L A R E V I S T A D E D O N F U N C I

N Ú M . 5 D I C I E M B R E - E N E R O

P R E S O N S @ C S I F . C A T

EN PORTADA: SOMOS REPRESENTATIVOS SE-

GÚN LA JUSTICIA

Altres temes tractats són:

1. Primera muerte de una

interna

2. La Direcció de Puig de les Basses no permet l’entrada

a Csif

3. Presó a la carta

4. CSIF exige la dimisión del Director General de

Servicios Penitenciarios

5. CPQC Malas sensacio-

nes, malos recuerdos

6. Ens retornen les engru-

nes

7. ESQUEMA PROGRAMA ELECTORAL. PER MÉS INFORMACIÓ CONSULTEU

A LA WEB

8. PROGRAMA ELECTORAL

9-10. No ens enganyeu més

11. El lado oscuro de la

bolsa de interinos

12. Formación

13. Cartas del Lector

14. Els dies de votació

15.– CSIF crea la primera

APP

D E S T A C A T

CSI-F és un sindicat professional, independent, que no està lligat a cap ideologia

política ni govern de torn

LA CASTA SINDICAL SE TAMBALEA

El Juzgado de lo contencioso administrativo núm. 3 de Barcelona, tras la demanda presen-tada por los servicios jurídicos de CSIF por vulneración de derechos fundamentales, ha dicta-do y publicado la sentencia núm. 159/14 de 21-1-2015 con el tenor literal siguiente:

Efectivamente, el Juez en sus fundamentos jurídicos estima que BASTA CON OSTEN-TAR LA CONDICIÓN DE MÁS REPRESENTATIVO A NIVEL ESTATAL (CASO DE CSIF) PARA MANTENER ESA MISMA CONDICIÓN A NIVEL AUTONÓMICO y participar, en consecuencia, en la negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos penitenciarios catala-

nes.

La contundencia de este mandato judicial les infundirá auténtico pavor a los sindicatos “palmeros” (léase de acompañamiento), serviles y aduladores para con su patrón, que ven peligrar su “corralito”, sus prebendas, sus liberaciones, sus subvenciones millonarias, sus composturas y retorci-dos apaños con el beneplácito de la Administración para beneficio de sus delegados, para alcanzar esa promoción que a otros se la niegan, ese anhelado traslado, esa mejora en tus condiciones labo-rales que otros nunca tendrán. Haz memoria y mira a tu alrededor, los tienes muy cerca con nom-bres y apellidos, y sabrás de quien estamos hablando.

Hasta ahora CSIF ha sido dialogante, conciliadora, paciente. Hemos intentado siempre la unidad sindical con los “representativos”. Por pasiva y por activa hemos intentado hacerles entender que el “enemigo” está en la Administración penitenciaria y el Govern de la Generalitat que nos roba y saquea y no en CSIF. Hemos aguantado lo que no está escrito, apelando al sentido común, a las buenas maneras, a la educación, a que tres o cuatro pueden conseguir más que dos o tres, a….desgraciadamente con resultado infructuoso. A cambio hemos recibido desplantes, rechazo, insolencias, malos modos, desvergüenza e intolerancia de esos sindicatos prestos a “bajarse los pantalones” ante la Administración a cambio de las migajas suficientes para solucionar la “cuestión personal” de sus miembros abandonando a su suerte, cual barco a la deriva, al resto del colectivo.

¡No nos quieren!, esos sindicatos “mariachis” (léase de íntimo acompañamiento) y su patrón que les da comer no nos quieren. Utilizan burdas estrategias para “quitarnos del medio” en todos los ámbitos de decisión. ¡Molestamos…! Y molestamos porque no somos participes de esos “pasteleos”, molestamos porque pretenden evitar que tengamos conocimiento directo y próximo de sus “mercadeos”, molestamos, en definitiva, porque no permitiremos corrupción sindical, y porque la lu-cha sindical de CSIF está basada en la dignidad, integridad y honradez personal y sindical de sus miembros (mira también ahora a tu alrededor), anteponiendo los intereses generales de los emplea-dos públicos por encima de los intereses particulares de sus siglas o de sus representantes sindica-les.

