Sgsst Modelo

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El presente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST ha sido elaborado y/o actualizado a (Ubicar Mes) de (AÑO) y revisado por las siguientes personas: ___________________________ NOMBRE ASESOR ________________________________ NOMBRE CARGO ADMINISTRATIVO La aprobación de este documento ha sido realizada por: Asesoró: Elaboró: Aprobó: Código: Fecha: Pág. De 1 al 15

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NOMBRE DE LA EMPRESA

PAGE 9Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

El presente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST ha sido elaborado y/o actualizado a (Ubicar Mes) de (AO) y revisado por las siguientes personas:

___________________________

NOMBREASESOR

________________________________

NOMBRECARGO ADMINISTRATIVO

La aprobacin de este documento ha sido realizada por:

____DRA. CONSUELO MONTES____

NOMBREEmpleador.Nombre de la empresaSISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST HUILAPITALITO2014TABLA DE CONTENIDO1INTRODUCCION5

2JUSTIFICACION6

3. DEFINICION ESTRATEGICA7

3.1RESEA HISTRICA

7

3.2INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA7

3.3ACTIVIDAD ECONMICA7

3.4MISIN7

3.5VISION7

3.6POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL8

3.7OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST9

3.8ALCANCE10

3.9ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SALUD OCUPACIONAL 10

3.9.1PARTICIPACION DE LA GERENCIA GENERAL10

3.9.2CAPACITACION10

3.9.3TRABAJO EN EQUIPO10

3.9.4COBERTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST11

3.9.5PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES11

4.RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL12

5DESCRIPCION DE LA EMPRESA13

5.1ORGANIGRAMA13

5.2FORMA ORGANIZACIONAL Y CENTROS DE TRABAJO13

5.3MATERIAS PRIMAS E INSUMOS13

5.4EQUIPOS UTILIZADOS13

5.5MAQUINARIA UTILIZADA14

5.6SUSTANCIAS UTILIZADAS14

5.7PROCESOS DESARROLLADOS14

5.8PRODUCTOS O SERVICIOS 14

5.9ORGANIZACIN DEL TRABAJO14

5.9.1FORMAS DE CONTRATACION DE LOS TRABAJOS14

5.10JORNADA LABORALES15

5.11BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES15

5.12COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL15

6RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL16

6.1RECURSOS16

6.2FINANCIERO17

6.3TECNICO17

6.4LOCATIVO17

6.5DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST DE GESTION EN SEGURIDAD

SALUD OCUPACIONAL18

6.6ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST18

6.6.1DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE

TRABAJO18

6.6.2DE LAS CONDICIONES DE SALUD20

6.6.3PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACION25

6.6.4PLANEACION. ORGANIZACIN Y EJECUCION25

6.6.5EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST30

7RECOMENDACIONES GENERALES32

Anexos:

I Marco Terico 34

II Matriz de aspectos legales 37

.1. INTRODUCCIN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relacin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Igualmente a nivel del trabajador estn los actos inseguros, que es la violacin de una norma aceptada como tcnica y segura por la empresa.

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la salud y la prevencin y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Estas acciones se materializan en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST entendido como el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y Trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, xxxxxxxx implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

2 JUSTIFICACIN.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnolgicos han trado consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la poblacin de trabajadores expuestos.

La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores; implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo gil, que garantice un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminucin en las prdidas sociales, materiales y econmicas generadas por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; incrementando adems la productividad y posicionamiento de su empresa.

3. DEFINICIN ESTRATEGICA

3.1 RESEA HISTORICA DE LA EMPRESAXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXX3.2 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.Nit:

Razn social: Direccin: Ciudad:

Departamento:

Telfono: 3.3 ACTIVIDAD ECONMICA4711 comercio al por menor en establecimientos no especializados con surtidos compuesto principalmente por alimentos, bebidas o tabaco.3.4 MISIN

Comercializar y distribuir los mejores productos, con un alto grado de responsabilidad, calidad y amabilidad con cada uno de nuestros clientes internos y externos en todo el sur del Huila, mantenindose solido econmicamente y obtener utilidades, proporcionando un precio adecuado al producto.3.5 VISIN

Ser una empresa reconocida por la distribucin y comercializacin de productos, que logren satisfacer las necesidades del cliente, para ello deber contar con personal capacitado, innovacin y una amplia estrategia operacional, asi mismo con canales de distribucin adecuados, permitiendo ejercer control en la atencin al cliente y de esta manera buscar la mejora continua.3.6 POLTICAS DE SALUD OCUPACIONALPOLTICA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTELa Gerencia General de XXXXXXXXXXXXX. Preocupada por la proteccin integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso en los esfuerzos a favor de la promocin de la calidad de vida laboral y la prevencin de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daos a la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento bsico el mejoramiento continuo con altos estndares en salud ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislacin de seguridad, ambiente y salud ocupacional vigente y normas de otra ndole.

