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REDACCIÓN

Que manía le ha entrado ahora a todo el mundo por “defen-

der” la Dependencia. Al margen de que por motivos ajenos al Sector se apunten a DEFENDER la Depen-dencia es motivo para congratu-larse, porque sumando esfuerzos, venga de donde vengan, es de es-perar que sumemos. Pero siendo claros, si viene desde la Derecha Política, rancia y de recortes, es motivo de risa, pero si viene desde “otro” sindicato que ha estado más en ver volar las nubes que en apos-tar en firme por nuestro Sector, es de “agradecer”. Más vale tarde que nunca.

Pero desde UGT, queremos de-jar claro que la apuesta por

la Dependencia, “SIEMPRE HA SIDO UNA PRIORIDAD EN NUES-TRO SINDICATO”, nuestras conti-nuas reivindicaciones, siempre han estado en un primer nivel y con el grado de intensidad que requiere un sector tan precario y a la vez tan castigado como es éste.

Cabe destacar nuestra trayec-toria a nivel reivindicativo, en

especial desde que a finales del

año 2012 el Gobierno central decidió asestar el primer golpe a la Ley de la Dependencia y amparándose en la difícil situación económica comenzó a vaciar de contenido presupuestario dicha Ley, modificando además a la baja la pres-tación que reciben los usuarios, con la consecuencia de la pérdida de empleo que esto supone y la mayor precariedad aún de quienes con suerte, han logrado conservar aún su puesto de trabajo.

UGT, “siempre” ha exigido tanto al Gobierno central como al de

la Junta de Andalucía el mayor esfuer-zo posible para algo tan fundamental y prioritario como es el sector de la De-pendencia, que a nuestro juicio debe mantenerse en los niveles de prestación a los que llegamos en el año 2012 y que a pesar de la crisis económica requiere la continuidad de la prestación, ya que se trata de dar cobertura a las personas más vulnerables y que más lo necesi-tan, de ahí nuestro continuo empeño en recuperar o implantar un nuevo De-creto en el que entre otras cuestiones contempla un aumento en la prestación de la Dependencia, tanto para usuarios actuales como en la incorporación de nuevos usuarios, lo que posibilitará un retorno a la situación anterior en mate-ria de empleo.

Aprovechamos para recordar que “otros” han tardado casi dos años

en entender la prioridad de defender este sector de manera contundente, la-mentándose de que “los políticos solo atienden los problemas de los ciudada-nos en campaña electoral”, llama pode-rosamente la atención ahora, su interés en defender la Dependencia y que di-

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cha reivindicación coincida también en tan critica-do momento electoral !!!

Desde UGT, no hemos bajado el nivel de inten-sidad en nuestras exigencias teniendo el ma-

yor interés, DESDE EL PRIMER MOMENTO EN EL QUE LA LEY EMPEZO A SER DESMANTELADA, y no aprovechando como “otros”, el “oportunismo mediático” en campaña electoral.

Resulta cuanto menos chocante ver en prensa que otro sindicato va a defender la dependencia, y cabe

preguntarse ¿Qué han hecho entonces hasta ahora? Sin entrar en risas y sin valorar la doble moral de algu-nos dirigentes, la respuesta es: hasta ahora bien poco. Tampoco es de entender que esta defensa de la de-pendencia quede aplazada por temas futbolísticos. Si, parece irreal pero es verdad, lo publicaba la prensa es-crita, por ejemplo en el Diario Ideal del día 15 de mayo, en su página 10: “se ha decidido aplazar la moviliza-ción contra los recortes en el sector de la dependencia y en defensa de este sistema (…) ante la posibilidad de la celebración de los aficionados sevillistas tras la final de la Europa League”. Como diría un celebre escritor… “con dos cojo…”

¡¡UGT DEFIENDE SIEMPRE TUS DERECHOS!!

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Europa Press, 7 de marzo: “Sorpresa” en el comité de Multiservicios Jabalcuz por las críticas de CCOO “como si sólo hubiera despidos” allí.

La presidenta del comité de empresa de Multiservicios Jabalcuz --que se encarga de prestar el servicio de ayuda a domicilio en Jaén capital--, María del Carmen Gar-cía, ha expresado este viernes su “sorpre-sa” a las críticas realizadas por CCOO este jueves, entre otras cuestiones, por el “go-teo de despidos” que, según dicho sindica-to, se viene produciendo en esa sociedad, “como si sólo los hubiera” en dicha compa-ñía.

