Setiembre 2014

Distrito Nº 4845

Club Nº 9207

POEMA

Entonces… será PRIMAVERA

(2014)

Entonces… será PRIMAVERA

Cuando tus labios rojos calcinen

La sed infinita de amarte

Y tus ojos azules me brinden

La plenitud de la esperanza

Entonces… será PRIMAVERA

Las Santa Ritas rojas

De tímida vergüenza

Aceptarán los piropos

De transeúntes encantados…

Y los duendes del Jardín

Festejarán con risas

Saltos y piruetas

En el césped verdoso

De esos sueños dorados

SI!!!... Entonces será PRIMAVERA

Los bancos de la plaza atesoran dulces promesas

Las parejas tejerán corazones

En sus listones de madera…

Como que fueran mensajes secretos

Que solo las aves descifrarán

Con su trinar espontaneo y bullanguero

Entonces… será Primavera

Cuando en tu corazón latan sorprendidas mariposas

Y dejen caer el polen

En tus arterias abiertas

Al descubrir el amor tantas veces prometido

Entonces… ¡Sí será Primavera!

Aníbal Romero Sanabria

ESPIRITU ROTARIO

----05-09-2014----

Es aquella actitud o forma de ser

más representativa del concepto de

ser

Rotario.

El Espíritu Rotario es el que impulsa

a determinadas actitudes, que

significan el desarrollo de si mismo

por el solo hecho de retribuir a

ROTARY lo que espera y quiere de

nosotros.

El Espíritu Rotario se asienta en la

tradición y se alimenta del legado de

ROTARY predisponiendo a un

compromiso responsable ante este y

los demás miembros de esta

Institución de servicio, que impone a

sus integrantes una personalidad

definida, la cual en el trabajo

Rotario, se traduce en coordinación

y conjunción de

esfuerzos. Individuos unidos por

afinidades se encuentran

moralmente amalgamados al

máximo y su alma colectiva posee

gran poder.

Este poder se desarrolla

manteniendo un culto casi místico a

la vocación de servir y las

tradiciones Rotarias, ya sean estas

del diario vivir o de la generosa

contribución al bienestar de la

comunidad.

En este cumulo de sentimientos que

significa el Espíritu Rotario se

destacan: la Cohesión, Lealtad,

Cooperación, Tolerancia,

Camaradería y la Alegría en el

trabajo.

De estos sentimientos es importante

la alegría en el trabajo Rotario,

porque desarma la resistencia y

ablanda la naturaleza humana,

proporcionando la agradable

sensación del deber cumplido. La

alegría en el trabajo mitiga las

frustraciones, estrecha la amistad,

unifica los esfuerzos, disipa las

pasiones y no permite que las

congojas nos abrumen. En estas

condiciones, se afianza y estimula el

grado de servir, de ser útil y de

cumplir con eficiencia cualquier

tarea.

Nunca se sabe, hasta que se intenta y

no se ha intentado, si no se intenta

de verdad. Pon todo tu esfuerzo, da

de ti lo mejor!!!!!! Y si lo has dado

todo de ti, y aun fracasas, la verdad

del asunto es que

fracasaste. Cuando vas tras los

sueños, no importa cuales sean,

creces con el Esfuerzo, aprendes con

el Intento y Ganas con la Acción.

HECTOR DANIEL FONTES

BATISTA

SOCIO HONORARIO

ROTARY CLUB URUGUAY

ROTARY y la JUVENTUD

16-09-2014 EGD Daniel O. Elicetche, D. 4845

No es nueva la visión de Rotary hacia la juventud. Desde los orígenes de nuestra organización la niñez y

la juventud ocuparon lugares de relevancia en la preocupación y ocupación de los rotarios del mundo.

Decía Paul Harris: “…No importa el tesón que pongamos los rotarios en la realización de buenas obras

a nivel local y mundial, si es que no existe una juventud preparada para asumir su posición de liderazgo

y servicio cuando llegue su momento……. Los rotarios deberán interesarse en el desarrollo del talento y

el aprovechamiento del entusiasmo de la juventud. Se necesita de rotarios que infundan sentido de la

responsabilidad personal y cívica.”

