15/ABRIL/2013299$155.00 MN

EXHIBIRSE HASTAEL 30/04/2013

BOLETÍN QUINCENALAÑO 26 · 4a ÉPOCA

Aliados en su declaración anualDespeje sus dudas sobre la presentación de su declaración y calcule correctamente su ISR y IETU

Devolución de 0

saldos a favorIETU 0

Donativos 0

Pagos provisionales 0

Resultados del ejercicio 0

ISR del ejercicio 0

JURÍDICO CORPORATIVO

Suspensión ¿amparo provisional?Modifi caciones que se aplicaron a esta fi gura legal con la reciente aprobación de la reforma a la Ley de Amparo 2

FISCAL Y CONTABILIDAD FISCAL SEGURIDAD SOCIAL

Cómo adherirse al Programa Cumplamos JuntosPasos a seguir por los patrones para regularizarse ante el Infonavit 2

LABORAL

Afi ance su estrategia en cualquier situaciónAlcance sus metas de productividad con una correcta planeación 7

FISCAL

Fideicomiso como vehículo de negociosIdentifi que los benefi cios que reporta para las empresas esta herramienta jurídica 2

COMERCIO EXTERIOR

Peligroso Bill of LadingCaracterísticas de esta fi gura para garantizar la protección de mercancías 2

IDC ON LINE

Contratos laboralesConsulte las modalidades de los contratos incluidas en la enmienda a la LFT

Trabajo decente signifi ca tener

ingresos dignos, protección

social para las familias, y desarrollo personal,

entre otros aspectos”

Dr. Hugo Ítalo Morales SaldañaSocio fundador de la fi rma de abogados Hugo Ítalo y Asociados, S.C.

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Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su Aliados en su

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02 15ABRIL2013

Editorialeramirez@expansion.com.mx

EN CONTACTO CON EL LECTOR

MÉXICO ¿UN PAÍS EN MOVIMIENTO?

Aún es muy prematuro califi car el desempeño del licenciado Enrique Peña Nieto como presidente de México. Lo cierto es que a cuatro meses de su toma de protesta ha obtenido ciertos logros, los cuales han permitido que la percepción del país en el exterior mejore.

El primer y fundamental eslabón fue la fi rma del Pacto por México con los repre-sentantes de las principales fuerzas políticas, pues mediante este instrumento estos actores se comprometieron a hacer todo lo necesario para impulsar la economía, la competitividad y el empleo; consolidar la gobernabilidad; mejorar la equidad y justicia; transparentar la rendición de cuentas; así como la recupe-ración por parte del Estado de la rectoría de los sectores educativo y de teleco-municación.

En consecuencia se han concretado varias acciones esenciales: la promulga-ción de la reforma constitucional en materia educativa; la publicación en DOF de la Ley General de Víctimas; la puesta en marcha de la Cruzada Nacional contra el Hambre de la mano de los Programas de Seguro de Vida para Jefas de Familia y de Pensión para Adultos Mayores; el lanzamiento de una nueva política nacional de la vivienda para el desarrollo ordenado de las zonas ur-banas y rurales, y la casi aprobación de la reforma a la Ley de Telecomunica-ciones.

Sin bien todo esto es muestra de la fi rme intención de los poderes legislativo y ejecutivo para recomponer el tejido social y así poder lograr dos de las re-formas estructurales necesarias para nuestro país: la hacendaria y energética (programadas para el segundo semestre de este año) y con ello avanzar sus-tancialmente en el problema de seguridad, no todo está dicho porque están en puerta los procesos electorales de 14 de los 31 estados de la República Mexicana; contienda que podría poner en riesgo ese acuerdo de cooperación y caer en el tan común letargo legislativo, lo cual desalentaría a propios y extraños, y nos perjudicaría enormemente al no llevarse a la práctica lo hasta ahora ganado, por ejemplo la urgente reforma a la Ley General de Educación, así como la defi nición de los lineamientos de unifi cación y operación de la política nacional de vivienda.

De ahí que solo nos reste esperar que los actores políticos privilegien el desa-rrollo del país y no sus intereses particulares.

