SG Seguridad y Salud en El Trabajo

8/9/2019 SG Seguridad y Salud en El Trabajo

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SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

PROENSALUDPROFESIONALES EN SALUD SINDICATO DE GREMIO

Asesorado por

SANDRA E. ORTIZ SALAZARASESOR EN PREVENCIN POR PROYECTOS

COLMENA, Vida y Riesgos Laborales

REVISADO POR:ANDREA MARA SUAZA TORRES

Coordinadora Salud OcupacionalCon licencia N096452

MEDELLN

Enero de 2014


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CONTENIDO

PRESENTACIN1. DEFINICIONES2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 Identificacin2.2 Actividad econmica2.3 Nmero de Sedes y Ubicacin2.4 Horario de Trabajo2.5 Nmero de trabajadores2.6 Principales Materiales, Maquinaria y Herramientas Utilizadas

3. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

3.1 Marco conceptual

3.2 Marco legal

3.3 Objetivos del programa de salud ocupacional

3.4Liderazgo y administracin (organigrama, responsable, poltica, funciones)

3.4.1 Organigrama

3.4.2 Poltica de Salud Ocupacional

3.4.3 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

3.4.4 Roles y Responsabilidades

3.4.5 Recursos

3.4.5.1Recurso Humano

3.4.5.2Recursos Fsicos

3.4.5.3Recursos Econmicos

4. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR

4.1 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

4.1.1 Definicin y objetivos

4.1.2 Seguimiento mdico al trabajador (Exmenes de ingreso, peridicos y retiro)4.1.3 Programa de inmunizaciones

4.1.4 Programa de ausentismo

4.1.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica

4.1.6 Programa para la prevencin de sustancias psicoactivas


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4.2 Subprograma de Seguridad Industrial


4.2.2 Matriz de Peligros

4.2.3 Programa para la intervencin de la accidentalidad.4.2.4 Inspecciones de auditoria

4.2.5 Sealizacin y demarcacin de reas

4.2.6 Plan de emergencias

4.2.7 Investigacin de accidentes e incidentes de trabajo

4.2.8 Elementos de proteccin personal

4.2.9 Manual de Bioseguridad

4.2.10 Programa de Manejo de Residuos Hospitalarios y Similares

5. CAPACITACIN E INDUCCION

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

LISTA DE ANEXOS

Anexo 1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Anexo 2 Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y retiro

Anexo 3. Base de datos del historial inmunolgico contra HB

Anexo 4. Estadsticas de accidentalidad y ausentismo laboral

Anexo 5. Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica para Riesgos Prioritarios: OS-

TEOMUSCULAR, BIOLGICO

Anexo 6. Matriz de Peligros

Anexo 7 Programa de Auditora para el manejo integral del riesgo Biolgico

Anexo 7. Inspecciones de Seguridad con enfoque Programa JANO: Almacena-

miento, Aseo, Orden, Seguridad Y Tecnovigilancia


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Anexo 8. Inspeccin de extintores

Anexo 9. Elementos de proteccin personal por cargo

Anexo 10. Manual de Bioseguridad

Anexo 11 Procedimiento y Formato de investigacin de Accidentes

Anexo 12 Fichas de seguridad

Anexo 13 PLAN DE ACCION CONJUNTA


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PRESENTACIN

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestin

ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella sucompetitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todomomento la creacin de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estarsincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo,productividad, desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.

Es por ello que PROENSALUD, tiene entre sus propsitos desarrollar el Sistema deGestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST , con el fin de mejorar la calidadde vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes y lasenfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientessanos para los que all trabajan.

El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de lapoblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para darcumplimiento a la normatividad vigente.

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SSTest orientado alograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control permanentede los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar fsico, mental y social deltrabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el trabajo SG-SSTpara la empresa basado en las caractersticas

especificas de su proceso y su actividad econmica.


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1. DEFINICIONES

Accidente de trabajo Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con oca-

sin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturba-cin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rde-nes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,an fuera del lugar y horas del trabajo.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rde-nes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad,an fuera del lugar y horas del trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o vice-versa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la fun-cin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que elaccidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucinde actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o enrepresentacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajado-

res de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin. Ley 1562 de2012.

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en el que el trabajador se ha vistoobligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las en-fermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedadno figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad conlos factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, con-

forme lo establecido en las normas legales y vigentes. Ley 1562 de 2012

Factor de riesgo Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una capacidad potencial de

producir algn dao a la salud o a los bienes.

Riesgo


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La probabilidad de que ocurra un dao a los bienes o a la salud de las personas. Es lacombinacin de la probabilidad y las(s) consecuencias (s) de que ocurra un eventopeligroso especfico.

Peligro Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad,

dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin de stos. (NTC-OHSAS 18001).

Riesgo no tolerable Riesgo que no se ha reducido a un nivel que la organizacin puede soportar respecto

a sus obligaciones legales y su propia poltica de seguridad y salud ocupacional. (NTC-OHSAS 18001)

Identificacin de peligros

Metodologa que define el proceso para reconocer si existe un peligro y definir suscaractersticas.

Evaluacin de riesgos Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si es tolerable o no.

(NTC-OHSAS 18001).

