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SFP CEAV DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS COMISIÓN E7 ECU IYA DF ATENC:f ei N A VÍCTIMAS A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CARACTERISTICA OCUPACIONAL 47-AYJ-1-CFN22-1302-E-X-W SUBDIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA X- DESIGNACIÓN DIRECTA R. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. DATOS DE IDENT FICACION DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN RAMA DE CARGO NOMBRAMIENTO PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO UNIDAD ADMINISTRATIVA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A ViCTIMAS Estadiatlea CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VICTWAS DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VÍCTIMAS II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: !Representa la finalidad e razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por que ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la mision y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del pueeto. VERBO DE ACCION e INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN Generar el diagnóstico de las necesidades y esquemas de soporte Informático y tecnológico requerido para el rnandlo de los datos del Registro Nacional de Victimas, que coadyuven a la operatividad de los procesos de registro, evaluación y analisis de estadísticos requeridos perla PGRNV para el cumplimiento de sus responsabilidades y funciones. III. FUNCIONES OESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Que hace? ¿Para qué lo hace? Cada función íntegra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓNrCOMPLEMENTO.RESULTADO Diagnosticar las necesidades de la Dirección General, en materia de desarrollo e implementación de TIC's, realizando estudbs de neceskJades y mejora continua del Registro Nacional d VIctimas, COI, la finalidad de actualizar los procesos a través de lin cuales se efectúa el ing reso de Ls vlstima al padrón correspondiente. 2 Evalusr bs proyectos de TLC's y mi implementación en la Comisión Ejecutiva en el campo de actunción dolo DGRNV, estudiando la viabilidad de realizar eJ dasarrolks interno, arrendamiento o adquistbión, con la Finalidad de determinar las mejores candiciones de precio, caridad y er impacto que tendrá sobre la operación de la CEAV. 3 Coordinar las acciones de vinculación con la DGAYF en materia de tecnologías de Ls información, relacionados con bu trabajos de desarrolb e implementación de sislemas en la DGNRV, pnorizando las necesidades que sunan en la CEAV y en aLguno de bs tres ordenes de gobierno pertenecientes al SNAV, con la frialdad de implementar las lecnologias que fasurescan e RENAVI y aceleren los- procesos inherentes a éste_ 4 Implementar mecanismos de vinculación con instituciones de alguno de los trec /adanes de gobernó, re edante el desarrolb de canales de comunicación a través de sistemas de tecnologias de la Inibrinackin y cornimirsción, con el propósito de regular la ir/erección del SNAV, en melena del Registro Naconal de Victimas. 5 Administrar las bases de datos del Registro Nacional de Víctimas, asi sismo alimentar las correspordientes a las diversas Unidades Administrativias de la CEAV y a las áreas de la Direccio Genensl, proporcionsrdo informes y repones de los movimientos que se generan en el padrón. cenit finalidad de asegurar el a:Directo fiTrieonarniento de los altercas y le Operación dé Registro. 6 Diagnosticar la operación y funcionamiento de los sistemas tecnológicos cantas que cuenta la Dirección General para el registio de ás vistimas, mediante ei análisis y evaluación de los procesos tiempos de respuesta, con el proposao de determinar las necesidadco de mejora, actualización ylo cambio en Os sistemas. 7 Realizar las dernás funciones que le confieren las disposiciones legales y adminstratwas aplicables. IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS. TIPO DE RELACION: Explicar brevemente con que áreas AMBAS o puestos tiene relación y ¿para qué?. INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES VIO PRIVADAS, PARA LA OPERACIÓN DE LA CEAV Caracteristica inforrnacián: Elija en donde Llene Impacto ?a información que maneja ef puesto dele LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Actos de autoridad especificos del puesto. Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Puestos subordinados. Trabajo de alta especialización.

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SFP

CEAV

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

COMISIÓN E7 ECU IYA DF

ATENC:f ei N A VÍCTIMAS

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO

CARACTERISTICA

OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFN22-1302-E-X-W

SUBDIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

R. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. DATOS DE IDENT FICACION DEL PUESTO

NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR

JERÁRQUICO

UNIDAD

ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A ViCTIMAS

Estadiatlea

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VICTWAS

DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VÍCTIMAS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

!Representa la finalidad e razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por que ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la mision y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del pueeto.

VERBO DE ACCION e INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Generar el diagnóstico de las necesidades y esquemas de soporte Informático y tecnológico requerido para el rnandlo de los datos del Registro Nacional de Victimas, que coadyuven a la operatividad de los procesos de registro, evaluación y analisis de estadísticos requeridos perla PGRNV para el cumplimiento de sus responsabilidades y funciones.

III. FUNCIONES

OESCRIPCION DE LA FUNCIÓN ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función íntegra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓNrCOMPLEMENTO.RESULTADO

Diagnosticar las necesidades de la Dirección General, en materia de desarrollo e implementación de TIC's, realizando estudbs de neceskJades y mejora continua del Registro Nacional d VIctimas, COI, la finalidad de actualizar los procesos a través de lin cuales se efectúa el ing reso de Ls vlstima al padrón correspondiente.

