SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA Patrizio Tonelli, Fundación SOL.
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SINDICALISMO, SOCIEDAD Y POLÍTICA
Patrizio Tonelli, Fundación SOL
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¿Qué es el sindicato?¿Por qué nace?
Sindicato es la asociación que los trabajadores asalariados se dan a fin de tener representación colectiva frente al empleador y a la sociedad para mejorar sus condiciones (autorganización).
“Trabajadores asalariados”: Asalarización de la sociedad: el sindicato es un producto de la sociedad capitalista;
“Representación colectiva”: el sindicato nace como proyecto explícitamente anti-individualista;
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El trabajo en el capitalismo: la relación salarial
Innovación típica del capitalismo: vender “fuerza de trabajo” en cambio de salario;
Antes: dependencia personal entre amo y trabajador (esclavitud);
Ahora: dependencia “impersonal” trabajador y empleador son sujetos libres que estipulan un contrato: fuerza de trabajo/salario (función del sindicato).
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El trabajo en el capitalismo: la naturaleza social del trabajo “La forma del trabajo de muchos obreros
coordinados y reunidos con arreglo a un plan en el mismo proceso de producción o en procesos de producción distintos, pero enlazados se llama cooperación” (Marx, El Capital, cap. XI)
Siempre prevé una interacción en el espacio y a lo largo del tiempo, entre las personas que producen para obtener un objeto final (co-operar);
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El trabajo en el capitalismo:conclusiones
El trabajador pertenece al mismo tiempo a un conjunto que produce sobre la base de la cooperación entre ellos;
Los que trabajan, cooperando entre ellos, están ordenados, organizados, decididos y utilizados por un poder externo a ellos, el cual, a su vez, se funda en un interés preciso y definido: la ganancia;
El sindicato se basa en el grupo, en la sociedad organizada, en el reconocimiento de que “el trabajo es un hecho colectivo”. Necesidad de organizar este colectivo.
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La complejidad de la representación sindical
Una institución que cambia en función de:
Mercado del Trabajo
Concentraciónproductiva
Organización deltrabajo
Contrapartes
Tecnología
Métodos de acción
Subjetividad de los
trabajadores
Sindicato
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Al cambiar la composición cuantitativa y cualitativa de la fuerza de trabajo cambia la organización sindical proceso no natural: tensión y conflicto interior;
Inglaterra 1889: oficio vs. “new unionism”; EE.UU. Años ‘30: AFL vs. CIO; Italia 1969-1973: nuevas representaciones en
fabricas; Brasil 1978-1980: sindicatos industriales, CUT.
La complejidad de la representación sindical
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Tipos de sindicatos
Sindicato de oficio: reservado a los obreros de oficio (aristocracia), que tenían una tradición organizativa y una conciencia de su rol. Actuaban en una lógica de autoregulamentación;
Sindicato general: sindicato de oficio que se abre a la representación de obreros comunes de otros sectores;
Sindicato industrial: todos los trabajadores de una rama organizados sin distinción de oficio o raza (grande industria fordista mecanizada);
Sindicato territorial: (Camere del Lavoro- Italia; Bourses du travail-Francia);
Sindicato de empresa.
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Solidaridad vs. individualismo: los equilibrios de fuerza al
comienzo El sindicato nace como reacción al individualismo
y al liberalismo típicos de la sociedad del siglo XIX: “la mano invisible” en el libre mercado (Adam Smith);
Francia, 1791, Ley Le Chapelier, art. 1: Prohibición para todos los oficios de constituir organizaciones colectivas y de utilizar el derecho a huelga;
Inglaterra, 1799-1800, Combinations Acts: condenas a prisión o trabajos forzosos para los que se organizaban.