Panorama de factores de riesgo Se entiende por panorama general de riesgos el anlisis global del conjunto de facto-

res de riesgo presentes en ambiente laboral.

Fuente generadora: Se refiere a los procesos, instrumentos, objetos, condiciones fsicos o psicolgicas

donde se originan los diferentes factores de riesgo.

Grado de riesgo (peligrosidad) Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite

determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los de-ms.

Condiciones de trabajo y salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materia-

les utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales quepueden afectar la salud de los trabajadores.

Higiene industrial


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Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin a la evaluacin yal control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que pueden afectar la sa-lud de los trabajadores.

Seguridad industrial Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin y control de las

causas de los accidentes de trabajo

Medicina del trabajo Es el conjunto de actividades medicas y paramdicas destinadas a promover y mejo-

rar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de tra-bajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas.

Salud ocupacional

Se entender a partir de la Ley 1562 de 2012 como Seguridad y Salud en el Trabajo,definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enferme-dades causadas por las condiciones del trabajo, y de la proteccin y promocin de lasalud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio am-biente de trabajo, as como la salud en el trabajo que conlleva la promocin y el man-tenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocu-paciones.

Seguridad y salud ocupacional Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, colaboradores

y visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo de la organizacin.

Exposicin Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en contacto con el

factor de riesgo.

Cronograma Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se incluyen las

tares, los responsables y las fechas precisas de realizacin.

Ausentismo

Condicin de ausente del trabajo. Nmero de horas programadas que se dejan detrabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profe-sionales.

Sistema de gestin en la seguridad y salud en el trabajo / Programa en SaludOcupacional

En lo sucesivo a la Ley 1562 de 2012, se entender como el Sistema de Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un


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proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, laorganizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora, y las accionesde mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgosque puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Vigilancia epidemiolgica Sistema continuo de administracin de informacin estratgica, tanto del ambiente

como de las personas, que sirven de base para la orientacin de las decisiones y lasacciones para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos delSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


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2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1Identificacin de la Empresa

NOMBRE EMPRESA: PROFESIONALES EN SALUD PROENSALUDNIT: 900.445.494-1DIRECCI N: Cra.50C No. 58-58CLASE DE RIESGO: Nivel I III IVACTIVIDAD ECON MICA: 3851101 PRESTACI N DE SERVICIOS EN SALUDCIUDAD MEDELL N- ANTIOQUIATELEFONO: 4449981REPRESENTANTE LEGAL JORGE ANDRES POSADA CARRASCALENCARGADO DE SALUDOCUPACIONAL

ANDREA MARIA SUAZA TORRES

ARL Colmena Vida y Riesgos Laborales

2.2 Actividad Econmica:Empresa dedicada a la actividad econmica de las instituciones prestadora de servicio de salud, coninternacin, incluye hospitales generales, centros de atencin mdica con ayudas diagnsticas,instituciones prestadoras de servicios de salud, centros especializados

2.3 Nmero de Sedes y Ubicacin:

Nombre de la sede Clase deriesgo

Direccin

Administrativa I Cra.50C No. 58-58 Medelln

IPS universitaria III MedellnHospital Amor de Patria I, III, V San Andrs IslasHospital Antonio Roldan Betancur I, III ApartadRed Distrital de Salud I, III Barranquilla

2.4 Horario de Trabajo:Diurno Corrido 7AM 7PM

ASISTENCIALNocturno Corrido 7PM 7AM

Maana 7AM 1PM

Tarde 1PM 7PM

Administrativo 8AM 6PM ADMON

2.5 Nmero de TrabajadoresPROENSALUDcuenta con un total de (599) trabajadores, distribuidos por reas y por sexo,tal como se observa en las tablas


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Sede Administrativa MedellnAREA FEMENINO MASCULINO TOTALADMINISTRACI N 9 6 15TOTAL 9 6 15

Sede IPS UniversitariaAREA FEMENINO MASCULINO TOTALAsistencial 72 89 161Total 72 89 161

Sede BarranquillaAREA FEMENINO MASCULINO TOTALAsistencial 176 139 315Administrativos 4 1 5

Total 72 89 320

Sede San AndrsAREA FEMENINO MASCULINO TOTALAsistencial 30 23 53Administrativos 1 0 1Total 72 89 54

Sede ApartadAREA FEMENINO MASCULINO TOTAL

Asistencial 23 27 50Administrativos 1 0 1Total 72 89 51

2.6Principales Materiales, Maquinaria y Herramientas Utilizadas

Equipos Equipos para la evaluacin auditiva, presin sangunea y vascular. Aparatos de monitoreo de presin y tensin. Equipo dental. Equipo de reanimacin. Equipo de nebulizacin. Equipos de Cmputo de escritorio y porttiles


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Materiales: Agujas, baja lenguas, bistur, aplicadores, Jeringa, torniquete, equipo de venoclisis, ca-

tter, venocat, medicamentos, tubo de ensayo, medios de cultivos, guantes, produc-

tos de aseo.Herramientas:

Lmpara de iluminacin intraoral Carrito de circulacin. Pulsoxmetro Instrumental de odontologa Instrumental Quirrgicos Equipo de rganos Fonendoscopio Tensimetro

Laringoscopio Pinzas Torniquete Termmetros

Maquinaria: Rayos X. Intensificador de imagen Vehculo automotor.

3. ORGANIZACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

3.1 Marco Conceptual

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo es la bitcora de la organizacinque le permite promover y proveer de seguridad, proteccin y atencin en salud a los em-pleados en el desempeo de su trabajo. Su principal accin es controlar los accidentes labo-rales en las Institucin de salud, debido entre otras cosas al no cumplimiento de las normas yprocedimientos implementados en la institucin y por los entes reguladores de las activida-

des econmicas, como el ministerio dela proteccin social la superintendencia de salud y losentes territoriales, en este programa encontrar los sistemas de aseguramiento aplicables alsector salud (OHSAS 18800, ISO 9000 y 14OOO, y decreto 2309), los programas de pre-vencin y promocin de acuerdo a los riesgos y las acciones ha implementar: como manejode muestras potencialmente contaminadas, reactivos peligrosos, materiales de uso delicado,infraestructuras inadecuadas y medidas por fallas humanas.


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3.2Marco Legal

Los tratados internacionales de la OIT, la Constitucin Poltica de Colombia y las Leyes, Re-soluciones y Decretos que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en el pas,

permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y orientar las polticas de Salud Ocupa-cional de la empresa. Logrando con esta aplicacin, implcitamente la eficiencia y productivi-dad de la compaa, a continuacin se citan las normas dictadas por el gobierno nacional,encaminadas a promover y proteger la salud en los lugares de trabajo:

NORMAS LEGALES CONTENIDOConstitucin Poltica de 1991Ley 9 de 1979 CdigoSanitario

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los indi-viduos en sus ocupaciones

Resolucin 2400 del 22 deMayo de 1979 de Ministe-rio de Trabajo

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los estable-cimientos de trabajo

Decreto 614 del 14 deMarzo de 1984 de Minis-terio de Trabajo y Minis-terio de Salud

Bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacio-nal en el pas

Resolucin 2013 de Junio6 de 1986 de Ministeriode Trabajo

Reglamento para la organizacin, funcionamiento de los comitsde medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de tra-bajo.

Se complementa con el Decreto 1295 de 1994 en cuanto alnombre COPASO y funciones. Hay cambios sobre su inscrip-cin con la Ley 1429 de 2010, pargrafo 2 Artculo 65.

Resolucin 1016 de Mar-zo 31 de 1989 de Ministe-rio de Trabajo

Reglamento de la organizacin, funcionamiento y forma de losprogramas de salud ocupacional

Resolucin 179 de 1990Art: 1-2

Por la cual se adoptan valores lmites permisibles para la expo-sicin ocupacional al ruido. Evaluacin de los valores lmitespermisibles para la exposicin ocupacional al ruido de acuerdo ala jornada laboral aplicados al ruido contino o intermitente.

Resolucin 6398 de 1991Art: 1-2-3 Por lo cual se establecen procedimientos en materia de saludocupacional. Exmenes mdicos pre ocupacionales. Prcticade exmenes mdicos de admisin, para determinar la aptitudfsica y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempe-ar. DEROGADA por Res. 2346 de 2007

Resolucin 1075 de 1992art: 1-2

Actividades en materia de salud ocupacional: incluye farmaco-dependencia, alcoholismo y tabaquismo en los POS.


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Incluir dentro de las actividades del subprograma de medicinapreventiva, campaas especficas para la prevencin y el controlde la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.

Resolucin 3715 de 1994 Campaas informacin y educacin en materia de ETS/ VIH /

SIDAComentario: El art. 1. Establece que los empleadores pblicosy privados, incluirn dentro de las actividades de Medicina Pre-ventiva, establecidas por la Resolucin 1016 de 1989, campaasy estrategias de promocin sanitarias orientadas a facilitar lainformacin y educacin en materia de ETS/ VIH / SIDA en loslugares de trabajo.

Decreto Ley 1295 de Ju-nio 22 de 1994 de Minis-terio de Trabajo y Minis-

terio de Hacienda

Organizacin administracin del Sistema General de RiesgosProfesionales (SGRP).

Decreto 1772 de Agosto3 de 1994 de Ministeriode Trabajo

Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Siste-ma General de Riesgos Profesionales


Determina la administracin y funcionamiento del fondo deriesgos profesionales


Reglamenta la integracin y funcionamiento del Consejo Nacio-nal de Riesgos Profesionales

Resolucin 4059 de 1995 Reportes de accidente de Trabajo y enfermedad profesionalCircular 002 de 1996 deMinisterio de Trabajo

Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuyaactividad es 4 o 5

Ley 100 de 1993 de Minis-terio de trabajo

Se crea el rgimen de seguridad social integral

Ley 776 de 2002 del Con-greso de Colombia

Se dictan Normas sobre la organizacin, administracin y pres-taciones del SGRP. (hace cambios importantes al decreto1295/1994)

Decreto 1607 de 2002 deMinisterio de trabajo y

seguridad social

Se modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicaspara el SGRP Decreto 2100/1995

Ley 1010 de 2006 Por la cual se disponen medidas preventivas y correctivas parael Acoso Laboral.