Rotary procura lograr mejores condiciones de vida y desarrollo personal para los niños del mundo y ayudar a la juventud a

convertirse en ciudadanos productivos y felices, dándoles oportunidades y ofreciéndoles desafíos, al mismo tiempo que

alentando en ellos altas normas de ética.

“Es enteramente propio que los rotarios se ocupen de la juventud – sostenía Paul Harris - . Nuestro aporte consistirá

principalmente en la preparación de los jóvenes para que puedan asumir la responsabilidad de conducir el mundo hacia

una cooperación provechosa. Nuestra contribución ha de ser tan personal y tan desinteresada como tendrá que ser la

participación de los jóvenes en la construcción del nuevo mundo”.

Sobre la base de estas ideas de Paul Harris se definieron los objetivos de Rotary en relación con la juventud y se

estructuraron los programas para la juventud.

Si bien desde la creación de Rotary, la preocupación por la juventud ha sido una constante, fue a partir de la presidencia de

Luis Vicente Giay (1996-1997), que el tema adquirió niveles superlativos al dedicar a las Nuevas Generaciones un capítulo

relevante de su programa de acción. Sostenía el EPRI Luis V. Giay, “… es tiempo que logremos una relación inter-

generacional que canalice las expectativas de los jóvenes y brinde la oportunidad a los más viejos de compartir

experiencias. El programa de las Nuevas Generaciones pretende preparar jóvenes para asumir posiciones de liderazgo y

recibir el legado que les dejamos. Es responsabilidad de cada rotario preparara las nuevas generaciones mejorando sus

habilidades para asegurarles un futuro mejor, reconociendo la diversidad de sus necesidades. Salud, valores humanos,

educación y desarrollo personal, son las necesidades fundamentales de la Nuevas Generaciones.”

“Podemos ayudarlos – sostenía Luis – mejorando las condiciones de salud y elevando los niveles de educación;

promoviendo el ideal de servicio y modelos éticos para las Nuevas Generaciones; guiándolos para que se conviertan en sus

propios líderes; reconociendo sus propios logros; y defendiendo los valores de paz y libertad”.

En este marco se inscriben los programas de Rotary para la juventud destinados a dar apoyo en la elección de carreras; al

entrenamiento para nuevos empleos; a la prevención del uso de drogas; a la recreación; a la educación cívica; a la lucha

contra las causas de la delincuencia juvenil; y al fondo de préstamos y becas para estudiantes.

Durante muchos años distintos clubes rotarios insistieron en la necesidad de creación de una Quinta Avenida de Servicio

dedicada al Servicio pro Juventud, pero no tuvieron la fuerza necesaria para imponer la idea. Hasta que el 28 de abril del

año 2010, los representantes ante el Consejo de Legislación aprobaron la creación de la Quinta Avenida de Servicio: el

Servicio a las Nuevas Generaciones, (el último COL volvió a la denominación que originalmente se había presentado como

proyecto: Avenida de Servicio a la Juventud).La votación entonces fue muy reñida y por escasísimo margen se impuso la

idea de creación de la Quinta Avenida (263 votos por la creación contra 250 por la negativa).

Los argumentos en pro y en contra de la creación de la Quinta Avenida han sido múltiples y muy atendibles, pero a no

dudarlo primó la idea de la creación como forma de dar mayor énfasis al trabajo de los rotarios en pro de la juventud y a

movilizar a los clubes hacia ese horizonte de servicio.

El Plan Estratégico e Rotary International enfatiza el trabajo para las nuevas generaciones cuando se refiere a dar Mayor

enfoque al Servicio Humanitario y en especial aumentar el servicio sostenible mediante programas para adolescentes y

adultos jóvenes.

Pasemos revista a los programas de Rotary y de La Fundación Rotaria que tiene como destinatarios a la Juventud:

Creado en 1968 con el propósito de formar líderes jóvenes orientados al servicio ROTARACT cuenta hoy con más de

158.000 jóvenes de ambos sexos de entre 18 y 30 años de edad, trabajando en 6.890 clube , bajo la guía de clubes

rotarios.

Son más de 16.000 los clubes INTERACT en funcionamiento en 109 países que agrupan a 385.000 jóvenes de 12 a 18

años de edad. Estos clubes tienen el propósito de proporcionar a los jóvenes la posibilidad de trabajar

mancomunados en aras del compañerismo, dedicándose al servicio comunitario y estimulando la comprensión

internacional.

