Servicios de Formación. Lambda
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Todos los derechos reservados
PRESENTACIÓN EMPRESARIAL
Línea Formación
Todos los derechos reservados
lambda empresa malagueña, ubicada en
el PTA, con amplia trayectoria profesional. Se
implica personalmente en cada uno de los proyectos
que lleva a cabo. Ofrece soluciones de gestión a las
empresas, a través de servicios especializados de
consultoría, formación e innovación.
Características Lambda:
capacidad innovadora en procesos y contenidos
adaptación a las necesidades de cada empresa
apuesta por la igualdad
nuevas tecnologías como herramientas facilitadoras
experiencia basada en un equipo multidisciplinar,
cualificado y comprometido
Nos dirigimos, principalmente, a:
pymes
administración pública
cualquier empresa o entidad que busque
una
mejora en su productividad a través de la
innovación, la creatividad y la optimización
de los
recursos humanos.
Todos los derechos reservados
Se encuentra en el Parque
Tecnológico de Málaga.
Entorno clave para generar
sinergias y alianzas dentro de una
estrategia competitiva.
Y también, en:
www.lambdagestion.com
Todos los derechos reservados
V i s i ó n: lambda es una
empresa innovadora, en
el diseño y prestación de
servicios, comprometida
con sus clientes, con la
sociedad y con las
personas que participan
en sus proyectos.
Una empresa experta en
establecer alianzas para
generar sinergia y valor
añadido. Que ha hecho
de la gestión del
conocimiento, la ética, la
calidez y la proximidad
sus señas de identidad.
M i s i ó n: lambda es una empresa que
presta servicios de
Consultoría, Formación e
Innovación desde un concepto
de relación con el Cliente
basado en la implicación
directa, en sus resultados
haciendo de las nuevas
tecnologías una herramienta
para la eficacia
y mejora de sus servicios y los
de sus clientes, y con una clara
orientación humanista en sus
formas de trabajo.
Todos los derechos reservados
r á p i d o
c á l i d o
l ú c i d o ú n i c o
p r ó x i m o
El estilo “lambda” de hacer las cosas…
Pídenos presupuesto
por mail. Nos
pondremos en contacto
rápidamente
Personas que trabajan
para personas
Soluciones adaptadas a
tus necesidades Nos comprometemos
con tus resultados
Soluciones innovadoras
y creativas
Todos los derechos reservados
línea formación Nuestro Modelo
Lambda da respuesta al DESARROLLO PROFESIONAL
Orienta la Formación desde el ¿PARA QUÉ?
Utiliza la didáctica y pedagogía basada en el/la PARTICIPANTE
Se compromete con el RESULTADO FINAL
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Saber Hacer:
UTILIDAD PRÁCTICA EN UN CONTEXTO: does
Saber:
CONOCIMIENTO / knows
Saber cómo:
HABILIDAD TÉCNICA/ knows how
Saber Demostrar:
UTILIDAD en la PRÁCTICA : shows how
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.]
¿ qué?:
CONTENIDOS Enfoque Eficiencia de Lambda.
(Miller)
¿ cómo?:
METODOLOGÍAS
Enfoque constructivista del
Desarrollo Profesional de Lambda.
¿para qué?:
RESULTADO // IMPACTO Enfoque de Valor de Lambda.
(kirpatrick)
la formación en Lambda…
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¿para qué?:
RESULTADO // IMPACTO
Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Sociales
Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Técnicas
Diagnóstico/ Identificación de Potenciales
Intervención
INDIVIDUAL
Diagnóstico y Planes de Desarrollo
Resolución de Problemas (organizativos,
relacionales…)
Optimización de Recursos (tiempo, económicos,
profesionales….)
Intervención
GRUPAL
(directivos/as o
profesionales)
Búsqueda de nuevos espacios, oportunidades….
UTILIDAD
MODIFICACIÓN –
TRANSFORMA
CIÓN-
CAMBIO-
EFICIENCIA….
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¿qué?:
CONTENIDOS // SOLUCIONES
Adaptación de los contenidos a cada realidad
Mínima aportación Teórica: la imprescindible
Potenciación de la práctica
Plan de Acción: cómo se va a aplicar y dónde
MODELO CONSTRUCTIVISTA:
Cada persona diseña y recorre
su camino de Aprendizaje
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C O N T E N I D O S Políticas de Gestión de RRHH:
Estudios de Puesto de Trabajo
Organizaciones Eficientes
Motivación e Incentivación
Optimización del Rendimiento
….