En declaraciones a Europa Press, García ha indicado que actualmente se están pro-duciendo “despidos en todas las empresas que realizan el servicio de ayuda a domici-lio”, de ahí que se muestre “sorprendida” de que CCOO (que no forma parte del Comité de Empresa) centrase sus críticas este jue-ves en Multiservicios Jabalcuz.

García ha coincidido con CCOO en seña-lar la “responsabilidad” de la propia empre-sa en el retraso en el pago de las nóminas,

Prensa Jaén

n Diario Jaén, 4 marzo. Las em-pleadas de Ayuda a domicilio acumu-lan dos nóminas sin cobrar.

n Viva Jaén, 6 de marzo. Depen-dencia. Otro mes sin que las emplea-das cobren sus nóminas.

n Diario Ideal, 8 de marzo. Las cui-dadoras de la Dependencia cobran la nómina de enero, en un conflicto enquistado.

n Diario Jaén 6 febrero “La Junta dice ir al día en el pago de la depen-dencia”

n Diario Jaén, 8 de marzo. La Jun-ta ni ha valorado un nuevo convenio de dependencia. La delegada critica las trabas municipales al pago del servicio y el concejal replica que el convenio expiró el 3 de diciembre.

n Diario Ideal, 8 de marzo. La empresa de la Dependencia confir-ma que el Ayuntamiento retomó el servicio.

n Diario Ideal, 12 de marzo. Nue-vas protestas en la ayuda a domicilio de Jaén.

n Diario Jaén, 15 de marzo. El buen trabajo de la residencia de Sori-huela merece una distinción. Mención especial al centro en los Premios de los Mayores de la Junta

n Diario Ideal 18 de marzo. Las trabajadoras de la Dependencia harán protestas a final de mes ante el retraso en el cobro.

n Diario Ideal, 19 de marzo. El Ayuntamiento intenta de nuevo orien-tar las quejas por la Dependencia hacia la Junta.

n Diario Jaén, 19 de marzo. En la dependencia, reproche municipal por la protesta de las empleadas.

n Diario Ideal, 20 de marzo. El Ayuntamiento ratifica al juez que no puede hacerse cargo del dinero de la Dependencia.

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Prensa Jaén n Diario Jaén, 20 de marzo. UGT culpa al alcalde de alargar el conflicto de dependencia.

n Diario Ideal, 21 de marzo. La Junta niega que dilate la solución al conflicto de la Dependen-cia y señala al Consistorio.

n Diario Jaén, 29 de marzo. Pleno ordinario de marzo. Los pagos tendrán que esperar, la mayo-ría absoluta del PP tumba la moción de apoyo a empleadas de la dependencia.

n Diario Ideal, 31 de marzo. El Ayuntamien-to urge la firma de un nuevo convenio para la dependencia.

n Diario Ideal, 1 de abril. Empleadas de dependencia sopesan una huelga indefinida tras culminar ante el Ayuntamiento dos días de protestas.

n Diario Jaén, 1 de abril. Los pagos tendrán que esperar.

algo que, según ha aposti-llado, el comité “siempre ha manifestado”. “De hecho, cuando ha habido que pro-testar se ha hecho ante la sede de la propia empresa”, ha añadido.

De esta manera, la repre-sentante de las trabajadoras de la ayuda a domicilio de Jaén entiende que “el princi-pal responsable del pago de las nóminas es el empresa-rio”, lo cual no significa, se-gún ha aclarado, que “com-parta o deje de compartir” lo expresado por CCOO, por-que se trata de una posición que “siempre han defendi-do”.

Al hilo de ello, ha indicado que actualmente se le adeu-

da a las trabajadoras la nómi-na del pasado mes de febrero, porque este mismo viernes les ha comunicado el empresario el abono del salario de enero, pagado “con recursos propios” de éste, según ha apostillado, en tanto se dilucida qué ocurre con el dinero consignado por el Ayuntamiento en un juzga-do de la capital, abonado por la Junta de Andalucía y corres-pondiente al servicio de ayuda a domicilio realizado con pos-terioridad al 3 de diciembre del pasado año, cuando expiró el convenio de colaboración con la Administración autonómica denunciado por el gobierno lo-cal.

