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COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL

POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO

Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC

PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

CÓDIGO CARGO

001-16 A INGENIERO CIVIL

001-16 B

ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA

001-16 C ARQUITECTO

001-16 D ASISTENTE TÉCNICO

001-16 E ASISTENTE ADMINISTRATIVO

001-16 F AUXILIAR TÉCNICO

001-16 G PERSONAL COMO OBRERO

001-16 H PERSONAL COMO OFICIAL

001-16 I PERSONAL COMO OPERARIO

001-16 J PERSONAL COMO CHOFER

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante


3. Órgano, colegiado encargad COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVONº 1057.




PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PROCESO CAS Nº 001-2016


GENERALIDADES

convocatoria

CARGO AREA

INGENIERO CIVIL SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

ASISTENTE TÉCNICO SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

AUXILIAR TÉCNICO SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

PERSONAL COMO OBRERO SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

PERSONAL COMO OFICIAL SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

PERSONAL COMO OPERARIO SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

PERSONAL COMO CHOFER SUB GERENCIA DE OBRAS

PÚBLICAS

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante


encargado de realizar el proceso de contratación

CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO


PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN

MONTO Nº DE

PLAZAS

S/. 4000.00 01

S/. 3500.00 01

S/. 4000.00 01

S/. 3000.00 01

S/. 1400.00 01

S/. 1400.00 02

S/. 1000.00 08

S/. 1750.00 02

S/. 2000.00 01

S/. 1500.00 01

CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

4. Base legal

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075Nº 065-2011-PCM.

• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto • Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la

persona con discapacidad).• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

de trabajo en la Administración Pública.• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificator

II. PERFIL DEL PUESTO

1. INGENIERO CIVIL(00

REQUISITOS

Requisitos Específicos.

Habilidades.

Formación Académica.

Conocimientos para el puesto.

1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar Perfiles y Expediente Técnico. b) Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.c) Ingresar Proyectos a Infobras.d) Elaboración de Planos y Proyectos en Autocad, AutocadLand.e) Elaboración de planos de f) Elaboración de metrados, presupuestos, en S10.g) Programación en programa Project.h) Calculo de estructural de infraestructuras SAP.i) Valorizaciones, Cronogramas valorizados.j) Otras tareas inherentes al servicio principal, en



Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo

Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto y otorga derechos laborales.

Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.

(001-16 A)

DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el

Sector Público o Privado, de preferencia en materia de Sistema Nacional de Inversión Pública, ejecución, supervisión y liquidación.

• Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de Proyectos y a Infobras.

• Trabajo en equipo

• Egresado de la carrera profesional de Ingeniería Civil.

• Colegiado y habilitado.

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project, Excel, Autocad, S10, Civil 3D, Autocadland, SAP).

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

desarrollar:

Elaborar Perfiles y Expediente Técnico. Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.Ingresar Proyectos a Infobras. Elaboración de Planos y Proyectos en Autocad, AutocadLand. Elaboración de planos de estructuras, Sanitarias, eléctricas. Elaboración de metrados, presupuestos, en S10. Programación en programa Project. Calculo de estructural de infraestructuras SAP. Valorizaciones, Cronogramas valorizados. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

regula el Régimen Especial de Contratación PCM, modificado por Decreto Supremo

Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto

Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la

Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos

Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). ia Ley N° 28164.

Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público o Privado, de preferencia en materia de

Pública, ejecución,

Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de

Egresado de la carrera profesional de Ingeniería Civil.

Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project, Excel, Autocad, S10, Civil 3D, Autocadland, SAP).

Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.

coordinación con el jefe del área.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de Prestación del servicio

Duración del Contrato

Remuneración mensual

Otras Condiciones del Contrato

2. ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA

B)

REQUISITOS


Habilidades.



2.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil b) Ingresar proyectos al Banco de Proyectos. c) Ingresar Proyectos a Infobras.d) Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas.e) Realizar los formatos de consistencia de los Perfiles/Factibilidad.f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coord



CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE

Palacio Municipal del Rímac

Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015

S/. 4000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.

ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA

DETALLE • • Probada experiencia laboral como mínimo 05 años en el

Sector Público, de preferencia en materia de Sistema Nacional de Inversión Pública.

• Capacitación y especialización de preferencia en Proyectos de Inversión Pública” y “Gestión de Proyectos PMBOK”, dentro de los últimos (05) años.

• Haber realizado trabajos mínimo 1 año (de preferencia en el Gobiernos Locales).

• Diplomado en Proyectos de inversión Pública.• Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de

Proyectos y a Infobras.

• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad

• Egresado de la carrera profesional de Economía.

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project y Excel).


Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil – Factibilidad. Ingresar proyectos al Banco de Proyectos. Ingresar Proyectos a Infobras. Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas. Realizar los formatos de consistencia de los Perfiles/Factibilidad. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA(001-16

Probada experiencia laboral como mínimo 05 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Sistema

Capacitación y especialización de preferencia en Proyectos de Inversión Pública” y “Gestión de Proyectos - PMBOK”, dentro de los últimos (05) años. Haber realizado trabajos mínimo 1 año (de preferencia

versión Pública. Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de

Egresado de la carrera profesional de Economía.

Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project y Excel).

inación con el jefe del área.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





3. ARQUITECTO (001-

REQUISITOS


Habilidades.




a) Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil b) Elaboración de Expediente Técnicos. c) Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de

PIP. d) Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas.e) Elaboración de planos en Autocad y Proyectos en Autocad.f) Elaboración de planos en 3D.g) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.




DETALLE


Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de Febrero de 2015



-16 C)


Sector Público, de preferencia en materia de obras Públicas, elaboración de perfiles y expediente Técnico.

• Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión, diseño de gestión del Paisaje, Evaluación de riesgo originado por fenómenos naturales.

• Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos y a Infobras.


• Formación profesional en Arquitectura y Urbanismo.

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, 3max, Excel Autocad).


Principales funciones a desarrollar:

Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil – Factibilidad. Elaboración de Expediente Técnicos. Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de

Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas. Elaboración de planos en Autocad y Proyectos en Autocad. Elaboración de planos en 3D. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.



Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público, de preferencia en materia de obras Públicas, elaboración de perfiles y expediente Técnico. Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión, diseño de gestión del Paisaje, Evaluación de riesgo originado por fenómenos naturales. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos

Arquitectura y Urbanismo.

Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, 3max, Excel Autocad).

Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de

Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





4. ASISTENTE TÉCNICO

REQUISITOS


Habilidades.




a) Que apoye en la elaboración de Planos de arquitectura.b) Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D.c) Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras.d) Elaboración y seguimiento de planillas del almacén.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el




DETALLE





ASISTENTE TÉCNICO (001-16 D)

DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo

Sector Público, de preferencia en materia de Obras Públicas.

• Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión.



• Formación profesional en Bach. Arquitectura Urbanismo y Arte.

•

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, Excel, Autocad).



en la elaboración de Planos de arquitectura. Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D. Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras. Elaboración y seguimiento de planillas del almacén. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

mensual como toda deducción


Probada experiencia laboral como mínimo 10 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Obras

Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos

Arquitectura Urbanismo y

Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, Excel, Autocad).

jefe del área.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





5. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS


Habilidades.




a) Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.b) Apoyo en elaboración de cartas, oficios, c) Elaboración y seguimiento de planillas del almacén.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.




DETALLE





ASISTENTE ADMINISTRATIVO (001-16E)



• Conocimiento en elaboración de requerimiento de Personal, requerimiento de materiales bienes y servicios.

• Conocimiento en elaboración de documentos como: solicitudes, Cartas, Oficio, informes, etc.



• Secundaria Completa.

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Excel).



Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.Apoyo en elaboración de cartas, oficios, informes, memorándum. Elaboración y seguimiento de planillas del almacén. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.