De igual manera la Gerencia General propender por un ambiente laboral seguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgo laboral; para lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos necesarios para la implementacin y mantenimiento del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.

La poltica de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, ser divulgada a todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y ser actualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislacin vigente. La aplicacin e implementacin de esta poltica es responsabilidad de todo el personal y se deber informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.

PRESENTANTE LEGALFECHA DE ELABORACIN: XX,MESXXX,AO XXXXPOLTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y PRODUCTOS DESTINADOS A LA COMERCIALIZACION Y VENTAS, NINGUNA DE LAS PERSONAS CONTRATADAS, EMPLEADOS Y CONTRATISTAS PUEDEN DISPONER DE LOS DINEROS ADQUIRIDOS POR LA VENTA Y COMERCIALIZACION DE PRODUCTOSXXXXXXXXXXXXX .a travs de la Gerencia General, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que ste puede afectar el estado mental y fisiolgico e influir negativamente en el desempeo laboral de los empleados y contratistas.

Esta poltica tendr los siguientes objetivos:

Prohibir a los trabajadores y personal contratista de XXXXXXXX, el consumo de bebidas alcohlicas y drogas psicoactivas durante la ejecucin de actividades laborales, sean stas en oficina o en campo. Prohibir a los trabajadores y personal contratista de XXXXXXXXXXX el

Consumo de productos disponibles para la comercializacin y distribucin.

Los trabajadores y personal contratista de la Distribuidora NO deben disponer

De los dinero adquiridos por la comercializacin y venta de lo productos. Resaltar la responsabilidad de cada uno de los empleados de ejercer un mutuo control con los compaeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales, en la medida en que puede ponerse en riesgo la vida y seguridad de sus compaeros en el desarrollo de estas actividades.

Prohibir a los trabajadores y personal contratista que realicen actividades laborales bajo los efectos de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez.

Realizar campaas y actividades de prevencin del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a travs de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de promocin de estilos de vida saludables.

Esta poltica es coherente con la legislacin vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y contratistas de la empresa.

PRESENTANTE LEGALFECHA DE ELABORACIN: XX,MESXXX,AO XXXX3.7 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SSTObjetivo GeneralDesarrollar intervenciones de las Condiciones de Salud y de Trabajo, paramejorar los ambientes del trabajador mediante la Identificacin, Evaluacin, Control e Intervencin de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organizacin, que puedan producir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, con el fin de promover y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores que laboran en XXXXXXXXXX. Acrecentando la productividad de la empresa.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar, controlar y evaluar las condiciones de trabajo.

Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.

Realizar actividades de promocin y prevencin.

Identificar las condiciones de salud de los trabajadores.

Determinar el porcentaje de tiempo perdido por causa mdica.

Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante emergencias

Desarrollar actividades en salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente para todo el personal

Minimizar los impactos generados al medio ambiente.

Garantizar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos Profesionales.

Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad y salud Ocupacional.

Propender por el mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.

Realizar induccin a todo el personal.

Brindar capacitacin y entrenamiento al personal.

3.8 ALCANCEEste Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal de XXXXXXXX, en todos los centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.

Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana GTC 34.3.9 ESTRATEGIAS DE LA GESTIN EN SALUD OCUPACIONAL

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se plantea como un esfuerzo global de la Empresa XXXXXXXXXXX que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico.

Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una de las bases primordiales del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se plantean las siguientes estrategias:

3.9.1 Participacin de la Gerencia GeneralEl compromiso y participacin de la alta gerencia para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la empresa.

3.9.2 Capacitacin

Los procesos de capacitacin de los empleados en todas las reas de la empresa estarn orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la empresa.

3.9.3 Trabajo en equipo

La gestin de la seguridad y salud en el trabajo se abordar dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para evitar duplicidad de esfuerzos, que garanticen enriquecimiento en los procesos.

3.9.4 Cobertura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTEl Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cubrir a todos los empleados de la Empresa xxxxxxxxxxxxx Adems se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la empresa.

3.9.5 Participacin de los TrabajadoresPara lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los trabajadores identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los trabajadores.

4. RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

Del empleador. Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.).

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de la empresa y procurar su financiacin.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

Notificar a la A.R.L Positiva Compaa de Seguros, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Registrar ante el Ministerio de Proteccin Social, el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional.

De los trabajadores.

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa

Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos

Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal.

Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.

Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.

Tomar parte activa del comit, comisiones y Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de inspeccin que se asignen.

Del Comit Paritario en Salud Ocupacional:

Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.

Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA5.1. ORGANIGRAMA.

Es el instrumento para representar grficamente la estructura administrativa de la empresa. Por lo tanto en el organigrama deber estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecucin presupuestal.

5.2 Forma Organizacional y Centros De Trabajo

Se describe o se presenta grficamente, es importante tener presente dnde est ubicado Salud Ocupacional dentro de esta estructura.