En ese sentido, García se ha mostrado convencida de que el Ayuntamiento “apurará hasta el último día” en esta cuestión, y no descarta que el juzgado “le devuelva” al Consistorio el dinero consignado.

Así las cosas, el comité de empresa de Multiservicios Ja-balcuz ha convocado para este próximo martes día 11 una asamblea con las trabajado-ras con el objetivo de estudiar y debatir posibles acciones de protesta, según ha confirmado su presidenta, que ha subra-yado que esas posibles movi-lizaciones se decidirán, “como siempre, entre todas”.

FSP-UGT JaénDiario el País, 1 de abril. El alcalde de Jaén desafía al juez y se niega a prestar la dependencia. Las cuidadoras se movilizan por el impago de sus nóminas.

Viva Jaén, 1 de abril. Empleadas de la ayuda a domicilio continúan con sus protestas. Foto No descartan huelga indefinida.

Diario el País, 16 de abril. El juez da otro revés al alcalde de Jaén por el conflicto de la dependen-cia.

Diario Jaén, 2 de abril. La Junta garantiza la tasa de reposición de la dependencia. La delegada culpa al Gobierno central de la ralentización de estos años.

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Prensa Jaénn Diario Jaén, 3 de abril. El Ayuntamiento insiste en enviar al juez el dinero de la dependencia.

n Diario Ideal, 4 de abril. Huel-ga indefinida en la Dependencia.”

n Viva Jaén, 7 de abril. Peligra la ayuda a domicilio para más de 400 enfermos.

n Diario Ideal, 8 de abril. Las cuidadoras de la ayuda a domici-lio abordan hoy la huelga indefini-da tras Semana Santa.

n Diario Ideal, 9 de abril. Las cuidadoras de ayuda a domici-lio apoyan al huelga porque no cobran las nóminas.

n Diario Jaén, 9 de abril. Unanimidad para la huelga en la ayuda a domicilio

n Viva Jaén, 9 de abril. La ayuda a domicilio en huelga indefinida. Las trabajadoras de la ayuda a domicilio ligada a la Ley de Dependencia decidieron ayer por unanimidad ir a la huelga indefinida a partir del próximo 21 de abril.

n Diario Jaén, 11 de abril. La situación de la dependencia en nuestra ciudad es insostenible. El laberinto de lazos ensamblados entre empresa, Ayuntamiento, Junta y Juzgado se hace ininteli-gible.

n Diario Jaén, 12 de abril. Huelga en dependencia. Sin acuerdo para fijar los servicios mínimos.

n Diario Ideal, 16 de abril. Un acuerdo in extremis desconvo-ca la huelga del servicio de la dependencia

n Diario Jaén, 16 de abril. Marcha atrás en la huelga inde-finida de la dependencia. Las trabajadoras desconvocan el paro previsto para el lunes tras el acuerdo para desbloquear el dinero en el juzgado

n Viva Jaén, 16 de abril. Acuerdo in extremis entre las trabajadoras de Multiservicios Jabalcuz y el Ayuntamiento. Las empleadas de la ayuda a domici-lio no irán a la huelga.

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n Diario Ideal, 17 de abril. El juez obliga al Ayuntamiento a que pague directamente a la em-presa de la Dependencia.

n Diario Jaén, 17 de abril. El juez censura la consignación del dinero para la dependencia. De-termina que es el Ayuntamiento el que debe pagar a la concesionaria.

n Viva Jaén, 21 de abril. El juzgado ordena de-volver al Ayuntamiento el dinero consignado en sede judicial. El juez obliga al Ayuntamien-to a pagar la ayuda a domicilio.

n Diario Ideal, 22 de abril. La Junta dice que el auto judicial sobre la Dependencia pone las

cosas en su sitio.

n Diario Jaén, 9 de abril. Unanimidad para la huelga en la ayuda a domicilio

n Diario Jaén, 22 de abril. El Ayuntamiento aguarda el dinero de la dependencia para poder pagar.

n Viva Jaén, 22 de abril. La Junta cree que el auto pone las cosas en su sitio.

n Diario Ideal, 26 de abril. El Ayuntamiento paga los 400.000 euros de la Dependencia que consignó en el juzgado..

n Diario Jaén, 26 de abril. El Ayuntamiento ingresa por fin el dinero de la dependencia.

n Viva Jaén, 29 de abril. Las empleadas de la Dependencia cobran al fin las nóminas.