Resolucin 2346 de 2007Art 1-19

Por la cual se regula las prcticas de evaluaciones medicas ocu-pacionales (de ingreso, control y egreso) y valoracin comple-mentaria. Personal responsable de realizar las evaluaciones m-dicas ocupacionales.


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Contenido y custodia de las historias clnicas ocupacionalesResolucin 1918 de 2009 Modifica artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2009 eva-

luaciones mdicas ocupacionalesResolucin 1401 de 2007

art 1 16

Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y acci-

dentes de trabajo que ocurran en la empresa, he informar a laadministradora de riesgo profesionales sobre los resultados dela investigacin

Resolucin nmero 2646de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabi-lidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, interven-cin y monitoreo permanente de la exposicin a factores deriesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del ori-gen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

Ley 1221 de 2008 Por la cual se establecen normas para promover y regular elTeletrabajo y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1299 de 2008. Reglamenta el Departamento de Gestin Ambiental de las em-presas a nivel industrial, de conformidad con el artculo 8 de laley 1124 de 2007

Resolucin 181294 de2008

RETIEComentario: Integra las Resoluciones 180398 de 2004, 180498de 2005, 180466 de 2007

Resolucin nmero 3673de 2008. (26 de septiem-bre de 2008)

Tiene por objeto establecer el reglamento tcnico para trabajoseguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las activi-dades econmicas de los sectores formales e informales de laeconoma, que desarrollen trabajos en alturas con peligro decadas.Para efectos de la aplicacin se entender por trabajo en altu-ras, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros oms sobre un nivel inferior.

Res 736 de 2009Res 1486 de 2009Res 1938 de 2009Circular 070 de 2009Res 2291 de 2010

Modifican o complementan parcialmente Resolucin 3673 de2008 (Trabajo en alturas)

Resolucin 652 de 2012 Por la cual se establecen disposiciones para la conformacin delcomit de convivencia laboral.

Resolucin 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 652 de 2012Ley 1523 de 2013 Por la cual se adopta la Poltica Nacional de Gestin del Riesgo

de Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin delRiesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones.

Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dic-


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tan otras disposiciones en materia de salud ocupacionalLey 1566 de 2012 Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a

personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premionacional Entidad comprometida con la prevencin del consumo,abuso y adiccin a sustancias psicoactivas.

Decreto 884 de 2012 Reglamenta la Ley 1221 de 2008 (teletrabajo)Ley 1016 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del

trabajo y los acuerdos de formalizacin laboralLey 1616 de 2013 Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan

otras disposicionesDecreto 1352 de 2013 Por el cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de

las Juntas de Calificacin de Invalidez y se dictan otras disposi-ciones.Comentario: Deroga el Decreto 2463 de 2001.Por disposicin del artculo 61 del Decreto 1352 de 2013, con-tinan vigentes las siguientes normas del Decreto 2463 de

2001: incisos 1 y 2 del artculo 5:Resolucin 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General deRiesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un con-trato formal de prestacin de servicios con entidades o institu-ciones pblicas o privadas y de los trabajadores independientesque laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras dis-posiciones.

Decreto 1637 de 2013 Por el cual se reglamenta el pargrafo 50 del artculo 11 de laLey 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones Intermedia-cin de seguros


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Circulares: Reglamentan aspectos administrativos y procedimentales del Sistema General deRiesgos Profesionales en lo referente a obligaciones de las Administradoras de Riesgos Labora-les (A.R.L.), con el fin de regular las prcticas y llenar los vacos dejados por la reglamentacin

anterior. Las Circulares expedidas por el anterior Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (ac-tual Ministerio de Proteccin Social) son:CIRCULAR FECHA ASUNTOCircular 01 de1997

10 de julio Presentacin por parte de la A.R.P. del compromiso de servi-cios, anexo a la afiliacin de cada empresa.

Circular 02 de1997

10 de Julio Reglamenta la prohibicin a la A.R.P. de hacer devoluciones endinero, asumir responsabilidades de Salud Ocupacional o re-emplazar o desplazar personas en las empresas afiliadas.

Circular 03 de1997

10 de Julio Establece el envo de informacin estadstica por parte de laARL sobre el Sistema de Riesgos Profesionales al Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social.Circular 04 de1997

10 de Julio Define aspectos sobre el procedimiento de clasificacin y pagode la cotizacin de Riesgos Profesionales segn el Decreto2100/ 95

Circular 05 de1997

1 de Octu-bre

Aclara el procedimiento de traslado de las empresas entre dife-rentes A.R.P.

Circular 01 de1998

10 de mar-zo

Reglamenta asuntos relacionados con carnetizacin, divulgacinde la poltica de Salud Ocupacional, tasa de accidentalidad, ba-lance social y operativo y guas tcnicas.

Circular 02 de

1998

7 Septiem-

bre

Establece incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos, re-

cusaciones, retencin en la fuente y recurso de queja ante lasJuntas de calificacin de invalidez.Circular 001 de1999

25 Enero Problemas computacionales cambio de milenio.

Circular 002 de1999

25 Enero Informe pago de aportes.

Circular 003 de1999

8 de abril Establece aspectos de intermediarios de seguros; reporte ex-temporneo de A.T.E.P. y empresas desafiliadas automtica-mente por no pago; vigilancia y control sobre la clasificacin ycotizacin de las empresas afiliadas; departamentos de Promo-

cin y Prevencin de las A.R.P. y funcionamiento de las Juntasde Calificacin de Invalidez.Aclara la prohibicin a la A.R.P. de no prestar algunos serviciosde Salud Ocupacional que por ley son responsabilidad del em-pleador.