Los Seminarios para Líderes Jóvenes RYLA (Rotary Youth Leadership Awards), fueron creados para desarrollar las

cualidades de dirigentes de los jóvenes participantes de los mismos. Jóvenes de ambos sexos de entre 14 y 30 años de

edad, normalmente agrupados en dos grupos (de 14 a 18 y de 19 a 30), participan anualmente en estos seminarios

organizados por los distritos rotarios.

El programa de Intercambio Internacional de Jóvenes (YEP), moviliza anualmente más de 8.000 jóvenes de entre 15

y 19 años provenientes de más de 80 países.

Hasta hace dos años, los Intercambio de Grupos de Estudio (IGE) reunían anualmente alrededor de 2.000 jóvenes

profesionales de distintos países del mundo que durante un mes visitaban, en plan de estudio e intercambio cultural,

otros países con el propósito de conocer sus costumbre y descubrir que a pesar de la diversidad cultural, formamos

parte de una misma realidad con similares intereses y sentimientos.

El programa de Becas de Buena Voluntad, el más antiguo de los programas vigentes de LFR ha becado a más de

40.000 becarios para que pudieran finalizar sus estudios de grado o posgrado, pero fundamentalmente para que se

desempeñen como Embajadores de Buena Voluntad.

No podríamos pensar en trabajar para la juventud y la niñez sino contáramos con los programas humanitarios que

ofrece nuestra Fundación Rotaria. Las Subvenciones Globales y Distritales son las herramientas que nos brinda

Rotary para paliar las necesidades de los pueblos más necesitados y así poder apoyar la educación, mejorar la salud

y mitigar la pobreza.

Si recordamos los programas de Rotary a favor de la juventud y la niñez, no podemos dejar de mencionar al más

audaz de los programas humanitarios lanzados hasta el presente, el Programa Polio Plus, que próximamente

erradicará a la poliomielitis de la faz de la tierra.

Pero todos estos programas no tendrían sentido sino se contara con el entusiasmo de los rotarios para desarrollar acciones

en defensa de la niñez y la juventud. La creación de la 5ª. Avenida de Servicio obliga a los clubes a pensar en la Juventud

y a trabajar con los jóvenes y para los jóvenes.

En el futuro próximo el Servicio a la Juventud tendrá el liderazgo entre las iniciativas de servicio de Rotary y será nuestra

responsabilidad la implementación de una vigorosa 5ª. Avenida de Servicio en el Club.

IDEAS ROTARIAS 09-09-2014

EGD Galo Eguez.

¿Qué cosas deberíamos considerar para proponer a un candidato a ingresar a un club rotario?

Después de largo cabildeo sobre lo que pudiera decir sobre el punto que nos ocupa, me he decidido a

exponer ante mis compañeros rotarios, algunos puntos que han sido conversados más de una vez, en

tertulias y foros rotarios, e inclusive en varias publicaciones tanto de RI, como de otros clubes rotarios.

Siempre es un dilema cuando requerimos a nuestros socios, que dediquen algo de su tiempo para presentar

candidatos para ser considerados como posibles socios del Club.

En la mayoría de los casos estos pedidos caen en saco roto, pues es común, que nosotros pensemos en presentar a un amigo o a

alguien del entorno de trabajo, o de nuestro ámbito social, para que nos acompañe en la mesa rotaria. A lo mejor

anticipadamente hacemos una pregunta como “ Te gustaría entrar a Rotary?” y dependiendo de su respuesta llenaríamos una

solicitud pidiendo la admisión al Club

Y allí está el primer error, no nos hemos detenido a pensar en algunas exigencias o recomendaciones que hace Rotary, para la

presentación de un candidato a ser rotario.

a.- En un club rotario, lo que se busca es tener representantes que constituyan un corte transversal de la comunidad en la que

está inmerso.