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La “cuestión social” en el siglo XIX:
un doble movimiento La totalidad de “...consecuencias
sociales, laborales, ideológicas de la urbanización e industrialización nacientes: una nueva forma de trabajo dependiente del sistema de salarios, la aparición de problemas cada vez más complejos pertenecientes a la vivienda obrera, atención médica y salubridad; la constitución de organizaciones destinadas a defender los intereses de la nueva “clase trabajadora”: huelgas y demonstraciones callejeras, tal vez choques armados entre los trabajadores y la policía o los militares, y cierta popularidad de las ideas extremistas, con una consiguiente influencia sobre los dirigentes de los trabajadores” (James O. Morris).
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El asociacionismo obrero como “factor de resistencia” a los
procesos “Tiempos dificiles”:
Los trabajadores eran “objetos”, “cosas”, “herramientas” útiles a la valorización del capital;
Doble articulación de la demanda popular: social (sindicatos, cooperativas, etc.) y política (partidos).
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El sindicalismo: las 3 fases Resistencia (final siglo XVIII-inicio siglo XX);
Institucionalización (1920-1973);
Crisis (1973 - ????);
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1. Nacimiento y Heterogeneidad
(Mutualismo y regulación) Sociedades de Socorro Mutuo: socorrer a los
socios enfermos, víctimas de accidentes, en paro, fallecidos;
Cooperativas de consumo: compra de productos a precios más baratos;
Cooperativas de producción: aspiración de un mundo industrial autogestionado;
Sociedades de educación obrera; Sociedades de resistencia o Sindicatos: no
sólo socorro si no defender a los trabajadores en el lugar de trabajo y fijar las condiciones colectivas de este.
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Crecimiento e institucionalización
La búsqueda organizativa coincidió con una siempre mayor influencia del sindicalismo en las sociedades y en el panorama político;
T.H.Marshall: camino de los derechos: civiles-políticos-sociales sindicatos = “ciudadanía industrial”: negociación colectiva abre espacios de incidencia en las decisiones;
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I G.M: industrialización, crecimiento cuantitativo de la clase trabajadora, cambio cualitativo se mezcló con fermento político;
Crisis económica del 1929;
Desde organización de resistencia y enfrentamiento frontal al contractualismo: leyes sociales, experiencias de participación (Alemania, EE.UU).
Crecimiento e institucionalización
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Sociedad que acepta y valora los grupos organizados en la representación de intereses, expresión de conflictos económicos y su composición, decisiones sobre políticas sociales y económicas;
Contraposición con la sociedad de individualismo de mercado: competencia = limitación y exclusión del trabajo organizado y de sus herramientas.
2. Institucionalización (Sociedad pluralista)
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Se reduce la separación entre economía, política y sociedad: el mercado no opera libremente, se limita y vincula su poder dispositivo (legislaciones, derechos);
Afirmación de los sistemas de relaciones industriales: Estado, Empresarios, Sindicatos;
El alcance de la acción sindical aumenta: no sólo tutela económica: problemas generales, políticos, económicos de la nación.
2. Institucionalización (Sociedad pluralista)
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2. Institucionalización (Sociedad pluralista)
Sindicalismo de oposición: base territorial, movilización en eventos políticos o electorales, objetivos políticos. (Francia, Italia).
Sindicalismo “negociador”: base en empresa, objetivos económicos, negociación, rechazo de objetivos políticos (EE.UU.).
Sindicalismo “competitivo”: base articulada, objetivos más amplios (económicos y de reforma social), alta conflictividad, diálogo con el sistema político (Italia años ‘60-’70)
Sindicalismo participativo: base articulada, relaciones tripartitas, vínculos fuertes con partidos de izquierda (Alemania, Scandinavia)
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Compromiso Fordista-Keynesiano
(Edad de oro del capitalismo 1945-1973)
Aceptación de las representaciones colectivas de los trabajadores (Relaciones laborales a nivel de empresa, sector, nación);
Satisfacción de las reivendicaciones: altos salarios;
En cambio de paz social y condiciones positivas para la acumulación de riqueza y el crecimiento económico.
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3. La crisis
Crisis del “Estado protector” o “Estado de bienestar”;
Restructuración productiva de las empresas;
Crisis del fordismo-taylorismo;
Cambios en el mercado del trabajo (servicios crecen, precarización, tiempo parcial, sector informal).