[SÍNTESIS INFORMATIVA |MAYO, JUEVES 03/18]...Tres empresas encuestadoras registradas en el...

[SÍNTESIS INFORMATIVA |MAYO, JUEVES 03/18]

UNIVERSIDAD DE SONORA | DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN | JEFATURA DE INFORMACIÓN Y PRENSA

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LA IMAGEN POSITIVA…PARA INICIAR UN

EXCELENTE DIA.

La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez

Contreras y el secretario general del Sindicato de Trabajadores

Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron el Convenio

de Revisión Salarial 2018.



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Portada



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General 9



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General 7



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PORTADA.-



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General 4A



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Hermosillo 3B



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Dará Unison diplomado en adicciones Alberto Maytorena

Con el propósito de instruir sobre adicciones tanto químicas como conductuales, los departamentos de Psicología y Ciencias de la Comunicación de la Universidad de Sonora ofrecerá un diplomado en este tema.

Sergio Óliver Burruel, psicólogo del Alma Máter, señaló que se requiere profesionalizar la rehabilitación en el Estado, pues muchos de estas clínicas están puestas en marcha por ex adictos que no tienen la formación requerida.

Una vez terminado el curso, los alumnos inscritos recibirán un reconocimiento con valor curricular y, si son alumnos de la Unison, automáticamente se hacen acreedores a su título.

https://www.elsoldehermosillo.com.mx/hermosillo/dara-unison-diplomado-en-adicciones





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Firman UNISON y STAUS acuerdo de revisión salarial 2018 La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario general del

Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el Convenio de

Revisión Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector reconoció

que fue una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma mixta entre ambas

partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la apertura y la

confianza para lograr acuerdos en una nueva forma de trabajo. "Me queda claro, y quiero ser reiterativo, que

todavía nos falta mucho para llegar a acuerdos en temas importantes que se nos plantearon, pero creo que, por

los avances que se dieron, si podemos llegar a más acuerdos".

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la Universidad,

pues se vienen asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y jubilaciones,

particularmente.

"Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría avanzar lo

más rápido posible en estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial del año

entrante, porque las gestiones se tienen que hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben los

presupuestos, pues una vez aprobados es muy complicado que nos den recursos adicionales", expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este proceso de revisión

salarial y dijo que, como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus agremiados sin

demérito en la defensa de los derechos de sus representados.

"Los ejes principales que nosotros planteamos en la revisión salarial fueron precisamente en el ámbito

económico; también el aspecto de las prestaciones donde se logró, precisamente, el acuerdo de apoyo en material

didáctico.



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"Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese sentido

quedó en el ámbito económico", expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados precisamente a lo

del Isssteson donde están planteando algunos conceptos más precisos.

"Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y también se

sientan las bases para, precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible a lo ideal en lo

que es la cuestión del EPA", agregó al reiterar que se están sentando las bases para poder avanzar en lo que se va

a buscar para la revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes los

integrantes de las comisiones revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier Castillo

Yáñez; la Secretaria General Administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros; y el abogado general de la

Unison, Gilberto León León, por parte de la Universidad.

Y por parte del Staus, los académicos Sergio Barraza Félix, Roberto Jiménez Ornelas y Francisco Javier Parra

Vergara, entre otros integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del Comité Ejecutivo del

sindicato.



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Por Gaspar Navarro

En el primer mes de campaña por el Senado, los candidatos de la fórmula del PRI-PVEM-Panal Sylvana Beltrones y Maloro Acosta, se mantuvieron consolidados en el primer lugar de las preferencias electorales.

Tres empresas encuestadoras registradas en el Instituto Nacional Electoral, coinciden en sus sondeos en que los candidatos Sylvana y el Maloro fueron los que siempre se mantuvieron en el primer lugar en el primer tercio del período de campañas. La fórmula de candidatos del PRI-PVEM-Panal al Senado en Sonora se consolidó en el primer lugar de las preferencias electorales según los sondeos de la encuestadora Televisa-Cabildo, TM Reporte-Expreso y la Coordinación de Estudios de Opinión de la Unison. Televisa a través de su encuestadora “Cabildo”, presentó su segunda encuesta en la cual Sylvana y el Maloro obtuvieron 31.4 por ciento de las preferencias electorales al sumar 31.4 por ciento en la intención del voto; mientras que Lilly Téllez y Alfonso Durazo candidatos de Morena, lograron 25.3 por ciento; mientras que los abanderados panistas Toño Astiazarán y Leticia Cuesta lograron sumar un 18.9 por ciento, cifras similares a las computadas por las otras encuestadoras. Así las cosas, no podríamos decir que “este arroz ya se coció” como dijo el Peje en la carrera por la senaduría en Sonora porque todavía faltan dos meses de campaña, pero hay que reconocer que los candidatos Sylvana y Maloro han realizado intensos recorridos por todo Sonora para estar cercanos a la gente recogiendo sus demandas, a la vez que llevan su propuesta y su compromiso de cumplirles desde el Senado. En un escenario complicado para el PRI a nivel nacional, en Sonora los candidatos tricolores al Senado siguen posicionados y enfilados a un posible triunfo en las urnas.



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Celebra Cobach 40 años de servicio.