Prensa Jaén

Contestamos a las declaraciones de la Concejala Reyes Chamorro

Desde UGT queremos dejar claro:El miércoles 14 del presente mes, nos confirmo el empresario que aun no le había transferido el Ayuntamiento la cantidad de 192.000€ destina-dos para la Dependencia, que ingreso la Junta de Andalucía el día 30 del pasado mes, fue gracias a “NUESTRAS PRESIONES”, cuando justo des-pués, el Ayuntamiento ingreso a la empresa Mul-tiservicios Jabalcuz dicha cantidad (15 días des-pués de que pagara la Junta y después de nuestras presiones, como siempre).

Estamos a punto de finalizar el mes de Mayo del 2014 y lo que es evidente que el montante de la deuda por parte del Ayuntamiento a la empresa, suma la cantidad de 1.700.000€. Deuda que UGT siempre a comunicado en reiteradas protestas y reivindicaciones, deuda también reconocida por el Ayuntamiento y reco-nociendo en varias oca-siones “el desvío siste-mático de las cantidades ingresadas de la Junta de Andalucía para la DE-PENDENCIA, desvián-dolas a otras prioridades, muestra de desprecio para las/os trabajadoras/es de ayuda a domicilio.

Por lo cual UGT, nunca hemos mentido en nues-tras declaraciones, como han podido comprobar las/os trabajadoras/es de Multiservicios Jabalcuz.

Cabe preguntar, quien está haciendo el juego a quien???

Y aquí, quien dice la verdad ??? LOS QUE EL 3 DE DICIEMBRE NOS ABANDONARON A TODAS/OS NOSOTRAS/OS SIN IMPORTARLE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO Y ABAN-DONANDO A LOS USUARIOS DE LA DEPEN-DENCIA!!! Y QUE CONTINUAN PRESTAN-DO EL SERVICIO “A SU PESAR”, PORQUE UN JUEZ LE HA OBLIGADO EN “DOS AUTOS”.

¡¡¡ Pero qué ganas les han entrado a “todos” de defender la Dependencia “ahora”!!!

GRACIAS A UGT, CONTINUAMOS TRA-BAJANDO, COTINUAMOS COBRANDO Y CONTINUAREMOS LUCHANDO POR NUESTROS DERECHOS Y DE QUE SE NORMALICE ESTA SITUACION.

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Nuevo Decreto contra la exclusión social

Según ha sabido nuestro Sindica-to, en los próximos días la Junta de Andalucía publicará el nuevo Decreto contra la exclusión social, que entre otras cuestiones con-templa un importante aumento en la prestación de la Dependen-cia, tanto para usuarios actuales como en la incorporación de nue-vos usuarios, lo que posibilitará un retorno a la situación anterior en materia de empleo.

Algo que desde UGT veni-mos exigiéndole a la Junta desde finales de año y que supuso la pérdida de em-pleo y una considerable disminución de horas en los actuales contratos. Con esta implantación es-peramos la recuperación del empleo perdido en un sector tan castigado como es el de la Dependencia.

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Represalias por la defensa de sus compañeras de trabajo

UGT se concentró en las puertas de la Residencia El Carmen de Úbeda, en la Calle Arjona, número 3 de ésta localidad, en protesta por la actitud de los responsables de ésta empresa que despide a tra-bajadoras cuando testifican en el Juzgado a favor de sus compañeras de dicho centro.La empresa está obligando a realizar tareas que no corresponden con las que deben realizar las trabajadoras. Concretamente, a las Gerocultoras encargadas de atender a los 26 residentes, la prácti-ca totalidad dependientes, les obligan por escrito a realizar tareas propias de otras categorías, como cocina, lavandería, planchado y limpieza.Además, deben realizarlas por las tres plantas con las que cuenta el edificio, dándose la circunstancia agravante que en el turno de noche solo hay una Gerocultora que debe atender debidamente a los usuarios ubicados en una sola planta y son obligadas a barrer y fregar escaleras, el comedor, planchado de ropa, sábanas y mante-les, entre un largo etcétera, al margen de prestar la debida atención necesaria a los residentes, lo que imposibilita realmente la función única y principal que es la de asistencia y cuidados a aquellas per-sonas que no pueden realizar las actividades de la vida diaria por sí mismas.A nuestro juicio, esto impide una asistencia digna y suficiente de estos residentes, pero nos alarma la posibilidad real de que ocurra una circunstancia grave y que no pueda ser atendida por la imposi-ción de tareas que no son propias de las Gerocultoras y que deban realizarlas en otras plantas y con una única persona al cargo de los usuarios.Estos lamentables hechos son los que forzaron al Sindicato UGT a interponer demanda judicial y requerimiento a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Después del juicio, las tres trabajadoras que testificaron se han visto acosadas por parte de la dirección de la empresa, con amonestaciones y sanciones por faltas graves, cuando en diez años de trabajo en este centro no habían recibido ninguna y han llevado una trayectoria intachable.Finalmente, la empresa despide a una trabajadora bajo acusaciones falsas y obliga a otra a que deje la residencia, lo que demuestra la verdadera cara de unos empresarios más propios de la película 12 años de esclavitud, donde aquí se hace lo que nosotros queremos, buscando dar escarmientos para lograrlo.Pues bien, están denunciados ante la Delegación de Igualdad de la Junta de Andalucía, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social y el Juzgado.