5.3 . Materias Primas e Insumos

Las principales Materias Primas e insumos utilizados en la actividad econmica de la empresa son:

5.4. Equipos Utilizados

Los equipos propios de la actividad econmica son:

5.5. Maquinaria Utilizada

Las mquinas, equipos y herramientas deben tener una ficha tcnica informativa y preventiva de sus peligros potenciales son:

5.6. Sustancias utilizadas

Las sustancias qumicas deben tener hoja toxicolgica o una ficha tcnica informativa y preventiva, que de a conocer la sustancia, su riesgo potencial y lo que se debe hacer en caso de accidente.

Los desechos y residuos industriales deben tener su ficha tcnica, que define su manejo como residuos.

5.7. Procesos Desarrollados

Se debe hacer una descripcin de los procesos con sus respectivos procedimientos que se desarrollan en la empresa. Puede ser descriptivo o con un esquema. 5.8. Productos o Servicios

Los Servicios o los productos que ofrece xxxxx. son :

5.9. Organizacin del Trabajo

5.9.1. Formas de Contratacin de los Trabajadores

Se describen, segn la estructura y distribucin de la empresa.

Ejemplo:

. Distribucin de los trabajadores por forma de contratacin

Nombre de la empresa

FORMA DE CONTRATACIONTOTAL TRABAJADORES%

PLANTA

TEMPORAL

TOTAL

5.10. Jornadas Laborales

La empresa cumple sus labores en jornada de xxx horas diarias, de lunes a xxx.

Ejemplo de esquema:

Jornada laboral. Trabajadores

Nombre de la empresa

PERSONALHORARIO TRABAJO-DIAS

Personal de Planta

Contratistas

Trabajadores en misin

Servicios Generales

Vigilancia

5.11. Beneficios a los trabajadores

Se hace la descripcin segn el caso de la empresa.

5.12. COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL

De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional de la XXXXXXXXXXXX queda inscrito ante el Ministerio de la Proteccin Social con el Nmero XXXX el da del mes del ao y entrar en vigencia por un perodo de dos aos hasta el dia mes y ao. Sus integrantes son:

Comit Paritario Salud Ocupacional.

PARTES

PRINCIPALESCARGOSSUPLENTESCARGOS

NOMBRE DE LA EMPRESA Presidente

TRABAJADORES

COORDINADOR SISTEMA

El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa finalmente son elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes.

6. RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL.6.1. RECURSOS

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cuenta con los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional de la empresa XXXXXXXXX, tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:

Miembros del COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL

Brigadistas

Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A que asume la atencin de los trabajadores de la empresa.

6.2. Financiero

Los recursos econmicos para el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado xxxxxxxx.

6.3. Tcnico

Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.

Algunos ejemplos de actividades son:

Capacitaciones.

Exmenes Mdicos Ocupacionales

Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y brigadistas.

Adecuacin de puestos de trabajo.

Arreglo de instalaciones locativas

Implementacin del Sistema Integral de Gestin.

La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn las actividades y necesidades del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. 6.4. Locativo

El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en xxxxxxxxxxxxxxx

Ejemplo Descripcin del rea locativa:

El rea destinada para administracin del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cuenta con la dotacin de oficina, (fax, fotocopiadora, etc.) archivos y equipos de computo necesarios (Software contable, otros recursos como internet y biblioteca con libros para consulta en las distintas reas.

Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la realizacin de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de capacitacin. La sala de juntas cuenta con elementos audiovisuales (video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y carteleras de tipo informativo.

La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacin de los exmenes mdicos, del laboratorio clnico y los talleres de capacitacin as como de ayudas educativas.

La empresa cuenta con documentacin en literatura e instructivos, libros, manuales, para el comit paritario as como de un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de capacitacin especfica del personal de acuerdo con el tipo de riesgos y el cronograma de actividades.

6.5. DIRECCION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALEl liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional: La coordinacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST est a cargo xxxxxxxxxxxxxxxx(preferiblemente un profesional con licencia en Salud Ocupacional.)

6.6. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SSTCual es6.6.1. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJOCual esDe las Condiciones de Trabajo.

- SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definicin: "Es la ciencia y el arte dedicado al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o el bienestar, incomodidades o ineficiencias entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad". OBJETIVOS

Identificar y priorizar las condiciones y factores de riesgo, y los actos inseguros que puedan originar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Promover y mantener procedimientos de respuesta a las emergencias, los equipos necesarios de acuerdo con la actividad del sitio de trabajo y el entrenamiento adecuado con el fin de proporcionar una respuesta eficaz a cualquier incidente dentro de las instalaciones de la empresa o en las actividades de campo, cuando as se requiera.

Buscar la identificacin de los agentes ambientales presentes en el trabajo con el propsito de prevenir enfermedades profesionales.