A 40 años de su funcionamiento el plantel, al igual que todo el subsistema, se ha

fortalecido.

El evento que se realizó en las instalaciones del plantel conocido como el Cobach Norte.

Gabriel Benítez

Hermosillo, Sonora.- El plantel Alfonso López Riesgo del Colegio de Bachilleres (Cobach), ubicado en

Hermosillo, cumplió 40 años de servicio a la comunidad, por lo que autoridades educativas, develaron una

placa conmemorativa.

El evento que se realizó en las instalaciones del plantel conocido como el Cobach Norte, asistió el director

de los Cobach, Víctor Mario Gamiño Casillas, así como el encargado de despacho de la Secretaría de

Educación y Cultura en Sonora, José Víctor Guerrero González, además de invitados especiales y alumnos

egresados que pasaron por sus aulas.

El director de los Cobach, sostuvo que a 40 años de su funcionamiento el plantel, al igual que todo el

subsistema, se ha fortalecido en materia de infraestructura, académica y sobre todo en alumnos quienes

egresan con gran calidad estudiantil para ingresar a cualquier institución de educación superior para poner

en alto al Cobach



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Abandonan los estudios por cuestiones económicas; de 100 estudiantes que ingresan,

sólo egresan 60

Por: Fabiola Navarro

María José es la única de sus cuatro hermanos que había iniciado su educación media

superior. Era estudiante del Colegio de Bachilleres (Cobach) Plantel Obregón III de Villa

Bonita, pero tuvo que desertar debido a que no cuenta con recursos económicos para

solventar los gastos.

No pudo obtener una beca y decidió salirse para cuidar de su abuela, de casi 90 años de

edad, y trabajar en donde pueda de vez en vez.

Como ella, de cada 100 jóvenes que ingresan a preparatoria, únicamente logran graduarse

aproximadamente 60, según indicadores educativos del Cobach y las causas son

multifactoriales; van desde índice de reprobación, hasta cuestiones económicas, embarazos,

cambios de residencia, entre otros.

En el caso del Plantel Obregón II, la eficiencia terminal es del 59 por ciento, y este semestre

han buscado, por lo menos, aumentar a un 60 por ciento, informó Marco Antonio Preciado,

director de la institución.

“El plantel ha ido mejorando en cuanto indicadores académicos. En años anteriores teníamos el 50 por ciento; recientemente el 59 por ciento, y estamos trabajando para que este ciclo que está por concluir logremos por lo menos un 60 por ciento, que significa que de cada 100 logran egresar 60 por diferentes causas.

”Sí es un fenómeno que afecta a todo el nivel medio superior; la eficiencia terminal en Sonora anda alrededor del 60 por ciento, es algo en lo que se debe trabajar”, reiteró.



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SSSSSSSS… Pues aunque algunas encuestas señalen que en Sonora la carrera presidencial la encabeza el Movimiento de Regeneración Nacional sobre las otras fuerzas políticas, lo cierto es la fórmula al Senado de la Coalición “Todos por México” integrada por Sylvana Beltrones y Manuel Ignacio Acosta continúan en el liderato de la preferencia de los electores. Los recientísimos estudios que levantaron tres casas encuestadoras registradas ante el INE y cuyos resultados fueron publicados en diversos medios de comunicación, coinciden en que Sylvana y “Maloro” Acosta ganaron el primer mes de campañas rumbo al Senado.

Según Televisa y Cabildo; el prestigiado despacho TM Reporte de Heriberto Tapia Macías; el periódico Expreso y la Universidad de Sonora, los candidatos al Senado de la Coalición PRI-PVEM-PANAL, mantuvieron el liderazgo en las preferencias electorales de los sonorenses durante los primeros 30 de los 90 días que comprende el período de campaña rumbo al Senado. Entrando en los detalles, según la encuesta “Partidos y Candidatos: Sonora 2018”, de la Coordinación Universitaria de Estudios de Opinión (CUEOP) de la UNISON, la cual mide la intención del voto, Sylvana y “Maloro” obtuvieron 29.2 por ciento; Lilly Téllez y Alfonso Durazo, de la Coalición que encabeza MoReNa, el 21.8 por ciento y la fórmula del PAN-PRD-MC, con Antonio Astiazarán y Leticia Cuesta, obtuvo el15.5 por ciento. En esta encuesta se revela la importancia del diálogo mantenido por Sylvana Beltrones y “Maloro” Acosta, con la sociedad civil y con los sectores productivos de TODAS LAS REGIONES DE LA ENTIDAD, pues los consultados manifestaron su intención de voto por ellos; primero, porque les resultan familiares y en segundo lugar, por su trabajo altruista y contacto con la gente. Televisa presentó su segunda encuesta en la cual la fórmula al Senado de Sylvana y “Maloro”, obtuvo el 31.4por ciento de preferencia electoral, mientras que Lilly Téllez y Alfonso Durazo alcanzaron el 25.3por ciento y Antonio Astiazarán-Leticia Cuesta, el 18.9 por ciento. Por su parte, TM Reporte señala que el 36.3 por ciento de los encuestados afirmaron que SI EN ESE MOMENTO FUERAN LAS ELECCIONES votarían por Sylvana Beltrones y Maloro Acosta; mientras que el 28.3 por ciento señaló a Lilly Téllez y Alfonso Durazo y el 16.3 por ciento lo hizo por Antonio Astiazarán y Leticia Cuesta. Lo dicho: Se necesita algo más que una pretendida votación masiva e irreflexiva en favor de una marca determinada para que los candidatos de las otras fuerzas políticas remonten al primer lugar y rebasen a Sylvana y Maloro. Ese algo “extra” es trabajo de tierra a conciencia; de ir casa por casa; de agrupación en agrupación de productores; de sentarse a dialogar con estudiantes, amas de casa, obreros, campesinos, profesionistas. Se trata de conocer a fondo la problemática local, regional; algo que va más allá del simple arraigo; demanda eso que asegura la firmeza para cumplir los compromisos contraídos con la sociedad. El mérito de Sylvana y Maloro es que hasta hoy son los que remolcan a la plataforma completa de la Coalición “Todos por México”. Esto no viene en el paquete de ningún partido; hay que ganárselo a pulso, como ganaron limpiamente Sylvana y “Maloro” el primer lugar durante el primer mes de campaña. Tan sencillo como eso.



