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SUMARIO

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TOMO I

PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

LABORAL

ADMINISTRACIÓN Y FUNCIÓN PÚBLICA

LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA: COMENTARIOS A LA EVA-LUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EL ARTÍCULO 20 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEA-DO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

CONTRATOS LABORALES ESPECÍFICOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN LAS AD-MINISTRACIONES U ORGANISMOS PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

CONTRATO DE TRABAJO Y SUS VICISITUDES

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

LA FIGURA DEL VOLUNTARIADO: ELEMENTOS DIFERENCIALES CON EL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

EL TELETRABAJO, ¿UN NUEVO SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO? . . . . . . . 115

Tres anos cambio laboral-vol I.indb 7 21/01/13 20:33

TOMO I. TRES AÑOS DE CAMBIO LABORAL

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CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE Y EFECTOS SUBROGATORIOS ME-DIANDO UNA SUCESIÓN DE CONTRATA DE SERVICIO ENTRE UNA EMPRESA ORDI-NARIA Y UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO. COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 21 DE OCTUBRE DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

EL DEBATE SOBRE LA REFORMULACIÓN DEL MECANISMO DE EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL MARCO DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN CO-LECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

DIÁLOGO SOCIAL Y REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLEC-TIVA: LA EXPERIENCIA DEL GOBIERNO DE LA RIOJA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

EL ACUERDO DE EMPRESA COMO CAUCE DE FLEXIBILIDAD INTERNA: CONTENIDO Y RÉGIMEN JURÍDICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

DESEMPLEO

CRISIS Y MEDIDAS COYUNTURALES DE PROTECCIÓN PARA EL DESEMPLEO . . . . . . . 287

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

EMPLEO

MEDIDAS DE SOSTENIBILIDAD DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 313

MEDIDAS EXCEPCIONALES ESTABLECIDAS POR EL ARTÍCULO 1 DEL REAL DECRETO-LEY 1/2011 PARA PROMOVER LA TRANSICIÓN AL EMPLEO ESTABLE . . . . . . . . . . . . . . . 325

PLAN EXTRAORDINARIO DE REGULARIZACIÓN Y CONTROL DEL EMPLEO SUMER-GIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337

ETT E INTERMEDIACIÓN LABORAL

LOS MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL TRAS LA REFORMA OPERADA POR EL REAL DECRETO-LEY 10/2010. EN ESPECIAL, LA APARICIÓN DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN CON ÁNIMO DE LUCRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345

Tomo I


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SUMARIO

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL TRAS LA APROBACIÓN DEL REAL DECRE-TO-LEY 10/2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365

EXTINCIÓN DEL CONTRATO, DESPIDO Y ERE

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA ÚLTIMA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y LA MODIFICACIÓN DE LA LEY 27/2009 TRAS LA LEY 35/2010 DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . 389

LA READMISIÓN POR DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . 399

EL NUEVO REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS . . . . . . 427

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR IMPAGO DE SALARIOS DE LA EMPRESA EN CON-CURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437

APUNTES CRÍTICOS EN TORNO A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . 471

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. LA COMISIÓN PARA EL PERÍODO DE CONSULTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479

EL NUEVO REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO. EFECTOS EN LOS ÓRDENES LABORAL, FISCAL Y ADMINISTRATIVO DERIVADOS DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA COMPLEMENTARIA DE UNA ANTERIOR . . . . . . . 503

LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y NOVEDADES INTRODUCIDAS EN MATERIA DE EX-PEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE REDUCCIÓN TEMPORAL Y SU PRESTA-CIÓN ECONÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511

LA OBLIGACIÓN DE COMPARECER A LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN EL PROCESO LABORAL Y LAS CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO. ANÁLISIS COMPARATIVO CON LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL . . . . 521

CAUCES PROCEDIMENTALES PARA LA REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA . . . . . 531

LA APORTACIÓN ECONÓMICA AL TESORO PÚBLICO EN EL CASO DE DESPIDOS CO-LECTIVOS DE EMPRESAS CON BENEFICIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537

EL ABSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO EN LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549

Tomo I



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FONDO DE CAPITALIZACIÓN

NUEVO FONDO DE CAPITALIZACIÓN: ¿SIMILITUD CON EL MODELO AUSTRIACO? . . 555

FORMACIÓN, BECARIOS Y PRÁCTICAS EN EMPRESAS

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL: HIPERREALISMO JUDI-CIAL, IMPRESIONISMO DE LA FLEXISEGURIDAD Y OTRAS REFLEXIONES EXPRESIO-NISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561

EL ESTABLECIMIENTO DE LA NUEVA AYUDA ECONÓMICA DE ACOMPAÑAMIENTO POR LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL (REAL DECRETO-LEY 1/2011, DE 11 DE FEBRERO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 611

PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619

APROXIMACIÓN A LA NUEVA LEGISLACIÓN QUE REGULA LAS PRÁCTICAS NO LABO-RALES EN LA EMPRESA. ESTATUTO DE LOS NUEVOS BECARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MEDIDAS DERIVADAS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671

JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO

LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, Y LAS REDUCCIONES DE JORNADA CON DERE-CHO A DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687

LA REGULACIÓN DE LOS TIEMPOS DE DISPONIBILIDAD (PRESENCIA Y LOCALI-ZACIÓN) DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO COMUNITARIO Y EN EL DERECHO INTERNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 697

REDUCCIÓN DE JORNADA UNILATERALMENTE IMPUESTA POR EL EMPRESARIO Y SUS CONSECUENCIAS A EFECTOS DE DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723

LAS MODIFICACIONES DE JORNADA COMO ALTERNATIVA EN TIEMPOS DE CRISIS: TIPO DE MODIFICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731

REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA TRAS LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . 741

Tomo I


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JURISDICCIÓN SOCIAL

REPERCUSIONES DE LA LEY 13/2009, DE 3 DE NOVIEMBRE, DE REFORMA DE LA LE-GISLACIÓN PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL EN PROCEDIMIENTO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751

LA COSA JUZGADA MATERIAL Y MODIFICACIONES DE LA CAUSA PETENDI . . . . . . . . 765

ANÁLISIS CRÍTICO DE LA LPL TRAS LA REFORMA EFECTUADA POR LA LEY 13/2009 . 775

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA NUE-VA OFICINA JUDICIAL: HISTORIA, PARTE GENERAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y EJECUCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA NUE-VA OFICINA JUDICIAL: HISTORIA, PARTE GENERAL, PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y EJECUCIÓN (II) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867

LA DIRECCIÓN DEL PROCESO LABORAL TRAS LA REFORMA DE LAS LEYES PROCE-SALES DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923

NOVEDADES DE DERECHO SUSTANTIVO EN EL DESPIDO EN LA LEY DE LA JURISDIC-CIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941

AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA Y VARIACIÓN SUSTANCIAL EN EL PROCESO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 951

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN EN LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991

ACCIONES DE DESPIDO Y DE EXTINCIÓN INDEMNIZADA (O LA TIERRA NO ES PLANA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1017

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES FUERA DE JUICIO EN MÉXICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073

LA NUEVA REGULACIÓN DEL PROCESO DE TUTELA EN LA JURISDICCIÓN LABORAL . . 1093

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD EN SUPUESTOS DE PLURIEMPLEO Y PLURIACTI-VIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113

LA DIRECTIVA 2010/41/UE SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EJERCEN UNA ACTIVIDAD AUTÓNOMA. ESPECIAL REFERENCIA A LA NUEVA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD DEL CÓNYUGE DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119

Tomo I



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MIGRACIÓN Y TRABAJADORES EXTRANJEROS

MODELOS JURÍDICO-POLÍTICOS ACTUALES DE REGULACIÓN DE LA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: REVISIÓN E IMPLICACIONES EN UNA SOCIEDAD GLOBALIZADA . . . . 1127

NUEVAS TECNOLOGÍAS, PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES

LA OPORTUNA ADOPCIÓN DE UN ACUERDO COLECTIVO COMUNITARIO SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1177

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y LA PRUEBA ESTADÍSTICA: CAMINOS QUE DEBIERAN CONFLUIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1197

EL CONTROL DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR A TRAVÉS DE LAS NUEVAS TEC-NOLOGÍAS: UN ESTUDIO SOBRE LA VIDEOVIGILANCIA EN LA DOCTRINA JUDICIAL . . 1225

PRESUPUESTOS GENERALES. ESTADO DE BIENESTAR. REFORMAS

PREVISIONES EN MATERIA LABORAL EN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1281

GESTIÓN Y MUTUAS Y OTRAS PREVISIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291

LA REFORMA LABORAL DE 2010 (EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO) . . . . . . . . 1311

NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1339

NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1353

CRISIS EN UN ESTADO SOCIAL DE BIENESTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1367

COHESIÓN EUROAMERICANA. SUPRANACIONALIDAD DE LOS DERECHOS SOCIA-LES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1385

LO ESENCIAL EN LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE 2011: MODIFICACIO-NES EN LA ACCIÓN PROTECTORA Y REGÍMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1401

LA REFORMA LABORAL DE 2012. EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . 1433

Tomo I


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SUMARIO

TOMO II

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA . . . . . 1491

FORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1505

LOS INCIDENTES CARDIOVASCULARES EN EL TRABAJO. SU CALIFICACIÓN COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. UN ANÁLISIS ESPECÍFICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1519

LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . 1543

TIPOS DE CONTRATO

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES CON BONIFICACIONES O REDUCCIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1555

LA NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATA-CIÓN INDEFINIDA A PARTIR DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . 1567

BONIFICACIONES DE LA REFORMA DE 2010 EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y PARA LA FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1575

EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO, DU-RACIÓN MÁXIMA Y VINCULACIÓN CON LAS CONTRATAS TRAS LA REFORMA LABO-RAL DEL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1585

CONTRATO DE RELEVO: REQUISITOS DEL TRABAJADOR RELEVADO Y RELEVISTA . . 1591

NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1599

EL TRABAJADOR RELEVISTA Y SU DERECHO AL PLURIEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1609

EL CONTROL DE LA SELECCIÓN DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA EN CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA. LA APLICACIÓN DE LA STC 38/2007 POR LA STC 51/2011, DE 14 DE ABRIL DE 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1615

