SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Los trabajadores día a día se enfrentan a múltiples situaciones dentro de su

desempeño laboral que suponen peligros que pueden afectar o comprometer su

salud, por eso existen factores para minimizar dichos riesgos y así prevenir y

proteger los empleados. La seguridad se consagra en la ley 100 de 1993 y la

dirige el Ministerio de Salud y Protección Social.

El campo de aplicación es en todo el territorio Colombiano incluyendo estudiantes,

semioficiales, contratistas y por supuesto, también al sector privado.

Hay varios decretos y leyes que fundamentan el sistema de riesgos laborales,

donde básicamente se pretende implementar el sistema de seguridad social y

afiliar el personal al sistema general de riesgos laborales, incluyendo a los

estudiantes que realicen las prácticas en dichos sectores.

Como se mencionó anteriormente, llevar a cabo actividades laborales puede

enfrentar una situación que sea perjudicial para la salud, por ello es importante

tener como objetivo acoger esta normatividad de salud y velar por el bienestar

físico de los empleados.

Recordemos que, constitucionalmente, "el trabajo es un derecho y una obligación

social y goza, en todas sus modalidades, de la protección especial del estado"

Esto quiere decir que el hombre emplea sus fuerzas, de sus recursos físicos e

intelectuales para intervenir en las empresas con el fin que cada una busque.

Además, el ser humano es social, así mismo contribuye a formar vínculos y a

relacionarse entre sí para conformar equipos de trabajo para crear, producir,

innovar con el fin de construir y reconstruir un modo de vida, adquirir experiencia

para su autocrecimiento y trazar una evolución social.

En esta medida, el trabajo también responde a una cuestión de supervivencia y en

este sentido, los empleados deben contar con unas buenas condiciones de salud

teniendo en cuenta que todos los trabajos generan riesgos para la salud de las

personas.

La cobertura al plan de riesgos de salud, comienza a partir de la vinculación de la

persona con la empresa y la cotización y pago de aportes, será a partir de un

salario mínimo legal vigente, además es de tener en cuenta que los estudiantes

que realicen sus prácticas y laboran para terceros deben contar con unas pólizas

de responsabilidad civil, así mismo, los estudiantes deben cuidar y procurar una

salud e integridad, prevenir riesgos y utilizar elementos de protección y las

empresas o las entidades prestadoras de servicios tienen la obligación de

capacitar al estudiante frente a estos acontecimientos que involucren la integridad

y la salud física.

RIESGOS OCUPACIONALES

En el caso de los estudiantes: Cualquier exposición a factores de riesgo durante

las prácticas de su formación profesional y que estás lleven a un accidente de

trabajo y/o enfermedad profesional

En el caso de los trabajadores: Exposición del trabajador al riesgo y a la

enfermedad por el hecho de llevar a cabo actividades laborales.

En el trabajo, se pueden presentar accidentes imprevistos que le pueden general a

la persona algún tipo de invalidez, disfunción, lesión, perturbación o incluso hasta

la muerte, incluso si se encontrara ejerciendo una labor por fuera del trabajo y las

horas laborales.

Incluso, pueden aparecer incidentes donde varias personas estén involucradas en

el suceso y se presenten daños o pérdidas significativas de los procesos. Además

de esto, hay enfermedades laborales que son estados patológicos psíquicos o

fisiológicos que afectan la salud de la personan y estén íntimamente relacionadas

con la labor que ejerce la persona y llevan finalmente a esas consecuencias, estas

causas deben ser demostradas para que el gobierno las apruebe como

enfermedades laborales para ser reconocida conforme las normas legales

vigentes.

Hay varios tipos de enfermedades que se clasifican en: Enfermedades laborales

directas, enfermedades clasificadas por grupos o categorías, agentes etiológicos y

factores de riesgos ocupacional y factores para prevenir enfermedades laborales.

Los factores de riesgo es cualquier exposición del individuo a incrementar las

situaciones de riesgo asociadas a enfermedades como la hipertensión, el

consumo de licor, entre otros. Según las actividades de las empresas, también se

puede enfrentar el individuo a agentes químicos que producen enfermedades.

Así las cosas, es importante tener un mapa de riesgos para tener en cuenta varios

procedimientos:

1. Caracterización del lugar 2. Dibujo o plano del lugar 3. Ubicación de riesgos

prioritarios 4. Valoración de los riesgos 5. Representación gráfica de los riesgos 6.

Conclusiones.

PROGRAMA DE SEGURIDAD

Este programa consiste en planear, ejecutar, evaluar y prevenir los múltiples

riesgos a los que son expuestos los trabajadores, debe educarse sobre estas a

partir de un trabajo interdisciplinario para dar las debidas pautas a los miembros

de las empresas u organizacionales laborales tales como, programa de medicina

preventiva, programa de higiene y seguridad industrial, COPASST (Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) este último siempre y cuando la

empresa cuente con más de 10 trabajadores y el objetivo es hacer seguimiento y

verificación de la seguridad y salud en el trabajo.

PLAN DE EMERGENCIAS

Es un plan para prevenir y afrontar las situaciones que puedan presentarse en el

transcurso de una empresa para reducir las posibilidades de afectación y el

objetivo es disminuir riesgos en caso de amenaza colectiva para que los

trabajadores respondan ante esta situación de manera rápida y oportuna dando

prioridad a su vida.

Las etapas básicas de un plan de emergencias son: 1. Identificación de las

amenazas 2. Análisis de la vulnerabilidad 3. Inventario de recursos 4. Definición de

las acciones 5. Conformación de brigadas de emergencia y grupos de apoyo.

También se considera de suma importancia el plan de evacuación para definir las

rutas de desplazamiento para que las personas protejan sus vidas por lugares con

menor riesgo, por ello es importante que todos conozcan las entradas y las salidas

del lugar y las de evacuación por si se presenta una emergencia.

Hay casos más graves donde se producen desastres donde de forma repentina

hay pérdida de bienes colectivos o afectación de una gran masa de personas, los

desastres son llamados naturales porque son provocados por la naturaleza, entre

ellos, terremotos, tsunamis, inundaciones, volcanes, etc

Todo lo anterior implica amenaza, riesgo, peligro para los trabajadores que

enfrenten este tipo de situaciones a las que se exponen día a día, siendo menos

frecuentes las catástrofes naturales y las grandes pérdidas de bienes o accidentes

de las personas .

A la hora de realizar las entrevistas, tener claridad sobre los tipos de riesgos que

pueden afectar la calidad de vida de los empleados a la hora de desarrollar sus

labores. Además, es de hacer hincapié en la forma como se manejan los espacios,

las condiciones climáticas a las que se somete con el fin de evaluar si son

condiciones aptas para desarrollar el trabajo requerido.