La Administración, que verá peligrar el consenso y entendimiento, a costa de los trabajado-res públicos con sus sumisos, disciplinados y manejables “sindicalistas de cartón-piedra”, sin duda, recurrirá esta sentencia para mantenernos apartados y vetados, aunque sea temporalmente, a fin de no interferir en sus infames contubernios. ¡Basta ya, hasta aquí hemos llegado! Compañero, no te resignes. CSIF está contigo. Si tú quieres podemos cambiarlo los días 22 y 26 de Febrero. EXECU-

TIVA CSIF PRESONS, 7/2/15

FALLO

“Se estima el recurso presentado por la CSIF contra la resolución de 13-3-2014 de la Subdirectora de la Dirección General de la Función Pública…por la que se co-munica que la CSIF no está legitimada para participar en la negociación de las condiciones de trabajo del personal de servicios penitenciarios, y DECLARO LA

SOMOS REPRESENTATIVOS SEGÚN LA JUSTÍCIA

www.csif.cat

EL CORTIJO DE UNOS CUANTOS

PRIMERA MUERTE DE UNA INTERNA EN EL CP

PUIG DE LES BASSES

El “modélico” C.P. Puig de les Basses ya tiene, por desgracia, su primera muerte por sobredosis. Ante la inexistencia de Servicios Médicos que cubran el servicio 24 horas y, a pesar de la actuación ejemplar de las funcionarias/os de vigilancia que prestaron los primeros auxilios y trataron de reanimar a la interna afectada, ésta acabó falleciendo. Aunque es evidente que en una muerte por sobredosis el principal res-ponsable sería el propio consumidor de la sustancia estupefaciente, los cargos directivos de la Administra-ción pueden ser también corresponsables si, pudiendo hacerlo, no han puesto los medios para evitarla, incumpliendo su deber de garantizar la integridad física de los reos que custodian.

Así, la Administración sigue sin dimensionar la plantilla de forma adecuada, siendo la falta de per-sonal el gran problema de este centro penitenciario desde su apertura, lo cual puede utilizar la Direc-ción del mismo para presumir del bajo coste de ese apartado. Únicamente la gran profesionalidad de la plantilla hace posible el funcionamiento diario del centro a pesar de las adversidades.

Por otra parte y después de seis meses de la aper-tura del centro, el Departamento de Enfermería sigue cerrado y los servicios médicos no están disponibles las 24 horas, lo que supone una gra-ve deficiencia que atenta contra el derecho a la atención sanitaria tanto de los internos como de los trabajadores del centro en situaciones de

emergencia.

A ello hay que añadir la política de “mirar hacia otro lado” que promueve la dirección del centro penitenciario para que no se le estropeen las estadísticas con las que justificar su gestión, es la hipocresía del sistema expresada con números en un papel. Así ya tie-nen más que calculado que una muerte está dentro del margen tolerable ya que estadísticamente se con-templan hasta a dos fallecimientos anuales.

En definitiva, la empatía que tanto predican y exigen, no la muestran ellos con nadie, ni tan siquiera con los trabajadores del centro a su cargo, a los que mantienen en una situación de estrés constante. Su única preocupación es la de perpetuarse en el puesto y su bienestar personal, por ello no es de extra-ñar que los cargos directivos se utilicen en muchas ocasiones para hacer ostentación del mismo en cursos y conferencias, acomodarse en una cómoda poltrona, promover arbitrariamente la carrera profesional del personal afín, colocar a familiares en el CIRE o cobrar importantes dietas.

Si su ego fuera un poco más pequeño y tuvieran un mínimo de dignidad, ya habrían presentado su dimi-sión por la evidente mala gestión que se está llevando a cabo en este centro penitenciario desde mucho antes de su apertura. Al fin y al cabo, tampoco debería suponerles una preocupación excesiva, ya sabemos que en nuestro departamento las patadas siempre son para arriba…. es lo que tiene saber que había debajo de la alfombra en destinos anteriores.

