Boletín InformativoNº 1. Noviembre 2017

Soluciones Integrales

de FormaciónFormación Programada

Contratos de Formación

Contrato a Tiempo Parcial con

Vinculación Formativa

consul tor ía | innovac ión | formac ión

FORMACIÓN PROGRAMADA

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

¿A quién va dirigida?La Formación para el Empleo va dirigida a los trabajadores de la empresa con la finalidad de mejorar su capacitación profesional y mantener las competencias tanto profesionales como personales actualizadas, así como incrementar la competitividad y productividad de la propia empresa.

Estando próxima la finalización del ejercicio económico, las empresas que aún no hayan dispuesto de su Crédito de Formacion, tienen todavía la posibilidad de utilizar el mismo, para incrementar la Competencia y Productividad de sus trabajadores, de manera gratuita.

Toda empresa tiene un crédito mínimo asociado de 420€ el cual se incrementa en función del número de trabajadores que posea. Dicha cuota o crédito se pone a disposición de la formación deduciéndose del pago de los seguros sociales con lo que la realización de los cursos le sale totalmente gratuita.

Este crédito hay que utilizarlo dentro del mismo año ya que no es acumulable, perdiéndose en caso de no realizar ninguna acción formativa, es decir, el crédito para la formación continua no utilizado durante el año en curso, no podrá usarse el próximo año.

Cuantía del crédito bonificable

Administración y gestiónArtes gráficasComercio y marketingEdificación y obra civilElectricidad y electrónicaEnergía y aguaFabricación mecánicaHostelería y turismoIdiomasImagen personalImagen y sonidoIndustria alimentaria

Informática y comunicacionesInstalación y mantenimientoPrevención de riesgos laboralesSanidadSector agrarioSeguridad y medioambienteServicios socioculturales y a la comunidadTransporte y mantenimiento de vehículosVidrio y cerámica

CATEGORÍAS

MUY IMPORTANTE

Grupo SAE, con 40 años de trayectoria profesional en la

Formacion, les ofrece más de 1.000 cursos en multitud de sectores,

con un amplio equipo de tutores y plataformas que cumplen los

requisitos de la Fundae.

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CONTRATOS DE FORMACIÓN

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

Los Contratos de Formación, van a configurarse como uno de los tres ejes fundamentales dentro de la tipología de Contratos Laborales en España, para ello a continuación reproducimos las propuestas que actualmente y antes de finalizar el año, Gobierno y Agentes Sociales quieren llevar a cabo, contemplando mejoras “sustanciales” que aún lo harán más ATRACTIVO para las empresas.

Durante el encuentro, la ministra ha trasladado a los interlocutores sociales la propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ante el inicio del curso de diálogo social, para cada una de las mesas abiertas de diálogo social.

ÚLTIMA HORA

Mesa Empleo de Calidad

Mesa Plan de Choque por el Empleo

En materia de entrada en el mercado de trabajo:

En materia de políticas activas de empleo y prestaciones por desempleo, se propone entre otras:

Reducir a tres las modalidades de contrato de trabajo (un contrato indefinido, un contrato “de protección creciente” y un contrato para la formación). Jornada de trabajo: tiempo completo/tiempo parcial

Renovación Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2017-2020.

Programa de formación y transmisión de conocimientos en el empleo a través del contrato de relevo con una nueva modalidad de jubilación parcial que posibilite la formación de trabajadores jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que se incorporen a la empresa sin experiencia ni cualificación previa para ese puesto de trabajo.

Ayuda de acompañamiento del 80% del IPREM (430 euros) a los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.

Aumento hasta 3.000 euros de la bonificación por conversión a indefinido de dichos contratos para la formación y el aprendizaje.

Equiparación del contrato de trabajo en prácticas con el contrato para la formación y el aprendizaje en materia de cotización e incentivos para la conversión en indefinido.

Madrid una de las comunidades de España más

ágiles en autorizaciones con un máximo de 15 días.