Herramientas de Gestión de RRHH:
Entrevistas de Selección
Evaluación del Desempeño
Estructuras retributivas y objetivos
Dirección por Objetivos
…
Habilidades Directivas
Liderazgo y Motivación
Trabajo en Equipo
Planificación y Organización…
Habilidades Sociales
• Empatía y Asertividad
• Orientación a Cliente y Resultados
• Comunicación (comercial, hablar en
público, comunicación empresarial….)
áreas de conocimiento: Oferta Diferenciada y Multi-competencial
Procesos de Innovación
Formador/a de Formadores
Gestión del tiempo:
Conciliación y eficiencia
Teletrabajo y otras soluciones
TIC’s
Reuniones eficaces
Comunicación Eficaz
Habilidades Comerciales
Gestión del Estrés: afrontamiento
positivo
Creatividad:
• 6 Sombreros para Pensar
• Técnicas de Creatividad
Entrenamiento en Políticas de
Igualdad:
Diagnóstico y Planes de Igualdad
Acciones pro-igualdad en la
empresa
Entrenamiento de Agentes para
la Igualdad en la empresa
Lambda adecúa los contenidos a cada
colectivo o realidad empresarial.
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¿cómo?:
METODOLOGÍAS
MODELO CONSTRUCTIVISTA
TÉCNICAS DIDÁCTICO-PEDAGÓGICAS
TIC’S
- Crecer desde dentro
- Énfasis en el Protagonismo del Alumno/a
- Nuevo rol y papel del Docente
-JUEGO: espacio para la desinhibición creativa
- ROL-CASO: aprender haciendo, espacio para el ensayo (prueba-error)
- SIMULACIÓN: construcción de soluciones, espacio para el desarrollo
ESCENIFICACIÓN
- Apoyo al ámbito teórico-cognitivo
- facilitan la relación asíncrona y dispersa
- permiten optimizar recursos
- espacio virtual - digital
- PUESTA EN PRÁCTICA: espacio para la demostración
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¿cómo?: Metodologías Innovadoras y Participativas
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Otros servicios o Apoyos:
Plataforma de Teleformación propia (Modle)
Diseño de Materiales Didácticos
Soporte a Formadores: contenidos, herramientas,
contenidos…
Herramientas Participativas: vote system….
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Nuestras PALANCAS:
Elementos de VALOR
Estimular y suscitar la CURIOSIDAD, necesaria para el INTERÉS POR
APRENDER
Fomentar la AUTOCONFIANZA y la AUTOMOTIVACIÓN: requisitos para
que el necesario esfuerzo de aprendizaje , compense
Ofertas ÚTILES , SENCILLAS Y FACTIBLES, lo que refuerza la
voluntad en mantener la CONTINUIDAD POSTERIOR
Demostrar la APLICABILIDAD y propiciar la EXPERIMENTACIÓN: la
vivencia de las ventajas es necesaria para el proceso de
INTERIORIZACIÓN.
Ofrecer entornos PLACENTEROS: se repite o mantiene lo que produce
satisfacción, se rechaza lo que resulta doloroso. Cuidamos la dimensión
EMOCIONAL.
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Experiencia:
Gerencia de la Fundación IAVANTE: formación de profesionales sanitarios
EASP: Diseño, organización e impartición Máster de Gestión de Personas (540 horas)
Programas Outdoor: 16 ediciones [10 para equipos directivos y 6 para equipos
profesionales]
Cursos, Talleres y Jornadas en desarrollo de competencias directivas y profesionales:
más de 10.000 horas impartidas.
Programas de Desarrollo Directivo: en empresas públicas y privadas
ENTORNO EDUCATIVO:
- Dimensión Pedagógica de las TIC’s: profesores del Colegio Añoreta
- Programa MASGOTA: Colegios Públicos de Benalmádena. Educación
Ambiental
- Curso cantera Novaschool: Escuelas Infantiles
- Formación de Formadores
Otras referencias:
Libro: La Gestión por Competencias: una filosofía Humanista.
(fundación IAVANTE)
Capítulo 22: Gestión de Personas, del Libro Gestión Hospitalaria. (Mc
Graw Hell)
Artículos en diferentes revistas especializadas
INNOVIA: Jornadas de Innovación para emprendedores y
Empresarios/as
Todos los derechos reservados
Teléfono: 637444759
Web: www.lambdagestion.com
E-mail: [email protected]