Desarrollar actividades conjuntas con la Medicina del Trabajo, de manera que la Higiene Industrial analiza el medio y la primera estudia el individuo.

Adoptar medidas para el control de riesgos con prioridad en las enfermedades profesionales y luego en las enfermedades agravadas por el trabajo.

Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de saneamiento bsico, control de desperdicios, fumigacin, etc.

Manejar de manera adecuada, efectiva y eficiente los residuos generados por la empresa.

Verificar la eficiencia de las medidas adoptadas en el control de riesgos ambientales laborales.

- SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definicin: Es todo el conjunto de acciones destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo.

OBJETIVOS

Identificar, evaluar y controlar los agentes de riesgo de accidentes de trabajo.

Establecer medidas y aplicar soluciones que disminuyan los accidentes de trabajo.

Mantener el ambiente laboral libre de riesgos de accidentes, capacitando, entrenando y perfeccionando las acciones de los trabajadores y disminuyendo los actos inseguros.

Realizar inspecciones peridicas a los sitios de trabajo y verificar las condiciones locativas y de saneamiento bsico.

Realizar estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de seleccin y ubicacin.

Participar y coordinar con otras reas (mantenimiento) para el desarrollo de los Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de mantenimiento (correctivo, preventivo, autnomo), que se lleven registros, si se han definido rutas de inspeccin y responsables.

Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros y Aspectos, la valoracin y control de Peligros y riesgos, est plasmado en la matriz de Riesgos y Peligros.

Anexo. Matriz de Peligros y Riesgos

En este espacio se analiza el comportamiento de los riesgos y se priorizan segn la orientacin de la asesora tcnica.6.6.2. De las Condiciones de Salud.

MEDICINA PREVENTIVADefinicin: Rama de la Medicina dedicada a evitar la enfermedad y/o lesin o perturbacin fsico-mental del trabajador por el hecho de estar en contacto con los agentes de riesgo y as mismo detectar los estados morbosos para retardar su progreso y conservar la funcin activa laboral de la mejor manera posible.

Las acciones en prevencin deben encaminarse a evitar las consecuencias de los riesgos profesionales. Un trabajador sano disminuye cargas sociales, estimula la produccin, enriquece el capital humano y baja el costo de vida.

"Las enfermedades profesionales no se curan, se evitan".

MEDICINA DEL TRABAJO

Segn el OIT y la OMS, "La Medicina del trabajo busca promover y mantener el ms alto nivel del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea".

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVOS

Fomentar y proteger la salud de los trabajadores evitando todo dao derivado de sus condiciones de vida y de su trabajo.

Participar en la gestin y desarrollo de planes, Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs y proyectos para mejorar las condiciones de vida, trabajo y salud del trabajador.

Ubicar correctamente al trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin anatmica, fisiolgica y psicolgica

Velar por la recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores.

Diagnosticar y detectar precozmente las enfermedades profesionales, comunes y degenerativas.

Lograr que los empleados cuenten con un equilibrio biolgico capaz de responder a un ambiente natural, social y laboral.

Desarrollar acciones en vigilancia epidemiolgica, llevando estadsticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes.

Practicar exmenes ocupacionales de ingreso y retiro, los exmenes incluyen valoracin mdica general y exmenes paraclnicos en el caso del ingreso.

Establecer Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de prevencin para riesgos profesionales, comunes exacerbados (generados) por factores laborales o enfermedad comn.Diagnstico de Salud

Frente al Diagnstico de Salud, establece las condiciones de salud en lo referente a presencia de enfermedades en sus trabajadores teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral de ellos. Se tiene un diagnstico de salud derivado de las evaluaciones mdicas realizadas por la empresa. Se tiene tambin las condiciones de los trabajadores en misin.

Variables demogrficas de la poblacin.

Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin de acuerdo con el gnero y la edad.

Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores en XXXXXXXXXXXXGENEROFRECUENCIAPORCENTAJE

FEMENINO

MASCULINO

TOTAL

Distribucin de la poblacin trabajadora de planta por grupos etreos.

GRUPOS ETAREOS

AosMUJERESHOMBRESTOTAL

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

total

Encontramos mayor concentracin de trabajadores en los grupos de .Distribucin de la poblacin trabajadora en misin por grupos etreos.

GRUPOS ETAREOS

AosMUJERESHOMBRESTOTAL

< 20

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

> 60

total

La mayor concentracin de poblacin trabajadora, en misin, est entre las edades de xxxxx y xxxxxxx aos.

Variables Ocupacionales de esta Poblacin:

En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos.

Ejemplo de esquema:

Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)OCUPACIN HOMBRESMUJERESTOTAL

Abogado

Administrador de Empresas

Tcnicos

Contador

Bachiller

Las ocupaciones (nombrarlas) se encuentran representadas por el mayor porcentaje de trabajadores dentro de la empresa, seguidos de xxxxx, xxxxx y xxxxx. El menor porcentaje de ocupaciones est (nombrar la ocupacin con mayor porcentaje). La mayora son (hombres o mujeres), y entre (nombrar la ocupacin con mayor porcentaje) la mayora son hombres o mujeres.