2 Evalusr bs proyectos de TLC's y mi implementación en la Comisión Ejecutiva en el campo de actunción dolo DGRNV, estudiando la viabilidad de realizar eJ dasarrolks interno, arrendamiento o adquistbión, con la Finalidad de determinar las mejores candiciones de precio, caridad y er impacto que tendrá sobre la operación de la CEAV.

3 Coordinar las acciones de vinculación con la DGAYF en materia de tecnologías de Ls información, relacionados con bu trabajos de desarrolb e implementación de sislemas en la DGNRV, pnorizando las necesidades que sunan en la CEAV y en aLguno de bs tres ordenes de gobierno pertenecientes al SNAV, con la frialdad de implementar las lecnologias que fasurescan e RENAVI y aceleren los- procesos inherentes a éste_

4 Implementar mecanismos de vinculación con instituciones de alguno de los trec /adanes de gobernó, re edante el desarrolb de canales de comunicación a través de sistemas de tecnologias de la Inibrinackin y cornimirsción, con el propósito de regular la ir/erección del SNAV, en melena del Registro Naconal de Victimas.

5 Administrar las bases de datos del Registro Nacional de Víctimas, asi sismo alimentar las correspordientes a las diversas Unidades Administrativias de la CEAV y a las áreas de la Direccio Genensl, proporcionsrdo informes y repones de los movimientos que se generan en el padrón. cenit finalidad de asegurar el a:Directo fiTrieonarniento de los altercas y le Operación dé Registro.

6 Diagnosticar la operación y funcionamiento de los sistemas tecnológicos cantas que cuenta la Dirección General para el registio de ás vistimas, mediante ei análisis y evaluación de los procesos tiempos de respuesta, con el proposao de determinar las necesidadco de mejora, actualización ylo cambio en Os sistemas.

7 Realizar las dernás funciones que le confieren las disposiciones legales y adminstratwas aplicables.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACION:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV

EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES VIO PRIVADAS, PARA LA OPERACIÓN DE LA CEAV

Caracteristica

inforrnacián:

Elija en donde Llene Impacto ?a información que maneja ef puesto

dele LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

• V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Actos de autoridad especificos del puesto. Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

Puestos subordinados.

Trabajo de alta especialización.

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CEAV

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VíCTIMAS

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

CC) \ I ISI15N EJECUTIVA DE

_.xTF.Nr - roN

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

LOS ASPECTOS ELEGIDOS SE SUSTENTAN EN LA RESPONSABILIDAD FUNDAMENTADA EN LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS EN LA LEY DE ViCT1MAS

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS

NIVEL

área general y carrera genérica

DE CONOCIMIENTO

ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL

GRADO DE

AVANCE: TITULADO

requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL CARRERA GEN RICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN

INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

INGENIERÍA Y -TECNOLOGÍA SISTEMAS Y CALIDAD

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS MATEMÁTICAS - ACTUARIA

Capturar las

t. EXPERIENCIA LABORAL

arcas generales y áreas

......

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 3

de experiencia requeridas para la ocupack -m del puesto. Catábos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

DEMOGRAFÍA TAMAÑO DE LA POBLACIÓN Y EVOLUCIÓN DEMOGRÁFICA

CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS

MATEMÁTICAS CIENCIA DE LOS ORDENADORES

SOCIOLOGÍA SOCIOLOGÍA MATEMÁTICA ■

SOCIOLOGÍA SOCIOLOGIA EXPERIMENTAL

CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

MATEMÁTICAS ESTADÍSTICA

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD PARA

VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECÍFICAS

DE TRABAJO:

AMBIENTALES,

TEMPERATURA, RUIDO,

ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condziones aspec ales de trabajo Nene el siguiente apodado.

LIY

Si C AMBIO DE FRECUENCIA: OCASIONE No

RESIDENCIA: j

HORARIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No

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CEAV

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

(OMIMe) , I IVA DE

A 1 - NCIION A ViCTIMAS

ESPECIFICACIONES ERED,NORMICAS A(ClOR. ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA MEA. EQUIPO O AAIRIERTE DE

TRABAJO, O DNA comaineción PELOS amirrnoms, ouÉ ...mina un AUMENTO EN LA ~aman cc DESARROLLAR ALGUNA ~MOLAD O I ESIOM,

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES . _...

Nivel de dominio COMPETENCIAS 1 Intermedio 'LIDERAZGO

intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA

r Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS

Intermedio NEGOCIACIÓN

5 Intermedio 1TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciala las capacidades que corresponderán a:

Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio DESARROLLO DE SISTEMAS

2 Intermedio GESTIÓN DE TIC's

Intermedio BASES DE DATOS

4 Intermedio IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS

5 Intermedio ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS OBSERVACIONES: Si EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMA TO,

ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

1

....

1111

I Al Director

lig: Mario Federico General dei Registro

VALIDO

Herrera Montalvo Nacional de y ctimas

illaiffil lifflik \

Lic. —Alejandra Te a eria 'ntes de Oca Di ctora e A ,.,

'

REVIÓ

.,, Lic. Hector Alonso 0 z erro or General d Adm . • OLP. Finanzas

VISTO BUENO