Circular 002 de2002

20 de Fe-brero

Establece planes de trabajo anual y financiacin de los pro-gramas de promocin y prevencin que deben adelantar los


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empleadores y las administradoras de riesgos profesionalesCircular 001de 2003

17 de Junio Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y prevencinen riesgos profesionales

Circular Unifi-

cada de 2004

22 Abril Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administra-

cin del Sistema General de Riesgos ProfesionalesCircular 070 de2009

13 No-viembre

Procedimientos e instrucciones para el trabajo en alturas.

3.3 Objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo general

-Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST

con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin, dandocumplimiento a la normatividad vigente.

Objetivos especficos

-Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo ocupacionalmediante la revisin peridica gerencial.-Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud enel trabajo apliquen a la organizacin.-Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuirla probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.

-Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de Seguridad y Saluden el trabajo SG-SST.-Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante emergencias.-Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso dereintegro laboral.-Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en eltrabajo SG-SST.3.4 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION

3.4.1 Organigrama

PROENSALUDtiene establecida su estructura orgnica, actualmente el rea encarga-

da de la Salud Ocupacional, es comunicaciones que depende del Directo Ejecutivo. Talcomo se observa en el organigrama adjunto


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Asamblea General

Asesor JuridicoJunta Directiva

Direccin EjecutivaAsesor de Mercade o

Revisor Fiscal

Coordinacin de Gestin yTalento Humano

CoordinacinAsistencial

Comunicaciones

Auxiliar Sede Anexa

Nomina

Calidad

Atencin al Usuario

Afiliaciones ySeguridad Social

Sistemas

AdministracinDocumental

Mensajera yServicios Generales

IPS Universitaria

Metrosalud

BarranquillaMedelln San Andres Apartad

Lider de procesos Admtivos yAsistenciales

Auxiliar Admtivo

Lider de procesos Admtivos yAsistenciales

Auxiliar Admtivo

Lider AdministrativoLider Asistencial

AuxiliarAdministrativo

Facturacin

Tesorera

Auxiliar deContabilidad

Contabilidad

Asesor Financiero

Asesor Juridico

Cartera

Salud Ocupacional

Otros

Compras eInfraestructura

El Director Ejecutivo de PROENSALUD, asigno como responsable de la Salud Ocupacionala ANDREA MARIA SUAZA TORRES quien llevar a cabo las funciones de lder de SaludOcupacional de la Institucin


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3.4.3 Reglamento de Higiene y Seguridad. Anexo 1.Reglamento de higiene yseguridad industrial

3.4.4 Roles y Responsabilidades

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est bajo laresponsabilidad del Director Ejecutivo con el apoyo de:

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado. Jefes de reas o procesos Comit paritario de Salud Ocupacional

Rol Responsabilidad

Director Ejecutivo

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro

del marco de sus funciones.Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los peligros y controlde los riesgos, as como la participacin a travs del comit paritario de salud ocupacional.Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud en el trabajo.Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de laseguridad y salud en el trabajo.Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a laempresa, independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas detectadas en laidentificacin de peligros y valoracin de riesgos.Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo y canales decomunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por los trabajadores.

Jefes de rea

Participar en la actualizacin del panorama de factores de riesgo

Participar en la construccin y ejecucin de planes de accinPromover la comprensin de la poltica en los trabajadoresInformar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud ocupacionalParticipar en la investigacin de los incidentes y accidentes de trabajoParticipar en las inspecciones de seguridad.

Responsable deseguridad y salud en

el trabajo

Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y actualizacin del panorama de factores deriesgos y hacer la priorizacin para focalizar la intervencin.Validar o construir con los jefes de las reas los planes de accin y hacer seguimiento a sucumplimiento.Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la organizacin.Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a losindicadores.Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los riesgos prioritarios ylos niveles de la organizacin.Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.

Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin.Implementacin y seguimiento del SG-SST.

Trabajadores

Conocer y tener clara la poltica de salud ocupacional.Procurar el cuidado integral de su salud.Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.Participar en la prevencin de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen en laempresa.Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.


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Rol Responsabilidad

COPASO

Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.Analizar las causas de accidentes y enfermedades.Visitar peridicamente las instalaciones.Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los trabajadores para las situaciones

relacionadas con salud ocupacional.

Comit deconvivencia

Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedanconstituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja oreclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidadpblica o empresa privada.Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones para eldesarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,seguimiento de los casos y recomendaciones.

3.4.5 Recursos

3.4.5.1 Recurso Humano

- Lder de Salud Ocupacional PROENSALUD

- COPASO

- Asesores de diferentes especialidades de la ARL Colmena vida y riesgos laborales

3.4.5.2 Recursos Fsicos

Instalaciones Locativas

Para el desarrollo de las actividades productivas PROENSALUD cuenta con las siguientes instalacio-nes locativas:

ESTRUCTURAConcretoMampostera (ladrillo).

