SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS...Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se...

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SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

La Subsecretaría para las Fuerzas Armadas requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas Bases Concursales. Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. En este caso se trata de un concurso interno dentro de los Ministerios y Servicios Públicos regidos por el Estatuto Administrativo, según el artículo 8º letra a). I.- IDENTIFICACIÓN DE LAS VACANTES Código Cargo Cargo Planta Grado Vacantes Renta

Bruta $ Dependiente De

Lugar Desempeño

JDEAJ-01 Jefe de Departamento

Estudio y Análisis Jurídico

Directiva 5 1 2.053.517 División Jurídica

Región Metropolitana -

Santiago

Comentarios Renta Cargo: Jefe de Departamento Grado 5 El sistema de remuneraciones del personal de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas corresponderá a lo establecido por el DL 249 de 1974 (Escala Única de Sueldos), Renta: $ 2.053.517 bruto más la Asignación de Modernización establecida en la Ley 19.553 que se cancela trimestralmente. II. PERFIL DEL CARGO 2.1 Cargo: Jefe de Departamento Grado 5º Nombre específico del Cargo: Jefe(a) del Departamento de Estudios y Análisis

2.1.1.- Objetivo del cargo Proveer de jefatura al Departamento de Estudios y Análisis de la División Jurídica de esta Subsecretaría, encargado de la asesoría normativa en materia de proyectos de ley y reglamentos, asesoría jurídica en materia funcional y orgánica de la Subsecretaría y de organismos que dependan o se relacionen a través de ésta.

2.1.2.- Funciones del cargo

− Dirigir la asesoría jurídica en la elaboración o revisión de proyectos de ley y reglamentos.

− Dirigir la elaboración de informes en Derecho respecto de la aplicación normativa sobre las Instituciones de la defensa nacional.

− Dirigir la confección de informes en Derecho respecto de la aplicación de normativa sobre recursos humanos del personal de las Instituciones de la defensa nacional.

− Gestionar el análisis de juridicidad de investigaciones sumarias administrativas y sumarios administrativos instruidos en las diversas ramas de la defensa nacional y en los organismos que dependen o se relacionan con esta Subsecretaría, y proponer los cursos de acción respectivos.

− Coordinar el estudio y análisis jurídico de diversos actos administrativos emanados de las diversas ramas de la defensa nacional y de los organismos que dependen o se relacionan con esta Subsecretaría.

− Las demás funciones relacionadas que el Jefe de División le encomiende.

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2.1.3.- Competencias del cargo COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN Capacidad para asumir e identificarse con la misión y objetivos de la institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. TRABAJO EN EQUIPO Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. ORIENTACIÓN AL CLIENTE Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos y/o externos (Beneficiarios/as, Ciudadanos/as). Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático ORIENTACIÓN A LA CALIDAD Busca lograr la calidad a través de la búsqueda de la excelencia, la eficiencia, y la satisfacción de los clientes. Incluye un mejoramiento permanente del desempeño mediante la continua autoevaluación y gestión de los procesos, con orientación a los resultados de calidad. Implica el establecimiento de prioridades, metas y objetivos, destinados a elevar los estándares de servicios considerando las necesidades de los clientes. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Capacidad para flexibilizar y contar con disposición a adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios, aceptando los cambios del entorno organizacional y modificando la propia perspectiva y comportamiento. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS LIDERAZGO Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y la eficiencia. PENSAMIENTO ANALÍTICO Capacidad para entender una situación separándola en varias partes e identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye el organizar las partes de un problema o situación de forma sistémica, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos, y establecer prioridades de forma racional. COMUNICACIÓN EFECTIVA Capacidad para expresar y transmitir ideas, opiniones e información en forma clara y oportuna, adaptándose al estilo y características particulares de cada tipo de interlocutor. Incluye la capacidad de escuchar y entender a otros. VISIÓN ESTRATÉGICA Orientar el trabajo hacia el logro de metas claras y realistas a corto y largo plazo, anticipando dificultades y/o situaciones críticas y proyectando posibles oportunidades de acuerdo a los lineamientos y contexto de la unidad de trabajo NEGOCIACIÓN Negociar y/o mediar para lograr acuerdos y/o solucionar conflictos en beneficio del logro de objetivos de la institución, buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas, centrándose en el problema y no en las partes involucradas RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES Establecer acuerdos de colaboración, formales e informales entre la propia área de desempeño y las otras áreas, equipos, departamentos, unidades u organizaciones, armando redes, alianza y coaliciones estratégicas que ayuden a la gestión y faciliten el logro de los objetivos