LA POLÍTICA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS CONSE-CUENCIAS PARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD . . . . . . . . . . 1629

PECULIARIDADES DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS TRAS LA REFORMA LABORAL . 1651



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LOS LÍMITES SUBJETIVOS EN LA CELEBRACIÓN DEL NUEVO CONTRATO INDEFINI-DO DE APOYO A EMPRENDEDORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1665

EL MARCO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LA LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1675

SEGURIDAD SOCIAL

DEPENDENCIA

LOS TITULARES BENEFICIARIOS DE LOS DERECHOS A LA COBERTURA DE LA DE-PENDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1691

HOGAR FAMILIAR

LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1711

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1723

INCAPACIDAD TEMPORAL

EL CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEP-TIEMBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1731

JUBILACIÓN

MODIFICACIÓN A TRAVÉS DEL TIEMPO DE LA BASE REGULADORA DE LAS PENSIO-NES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1733

LA ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1741

RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1751

Tomo II


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SUMARIO

EL ACUERDO PARA LA REFORMA Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1775

LA PROBLEMÁTICA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA Y LA LEY 27/2011 SO-BRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURI-DAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1787

LA REFORMA DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1797

BREVES REFLEXIONES SOBRE LAS VICISITUDES DE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1801

LUCES Y SOMBRAS DE LA NOVEDOSA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO TRAS MÁS DE UNA DÉCADA RECORRIDA EN MATERIA DE JUBILACIÓN FLEXIBLE . . . 1805

LA JUBILACIÓN PARCIAL, HOY Y MAÑANA (A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, DE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZA-CIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1815

COTIZACIÓN DE LOS JUBILADOS PARCIALES A PARTIR DEL DÍA 1 DE ENERO DE 2013 . . 1825

MUTUAS

LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS Y DE RECUPERACIÓN POR LAS MU-TUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SE-GURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1827

PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES CON CÁNCER

LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁN-CER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (REAL DECRETO 1148/2011, DE 29 DE JULIO) . . . . 1841

LA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOL. (RD 1148/2011 DE 30 DE JULIO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1855


NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL QUE SE CONTIENEN EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . 1867

CURIOSIDADES Y NOVEDADES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1893

Tomo II



16

Página

MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL CONTENIDAS EN EL REAL DECRETO-LEY 20/2011, QUE MATIZA LA PRÓRROGA DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2011 A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1907

MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY 2/2012, DE 29 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1921

COMENTARIO DE URGENCIA DE LAS NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESU-PUESTOS GENERALES PARA EL AÑO 2012 Y SU REFORMA POR EL REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1943

SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIONES Y PRESTACIONES

CLARIFICACIÓN DEL SIGNIFICADO DE RENTA O INGRESO COMPUTABLE EN LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1961

LA EMPRESA Y EL ACCIDENTE LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1987

EL NUEVO SISTEMA DE «BONUS» EN LAS COTIZACIONES POR DISMINUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL (REAL DECRETO 404/2010 DE 31 DE MARZO) . . . . . . . . . . 1999

¿LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVAN DEL CON-TRATO DE TRABAJO O DEL TRABAJO EFECTIVAMENTE PRESTADO? . . . . . . . . . . . . . . . 2009

LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL EN EL SISTEMA PÚBLICO DE LA SEGURI-DAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2021

UNA DESCRIPCIÓN DEL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SE-GURIDAD SOCIAL, CON UNA ESPECIAL ATENCIÓN A LOS «ASIMILADOS A TRABAJA-DORES POR CUENTA AJENA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2037

EL SILENCIO ADMINISTRATIVO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y ASIS-TENCIA SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2063

TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y RETA

LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS: CUESTIONES BÁSICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2091

LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RETA TRAS LA LEY DE LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2107

LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO DEPENDIEN-TE: ¿REQUISITO CONSTITUTIVO O MERAMENTE PROBATORIO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2123

Tomo II


17

Página

SUMARIO

COMENTARIO A LA LEY 32/2010, DE 5 DE AGOSTO, POR LA QUE SE ESTABLECE UN SISTEMA ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJA-DORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2131

SITUACIONES SUPERPUESTAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD Y PA-TERNIDAD Y CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . 2165

ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABA-JADORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2169

CALIFICACIÓN DEL AUTÓNOMO COMO TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICA-MENTE DEPENDIENTE (TRADE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2187

VIUDEDAD

LA PENSIÓN DE VIUDEDAD: ENTRE LA “CONTRIBUTIVIDAD AUTOMÁTICA” Y LA “ASISTENCIALIDAD CONTRIBUTIVA”. BREVE CRÓNICA DE CÓMO EL TIEMPO VA PO-NIENDO —POCO A POCO— CADA COSA EN SU LUGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2193

LA TRIBUTACIÓN DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD: UNA SOSPECHOSA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD DE TRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2213

Tomo II


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ÍNDICE GENERAL

Página

TOMO I

PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61

LABORAL

ADMINISTRACIÓN Y FUNCIÓN PÚBLICA

2010

LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA: COMENTARIOS A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EL ARTÍCULO 20 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EM-PLEADO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65Alexis Acosta Tejera

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

II. LA CARRERA ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

III. LA REGULACIÓN NORMATIVA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL ES-TATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

IV. EFECTOS DE LA EVALUACIÓN. EFECTOS POSITIVOS Y EFECTOS NEGATIVOS DE LA EVALUACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

V. LOS EFECTOS POSITIVOS DE LA EVALUACIÓN EN LA APLICACIÓN DE LA CARRE-RA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS 71

VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73



20

Página

2011

CONTRATOS LABORALES ESPECÍFICOS DEL PERSONAL INVESTIGADOR EN LAS AD-MINISTRACIONES U ORGANISMOS PÚBLICOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75Antonio Fernández Díez

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y MODALIDADES CONTRACTUALES LABORALES PROPIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

II. CONTRATO PREDOCTORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

III. CONTRATO DE ACCESO AL SISTEMA ESPAÑOL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E IN-NOVACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

IV. CONTRATO DE INVESTIGADOR DISTINGUIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

CONTRATO DE TRABAJO Y SUS VICISITUDES

2010

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81Alexis Acosta Tejera

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

II. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO. CONCEP-TO E INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

III. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO EN LA RE-FORMA LABORAL DE 2010. NUEVA MATERIA CONSIDERADA «SUSTANCIALMEN-TE MODIFICABLE»: LA DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . 83

IV. TIPOS Y CAMBIO EN LA DIVISIÓN DE CLASES: MODIFICACIONES INDIVIDUALES, COLECTIVAS Y ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO REGULADAS EN EL TÍ-TULO III DEL ET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

V. PROCEDIMIENTOS PARA LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIO-NES DE TRABAJO DE CARÁCTER INDIVIDUAL, COLECTIVO, PLURAL, Y LAS ES-TABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO APROBADO CONFORME AL TÍTULO III DEL ET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

VI. EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

VII. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

21

Página

2011

LA FIGURA DEL VOLUNTARIADO: ELEMENTOS DIFERENCIALES CON EL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93Antonio Fernández Díez

I. EL CONTRATO DE TRABAJO Y ZONAS GRISES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

II. EL VOLUNTARIADO Y LA DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . 93

2012

LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99Pilar Palomino Saurina

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

II. FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE LOS ABOGA-DOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

III. DERECHOS Y DEBERES DE LOS ABOGADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

IV. FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

V. CONTRATO EN PRÁCTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

VI. PACTOS ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

VII. TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

VIII. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . 110

IX. VICISITUDES DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

EL TELETRABAJO, ¿UN NUEVO SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO? . . . . . . 115Antonio Valenciano Sal

CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2011

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE Y EFECTOS SUBROGATORIOS ME-DIANDO UNA SUCESIÓN DE CONTRATA DE SERVICIO ENTRE UNA EMPRESA ORDI-NARIA Y UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO. COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 21 DE OCTUBRE DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131Pedro Tuset del Pino

I. EL FENÓMENO DE LA EXTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS POR LAS EMPRESAS . 131

Tomo I



22

Página

II. SUPUESTOS LEGALES Y CONVENCIONALES DE SUBROGACIÓN. LA SUCESIÓN EN LA ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

III. LA SUCESIÓN DE CONTRATAS ENTRE EMPRESAS DEL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

EL DEBATE SOBRE LA REFORMULACIÓN DEL MECANISMO DE EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL MARCO DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN CO-LECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153Ana Belén Muñoz Ruiz

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (EL REAL DECRETO-LEY 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159Ignacio García-Perrote Escartín

1. REFORMAS EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN LA CON-CURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

2. REFORMAS EN EL CONTENIDO Y VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . 161

3. REFORMAS EN LA LEGITIMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

4. REFORMAS EN LA TRAMITACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . 172

5. REFORMAS EN LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: EL REFORZAMIENTO DE LAS COMPETENCIAS DE LA COMISIÓN PARITARIA . . . . 173

6. LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA: EL REFORZAMIENTO DE DETERMINA-DAS SECCIONES SINDICALES Y, DE NUEVO, DE LA COMISIÓN PARITARIA . . . . . . 174

7. OTRAS REFORMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

8. LA ADAPTACIÓN DE PROCEDIMIENTOS NO JUDICIALES DE SOLUCIÓN EXTRAJU-DICIAL DE CONFLICTOS CON ANTERIORIDAD AL 30 DE JUNIO DE 2012 Y, TRANSI-TORIAMENTE, EL POSIBLE ARBITRAJE OBLIGATORIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

9. ENTRADA EN VIGOR, RÉGIMEN DE APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL RDL Y LA TRAMITACIÓN DEL RDL COMO PROYECTODE LEY . 178

DIÁLOGO SOCIAL Y REESTRUCTURACIONES EMPRESARIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181Dr. Francisco Pérez Amorós - Dra. Helena Ysàs Molinero