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LO QUE NO TUVO DESPERDICIO AYER fue el Conversatorio con Candidatos a la Presidencia Municipal de Hermosillo convocada por la Universidad Kino. Cuentan que la que se vio muy alterada fue la abanderada de MORENA, la ex panista, Célida López Cárdenas. Creo que Doña Célida debe aprender a guardar la compostura, más si se trata de un escenario de esos, con jóvenes, a los que terminó regañando por las preguntas incómodas que le hicieron. ¿ha visitado en la cárcel a Guillermo Padrés? ¿Volvería a defender a Guillermo Padrés?, le soltaron por escrito los alumnos. López Cárdenas respondió con un: ¿quién los mandó a hacer esas preguntas? Un candidato debe tener el temple para aguantar eso y más, y no enojarse. Dar argumentos y no desestimar la capacidad de análisis y razonamiento de los estudiantes.



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FIRMAN UNISON Y STAUS ACUERDO DE REVISIÓN

SALARIAL 2018

La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario general del

Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el Convenio de Revisión

Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector reconoció que

fue una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma mixta entre ambas partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la apertura y la

confianza para lograr acuerdos en una nueva forma de trabajo. “Me queda claro, y quiero ser reiterativo, que todavía

nos falta mucho para llegar a acuerdos en temas importantes que se nos plantearon, pero creo que, por los avances que

se dieron, si podemos llegar a más acuerdos”.

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la Universidad, pues

se vienen asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y jubilaciones, particularmente.

“Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría avanzar lo más

rápido posible en estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial del año entrante,

porque las gestiones se tienen que hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben los presupuestos, pues una

vez aprobados es muy complicado que nos den recursos adicionales”, expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este proceso de revisión

salarial y dijo que, como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus agremiados sin demérito en

la defensa de los derechos de sus representados.

“Los ejes principales que nosotros planteamos en la revisión salarial fueron precisamente en el ámbito económico;

también el aspecto de las prestaciones donde se logró, precisamente, el acuerdo de apoyo en material didáctico.

“Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese sentido quedó

en el ámbito económico”, expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados precisamente a lo del

Isssteson donde están planteando algunos conceptos más precisos.

https://i2.wp.com/marquesina.mx/wp-content/uploads/2018/05/FIRMA-CONVENIO-UNISON-STAUS.jpg?fit=400%2C250



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“Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y también se sientan las

bases para, precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible a lo ideal en lo que es la cuestión

del EPA”, agregó al reiterar que se están sentando las bases para poder avanzar en lo que se va a buscar para la

revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes los integrantes

de las comisiones revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier Castillo Yáñez; la

Secretaria General Administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros; y el abogado general de la Unison, Gilberto

León León, por parte de la Universidad.


Vergara, entre otros integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del Comité Ejecutivo del

sindicato.



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Dr. Shivago [email protected]

SYLVANA Y MALORO; AVENTAJAN AL SENADO

Sylvana Beltrones y Manuel Ignacio Acosta Sin sorpresas concluye el primer mes efectivo de campañas al Senado de la República en Sonora, marcando una

inobjetable ventaja en las preferencias electorales la dupla priista conformada por Sylvana Beltrones

Sánchez y Manuel Ignacio Acosta Gutiérrez.

Según los reportes de tres prestigiadas casas encuestadoras validadas por el Instituto Nacional Electoral (INE),

como son Encuestadora Cabildo-Televisa, TM Reporte-Expreso y Coordinadora Universitaria de Estudios de Opinión, en las tres la coalición PRI-Verde-Nueva Alianza supera por amplio margen a sus contrincantes de la

coalición “Juntos haremos historia” de Morena-PT y Encuentro Social, con sus candidatos Lilly Téllez

García y Alfonso Durazo Montaño, lo mismo que a la coalición “México al frente” integrada por PAN-PRD-

Movimiento Ciudadano y sus candidatos Antonio Astiazarán Gutiérrez y Leticia Elizabeth Cuesta Madrigal.

Ya lo que es la numeralia ofrecida por dichas empresas encuestadoras, lo invito a consultar www.marquesina.mx, ahí

podrá dar cuenta de los porcentajes de ventaja que sacan la dupla Sylvana-Maloro y lo complicado que resultaría

tanto para Lilly y Alfonso, y mucho más para Toño y Letty, poder remontar en los próximos días para siquiera cerrar

los números.