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

CONTRATOS DE FORMACIÓN

Según el Certificado de Profesionalidad asociado a la ocupación o puesto de trabajo a desempeñar en la empresa, el alumno debe acreditar unos conocimientos académicos que cumplan los requisitos exigidos por el nivel en el que se encuadre dicho certificado.

La siguiente tabla resume dichos requisitos:

En su apuesta por las nuevas tecnologías y con la finalidad de adaptar la actividad formativa del contrato a las circunstancias del alumno y del empresario, Grupo SAE ha optado en mayor medida por la teleformación, contando con más de 150 centros conveniados en toda España para las tutorías y exámenes presenciales y una gestión e impartición que nos sitúa como uno de los centros más importantes en esta modalidad en toda España.

REQUISITOS NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3Sin requisitos previosGraduado ESOTítulo de BachillerCertificado mismo nivel

Certificado misma familia

Acceso a ciclo formativo

Acceso a universidad

De nivel 1

Grado medio

De nivel 2

Grado superior

ACTIVIDAD FORMATIVA TRABAJO EFECTIVO

Un Contratocon muchas VENTAJAS

Grupo SAE, dispone de más de 25 acreditaciones en Certificados de Profesionalidad que dan respuesta a más de 100 ocupaciones.

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

¿Qué es?Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores posibilitando que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.

Esta medida está regulada en el art. 9 del RD-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Esta reducción variará según la plantilla de la empresa y será:

Este tipo de incentivo se puede aplicar a los contratos indefinidos y a los temporales en sus tres modalidades: los de obra o servicio, los eventuales por circunstancias de la producción y los de interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50% (salvo en los casos de trabajadores acogidos al Sistema de Garantía Juvenil, que podrá llegar al 75% de forma pactada).

¿Dónde aplicarlo?

SECTOR HOSTELERIA

Desempleado SIN Garantía Juvenil (4h. de trabajo diarias)

Desempleado CON Garantía Juvenil (6h. de trabajo diarias)

Salario Cotización Total Salario Cotización TotalSIN vinculación formativa 736,51 € 229,42 € 965,93 € 1.104,76 € 344,13 € 1.448,89 €

CON vinculación formativa 736,51 € 64,44 € 800,95 € 1.104,76 € 96,66 € 1.202,42 €

AHORRO MENSUAL 164,98 € 247,47 €

Desempleado SIN Garantía Juvenil

(4h. de trabajo diario)

Ahorro mensual Meses Total Coste Formación Bonificación Ahorro anual164,98 € x 12 1.979,76 € - 150 € (curso a distancia) NO Bonificable 1.829,76 €164,98 € x 12 1.979,76 € - 420 € (curso de teleformación) + 420 € 1.979,76 €

Desempleado CON Garantía Juvenil

(6h. de trabajo diario)

Ahorro mensual Meses Total Coste Formación Bonificación Ahorro anual247,47 € x 12 2.969,64 € - 150 € (curso a distancia) NO Bonificable 2.819,64 €247,47 € x 12 2.969,64 € - 420 € (curso de teleformación) + 420 € 2.969,64 €

Tabla comparativa y Ejemplo de Ahorro Anual

Del 100% para aquellas que tengan menos de 250 trabajadoresDel 75% para las que tengan 250 empleados o más

En el caso de un contrato a tiempo parcial el modelo de contrato podrá ser: 501, 502 y 510

En el caso de un contrato indefinido el modelo de contrato podrá ser: 200 o 510

En el epígrafe de cláusulas específicas de este contrato, además de indicar el modelo elegido, se deberá señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato, describiéndose la formación que va a realizar el trabajador, vinculada al contrato.

A la hora de realizar el alta del trabajador deberá indicarse en el fichero de afilización, si se hace por winsuite, siltra o de forma online, la clave de desempleo correspondiente conforme a:

En el caso de que el trabajador a contratar esté inscrito en el Sistema nacional de Garantía Juvenil, se deberá indicar la clave 1 en el apartado de “Beneficios”.