Por lo tanto debemos seguir el principio de las clasificaciones. Sin embargo no es solo eso, debe ser un líder dentro de ese

segmento de actividad.

b.- El Rotary se caracteriza por tener en sus filas verdaderos líderes que puedan, con su accionar, ser capaces de servir para que

su ejemplo, su trabajo, su ética influyan dentro del quehacer ciudadano.

c.- Luego tenemos que detenernos en un aspecto primordial del candidato, como persona humana, debemos ser capaces de saber

si la conducta moral de la persona, en su vida familiar, en los negocios, condicen con el pensamiento sobre la Ética en Rotary.

d.- Uno de los puntos más descuidados para la salud de Rotary y para el fin que fue creado, es saber si el candidato tiene una

verdadera vocación de servir, esto es que sea un referente en la sociedad en este aspecto, si pertenece o perteneció a

Asociaciones en las cuales se manifestó como trabajador en procura de satisfacer las necesidades de los demás. Por más que sea

una persona con influencia y pertenezca a una elite social, jamás será un buen rotario si no tiene vocación para el servicio.

e.- Debemos en lo posible, escoger a un candidato que ejerce una función Ejecutiva, con autonomía de decisión dentro de la

empresa, profesión, o actividad y si tiene espíritu para trabajar en grupo.

f.- Es necesario que el Padrino de una manera clara, deberá sondear al candidato su disposición para cumplir ciertas exigencias

estatutarias como la asistencia al Club y a actividades que este desarrolle. Que esté dispuesto a dar SU TIEMPO, al Club y a las

actividades que este desarrolla. Muchas veces he escuchado a nuevos rotarios decir nadie me dijo nada sobre el compromiso de

la asistencia al Club, y peor aún a eventos fuera del Club, o que debo asistir a otros clubes, con el compromiso económico que

esto acarrea.

g.- A pesar de que no es un requisito estatutario, por experiencia se aconseja se observe también la receptividad que tenga el

Cónyuge, hacia Rotary, hacia las actividades de servicio, hacia su reacción con relación a las obligaciones que demanda el ser

rotario. La influencia positiva o negativa que tenga el cónyuge, hará que este sea un buen o mal rotario. El Cónyuge tiene que

estar dispuesto para acompañar al otro/a en todas y cada una de las actividades que este/a realice en el Club, en una actividad

Distrital, o de RI. Debe ser Proactivo en Rotary. Si el cónyuge tiene la actitud como “El rotario es Él/Ella, yo no, lo soy y por lo

tanto no tengo ninguna responsabilidad, tarde o temprano terminara influyendo en su pareja en forma negativa.

h.- Y por último y no menos importante que tenga una capacidad económica para hacer frente a los compromisos financieros

que demanda su ingreso y permanencia en el Club. Hable francamente sobre la cuota de mantenimiento del Club, sobre las

cuotas distritales y de RI. De que tendrá que activar asistiendo a seminarios locales o internacionales para su instrucción, y que

deberá contribuir a LFR. El no hablar sobre ello, hara que el socio cuando sea requerido se sienta que no ha habido sinceridad

en la persona que le ha invitado a ser un rotario.

Invite al candidato a conocer el Club, que asista a más de una reunión semanal, que confraternice con los rotarios del Club,

para que lo conozcan y para que el conozca a los miembros del Club. Instrúyalo entregándole material rotario de lectura, guíelo

para que visite la página WEB, del Club y de RI.

Visto de esta manera, tenemos que insistir en la importancia y responsabilidad que tiene el Padrino en la presentación del

candidato/a a ser Rotario/a pues de acuerdo al criterio que este tenga para la selección de un candidato, depende el futuro

bueno o malo del Club. Los socios hacen el camino del Club, dependerá de su calidad de rotarios para que el club sea también

un club de Calidad, Líder en su comunidad por el comportamiento de sus socios, líder en la comunidad por sus acciones de

servicio en bien de la colectividad, y líder en el cumplimiento de los postulados de RI. Las responsabilidades del Padrino no

terminan con el acto de incorporación, debe dar su asistencia permanente al nuevo socio por al menos 6 meses, averiguar si es

que se está consolidando en su membresía, conozca de sus dudas, de sus afanes, de las dificultades para cumplir con las

obligaciones de un rotario. No abandone a su ahijado si es que quiere que el mismo supere al maestro.

Como corolario de estas recomendaciones, me permito insistir en que debemos instruir sobre esta materia, en cada Club y a

nivel Distrital, pues el desconocimiento de lo que debemos hacer y cuidar para la presentación de un candidato, ha hecho que en

un pasado reciente, hayamos tenido un numero de incorporaciones volátiles, de un día para otro, y hayamos creado en la

comunidad un número de personas que se constituyen sino en detractores, en incrédulos ciudadanos/as del Liderazgo de

Rotary. Y en lugar de fortalecer los clubes los hemos debilitado. En lugar de crear la IMAGEN positiva de ROTARY, estamos

coadyuvando a una imagen negativa en la sociedad.

