Slides Treinamento IDM Básico - Turma 58 - Abril 2016 - Impact Hub

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Planejar Mudanças Desejadas58ª. Edição no Impact Hub SP

São Paulo – 19 de Abril de 2016Eurico Gushi – Criador do I.D.M.CRIAVIVA Treinamento


Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping

Planejar Mudanças Desejadas

Atingir Resultados Desejados"Insanidade é

fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes“

Albert Einstein

“A única coisa permanente é a mudança” Heráclito (500 a.C.)


Temas para I.D.M. – Exemplos

“IDM é uma ferramenta que muda vidas, sério. Uso muito até hoje.” – Participante de Jul./2013


I.D.M. Simples

Planejamento e Comunicação


1. Origem (A)

2. Destino (B)

3. Rota - O Caminho

4. Passo a Passo

1. Sintoma: - Situação Inicial

2. Objetivo: - Futuro Desejado

3. Diagnóstico: - Questão Chave

4. Ideias: - Plano de Ações

I.D.M. – Planejar Mudanças Desejadas


I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas

3º. Diagnóstico: - O Caminho - Questão Chave

Presente

1º. Sintomas: Situação Inicial Futuro

2º. Objetivo: Resultado Desejado

4º. Ideias: - Roteiro - Passo a Passo - Plano de Ações

Metodologia I.D.M. – SimplesPlanejamento / Comunicação

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Ganhar na

Mega Sena

3º

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Apostar

Ter

R$ 3,50

Rezar

4º

Situação InicialComo você está

Hoje?

1º

Eu EndividadoGanho Pouco

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Ser Rico

2º

Futuro







O Caminho



Adotar

um Cão

3º





Pesquisar

Local de

Adoção (Ongs)

Pesquisar

com Amigas

que têm Cão

Escolher

o novo

Companheiro

4º


Hoje?

1º

SozinhaSolidão

Presente

Ter umCompanheiro

Fiel

Objetivo Como você


2º

Futuro


1ª. Sintomas / Origem: - O que te faz Querer Mudar? - Oportunidade / Ameaça / Necessidade - Fotografia da Situação Inicial / Cenário Inicial - Como Você está Hoje: Pontos Fortes / Pontos de Melhoria

2ª. Objetivo / Destino: - Resultado Desejado no Futuro - Meta / Necessidade (curto prazo) - Objetivo / Visão / Sonho (longo prazo) - Onde / Como você quer estar no Futuro?

Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html

Exemplos de “Perguntas Chave” em cada etapa:

http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html



3ª. Diagnóstico / O Caminho: - O Que Fazer para Atingir o Objetivo? - Qual Caminho/Rota me leva ao Objetivo? - Qual é a Questão Chave? / a Causa Raiz? - Onde “Eu Ganho o Jogo” / Qual é a melhor Estratégia?

4ª. Ideias / Passo a Passo: - Solução - Roteiro, Detalhamento - Como Resolver o Diagnóstico? - Plano de Ações: O Que, Como / (Quem, Quando)

Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html

Exemplos de “Perguntas Chave” em cada etapa:









O Caminho



Diagnóstico3º





Passo2

Passo1

Passo3

4º


Hoje?

Sintomas

1º

Presente

Objetivo

Objetivo Como você


2º

Futuro







O Caminho



Necessidades

Básicas

Atendidas

3º





$ Renda

Saúde

Família

Amigos

4º


Hoje?

1º

O Mundonão é

Perfeito

Presente

Objetivo Como você


SerFeliz

2º

Futuro







O Caminho



Cuidados

Preventivos3º





Atividade

Física

Alimentação

Saudável

Atividade

Mental

4º


Hoje?

1º

Eu Quasena 3ª. Idade

Presente

Objetivo Como você


SaúdeTrabalhandoaos 80 anos

2º

Futuro







O Caminho



Ter

Desafios

3º





Solucionar

Problemas

Usar

I.D.M.

Ajudar

Pessoas

4º


Hoje?

1º

Sei usar a Metodologia

I.D.M.