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

II. EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN MATERIAS VINCU-LADAS A LAS REESTRUCTURACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

23

Página

III. EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN PROCESOS DE RE-ESTRUCTURACIÓN EXTRAORDINARIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192

IV. VALORACIÓN CRÍTICA DE LOS RESULTADOS DEL DIÁLOGO SOCIAL Y LA PARTI-CIPACIÓN INSTITUCIONAL EN MATERIA DE REESTRUCTURACIONES . . . . . . . . . . 198

V. LA INCIDENCIA DESDE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERCONFEDERAL Y SEC-TORIAL EN LA INTERVENCIÓN PÚBLICA EN REESTRUCTURACIONES . . . . . . . . . . . 199

LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLEC-TIVA: LA EXPERIENCIA DEL GOBIERNO DE LA RIOJA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213Dra. Pilar Núñez-Cortés Contreras

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA E IGUALDAD EN LA RIOJA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214

III. PREVISIONES EN GARANTÍA DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LA RIOJA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231

2012

EL ACUERDO DE EMPRESA COMO CAUCE DE FLEXIBILIDAD INTERNA: CONTENIDO Y RÉGIMEN JURÍDICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235Susana Rodríguez Escanciano

I. PLANTEAMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

II. EVOLUCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

III. SU IMPORTANCIA EN PERÍODOS DE CRISIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

IV. NATURALEZA JURÍDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242

V. EFICACIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244

VI. VIGENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246

VII. TIPOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

VIII. LOS «ACUERDOS DE REGULACIÓN» O «SUBSIDIARIOS» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249

IX. LOS PACTOS DE «REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

X. ACUERDOS DE PACIFICACIÓN DE SITUACIONES DE CONFLICTO . . . . . . . . . . . . . . . 266

XI. ACUERDOS DE IGUALDAD DE TRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272

XII. LOS DENOMINADOS «DESCUELGUES» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274

XIII. ALGUNOS SUPUESTOS DE DIFÍCIL ENCAJE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280

XIV. ACUERDOS DE EMPRESA INFORMALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283

Tomo I



24

Página

DESEMPLEO

2010

CRISIS Y MEDIDAS COYUNTURALES DE PROTECCIÓN PARA EL DESEMPLEO . . . . . . . 287Antonio José Piñeyroa de la Fuente

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287

II. NIVEL CONTRIBUTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288

III. NIVEL ASISTENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300

IV. CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL TRAS LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309José Fernando Martínez Septién

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309

BONIFICACIONES DE CUOTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310

BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA . . . . . . . . . . . 311

BONIFICACIONES DE CUOTAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN . . . . . . . . . 312

EMPLEO

2010

MEDIDAS DE SOSTENIBILIDAD DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 313Joaquín Vidal Vidal - Luisa Vicedo Cañada

RESUMEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313

I. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y REDUCCIONES TEMPORALES DE LA JORNADA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313

II. ESPECIAL MENCIÓN AL KURZARBEIT ALEMÁN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316

III. PROHIBICIÓN DE LAS HORAS EXTRA EN ARAS DEL FOMENTO DE EMPLEO . . . . . 318

2011

MEDIDAS EXCEPCIONALES ESTABLECIDAS POR EL ARTÍCULO 1 DEL REAL DECRETO-LEY 1/2011 PARA PROMOVER LA TRANSICIÓN AL EMPLEO ESTABLE . . . . . . . . . . . . . . 325Fco. Javier Fernández Orrico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325

II. PROGRAMA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PARA LA TRANSICIÓN HACIA LA CON-TRATACIÓN ESTABLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

25

Página

PLAN EXTRAORDINARIO DE REGULARIZACIÓN Y CONTROL DEL EMPLEO SU-MERGIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337Antonio Fernández Díez

I. PLAN EXCEPCIONAL Y TEMPORAL DE REGULARIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337

II. MEDIDAS ESTRUCTURALES DE REFORZAMIENTO DE LA LUCHA CONTRA EL EM-PLEO IRREGULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341

III. CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344

ETT E INTERMEDIACIÓN LABORAL

2010

LOS MECANISMOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL TRAS LA REFORMA OPERADA POR EL REAL DECRETO-LEY 10/2010. EN ESPECIAL, LA APARICIÓN DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN CON ÁNIMO DE LUCRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345María José Rodríguez Crespo

I. LA REFORMA DE LA LEY 56/2003, DE EMPLEO: UNA PUERTA A LA COLABORA-CIÓN PÚBLICO-PRIVADA EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL . . . . . . . . 345

II. EL NUEVO CONCEPTO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL. LA INTRODUCCIÓN DEL OUTPLACEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346

III. LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN A LA LUZ DE LA REFORMA . . . . . . . . 348

IV. IMPLICACIÓN DE LA REFORMA DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN EN MATERIA DE DESEMPLEO: MODIFICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES Y BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y DE LAS SANCIONES APAREJADAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359

V. REFLEXIONES AL HILO DE LA REFORMA EN MATERIA DE AGENCIAS DE COLOCA-CIÓN: LO NUEVO Y LO OBVIADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL TRAS LA APROBACIÓN DEL REAL DECRE-TO-LEY 10/2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365Javier Calderón Pastor

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365

II. RECONOCIMIENTO LEGAL DE LAS MEJORAS EN LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 367

III. AMPLIACIÓN DE LOS SECTORES DE ACTIVIDAD DONDE PUEDEN OPERAR LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 372

IV. OTRAS MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL CON REPERCUSIONES EN EL ÁMBI-TO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 376

Tomo I



26

Página

EXTINCIÓN DEL CONTRATO, DESPIDO Y ERE

2010

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA ÚLTIMA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379Alfonso González González

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379

II. INDEMNIZACIÓN POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . 380

III. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COLECTIVO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382

LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y LA MODIFICACIÓN DE LA LEY 27/2009 TRAS LA LEY 35/2010 DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . 389Antonio Benavides Vico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 389

II. LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . 390

III. EL UMBRAL DE TRABAJADORES AFECTADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 392

IV. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . . . . . . . . 393

V. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECO-NÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395

VI. LAS BONIFICACIONES DE CUOTAS EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396

VII. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397

LA READMISIÓN POR DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . 399Ana Isabel García Salas

I. PLANTEAMIENTO DEL TEMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399

II. LAS REGLAS FIJADAS POR LA NORMATIVA PROCESAL ACERCA DE LA OBLIGA-CIÓN DE READMISIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403

III. LA VIABILIDAD DE LA READMISIÓN POR DESPIDO NULO EN LOS CONTRATOS TEMPORALES YA VENCIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412

IV. LAS CIRCUNSTANCIAS DE UNA PRÓRROGA LEGAL O JUDICIAL DEL CONTRATO TRAS LA CONDENA DE READMISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

27

Página

2011

EL NUEVO REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DE ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS . . . 427Mario Barros García

1. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427

2. LEGITIMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428

3. EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZA-TIVAS O DE PRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429

4. SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECO-NÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434

5. OTROS PROCEDIMIENTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 434

6. ENTRADA EN VIGOR Y PROCEDIMIENTOS EN CURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435

7. COMPETENCIA JURISDICCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR IMPAGO DE SALARIOS DE LA EMPRESA EN CON-CURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437Antonio Fernández Díez

A) NOTAS DEFINITORIAS DE ESTA MODALIDAD EXTINTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438

B) LA EXTINCIÓN POR IMPAGO DE SALARIOS O RETRASOS CONTINUADOS EN LOS PAGOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439

C) LA EXTINCIÓN POR IMPAGO DE SALARIOS EN LA EMPRESA EN CONCURSO DE ACREEDORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 441

APUNTES CRÍTICOS EN TORNO A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445Pedro Tuset del Pino

1. LA CRISIS ECONÓMICA INTERNACIONAL COMO TELÓN DE FONDO DE LA RE-FORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445

2. EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448

3. LA CONVALIDACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010 POR LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CONSIDERACIÓN DE LAS ENMIENDAS PRESENTADAS EN EL CONGRE-SO Y EN EL SENADO DURANTE SU TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA . . . . . . . . . . 464

Tomo I



28

Página

LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . 471Alfonso González González

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471

II. LAS INDEMNIZACIONES POR FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES . . . . 472

III. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COLECTIVO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473

V. ABONO DE PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR EL FONDO DE GARANTÍA SALA-RIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475

VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477

VII. CUADRO RESUMEN DE INDEMNIZACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. LA COMISIÓN PARA EL PERÍODO DE CONSULTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479J. Javier Orcaray Reviriego

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479

II. INTERESADOS Y LEGITIMADOS EN EL PROCEDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 480

III. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCEDIMIENTO DE REGU-LACIÓN DE EMPLEO EN LOS SUPUESTOS DE AUSENCIA DE REPRESENTACIÓN . 487

IV. PROBLEMAS DE APLICACIÓN DERIVADOS DE LA NUEVA REGULACIÓN LEGAL . . 494

V. LAS INSUFICIENTES SOLUCIONES QUE APORTA EL PROYECTO REGLAMENTA-RIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 498

BIBLIOGRAFÍA CITADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 501

2012

EL NUEVO REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO. EFECTOS EN LOS ÓRDENES LABORAL, FISCAL Y ADMINISTRATIVO DERIVADOS DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA COMPLEMENTARIA DE UNA ANTERIOR . . . . . . . 503José María López González

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 503

II. EL ARTÍCULO 14.6 DE REAL DECRETO 801/2011 QUE REGULA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 504

III. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 17 DE MARZO DE 2010 . . . . . . . . . . . 506

IV. CONSECUENCIAS EN LA CUANTÍA EXENTA FISCALMENTE EN LAS INDEMNIZA-CIONES POR EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506

V. CONSECUENCIAS EN LAS CONDICIONES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN . . . . . . . . 508

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

29

Página

VI. EFECTOS SOBRE LOS COSTES DE LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO ASOCIA-DOS A LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509

LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y NOVEDADES INTRODUCIDAS EN MATERIA DE EX-PEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE REDUCCIÓN TEMPORAL Y SU PRESTA-CIÓN ECONÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511Dr. Joaquín Vidal Vidal - Dra. Luisa Vicedo Cañada

1. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511

2. EL DESEMPLEO PARCIAL ANTES DE LA REFORMA DE 2012 EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513

3. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE REDUCCIÓN DE JORNADA TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 514

4. DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516

LA OBLIGACIÓN DE COMPARECER A LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN EN EL PROCESO LABORAL Y LAS CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO. ANÁLISIS COMPARATIVO CON LA NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL . . . . 521Pedro Tuset del Pino

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

II. EL ACTO PREVIO DE LA CONCILIACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521

III. CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529

CAUCES PROCEDIMENTALES PARA LA REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA . . . . . 531Antonio Fernández Díez

LA APORTACIÓN ECONÓMICA AL TESORO PÚBLICO EN EL CASO DE DESPIDOS CO-LECTIVOS DE EMPRESAS CON BENEFICIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537Jaime Cabeza Pereiro

I. CONSIDERACIONES PREVIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537

II. LA VERSIÓN ORIGINARIA DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 26 . . . . . . . . . . . . . . . . . 539

III. MOTIVACIONES Y MODIFICACIONES EN LA REFORMA DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . 540

IV. CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 546

EL ABSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO EN LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549Antonio Fernández Díez

1. EL ABSENTISMO COMO CAUSA EXTINTIVA DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 549

2. REQUISITOS DEL ABSENTISMO COMO CAUSA DEL DESPIDO OBJETIVO . . . . . . . . 549

Tomo I



30

Página

FONDO DE CAPITALIZACIÓN

2010

NUEVO FONDO DE CAPITALIZACIÓN: ¿SIMILITUD CON EL MODELO AUSTRIACO? . . 555Pablo Gimeno Díaz de Atauri

1. MODELO AUSTRIACO: RASGOS GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555

2. LA PROPUESTA DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010: UN MODELO AUSTRIACO CASI IRRECONOCIBLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 558

FORMACIÓN, BECARIOS Y PRÁCTICAS EN EMPRESAS

2010

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL: HIPERREALISMO JUDI-CIAL, IMPRESIONISMO DE LA FLEXISEGURIDAD Y OTRAS REFLEXIONES EXPRESIO-NISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 561David Lantarón Barquín

I. INTRODUCCIÓN: FLEXIBILIDAD, FLEXISEGURIDAD Y MOVILIDAD FUNCIONAL . . 561

II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565

III. MOVILIDAD FUNCIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577

IV. INTERPRETACIÓN JUDICIAL EN TORNO AL PROCESO EN MATERIA DE CLASIFI-CACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598

V. RECAPITULACIÓN Y CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606

2011

EL ESTABLECIMIENTO DE LA NUEVA AYUDA ECONÓMICA DE ACOMPAÑAMIENTO POR LA PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL (REAL DECRETO-LEY 1/2011, DE 11 DE FEBRERO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 611José Francisco Blasco Lahoz

PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619Antonio Fernández Díez

A) PRÁCTICAS DE LOS ALUMNOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . 619

B) CONVENIOS DE COOPERACIÓN EDUCATIVA PARA ALUMNOS UNIVERSITARIOS . . 620

C) PRÁCTICAS EN EMPRESAS DE LICENCIADOS UNIVERSITARIOS Y TITULADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

31

Página

D) PRÁCTICAS EN EMPRESAS PREVISTAS EN EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PRO-FESIONAL PARA EL EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622

E) BECARIOS DE INVESTIGACIÓN PARA REALIZAR LA TESIS DOCTORAL . . . . . . . . . . 623

2012

APROXIMACIÓN A LA NUEVA LEGISLACIÓN QUE REGULA LAS PRÁCTICAS NO LA-BORALES EN LA EMPRESA. ESTATUTO DE LOS NUEVOS BECARIOS . . . . . . . . . . . . . . . 625José María López González

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625

II. REAL DECRETO 1493/2011, DE 24 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LOS TÉRMINOS Y LAS CONDICIONES DE INCLUSIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625

III. EL REAL DECRETO 1543/2011, DE 31 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS Y SU COLISIÓN CON EL CONTRATO EN PRÁCTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 627

IV. EL REAL DECRETO 1707/2011, DE 18 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULAN LAS PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS DE LOS ESTUDIANTES UNIVERSITA-RIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 630

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

2010

MEDIDAS DERIVADAS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633Francisco Benita Fernández

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 633

II. SISTEMA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . 634

III. MEDIDAS DERIVADAS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 639

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671Juan Miguel Díaz Rodríguez

I. LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SU DEPENDENCIA ORGÁNICA Y FUNCIONAL DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 671

Tomo I



32

Página

II. LA INCIDENCIA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN LA FUNCIÓN INSPEC-TORA LABORAL: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y COOPERATIVAS . . . . . 681

III. EL SISTEMA ACTUAL DE RELACIONES ENTRE ESTADO Y COMUNIDADES AUTÓNO-MAS PARA LA ARTICULACIÓN TERRITORIAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO . . . 684

JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO

2010

LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, Y LAS REDUCCIONES DE JORNADA CON DERE-CHO A DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687D. Joaquín Vidal Vidal - Dra. Luisa Vicedo Cañada

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 687

II. LA RELEVANCIA DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA VÍA ERE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 688

III. LA REDUCCIÓN DE JORNADA A TRAVÉS DEL ARTÍCULO 47 DEL ET . . . . . . . . . . . . 691

IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 696

LA REGULACIÓN DE LOS TIEMPOS DE DISPONIBILIDAD (PRESENCIA Y LOCALIZA-CIÓN) DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO COMUNITARIO Y EN EL DERECHO INTER-NO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 697Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano

I. EL NACIMIENTO DE UN NUEVO TIEMPO CONTRACTUAL: EL TIEMPO DE DISPO-NIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 697

II. LA DISPONIBILIDAD DEL TRABAJADOR EN LA DIRECTIVA 2003/88, DE ORDENA-CIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 699

III. LOS TIEMPOS DE PRESENCIA Y LOCALIZACIÓN EN EL ESTATUTO DE LOS TRABA-JADORES Y EN EL REAL DECRETO DE JORNADAS ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . 708

IV. RETRIBUCIÓN DE LOS TIEMPOS DE DISPONIBILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 710

V. LA ORDENACIÓN DE LOS TIEMPOS DE PRESENCIA EN DETERMINADOS SECTO-RES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715

2011

REDUCCIÓN DE JORNADA UNILATERALMENTE IMPUESTA POR EL EMPRESARIO Y SUS CONSECUENCIAS A EFECTOS DE DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723D. Joaquin Vidal Vidal - Dra. Luisa Vicedo Cañada

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

33

Página

II. DESIGUALDAD DE TRATO EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA RESPECTO AL DESEMPLEO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 725

III. SITUACIÓN TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 728

LAS MODIFICACIONES DE JORNADA COMO ALTERNATIVA EN TIEMPOS DE CRISIS: TIPO DE MODIFICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731Joaquin Vidal Vidal

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731II. DATOS DE TRABAJADORES AFECTADOS POR REDUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731III. TIPO DE NOVACIÓN APLICABLE EN LAS MODIFICACIONES EFECTUADAS A TRA-

VÉS DEL ARTÍCULO 41 DEL ET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 733IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 738

REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA TRAS LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . 741Antonio Fernández Díez

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 741II. CAUCE PROCEDIMENTAL DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA . . . . . . . 741III. NOTAS DEL PROCEDIMIENTO LEGAL DE REDUCCIÓN TEMPORAL DE

JORNADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 744IV. BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS EN MATERIA DE CUOTAS DE SEGURIDAD

SOCIAL Y PRESTACIONES DE DESEMPLEO CONSECUENCIA DE REDUCCIO-NES TEMPORALES DE JORNADA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 747

JURISDICCIÓN SOCIAL

2010

REPERCUSIONES DE LA LEY 13/2009, DE 3 DE NOVIEMBRE, DE REFORMA DE LA LE-GISLACIÓN PROCESAL PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL EN PROCEDIMIENTO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 751Alexis Acosta Tejera

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 752II. LA LEY 13/2009. LAS CLAVES FUNDAMENTALES DE LA LEY: LA REFORMA Y MO-

DERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. REGULAR DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS FUNCIONALES DE JUECES Y SECRETARIOS JUDICIALES . . . . 753

III. OBJETIVOS COMPLEMENTARIOS DE LA LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 754IV. INCIDENCIAS ESPECÍFICAS DE LA LEY 13/2009 EN LA LEGISLACIÓN PROCESAL

LABORAL. PARTES PROCESALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756V. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 762

Tomo I



34

Página

LA COSA JUZGADA MATERIAL Y MODIFICACIONES DE LA CAUSA PETENDI . . . . . . . . 765Juan B. Lorenzo de Membiela

I. PREÁMBULO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765

II. HECHOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 765

III. NORMATIVA Y EFECTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 767

IV. SEGURIDAD JURÍDICA E INTANGIBILIDAD DE LAS SENTENCIAS FIRMES . . . . . . . . 768

V. CONTENIDO DE LA CAUSA PETENDI Y SUS LIMITACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 769

VI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 773

ANÁLISIS CRÍTICO DE LA LPL TRAS LA REFORMA EFECTUADA POR LA LEY 13/2009 . . 775M.ª Asunción Barrio Calle

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 775

II. PARTE GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 775

III. ACTOS PROCESALES Y EVITACIÓN DEL PROCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 780

IV. PROCESO ORDINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 784

V. CONCILIACIÓN INTRAPROCESAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 789

VI. ACTO DE JUICIO Y PRUEBA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 791

VII. MODALIDADES PROCESALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 797

VIII. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN. RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES . . . . . . . . . 798

IX. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA NUE-VA OFICINA JUDICIAL: HISTORIA, PARTE GENERAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y EJECUCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807Manuel José Marín Madrazo