Puig de les Basses, diciembre del 2014

CSI-F, el sindicato más representativo

en las administraciones públicas

1

JOC BRUT A C.P PUIG DE LES BASSES

LA DIRECCIÓ DE PUIG DE LES BASSES NO PERMET

L´ENTRADA AL CENTRE DELS REPRESENTANTS DE CSIF

Representants de CSIF Catalunya han intentat visitar el C.P. Puig de les Basses. Tot i les dificultats inicials

que la Direcció General va posar per accedir a l´interior del centre amb tota mena d´excuses, finalment va

ser autoritzada l´entrada quan se li van recordar els nostres drets i les conseqüències que podia tenir

atemptar contra la llibertat sindical.

La Direcció del centre, en una actitud més pròpia de “amo del cortijo” que de servidor públic i contradient

les ordres de la Direcció General, no va permetre que els representants de CSIF accedissin a l´interior del

centre per dur a terme les seves tasques.

A més a més, quan es va intentar aclarir si es tractava d´un malentès, ens vam trobar que, amb una actitud

d’allò més covard, tots els directius havien abandonat el seu lloc de treball

per no donar la cara, deixant amb el compromís d´encobrir i justificar la desa-

gradable situació a les funcionaries de l´oficina de direcció.

Només quan el nostre sindicat va posar en coneixement de la Direcció General

l´abandonament del seu lloc de treball, fins i tot del Comandament

d´Incidències, amb el risc que això suposa en cas de conflicte a l´interior del

centre, el Gerent va sortir del seu amagatall. Fidel a l´amo, va mostrar-se del tot

intransigent i va mantenir la prohibició de deixar entrar als representants sindi-

cals a l’interior del centre. Coneixent la manca de transparència del processos

selectius al nostre departament i en particular a Puig de les Basses, no seria estrany que aquesta fidelitat

exagerada fos en agraïment a la contractació pel CIRE d´un familiar molt proper.

Aquest incident deixa palès l´alt grau de corrupció que hi ha a l´Administració catalana ja que, quan

parlem de corrupció no només hauríem de fer referencia al cobrament de comissions, etc. que ens tenen

acostumats els nostres polítics, amb partits com CDC i la família Pujol al capdavant. També és corrupció la

presa de decisions arbitraries de l´Administració que podrien perjudicar a determinades forces sindicals in-

còmodes en benefici dels seus sindicats de capçalera.

I quan els casos de corrupció deixen de ser puntuals i es converteixen en una forma de funcionament del

sistema, podríem considerar que aquest sistema és mafiós. Emparats per una aparent legalitat,

l´Administració imposa les retallades i pèrdua de drets que ens tornen als anys 90, legitimades per la signa-

tura dels sindicats dòcils i fidels. A canvi, aquests es beneficien aconseguint que només es valori la seva

formació, amb concursos de comandaments a mida, amb el manteniment de alliberats sindicals, amb les

subvencions, etc.

Per això, no es estrany que a un sindicat com CSIF, amb les mans netes i disposats a acabar amb la cor-

rupció al nostre departament, se’l intenti silenciar amb joc brut. Ens han fet desaparèixer escrits sindi-

cals, ens deneguen un taulell d´anuncis propi on exposar-los, no ens permeten anar a les reunions amb la

Direcció del centre tot i tenir dret, ens neguen informació i ara …. no ens deixen entrar al centre. Davant

d´aquests fets i per fer valer els nostres drets, s´ha denunciat a la Direcció del C.P. Puig de les Basses

a la Fiscalia de Figueres.

2

PRESÓ A LA CARTA Avui al centre penitenciari de Quatre Camins no hi haurà un menú especial a causa de les retallades: tots els interns soparan pizza, bé tots no ho faran; José Luis N. i el seu fill podran celebrar un bon àpat la Nit de Nadal a casa seva.