Presente

Objetivo Como você


Ter Atividade

Mental80 anos

2º

Futuro


“I.D.M. se Aprende na Prática”

I.D.M. SimplesPraticar Individualmente

“Ferramenta / Aplicativo”: - Formulário (Papel – A3) - Digitar no Power Point (PPT)


Processo Colaborativo

I.D.M. em Grupoaté 5 Pessoas

Se você quer ir Rápido, vá Sozinho. Se você quiser ir Longe, vá Acompanhado – Provérbio Africano


1. Origem (A)

2. Destino (B)

3. Rota - O Caminho

4. Passo a Passo

1. Sintoma: - Situação Inicial

2. Objetivo: - Futuro Desejado

3. Diagnóstico: - Questão Chave

4. Ideias: - Plano de Ações

I.D.M. – Planejar Mudanças Desejadas


I.D.M. Padrão – 5 Colunas – Grupo Colaborativo

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Roteiro / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

EfeitoCausa

EfeitoCausa

EfeitoCausa

EfeitoCausa


Processo Colaborativo / I.D.M. em Grupo

1º. Coletar Conhecimento

2º. Organizar Conhecimento

Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito

Diminuir (“forças negativas”): - Resistência a Mudanças - Mecanismos de Defesa - Racionalização

Aumentar (“forças positivas”): - Visão Sistêmica / Longo Prazo - Raciocínio Lógico / Assertivo - Protagonismo / Engajamento



Exercício ModeloMostrar “Como Fazer”

Grupo Todo


Temas para I.D.M. – Exemplos



Praticar I.D.M. Padrão: - Grupos - Até 5 Pessoas


Processo Colaborativo - I.D.M. em Equipe/Grupo

I.D.M. gera: - Motivação - Engajamento - Comprometimento

Resultado: - Melhor Gestão - Melhor Execução

I.D.M. c/ Equipe Interna: - Colaboradores - Funcionários - Terceiros

I.D.M. gera: - Ideias Fora da Caixa - Novas Soluções - Criatividade

Resultado: - Inovação - Diferencial

I.D.M. c/ Grupo Externo: - Influenciadores - Especialistas - Clientes (I/E)

50%50%


Onde Aplicar o I.D.M. – Alguns Exemplos


I.D.M. – Pensar (Planejar) e Comunicar

Pensar (Planejar): - Criatividade - Conexões - Decisões

Comunicar: - Foco - Síntese - Mapa da Mudança


Processo Colaborativo

I.D.M. em Grupocom mais de 5 Pessoas


Coletar Conhecimento

Causa Efeito

Causa Efeito

1. Sintomas: (Origem) - Situação Inicial

2. Objetivo: (Destino) - Resultado Desejado no Futuro

Tema: .........................

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4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações

3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Organizar Conhecimento

Processo Colaborativo / I.D.M. em Grupos Grandes

http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/

SemJustificar

Brainstorming (gerar opções)

- A ...........

- B ...........

- C ...........

- D ...........

- E ...........

(média de 25 opções)

Votar (Priorizar):

A. Cada Participante

B. Escolhe

C. Três Opções

Selecionar os Cinco Itens mais Votados

Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Regra:


Exemplo Brainstorming / Escolher 5 Opções

Tema: Liderança

Saber Ouvir

Dar Feedback

Desenvolver Pessoas

Equilíbrio Emocional

Visão Estratégica

Entusiasmo

Conhecer a Equipe

Conhecer o Negócio

Flexibilidade

Engajar as Pessoas

1

3

4

2

5


FerramentasAplicativos: - Físicos - Virtuais







O Caminho



Diagnóstico3º





Passo2

Passo1

Passo3

4º


Hoje?

Sintomas

1º

Presente

Objetivo

Objetivo Como você


2º

Futuro

Digitarno PPT


I.D.M. com Sulfite A4 e Post-it Pequeno

I.D.M.do

Euricode

2012


Vários I.D.M.s – Mapa Mental (Smartphone)


Praticar o I.D.M.: Praticar, Praticar, ...



Capacitação de Facilitadores da Metodologia I.D.M.

Curso Básico I.D.M.

Individual / Gr. Pequeno(Repetir)

Curso Avançado I.D.M.

Facilitar Gr. Grandes(Repetir)

Acompanharum Facilitador Experienteem Atuação In Company

(Repetir)

Mentoring:Receber Orientaçãodo Eurico antes de

atuar como Facilitador(Repetir)

Fornecemos os Impressos I.D.M. (Kit)


Endereços do I.D.M.

• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/

• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

• http://pt.slideshare.net/criaviva

• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g

https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/







1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):

• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004

2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):

• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893

Referências Teóricas para o I.D.M.


Exemplos

Fim







O Caminho



Resultado

Através de

Pessoas

3º





Planejar

Direcionar

Ouvir

Motivar

Desenvolver

Pessoas

4º


Hoje?

1º

PessoasDesmotivadas

Custo Alto

Presente

Objetivo Como você


Liderança

2º

Futuro

I.D.M.

Individual

I.D.M.

em Grupo







O Caminho



Espírito

de Equipe

(Engajamento)

3º





Divisão de

Tarefas

Fazer I.D.M.

em Equipe

Acompanhar

Resultados

4º


Hoje?