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COLABORADORES ESPECIALESLic. Ivan Rueda Heduán, sócio-director de la fi rma Abogados Empresariales, S.C., Lic. Octavio Carvajal Bustamante, miembro de la Comisión Laboral de Concamin y socio de la fi rma Carvajal, Rubalcava y Asociados, Dr. Hugo Italo Morales Saldaña, Asesor laboral de la Canacintra y de la Antad y socio de su propia fi rma, Lic. Tomás Natividad Sánchez, asesor laboral de Coparmex y director del despacho Natividad Abogados S.C., Lic. Julio Flores Luna, socio del despacho Goodrich Riquelme y Asociados y miembro de la Comisión de Asuntos Laborales de Coparmex, Lic. Luis Velasco Ramírez, Consultor independiente, Lic. Dionisio Kaye, socio de la fi rma Kaye abogados S.C., Lic. Mario Becerril Hernández, Director General del Despacho Asesoría y Defensa Legal Aduanera, Lic. Víctor Monroy Juárez, socio y director del despacho Monroy Abogados, S.C., Lic. Ricardo de Buen Rodríguez, socio director del despacho De Buen Rodríguez Abogados S.C.

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29FEBRERO

2012

GENERALIDADES0 Concepto0 Clasifi cación de las prestadoras

TRATAMIENTO LABORAL0 Intermediario laboral0 Responsabilidad solidaria0 Reformas en materia de subcontratación o tercerización

0 Defi nición0 Formalidades del contrato

de subcontratación y obligaciones del cliente del servicio

0 Consecuencias de incumplimiento de requisitos legales

0 PTU ¿Quién la paga?

TRATAMIENTO FISCAL0 Repercusiones de los nuevos conceptos laborales en la determinación y pago de PTU tanto para la empresa como para los trabajadores

29FEBRERO

2012

29FEBRERO

INFORMES E INSCRIPCIONES:

Servicio a Clientes: (55) 91 77 43 42Fax: (55) 91 77 41 08 Llame sin costo al: 01 800 017 84 36

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NUEVA REGULACIÓN LABORAL DE LAS OUTSOURCINGOBJETIVO DEL TEMA:Conocer el verdadero impacto que tendrá para los empresarios que contratan servicios de outsourcing, los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo, a efecto de observar las nuevas obligaciones y en su caso realizar las adecuaciones que consideren necesarias para evitar contingencias laborales.

23 de mayo

TEMARIO

DIRIGIDO A:Consultores y asesores de empresa. Empresarios, profesionales independientes, directores y personal del área de recursos humanos y nómina de cualquier tipo de empresa

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visíta www.idconline.com.mx

EXPOSITORESLicenciado Julio Flores Luna. Licenciado en derecho, Universidad Nacional Autónoma de México. Tiene el grado de Especialista en Derecho del Trabajo por la Universidad Panamericana. Con más de 30 años de experiencia como asesor de empresas y litigante en las áreas laboral y de seguridad social. Es socio del Departamento de Trabajo y Seguro Social del Despacho Goodrich, Riquelme y Asociados y es catedrático de la materia Seguridad Social en la maestría derecho de la empresa de la Universidad Panamericana.

L.C. Ma. Raquel Aguilar Rodríguez. Licenciada en Contaduría, egresada de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Cuenta con un posgrado en impuestos por la misma Institución, y con un diplomado en Finanzas. Ha sido consultora y expositora en materia fi scal por más de 15 años. Actualmente se desempeña como Editor Sr. de www.idconline.com.mx.

SedeCiudad de México

Fecha23 de mayo 2013

Registro8:30 a 9:00 hrs

Horario9:00 a 12:00 hrs

PUNTOS CCPM

Temario y expositores sujetos a cambios sin previo aviso

NUEVA REGULACIÓN LABORAL DE LAS OUTSOURCINGOBJETIVO DEL TEMA:Conocer el verdadero impacto que tendrá para los empresarios que contratan servicios de outsourcing, los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo, a efecto de observar las nuevas obligaciones y en su caso realizar las adecuaciones que consideren necesarias para evitar contingencias laborales.