I. ANTECEDENTES DE LA REFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807

II. FINALIDAD DE LA REFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 817

III. MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL DE 1881 . . . . . . . . . . . . . . . . 830

IV. LA INTERVENCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 831

V. SUCESIÓN PROCESAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 831

VI. PODER DE DISPOSICIÓN DE LAS PARTES SOBRE EL PROCESO Y SOBRE SUS PRE-TENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 832

VII. DE LA REPRESENTACIÓN PROCESAL Y LA DEFENSA TÉCNICA . . . . . . . . . . . . . . . . . 834

VIII. CUESTIONES PREJUDICIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 840

IX. COMPETENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 841

X. CUESTIONES DE COMPETENCIA. LA DECLINATORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 843

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

35

Página

XI. REPARTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 845

XII. ACUMULACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 846

XIII. DE LAS ACTUACIONES JUDICIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 853

XIV. DE LA FE PÚBLICA JUDICIAL Y DE LA DOCUMENTACIÓN DE LAS ACTUACIONES . . 858

XV. DE LOS ACTOS DE COMUNICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 861

ANÁLISIS DE LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA NUE-VA OFICINA JUDICIAL: HISTORIA, PARTE GENERAL, PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y EJECUCIÓN (II) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867Manuel José Marín Madrazo

XVI. SUSTANCIACIÓN, VISTA Y DECISIÓN DE LOS ASUNTOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867

XVII. SEÑALAMIENTO DE VISTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 869

XVIII. LAS RESOLUCIONES PROCESALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873

XIX. TASACIÓN DE COSTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 876

XX. ACTOS PREPARATORIOS Y MEDIDAS PRECAUTORIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 877

XXI. PRUEBA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 878

XXII. ADMISIÓN DE LA DEMANDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 879

XXIII. ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 884

XXIV. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 887

XXV. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921

LA DIRECCIÓN DEL PROCESO LABORAL TRAS LA REFORMA DE LAS LEYES PROCE-SALES DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 923Francisco Javier Sánchez-Pego

I. OBJETIVO Y SIGNIFICACIÓN DE LA REFORMA PROCESAL DE 2009 . . . . . . . . . . . . 923

II. COMPETENCIAS JURISDICCIONALES DEL SECRETARIO JUDICIAL EN LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL REFORMADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 926

III. LA INEXISTENTE DIRECCIÓN JUDICIAL DEL PROCESO MEDIANTE EL RECURSO DE REVISIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 935

IV. RECAPITULACIÓN CRÍTICA Y CONCLUSIÓN PRÁCTICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 938

2011

NOVEDADES DE DERECHO SUSTANTIVO EN EL DESPIDO EN LA LEY DE LA JURISDIC-CIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 941Antonio Fernández Díez

A) EXONERACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ANTE UNA DEMANDA DE EX-TINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES . 942

Tomo I



36

Página

B) IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y COMPETENCIA DEL JUEZ SOCIAL PARA AUTO-RIZAR LA IMPOSICIÓN DE UNA SANCIÓN INFERIOR AL DESPIDO . . . . . . . . . . . . . 943

C) RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO: VINCULACIÓN Y EXO-NERACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 944

D) EXCEPCIÓN A LA READMISIÓN EN EL DESPIDO NULO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 947

E) EFECTOS DE LA NULIDAD DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE MOTIVAN LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO COLECTIVO . . . . . . . 948

AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA Y VARIACIÓN SUSTANCIAL EN EL PROCESO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 951Ana Isabel García Salas

I. AMPLIACIÓN DE LA DEMANDA E INDEFENSIÓN DEL DEMANDADO . . . . . . . . . . . 951

II. ANÁLISIS PORMENORIZADO DE LA AMPLIACIÓN DE LOS CONTENIDOS BÁSICOS DE LA DEMANDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 961

III. LA AMPLIACIÓN DE LOS CONTENIDOS ESPECÍFICOS DE LA DEMANDA EN DIS-TINTAS MODALIDADES PROCESALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 972

IV. FORMAS Y MOTIVOS DE OPOSICIÓN ANTE UNA VARIACIÓN SUSTANCIAL . . . . . 986

2012

EL RECURSO DE SUPLICACIÓN EN LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SO-CIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991M.ª Asunción Barrio Calle

1. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 991

2. RESOLUCIONES IRRECURRIBLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 993

3. RESOLUCIONES RECURRIBLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 997

4. TRAMITACIÓN EN EL JUZGADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1000

5. TRAMITACIÓN EN LA SALA DE LO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1013

6. OTRAS DISPOSICIONES QUE AFECTAN AL RECURSO DE SUPLICACIÓN . . . . . . . . . 1014

ACCIONES DE DESPIDO Y DE EXTINCIÓN INDEMNIZADA (O LA TIERRA NO ES PLA-NA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1017Albert Soriguera Serra

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1017

II. JURISPRUDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1019

III. POSIBLE BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1048

IV. DESARROLLO DEL TEMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1049

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

37

Página

V. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1064

VI. LA ACUMULACIÓN ESTUDIADA, EN LA NUEVA LJS Y EN LA MODIFICACIÓN DEL ET . 1067

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES FUERA DE JUICIO EN MÉXICO . 1073María Aurora Lacavex Berumen - Yolanda Sosa y Silva García Jesús Rodríguez Cebreros

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1073

II. SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1075

III. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1077

IV. SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES INDIVIDUALES EN MÉ-XICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1078

V. INICIATIVAS PARA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES EN MÉXICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1084

VI. ASPECTOS JURÍDICOS Y PROCESALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1088

CONCLUSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1089

FUENTES CONSULTADAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1090

LA NUEVA REGULACIÓN DEL PROCESO DE TUTELA EN LA JURISDICCIÓN LABORAL 1093César Tolosa Tribiño

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1093

II. LAS VÍAS PREVIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1097

III. LAS PARTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1099

IV. MEDIDAS CAUTELARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1104

V. ACUMULACIÓN DE ACCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1107

VI. LA DEMANDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1108

VII. PRUEBA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1108

VIII. LA SENTENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1109

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

2010

LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD EN SUPUESTOS DE PLURIEMPLEO Y PLURIACTI-VIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113Nemesio Martínez Llanos

DENEGACIÓN, ANULACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD: EXCEPCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1114

Tomo I



38

Página

DISFRUTE A TIEMPO PARCIAL DEL DESCANSO POR MATERNIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . 1114

PLURIEMPLEO Y PLURIACTIVIDAD EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATER-NIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1115

CONSIDERACIÓN ESPECIAL DE LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1115

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD EN SITUACIÓN DE PLURIACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . 1117

SUBSIDIO POR MATERNIDAD DE NATURALEZA NO CONTRIBUTIVA . . . . . . . . . . . . . . . 1118

LA DIRECTIVA 2010/41/UE SOBRE LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EJERCEN UNA ACTIVIDAD AUTÓNOMA. ESPECIAL REFERENCIA A LA NUEVA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD DEL CÓNYU-GE DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119María José Rodríguez Crespo

I. INTRODUCCIÓN: ANTECEDENTES Y NECESIDAD DE LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EJERCEN UNA ACTIVIDAD AUTÓNOMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119

II. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1120

III. CONTENIDO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1121

IV. LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD DE LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y EL DERECHO DE ACCESO A SERVICIOS DE SUSTITUCIONES TEMPORALES . . . . . . . . 1121

V. LOS DERECHOS DE LOS CÓNYUGES O PAREJAS DE HECHO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS. LA PROTECCIÓN SOCIAL Y LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD . . 1122

VI. OTRAS OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS EN MATERIA DE IGUALDAD . 1123

VII. MEDIDAS DE FOMENTO DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE EJERCEN UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1124

VIII. CONSIDERACIONES SOBRE LAS IMPLICACIONES DE LA DIRECTIVA EN LA LEGIS-LACIÓN ESPAÑOLA EN MATERIA DE PRESTACIONES POR MATERNIDAD DE LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y DE LAS CÓNYUGES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1125

MIGRACIÓN Y TRABAJADORES EXTRANJEROS

2011

MODELOS JURÍDICO-POLÍTICOS ACTUALES DE REGULACIÓN DE LA INMIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA: REVISIÓN E IMPLICACIONES EN UNA SOCIEDAD GLOBALIZADA . . 1127José Luis Monereo Pérez - Luis Ángel Triguero Martínez

I. PRECISIONES APRIORÍSTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1127

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

39

Página

II. EL MODELO JURÍDICO-POLÍTICO COMUNITARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1135

III. EL MODELO JURÍDICO-LEGAL ESPAÑOL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1145

IV. REFLEXIONES PROPOSITIVAS DE CONJUNTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1168

BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1169

NUEVAS TECNOLOGÍAS, PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES

2010

LA OPORTUNA ADOPCIÓN DE UN ACUERDO COLECTIVO COMUNITARIO SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1177María Teresa Alameda Castillo

I. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR —DIRECTIVA 95/46/CE Y NORMA DE TRANSPOSICIÓN (LOPD)—: EL PRINCIPIO DE FINALIDAD, LA REGLA DEL CONSENTIMIENTO Y SUS MODULACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1177

II. NORMAS PACTADAS Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJA-DORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1181

III. ALGUNAS CONCLUSIONES Y REFLEXIONES FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1193

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y LA PRUEBA ESTADÍSTICA: CAMINOS QUE DEBIE-RAN CONFLUIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1197Daniel Pérez Prado

I. INTRODUCCIÓN. DE ARISTÓTELES, LA DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y LA ARGU-MENTACIÓN JURÍDICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1197

II. EL MODELO DE APLICACIÓN ATENUADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1199

III. EL MODELO DE APLICACIÓN ESTRICTA U ORIGINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1215

IV. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1223

EL CONTROL DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR A TRAVÉS DE LAS NUEVAS TEC-NOLOGÍAS: UN ESTUDIO SOBRE LA VIDEOVIGILANCIA EN LA DOCTRINA JUDICIAL . . 1225Aurelio Desdentado Bonete - Ana Belén Muñoz Ruiz