AltaCompetitividade

no Mercado

1º

Presente

Equipe de Alto

Desempenho

Objetivo Como você


2º

Futuro

Digitarno PPT







O Caminho



Desenvolver

Pessoas

(crescimento)

3º





Capacitar

as Pessoas

Conhecer

as Pessoas

Acompanhar

Feedback

4º


Hoje?

Alta Rotatividade

1º

Presente

Gestão dePessoas

Objetivo Como você


2º

Futuro

I.D.M.

Individual







O Caminho



Gestão do

Meu Tempo

3º





Priorizar

Objetivos

Controlar

Inveja

Manter

o Foco

4º


Hoje?

CorreriaCusto de Vida

Stress

1º

Presente

Qualidadede Vida

Objetivo Como você


2º

Futuro

Novo

I.D.M.







O Caminho



Dar Certo

com Menor

Risco

3º





Ouvir

Clientes

Escolher

Um Serviço

Começar

Pequeno

4º


Hoje?

CriseDesemprego

Inflação

1º

Presente

TerNegócioPróprio

Objetivo Como você


2º

Futuro

Digitarno PPT







O Caminho



Diagnóstico3º





Passo2

Passo1

Passo3

4º


Hoje?

Sintomas

1º

Presente

Objetivo

Objetivo Como você


2º

Futuro

Digitarno PPT







O Caminho



Capacitar

Novos Facilitadores

do I.D.M.

3º




(Ordem Cronológica)

Tr. Avançado

(Novo)

Treina. Básico

(Base)

Mentoring

(Orientar)

4º


Hoje?

1º

Exercício Práticona 15ª Turma do

Avançado 15/01/16

Presente

Objetivo Como você


Ter maisFacilitadores

do I.D.M.(Difundir o I.D.M.)

2º

Futuro

I.D.M do Eurico15 / Janeiro / 2016


Tema: Difundir o I.D.M. (Pl. Estratégico – 15/Jan/2016)

3. Ideias

2. Diagnóstico

1. Objetivos

0. Sintomas

Networking(0 votos)

Cases deSucesso(6 votos)

Divulgação(2 votos)

Capacitação(9 votos)

Carreira(4 votos)

Resolver maisProblemas

(2 votos)

Aumentar núm.de Amigos

(3 votos)

AumentarReceita(0 votos)

Fortalecer I.D.M.no Mercado

(7 votos)

Maior NúmeroFacilitadores

(9 votos)

I.D.M. foiSimplificado

Em 2015

I.D.M. PoucoConhecidono Brasil

O I.D.M.Gera

Resultado

O BrasilPrecisa

do I.D.M.

Eurico(Brasileiro)

Criou o I.D.M.

Canal de AcessoInbound MktNetworking

Curso I.D.M. Básico

Curso I.D.M. Avançado

Mentoring- Orientação- Apoio

Público Alvo(Carreira)


Tema: Difundir o I.D.M. (Pl. Estratégico 15/Jan/2016)


• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping

• Facilitador de Planejamento de Mudanças Desejadas / Estratégia e Inovação

• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e

20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 2.500 I.D.M. / 10.000 Brainstormings

• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA

Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão

• Prestou serviços para:

Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,

MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering

Plough,

Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,

Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever

• Criaviva Treinamento – (11) 9 9778-7486http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

http://www.criaviva.com.br

Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.


http://www.criaviva.com.br/


Plano de Aula I.D.M. – Duração 04h00 – Novembro / 2015

Introdução I.D.M - I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas - Exemplos de Temas (Aplicação)

I.D.M. Individual Simplificado - Google Maps = I.D.M. - Modelo I.D.M. Simplificado - Exemplos: Mega Sena / Cão

Exemplo Prático: (**Prática 1**) - Digitar no Slide 13 - Escolher um Tema Simples (Carreira)

Exercício Individual (**Prática 2**) - Distribuir Folha A3 – Simples

I.D.M. em Grupos Pequenos: - Google Maps - I.D.M. Padrão 5 Colunas (Folheto) - Coletar e Organizar o Conhecimento

Exemplo Prático (**Prática 3**) - Exemplo: Como Fazer - Escolher um Tema Simples (Motivação)

Exercício Prático Grupos (**Prática 4**) - Grupos com 4 ou 5 pessoas - Apresentação dos Grupos se tiver Tempo

Slides: I.D.M. em Grupo com mais 5 pax.

Slides: Ferramentas: - Papel, Virtual, FreeMind


Gestão: Comunicar / Acompanhar / Avaliar

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I.D.M.Qualitativo

GestãoQuantitativo

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Career

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