CUBIERTA Losa

DIVISIONES INTERIORESConcretoMampostera (ladrillo)

AREAS COMUNES Tipo de pisos (Baldosa)

Adems cuenta con salud de reuniones dotada de tablero y video beam, equipo decmputo, pgina Web


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Recursos econmicos

Con base en la programacin del Cronograma de actividades y previo conocimiento porparte del Grupo Directivo de PROENSALUD, se definirn los recursos econmicos ne-cesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada Subprograma.

4. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR

4.1 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo


Son acciones del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo dirigidas a laspersonas. Se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del traba-jador, procurando que las condiciones de trabajo de PROENSALUD no conduzcan aldeterioro de su estado fsico y mental.

Estudiar las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y juntocon la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las condiciones de trabajo no gene-ren daos ni enfermedades.

Objetivos

Objetivo General:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud ycalidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Especficos:

Educar a todo el personal en la forma de como mantener su salud.

Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, sus efectos sobre lasalud y la manera de prevenirlos.

Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades Laborales (EL).

Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y fisiolgicas.

Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los di-ferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control implementadosy detectar precozmente la aparicin de enfermedades.


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aos ms despus de su retiro. Esto incluye todos sus exmenes fsicos, accidentes, diag-nsticos y tratamientos. Ver Anexo 2 Exmenes Ocupacionales segn cargo

4.1.3 Programa de inmunizaciones:

Se define como la medida preventiva que protege al individuo de enfermedades inmuno-prevenibles, al aplicar una vacuna que contiene como principio activo el virus generador dela patologa, con el fin de desarrollar en el organismo los correspondientes anticuerpos dedefensa, para cuando est expuesto al riesgo, no desarrolle la enfermedad.

Segn el riesgo endmico o epidmico, se implementa el Programa de inmunizacin, el cualdefinir la poblacin a vacunar, la vacuna a aplicar, la dosis y los correspondientes refuerzos.

Algunas de stas son:

-

Vacuna contra la Hepatitis B: Es la ms importante inmunizacin para los empleados ex-puestos al riesgo biolgico. Esta vacuna debe ser considerada de obligatoriedad y se rea-lizar titulacin de Anticuerpos de Superficie de HB para validar la proteccin contra laenfermedad.

- Vacuna contra ttanos: La cual debe pedirse carnet de vacunacin al momento del ingre-so.

Por lo tanto PROENSALUD, conserva el historial de los resultados de la titulacin de Anti-cuerpos de superficie de HB del personal objeto de vigilancia Ver anexo 3. Base de datosdel historial inmunolgico contra HB. (La cual se encuentra en medio magntico por lafacilidad de actualizacin permanente)

4.1.4 Programa de ausentismo

El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de SaludOcupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica del ausentismo a causa deenfermedades profesionales y patologa relacionada con el trabajo (art. 30, literal b) y a ela-borar y mantener actualizadas las estadsticas sobre ausentismo (art. 30, literal c.

La Resolucin 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, esta-

blece que las empresas deben llevar registros de ausentismo general, por accidente de traba-jo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn (art. 14, numeral 7. Es ms: para laevaluacin de los Programas de Salud Ocupacional, las autoridades competentes de vigilanciay control utilizarn, entre otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidentede trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn en el ltimo ao (art. 15, numeral2).


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Para ello PROENSALUD como medida de seguimiento y control del ausentismo lleva regis-tros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad profesional yenfermedad comn, a travs del programa VISOR suministrado por la ARL Comena Vida yRiesgos Laborales. Anexo 4: Informe de Ausentismo

4.1.5 Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica

Con fin de promover, controlar y promocionar el bienestar integral de los trabajadores delSindicato, se implementaran los programas de vigilancia para los factores de riesgo priorita-rios:

Biolgico ( Incluye Protocolo para el Manejo del Accidente por RiesgoBiolgico)

Ergonmico

Radiaciones Ionizantes

Anexo 5. Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica para riesgos prioritarios.

4.1.6 Programa para la Prevencin del Consumo de sustancias Psicoactivas

Con el apoyo de las EPS, Cajas de Compensacin y ARL, se harn talleres de sensibilizacinpara la prevencin del consumo de Sustancias Psicoactivas: FARMACODEPENDENCIA,ALCOHOLISMO Y TABAQUISMO de acuerdo a resol.1075/92.

Se publicar en carteleras material educativo alusivo al tema. Si se evidencian casos que ame-riten intervencin se har abordaje inicialmente con psicologa y de ser necesario se remitira la EPS respectiva del trabajador.

4.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


Definicin

El programa de seguridad se encarga de Identifica los factores y condiciones de riesgo queproducen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y reales que los


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generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas, paraprevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas.

El objetivo principal de seguridad es mantener un ambiente laboral seguro, mediante el con-trol de las causas que pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recur-sos del SINDICATO PROENSALUD

EL programa de higiene comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, eva-luacin y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito deevitar enfermedades profesionales en los trabajadores del SINDICATO PROENSALUD.

El objetivo principal del programa de higiene es identificar, evaluar y controlar, medianteestudios ambientales peridicos e implementacin de controles, los agentes y factores deriesgos fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el medio de trabajo, que pueden causar

alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.