Hallazgos de Morbilidad.

Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.

En estos exmenes se identificar no solamente la presencia de posible patologa laboral, que para este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin la enfermedad comn, a la que el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST atendera en promocin y prevencin para contribuir al bienestar de los trabajadores.

El Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST busca la realizacin de las evaluaciones mdicas a todos los trabajadores mediante (nombrar los mecanismos que se utilizan o se utilizarn para este fin, pueden ser las EPS o empresas contratadas por la empresa). Tener en cuenta a los trabajadores en misin.

Se tiene un documento de informe de evaluaciones mdicas ocupacionales de xxxx. Si se cuenta con este y nombrarlo como anexo.

Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Mdicas Ocupacionales

Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se observa en las siguientes tablas. El siguiente es un ejemplo:

Presencia de Enfermedad en los trabajadores

PATOLOGIAMUJERHOMBRETOTAL

VARICES MIEMBROS INFERIORES

PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR

DISLIPIDEMIA

ALERGIAS: ASMA, RINITIS

DEFECTO DE REFRACCION

PATOLOGIA GASTROINTESTINAL

PATOLOGIA GENITOURINARIA

MIGRAA

OTROS

TOTAL

La patologa (nombrar la patologa con mayor presencia) se encuentra presente en el xx% de la poblacin trabajadora de la empresa y realizar un anlisis segn esto.

6.6.3. PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN.

Del anlisis de los hallazgos se determinaron varias necesidades para ser abordadas en el plan de intervenciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional, estos son algunos ejemplos:

Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Comn a su EPS con la asistencia peridica a consulta mdica y la toma de laboratorios correspondientes.

Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervencin en el trabajador y en el puesto de trabajo.

Asistir a las actividades Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTdas por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional cuando sea citado por este.

Estar en continua comunicacin con la direccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST las actividades adecuadas.

6.6.4. PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCINSobre las condiciones de trabajo

Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, a travs de la elaboracin de la respectiva matriz.

Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica.

Anexo. Matriz de priorizacin de factores de riesgo.

Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida.

Ejemplo:

En la priorizacin de factores de riesgo se encuentra como primer factor (se nombra el factor de riesgo) en las (reas o puestos de trabajo donde se presenta). Este factor se ha calificado como no aceptable. Se presenta por (explicar las razones.

En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo se va a controlar.

Otro riesgo encontrado es xxxxxx y se explica como en el ejemplo de arriba.

Identificacin de AmenazasOrigenAmenazareaRiesgo

NaturalSismoExterno

AntrpicoTecnolgicoIncendioInterno

TerrorismoAmenaza de BombaExterno e Interna

ExplosinInt. / Ext.

Asonadas

asaltoInt. / Ext.

Estos riesgos o amenazas son impredecibles para la empresa y la forma en que se deben afrontar es mediante la preparacin ante emergencias a travs de la brigada y un plan de emergencias.

Actividades

Sobre las Condiciones de Trabajo

Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones dirigidas a la Identificacin, Evaluacin y Control de los Factores de Riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudios ambientales peridicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, de carga fsica y biolgicos identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores.

En materia de Seguridad el propsito es mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedad profesional.

El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel aceptable los riesgos identificados en la matriz a travs de una valoracin y control adecuados.

Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son:

Estos son algunos ejemplos de actividades, estas deben ser coherentes con los hallazgos

1. Investigacin y anlisis de incidentes en todas las reas y sedes de la empresa, de conformidad con la legislacin.

2. Evaluacin de factores riesgo generadores de Incidentes, Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Profesionales para tomar acciones sobre ellos.

3. Mejoramiento de las condiciones de los puestos de trabajo y provisin de elementos de confort ergonmicos.

4. Realizacin de inspecciones.

5. Establecimiento de la cultura del reporte de condiciones de riesgo por parte de los trabajadores.

6. Implementacin de un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Orden y Aseo que contribuya a mejorar ergonmicamente y ambientalmente las condiciones en los puestos de trabajo y las oficinas.

7. Capacitacin a todo el personal a cerca de los diferentes riesgos (talleres y exposiciones magistrales).

8. Preparacin de todos los trabajadores en la respuesta ante emergencias, mediante la divulgacin del plan de emergencias, el actuar de la brigada y la responsabilidad personal.

9. Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el ambiente como en el individuo.

10. Implementar el procedimiento de permisos de trabajo

11. Dotar de equipos de proteccin personal a los trabajadores que lo necesiten.

12. Sealizar y demarcar las reas de circulacin, zonas de almacenamiento, rutas de evacuacin y riesgos especficos.

13. Mantenimiento preventivo y correctivo de mquinas, equipos y herramientas de la empresa, haciendo control de emisiones en ellos.