Aquí lo importante a destacar, y que podría estar marcando esa ventaja confirmada ya, es la estrategia de contacto

directo con los electores que vienen desarrollando Beltrones Sánchez y Acosta Gutiérrez, así como estableciendo

acuerdos y compromisos con representantes de diversos sectores como el empresarial, pesquero, industrial, comercial,

agrícola y ganadero, así como de la sociedad civil.

Por lo demás, de reconocer el hecho de que siendo Lilly y Alfonso unos perfectos desconocidos para el grueso de la

población, pero montados en la ola del pejelagarto estén ubicados en una segunda posición, mientras la decepción de

la temporada electoral están resultando Toño y Letty, de quienes definitivamente se esperaba un poco.

mailto:[email protected]

http://www.marquesina.mx/

https://i1.wp.com/marquesina.mx/wp-content/uploads/2018/05/Sylvana-Maloro-Arriba-encuestas.jpg



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Presenta Anabel Acosta sus propuestas a

estudiantes de Tecmilenio En un ambiente participativo y de mucha interacción, alumnos de la Universidad Tecmilenio recibieron a Anabel Acosta, quien presentó sus propuestas a la comunidad estudiantil y les habló sobre la importancia que tienen los jóvenes en la política.

Para dar inicio a la charla, la Candidata a la Diputación Federal por la coalición PRI, PVEM y Nueva Alianza abordó los temas de “significados de política y ciudadano”, de esa manera propició una comunicación directa y fluida con los asistentes.

En su momento, los jóvenes expresaron que una de sus mayores inquietudes es conocer la propuesta que la Candidata tiene para que ellos puedan tener mayor poder de decisión en los temas de interés nacional.

“Escuchar las ideas y propuestas de los jóvenes es uno de mis compromisos. Buscaremos que el 30 por ciento de los ciudadanos que vayan a competir por un puesto de elección popular sean menores de 35 años”, dijo.

El de los “ninis” fue otro de los temas con el cual los asistentes abordaron a la candidata y preguntaron qué opciones propondrá para ellos.

Para los muchachos que cuentan con una licenciatura y no encuentran oportunidades en el mercado laboral, propondré una iniciativa para que las empresas locales los contraten y a cambio de eso no paguen durante un año cuotas del IMSS, además de recibir por parte del gobierno un bono el cual utilizarán para capacitar a los nuevos talentos, dijo

Como parte del programa, Anabel habló sobre su vida personal, la cual siempre estuvo ligada a la participación ciudadana y el bienestar de su comunidad, lo cual la llevó un día ser Senadora de la República.

Además abordó los temas de los partidos políticos y sus ideologías, la formulación de leyes y la responsabilidad conjunta que tienen los ciudadanos y los gobernantes para mejorar el entorno social..



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Acuerdan Unison y Staus revisión salarial 2018

La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario

general del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el

Convenio de Revisión Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector

reconoció que fue una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma

mixta entre ambas partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la

apertura y la confianza para lograr acuerdos en una nueva forma de trabajo. "Me queda claro, y quiero ser

reiterativo, que todavía nos falta mucho para llegar a acuerdos en temas importantes que se nos plantearon, pero

creo que, por los avances que se dieron, si podemos llegar a más acuerdos".

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la

Universidad, pues se vienen asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y

jubilaciones, particularmente.

"Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría

avanzar lo más rápido posible en estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial

del año entrante, porque las gestiones se tienen que hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben

los presupuestos, pues una vez aprobados es muy complicado que nos den recursos adicionales", expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este

proceso de revisión salarial y dijo que, como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus

agremiados sin demérito en la defensa de los derechos de sus representados.



didáctico.

"Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese

sentido quedó en el ámbito económico", expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados

precisamente a lo del Isssteson donde están planteando algunos conceptos más precisos.



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"Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y

también se sientan las bases para, precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible

a lo ideal en lo que es la cuestión del EPA", agregó al reiterar que se están sentando las bases para poder

avanzar en lo que se va a buscar para la revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes

los integrantes de las comisiones revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier

Castillo Yáñez; la Secretaria General Administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros; y el abogado general

de la Unison, Gilberto León León, por parte de la Universidad.

Y por parte del Staus, los académicos Sergio Barraza Félix, Roberto Jiménez Ornelas y Francisco

Javier Parra Vergara, entre otros integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del

Comité Ejecutivo del sindicato.



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FIRMAN UNISON Y STAUS ACUERDO DE REVISIÓN

SALARIAL 2018 En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector reconoció que fue una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma mixta entre ambas partes.

La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario general del Sindicato de

Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el Convenio de Revisión Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector reconoció que fue una buena

revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma mixta entre ambas partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la apertura y la confianza para lograr

acuerdos en una nueva forma de trabajo. "Me queda claro, y quiero ser reiterativo, que todavía nos falta mucho para llegar a acuerdos

en temas importantes que se nos plantearon, pero creo que, por los avances que se dieron, si podemos llegar a más acuerdos".

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la Universidad, pues se vienen

asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y jubilaciones, particularmente.

"Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría avanzar lo más rápido posible en

estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial del año entrante, porque las gestiones se tienen que

hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben los presupuestos, pues una vez aprobados es muy complicado que nos den

recursos adicionales", expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este proceso de revisión salarial y dijo que,

como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus agremiados sin demérito en la defensa de los derechos de sus

representados.

"Los ejes principales que nosotros planteamos en la revisión salarial fueron precisamente en el ámbito económico; también el aspecto

de las prestaciones donde se logró, precisamente, el acuerdo de apoyo en material didáctico.

"Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese sentido quedó en el ámbito

económico", expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados precisamente a lo del Isssteson donde están planteando

algunos conceptos más precisos.

http://www.archivoconfidencial.com.mx/vernoticias.php?artid=46507&cat=39&categoria=Te%20Recomendamos



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"Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y también se sientan las bases para,

precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible a lo ideal en lo que es la cuestión del EPA", agregó al reiterar

que se están sentando las bases para poder avanzar en lo que se va a buscar para la revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes los integrantes de las comisiones

revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier Castillo Yáñez; la Secretaria General Administrativa, Rosa

María Montesinos Cisneros; y el abogado general de la Unison, Gilberto León León, por parte de la Universidad.

Y por parte del Staus, los académicos Sergio Barraza Félix, Roberto Jiménez Ornelas y Francisco Javier Parra Vergara, entre otros

integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del Comité Ejecutivo del sindicato.



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FIRMAN UNISON Y STAUS ACUERDO DE REVISIÓN SALARIAL 2018

1. La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario general del

Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el Convenio de Revisión

Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector reconoció que fue

una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma mixta entre ambas

partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la apertura y

la confianza para lograr acuerdos en una nueva forma de trabajo. "Me queda claro, y quiero ser reiterativo, que

todavía nos falta mucho para llegar a acuerdos en temas importantes que se nos plantearon, pero creo que, por los

avances que se dieron, si podemos llegar a más acuerdos".

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la Universidad, pues se

vienen asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y jubilaciones,

particularmente.

"Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría avanzar lo más

rápido posible en estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial del año entrante,

porque las gestiones se tienen que hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben los presupuestos,

pues una vez aprobados es muy complicado que nos den recursos adicionales", expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este proceso de

revisión salarial y dijo que, como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus agremiados sin demérito

en la defensa de los derechos de sus representados.

"Los ejes principales que nosotros planteamos en la revisión salarial fueron precisamente en el ámbito económico; también

el aspecto de las prestaciones donde se logró, precisamente, el acuerdo de apoyo en material didáctico.



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"Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese sentido quedó en el

ámbito económico", expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados precisamente a lo del

Isssteson donde están planteando algunos conceptos más precisos.

"Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y también se sientan

las bases para, precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible a lo ideal en lo que es

la cuestión del EPA", agregó al reiterar que se están sentando las bases para poder avanzar en lo que se va a buscar para

la revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes los integrantes de las

comisiones revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier Castillo Yáñez; la Secretaria

General Administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros; y el abogado general de la Unison, Gilberto León León, por

parte de la Universidad.


Vergara, entre otros integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del Comité Ejecutivo del sindicato.



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La Universidad de Sonora, a través del rector Enrique Fernando Velázquez Contreras y el secretario

general del Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus), Cuauhtémoc González Valdez, firmaron hoy el

Convenio de Revisión Salarial 2018.

En la reunión a la que asistieron integrantes de las comisiones negociadoras de ambas partes, el rector

reconoció que fue una buena revisión, aun cuando quedaron varios compromisos por atender de forma

mixta entre ambas partes.

Destacó también la disposición de los agremiados, en particular del Secretario General, así como la

apertura y la confianza para lograr acuerdos en una nueva forma de trabajo. "Me queda claro, y quiero ser

reiterativo, que todavía nos falta mucho para llegar a acuerdos en temas importantes que se nos plantearon, pero

creo que, por los avances que se dieron, si podemos llegar a más acuerdos".

Velázquez Contreras adelantó que en la parte financiera se vienen compromisos muy fuertes para la

Universidad, pues se vienen asuntos que no estaban considerados años atrás, como son las pensiones y

jubilaciones, particularmente.

"Es algo que tenemos que revisar, tenemos que comentar también con el Steus, y entonces, les pediría

avanzar lo más rápido posible en estas comisiones, en estos temas y prepararnos desde ya para la parte salarial

del año entrante, porque las gestiones se tienen que hacer en septiembre-octubre, antes de que se aprueben

los presupuestos, pues una vez aprobados es muy complicado que nos den recursos adicionales", expresó.

Por su parte, Cuauhtémoc González Valdez reconoció también los acuerdos logrados en este

proceso de revisión salarial y dijo que, como sindicato, siempre le apuestan a mejorar las condiciones de sus

agremiados sin demérito en la defensa de los derechos de sus representados.



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didáctico.

"Sabemos que a nivel nacional se dio una política restrictiva en cuanto al incremento salarial, y en ese

sentido quedó en el ámbito económico", expresó, y dijo que falta aterrizar otros aspectos relacionados

precisamente a lo del Isssteson donde están planteando algunos conceptos más precisos.

