SUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO...

Click here to load reader

  • date post

    26-Sep-2018
  • Category

    Documents

  • view

    226
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of SUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO...

  • SUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEPERSONAL DEL SECTOR PUBLICO

    Acuerdo Ministerial 56Registro Oficial Suplemento 702 de 14-may.-2012Ultima modificacin: 13-may.-2014Estado: Vigente

    NOTA GENERAL:

    Sustityase en toda la norma donde conste www.mrl.gob.ec por www.relacioneslaborales.gob.ec. yen toda la norma donde se haga alusin al Consejo Nacional de Discapacidades - CONADIS, seentender que se hace referencia a los Consejos Nacionales para la Igualdad y dems institucionescreadas para el efecto. Dada por Artculos 16 y 17 de Acuerdo Ministerial No. 226, publicado enRegistro Oficial Suplemento 859 de 28 de Diciembre del 2012 .

    EL MINISTRO DE RELACIONES LABORALES

    Considerando:

    Que, el artculo 54 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico -LOSEP establece que el sistemaintegrado de desarrollo del talento humano del servicio pblico estar conformado, entre otros, por elsubsistema de reclutamiento y seleccin de personal;

    Que, de acuerdo con lo que establece el artculo 65 de la LOSEP, el ingreso a un puesto pblicoser efectuado mediante concurso de mritos y oposicin; que evale la idoneidad de losinteresados y garantice el libre acceso, a los mismos; asimismo se considerarn la insercin yaccesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad yde las comunidades, pueblos y nacionalidades, aplicndose acciones afirmativas para ese caso;

    Que, el artculo 68 de la LOSEP, seala que el ascenso se realizar mediante concurso de mritos yoposicin, en el que se evaluar, primordialmente, la eficiencia de las servidoras y servidores y,complementariamente, los aos de servicio. A ms de que, se debern cumplir con los requisitosestablecidos para el puesto;

    Que, el Reglamento General a la LOSEP, emitido mediante Decreto Ejecutivo No. 710, publicado enel Registro Oficial Suplemento No. 418, de 1 de abril del 2011 , en los artculos 176 al 194, determinalas etapas del concurso de mritos y oposicin: reclutamiento, convocatoria, evaluacin y seleccin,expedicin de nombramiento y la induccin del personal;

    Que, el artculo 3 del Decreto Ejecutivo No. 737, de 18 de abril del 2011, mediante el cual se crea elInstituto Nacional de la Meritocracia, enumera entre sus atribuciones la articulacin de planes,programas y proyectos relacionados con los procesos de reclutamiento y seleccin de personal,promocin, ascenso y evaluacin de las y los servidores pblicos, as como, la verificacin,supervisin coordinacin y control del desarrollo de dichos procesos;

    Que, el Ministro de Relaciones Laborales a travs del Acuerdo Ministerial No. MRL-2011-00142,publicado en la Edicin Especial del Registro Oficial No. 155, de 15 de junio del 2011 , emiti laNorma del Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal;

    Que, es necesario actualizar y perfeccionar el procedimiento de evaluacin dentro del proceso deReclutamiento y Seleccin, a fin de dotarlo de una mayor agilidad para la ejecucin de las pruebasde conocimientos y competencias tcnicas, de las pruebas psicomtricas y las entrevistas; y,

    SUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Pgina 1eSilec Profesional - www.lexis.com.ec

  • En ejercicio de las atribuciones que le confiere el literal a) del artculo 51 de la Ley Orgnica delServicio Pblico y el artculo 178 de su Reglamento General.

    Acuerda:

    EXPEDIR LA NORMA SUSTITUTIVA DE LA NORMA DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO YSELECCION DE PERSONAL

    CAPITULO IDEL OBJETO Y AMBITO

    Art. 1.- Objeto.- Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento y los instrumentos decarcter tcnico y operativo que permitan a la Unidad de Administracin del Talento Humano -UATH, o quien hiciera sus veces, de las instituciones del Estado sujetas al mbito de la LOSEP y suReglamento General, escoger a la persona ms idnea entre las y los aspirantes para ocupar unpuesto pblico, en funcin de la relacin entre los requerimientos establecidos en la descripcin y elperfil de los puestos institucionales y las competencias de las y los aspirantes.

    Art. 2.- Ambito de aplicacin.- Las disposiciones de la presente norma son de aplicacin obligatoriaen todas las instituciones del Estado determinadas en el artculo 3 de la Ley Orgnica del ServicioPblico - LOSEP.

    De conformidad con el ltimo inciso del artculo 51 de la LOSEP ser responsabilidad de las UATH, oquien hiciera sus veces, de los gobiernos autnomos descentralizados, sus entidades y regmenesespeciales, la administracin, entre otros, del Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal,observando lo determinado en la presente norma.