23 de mayo

DIRIGIDO A:Consultores y asesores de empresa. Empresarios, profesionales independientes, directores y personal del área de recursos humanos y nómina de cualquier tipo de empresa

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Año XXVI • 4a. Época • 15 de abril de 2013

29902FISCAL

08 PARA TOMARSE EN CUENTACONDONACIÓN EN ENTIDADES FEDERATIVAS 0

ASEGURAMIENTO PRECAUTORIO, ¿SIN LÍMITE? 0

¿EMBARGO COACTIVO=GARANTÍA FISCAL? 0

ENTIDAD TRANSPARENTE: CONCEPTO Y EFECTO 0

ÓRDENES DE VISITA EN MICHOACÁN ILEGALES 0

11 LA EMPRESA CONSULTAINVERSIÓN EN ACCIONES, ¿DEDUCIBLE EN IETU? 0

ENAJENACIÓN, ¿INGRESO EXENTO? 0

MÁQUINAS REGISTRADORAS, ¿QUIÉN LAS UTILIZA? 0

INTERÉS POR EMITIR OBLIGACIONES, ¿CAUSA IVA? 0

12 RÉGIMENPERSONAS FÍSICAS AL DESCUBIERTO 0

Disipe las dudas frecuentes en torno a la presentación de la declaración anual, devoluciones, así como relativas al IETU e ISR

IDCONLINENOTAS EN MATERIA FISCAL PUBLICADAS EN 0

EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 14 AL 25 DE MARZO DE 2013

¿Pagarás tenencia en 2013? 1

Autoridades de Colima cobrarán impuestos 1

federalesCuándo se puede aplicar una ley de manera 1

supletoriaFacilitan presentación del dictamen local en el DF 1

La reforma fi scal es ahora o nunca: analistas 1

Prodecon ha atendido a más de 11,000 1

mexicanosListado de conceptos del IETU 1

Prórroga para pago de derechos de agua en el DF 1

No olvides presentar la relación de socios 1

extranjerosPonte al corriente, también en el DF 1

Figura jurídica que resulta ser la herramienta perfecta para una planeación patrimonial ordenada, además de un motor en los negocios

Fideicomiso como vehículo de negocios

DE TRASCENDENCIA

IDCONLINE

ordenada, además de un motor en los negocios IDCONLINE

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Año XXVI • 4a. Época • 15 de abril de 2013

29902CONTABILIDAD FISCAL

CASOS PRÁCTICOS

Para su negocio, es momento de declararPapeles de trabajo para calcular el ISR del ejercicio, así como los distintos acreditamientos que permitirán disminuir el IETU

Consulte en

WWW.IDCONLINE.COM.MX NUESTRO ESPECIAL DE LA DECLARACIÓN ANUAL 2012, EL CUAL CONTIENE UN SIMULADOR PARA EL LLENADO DEL DECLARASAT 2013

05 Cont Fiscal.indd 1 4/10/13 12:44:44 PM

Año XXVI • 4a. Época • 15 de abril de 2013

29902LABORAL

Antecedentes nacionales e internacionales que dieron lugar a la incorporación de este concepto en la legislación laboral, comentados por el doctor Hugo Ítalo Morales Saldaña, connotado especialista laboral

Trabajo decente bajo la óptica legal

CRITERIOS

04 PARA TOMARSE EN CUENTALICENCIAS DE PATERNIDAD 0 VS BENEFICIOS DEL CCTMÁS ALLÁ DEL GÉNERO 0

05 LA EMPRESA CONSULTANOMBRE DE CASADA EN EL TRABAJO ¿VÁLIDO? 0

AUSENCIA DE NOTIFICACIÓN DE PENSIÓN ALIMENTICIA 0

¿FACTIBLE DESCUENTO SALARIAL POR MULTA DE 0

TRÁNSITO?