"Otro aspecto que la verdad también tenemos que reconocerlo es que tuvimos pláticas a fondo y

también se sientan las bases para, precisamente, lograr una armonía en términos lo más aceptados posible

a lo ideal en lo que es la cuestión del EPA", agregó al reiterar que se están sentando las bases para poder

avanzar en lo que se va a buscar para la revisión contractual de 2019.

En esta firma del Convenio por la revisión salarial 2018 entre la Unison y el Staus estuvieron presentes

los integrantes de las comisiones revisoras integradas por el secretario general de Rectoría, Francisco Javier

Castillo Yáñez; la Secretaria General Administrativa, Rosa María Montesinos Cisneros; y el abogado general

de la Unison, Gilberto León León, por parte de la Universidad.

Y por parte del Staus, los académicos Sergio Barraza Félix, Roberto Jiménez Ornelas y Francisco

Javier Parra Vergara, entre otros integrantes de la comisión revisora para la revisión salarial 2018 y del

Comité Ejecutivo del sindicato.



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El director del instituto, Mario Alberto Rodríguez, reitera su compromiso a realizar el CNP

Imperan discrepancias en el diálogo para preparar el Congreso

Nacional Politécnico

La AGP pretende efectuar la conformación integral de la comisión organizadora

JOSÉ ANTONIO ROMÁN

Periódico La Jornada Jueves 3 de mayo de 2018, p. 40

En la reanudación del diálogo hacia el Congreso Nacional Politécnico (CNP), la representación

estudiantil y de la dirección general del Instituto Politécnico Nacional (IPN) se enfrascaron en una

discusión sobre la reconformación íntegra o sólo parcial de los miembros de la Comisión Organizadora

que encabezarán dicho congreso (CoCNP).

La representación estudiantil de la Asociación General Politécnica (AGP) planteó a las autoridades

del IPN la conformación total de dicha comisión, mientras éstas expresaron que esta nueva

conformación sería únicamente parcial, debido a que muchos de sus integrantes, como profesores o

trabajadores, habían sido electos por sus pares, y que no era facultad de la dirección general

removerlos.

Tras casi tres horas de negociaciones en la mesa de diálogo identificada como 5x5, entre la AGP y

la Dirección General, se acordó una nueva reunión el 11 de mayo, donde la autoridad revisará el

número e identidad de los integrantes de la CoCNP, que tiene entre otras tareas, organizar el Congreso

Politécnico Nacional, ganado con el movimiento estudiantil de 2014.

Hay que destacar que la mayoría de los poco más de 200 integrantes originales de la CoCNP eran

representantes estudiantiles –dos por cada uno de planteles y escuelas del IPN–, y que debido al tiempo

transcurrido sin la realización de dicho congreso, muchos ya son egresados de esa casa de estudios,

dificultando la realización de las sesiones de trabajo. Este es uno de los argumentos esgrimidos por la

AGP.

En la reunión, realizada en el edificio de gobierno del instituto, se acordó también que la autoridad

subiría a la página web del IPN todos los acuerdos que se tomen en la mesa 5x5, con el fin de mantener

informada a la comunidad sobre los avances.

El director general del IPN, Mario Alberto Rodríguez Casas, reiteró su compromiso de realizar el

CNP, en tanto que los alumnos de la representación de la AGP señalaron que ellos se responsabilizan

con poner lo que les corresponde en el congreso, pero de manera democrática y sin imposiciones de las

autoridades politécnicas.

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Se verán alcances de las investigaciones

IPN lanzará plataforma con catálogo de servicios

DE LA REDACCIÓN


El Instituto Politécnico Nacional (IPN) lanzará una plataforma digital, mediante la cual ofrecerá un

catálogo de servicios académicos, tecnológicos y científicos a empresas, dependencias

gubernamentales y público en general.

El director de la Unidad Politécnica para el Desarrollo y la Competitividad Empresarial (UPDCE),

Ricardo Monterrubio López, explicó que este aporte también permitirá visualizar los proyectos de

investigación que se realizan en todas las unidades académicas del instituto, así como las asesorías y

capacitaciones que brindan los especialistas en distintas áreas del conocimiento.

De esta forma, las empresas podrán consultar en fecha próxima la plataforma en la página web de la

UPDCE para descubrir dónde tienen el apoyo tecnológico que requieren, incluidos los servicios de los

laboratorios nacionales o de servicio externo, además de las patentes que tiene el IPN.

La mayor fortaleza de este sistema es que reúne en un sólo sitio todas las capacidades del

Politécnico, lo cual facilita al cliente la búsqueda y resolución de sus problemas. Además, crea un

registro de las solicitudes analizadas y completadas, mencionó Ricardo Monterrubio.

Por su parte, Chadwick Carreto Arellano, coordinador del proyecto, dijo que este sistema se

desarrolló por una necesidad institucional, y se pidió el apoyo de alumnos y egresados de la

licenciatura, así como de estudiantes de la maestría de sistemas computacionales móviles, quienes

fueron asesorados por un grupo de académicos de la Escuela Superior de Cómputo.