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ACREDITA 2014

El El plazo de presentación de solicitudes comenzó el 11 de abril de 2014 y finalizó el 30 de abril del 2014.

En ésta fase de la tramitación no hubo que aportar ninguna docu-mentación. Sólo una vez publicados los listados de las personas admiti-das y excluidas de forma provisional al procedimiento, se deberá aportar la documentación justificativa de la experiencia laboral y de la forma-ción no formal, así como los demás documentos que se solicitan en la convocatoria.

PROCESO DE ADMISIÓN ► Las personas candidatas

seleccionadas en el listado provi-sional deberán presentar, en el pla-zo de diez días, copia de la solicitud presentada en su día (Anexo III) donde figura la cualificación o cua-lificaciones solicitadas, junto con la documentación siguiente, que po-drás autocompulsar tu mismo/a con la leyenda “ES COPIA FIEL DEL ORIGINAL” y firmarla. Esta docu-mentación será demostrada ante el asesor:

a) Fotocopia del DNI o NIE de la persona solicitante. (Podrá no aportarse si la persona solicitante autoriza, cumplimentando el aparta-do correspondiente de la solicitud,

al órgano instructor del procedi-miento para comprobar sus datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Identidad, o la solicitud se haya presentado vía te-lemática utilizando un certificado electrónico). En el caso de perso-nas extranjeras, certificado de re-gistro de ciudadanía comunitaria, o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión Europea, la autorización de residencia, o la autorización de residencia y trabajo en España en vigor.

b) Historial profesional y/o for-mativo de acuerdo con el modelo de curriculum vitae europeo, reco-gido en el anexo IV de la presente Orden.

c) En su caso, documento acredi-tativo de la situación de demandan-te de empleo a la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitu-des.

d) Para acreditar la experiencia laboral:

1º. En el caso de trabajadores o trabajadoras asalariados:

Certificado de la Tesorería Ge-neral de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la mutualidad a la que estuvieran afiliados o afiliadas, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación y, copia autentica-da del contrato de trabajo o certifi-cado de la empresa donde haya ad-

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quirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los períodos de prestación de los con-tratos, la actividad desarrollada en el sector relacionado con las unidades de competencia a acreditar y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad.

2º. En el caso de trabajadores y traba-jadoras autónomos o por cuenta pro-pia:

Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina de los períodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada en el sector relacionado con las unidades de com-petencia a acreditar e intervalo de tiem-po en el que se ha realizado la misma.

3º. En el caso de trabajadores o tra-bajadoras voluntarios y becarios o be-carias:

Certificación de la organización don-de se haya prestado la asistencia en la que consten, específicamente, las ac-tividades y funciones realizadas en el sector relacionado con las unidades de competencia a acreditar, el año en el que se han realizado y el número total

de horas dedicadas a las mismas. No podrán superar un máximo de 400 horas anuales y deberá estar firmado por el responsable de la organización.

e) Para acreditar competencias profesionales adquiridas a través de vías no formales de formación, la justificación se realizará median-te documento que certifique que la persona posee formación relacio-nada con las unidades de compe-tencia que pretende acreditar en la que consten los contenidos y ho-ras de formación certificado por la entidad u organismo que impar-tió la formación. No se presentará certificación de formación regla-da (Títulos de Bachillerato, ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, universitarios o equi-valentes).