Probada experiencia laboral como mínimo 01 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Obras

Conocimiento en elaboración de requerimiento de requerimiento de materiales bienes y servicios.

Conocimiento en elaboración de documentos como: solicitudes, Cartas, Oficio, informes, etc. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos

nivel usuario (Programas

Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.




Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





6. AUXILIAR TÉCNICO

REQUISITOS


Habilidades.




a) Que apoye en la elaboración de b) Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D.c) Apoyo en el Metrado y presupuestos.d) Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.




DETALLE



S/. 1400.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda aplicable al trabajador.


AUXILIAR TÉCNICO (001-16 F)

DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses


• Conocimiento de ingreso al portal Sedapal.


• Estudiante de Ingeniería Civil o Arquitectura.

• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Excel, Autocad).



Que apoye en la elaboración de Planos de arquitectura. Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D. Apoyo en el Metrado y presupuestos. Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.



Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el ia en materia de Obras

Conocimiento de ingreso al portal Sedapal.

Arquitectura.

Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Excel, Autocad).




Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057


CONDICIONES





7. PERSONAL COMO OBRERO

REQUISITOS


Habilidades.




a) Que apoye en la elaboración de concreto.b) Apoyo en elaboración de asfalto en frio y c) Carga y descarga de materiales, limpieza, excavación de zanjas, etc.d) Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.

7.2. CONDICIONES ESENCIALE

CONDICIONES







ICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLE





PERSONAL COMO OBRERO (001-16 G)

DETALLE • Persona natural mayor de edad. • Gozar de buena salud. • Tener experiencia en construcción civil en obras públicas

y privadas.


• Secundaria completa

• Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas



Que apoye en la elaboración de concreto. Apoyo en elaboración de asfalto en frio y caliente. Carga y descarga de materiales, limpieza, excavación de zanjas, etc. Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


DETALLE







Tener experiencia en construcción civil en obras públicas

Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas






Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

8. PERSONAL COMO OFICIAL

REQUISITOS


Habilidades.




a) Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno.b) Determinación y preparación del material, herramientas,

necesarios. c) Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. d) Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente.e) Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


CONDICIONES







PERSONAL COMO OFICIAL(001-16 H)

DETALLE • Persona natural mayor de edad que se desempeñe como

Oficial. • Tener experiencia en construcción civil en obras públicas

y privadas.



• Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.



Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno. Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de trabajo

Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente. Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.

eas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


DETALLE





Persona natural mayor de edad que se desempeñe como

Tener experiencia en construcción civil en obras públicas

Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.

máquinas, útiles y equipos de trabajo

Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería.

eas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


sujeto a la conformidad del área usuaria.



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

9. PERSONAL COMO OPERARIO

REQUISITOS


Habilidades.




a) Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno.b) Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y

trabajo necesarios. c) Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. d) Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente.e) Prepara y dosifica las diferentes dosificaciones de concreto.f) Terminación de detalles, g) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


CONDICIONES







PERSONAL COMO OPERARIO (001-16 I)

DETALLE • Persona natural mayor de edad que se desempeñe como

Operario. • Conocimiento de máquinas y herramientas.• Tener experiencia en construcción civil en obras públicas

y privadas. • Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.



• Lectura de planos, esquemas, diagramatécnicos



Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno. Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y

Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente. Prepara y dosifica las diferentes dosificaciones de concreto. Terminación de detalles, enchapados, agua desagüe y energía. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


DETALLE





Persona natural mayor de edad que se desempeñe como

Conocimiento de máquinas y herramientas. experiencia en construcción civil en obras públicas

Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.

diagramas y documentos

Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de

Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería.






Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

10. PERSONAL COMO CHOFER

REQUISITOS


Habilidades.




a) Que realice el transporte de material y personal.b) Conocimiento de mecánica básica.c) Conocimiento de las reglas de tránsito.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


CONDICIONES







PERSONAL COMO CHOFER (001-16J)

DETALLE • Persona natural mayor de edad. • Licencia de conducir AII-B • Gozar de buena salud.