H: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 mesesI: Desempleado procedente de otro sector de actividadJ: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. Empleo jovenK: Desempleado sin título oficial de enseñanza

TRAMITACIÓN

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

ALTA TRABAJADOR

FORMACION

JORNADA LABORAL

INCENTIVO

CONTRATO TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA CONTRATO FORMACION

Inmediata

Duración de la formación: 90 h.

Sin tutor en la empresa

Formación en Idiomas o Tecnologías de la Información y Comunicación, no necesariamente vinculada al puesto de trabajo.

Válida para cualquier ocupación profesional

Sin horas presenciales

Opción a realizar Teleformación

Posiblidad de nocturnidad

Del 50% hasta el 75% de la jornada laboral (Sistema de Garantía Juvenil)

Aplicable a diversos modelos de contratos: eventual, obra y servicio, interinidad e indefinidos

Titulación NO Oficial

Tiempo de espera: 15 días

Duración de la formación: 400 h.

Exigencia de un tutor de la empresa

Vinculada a una titulación oficial. Seguimiento exhaustivo por el SEPE

Limitada a determinadas ocupaciones profesionales con Certificados de Profesionalidad Acreditados

Obligatoriedad horas presenciales con desplazamiento del trabajador

Obligatoriedad en modalidad Teleformación o Presencial

No se puede realizar nocturnidad ni trabajo a turnos

75% de la jornada laboral

Sólo aplicable al Contrato de Formación y Aprendizaje

Titulación Oficial

según CCAA

según Certificado

Comparativa de Contratos

Boletín Nº 1. Noviembre 2017

Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa

Si finalizan contratos temporales en la empresa, ¿pueden estos trabajadores contratarse con este tipo de contrato?

Podrá realizarse un contrato a tiempo parcial, pero no se tendrá derecho a las reducciones de cuotas al haber estado vinculado el trabajador con un contrato temporal en los últimos 6 meses o un contrato indefinido en los últimos 24 meses.

¿Cuánto tiempo tiene de duración la reducción de cuotas?a) Contrato indefinido: hasta 24 mesesb) Contrato eventual: hasta 12 mesesc) Contrato por obra y servicio, interinidad: hasta 24 meses

¿Qué formación es la obligatoria para poder acogerse a la reducción de cuotas?

Para poder acogerse a las reducciones de cuotas la formación podrá ser:

Formación mínima de 90 horas en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación

Formación acreditable oficial, entendiéndose en este caso como formación de un módulo de un certificado deprofesionalidad o un certificado de profesionalidad completo que será impartido por un centro de formación acreditado por el SEPE.

¿Quién puede impartir la formación y como se acredita?La formación establecida reglamentariamente para la obtención del beneficio de las reducciones de cuotas deberá de impartirse por un centro de formación acreditado por la administración competente. Dicha formación se acreditará por parte del centro de formación a través de la expedición de un diploma que certifique la realización de 90 horas como mínimo que exige la normativa actual.

¿Existe límite de contratación en esta modalidad?No se establece legislativamente un límite en la realización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, si bien la única limitación que puede existir puede venir determinada por el convenio colectivo de aplicación, y que establezca un número máximo de contrataciones temporales.

Los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación una solución rápida y muy ventajosa para incorporar personal a su plantilla

Si un Contrato Temporal se transforma en Indefinido ¿Tiene derecho a la reducción de las cuotas de seguridad social por un período de 24 meses?

No, la reducción de cuotas de la Seguridad Social está asociada a la modalidad contractual inicialmente formalizada.

¿Puede un trabajador autónomo contratar a su hijo en la modalidad a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa?

Sí, es posibe que el empleado sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, no pudiéndose reducir las cuotas de la Seguridad Social en estos casos.

PREGUNTAS FRECUENTES

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SEDE CENTRALC/ Luisa López Fijo, 1 (Pol. Los Polvillares)

14900 Lucena (Córdoba)Tlfn: 957 50 19 39 - 957 50 90 27

DELEGACIÓN MADRIDC/ Gran Vía 6, 4ª Planta

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