Si intuíem que la justícia no és igual per a tots els ciutadans, avui s’ha comprovat que el compliment de la pena tampoc ho és. Només cinc setmanes han estat internats l’expresident del Barça i el seu fill al centre penitenciari de Quatre Camins, ja que la Direcció General de Serveis Penitenciaris hi va apro-var de manera espres la concessió del tercer grau. Aquests dos empresaris catalans han tingut una estada penitenciària a la carta perquè van ser separats de la resta de població penitenciària i ubi-cats al Departament de Mesures de Seguretat (DMS), un mòdul pensat en principi per persones que ne-cessiten una especial protecció pel seu càrrec com a magistrats o membres dels cossos i forces de segu-retat (els empresaris necessiten aquesta protecció?).

Fins i tot, aquest matí s’ha permès que un vehicle privat entrés al perímetre de seguretat i anés a recollir-lo fins a la porta mateixa de la presó, fet del tot insòlit que vulnera els protocols de seguretat. Tot per evitar -se suposa- que els periodistes li fessin “el passadís” i la foto mediàtica.

Aquest matí als funcionaris de presons ens ha costat molt fer entendre aquest tercer grau esprés a molts interns amb un comportament impeca-ble i bon pronòstic de reinserció però que, en canvi, porten molt de temps (com a mínim un terç de la seva condemna) esperant que el nostre departament els hi concedissin aquest règim de semi-llibertat. Altres persones fins i tot romanen anys només en situació de preventius sense haver estat condemnats en ferm per un jutge. Els treballadors penitenciaris sols poden posar cara de circumstàncies davant aquest tracte discriminatori.

També als funcionaris de presons ens hauria agradat que la Direcció General de Serveis Penitenciaris hagués estat tant diligent a l’hora de reposar els nostres uniformes, ja que portem sis anys esperant que se’ns renovi la roba de treball. Comença a fer molt de fred als patis de les presons i no ens agradaria ha-ver de portar els abrics de casa nostra.

JOSEP LLUIS NÚÑEZ Y SU HIJO SE QUEJAN DE QUE

PASAN FRÍO EN LA CÁRCEL

Agencia EFE

(…) La dirección de la cárcel ha asignado a Josep Lluís Núñez y a su hijo Josep Lluís Núñez Navarro una celda doble en el Departamento de Medidas de Seguridad (DMS), un recinto aislado del resto de la prisión que solo existe en Quatre Camins y está reservado en principio para policías y miembros de la judicatura, según han informado fuentes penitenciarias. Tras cenar el racionado del día, compuesto por sopa y pan con queso y embutido, Núñez padre e hijo -este algo más nervioso, según las mismas fuentes- durmieron en la misma celday se quejaron a los funcionarios de prisiones del frío que es-

taban pasand en el centro penitenciario.

Desde Csif queremos recordarle al Sr. Núñez que una prisión no es un balneario deluxe, y que lo menos que debería hacer es quejarse, ya que desde que ingresó ha recibido un trato claro de favor por parte de la Dirección general, ¿ porque donde se ha visto que una persona que ni es funcionario ni forma parte de la Fuerzas de seguridad se le ubique en el DMS? Cállese Sr. Núñez, cállese.

3

VETE YA HOMBRE, VETE YA

LA JUNTA DE LA PRISIÓN CONCEDE EL RÉGIMEN ABIERTO A JOSÉ LUIS NÚÑEZ

El País El expresidente del FC Barcelona Josep Lluís Núñez Clemente se comerá los turrones en casa. La junta de tratamiento de la prisión de Quatre Camins le otorgó la semana pasada el tercer grado penitenciario, lo que le permitirá abandonar la cárcel en la que ingresó el 16 de noviembre y acudirá solo a dormir de lunes a jueves.

La aplicación de la medida está pendiente de la ratificación de la Secretaría de Servicios Penitenciarios de la Generalitat, pero se da por hecho que avalará la decisión de la junta de tratamiento y que a partir del próximo día 23, a más tardar, el conocido empresario pasará el día fuera de prisión. (…) En el caso de Núñez hijo fuentes penitenciarias consultadas explicaron que también se beneficiará del ré-gimen abierto y que antes de que finalice el año pasará el día fuera de la cárcel.