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Herminia Pasantes, neurocientífica de la UNAM, deja su laboratorio tras 60 años de labor

El consumo de la mariguana no es un problema de salud pública

Somos humanos porque nuestro cerebro es diferente; tiene conexiones complejas, expresa

Herminia Pasantes se dedica ahora a la difusión de la ciencia y lucha por la regulación del consumo de la mariguanaFoto Marco Peláez

ARTURO SÁNCHEZ JIMÉNEZ


A sus 81 años, Herminia Pasantes, investigadora emérita de la Universidad Nacional Autónoma de

México (UNAM), es una científica reconocida en el mundo que despierta vocaciones con su labor de

divulgación de la ciencia, y que, si pudiera, volvería a dedicarse a investigar el cerebro, a lo que ha

destinado su labor académica.

Al preguntarle por su laboratorio, respondió con azoro: Ya no tengo. He decidido, después de 60

años de investigación experimental, concluir esta etapa, dice a La Jornada en una entrevista en su

despacho en el Instituto de Fisiología Celular, en Ciudad Universitaria. El cambio es muy reciente,

tanto que cruzando el pasillo hay una sala de experimentación que aún tiene un letrero con su nombre.

La neurocientífica, ganadora del Premio Nacional de Ciencias y Artes 2001, cuenta que hay dos

razones fundamentales que la llevarona tomar esa decisión: Una es que tengo 81 años. Empecé a hacer

investigación cuando tenía 19, ya son más de 60 en ello.




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La segunda es que la tecnología para el estudio del cerebro se ha desarrollado mucho en los años

recientes y yo no me pude ajustar. Siempre fui muy competitiva, estaba en los primeros sitios

internacionales. Me sentía como una selección mexicana de futbol, pero que sí gana. Eso empezó a

declinar, por lo que decidí dedicarme a hacer otras cosas muy importantes para la ciencia, como la

divulgación, la docencia, la innovación y el activismo en pro de regulación de la mariguana .

Problemas de financiamiento, una constante

Integrante emérita del Sistema Nacional de Investigadores, consideró que las condiciones en las que se

hace ciencia en México no son las ideales y los problemas de financiamiento son una constante. Sólo a

base de capacidad, inteligencia, de darle la vuelta a todo lo que se puede, podemos tener un sitio

competitivo en el ámbito internacional.

Lo complicado de los trámites burocráticos y las restricciones de importación de reactivos para

experimentar también causan retrasos a la ciencia mexicana, señaló Pasantes.

Acostumbro decir que 100 miligramos de AMP cíclico solían verse tan sospechosos como un

BMW. Ahora, ya cambiaron las cosas: el BMW se importa sin problemas y los 100 miligramos de

AMP cíclico tardan tres meses en llegar. Para resolver esta situación, no se necesita dinero, sino

voluntad.

Pasantes es una de las fundadoras de la carrera de neurociencias de la UNAM, que el año pasado

recibió a su primera generación. Será un apoyo muy grande para el desarrollo de este campo de estudio,

porque formará profesionales muy bien preparados que podrán participar de inmediato en proyectos de

investigación avanzados, aseguró.

El tema de su vida

Cuando habla del cerebro, Pasantes se llena de emoción, su voz sube de volumen. Su rostro se ilumina

y sus gestos no dejan duda de que es el tema de su vida. Ese órgano “nos permite apreciar el arte, sentir

emociones. Es la esencia de la humanidad: somos humanos porque tenemos un cerebro especial,

diferente.

Si usted es distinto a otros seres vivos, es por el número de neuronas y de conexiones de su cerebro,

explicó la autora del libro De neuronas, emociones y motivaciones, una de sus obras de divulgación de

la ciencia y cuya nueva edición está en circulación.

Las neuronas no son distintas en el cerebro del cangrejo, del ratón o del humano, son iguales y su

sistema básico de comunicación es el mismo, pero el cerebro humano es mucho más complejo en sus

conexiones. agregó.

La divulgación de la ciencia es para ella en este momento de su vida su labor más importante. Si yo

no hago investigación, seguramente algún colega canadiense o australiano la hará, pero ningún

extranjero me va a sustituir en ir las ciudades pequeñas o con estudiantes de preparatoria de México

para llevarles mensajes como que la ansiedad y la depresión se pueden dar en los niños, o que el

cerebro se masculiniza o se feminiza durante el desarrollo embrionario, así como que la orientación

sexual tiene base orgánica.



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A Pasantes le irrita que se diga que el consumo de mariguana es un asunto de salud pública. Claro

que me enoja. Los consumidores de yerba no están enfermos.

La investigadora nunca la ha consumido ni piensa consumirla, a menos que se compruebe muy

claramente que es buena para el cerebro de la vejez, ríe. Pero, aclaró, por un asunto de principios, está

en favor de que el uso de la mariguana sea regulada.

Me molesta que siendo un adulto, con capacidad de entender la información, el gobierno decida que

no lo soy, que soy como un niño pequeño que no sabe lo que le hace bien y le hace mal.

No causa agresividad

La mariguana no es inocua, precisó, pues altera ciertos aspectos del cerebro, pero es una droga que no

causa agresividad, tampoco mata por sobredosis; mientras hay drogas muy adictivas, la cannabis no lo

es tanto. En adultos, sólo uno de cada10 que la consumen a diario desarrolla adicción y está enfermo.

Esto se ha reportado desde hace muchos años en los estudios científicos y no ha variado un ápice. En el

caso de los adolescentes esa relación es probablemente mayor.