Cuidemos nuestros clubes, tengamos rotarios dentro, no solamente socios, Instruyámosles, incorporémoslos al trabajo diario

dándoles responsabilidades desde el primer día de incorporación, y apoyémoslos para que puedan cumplir con lo que ellos

sueñan que sea Rotary. Démosles PARTICIPACION en los proyectos de Rotary.

Un socio que siente que es una mera figura decorativa, se cansará de serlo y abandonará el club. Es nuestra obligación el lograr

que el socio se sienta a gusto de pertenecer a ese grupo humano, al que se respeta, sigue y trabaja para su fortalecimiento.

Galo Egüez

EGD 4840 1995/6

LA SILLA VACIA

Por Aníbal Romero Sanabria

¿Cómo puedes ser qué una simple silla vacía nos produzca

tantas incógnitas, dudas y cuestionamientos?

1- ¿Nuestro compañero estará enfermo?

2- ¿Tendrá tanto trabajo como cualquiera de

nosotros¿

3- ¿Tendrá necesidad de un descanso, como

cualquiera de nosotros, tendrá problemas difíciles

como cualquiera de nosotros?

4- Y por otro lado ¿Le resultaran pesadas y muy

protocolares nuestras reuniones?

5- ¿No encuentra compañeros con quiénes dialogar y

compartir?

6- ¿No está involucrado en programas y acciones y se

siente como si fuera un extraño?

7- ¿No le gusta la programación de cada reunión?

Una silla vacía, por largo tiempo es un rotario

perdido para siempre

Cobijémoslo, otorguémosle esa calidez de la

amistad que compartimos en el Rotary, unámonos a

sus sueños y esperanzas, compartamos el pan de ese

día de reunión.

Hagamos un esfuerzo… y conquistemos a nuestros

socios.

El Aichejáranga

Anibal Romero Sanabria

Estamos describiendo aquí a dos tipos de aichejáranga:

por un lado el real, el verdadero, el honesto, y coherente

con sus limitaciones; y, por otra parte, al que sólo se

disfraza de pobrecito para sacar beneficios, réditos

políticos o económicos, dádivas o prevendas. Son dos

realidades completamente diferentes.

El falso aichejáranga siempre quiere dar lástima para

sacar ventajas o justificarse. Frecuentemente hace el

papel de pobrecito de la película. No se puede contar con

él ni en el aspecto económico, y tampoco en el laboral, o

menos aún, en el accionar comunitario. Que haya

personas humildes es lamentablemente habitual y casi

normal, pero que se disfracen con la humildad como un

escudo protector para lucirse como pobrecitos,

abandonados de la suerte y castigados por el destino, ya

es mucho; sobre todo para un país generoso, con una

tierra fértil y posibilidades de emprender con entusiasmo

labores en las cuales se requieren hábiles manos de

jardinero/a, de servicio doméstico, choferes y muchísimos

otros puestos más que en nuestra sociedad paraguaya

están disponibles. No sé si me explico bien, pero el

hacerse del “pobrecito” para justificar la haraganería o

la desidia, nos aleja demasiado de la pretensión de mejora

contínua que tenemos, más aún cuando la sociedad le

presenta o debería presentarle, variadas oportunidades de

desarrollarse en alguna técnica u oficio útil para él y la

comunidad toda. Al verdadero aichejáranga lo

respetamos, nos solidarizamos con el mismo y esto nos

obliga a exigir a los gobiernos, a los políticos y a la

comunidad en general, respuestas a sus necesidades de

oportunidades, tanto para los más carenciados como para

sus hijos. No es justo que los politiqueros se aprovechen

de sus requerimientos para arrearlos en protestas y

manifestaciones simplemente, no concretando

efectivamente las promesas de soluciones que les acerquen

a su autorrealización con verdadera dignidad.

El Maestra Ména

Es el esposo o compañero de la maestra o de una persona

superior a él económica y/o intelectualmente.