CSIF EXIGE LA DIMISIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE SERVICIOS PENITENCIARIOS, PERE SOLER, TRAS LA DECISIÓN DE LA FISCA-LÍA DE RECURRIR EL TERCER GRADO CONCEDIDO A LOS NÚÑEZ

La Fiscalía de Barcelona recurrirá el tercer grado o régimen de semi-libertad otorgado al expresidente del Barça y a su hijo después de haber permanecido tan sólo 5 semanas en un módulo aislado del resto de la población penitenciaria del C.P. Quatre Camins (Barcelona). Tras esta decisión la Ejecutiva de CSIF Pre-sons en Catalunya exige la dimisión inmediata de Pere Soler, di-rector general de servicios penitenciarios de la Generalitat. Este sindicato ya había denunciado un trato de favor hacía el cons-tructor catalán y su hijo al haberlos ubicado en el Departamento de Medidas de Seguridad, un módulo reservado a las fuerzas y cuer-pos de seguridad o miembros de la judicatura que hayan cometido un delito y no puedan convivir con el resto de internos en vida ordi-naria. Desde CSIF no entendíamos que estos constructores debie-ran tener una protección semejante por el simple hecho de ser per-sonas adineradas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios considera que la concesión exprés del tercer grado a José Luis Núñez y su hijo supone un trato discriminatorio hacía la población penitenciaria, ya que todos los internos deben ser tratados de la misma manera sin ningún tipo de privilegio en el cumplimien-to de las penas. No podemos ni debemos consentir “UNA PRISIÓN A LA CARTA” según tu posición eco-nómica porque esto rompe los principios democráticos y de igualdad que deben regir en nuestra institución penitenciaria como garante en el cumplimiento de las penas de prisión. Pensamos que este tipo de decisiones del Departamento de Justicia lanzan un mensaje muy negati-vo a la sociedad al fomentarse un trato de favor hacia los delincuentes de cuello blanco frente a otros tipos de delitos. En unos momentos de grave crisis económica en el que la mayoría de los trabajado-res públicos han sufrido en Catalunya draconianos recortes no puede consentirse que nuestros represen-tantes políticos tengan una doble vara de medir en función de si perteneces a la clase alta o humilde de la sociedad.

DIGNITAT, RESPONSABILITA, EQUITAT, LLIBERTAT I HONESTEDAT:

Tu i CSIF compartim aquests valors

4

MR1 MALAS SENSACIONES, MALOS RECUERDOS

Cuando al finalizar este viernes 5 de Diciembre, le preguntábamos a los compañeros que habían participado en los

más de 20 A.P o en el control del MR1 por lo que había pasado en el módulo, la mayoría tenían algo claro en la ca-

beza “MUY MALAS SENSACIONES, MUY MALOS RECUERDOS LA COSA PINTABA MUY MAL”. Y es que los

hechos acontecidos en el MR1 pueden considerarse como el peor o uno de los peores incidentes de las prisio-

nes catalanas en los últimos 10 años.

Unos incidentes que gracias a la más que magnífica actuación tanto de los funcionarios del módulo, como de los

funcionarios de protocolo, como del resto de funcionarios de otros módulos que tuvieron que desplazarse para refor-

zar el módulo ante la gravedad de los hechos; se soluciono sin ningún compañero herido ni lesionado. Y eso que

pintaba la cosa muy mal, recordaban hechos aún recientes que todos tenemos en la cabeza.

Desde primera hora de la mañana los enfrentamientos entre internos de raza árabe y sudamericanos fueron provo-

cando gran cantidad de aislamientos provisionales, así como la necesidad de llamar a los funcionarios de protocolo

en numerosas ocasiones a lo largo del día. Siendo incluso necesario reclamar a más funcionarios de otros módulos

ante la gravedad y el volumen de internos que estaban enfrentados. Hay que destacar la buena actuación tanto de

los mandos, como jefes de servicio, así como la dirección del centro, en esta ocasión, ya que dispersaron a los inter-

nos aislados a los diferentes módulos de aislamiento del centro, y procedieron a cundar a los internos a otros cen-

tros penitenciarios.