• Trabajo en equipo • Pro actividad


• Conocimiento de mecánica básica. • Conocimiento de las reglas de tránsito.


funciones a desarrollar:

Que realice el transporte de material y personal. Conocimiento de mecánica básica. Conocimiento de las reglas de tránsito. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.


DETALLE





Conocimiento de las reglas de tránsito.






Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe

2

Recepción del Currículum vítae formatos de declaraciones establecidos en Físico:Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal del Rímac.

Evaluación Curricular

3 PUBLICACIÓN de resultados de Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe

4 Entrevista Personal Esta evaluación se llevará a cabo en el del Rímac. A partir de las 2:00 pm.

5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

Nº EVALUACIONES

1 EVALUACIÓN CURRICULAR

2 ENTREVISTA PERSONAL

TOTALES



ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE

DESARROLLO DEL PROCESO

CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 12 DE ENERO

EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS

Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal

12 DE ENERO AL 18 DE

ENERO De 8: 00 am. A

4:00 pm.

19 DE ENERO

PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el www.munirimac.gob.pe

19 DE ENERO

Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. A partir de las 2:00 pm.

20 DE ENERO

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL www.munirimac.gob.pe

20 DE ENERO

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

DE CONTRATO 21 DE ENERO

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO%

PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION

MINIMO MÁXIMO POR

DISCAPACIDAD

EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40

15%ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60

100% 70 100

ÁREA RESPONSABLE

Comité de Contratación del Personal

NERO AL 18 DE Mesa de Partes





Sub Gerencia de Personal

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

BONIFICACION LEY

POR SERVICIO

DISCAPACIDAD MILITAR

15% 10%



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por cienEl postulante deberá acreditar dicha conddiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PEo Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

5.1 De la Presentación Del La información consignada el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento yproceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás),

entidad Municipal Calle N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web

5.2 Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.c) Ficha RUC (impresión del RUCd) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría e) Sustento correspondiente al perfil mínimo.- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

6.1 De la Declaratoria de Desierto

a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapasDe la evaluación.

6.2 De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de



Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial

competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.

RESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

De la Presentación Del Currículum vítae:

La información consignada en el Currículum vítaetiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento yproceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre erradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra

AntónSánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado (el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe

Documentación adicional:

Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). e Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.

Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat

Sustento correspondiente al perfil mínimo.

. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

De la Declaratoria de Desierto

Cuando no se presente postulantes al proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

De la Cancelación del Proceso

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de

, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio

ición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.

Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial

las Fuerzas Armadas.

tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al

Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre en Mesa De Parte de nuestra

, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO www.munirimac.gob.pe ).

. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas

El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de



Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057

Selección. b) Por restricciones presupuestales.c) Otros supuestos debidamente justificados.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: •••• Evaluación curricular. •••• Entrevista personal. 7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular

Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO

La denominación del puesto al que está postulando y partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los rtérminos de referencResumenCurricular,será

-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. -El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

DESCALIFICADOdel proceso de selección. -El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será de los demás. Los postulantes que hayan Institucional con la denominación siguiente etapa de entrevista personal.

7.2 Segunda Etapa: Entrevista

Esta etapa TIENE CARÁCTER

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de losconocimientos.

VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como Publica CAS.



Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.

DE SELECCIÓN:

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

Evaluación curricular:

CARACTER ELIMINATORIO.

La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e

,seráDESCALIFICADO.

El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, quedadel proceso de selección.

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO

Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.

: Entrevista Personal

TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

. RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado

el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO”

área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.

El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no equisitos mínimos señalados en los

ia, así como los indicados en la Ficha de

El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda

que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en DESCALIFICADO

en esta etapa, se publicará en el Portal ;de ser aprobados pasarán a la

La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de

El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado de la Convocatoria

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