Plan de Emergencias

La empresa tiene su plan de emergencias dentro del cual se establece el mecanismo que permite prevenir y afrontar las situaciones de emergencia generadas por la naturaleza de las actividades desarrolladas por xxxxxx, o por eventos externos a ella, garantizando que se coordinen adecuadamente las acciones para atender y resolver en el mnimo tiempo posible la emergencia presentada en orden a la salvaguarda de las personas la preservacin del medio ambiente.

Anexo. Plan de EmergenciaSobre las Condiciones de Salud

El objetivo de las actividades sobre las condiciones de salud es asegurar el mejoramiento y mantenimiento de las Condiciones Generales de Salud y calidad de vida del personal de xxxxxxxxx.

Objetivos Especficos de las actividades sobre las condiciones de salud:

Los siguientes son algunos ejemplos de actividades, deben ser coherentes con lo identificado en el anlisis de condiciones de salud:

Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.

Capacitar al personal expuesto sobre los factores de riesgo presentes en la Entidad, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.

Prevenir y detectar precozmente las Enfermedades Profesionales (EP) y/o de origen comn, para orientar el manejo oportuno y control de estas.

Seleccionar y ubicar al personal en un cargo acorde con sus condiciones fisiolgicas y psicolgicas.

Hacer seguimiento peridico del estado de salud del personal expuesto a los diferentes riesgos, con el fin de detectar precozmente la aparicin de enfermedades o el progreso de las ya establecidas, y verificar los controles implementados.

Mantener un diagnstico actualizado del estado de salud de los empleados para establecer el control peridico adecuado de las actividades a realizar en cada uno y en la totalidad de ellos.

Junto con los otros SubSistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs (Higiene Industrial y Seguridad Industrial) implementar Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica cuando se identifiquen casos relacionados con los riesgos priorizados y hacer seguimiento al personal para comprobar su efectividad.

Las actividades en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo son:

Los siguientes son ejemplos de actividades de este tipo:

Evaluaciones Mdicas Ocupacionales que son de cuatro modalidades:

Evaluacin Mdica Preocupacional o de Preingreso para:

Seleccionar y ubicar al aspirante a trabajador de la empresa en un cargo acorde con sus caractersticas fsicas, psicolgicas e intelectuales.

Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o mental del aspirante, que potencialmente se podran ver agravadas con el desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes. Determinar patologas preexistentes.

Generar un Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un anlisis e interpretacin de los resultados de las diferentes pruebas.

Evaluaciones Mdicas Peridicas Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTdas para:

Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores y a la deteccin precoz de los efectos que sobre esta generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempean.

Estas evaluaciones igualmente deben hacer nfasis en la bsqueda de manifestaciones tempranas y efectos de la exposicin a factores de riesgo teniendo en cuenta su prioridad, su peligrosidad y su severidad en relacin con las caractersticas individuales del trabajador.

Cuando aplique, establecer un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Vigilancia Epidemiolgica y control de los riesgos, el examen mdico peridico debe comprobar la efectividad de las medidas tomadas.

La realizacin de los Exmenes Peridicos debe generar un informe donde se analice e interprete los datos obtenidos y as proporcionar recomendaciones especficas tanto individuales como grupales y de direccionamiento a los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica, cuando el trabajador haga parte de alguno de ellos.

Las Evaluaciones Mdicas Peridicas se harn tambin a los trabajadores que han permanecido en un tiempo de incapacidad por enfermedad sea comn o profesional y por accidente laboral, sta con el fin de determinar su capacidad de desempeo en el cargo y/o la repercusin del trabajo en su estado de salud, y la necesidad de reubicacin.

Los exmenes peridicos se determinaran de acuerdo con la necesidad del trabajador o a lo establecido en los diferentes Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica de la Entidad

Evaluaciones Mdicas por cambio de ocupacin, para aquellos trabajadores que tengan enfermedad profesional diagnosticada y que deban cambiar de oficio, funciones o tareas.

Evaluaciones Mdicas de Egreso:

El examen Mdico y paraclnico de retiro se practica al trabajador en el momento de terminar el vnculo laboral con xxxx, tiene como finalidad determinar el estado de salud con el que el trabajador abandona la Entidad, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo

Implementacin de Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Promocin y Prevencin en Salud. POSITIVA SUMA.

A travs de este Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se pretende mantener la salud del trabajador mediante la prevencin, llevando a cabo actividades como (los siguientes son algunos ejemplos de enfermedades comunes que se presenta habitualmente en las empresas, aqu se deben mencionar las que estn presentes en su empresa):

Deteccin temprana de Cncer Cervicouterino, Cncer de Prstata, Cncer de Seno, exmenes de laboratorio para Dislipidemias, alteraciones del metabolismo del azcar; deteccin y prevencin de Hipertensin Arterial, Eventos Vasculares Coronarios o Cerebrales, Enfermedades transmisibles, Obesidad, Tabaquismo, entre otros.