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MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto, y al mismo tiempo crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización. 2.1.4.- Aspectos a considerar A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación:

- Será deseable que los postulantes estén en posesión de título profesional de abogado.

- Deseable postgrado, postítulo o diplomado en Derecho público.

Deseable capacitación relacionada con: Estatuto Orgánico del Ministerio de Defensa Nacional. Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas. Estatuto de Personal de las Fuerzas Armadas y normas complementarias. Ley sobre Bases Generales de la Administración del Estado. Ley 19.880 sobre bases de procedimiento administrativo.

Deseable experiencia laboral en:

- Funciones similares o vinculadas con las materias señaladas en el punto 2.1.2 de las presentes bases especiales como profesional, en Instituciones Públicas y/o Privadas, de a lo menos tres años.

- También será deseable que el/la postulante posea experiencia en dirección de equipos durante a lo menos seis meses.

- Experiencia en el ámbito del derecho administrativo general o en el régimen jurídico de las Instituciones Armadas.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA 3.1. Requisitos generales: Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 8 del Estatuto Administrativo y los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

• Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto

Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida;

• Encontrarse calificado en Lista N°1 de distinción; • No estar afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo 47 y en las letras b), c) y d) del

inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos

casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República). ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce

meses anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores

de producida la vacante. Sin perjuicio de lo anterior, además deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N° 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: • Ser ciudadano; • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; • Tener salud compatible con el desempeño del cargo; • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico

que por la naturaleza del empleo exija la ley; − No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

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− No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

− Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

− Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

− Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

− Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

− Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

− Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Sin perjuicio de lo anterior, también deberá dar cumplimiento a los requisitos específicos que están contenidos en el artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 3, del año 2011, del Ministerio de Defensa Nacional, que aprobó la planta de personal de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas. 3.2 Requisitos específicos Los establecidos en el artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 3 del año 2011, del Ministerio de Defensa Nacional, a saber: a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por un

Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia laboral mínima de tres años en el sector público o privado; o,

b) Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia laboral mínima de cinco años en el sector público o privado.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base. El Comité de Selección, a través de la consultora externa SERVICIOS CORCIN S.A. (SERVICORSA), verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. Para estas funciones se apoyará a través de una Consultora Externa contratada para estos fines. 3.3. Permanencia en el cargo El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Subsecretario para las Fuerzas Armadas podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción. El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

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IV. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se

compone de los siguientes subfactores: • Formación Educacional. • Capacitación. • Estudios de Especialización.

Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

• Experiencia laboral y experiencia laboral calificada de acuerdo al perfil de selección previamente establecido.

• Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos. Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone

del siguiente subfactor: • Adecuación Psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente

establecido. Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato", Factor que se compone del siguiente

subfactor: • Entrevista de evaluación de aptitudes directivas.

