SISTEMA DE DESARROLLO DE SISTEMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIASCOMPETENCIAS

El reinicio del aprendizaje.El reinicio del aprendizaje.

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REINICIO DEL APRENDIZAJE

Hace algunos años, un buen amigo me regaló dos cuadros con pensamientos, que decían:

“El hombre debería venir con instrucciones” y “Hay tres tipos de personas: las que hacen que las cosas sucedan, las que se preguntan por qué las cosas suceden o no suceden y las que no saben lo que está sucediendo”.

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Preguntas relevantesPreguntas relevantes

Responda por escrito en una hoja aparte a las siguientes tres preguntas:

1.-¿Cuál de los tres tipos de persona es usted?

2.-¿Cómo lo sabe?

3.-¿Considera prudente o necesario realizar

algún cambio?, ¿cuál? y ¿por qué?

REINICIO DEL APRENDIZAJE

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PLAN DE DESARROLLO PERSONALEs un documento formal que sirve de puente móvil, entre lo que una persona es el día de hoy y lo que desea llegar a ser mañana.

Hablamos de un “puente móvil”, porque el plan debe ser flexible y adaptable, para que usted pueda irlo modificando conforme avance en su cumplimiento.

Deberá adecuarse a su forma de ser, estilo personal, requerimientos planteados por su empresa, ambiente de trabajo y colaboradores.

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PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Así mismo, deberá contar con los siguientes atributos: ser amigable, orientado a lo importante, preciso, claro, sencillo y pulcro.

Deberá contener los siguientes elementos: situación actual, situación futura deseada, proyección de resultados, mi camino y aseguramiento de resultados, los cuales profundizaremos más adelante.

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Situación Actual: Es el lado del puente en el que usted se encuentra actualmente.

En este apartado se plasma una determinación clara de lo que necesita hacer más, menos, diferente y dejar de hacer. Así como también de lo que tiene que cambiar o ajustar, para poder llegar a sus metas y objetivos; esto es, a donde requiere o desea llegar.

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Ejercicio

Conteste por escrito en una hoja aparte a las siguientes cuestiones:

1.- Necesito hacer más:

2.- Necesito hacer menos:

3.- Debo dejar de hacer:

4.- Debo hacer de manera diferente:

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Situación futura deseada:

Es el lugar del otro lado del puente, al que quiere llegar.

Define la posición futura, en la que usted busca estar.

En el momento en que logre producir (en usted mismo y en su manera de: pensar, actuar y ser) las modificaciones que proyectó en el paso anterior.

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Ejercicio

Señale por escrito en una hoja aparte una respuesta clave a cada una de las siguientes preguntas:

1.-Bien ser. ¿Cómo quiero llegar a ser?

2.-Bienestar. ¿Qué necesito o deseo tener?

3.-Bien vivir. ¿En qué condiciones o circunstancias, necesito/deseo vivir?

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Proyección de Resultados:

Este paso requiere dar respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué hay para mí, en los cambios que estoy proyectando?

2. ¿Qué preveo que voy a obtener, si logro cambiar en el sentido requerido?

3. ¿Qué aporte voy a dar a mi equipo y organización, al momento de concretar mis cambios?

4. ¿Qué voy a perder o dejar de obtener, si no logro los cambios que estoy proyectando?

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Mi camino:

Es el camino a través del puente.

Es el plan de acción específico en el que usted determina qué y cómo debe hacer y ser, para llegar a su situación deseada.

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Aseguramiento de Resultados:Son todos los recursos de apoyo que debe tener, llevar y utilizar en su camino a lo largo del puente, para garantizar que llegará al otro lado seguro y en el tiempo previsto.

Los recursos más importantes para este particular son:• Auto evaluación y auto crítica.

• Sesiones planeadas de retroinformación.

• Actividades de apoyo, con mis grupos de desarrollo.

• Lectura dirigida.

• Otorgamiento de premios personales por el logro de metas y objetivos.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLO

OBJETIVO:OBJETIVO:

Brindar a cada persona un esquema sencillo y útil para Brindar a cada persona un esquema sencillo y útil para “iniciar su desarrollo cuando quiera hacerlo, no “iniciar su desarrollo cuando quiera hacerlo, no cuando tenga que hacerlo…”.cuando tenga que hacerlo…”.