4.2.2 Matriz de Peligros

Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y organizada losdatos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin de los factores de riesgoexistentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin msconvenientes y adecuadas. Matriz de Peligros (Anexo 6).

4.2.3 Programa para la intervencin de la accidentalidad.

MODELO ATENEA: Es un modelo para prevencin y control de la accidentalidad Real yPotencial, que tiene cinco componentes:

- Priorizacin o focalizacin del problema de la accidentalidad

- Definicin de la causalidad de la accidentalidad

- Seleccin de la (s) medida (s) de intervencin para la causalidad definida

- Elaboracin del plan de accin

- Seguimiento del impacto logrado a travs de indicadores de gestin.

Este modelo se viene Utilizando para la investigacin de los Accidentes e Incidentes de Tra-bajo

Bajo los principios y componentes del modelo de intervencin causal se desarrollan diferen-tes programas y actividades destinadas al control de la accidentalidad como son:


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- EL PROGRAMA DE AUDITORA PARA EL MANEJO INTEGRAL DELRIESGO BIOLGICO (Anexo 7)

- MANUAL DE BIOSEGURIDAD: Acciones desarrolladas bajo los principiosadministrativos y gerenciales. (Anexo 10)

4.2.4 Inspecciones de auditoria

EL SINDICATO PROENSALUD implementara un programa de inspecciones, que monito-rear el cumplimiento de las normas de Bioseguridad establecidas y divulgadas en la institu-cin, realizara adems una vigilancia en seguridad sobre: manejo de los productos qumicos,instalaciones elctricas, lquidos inflamables, almacenamiento de productos, proteccin con-tra incendios, trabajo con gases a presin, radiaciones ionizantes, contaminacin biolgica yqumica y manejo de botiquines. Adicionalmente realizara una inspeccin peridica al sistema

contra incendios de la institucin (extintores). La periodicidad y responsables de estas ins-pecciones se efectuarn como se describe a continuacin:

TIPO DE INSPECCION

TIPO DE INSPEC-CION

PERIODICIDADFORMATO A UTILI-

ZARRESPONSABLE

Programa de Auditoria para elmanejo Integral del Riesgo

Biolgico

Cada 4 meses Anexo 7Integrantes COPA-

SO

Programa JANO: Almacena-miento, Aseo, Orden, Seguri-

dad y tecno vigilanciaCada 4 meses Anexo 8

Integrantes COPA-SO y Lder de Am-

biente Fsico

Estas inspecciones aportaran a la empresa los siguientes aspectos:

Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las instalaciones oen el diseo de los puestos de trabajo.

Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar laocurrencia de accidentes y adems retroalimentar la informacin para La mejora o diseo denuevos controles.

Definir las posibles causas de accidentalidad.

Determinar costos intangibles a la institucin.


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Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuacin ante determinadaseventos a que ocurran.

Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal

4.2.5 Sealizacin y demarcacin de reas

El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la organizacin ydistribucin de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institucin: vas de evacuacin,puntos de encuentro, zonas de triage, Ubicacin de alarmas, riesgos especficos, red contraincendios. Este programa busca apoyar los programas de promocin, normalizacin y capa-citacin en prevencin de riesgos y brindando adems informacin permanente a los usua-rios que visitan la empresa en el tema de prevencin de riesgos.

4.2.6 Plan de emergencias

El Sindicato PROENSALUD, cuenta con un plan para plan de preparacin y respuesta anteemergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad y severidadde daos, tanto a las personas como a los bienes de la empresa.

Este plan debe incluir como mnimo los siguientes elementos:

Anlisis de amenazas e inventario de recursos.

Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin.

Comit de emergencia y brigadas de apoyo.

Plan de evacuacin y evaluacin.

De igual forma se deber garantizar su implementacin y divulgacin. Esta divulgacin debeincluir como mnimo los siguientes conceptos:

Que personas conforman el Comit de emergencia

Que personas son l(@)s lideres de Evacuacin y quienes hacen parte de brigadas deapoyo y como apoyar en su conformacin

Rutas de Evacuacin y puntos de Encuentro

Como contribuir a la recuperacin y normalizacin del servicio


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Los empleados que se encuentren por fuera de la sede administrativa laborando en las dife-rentes instituciones donde el Sindicato PROENSALUD tiene contratos adoptaran el plan deemergencia de cada institucin y darn cumplimiento a lo establecido en el Plan de emer-gencias

4.2.7 Notificacin e Investigacin de accidentes e Incidentes de Trabajo

Objetivo:Establecer la forma sistemtica a seguir para la notificacin de accidentes de trabajo en elSindicato PROENSALUD

Alcance:El procedimiento se aplica a todos los trabajadores del Sindicato PROENSALUD que sufranaccidentes de trabajo

Definiciones:

Procedimiento

El empleado deber Notificar al jefe inmediato o responsable de Salud Ocupacional el

accidente o incidente de forma inmediata Preste los primeros auxilios, si cuenta con los medios para hacerlo.

Verifique si necesita atencin mdica. Si se trata de un evento en el que se encuentra enpeligro la vida del accidentado trasldelo en el menor tiempo posible a la institucin desalud ms cercana.