Es el famoso príncipe consorte, que vive a costilla del

trabajo, la inteligencia o la herencia recibida por su

cónyuge. Es un vivillo, generalmente mantenido, se excusa

siempre con el hecho de cuidar a los hijos, la casa, el

jardín o los animales, pero éste personaje no genera, ni

aporta casi nada a la sociedad matrimonial.

Es lo que se llama un para nada. Viste coquetamente,

chusco y generalmente no pierde las oportunidades de

piropear y halagar a cuanta escoba con pollera encuentra

en su camino, pero de barrer la casa no se va a preocupar

nunca.

La compañera o esposa lo mima, lo atiende como si fuera

una gran compañía, un gran asesor y un excelente esposo,

vaya que tienen suerte estos tipos. Al maestra ména lo

ubicamos en los estratos sociales medio - bajo, con mayor

certeza, pero existen también en las clases altas, en forma

más disimulada o solapada.

El maestra ména no significa que todos los compañeros,

esposos o acompañantes de maestras tengan esta

categoría, más bien es la actitud la que debemos corregir,

pues tienden a recostarse totalmente en la laboriosidad,

cargo o título que tenga la patrona, dejando de lado el

desarrollo de su propia personalidad y valía, que es el

objetivo de esta serie de observaciones.

Comentario

Indudablemente, estas tipologías nos pueden caer simpáticas, hasta increíbles, pero producen en el interior de cada individuo un reniego

personal que tarde o temprano aflora en la piel y se traduce en actos negativos para la sociedad. Si manifestamos la forma de ser y actuar

de estos actores de la vida social, es simplemente como una corrección fraterna y un llamado a la superación, rompiendo así las jaulas que

los atrapan y las cadenas que los atan a la mediocridad y a la falta de realización personal. Todos estamos llamados a ser excelentes.

El Lorito Óga

Llámese así al dominado, al paraguayo al que no permiten

salir de su casa sin previo permiso, le controlan por

celular, vía satelital y hasta por GPS. Este pobre tipo está

enjaulado como el lorito y apenas puede repetir palabras

que su Doña le permite. Este dominado es terrible cuando

se le suelta, generalmente busca las oportunidades de

pasear su instinto cuando la señora no está cerca de él,

está trabajando o tiene responsabilidades enormes. Él

asume que es un dominado, pero hay veces que no aguanta

más, quiere liberarse y salir de la jaula sin permiso de la

patrona. Es un acomodado a su circunstancia, viste de

manera sencilla, no quiere llamar la atención y

prácticamente hasta el vestuario le elige la señora.

Lo encontraremos en todos los estratos sociales, en

algunos más asumidos que otros, pero que los hay, los hay

y siempre son motivo de burlas, risas y blanco de los

chistes. El lorito óga es un personaje amaestrado y

adoctrinado para permanecer a la sombra de la patrona,

aún así, tiene las alas cortadas y no podrá volar más de

unos cuantos metros para caer de nuevo a los pies de

quien es su dueña y señora. El lorito óga es una opción de

vida, si bien hay señoras que no te dejan ninguna otra

opción.. son mujeres de armas tomar, generalmente

pasadas de peso y hasta con significativa musculatura,

una mirada inquisidora y unos brazos ya injertados al

palo de amasar, dignas del porte de boinas verdes al estilo

de Mario Baracus de la antigua serie “Brigada A”. Estas

señoras, que más que señoras parecen gendarmes, le

hacen sentir tan pequeño al lorito óga, que hasta sus

escasas plumas salen volando cuando la misma pronuncia

con voz marcial su nombre. El lorito óga está tan

acostumbrado a ese control remoto que le parece natural y

hasta llega a añorar la disciplina impuesta cuando se

siente fuera de la jaula. Loritos hay muchos, pero loritos

óga habemos pocos...

Para leer, meditar y analizar...

DE TI DEPENDE

En un pueblo oriental vivía en la montaña un anciano que

era muy conocido por su sencillez y su sabiduría. Pero en

el pueblo cercano vivía un joven malicioso y envidioso de

aquel anciano.

Un día, acompañado de un par de amigos decidió ir al

encuentro de aquel anciano para dejarlo en evidencia, se

compró un pájaro y fue al encuentro del anciano.