El grave problema al que tenemos que hacer frente, por enésima vez, es la falta

de plantilla que seguimos acusando y que por muchos incidentes que se produz-

can en los que la falta de funcionarios en los módulos es más que evidente, aquí

no pasa nada. Es más, parece ser que la gente que se encuentra calentita en sus

despachos y que lo más parecido a idea de cómo funciona un patio es ver por la

TV algún capítulo de “PRISION BREAK” o “ENCARCELADOS” o algo parecido,

ahora intentan atacar a la plantilla con sus libranzas. Mueven su bolígrafo, de

mano a mano, intentando cuadrar como joder a las guardias agrupando o des-

agrupándolas para ganar efectivos perjudicando muy seriamente los días perso-

nales a disfrutar por cada uno, en lugar de contratar a interinos y reforzar las guardias de una santa vez. CP

QUATRE

Me pueden explicar, ¿Cómo pueden controlar 4 funcionarios a 200 internos? Contando los de protocolo, ¿Cómo

pueden controlar 12 funcionarios una pelea entre grupos de un módulo que pueden ser más de 50? Pero claro la

prioridad es la prioridad, ¿cómo puedo ahorrarme algún guardia? Quiero una medallita en DG o un cartelito en “la

Mercè”…

Desde CSIF volvemos EXIGIMOS una vez más la inmediata contratación de efectivos que compense a las guardias

de una vez por todas.

Funcionarios que reforzarán los módulos y las guardias con los que se podrá trabajar en unas mejores condiciones.

Y repetimos, dejen de comerse la cabeza en cómo ahorrarse efectivos y piensen en los funcionarios que estamos

en los patios; funcionarios sin pagas, sin FAS, sin BUFANDA, con menos días personales y con menos sueldo que

hace 6 años. Mientras los funcionarios tenemos que preocuparnos pensando en que si nos resfriamos, tenemos 40

de fiebre o alguna otra cosa que nos impida venir a trabajar nos van a “crujir por todos lados”. ¿RECUERDAN ESO

DE LA TRIPLE SANCION QUE FIRMARON SONRIENTES ALGUNOS? Pues eso… Ahora claro son esos que sufri-

mos esos recortes, somos los mismos funcionarios que tenemos que sacar las castañas del fuego siendo 4 gatos en

los patios y jugándose su propio físico para resolver la situación. Pero claro… no nos podemos quejar… somos

unos privilegiados.

¡CÓMO QUE NO HAY CONFLICTIVIDAD!