V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web www.ssffaa.gob.cl, a contar del día 05 de noviembre de 2013, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Gestión de RR.HH. de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, ubicada en Villavicencio N° 364, piso 5°, Oficina 505, Santiago, en horario que comprende de lunes a viernes desde las 9:00 horas hasta las 13:00 horas. Este concurso será efectuado por el Comité de Selección con el apoyo y asesoría externa de la consultora SERVICORSA, en las etapas de recepción de antecedentes y evaluación del concurso, excepto la etapa 4, que será efectuada por el Comité de Selección. Los interesados en postular deberán hacerlo directamente a la CONSULTORA SERVICIOS CORCIN S.A. (SERVICORSA), entregando en soporte papel todos los antecedentes requeridos para cada uno de los cargos en concurso, personalmente o a través del servicio de correo tradicional, dirigida a la consultora precedentemente señalada ubicada en calle Estado N° 360, piso 4°, oficina 401, Santiago Centro, Región Metropolitana. A cada postulante se le asignará un código único que será su identificación durante todo el proceso y que le servirá para tomar conocimiento del estado de su postulación. Este código será notificado a cada postulante por la Consultora Externa SERVICORSA al correo electrónico que para tales efectos indique en el formulario de postulación. El interesado que opte por concursar a más de un cargo, deberá ingresar los antecedentes requeridos individualmente por cada uno de estos. 6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúna(n) los requisitos deberá(n) ser entregados o enviando directamente, la ficha de postulación debidamente firmada, disponible en anexo 1, así como todos los antecedentes señalados en el punto 6.2 de estas bases a la dirección de la Consultora Externa SERVICORSA señalada anteriormente. En el evento de optar por la postulación a través de correo tradicional, serán considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepción por parte de la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas bases.

http://www.ssffaa.gob.cl/

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6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

6.2.1 Ficha de Postulación, según formato adjunto a las bases (anexo 1). 6.2.2 Currículum Vitae, según formato adjunto a las bases (anexo 2). 6.2.3 Certificado de nacimiento. 6.2.4 Copia simple del Certificado de Título profesional. 6.2.5 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. 6.2.6 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de

alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. 6.2.7 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. 6.2.8 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente

anterior. 6.2.9 Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del

Servicio donde se encuentra desempeñando funciones o con otro documento idóneo, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades: (Art. 47 del Reglamento DS N°69, de 2004, de Hacienda). No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos

aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).

Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

6.2.10 Declaración jurada (de acuerdo a formato adjunto a las bases en anexo 3) que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

6.2.11 Certificado de situación militar vigente a la fecha de postulación, si procediere (Cantón de Reclutamiento Respectivo – solo varones).

Los formularios a que se refieren los numerales 6.2.1 y 6.2.10, deberán presentarse firmados por el postulante. La omisión de su suscripción, será causal de rechazo de la postulación. Asimismo, la falta de alguno de los documentos a que se refieren los numerales indicados en el 6.2. de estas bases, será causal de rechazo de la postulación. Para efecto del numeral 6.2.7, todos los postulantes, incluyendo aquellos funcionarios de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, deberán presentar certificado emitido y firmado por la jefatura en la cual el empleado/funcionario se haya desempeñado, indicando las principales tareas y funciones realizadas, y el tiempo durante el cual las ejecutó u otros documentos que den cuenta de las tareas que hubiere desempeñado el postulante con indicación del tiempo servido. 6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES La recepción de postulaciones será entre el 05 y hasta las 12:00 horas del día 15 de noviembre de 2013, ambas fechas inclusive. No se recibirán documentos fuera de este plazo. A la fecha y hora de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a la Consultora externa SERVICORSA: [email protected] .

mailto:[email protected]

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VII. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que hubieren presentado los antecedentes que den cuenta del cumplimiento de los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

1

Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Formación Educacional

Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección

15

35 10

Otros Títulos Profesionales 10

Capacitación

Poseer 100 o más horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

5

Poseer entre 50 a 99 horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

3

Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo

1

Estudios de Especialización

Doctorado o Magíster relacionado con el cargo

10

Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo

3

2 Experiencia Laboral

Experiencia laboral calificada

Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo, igual o superior a 5 años.

20

20 10

Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo, igual o superior a 3 años.

15

Experiencia laboral en el ámbito público o privado igual a o superior a 3 años.