07 PRODUCTIVIDADAFIANCE SU ESTRATEGIA EN CUALQUIER SITUACIÓN 0

Observe de qué manera los planes estratégicos pueden ayudarle a obtener mejoras en su empresa, por Angy Newman, coach ejecutiva y BPM

12 CONTEXTO HUMANODIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL 0

Compruebe que una cultura de tolerancia a la diversidad puede generar contextos empresa-riales más productivos, por Carlos Rodríguez Hernández, coach ejecutivo estratégico

IDCONLINENOTAS EN MATERIA LABORAL PUBLICADAS EN 0

EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 13 AL 25 DE MARZO DE 2013

Capacítate en línea y mejora tu empleo 1

Iniciativa para castigar el acoso laboral 1

Mexicanas quieren fl exibilidad laboral 1

IDCONLINE

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Año XXVI • 4a. Época • 15 de abril de 2013

29902SEGURIDAD SOCIAL

05 LOS TRIBUNALES RESOLVIERONCADUCIDAD EN EL PAGO DE AMORTIZACIONES 0

SEGURO SOCIAL00 PARA TOMARSE EN CUENTA

QUÉ HACER EN UNA CONTINGENCIA SANITARIA 0

VISITAS DEL IMSS EN MATERIA DE RT 0

PAGO DE SUBSIDIOS EN RECAÍDAS DE RT 0

PATRONES DEPOSITARIOS DE BIENES, 0

PREFERENTEMENTE

09 LA EMPRESA CONSULTABONO POR CERO QUEJAS ¿INTEGRA SALARIO? 0

REGISTRADOS EN OTRA EMPRESA POR ERROR 0

¿EL PATRÓN DEBE CUBRIR PARTE DEL SUBSIDIO? 0

ACCIDENTE DURANTE DESCANSO ¿EN TRAYECTO? 0

IDCONLINE NOTAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 0

PUBLICADAS EN EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO COMPRENDIDO DEL 13 AL 25 DE MARZO DE 2013

IMSS quiere evitar enfermedades laborales 1

IMSS reintegra al mercado laboral a 1

discapacitadosIMSS va contra fatiga crónica 1

Se resignan cuentas a las Afores 1

Si usted tiene adeudos pendientes con el Infonavit y desea regularizar su situación, adhiérase a este programa y utilice la nueva aplicación electrónica e inicie de inmediato su trámite

Cómo adherirse al Programa Cumplamos Juntos

INFONAVITCASOS PRÁCTICOS

IDCONLINE

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Año XXVI • 4a. Época • 15 de abril de 2013

29902JURÍDICO CORPORATIVO

08 PARA TOMARSE EN CUENTA MAYOR PROTECCIÓN INTERNACIONAL A MARCAS 0

MEXICANASRIESGOS Y VENTAJAS DE GARANTIZAR CON UNA 0

MARCAHOMEÓPATAS EXPEDIRÁN RECETAS 0

10 LA EMPRESA CONSULTACAPITALIZACIÓN DE DEUDA ¿CÓMO SE HACE? 0

PAGO A TERCERO CUANDO NO HAY LIQUIDEZ 0

REGULARIZACIÓN DE VENTA DE ACCIONES 0

EXTINCIÓN DE DOMINIO ¿AUN CON DESPOJO? 0

12 LOS TRIBUNALES RESOLVIERONUSURA ¿CUÁNDO Y HASTA DÓNDE? 0

Quienes obtengan préstamos podrán hacer valer esta fi gura para declarar nulos los con-tratos que la contengan

IDCONLINENOTAS EN MATERIA FISCAL PUBLICADAS EN 0

EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 14 AL 25 DE MARZO DE 2013

Cómo te benefi cia la Ley de Amparo 1

Nueva Ley de Amparo avanza en comisiones 1

Senado aprobó la nueva Ley de Amparo 1

Claves para tener buenos créditos 1

Sí habrá reforma a Pemex 1

Credenciales del IFE mantendrán domicilio 1

México y Brasil suprimen visas 1

Presentan reforma de telecomunicaciones 1

En 2014 vencen credenciales del IFE 1

Transgénicos no dañan la salud 1

Diputados aprueban reforma de 1

telecomunicacionesQuieren Internet libre para todos 1

Ifetel el nuevo regulador en telecomunicaciones 1

Conozca en qué casos procede y su alcance en virtud del ajuste efectuado a través de la emisión de la nueva Ley de Amparo

Suspensión ¿amparo provisional?