5

ENS RETORNEN LES ENGRUNES Ja és definitiu. La Joana Ortega ha anunciat en seu parlamentària que ens retornaran la part meritada (44 dies) de l’extra del 2012. Serà a la nòmina del març i afectarà a tot el personal depenent de la Generalitat, universi-tats i administració de Justícia inclosos. Ja estava precuinat: els sindicats palmeros (per allò de l’acompañamien-to) ja porten dies, en una competició ridícula, dient que són els autors d’aquesta fita. Han dit moltes ximpleries. Se-gurament la més grossa és la que diu UGT presons: “el govern claudica davant UGT presons”. Us imagineu? Un sector, el de presons, negociant la part meritada dels 220000 servidors públics de tota la Generalitat¡¡ S’ha de dir que aquest sector ugetista ha marcat l’etapa més fosca, més bruta i més regressiva de l’àmbit penitenciari català. Des de CSI·F entenem que aquest pagament respon a una pura voluntat política, certament interessada. Es nota que 2015 és any electoral, a nivell polític i sindical. Per moltes motos que ens vulguin vendre, la realitat és una altra molt diferent. Fes memòria amb nosaltres¡¡¡ 1.- Abans de marxar a Lleó a contar nubes en ZP ens va deixar la primera perla: + Pèrdua del 5% dels sous de tots els servidors públics de l’Estat (primera retallada). 2.- Va venir en Rajoy. La troika, una economia en fallida i el dimoni de la mala llet, en Montoro, van parir el Real De-creto-ley 20/2012, de 13 de juliol, publicat al BOE el 14 de juliol. Aquest decret el van voler aplicar amb efectes retro-actius (d’aquí venen els 44 dies, guanyats ara, de l’1 de juny al 14 de juliol) i ens van deixar els següents regalets: + Pèrdua d’una extra al 2012 (segona retallada). + Pèrdua dels dies d’assumptes personals, reduïts a 3 (tercera retallada). + Tassa de reposició del 0% (cada plaça que queda vacant és amortitzada) (4a retallada). + Pèrdua dels dies concedits a partir del sisè trienni (5a retallada) + En cas d’IT, van decidir que no podíem posar-nos malalts perdent el 50% els tres primers dies i el 25% del quart al vintè (6a retallada). 3.- Fins aquí la feina d’en Rajoy i ZP. Però la Generalitat, no va tenir prou. No voldríem fer esment de totes les me-sures aplicades per la nostrada Generalitat, però segurament te’n recordes de les següents: + Pèrdua del Fons d’Acció Social (FAS) (7a retallada). + Pèrdua de la productivitat (bufanda) (8a retallada). + Pèrdua de les aportacions al pla de pensions (9a retallada). + Pèrdua d’ofertes d’ocupació pública (oposicions) (10 retallada). + Pèrdua dels ajuts al menjar (11 retallada). + Supressió de les millores per incapacitat temporal (12 retallada) + Modificació de la retribució durant el primer any de reducció de jornada per tenir cura de fill (13a retallada). + Eliminació dels dies addicionals de vacances (premis per antiguitat) (14a retallada). + Pèrdua de vestuaris (bombers, presons, rurals...) (15a retallada). + Pèrdua d’una extra al 2013 (16 retallada). + Pèrdua d’una extra al 2014 (17a retallada). + Pèrdua del 15% del sou per als companys interins. (18a retallada). Aquesta mesura va ser rectificada amb efectes 01.01.2015. Però s’ha de dir tot: els interins ja cobren el 100% del sou si és que estan treballant. Recor-dem que molts van ser acomiadats i no repescats. Un exemple: al juliol del 2012 van ser cessats, de forma fulmi-nant, 500 companys de l’àrea de vigilància de presons. Només una petita part està treballant, en molts casos amb contractes inferiors al mes. Oi que sí companys de presons? +... Resulta fàcil entendre que els palmeros vulguin apuntar-se algun èxit quan han permès unes retallades que no tro-bem a cap altra administració. Hem de començar a dir les coses com són: els palmeros no faran res per millorar les nostres condicions perquè ells, a diferència de tu, de mi i de tots, que tenim prou feina per arribar a finals de mes, tenen subvencions sucoses que fereixen la sensibilitat de tots. Entra en aquest enllaç i sabràs de què parlem: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/6659/1363186.pdf No t’has equivocat¡¡ és la subvenció rebuda al 2014 per un import de 1.325.164,05 euros per a CCOO i 1.283.400,33 euros per a UGT. Com era allò de no mossegar la mà que et dóna de menjar? No és la única subven-ció rebuda. Amb una subvenció similar i aquesta sumaríem una XIFRA EQUIVALENT A L’EXTRA SENCERA DE TOT EL PERSONAL DELS SERVEIS TERRITORIALS A LLEIDA (cossos generals, PAS, bombers, presons, rurals, forestals...) MÉS TOT EL PERSONAL DEPENENT DEL SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) I TOT EL PERSONAL DEPENENT DEL SERVEI CATALÀ DE TRÀNSIT. Sincerament, no trobem cap motiu per estar contents. A nosaltres, els que veritablement ens hem sacrificat, ens dei-xen les engrunes. La feina que queda per fer és immensa.

EXTRA 2012

6

7