I. INTIMIDAD Y CONTROL AUDIOVISUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1225

II. VIDEOVIGILANCIA Y DERECHO A LA PROPIA IMAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1264

III. VIDEOVIGILANCIA Y PROTECCIÓN DE DATOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1265

Tomo I



40

Página


2010

PREVISIONES EN MATERIA LABORAL EN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1281José María Blanco Martín - Carmen Sanfrutos García

I. CONSIDERACIONES GENERALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1281

II. LAS NOVEDADES EN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1282

GESTIÓN Y MUTUAS Y OTRAS PREVISIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291Antonio José Piñeyroa de la Fuente

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1291

II. REVALORIZACIÓN DE PENSIONES Y PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL . . . 1292

III. FINANCIACIÓN Y COTIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1297

IV. OTRAS PREVISIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1301

LA REFORMA LABORAL DE 2010 (EL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO) . . . . . . . . . . 1311Ignacio García-Perrote - Sergio Ponce Rodríguez

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1311

II. REFORMAS EN CONTRATACIÓN TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1312

III. REFORMAS EN EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA DE LA LEY 12/2001, DE 9 DE JULIO, DE ME-DIDAS URGENTES PARA EL INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CA-LIDAD) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1314

IV. REFORMAS EN EL DESPIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1316

V. LAS REFORMAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABA-JO, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y “DESCUELGUE” SALARIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1321

VI. REFORMAS SOBRE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN . . 1324

VII. MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1326

VIII. REFORMAS EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1329

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

41

Página

IX. REFORMAS EN INTERMEDIACIÓN LABORAL, AGENCIAS DE COLOCACIÓN Y EM-PRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1332

X. IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1338

NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1339José María Blanco Martín - Carmen Sanfrutos García


II. LAS NOVEDADES EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO . . . . . 1340

2011

NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES PARA EL AÑO 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1353José María Blanco Martín - Carmen Sanfrutos García



CRISIS EN UN ESTADO SOCIAL DE BIENESTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1367Juan B. Lorenzo de Membiela

I. REALIDAD IMPERATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1367

II. PERSONA Y CRISIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1370

III. TRABAJO, GLOBALIZACIÓN Y VALORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1374

IV. GOBERNANTES ANTE UN RETO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1379

COHESIÓN EUROAMERICANA. SUPRANACIONALIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES . 1385Juan de Dios Izquierdo Collado - Rubén Darío Torres Kumbrián

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1385

II. LA COHESIÓN ES UNA DE LAS GRANDES POLÍTICAS EUROPEAS . . . . . . . . . . . . . . 1386

III. LAS POSIBILIDADES DE TRANSFERENCIA DEL PARADIGMA DE LA COHESIÓN EU-ROPEA HACIA AMÉRICA LATINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1389

IV. LA COHESIÓN EUROAMERICANA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1392

V. FACTORES FAVORABLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1394

VI. COHESIÓN EN MERCOSUR INSPIRADA EN EL MODELO EUROPEO . . . . . . . . . . . . . 1397

VII. MERCOSUR Y LOS REQUISITOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA COHESIÓN . . . 1398

Tomo I



42

Página

LO ESENCIAL EN LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE 2011: MODIFICACIO-NES EN LA ACCIÓN PROTECTORA Y REGÍMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1401Fco. Javier Fernández Orrico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1401

II. NOVEDADES EN LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1402

III. AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERME-DADES PROFESIONALES A TODOS LOS REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGU-RIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1415

IV. BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1416

V. CUESTIONES COMUNES EN LAS PRESTACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1418

VI. LOS REGÍMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1422

2012

LA REFORMA LABORAL DE 2012. EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . 1433Ignacio García-Perrote Escartín

I. RELEVANCIA, PRINCIPALES CONTENIDOS Y ENTRADA EN VIGOR DE LA REFOR-MA LABORAL DE FEBRERO DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1433

II. LAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1435

III. EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FA-VORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1437

IV. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS CO-MO ALTERNATIVA A LA «DESTRUCCIÓN» DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1441

V. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y RE-DUCIR LA DUALIDAD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1451

VI. LAS RESTANTES PREVISIONES DEL RDL 3/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1460

TOMO II

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

2010

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LA DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA . . . . 1491Antonio Fernández Díez

I. LA DESCENTRALIZACIÓN COMO MANIFESTACIÓN DE LA LIBRE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1491

Tomo I


ÍNDICE GENERAL

43

Página

II. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES . . 1492

III. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1502

IV. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LA PRINCIPAL EN MATERIA SANCIONA-DORA DEL ORDEN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1503

FORMACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1505Roberto Gutiérrez Arranz

I. ASPECTOS GENERALES Y ANTECEDENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1505

II. PECULIARIDADES DE LA FORMACIÓN EN SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN . . 1507

III. FORMACIÓN DE LAS EMPRESAS DEL METAL QUE TRABAJAN EN LA CONS-TRUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1517

2011

LOS INCIDENTES CARDIOVASCULARES EN EL TRABAJO. SU CALIFICACIÓN COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. UN ANÁLISIS ESPECÍFICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1519José Miguel de Alcántara y Colón

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1519

II. CONCEPTO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO. REGULACIÓN LEGAL . . . . . . . . . . . . . . . 1519

III. REQUISITOS DEL ACCIDENTE LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1521

IV. LA CUESTIÓN DE LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD: LA CARGA DE LA PRUEBA DE LAS PARTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1522

V. LA ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA: LOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS . . . . . . . . . 1523

VI. REPERTORIO JURISPRUDENCIAL RELATIVO A LA PATOLOGÍA CARDÍACA COMO ACCIDENTE DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1525

VII. EL TRABAJO COMO DESENCADENANTE DE UNA CRISIS CARDÍACA . . . . . . . . . . . . 1528

VIII. DE LA CONGRUENCIA Y FUNDAMENTACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIA-LES EN EL ACCIDENTE DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1537

2012

LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . . . . . . . . 1543Manuel Álvarez de la Rosa

I. UNA NOTA HISTÓRICA DETERMINANTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1543

II. DE LOS SEGUROS SOCIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL: UN AVANCE EN LA CO-BERTURA DE LOS RIESGOS PROFESIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1546

Tomo II



44

Página

III. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR RIESGOS PROFESIONALES Y SU EVENTUAL RECARGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1547

IV. LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, OBLIGACIÓN CONTRACTUAL DEL EMPRESA-RIO: LA RESPONSABILIDAD CIVIL, CONSECUENCIA DE SU INCUMPLIMIENTO . . . 1550

V. ALGUNOS PROBLEMAS PROCESALES EN LOS LITIGIOS POR RESPONSABILIDAD CIVIL. EL PAPEL DE LA CULPA EXTRACONTRACTUAL. LA CUANTIFICACIÓN DEL PERJUICIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1553

TIPOS DE CONTRATO

2010

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES CON BONIFICACIONES O REDUCCIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1555Antonio Fernández Díez

I. PLANTEAMIENTO GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1555II. CONTRATOS DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN SITUA-

CIÓN DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1556III. CONTRATOS FORMATIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1559IV. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1561V. CONTRATOS TEMPORALES ORDINARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1564

LA NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATA-CIÓN INDEFINIDA A PARTIR DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . 1567Antonio Fernández Díez

I. PLANTEAMIENTO GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1567II. COLECTIVOS DE TRABAJADORES INCLUIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1568III. EXCLUSIONES PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1570IV. INDEMNIZACIÓN ANTE UN DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE . . . . . . . . . . . . . 1570V. COBERTURA POR EL FOGASA DE LA INDEMNIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1573

BONIFICACIONES DE LA REFORMA DE 2010 EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y PARA LA FORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1575Francisco Javier Fernández Orrico

I. LOS CAMBIOS EN LAS BONIFICACIONES DE CUOTAS POR LA CONTRATACIÓN IN-DEFINIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1575

II. MODIFICACIÓN EN LAS BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMA-CIÓN A PARTIR DEL 18 DE JUNIO DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1582

III. REFLEXIONES FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1583

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

45

Página

EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO, DU-RACIÓN MÁXIMA Y VINCULACIÓN CON LAS CONTRATAS TRAS LA REFORMA LABO-RAL DEL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1585Antonio Fernández Díez

A) INCIDENCIA DEL LÍMITE TEMPORAL EN LA NATURALEZA DEL CONTRATO TEM-PORAL DE OBRA O SERVICIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1585

B) MODULACIONES O EXCEPCIONES AL LÍMITE MÁXIMO TEMPORAL . . . . . . . . . . . . 1587

C) CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO VINCULADO A UNA CONTRATA . . 1589

CONTRATO DE RELEVO: REQUISITOS DEL TRABAJADOR RELEVADO Y RELEVISTA . . 1591Antonio Fernández Díez

I. PLANTEAMIENTO PREVIO: RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE RELEVO . . . 1591

II. REQUISITOS DEL TRABAJADOR RELEVADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1592

III. REQUISITOS DEL TRABAJADOR RELEVISTA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1594

IV. REQUISITO SUBJETIVO Y OBJETIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO . . 1596

NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1599Antonio Fernández Díez

I. PLANTEAMIENTO GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1599

II. COLECTIVOS DE TRABAJADORES INCLUIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1600

III. EXCLUSIONES PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1602

IV. INDEMNIZACIÓN ANTE UN DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE . . . . . . . . . . . . . 1603

V. COBERTURA POR EL FOGASA DE LA INDEMNIZACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1606

2011

EL TRABAJADOR RELEVISTA Y SU DERECHO AL PLURIEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1609Pablo Martínez-Botello

EL CONTROL DE LA SELECCIÓN DE LOS PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA EN CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA. LA APLICACIÓN DE LA STC 38/2007 POR LA STC 51/2011, DE 14 DE ABRIL DE 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1615Elena García Testal - Juan Antonio Altés Tárrega

I. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN: LA SELECCIÓN DE LOS PROFESORES DE RE-LIGIÓN CATÓLICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1615

