminar a las personas por razn de: RAZA, COLOR, RELIGIN, ORIGEN NACIONAL O GNERO Aplica a empresas con 15 o ms empleados Todas las instituciones educativas publicas y privadas Establece la EEOC 8
  • 8. Prohibe el discrimen salarial con base al gnero Puestos con tareas, trabajos, habilidades y responsabilidades sustancialmente similares o equivalentes Se desempean en condiciones laborales similares No se viola la ley: antiguedad, sistema de mritos, volumen o calidad de la produccin cualquier otro criterio que no sea gnero. 9
  • 9. Obliga a los patronos con contratos federales de $2,500 ms a tener planes de accin afirmativa. Ley no obliga a contratar a personas no cualificadas pero exige que el patrono debe dar cabida a personas con discapacidad. Salvo que signifique una dificultad excesiva 10
  • 10. Prohibe que el embarazo, el alumbramiento o los estados de salud relacionados sean motivos para discriminar. Si el aptrn ofrece a sus empleados cobertura por incapacidad situacin mdica deben ser incluidos los embarazos.EJEMPLO: Mujer fue despedida por estar embarzada de una empresa automoriz, para evitar vomitos o espamos y causar accidentes 11
  • 11. Protege a aquellos individuos de 40 aos de edad o ms contra la discriminacin en el empleo por razn de edad. Aplica tambin a solicitantes de empleo. Es ilegal discriminar respecto de cualquier trmino, condicin o privilegio del empleo: Incluyendo la contratacin, el despido, ascenso, suspensin, compensacin, beneficios, tareas y entrenamiento. Es ilegal tomar represalias por oponerse a prcticas de empleo discriminatorias por edad Aplica a patronos con 20 o ms empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. Aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, as como al gobierno federal.
  • 12. LEY DE AMERICANOS CON DISCAPACIDADES (1990) Prohbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades En los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley ADA cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin. http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html
  • 13. Individuo con discapacidad es una persona que: Tiene una discapacidad fsico o mental que lo limita substancialmente en una o ms de las actividades principales del diario vivir; Tiene un historial de dicho discapacidad Es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html
  • 14. http://www.eeoc.gov/spanish/types/ada.html Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestin. Acomodos razonables pueden incluir, sin limitacin: Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fcilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades. Reestructuracin de la tarea, modificacin de los planes de trabajo, reasignacin a un puesto vacante. Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exmenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intrpretes calificados.
  • 15. Se requiere que un patrono se haga responsable de proveer acomodo razonable para la discapacidad conocida de un solicitante de empleo o empleado cualificado Si este acomodo no representara un esfuerzo extremadamente oneroso en trminos econmicos para el patrono. Esfuerzo extremadamente oneroso significa una accin que requiere un gasto o una dificultad significativa cuando se considera a la luz de: 1) la naturaleza y el costo del acomodo razonable; 2) los recursos econmicos de la entidad a la cual se le requiere el acomodo, el numero de empleados del establecimiento, y el efecto que tendr el acomodo razonable sobre la operacin del negocio; 3) el tipo de negocio que lleva a cabo el establecimiento.
  • 16. PROHIBE EL DISCRIMEN EN EL EMPLEO DE INDIVIDUOS CALIFICADOS CON DISCAPACIDAD ACOMODO RAZONABLE VS. CARGA EXCESIVA INDIVIDUOS CON O SIN ACOMODO RAZONABLE PUEDEN REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO DE TRABAJOBANQUILLO PARA EMPLEADO (A) QUE RECIBE ALOS CLIENTES EN WALMART NO ES RAZONABLE 17
  • 17. PATRONOS DEBEN HACER ADAPTACIONES NECESARIAS Y RAZONABLES PARA EL DESEMPEO DEL TRABAJO ORGANIZCIONES NO ESTAN OBLIGADAS A HACER ADAPTACIONES SI CREAN INCONVENIENTES INDEBIDOS ADAPTACIONES RAZONABLES: MODIFICAR REESTRUCTUR PROPORCIONA ACCESO A LAS HORARIOS AR LOS R LECTORES OINSTALACIONES REASIGNAR PUESTOS INTERPRETES EMPLEADOS 18
  • 18. Para quedar protegido bajo este estatuto, y que su patrono est obligado a brindarle acomodo razonable, el empleado tendr que demostrar: Que es una persona con discapacidad segn lo define la ley Que est cualificado para llevar a cabo las funciones bsicas de ese trabajo, con o sin acomodo razonable. NO se requiere que un patrono disminuya la calidad o las medidas de produccin para hacer un ajuste, ni tampoco est obligado a proveer artculos de uso personal, como anteojos o audfonos.
  • 19. Individuo presenta una afectacin fsica o mental que lmita una o ms de sus actividades escenciales.Trastorno o Trastorno Desfiguracin Prdidaenfermedad psicolgico o fsica anatmica fisiolgica mentalNO ES INCAPACIDAD: homosexual