    CAPITULO IIDE LA SELECCION DE PERSONAL

    Art. 3.- De los parmetros de la Seleccin de Personal.- La seleccin de personal deber cumplircon los siguientes parmetros:

    a) Todos los puestos de las instituciones del Estado sujetas al mbito de la LOSEP deben contar conla descripcin y perfiles de los puestos institucionales, los cuales deben ser producto de los estudiosrealizados de conformidad con el procedimiento establecido en la Norma del Subsistema deClasificacin de Puestos del Servicio Pblico, considerndose que para la elaboracin de los perfilesindicados no se exigir experiencia en el sector pblico salvo excepciones previamente aprobadaspor el Ministerio de Relaciones Laborales;b) Las convocatorias a los concursos de mritos y oposicin tendrn carcter pblico y procurarn laparticipacin de la mayor cantidad de personas con los perfiles requeridos para cada puestosometido a concurso, mediante acciones de difusin que faciliten la informacin y mejoren lasoportunidades de acceso laboral;c) Los procesos de seleccin para el ingreso, as como el ascenso y la carrera del servicio pblico,constituyen instrumentos de gestin destinados a lograr que el personal seleccionado para el puestocumpla con las caractersticas y requisitos determinados en el manual de puestos institucional y en elmanual de puestos genricos. Adems, miden las caractersticas ms relevantes de las y losaspirantes al puesto, tales como: instruccin formal, experiencia, capacitacin, competenciastcnicas y conductuales: as como su actitud y motivacin hacia el trabajo;d) Los concursos de mritos y oposicin permiten a las y los postulantes acceder a un puesto en elservicio pblico sin discriminacin alguna para todas y todos los participantes con independencia desu etnia, nacionalidad, edad, condicin socio-econmica, orientacin sexual, gnero, religin, estadode salud, discapacidad, si fuere del caso, o cualquier otra distincin personal o colectiva, temporal opermanente, en igualdad de oportunidades, en funcin de sus mritos y competencias personales,aplicando, adems, acciones afirmativas que permitan que esta igualdad de oportunidades sematerialice;

    SUBSISTEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO - Pgina 2eSilec Profesional - www.lexis.com.ec

  • e) Las personas extranjeras residentes legalmente en el Ecuador, por al menos cinco aos, podrnocupar puestos de carrera dentro del servicio pblico siempre y cuando hayan sido declaradasganadoras o ganadores de los concursos de mritos y oposicin llevados a cabo conforme lodetermina la Ley Orgnica del Servicio Pblico, su Reglamento General y esta norma; y,f) Los procesos de reclutamiento y seleccin del personal que vayan a ingresar o ascender en elservicio pblico sern imparciales y objetivos conforme lo establece la Ley. Los responsables deestos procesos velarn por la transparencia, el cumplimiento y aplicacin de estos parmetros y enningn caso las autoridades nominadoras, sus delegados, dignidades institucionales o los miembrosde los tribunales de mritos y oposicin y de apelaciones podrn interferir en los mismos, hacer usode mecanismos discrecionales o ceder a presiones internas y/o externas de cualquier tipo o degrupos de inters.

    Art. 4.- Del Reclutamiento y Seleccin de Personal.- Todo proceso de reclutamiento y seleccin depersonal para puestos protegidos por la carrera del servicio pblico debern realizarseobligatoriamente a travs de concursos de mritos y oposicin, utilizando la plataforma tecnolgicadel subsistema de reclutamiento y seleccin de personal administrada por el Ministerio deRelaciones Laborales como nico medio vlido para la aplicacin y seguimiento de un proceso dereclutamiento y seleccin, en la cual se tendr que ingresar, registrar y gestionar cada etapa delconcurso a travs de la pgina web www.socioempleo.gob.ec.

    A decisin de la autoridad nominadora, para escoger los ocupantes de los puestos de librenombramiento y remocin, con contrato de servicios ocasionales o a perodo fijo podrn realizarseprocesos de reclutamiento y seleccin aplicando la presente norma, pero sin la aplicacin de laplataforma tecnolgica.

    Este proceso est conformado por:

    a) Preparacin del proceso de reclutamiento;b) Convocatoria;c) Evaluacin y seleccin, etapa en la que se desarrolla el concurso de mritos y oposicin, y secompone de:

    c.1) Mrito integrado por:

    c.1.1) Verificacin de postulaciones;c.1.2) Evaluacin;

    c.2) Oposicin;

    d) Expedicin del nombramiento provisional de prueba; y,e) Induccin.

    Art. 5.- Del concurso.- El concurso de mritos y oposicin para la seleccin de personal serABIERTO y consistir en el proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores dedieciocho aos, que se encuentren legalmente habilitadas para el ingreso y desempeo de unpuesto, cargo, funcin o dignidad en el sector pblico, conforme lo determina la LOSEP y suReglamento General, y que renan los requisitos establecidos en la convocatoria relativos al perfildel puesto, para participar en los procesos de reclutamiento y seleccin a que haya lugar en; lasinstituciones del Estado.

    Art. 6.- De los Organos del Proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal.- Los responsablesdel proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal son los siguientes:

    a) Unidad de Administracin del Talento Humano UATH,