10

Experiencia en cargos de Jefatura y (o)

Poseer experiencia superior a 5 años en funciones directivas.

10

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dirección de equipos

Poseer experiencia superior a 3 años y menor a 5 años en funciones directivas.

7

Poseer experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones directivas.

5

3

Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

Adecuación Psicolaboral para el cargo

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo

20

10 10

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo

10

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo.

5

4 Apreciación Global del Candidato

Entrevista de evaluación de aptitudes directivas

Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora

20 35 17

Total 100

Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo

47

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre si, Obteniéndose el (la) postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiéndose sumarse éstos. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 7.1 Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación"

Ponderación: 35%, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

- Subfactor Formación Educacional: Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección

Criterio Puntuación Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección 15

Otros Títulos Profesionales de al menos ocho semestres 10

- Subfactor Capacitación: Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizada y aprobada (incluida la capacitación pertinente), durante el período comprendido desde el año 2008 a la fecha. Asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, etc., en que el certificado no registre horas, no serán considerados. Los títulos y cursos de formación deberán ser acreditados al momento de la postulación.

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Criterio Puntuación Poseer 100 o más horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 5

Poseer entre 50 a 99 horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 3

Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo 1

- Subfactor Estudios de Especialización:

Criterio Puntuación Doctorado o Magíster relacionado con el cargo 10 Postítulo o Diplomado relacionado con el cargo 3

El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS

7.2 Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderación:20% , Factor que se compone de los

siguientes subfactores: - Subfactor Experiencia laboral: Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral tanto en el sector público como privado en cualquier área, como en áreas afines a las de desempeño del cargo.

Criterio Puntuación Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo igual o superior a 5 años 20

Experiencia laboral en materias afines a las de desempeño del cargo igual o superior a 3 años 15

Experiencia laboral en el ámbito público o privado igual o superior a 3 años tratándose de un título profesional de diez semestres o de 5 años tratándose de un título profesional de ocho semestres

10

- Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y (o) dirección de equipos: Comprende la evaluación de la experiencia en funciones directivas

Criterio Puntuación Poseer experiencia superior a 5 años en funciones directivas 10 Poseer experiencia superior a 3 años y menor de 5 años en funciones directivas 7

Poseer experiencia entre 6 meses y hasta 3 años en funciones directivas 5 El Puntaje Mínimo de aprobación de la etapa es 10 PUNTOS

7.3 Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función" Ponderación:

10%, Factor que se compone del siguiente subfactor:

- Subfactor Adecuación Psicolaboral para el cargo: Consiste en un entrevista y/o la aplicación de test sicológicos, efectuados por un(a) sicólogo(a) laboral. El lugar y horario se informara oportunamente, informándose al teléfono y/o correo electrónico que hayan informado en su postulación.

Criterio Puntuación Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 20

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 10

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 5


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7.4 Etapa 4: Factor "Apreciación Global del Candidato" Ponderación:35% , Factor que se

compone del siguiente subfactor: - Subfactor Entrevista de evaluación de aptitudes directivas:

Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo señalado en el numeral 2.3 de estas bases. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos(as) se le asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos = 7,0 (nota máxima).

Criterio Puntuación Promedio de la evaluación de la comisión entrevistadora 20


VIII. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Asimismo, la Consultora externa SERVICORSA deberá levantar las actas correspondientes a las etapas que deba realizar, las que deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta. IX. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO/A El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idóneo el/la candidato/a deberá reunir un puntaje igual o superior a 47 puntos. El/la postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante. X. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Fase Fechas Postulación Publicación aviso Diario Oficial 02/11/2013 Postulación 05/11/2013-15/11/2013 Registro y revisión de Antecedentes 18/11/2013-25/11/2013 Selección Evaluación curricular de Estudios, Cursos de Formación educacional, capacitación y experiencia Laboral 26/11/2013-02/12/2013

Evaluación Psicolaboral 03/12/2013-09/12/2013 Entrevista Final de Apreciación Global del candidato 10/12/2013-13/12/2013 Finalización Finalización Proceso 16/12/2013-17/12/2013 Notificación a los postulantes Seleccionados 18/12/2013-19/12/2013 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página Web del Servicio y al correo electrónico informado por los (as) postulantes.