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5 FORMAS DE AUTO DESARROLLO:5 FORMAS DE AUTO DESARROLLO:

1.- 1.- APUNTAAPUNTA a tus prioridades. a tus prioridades. 2.- 2.- REALIZAREALIZA algo todos los días. algo todos los días. 3.- 3.- APRENDEAPRENDE de tus experiencias. de tus experiencias. 4.- 4.- CONSULTACONSULTA con otras personas. con otras personas. 5.- 5.- APLICAAPLICA tus aprendizajes a tu vida diaria. tus aprendizajes a tu vida diaria.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLO APUNTA A TUS PRIORIDADES:APUNTA A TUS PRIORIDADES:

1.-Prepara y sigue un plan personal-profesional de desarrollo.1.-Prepara y sigue un plan personal-profesional de desarrollo.2.-Considera tus fortalezas.2.-Considera tus fortalezas.3.-Analiza tus áreas de oportunidad.3.-Analiza tus áreas de oportunidad.4.-Selecciona tus metas y objetivos.4.-Selecciona tus metas y objetivos.5.-Decide en qué te vas a enfocar, de manera prioritaria.5.-Decide en qué te vas a enfocar, de manera prioritaria.6.-Determina tus recompensas.6.-Determina tus recompensas.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLO REALIZA ALGO TODOS LOS DÍAS:REALIZA ALGO TODOS LOS DÍAS:

1.-Asume y enfrenta riesgos inteligentes. 1.-Asume y enfrenta riesgos inteligentes. 2.-Acepta y enfrenta tus barreras.2.-Acepta y enfrenta tus barreras.3.-Encuentra oportunidades de 3.-Encuentra oportunidades de mejorar en tu actuación-desempeño actual.mejorar en tu actuación-desempeño actual.4.-Dedica 20 minutos diarios a tu desarrollo. 4.-Dedica 20 minutos diarios a tu desarrollo. 5.-Sé activo… busca y encontrarás. 5.-Sé activo… busca y encontrarás.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLO

APRENDE DE TUS EXPERIENCIAS:APRENDE DE TUS EXPERIENCIAS:

1.-Aprende del pasado, pero 1.-Aprende del pasado, pero vive tu vida hacia el futuro.vive tu vida hacia el futuro.

2.-Aprende de tus emociones y del 2.-Aprende de tus emociones y del manejo que haces de las mismas.manejo que haces de las mismas.

3.-Aprende de tus éxitos. 3.-Aprende de tus éxitos.

4.-Aprende de tus errores.4.-Aprende de tus errores.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLOCONSULTA CON OTRAS PERSONAS:CONSULTA CON OTRAS PERSONAS:

1.-Escucha las ideas y opiniones de los demás.1.-Escucha las ideas y opiniones de los demás.

2.-Aprende de la crítica constructiva. 2.-Aprende de la crítica constructiva.

3.-Busca y concreta apoyo (en tu auto desarrollo) de tu jefe, colegas, 3.-Busca y concreta apoyo (en tu auto desarrollo) de tu jefe, colegas, colaboradores y de personas más experimentadas que tú. colaboradores y de personas más experimentadas que tú.

4.-Los que te apoyan también crecen, pero hay que4.-Los que te apoyan también crecen, pero hay que ser agradecidos.ser agradecidos.

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FORMAS DE AUTO DESARROLLOFORMAS DE AUTO DESARROLLO

APLICA TUS APRENDIZAJES A TU VIDA DIARIA:APLICA TUS APRENDIZAJES A TU VIDA DIARIA:

1.- Convéncete de la necesidad de la 1.- Convéncete de la necesidad de la mejora personal continua.mejora personal continua.2.- Comparte tu riqueza, enseña a otros.2.- Comparte tu riqueza, enseña a otros.3.- Celebra los logros que obtengas. 3.- Celebra los logros que obtengas. 4.- Recuerda que los fracasos son parte del camino al éxito.4.- Recuerda que los fracasos son parte del camino al éxito.5.- Avanza al siguiente nivel.5.- Avanza al siguiente nivel.6.- Genera continuamente nuevas metas y objetivos.6.- Genera continuamente nuevas metas y objetivos.

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