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ESTANDARTRABAJADOR DEL MES

SSOMA ES 054Rev: 1 Fecha: 14-05-2014

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2014



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1.0 PROPOSITOEs el de reconocer e incentivar a aquellas personas que se caracterizan porque en suquehacer diario se evidencian en ellos, los Valores y las Competencias Institucionales.

Así mismo mediante la implementación de este programa se busca fomentar un ambiente desana convivencia y reconocimiento mutuo entre los empleados, una buena actitud frente a lasactividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia;además fortalecer el sentido de pertenencia hacia la institución

2.0 ALCANCEEste estándar se aplica a todos los empleados de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, y susempresas sub-contratistas/especializadas en la obra xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3.0 DEFINICIONES

Obra Lugar donde se realiza algún tipo de trabajo, que cuenta con peligros, riesgos, y personas

preparadas para realizar todo tipo de actividad.

Comunicación Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor.

Puntualidad Es el cuidado y diligencia en hacer las cosas a su debido tiempo o en llegar a (o partir de)

un lugar a la hora convenida. .

Disciplina Es la coordinación de actitudes con las cuales se instruye para desarrollar habilidades, o

para seguir un determinado código de conducta u "orden".

4.0 RESPONSABILIDADES

Del comité Evaluador- Seleccionar al trabajador que ingresar en la votación

5.0 PROCEDIMIENTO

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx S.A.C., por el proyecto que viene realizando, está expuestoa que tanto los medios de comunicación como vecinos se acerquen a hacer consultassobre los trabajos que se vienen realizando.

Todo Ingeniero o Supervisor de área propondrá, en la última reunión semanal de cadames, al obrero que considere que se haya destacado en el lapso de un mes y, paraello, se evaluará los siguientes factores como:

Productividad/Responsabilidad:La cantidad de tareas realizadas cumpliendo con el tiempo asignado.



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Iniciativa e interés:La aportación de alternativas para la solución de problemas, ideas para el mejoramientodel trabajo o solución de situaciones difíciles.

Relaciones Interpersonales:El trato y la actitud del empleado hacia sus compañeros de trabajo, superiores.

Seguridad:Analiza los riesgos, trabaja con mesura, la disposición que el trabajador muestre enayudar a resolver problemas que se presenten en la ejecución de sus funciones o en laempresa, llena sus formatos, está presente o participa de las charlas.

Disciplina:La conducta del trabajador tomando en cuenta el cumplimiento de las políticas yprocedimientos en general establecidos por la empresa. Y la puntualidad como uno delos principales factores.

PresenciaUso de Uniforme en Obra, que se encuentre limpio, ordenado, no usa otras prendasde Uniforme de otras empresas.

Las cualidades a resaltar quedarán plasmadas en un certificado de reconocimientopreparado por el Departamento de Seguridad o un memorándum de reconocimiento(con copia a su expediente) por la Oficina Técnica de la Obra.

Todo certificado o memorándum de reconocimiento debe ser entregado al trabajadormeritorio, frente al resto de sus compañeros, por su Supervisor inmediato para resaltaren público su buen desempeño. Esto puede realizarse antes de comenzar labores(charla de 10 minutos), en la hora del almuerzo o al final de la jornada. El Supervisorcoordinará con el área de Seguridad, el día y la hora de entrega del certificado eincentivo (adjuntamos lista de premios) para así notificar al resto del personal para laasistencia de dicha reunión.

El empleado seleccionado en cada mes podrá recibir uno de los siguientes incentivos:

• Certificado (hoja en físico)• Un premio alusivo• Una herramienta



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NOMBRE CARGO ESTADO FECHA FIRMA

LIC. FRANCORIVERA SUP. SSOMA ELABORADO 13-05-2014



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EVALUACIÓN DEL EMPLEADO DEL MES

NOMBRE: __________________________________________________________

CARGO: ___________________________________________________________

1.- DISCIPLINA1.1.- Asistencia ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )1.2.- Puntualidad ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

2.- PRESENCIA2.1.- Uniforme ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )2.2.- Limpieza – Aseo personal ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

3.- SEGURIDAD3.1.- Conocimiento de la actividad con seguridad ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )3.2.- Accidentes - Incidentes ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )3.3.- Amonestaciones - Memorándums ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )

TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

4.- RELACIONES INTERPERSONALES4.1.- Peleas entre compañeros ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )4.2.- Carismático : ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

5.- INICIATIVA E INTERES5.1.- Soluciones a los problemas ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )5.2.- Deseo de aprender : ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

6.- PRODUCTIVIDAD RESPONSABILIDAD6.1.- Cumple la tarea encomendada ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )6.2.- Cuida el material o equipo entregado ( 0 ) ( 1 ) ( 2 )TOTAL _______________Consideraciones:_______________________________________________________________________________

LEYENDASI (2) ALGUNAS VECES (1) NO (0)

Nombre - Firma delEvaluador

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