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XI. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de acuerdo con lo dispuesto por el art. 8 del Estatuto Administrativo. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4. La nómina final de candidatos, será propuesta a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, a objeto que seleccione a una de las personas propuestas. La autoridad seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico o a la indicada en la postulación, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta de conformidad con lo prescrito por la Ley N° 19.880 de Bases de Procedimientos Administrativos. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución, nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos. En caso de adjudicarse el grado concursado, el postulante asumirá las funciones correspondientes al cargo a contar del 1° de enero de 2014. XII. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO El concurso se resolverá a más tardar el día 18 de diciembre de 2013. La jefatura superior de la institución a través del Departamento de Gestión de RR.HH. o quien cumpla sus funciones, comunicará a través de la página web de la Subsecretaría a los postulantes no seleccionados el resultado final del concurso dentro de los 10 días siguientes a su conclusión. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004. XIII. CONDICIONES GENERALES Se requerirá de la documentación original de los antecedentes necesarios para la postulación una vez que el/la postulante hayan sido notificado/a de la adjudicación de este Concurso. La Evaluación Psicolaboral se efectuará en las dependencias de la Consultora Externa SERVICORSA que ésta determine al momento de citar al postulante a dicha etapa. Por su parte, la Entrevista de Apreciación Global del Candidato se realizarán en la Región Metropolitana, en dependencias del Edificio Sede de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, ubicado en Villavicencio N° 364, en la comuna de Santiago. Los documentos que envíen los/as postulantes interesados/as durante el proceso de Recepción y Registro de Antecedentes se mantendrán en el Departamento de Gestión de RR.HH. durante los seis meses siguientes a finalizado el Concurso, luego de esos seis meses el Departamento dispondrá su eliminación. La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la etapa a la cual no asistió, independiente de las razones que lo hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.

ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN Código Cargo Cargo al que postula

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas.

________________________________________ Firma postulante

Fecha: __________________________

ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico Autorizado IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA Código Cargo 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS ACADÉMICOS Y/O DIPLOMADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados TITULO Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOMADOS FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa) GRADOS ACADÉMICOS / DIPLOMADOS FECHA TITULACION (dd/mm/aaaa) 3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO Institución / Organismo Técnico de Capacitación Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO Institución / Organismo Técnico de Capacitación Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO Institución / Organismo Técnico de Capacitación Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Horas Duración 4.- CARGO ACTUAL CARGO ACTUAL Institución / Empresa Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Años en el cargo Descripción de Funciones Principales (Descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- EXPERIENCIA LABORAL CARGO ANTERIOR

Institución / Empresa Dependencia Comuna y/o Ciudad

Desde (dd/mm/aaaa) Hasta (dd/mm/aaaa) Años en el cargo

Funciones Principales

CARGO ANTERIOR




CARGO ANTERIOR




CARGO ANTERIOR





ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

IDENTIFICACIÓN Nombres Apellidos Cédula de Identidad Domicilio Comuna

Para los efectos del concurso público para Jefes de Departamentos convocado por la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos que señala el artículo 12 del DFL Nº 29, de 2005, Estatuto Administrativo, que luego se indican:

Tener salud compatible con el cargo (artículo 12 letra c) del Estatuto Administrativo). No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (artículo 12 letra e) del Estatuto Administrativo).

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos (artículo 12 letra f) del Estatuto Administrativo).

Además, declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada. En virtud de lo anterior, declaró reconocer que la falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas que contempla el artículo 210 del Código Penal, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 20, inciso tercero del Estatuto Administrativo. Para constancia,


Fecha: __________________________

SUBSECRETARÍA PARA LAS FUERZAS ARMADAS...Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se...

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