Tomo II



46

Página

II. EL CONTROL DE LA DESIGNACIÓN DE PROFESORES DE RELIGIÓN EN CENTROS PÚBLICOS DE ENSEÑANZA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1618

III. LA STC 51/2011, DE 14 DE ABRIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1625

2012

LA POLÍTICA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO DE LA UNIÓN EUROPEA Y SUS CONSE-CUENCIAS PARA EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD . . . . . . . . . . 1629María José Rodríguez Crespo

I. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1629

II. LA ESTRATEGIA EUROPEA 2020 Y SUS LÍNEAS MAESTRAS EN MATERIA DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1630

III. LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA UNIÓN EUROPEA . . . . . . . . . . 1636

IV. LA ESTRATEGIA «EUROPA 2020» Y EL RETO DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO . . . . . 1640

V. MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA POLÍTICA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN EU-ROPA: 2020 COMO AÑO DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1645

VI. LA INCLUSIÓN DE MEDIDAS DE FOMENTO DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO EN LAS POLÍTICAS DE EMPLEO DE LOS ESTADOS MIEMBROS PARA EL PERÍODO 2010-2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1646

VII. LA CUALIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD: UNA ACTUACIÓN IMPRESCINDIBLE PARA ELEVAR LOS NIVELES DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1648

PECULIARIDADES DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS TRAS LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1651Pilar Palomino Saurina

1. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1651

2. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1658

LOS LÍMITES SUBJETIVOS EN LA CELEBRACIÓN DEL NUEVO CONTRATO INDEFINI-DO DE APOYO A EMPRENDEDORES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1665Javier Calderón Pastor

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1665

LOS LÍMITES SUBJETIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1668

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

47

Página

EL MARCO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TRAS LA LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1675Antonio Benavides Vico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1675

II. CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES . . . . 1676

III. ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1682

IV. CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1683

V. BONIFICACIONES DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN EN INDEFINIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . 1686

VI. BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN DE VÍCTIMAS DEL TERRORISMO . . . . 1686

VII. BONIFICACIÓN DE CUOTAS PARA CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO, COMERCIO VINCULADO AL MISMO Y HOSTELERÍA POR PROLONGACIÓN ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1687

SEGURIDAD SOCIAL

DEPENDENCIA

2011

LOS TITULARES BENEFICIARIOS DE LOS DERECHOS A LA COBERTURA DE LA DE-PENDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1691Djamil Tony Kahale Carrillo

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1691

II. CONCEPTO DE DEPENDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1693

III. REQUISITOS PARA SER TITULAR DE LOS DERECHOS DE LA COBERTURA DE LA DEPENDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1697

IV. SUJETOS TITULARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1699

V. REFLEXIÓN FINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1709

Tomo II



48

Página

HOGAR FAMILIAR

2012

LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR . 1711Pilar Palomino Saurina

1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1711

2. EL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1713

3. RETRIBUCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1715

4. TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1716

5. CONSERVACIÓN DEL CONTRATO DE EMPLEADOS DE HOGAR . . . . . . . . . . . . . . . . 1718

6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1719

7. CONTROL ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1721

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR . 1723Antonio Fernández Díez

I. CAUSAS DE EXTINCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1723

II. PECULIARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1724

III. DESISTIMIENTO POR EL EMPLEADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1726

INCAPACIDAD TEMPORAL

2010

EL CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA LEY 35/2010, DE 17 DE SEP-TIEMBRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1731José Fernando Martínez Septien

JUBILACIÓN

2010

MODIFICACIÓN A TRAVÉS DEL TIEMPO DE LA BASE REGULADORA DE LAS PENSIO-NES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1733Fernando Martínez Robles

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1733

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

49

Página

II. BASES REGULADORAS DE INCAPACIDAD PERMANENTE, MUERTE Y SUPERVI-VENCIA DERIVADAS DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1733

III. BASE REGULADORA POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA DERIVADA DE CONTIN-GENCIAS COMUNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1734

IV. BASE REGULADORA POR JUBILACIÓN Y POR INCAPACIDAD PERMANENTE DE-RIVADA DE ENFERMEDAD COMÚN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1735

LA ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1741María Dolores Rubio de Medina

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1741

II. ANTECEDENTES NORMATIVOS EN VIGOR SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1742

III. BASE JURÍDICA DE LA APROBACIÓN DEL REAL DECRETO 1851/2009 . . . . . . . . . . . 1744

IV. COLECTIVO QUE PODRÁ SOLICITAR LA ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN POR EDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1745

V. REQUISITOS QUE DEBERÁN REUNIR LOS BENEFICIARIOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1746

VI. CÓMPUTO DEL TIEMPO TRABAJADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1749

VII. PECULIARIDADES EN EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . 1749

RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1751Pablo Martínez Botello

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1751

II. RÉGIMEN JURÍDICO DESDE EL 25 DE MAYO DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1752

III. LA EDAD Y SU APLICACIÓN TRANSITORIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1755

IV. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1755

V. PORCENTAJE DE REDUCCIÓN DE JORNADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1756

VI. PERÍODO DE COTIZACIÓN A ACREDITAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1756

VII. CARRERA DE COTIZACIÓN Y ACCESO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1756

VIII. JUBILACIÓN PARCIAL DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . 1758

IX. CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1759

X. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1769

XI. JUBILACIÓN ANTICIPADA A PARTIR DE LOS 64 AÑOS DE JUBILADOS PAR-CIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1770

XII. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1773

Tomo II



50

Página

2011

EL ACUERDO PARA LA REFORMA Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1775José Francisco Blasco Lahoz

1. EL ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1775

2. EL ACUERDO PARA LA REFORMA Y FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1776

LA PROBLEMÁTICA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA Y LA LEY 27/2011 SO-BRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURI-DAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1787Juan Molins García-Atance

1. PROBLEMÁTICA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1787

2. DOCTRINA JURISPRUDENCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1789

3. ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1791

4. LEY 27/2011, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN . . . . . . . 1791

5. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1794

LA REFORMA DE LAS PENSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1797José Fernando Martínez Septien

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1797

¿MODIFICACIÓN DE TIPOS DE COTIZACIÓN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1797

GASTOS GENERADOS POR LA ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA . . . . . . . . . . . . . . . 1797

PENSIÓN DE JUBILACIÓN: 65 AÑOS. EXCEPCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1798

OTRAS VÍAS DE ACCESO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1798

NECESIDAD DE REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PROTECCIÓN SOCIAL . . . . . . . . 1798

BREVES REFLEXIONES SOBRE LAS VICISITUDES DE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1801Lourdes Martín Flórez

2012

LUCES Y SOMBRAS DE LA NOVEDOSA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO TRAS MÁS DE UNA DÉCADA RECORRIDA EN MATERIA DE JUBILACIÓN FLEXIBLE . . 1805José María López González

1. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1805

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

51

Página

2. EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE RELEVO DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR RELEVADO. EXPRESA MENCIÓN A LA SENTENCIA DEL T.S. DE 25 DE FEBRERO DE 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1806

3. SUSTITUCIÓN DEL TRABAJADOR RELEVISTA QUE SE ACOGE A REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 50% POR CUIDADO DE HIJOS. EXPRESA MENCIÓN A LA SENTEN-CIA DEL T.S. DE 23 DE JUNIO DE 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1808

4. JUBILACIÓN PARCIAL. NO SUPONE LA PÉRDIDA DE ANTIGÜEDAD DEL TRABA-JADOR JUBILADO PARCIAL A EFECTOS INDEMNIZATORIOS. EXPRESA MENCIÓN A LA SENTENCIA DEL T.S. DE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1810

LA JUBILACIÓN PARCIAL, HOY Y MAÑANA (A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, DE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZA-CIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1815José Francisco Blasco Lahoz

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1815

II. ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1816

III. REQUISITOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1818

IV. CUANTÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1823

COTIZACIÓN DE LOS JUBILADOS PARCIALES A PARTIR DEL DÍA 1 DE ENERO DE 2013 . . 1825Fernando Martínez Robles

MUTUAS

2011

LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS Y DE RECUPERACIÓN POR LAS MU-TUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SE-GURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1827José Francisco Blasco Lahoz

1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS Y DE RECUPERACIÓN POR LAS MA-TEPSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1827

2. ASISTENCIA SANITARIA Y RECUPERADORA CON MEDIOS GESTIONADOS POR LAS MATEPSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1829

Tomo II



52

Página

PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES CON CÁNCER

2011

LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁN-CER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (REAL DECRETO 1148/2011, DE 29 DE JULIO) . . . . 1841

José Francisco Blasco Lahoz

I. LA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE EN EL RÉGIMEN GENE-RAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1841

II. LA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE EN LOS REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1851

III. OTRAS MODIFICACIONES LLEVADAS A CABO POR EL RD 1148/2011 . . . . . . . . . . . . 1854

LA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SO-CIAL ESPAÑOL. (RD 1148/2011 DE 30 DE JULIO) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1855

Alexis Acosta Tejera

INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1855

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1856

II. SITUACIÓN PROTEGIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1857

III. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO ENFERMEDADES GRAVES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1858

IV. BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA. REQUISITOS . . . . . . . . . . . . . . . 1858

V. PERIODOS MÍNIMOS DE COTIZACIÓN PARA EL ACCESO A LA PRESTACIÓN . . . . . 1860

VI. NACIMIENTO, DURACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN ECO-NÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1860

VII. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1861

VIII. GESTIÓN Y PAGO DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1862

IX. PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIÓN . . . . . . . . . . . . 1862

X. LOS EFECTOS TEMPORALES DE LA NORMA. ENTRADA EN VIGOR . . . . . . . . . . . . . 1863

XI. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1864

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

53

Página


2010

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL QUE SE CONTIENEN EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . 1867Antonio José Piñeyroa de la Fuente

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1867




CURIOSIDADES Y NOVEDADES DE LA LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2011 EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1893Fco. Javier Fernández Orrico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1893

II. LAS NOVEDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1894

2011

MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL CONTENIDAS EN EL REAL DECRETO-LEY 20/2011, QUE MATIZA LA PRÓRROGA DE LA LEY DE PRESUPUESTOS DE 2011 A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1907Antonio José Piñeyroa de la Fuente

1. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1907

2. PENSIONES Y AYUDAS PÚBLICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1908

3. COTIZACIONES SOCIALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1914

4. OTRAS DISPOSICIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1917

2012

MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA LEY 2/2012, DE 29 DE JUNIO, DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1921Antonio José Piñeyroa de la Fuente

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1921




Tomo II



54

Página

COMENTARIO DE URGENCIA DE LAS NOVEDADES LABORALES DE LA LEY DE PRE-SUPUESTOS GENERALES PARA EL AÑO 2012 Y SU REFORMA POR EL REAL DECRE-TO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1943José María Blanco Martín - Raquel Blanco Sanfrutos



III. OTRAS NOVEDADES DEL REAL DECRETO-LEY 20/2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1956

SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIONES Y PRESTACIONES

2010

CLARIFICACIÓN DEL SIGNIFICADO DE RENTA O INGRESO COMPUTABLE EN LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1961Francisco Javier Fernández Orrico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1961

II. CARENCIA DE RENTAS O INGRESOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1962

III. EL CÓMPUTO DE LAS RENTAS O INGRESOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1968

IV. SÍNTESIS Y COMENTARIO FINAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1984

LA EMPRESA Y EL ACCIDENTE LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1987Francisco Benita Fernández

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1987

II. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1987

III. NORMATIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1988

IV. TRAMITACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1989

V. INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1989

VI. ACTUACIONES INSPECTORAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1992

VII. CUESTIONES DE INTERÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1997

EL NUEVO SISTEMA DE «BONUS» EN LAS COTIZACIONES POR DISMINUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL (REAL DECRETO 404/2010 DE 31 DE MARZO) . . . . . . . . . . 1999José Francisco Blasco Lahoz

I. LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL . 1999

II. APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE «BONUS-MALUS» A LA COTIZACIÓN POR ACCI-DENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2001

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

55

Página

III. EL SISTEMA DE «BONUS» EN LAS COTIZACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2001

¿LAS PENSIONES CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVAN DEL CON-TRATO DE TRABAJO O DEL TRABAJO EFECTIVAMENTE PRESTADO? . . . . . . . . . . . . . . 2009Francisco Marín Martínez

I. EL SUPUESTO DE HECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2009

II. EL CONVENIO 19 DE LA OIT Y EL PRINCIPIO DE RECIPROCIDAD . . . . . . . . . . . . . . . 2010

III. LA NULIDAD DEL CONTRATO POR FALTA DE CONSENTIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . 2012

IV. LA CONCESIÓN, O NO, DE LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2015

V. CONCLUSIÓN DE LA SALA Y VOTOS PARTICULARES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2019

LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL EN EL SISTEMA PÚBLICO DE LA SEGURI-DAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2021José Francisco Blasco Lahoz

I. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2021

II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2024

III. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2029

IV. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2034

2011

UNA DESCRIPCIÓN DEL CAMPO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL DE LA SE-GURIDAD SOCIAL, CON UNA ESPECIAL ATENCIÓN A LOS «ASIMILADOS A TRABAJA-DORES POR CUENTA AJENA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2037José Francisco Blasco Lahoz

EL SILENCIO ADMINISTRATIVO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y ASIS-TENCIA SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2063Jesús R. Mercader Uguina

I. LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2063

II. PRINCIPIOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN EL ÁMBI-TO DE LA SEGURIDAD SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2067

III. EL SILENCIO NEGATIVO COMO REGLA EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURI-DAD SOCIAL INICIADOS A SOLICITUD DEL INTERESADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2070

IV. LA FALTA DE RESOLUCIÓN EXPRESA EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL INICIADOS DE OFICIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2077

Tomo II



56

Página

V. SILENCIO ADMINISTRATIVO Y LAS PECULIARIDADES DEL RECARGO DE PRESTA-CIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2080

VI. SILENCIO ADMINISTRATIVO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN VÍA DE RE-CURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2083

VII. EL SILENCIO ADMINISTRATIVO EN LOS TERRENOS DE LA ASISTENCIA Y PROTEC-CIÓN SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2086

TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y RETA

2010

LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS: CUESTIONES BÁSICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2091Fco. Javier Fernández Orrico

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2091

II. SOBRE LA OBLIGATORIEDAD DEL NUEVO SISTEMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2091

III. PROTECCIÓN QUE COMPRENDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2092

IV. REQUISITOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2093

V. DINÁMICA DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2098

VI. INCOMPATIBILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2102

VII. IMPORTE DE LA PRESTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2103

VIII. GESTIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2104

IX. CUESTIONES OBJETO DE REFLEXIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2104

LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RETA TRAS LA LEY DE LA REFORMA LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2107José Francisco Blasco Lahoz

I. CONCEPTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2107

II. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2108

III. PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2122

LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO DEPENDIEN-TE: ¿REQUISITO CONSTITUTIVO O MERAMENTE PROBATORIO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2123Rubén Doctor Sánchez-Migallón

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2123

II. SITUACIÓN TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 20/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . 2124

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

57

Página

III. SITUACIÓN TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL REGLAMENTO DEL TRADE . . . . . . 2127

IV. CONCLUSIÓN: LA NECESARIA DISTINCIÓN ENTRE LA COMUNICACIÓN DEL TRA-DE Y LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2128

COMENTARIO A LA LEY 32/2010, DE 5 DE AGOSTO, POR LA QUE SE ESTABLECE UN SISTEMA ESPECÍFICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJA-DORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2131Cristina Aragón Gómez

I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2131

II. DELIMITACIÓN DEL HECHO CAUSANTE DE LA PRESTACIÓN: LA SITUACIÓN LE-GAL DE CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2133

III. LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2139

IV. LA PRESTACIÓN ADICIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2158

V. LA PRESTACIÓN ECONÓMICA DE CARÁCTER NO CONTRIBUTIVO . . . . . . . . . . . . . 2159

VI. CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN EL RÉGI-MEN GENERAL Y LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS PROFESIONALES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2159

VII. BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2162

2011

SITUACIONES SUPERPUESTAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD Y PA-TERNIDAD Y CESE DE ACTIVIDAD DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . 2165José Fernando Martínez Septien

COMPROBACIONES PREVIAS PARA CAUSAR DERECHO A LA PRESTACIÓN POR CESE 2165

RECONOCIMIENTO DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2166

(IT, MAT, PAT EN DESEMPLEO DE AUTÓNOMOS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2166

DURANTE LA SITUACIÓN DE IT SE PRODUCE EL CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . 2166

ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABA-JADORES AUTÓNOMOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2169Pablo Martínez-Botello

MARCO NORMATIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2169

OBJETO DE LA PROTECCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2169

SUJETOS PROTEGIDOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2170

ACCIÓN PROTECTORA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2170

Tomo II



58

Página

REQUISITOS A CUMPLIR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2170

SITUACIÓN LEGAL POR CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2171

ACREDITACIÓN DE LA SITUACIÓN LEGAL POR CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . 2172

NACIMIENTO DEL DERECHO Y SOLICITUD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2175

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2176

CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2177

PAGO DE LA PRESTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2178

SUSPENSIÓN DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2179

OPCIÓN Y REAPERTURA DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2180

EXTINCIÓN DEL DERECHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2181

INCOMPATIBILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2182

CESE DE ACTIVIDAD Y SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD Y PATERNIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2182

COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2183

PAGO ÚNICO DE LA PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2183

2012

CALIFICACIÓN DEL AUTÓNOMO COMO TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICA-MENTE DEPENDIENTE (TRADE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2187Antonio Fernández Díez

I. REQUISITOS MATERIALES O SUSTANTIVOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2187

II. REQUISITOS FORMALES Y DE COMUNICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2189

VIUDEDAD

2010

LA PENSIÓN DE VIUDEDAD: ENTRE LA “CONTRIBUTIVIDAD AUTOMÁTICA” Y LA “ASISTENCIALIDAD CONTRIBUTIVA”. BREVE CRÓNICA DE CÓMO EL TIEMPO VA PO-NIENDO —POCO A POCO— CADA COSA EN SU LUGAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2193Paz Menéndez Sebastián

I. DEL PROPÓSITO DEL TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2193

II. GÉNESIS Y EVOLUCIÓN: DE LA MANIFIESTA EXIGENCIA DE SITUACIÓN DE NECESI-DAD A SU EXTRAÑA DESAPARICIÓN POR EL JUEGO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD . 2195

Tomo II


ÍNDICE GENERAL

59

Página

III. EL PRIMER HITO HACIA LA “ASISTENCIALIDAD CONTRIBUTIVA PURA”: EL POR-CENTAJE DEL 70% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2200

IV. LA PROTECCIÓN DE LAS PAREJAS DE HECHO: ENTRE LA CONTRIBUTIVIDAD RE-LATIVA Y LA «ASISTENCIALIDAD CONTRIBUTIVA PURA» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2201

V. LA PENSIÓN DE VIUDEDAD DEL EX CÓNYUGE: ¿INTEGRACIÓN REAL O APAREN-TE DE LA SITUACIÓN DE NECESIDAD? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2206

VI. EL CURIOSO CASO DE LA “UNIDAD ECONÓMICA UNIPERSONAL” . . . . . . . . . . . . . 2209

VII. Y EN EL FUTURO: ¿QUIÉN LE PONDRÁ EL CASCABEL AL GATO? . . . . . . . . . . . . . . . 2212

LA TRIBUTACIÓN DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD: UNA SOSPECHOSA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD DE TRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2213Eva María Blázquez agudo

INTRODUCCIÓN: JUSTIFICACIÓN DEL TEMA ELEGIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2213

I. PRESENTACIÓN DEL SUPUESTO DE HECHO: LOS EFECTOS PERNICIOSOS DE LA TRIBUTACIÓN DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2214

II. LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD AL SUPUESTO DE HECHO . . . . . . . 2216

III. PROPUESTA DE SOLUCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2225

Tomo II


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