Investigacin de Enfermedades Profesionales y Creacin de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de Vigilancia Epidemiolgica que logren disminuirlas y controlarlas.

Implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de prevencin del consumo de sustancias psicoactivas, teniendo en cuenta la identificacin del problema en la compaa.

Implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Conservacin Visual

Alimentar la informacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Medicina Preventiva y del Trabajo con los reportes de Ausentismo de la empresa

Implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de capacitaciones en cuidados de salud, orientado a disminuir la presencia de patologa osteomuscular y visual, sedentarismo y malos hbitos, adems la presencia de estrs Mantenimiento en dotacin de los botiquines para poder responder oportunamente a las necesidades de los trabajadores Realizacin de visitas peridicas a los puestos de trabajo para hacer seguimiento y control adems de identificacin de nuevas situaciones de salud de los servidores

Apoyo de las actividades de integracin Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTdas por el rea de bienestar. Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de orden y aseo.

Aqu se anexa el Cronograma de actividades

6.6.5 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SSTConsiste en medir el desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional y seguridad, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Esto se hace mediante el cumplimiento de las actividades establecidas en los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs y en el Cronograma.

Los siguientes son los Indicadores del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos segn las caractersticas de la empresa y sus necesidades.

Indicadores del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Gestin en Seguridad y Salud OcupacionalPLANEACIONPorcentaje de Cumplimiento de las Actividades Planeadas No. Actividades Ejecutadas / No. Actividades Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTdas

*100

FRECUENCIA DE EVENTOS

(Establecer frecuencia)Frecuencia de Enfermedad ComnTipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores

*100

Frecuencia de Enfermedad ProfesionalTipo de Enfermedad presentada / No. Trabajadores

*100

Frecuencia de Accidente de TrabajoTotal de Accidentes de trabajo / No. Trabajadores

*100

Frecuencia de Incidentes sin Accidente.

Total de Incidentes (No. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100

INDICES DE AUSENTISMO LABORAL

((Establecer frecuencia))ndice General de Ausentismo

No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por ATNo. De Ausencias por AT / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EPNo. De Ausencias por EP / No. Trabajadores *100

ndice Ausentismo por EGNo. De Ausencias por EG / No. Trabajadores *100

7. RECOMENDACIONES GENERALES

Por el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales todas las actividades realizadas deben contar con los registros pertinentes (por ejemplo, las firmas de los trabajadores cuando se realicen induccin, actividades de capacitacin o se entreguen elementos de proteccin personal).

El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial deber ser publicado en los diferentes lugares de trabajo.

Es importante que el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST cuente con un presupuesto propio, de manera que en forma anual se puedan Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTr cronogramas de actividades y proyecciones sobre bases reales.

Se deben reforzar las actividades permanentes de los diferentes subSistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs (higiene y seguridad industrial, medicina preventiva, educacin) a fin de obtener un Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST integral de salud ocupacional.

Para el adecuado desarrollo del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST deben ser activamente involucrados en el mismo todos los miembros de la organizacin y en general toda la poblacin trabajadora. De esta forma se busca que cada uno asuma su responsabilidad en el cuidado de la salud y seguridad. Respecto a este punto es importante que las actividades educativas tengan un amplio cubrimiento, con charlas generales y peridicas a los empleados.

Deben difundirse las actividades del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST utilizando comunicados peridicos a travs de carteleras en los sitios de trabajo, o mediante comunicacin verbal por parte de los jefes inmediatos. De hecho es importante que, al menos en los niveles superiores se difundan la afiliacin y las actividades del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, para que ellos sirvan de multiplicadores de esta informacin.

Un aspecto bsico sobre el que la informacin debe ser clara y ampliamente difundida es en el reporte de los accidentes de trabajo, as como las acciones necesarias para la atencin y transporte del lesionado al centro asistencial.

Es necesario realizar inspecciones detalladas y peridicas de las reas o puestos de trabajo para la valoracin de las condiciones de trabajo existentes y que puedan constituirse en riesgos, involucrando en forma activa a los trabajadores, en especial los miembros del comit paritario.

Se hace necesario garantizar la atencin de primeros auxilios durante la jornada laboral en todos los sitios de trabajo. Para esto se requiere la capacitacin y entrenamiento permanente de las personas que conforman la brigada. Esta capacitacin debe adecuarse a los riesgos especficos presentes en la Empresa. Los botiquines deben tener una dotacin suficiente y debern ser revisados en forma peridica.

As mismo se deben mantener los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de mantenimiento preventivo de instalaciones locativas y elctricas, maquinaria, equipos y dispositivos de control de riesgos (incluyendo los extintores).

Es ideal incluir dentro del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de induccin los aspectos bsicos de salud ocupacional (riesgos, mtodos de control, tcnicas bsicas de extincin de incendios y primeros auxilios). Es deseable que los puntos tratados se dirijan en forma ms especfica a los riesgos presentes en los puestos de trabajo.