EN OPINIÓN DE

IDCONLINE

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Año XXVI • 4a. Época • 15 de Abril de 2013

29902COMERCIO EXTERIOR

08 PARA TOMARSE EN CUENTACAMBIAN ADMINISTRACIONES REGIONALES 0

TRANSFERENCIA DE BIENES IMMEX EN EL MISMO 0

ESTADO

10 LA EMPRESA CONSULTAEXPORTACIÓN TEMPORAL DE IMMEX 0

HOJA DE CÁLCULO ¿SEMESTRAL? 0

AUTORIZACIÓN PROSEC ¿A COMERCIALIZADORAS? 0

RESOLUCIÓN TLCAN, ¿VÍA MENSAJERÍA? 0

11 RÉGIMENNOM FITOSANITARIA PARA MADERA 0

Habrá nuevas medidas fi tosanitarias para la prevención, control y combate de plagas que afecten a los recursos y ecosistemas forestales

IDCONLINE NOTAS EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIOR 0

PUBLICADAS EN EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 13 AL 25 DE MARZO DE 2013

SAT amplía la franquicia de importación a 1

pasajeros

Con los documentos de embarque marítimos no negociables puede agilizar sus operaciones comerciales, o también perder sus bienes

Peligroso Bill of Lading

DE TRASCENDENCIA

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ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTE NUMERO

ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTE NUMERO

Que hay de nuevoNOM-016-SEMARNAT-2013, establece los requisitos fi tosanitarios a observar por los importadores de madera aserra-da nueva seca, húmeda o verde en todas sus formas y presentaciones, a efecto de que se introduzcan al país libres de plagas cuarentenarias

Para comentarLas visitas de investigación sobre 0

accidentes de trabajo que está reali-zando el IMSS a los patrones tienen como objetivo asesorarlos para evitar o reducir su accidentalidadEn materia de amparo, la adopción de 0

la apariencia del buen derecho obliga al juzgador, previo al otorgamiento de la suspensión, a sopesar la posible afectación al interés social y a las normas de orden público Cuando un colaborador que sufra 0

un riesgo de trabajo sea dado de alta por su médico como apto para laborar, y posteriormente recaiga, el Seguro Social está obligado a pagarle un subsidio por incapacidad, esté o no vigente su condición de asegurado, siempre y cuando, el Instituto así lo determine

No olvidarAun cuando los pagos por salarios no 0

son deducibles para efectos del IETU, el monto gravado de ellos, así como las cuotas de seguridad social a cargo del patrón son la base para calcular el crédito por nómina y contribuciones de seguridad social acreditable contra el IETU, tanto en pagos provisionales como en la declaración del ejercicio CF2

Se considera que se realizan actividades 0

en forma accidental, cuando no se perciben ingresos gravados por actividad empresarial, profesional, o por arrendamiento F12

Ofrecer una marca como garantía para 0

obtener un crédito, es una excelente alternativa para los empresarios que necesitan allegarse de recursos; no obstante deben cumplir puntualmente con las obligaciones de pago contraídas; pues en caso contrario el banco o acreedor pueden embargar la marca, y venderla al mejor postor para recuperar su inversión JC9

RevisarComo la LFT es jerárquicamente superior a los contratos colectivos de trabajo, debe prevalecer lo dispuesto en aquélla, en tanto el benefi cio le sea favorable a los trabajadores

Lo que aprendíPara determinar el régimen fi scal aplicable a un fi deicomiso, es necesario identifi car si es de carácter empresarial o no. En el primer caso, el benefi ciario del mismo debe acumular a sus demás ingresos del ejercicio, la parte del resul-tado fi scal que le corresponda, derivada de las actividades empresariales reali-zadas a través del fi deicomiso según el contrato respectivo, y acreditar contra el ISR, los pagos provisionales efec-tuados por la institución fi duciaria. En el segundo supuesto generalmente los benefi ciarios acumulan los rendimien-tos generados hasta el momento en qué perciben los ingresos, y no cuando éstos se devenguen, pero existen excepciones

PARA PROFUNDIZAR

Benefi cios de la diversidad en los centros laboralesTodo patrón debe entender a la diversidad como un medio de crecimiento pro-fesional y humano; por tanto es conveniente que él y su personal reconozcan que lo natural en las personas es que sean diferentes y que de ahí precisamente proviene su riqueza. Solo así se logra aprovechar todos los talentos, mejorar en el servicio al cliente y tener mayor compromiso de los subordinados

Guía de trámitesCómo adherirse al Programa Cumpla- 0

mos Juntos

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