Otra razón que la impulsa a luchar contra la prohibición del consumo de mariguana es que rechaza

que los consumidores de la planta vayan a la cárcel.

Pasantes está a la espera de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación resuelva un amparo que

interpuso con la finalidad de que le permitan sembrar mariguana para uso personal. Si se le concede,

será el tercero de los cinco que se requieren para que todos los tribunales del país estén obligados a

amparar a quienes soliciten lo mismo.

La inmensa mayoría en México, agregó, aún no sabe lo que la ciencia dice de la mariguana. Piensan

que si se despenaliza, será más fácil que sus hijos la obtengan y entren en pautas de consumo

peligrosos. Sin embargo, está convencida de que es una batalla que poco a poco se va a ganar. El

mundo va a acabar por entender que es una droga suave, que no causa grandes problemas.



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Familiares acudirían a la CIDH y el ombudsman de Jalisco sugiere un peritaje autónomo

En duda, la versión oficial sobre los estudiantes de cine

Familiares de los tres estudiantes de cine presuntamente secuestrados el 19 de marzo por policías de

Tonalá y entregados al cártel Jalisco Nueva generación (CJNG) valoran presentar una queja ante la

Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), inconformes con la versión del gobierno de

Jalisco de que fueron asesinados.

Por separado, familiares de dos de los tres alumnos de la Universidad de Medios Audiovisuales

coincidieron en que no existen pruebas contundentes de que los muchachos hayan sido ultimados,

como aseguró la Fiscalía General de Jalisco el 23 de abril.

“Una mancha de sangre encontrada en una casa y algún vestigio de ADN en otra no prueban que

los mataron ni que los disolvieron en ácido. No han encontrado algo contundente –dijo un familiar a

condición del anonimato–. Estamos siendo hostigados”, señaló.

Ambos agregaron que las tres familias están por integrar una queja conjunta ante la CIDH.

Se deslindaron de María Lina Gutiérrez, quien dijo ser abogada de ellos, pues no fue autorizada

para emitir una opinión favorable de la investigación.

La defensora, quien estuvo en la rueda de prensa que ofreció la FGE el 23 de abril, dijo que

su opinión técnica era que nunca había visto un expediente de investigación mejor integrado que el del

caso de los estudiantes.

Alfonso Hernández Barrón, presidente de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Jalisco

(CEDHJ), afirmó que ese organismo no ha avalado la versión de la fiscalía, según la cual los jóvenes

fueron capturados por error por miembros del CJNG, torturados, asesinados y disueltos en ácido

sulfúrico.

En entrevista con el programa Buenos Días Metrópoli, de la estación de radio 1150 AM,

el ombudsman dijo: No hemos avalado ninguna verdad ni vamos a escribir cartas de buena conducta.

Esto va a colocar a la CEDHJ ante presiones y ataques, señaló.

Afirmó que, de manera coordinada con la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas, la CEDHJ y

la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, ha revisado los expedientes y estima muy

conveniente que se realice un peritaje autónomo.

Estudiantes de tres licenciaturas del campus de ciencias sociales y humanidades de la Universidad

de Guadalajara pararon clases ayer en protesta por los miles de desaparecidos en Jalisco.

La asamblea interuniversitaria, que aglutina a estudiantes de la UdeG y de todas las escuelas

públicas y privadas de educación superior del estado, reiteró su llamado a la marcha que se realizará

este viernes




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Identifican el mecanismo de cómo se

regeneran tejidos del hígado

Un grupo de científicos de Estados Unidos descubrió el mecanismo por el que se regeneran ciertos tejidos del hígado, lo que en el futuro puede llevar a una reducción de la necesidad de trasplantes de este órgano, publica ayer Nature.

El equipo de Cincinnati Children’s y de la Universidad de California San Francisco (UCSF) estudió el proceso celular en ratones que padecían el síndrome de Alagille, una rara enfermedad genética que afecta a la formación de los conductos del hígado.

Los expertos concluyeron que, cuando una patología o lesión causan escasez de un tipo de célula concreta en el órgano, otras células “cambian de identidad” y se transforman para suplir a las dañadas.

En el caso del mencionado síndrome, las células se transformaban para ser capaces de construir esos conductos dañados o inexistentes necesarios para el buen funcionamiento del hígado.

Una de las autoras del estudio, Stacey Huppert, afirma que “ahora se tiene un alto nivel de entendimiento” de cómo funcionan los procesos de regeneración de tejidos del hígado, uno de los órganos del cuerpo con más capacidad regenerativa.

Holger Willenbring, de UCSF, apuntó por su parte que “el estudio demuestra que la forma y la función de los hepatocitos —el tipo de célula que propicia la mayoría de las funciones del hígado—son muy flexibles”.

“Esta flexibilidad ofrece muchas oportunidades de tratamientos para una buena cantidad de enfermedades hepáticas”, añadió.

Willenbring señaló que, además de multiplicarse, “las células del hígado pueden cambiar su identidad para producir un tipo de célula hepática que se haya perdido o, en el caso del ALGS, que nunca se haya formado”.

Los científicos creen que futuros estudios en seres humanos podrán llevar al desarrollo de medicinas para el tratamiento de enfermedades hepáticas, reduciendo los trasplantes.

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