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN

► Si has detectado un error en las listas provisionales y no has reclamado en su plazo (10 días ale-gaciones) y decides hacerlo cuan-do se publican las listas definitivas. NO TENDRÁ VALIDEZ TU RECLAMACIÓN. Has perdido tu derecho.

► Si el error se produce en el listado definitivo. Dispondrás del plazo de 1 mes para interpo-ner Recurso de Alzada dirigido a la persona titular de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte.

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“La doble moral”

UGT denuncia irregulari-dades en la Coordinación de Clece SAD

Desde la Sección Sindical de UGT de CLECE SAD de la pro-vincia de Jaén llevamos tiempo reclamando ante la empresa y ante el comité de empresa las si-guientes cuestiones:

Qué se hagan reuniones de coordinación pe-

riódicas, y que dichas reuniones se hagan en un lugar adecuado y digno, y no como se vienen lle-vando a cabo en plena vía pú-blica, donde se están realizando gestiones de trabajo y se tratan temas profesionales referentes a los usuarios. (en la foto se puede apreciar una de estas reuniones de “coordinación”)

Qué los coordinadores trabajen siguiendo

el mismo criterio en todas las lo-calidades de la provincia. Al no hacerlo así se podría decir que hay trabajadoras en desventaja con respecto a otras dependien-do de la coordinadora/or que les toque.

Qué estando recogido en convenio un plus de

festivos, la empresa CLECE no lo paga.

Por todo esto nos pregun-tamos:

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Teniendo en cuen-ta que la

mayoría del comité de empresa la tiene el otro sindicato, ¿qué están haciendo para solucionar todas estas cuestiones?

¿Qué hace la presidenta del comité de empresa

miembro del otro sindicato que no negocia temas tan importantes para los trabajadores?

¿Por qué el otro sindicato con su gran mayoría en el

comité no reclama a la empresa para que cumpla mínimamente el conve-nio colectivo?

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“Devaluación sa-larial y sus conse-cuencias”

√ Es injusto que los trabajado-res estén percibiendo salarios de hace una década afrontando los precios actuales.

√ Los salarios tienen que crecer para impulsar la economía.

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea especí-fica o fabricación de un produc-to determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Salario deriva del latín salarium, que significa ‘pago de sal’ o ‘por sal’. El término proviene del anti-guo imperio romano, donde mu-chas veces se hacían pagos a los

soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conser-var la carne, es decir, poniéndola en salazón. Pues una vez puesto en escena, la de una crisis mundial sin prece-dentes, veamos como nos afecta a nosotros ésta crisis en nuestro “salario”

Es a partir de 2010 cuando los salarios empiezan a sufrir recor-tes y congelación

A esta situación se suma el im-portante aumento de los im-puestos directos e indirectos, la subida de las bases de cotización a los distintos regímenes de Se-guridad Social... Todo esto ha provocado que el poder adquisi-tivo de los trabajadores se sitúe en términos de hace una década.

La devaluación salarial ha cons-tituido un claro freno al proce-so de recuperación económica y de creación de empleo, haciendo inútil el extraordinario sacrificio experimentado por los trabaja-dores y la sociedad en general durante la crisis, en sus condi-ciones de bienestar y en la aten-ción a sus necesidades básicas.

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Solo la apuesta por un empleo de calidad y salarios dignos y en condiciones de igualdad, conseguirán ser productivas y podrán competir y sobrevi-vir a largo plazo.

UGT considera imprescin-dible el mantenimiento del poder adquisitivo en base a criterios objetivos (IPC, cre-cimiento económico, etc.)

Para reforzar el Estado de Bienestar es condición ne-cesaria campear la política salarial, pues el salario debe proporcionar a todo traba-jador y sus familias una re-muneración suficiente. Sin ella se niega la dignidad de la persona y se dificulta su par-ticipación en la vida política, social y cultural.

Unos salarios dignos supo-nen la mayor garantía para el desarrollo de unas prestacio-nes sociales acordes con las

realidades de la ciudadanía, pues contribuyen a una ma-yor redistribución de la ren-ta, corrigen desigualdades y refuerza la cohesión social.

Los salarios tienen que cre-cer para impulsar la econo-mía. Recuperar los salarios incentivará el crecimiento y reforzará la cohesión social.

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia.

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Siempre a tu tado defendiendo nuestro Sector