Es ideal instruir a todos los trabajadores sobre el uso adecuado de los extintores porttiles y en general sobre mtodos de control de incendios. Esto es de especial importancia en reas crticas como archivos o almacenes.

A lo largo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se definirn normas y fichas de seguridad, que se difundirn para evitar los daos que puedan derivarse de la ejecucin de un trabajo. Estas debern ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estarn escritas y accesibles a los trabajadores.

Se adelantarn Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de vigilancia epidemiolgica, es decir sistemas continuos de informacin estratgica para orientar las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilancia epidemiolgica deben ser aplicados a enfermedades comunes, agravadas por el trabajo, enfermedades profesionales y accidentes relacionados con el trabajo.

Los exmenes clnicos y paraclnicos deben estar dirigidos especficamente a los riesgos potenciales en las reas de trabajo. Se podra considerar la posibilidad de iniciar exmenes mdicos peridicos.

Dentro de los procesos de evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST se debern considerar con especial cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades de educacin propuestas, de los planteamientos realizados en el comit paritario y de las labores formuladas en el cronograma general del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Esto para que no vayan quedando actividades pendientes.

Anexo I: Marco TericoAccidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST das, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud.

Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

Condiciones de Trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

Cronograma: Registro pormenorizado del plan de accin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, en el cual se inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realizacin.

Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Factor de Riesgo: Condicin o evento, del ambiente, de la organizacin, o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).

Grado de Peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.

Grado de Riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo d exposicin a un factor de riesgo, con la concentracin, intensidad o tiempo de exposicin permitidos.

Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.

ndice: Relacin numrica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la relacin constante entre dos cantidades.

Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin y tiempo determinado.

Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin y tiempos determinados.

Panorama de Factores de Riesgo: Mtodo dinmico para la obtencin de informacin sobre las condiciones de riesgo laboral, as como para el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores.

Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de la Empresa: Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de salud que desarrolla la empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condicin de salud individual y colectiva, de los trabajadores en sus ocupaciones. Dichas actividades deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Salud Ocupacional: rea de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad ( OMS/ OIT )

Sistema General de Riesgos Profesionales: Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/ 94.Art.1)

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada aun fin y un medio de plena realizacin.

Riesgo: Probabilidad de que un evento ocurra.

Valoracin de Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.

Vigilancia Epidemiolgica: Sistema continuo de administracin de informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la orientacin de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

Anexo II: Marco Legal

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley Novena de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional.

Resolucin 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la proteccin y conservacin de la audicin y el bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos.

Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.

Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Decreto 776 de abril 30/87: Por el cual se modifica la tabla de valuacin de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artculo 209 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Decreto 1335 de julio 15/87: Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores mineras.

Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SSTs de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

Resolucin 13824 de octubre 2/89: Por la cual se dicta una medida para la proteccin de la salud. ( Suspensin de la Abreugrafa).

Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cuales e adoptan valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido.

Resolucin 9031 de julio 12/90: Por la cual se dictan normas y se establecen procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de Rayos X, y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras disposiciones.

Resolucin 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos en materia de salud ocupacional.

Resolucin 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional (inclusin en el subSistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST de Medicina Preventiva, actividades de prevencin y control de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo).

Decreto 2222 de noviembre 5/93: Por el cual se expide el reglamento de higiene y seguridad en las labores mineras de cielo abierto.

Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.

Decreto 1294 de junio 22/ 94: Por el cual se dictan normas para la autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1346 de junio 27/94: Por el se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.

Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994 (Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARP).

Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades profesionales.

Decreto 1833 de agosto 3/94: Por el cual se determina la administracin y funcionamiento del fondo de Riesgos Profesionales.

Decreto 1834 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la integracin y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Decreto 1835 de agosto 3/94: Por el cual se reglamentan las actividades de alto riego de los servidores pblicos.

Decreto 1938 de agosto 5/94: Por el cual se reglamenta el plan de beneficios en el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, contenidas en el acuerdo 008 de 1.994.

Resolucin 3465 de octubre 5/94: Por la cual se integran unas juntas de calificacin de invalidez.

Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la Invalidez.

Decreto 1530 de agosto 26/96:Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).

Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el funcionamiento y la red de los comits nacional, seccinales y locales de salud ocupacional.

Decreto 776 16/12/02 : Por el cual el ministerio de la Proteccin Social modifica artculos del decreto ley 1295 sobre el sistema general de riesgos Profesionales.

Resolucin 1401 de 2007 Min proteccin reglamenta investigacin de accidentes e incidentes de trabajo.

Resolucin 3673 de 2008: Trabajo seguro en alturas.

Ley 1280 de 2009 Licencia por Luto.

Asesor:

Elabor:Aprob:

Cdigo:

Fecha:

Pg. De 1 al 15

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