Sistema Dominicano de la Seguridad Social
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Instituto Tecnológico del Cibao Oriental Administración del Personal I Presentado a: Mariem E. Acosta. SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
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Sistema Dominicano de Seguridad Social
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Instituto Tecnológico del
Cibao OrientalAdministración del Personal I
Presentado a: Mariem E. Acosta.
SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
Altagracia De La Cruz H. 2010-1101
Johanna Marino. 2010-0040
Lorfranklin De Js. Morillo B. 2010-0291
Paola Reyes. 2010-0670
Johanna Sánchez. 2010-0973
SUSTENTADO POR:
SISTEMA DOMINICANO DE
SEGURIDAD SOCIAL
Las leyes 1896 del 30 de Diciembre de 1948
sobre Seguro Social y 385 del 11 de
Noviembre de 1932 sobre seguro de
Accidente de Trabajo han sido derogadas
por la Ley 87-01 que crea el SistemaDominicano de Seguridad Social (SDSS), la
cual entró parcialmente en vigencia el 1ª de
Febrero del 2003. El SDSS aglutina, articula,
normaliza y supervisa, todas las instituciones
públicas, privadas y mixtas dedicadas a
actividades principales o complementarias
de seguridad social en la Republica
Dominicana.
PRINCIPIOS RECTORES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se regirá por los siguientes
principios:
Universalidad: El SDSS deberá proteger a todos los dominicanos y a
los residentes en el país, sin discriminación por razón de salud, sexo,
condición y normas, política o económica.
Obligatoriedad: La afiliación, cotización y participación tienen un
carácter obligatorio para todos los ciudadanos e instituciones, en las
condiciones y normas que establece la presente ley.
Integralidad: Todas las personas, sin distinción, tendrán derecho a una
protección suficiente que les garantice el disfrute de la vida y el ejercicio
adecuado de sus facultades y de su capacidad productiva.
Unidad: Las prestaciones de la Seguridad Social deberán
coordinarse para constituir un todo coherente, en correspondencia
con el nivel de desarrollo nacional.
Equidad: El SDSS garantizara de manera efectiva el acceso a los
servicios a todos los beneficiarios del sistema, especialmente a
aquellos que viven y/o laboran en zonas apartadas o marginadas.
Solidaridad: Basada en una contribución según el nivel de ingreso
y en el acceso a los servicios de salud y riesgos laborables, sin tomar
en cuenta el porte individual realizado; de igual forma, cimentada en
el derecho a una pensión mínima garantizada por el Estado en las
condiciones establecida por la presente Ley.
Seguimiento:
Seguimiento:
Libre elección: Los afiliados tendrán derecho a seleccionar
a cualquier administrador y proveedor de servicios acreditado,
así como a cambiarlo cuando lo consideren conveniente, de
acuerdo a las condiciones establecidas en la presente ley.
Pluralidad: Los servicios podrán ser ofertados por
administradores de riesgo de salud (ARS) proveedoras de
servicios de salud (PSS) y por administradores de fondo de
pensiones (AFP), publicas privadas o mixtas, bajo la rectora delestado y de acuerdo a los principios de la seguridad social y a
la presente ley.
Separación: Las funciones de conducción financiamiento,
planificación, captación y asignación de los recursos del (SDSS) son
exclusivo del estado y se ejercerán con autonomía institucional respecto a
las actividades de administración de riesgos y prestación de servicios.
Flexibilidad: A partir de las coberturas explícitamente contempladas por
la presente ley los afiliados podrán optar a planes complementarios de
salud y de pensiones, de acuerdo a sus posibilidades y necesidades
cubriendo el costo adicional de los mismo.
Participación: Todos los sectores sociales e institucionales involucrados
en el SDSS tienen derecho a ser tomando en cuenta y a participar en las
decisiones que les incumben.
Seguimiento:
Gradualidad: La seguridad social se desarrolla enforma progresiva y constante con el objeto decomparar a toda la población, mediante laprestación de servicios de calidad, oportunos ysatisfactorios.
Equilibrio financiero: Basado en la correspondenciaentre las prestaciones garantizadas y el modo delfinanciamiento a fin de asegurar la sostenibilidad delsistema dominicano de seguridad social.
Seguimiento:
INSTITUCIONES QUE INTEGRAN EL
SDSS
El consejo Dominicano de la Seguridad Social (CDSS)
La Tesorería de la Seguridad Social. (TSS)
La Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a laseguridad Social (DIDA)
La Superintendencia de Pensiones (SIPEN)
La Superintendencia de Salud Y Riegos Laborables (SISALRIL)
La Administradora de Riegos Laborales (ARL)
El Seguro Nacional de la Seguridad Social (SENASA)
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
Las Administradoras de Riegos de Salud (ARS)
Las Proveedoras de Servicios de Salud (PSS)
Las entidades públicas, privadas o mixtas con o sin fines delucro
REGIMENES DE FINANCIAMIENTO
DEL SDSS
El sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) estará integrado por los siguientes regímenes
de financiamiento:
Un Régimen Contributivo: Que comprenderá a los trabajadores
asalariados públicos y privados y a los empleadores, financiado por los
trabajadores y empleadores al Estado como empleador.
Un Régimen Subsidiado: Protegerá a los trabajadores por cuenta propia
con ingresos inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a los
desempleados, discapacitados e indigentes, financiado
fundamentalmente por el Estado Dominicano.
Un Régimen Contributivo
Subsidiado: Protegerá a los
profesionales y técnicos independientes
y los trabajadores por cuenta propia
con ingresos promedio, iguales o
superiores a un salario mínimo nacional,
con aportes del trabajador y un subsidio
estatal para suplir la falta de
empleador.
Seguimiento:
Cobertura y Financiamiento
REGIMEN SEGURO FAMILIAR DE SALUD SEGURO DE VEJEZ RIESGO LABORAL
Contributivo 15 Meses 18 Meses 15 Meses
Subsidiado 18 Meses 36 Meses No Aplica
Contributivo
Subsidiado24 Meses 48 Meses No Aplica
AFILACION DE LOS TRABAJADORES
Esta ley hace obligatorio la afiliación a
titulo universal sin discriminación de nivel
salarial, como disponía la ley anterior de
los empleados en relación de
dependencia bajo el régimen
contributivo, en el cual el empleador y el
empleado contribuye conjuntamente al
pago de las cotizaciones de acuerdo a
los porcentajes establecidos en la misma
ley.
OBLIGACION E INSPECION
EMPRESARIAL
Las obligaciones del empleador como agente de
retención se encuentran definidas en el Articulo 144 de
la Ley en el cual señala, entre las mismas:
a) Inscribir a los afiliados
b) Notificar los salarios efectivos o cambios de estos
c) Retener los aportes
d) Remitir las contribuciones a la Tesorería de la Seguridad
Social
Seguimiento:
Social quien transferiría a las
respectivas administradoras los
valores que correspondan por
concepto de cotización y
comisiones en los montos fijados
por la Ley.
TIPOS DE SEGUROS Y PORCENTAJES
EMPLEADOR-EMPLEADO
Seguro Familiar de Salud 6.3 % - 2.7 %
Seguro de Vejez, discapacidad
Supervivencia (pensiones) 5,02% - 1.98%
Seguro de Riesgos Laborables (enfermedad
profesional y accidentes de trabajo) 1% fijo y 0.
Variable desde 0.2% hasta 0.6% según la categoríaasignada a la empresa la cual depende del tipo de
labores realizadas por los empleados.