Cuando estuvo frente a él, le dijo:

- Buen anciano, todo el mundo habla bien de ti; yo quiero

ponerte a prueba a ver si lo que dicen de ti es cierto. Este

pájaro que llevo en la mano qué pasará con él cuando la

abra: ¿volará o caerá muerto? (porque el joven pensaba:

si dice que volará, aprieto la mano, lo ahogo y caerá

muerto, por el contrario, si dice que morirá abriré la

mano y saldrá volando; este viejo, pensaba, no tiene

escapatoria).

El buen anciano se dio cuenta enseguida del mal de aquel

joven y empezó a mirarle fijamente a los ojos para que

reflexionase, pero el joven insistía: ¿volará o caerá

muerto?

Finalmente, el anciano clavó sus ojos en los de él y le dijo:

DE TI DEPENDE.

Fue suficiente..., aquellas palabras le llegaron al fondo del

corazón, abrió la mano, salió el pájaro libre y el joven

regresó junto con sus amigos en silencio al pueblo; parece

que la lección de aquel anciano había servido de mucho.

Fuente: http://www.agustinos-es.org

* Aclaración sobre la autoría de estos hermosos cuentitos y parábolas: en algunos casos

desconocemos los autores, o son simplemente anónimos, no deseo vestirme con las plumas

de otro, por eso quiero señalar que los mismos no pertenecen a mi producción..

FUENTE: Libro, tipos y Prototipos de paraguayos por Aníbal

Romero Sanabria.

EVENTOS

Festejo del día del niño realizado por las señoras de la rueda de Cónyuges del Rotary Club de Asunción en

el hogar de Niñas “Medalla Milagrosa”

Fuente:

https://picasaweb.google.com/113660471322346823451/Di

aDelNino2014RotaryAsuncion

Reunión del Consejo de Clubes Rotarios Seminario Rotary, Fundación Rotary e

del Área metropolitana Gran Asunción, Imagen Publica

con el Gobernador del Distrito 4845

Carlos Álvarez Romea y Sra. 28/08/2014

.

Cabe señalar que el Presidente del Rotary de Asunción,

Roberto Elías Canese, ejerce la presidencia de dicho

Consejo por el periodo 2014-2015.

Fuente: www.facebook.com/RotaryAsunción

Nuevo contenedor de libros Presentación del trabajo “Centro Histórico de

Donados por Children Internacional Asunción Modelo Innovación por Regeneración

Charla de la Arq.

Graciela Paz y

del Arq. Hilario

Gómez Núñez

Fuente:

www.facebook.com/RotaryAsunción

Cena 477° Aniversario Ciudad de Asunción, realizado en el Club Centenario

Fuente:

www.facebook.com/RotaryAsunción

Se realizó el miércoles 17 de Setiembre la Ceremonia

del Premio de Ciencias 2013-2014 en el salón Fundadores

del Club Centenario a la Dra. Karina Cataldo Russomando y

su equipo por el trabajo de investigación: “Portación de

staphylococcus aureus resistentes a antimicrobianos en cavidad

bucal de niños que concurren para un tratamiento en una

clínica odontológica”

Fuente:

www.facebook.com/RotaryAsunción

Resumen de Roberto Elías Canese

“Ya se están clasificando el lote de libros recibidos de Children Internacional.

Hemos trabajado con Shelters Box para el despacho de las carpas y equipos para los damnificados. Están para ser

embarcados en los Estados Unidos unos tres mil pares de calzados para entregar a personas carenciadas. Se entregaron en

diferentes lugares donaciones recibidas de la firma Lego.”

ANIVERSARIOS EN EL ROTARY

04 Luis Oscar Boettner 01 Guido Calabrese y Natalia Guerreros

04 Amanda Sotomayor de Ferro 07 Alfredo Schiappacasse y Stella de

06 Ruben Gonzalez Gonzalez 10 Arnaldo Luis Olitte y Amalia Maria Ruiz

10 Rolf Staudt 14 Vladimir Ionescu y Nicole Pitaud

15 Juan Bautista Rivarola Paoli 23 Mario Canto y Susana Miriam Uziel de

16 Irma Lévera de Romero

18 Diana Meza de Manchini

19 Antonio Arbo Sosa

20 Luis Aron

28 Raúl Dos Santos

Agradecimientos

Roberto Elías Canese

Daniel O. Elicetche

Galo Eguez.