Verifique si el empleado es vinculado o contratista, el responsable del contrato o respon-sable de salud ocupacional debe comunicarse con la empresa temporal o contratista paranotificar el accidente de trabajo a su respectiva ARL y direccionar la atencin requerida

Verifique si el accidente es de origen laboral.

Llame a la LNEA EFECTIVAy solicite orientacin para acceder a la atencin y reportarel evento*.


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4.2.8 Elementos de Proteccin Personal para el Trabajador de la Salud

El Sindicato PROENSALUD, Para lograr adecuada utilizacin de los Elementos de Protec-cin Personal, tuvo en cuenta las siguientes pautas:

- Se establecieron las necesidades de proteccin personal por puesto de trabajo, conbase en la Matriz de Peligro.

- Se determin las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada elemento,de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.

- Se definieron cules son los equipos necesarios para la proteccin del personal porcada cargo existente en la corporacin, adicionalmente se lleva un registro de todos los im-plementos que son entregados a l durante la permanencia en la institucin. (Ver anexo12)

4.2.9 Manual de Bioseguridad:

El Sindicato PROENSALUD, cuenta con un manual de Bioseguridad (Anexo 10), el cualcontempla las Normas por oficio y la estandarizacin del Manejo de los cortopunzantes.

Las normas de Bioseguridad son un conjunto de acciones a tener en cuenta durante la ejecu-cin de ciertas actividades para prevenir y proteger a las personas de la exposicin a facto-res de riesgo biolgico.

El desarrollo de las medidas de bioseguridad busca reducir el mayor grado posible, la fre-

cuencia y gravedad de los accidentes, especialmente cuando se presentan condiciones crti-cas como, inadecuadas instalaciones fsicas y estructurales, insuficiencia de presupuesto, difi-cultad para el mantenimiento de equipos, etc.

4.2.10 Programa de Manejo de Residuos Hospitalarios Y Similares

Los colaboradores del Sindicato PROENSALUD cumplirn con lo establecido en los Planes

de Gestin Integral de Residuos Hospitalarios y Similares PGIRHS de los hospitales y clnicas

donde prestan sus servicios.

5. CAPACITACIN E INDUCCIN

El Plan de Capacitacin de Salud Ocupacional est inmerso dentro del Plan Anual de Capaci-tacin del Sindicato PROENSALUD, en el cual se incluyen las actividades encaminadas a pro-porcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su laborasegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocio-nal.


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Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados especficos de losotros subprogramas, ya que en el radica el proceso de informacin y capacitacin del perso-nal en el manejo y control de los riesgos profesionales. Adems, est es obligatorio dentrodel decreto 2309/2002 y la resolucin 1239/2002 en la gestin del recurso humano.

Objetivos

Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desem-pear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, cali-dad y produccin.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y

situaciones que puedan resultar en prdidas para la empresa.

Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de promocin.

11.1 Actividades a desarrollar

Las actividades de capacitacin se harn con base en necesidades identificadas de los trabaja-dores, para lo cual es indispensable tener en cuenta:

- Indicadores de ausentismo y Accidentalidad,

- Riesgos Prioritarios

- Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnsticos

- Otras fuentes

La programacin de las capacitaciones de Salud Ocupacional se har anualmente y se soportaen el Plan de Accin Conjunta realizado con la ARL COLMENA

Salud Ocupacional formar parte del equipo que participa en los procesos de Induccin querealiza la empresa

12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

En esta parte del Programa se incluyen todas las actividades de Salud Ocupacional que elSindicato PROENSALUD ejecutar en compaa de la ARL COLMENA, y se plasman en elPLAN DE ACCION CONJUNTA que se realiza cada ao, el cual incluye: variables de inte-rs de la empresa, los riesgos potenciales y reales que se van a intervenir, la tarea que seejecutar, responsable, recurso, fecha e Indicador. Anexo 14 (Cronograma de Actividades)


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7. EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SA-LUD EN EL TRABAJO

7.1 Proceso (Indicadores de Ejecucin)

PLANEACION

Porcentaje decumplimientodel cronogra-ma

No. Actividades ejecutadas * 100

No. Actividades programadas

INTERVENCION Indicadores decobertura

No. TRABAJADORES que recibieron ACTI-VIDAD en el perodo

No. Promedio de trabajadores OBJETOen el perodo

ACTIVIDAD: Condiciones de trabajo

Condiciones de salud Condiciones con-juntas de trabajo y salud

Cobertura

de exmenesde ingreso,Peridico o

egreso

No. Puestos de trabajo que recibieron EXA-MEN DE xxxxx en el perodo

No. Promedio de trabajadores en el perodo

Cobertura

de capacita-cin

No. de trabajadores que recibieron

CAPACITACIN en el perodo

_____________________________

No. Promedio de trabajadores objeto en el pe-rodo

7.2 RESULTADOS (Indicadores de efectividad o impacto)

tasas de acci-dentalidad

Tasa deFrecuenciade acciden-tes

# de accidentes de trabajo 100

# trabajadores expuestos


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Tasa de se-veridad deaccidentes

# de das de incapacidad *100

# trabajadores expuestos

ndice Ge-neral de au-sentistasIGA

No. de ausentistas en un perodo *100

No. total de trabajadores en el mismo perodo

Firma Director Ejecutivo:_________________________

Firma Responsable del SG- SST: ______________

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